Buzón del Lector

En esta época de crispación social, provocada por los continuos recortes de derechos ciudadanos básicos y los continuos casos de corrupción política y social, los Auxiliares de Ayuda Domicilio queremos reflejar la realidad que vivimos cada día en el desarrollo de nuestra labor.

Se está utilizando como arma política y electoral, el recorte en los presupuestos para La Ley de la Dependencia y el acuciante problema del paro, la incapacidad de crear empleo estable, con este manifiesto queremos dejar en evidencia la manipulación que se hace en los medios sobre estas situaciones y mostrar la realidad, los Auxiliares del SAD estamos cansados de tanta demagogia y falsedad política y social, sufriendo precariedad laboral ante la dejadez y permisividad de las entidades públicas y privadas que gestionan este servicio.

Estas son las condiciones reales de los Auxiliares del SAD: Tanto la Junta como el Ayuntamiento, ante su incapacidad para gestionar este servicio, por su falta y ganas de compromiso de trabajo, licitan la explotación del SAD a empresas privadas, siendo unos de los apartados que puntúa, el precio del servicio, con este comercio rebajan la ganancia de las empresas privadas, que solo se ve reflejado en las condiciones laborales de los Auxiliares y por defecto, en la calidad del servicio.

Sin embargo en los casos de copago del asistido, le facturan el precio real de la hora y no lo que pagan por el, teniendo en cuenta los recortes que han sufrido las pensiones y las obligaciones a gastos extras, recetas, pañales, ambulancias, etc, es lamentable. Las empresas privadas buscan el mayor beneficio, primando sobre la calidad laboral y del servicio y ante la falta de control de las entidades publicas responsables del SAD, son continuos los abusos cometidos contra los derechos de los trabajadores y su seguridad laboral. Contratos precarios que no reflejan ni las horas, ni los días realmente trabajados, altas y bajas en horas, ceses de servicio y otras irregularidades, para ajustar las necesidades de la empresa, no suelen ser comunicados al trabajador o son presionados para que firmen estas alteraciones, sin consejo laboral, ni explicaciones, si se pide las vidas laborales de los Auxiliares se comprueba esta irregularidad constante.

Realización de horas extras que hasta cuadruplican las máximas legales permitidas, siendo la disponibilidad, que es voluntaria, obligatoria, horas que no son declaradas, ni cotizadas, se realizan en economía sumergida, realizando el pago de estas, fuera de nomina y en mano, sin día fijo y con mucho retraso, la dinámica de abono de honorarios es la siguiente, llevan una doble contabilidad de horas reales y cotizadas y en negro, hacen una suma total de las horas trabajadas y restan a estas las cobradas en nómina, así el mismo empleado paga los pluses y extras que tienen en nómina con su trabajo real, no solamente están ahorrando la cotización de todas las horas trabajadas, si no las bonificaciones legales obligatorias.

Con está dinámica, no solo sobrecargan al trabajador, si no que destruyen la bolsa de trabajo que se crearía para realizar estas horas extras, suplencia en bajas, vacaciones, etc, que tan necesaria es en nuestra zona, como marca la ley laboral, por lo que el fraude es doble. La incapacidad de gestión del servicio, donde solo prima el beneficio, gestiona la otorgación de casos sin orden de agrupamiento por zona, ni tiempo de desplazamiento entre casos, siendo todos seguidos, por lo tanto no se da el tiempo estipulado a cada usuario, esto provoca situaciones graves en la calidad de servicio y un estrés y ansiedad en los Auxiliares, que son los que están en el domicilio y deben aguantar la presión de las situaciones provocadas por la nula gestión, además de que no cumple legalmente con los horarios que el usuario tiene concedido. La deformación del servicio, donde prima en muchos casos la limpieza domiciliaria, sobre los cuidados paliativos y personales del asistido, debido a la falta de objetividad de los familiares, que no ven al Auxiliar como un guía de ayuda para la calidad de vida de su familiar y si, personal de limpieza para toda la casa y otras irregularidades que los Auxiliares detectan y que la empresa hace caso omiso, quieren que todo parezca perfecto, sin serlo.

