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Cajamar, entidad financiera referente del sector agroalimentario español, ha acudido un año más a Auténtica Premium Food, que celebra su tercera edición, consolidándose como uno de los principales encuentros profesionales centrado en el producto mediterráneo y alimentación sostenible.
En el marco del evento, el presidente de LANDALUZ, Clúster Agroalimentario de Andalucía, Álvaro Guillén, y el director territorial de Cajamar en Sevilla, Raúl Ortega, firmaron un acuerdo de colaboración orientado a fortalecer la competitividad de las empresas agroalimentarias andaluzas y promover el desarrollo económico y social de la comunidad. Al acto asistieron también Jesús Vargas, el subdirector general de Cajamar; Francisco Manuel Martínez, director comercial y de economía social de Cajamar y Miguel Ángel Jiménez, secretario general de LANDALUZ.
La alianza incluye el desarrollo conjunto de iniciativas enfocadas en la cooperación, la innovación y el aprendizaje en la industria agroalimentaria. Entre ellas destaca la creación de la Escuela de consejeros, un programa diseñado para potenciar las competencias directivas de personas empresarias y responsables de compañías asociadas a LANDALUZ; así como la elaboración de un estudio sobre la situación de la industria agroalimentaria andaluza, que será presentado en una publicación editada por Cajamar en colaboración con LANDALUZ ante empresas, instituciones públicas y entidades representativas del sector. Además, se prevé la celebración de una jornada de innovación en la sede financiera de Cajamar, donde se analizarán los principales retos y oportunidades del sector agroalimentario andaluz.
Durante el evento, los representantes de Cajamar, Ortega y Martínez subrayaron que el compromiso de la banca cooperativa Cajamar con el sector agroalimentario trasciende la financiación o la prestación de servicios, apostando por la investigación, la transferencia de conocimiento y el impulso de modelos productivos locales más eficientes, rentables y sostenibles.
Por su parte, el presidente de LANDALUZ ha declarado que “estas alianzas son fundamentales para potenciar a nuestra industria”, a lo que añadió que “estamos convencidos que la colaboración con una entidad líder en el ámbito agroalimentario como Cajamar es clave para afrontar con garantías los retos de sostenibilidad, digitalización y crecimiento que demanda el sector”.
Dentro de las actividades previstas durante la segunda jornada de Auténtica, Cajamar y la asociación de fabricantes y distribuidores de productos congelados, Frozen España, sumarán fuerzas bajo el lema ¡Sí al congelado! en el stand 2C324 ubicado en el pabellón 2 a partir de las 13:00, para poner en valor el sector, una categoría que ha ganado terreno en los últimos años por su practicidad, frescura y versatilidad culinaria.
La iniciativa tiene como objetivo, descubrir a los visitantes el Frozen Food Market, el mayor encuentro en el sur de Europa que une al sector del congelado, y dar a conocer los beneficios de este tipo de alimentos resaltando aspectos como la conservación de nutrientes, la seguridad alimentaria y la amplia variedad de opciones que nos ofrece.
Durante el evento, los asistentes registrados previamente, disfrutarán de una degustación gratuita de diversos productos de la mano de varios participantes del Frozen Food Market, siendo la mejor prueba de que los productos congelados no son solo una opción conveniente sino también deliciosa y nutritiva.
Asimismo, se contará con la intervención de dos destacados profesionales de la entidad en las mesas de debate organizadas por Auténtica y que tratarán cuestiones estratégicas para el sector. Hoy lunes 15 de septiembre, de 15:30 a 16:15, Manuel Lainez, director general de la Fundación Cajamar, participará en la mesa “Resiliencia operativa: Prepararse para lo imprevisible”, compartiendo su visión sobre los temas abordados. Por su parte, Francisco Manuel