Esta falta de interés de las empresas privadas, provoca grandes faltas a los derechos fundamentales de los trabajadores y seguridad en el trabajo, son innumerables los casos de grandes dependientes, donde el Auxiliar debe movilizar sin ayuda humana o mecánica, grandes pesos en solitario, con el consabido peligro para su integridad física de él y la persona atendida, por mucho que el trabajador lo ponga en conocimiento de la empresa, esta hace oídos sordos y como mucho, cambia de Auxiliar, heredando el problema otro compañero.

La obligación de hacer horas de forma irregular, tardes, noches, fines de semana y festivos, hace que las jornadas laborales sean interminables, sin descansos mínimos obligatorios, estando en un mismo mes, varias semanas de jornadas intensivas sin descanso alguno, no se respeta los días libres, así como jornadas partidas en tres turnos o más diarios, doblegando el cansancio físico y emocional que esta labor tiene ya en si, sumando que el primer año en la empresa, no tienes derecho a vacaciones, ni disfrutadas, ni abonadas, ni proporcionales por ley, ya que para las empresas es un derecho que se adquiere a base de trabajar un año completo, no innato por ley, volviendo a vulnerar todos nuestros derechos.

No tenemos ningún convenio, excepto uno completamente obsoleto que tampoco se cumple y esta meramente de adorno, no tenemos representación real de trabajadores, excepto un comité falso, que solo firma lo que dice la empresa sin negociación ninguna y sin cumplir su cometido real, por que han obligado a tenerlo, pero es puro teatro de incondicionales, los coordinadores de zona también son una mera figura decorativa, sin las funciones reales de su cargo, no tenemos pagas extras, no tenemos derecho a días asuntos propios, si no tienes mas remedio que faltar por días u horas, en cualquier situación irremediable, les debes esas horas a la empresa, provocando una sobrecarga extra a la ya insostenible de trabajo.

No tenemos conciliación vida familiar/laboral, nos sentimos solo como animales de trabajo sin derechos y si, demasiadas obligaciones. Los uniformes son uno al año, claramente insuficientes para el desarrollo de nuestro trabajo, dado la naturaleza de este que requiere una pulcritud extrema, los guantes también entregados con cuentagotas. En resumen, se está vulnerando nuestros derechos como trabajadores en beneficio y lucración de las empresas privadas, empresas que están dando un servicio con dinero público y de bienestar social, resulta alarmante que sean las que mas defraudan a hacienda, a la seguridad social y a los derechos de sus trabajadores y por defecto, de sus clientes, los dependientes.

Nosotros seguiremos trabajando en estas condiciones aberrantes, que siempre han sido así, en tiempos de bonanza y ahora en crisis, seguiremos trabajando por que somos los únicos realmente que entendemos esta ley y la cumplimos, por que necesitamos trabajar, aunque estas condones laborales y el sueldo misero, ha empobrecido nuestras familias, seguiremos trabajando a pesar de que estamos siendo utilizados con demagogia por los poderes públicos, seguiremos trabajando aunque a ninguna institución le importamos y solo somos mano de obra barata, ni existimos para ellos, pero paren de ya de tanta queja de recortes en los derechos sociales, cuando todos están permitiendo este fraude. Y cuando señores y señoras políticos, mandatarios locales, asistentes sociales, sindicales, etc.… Se crucen con nosotros por la calle (somos fácilmente reconocibles por el uniforme y la velocidad), bajen la cabeza, ustedes están permitiendo lo que nos pasa. La Ley de la Dependencia no está en despachos, en conferencias, en plataformas reivindicativas, en notas de empresa, en fotos de portada, está en las sencillas manos del Auxiliar que atiende día a día a sus asistidos. Que tengan un buen día.

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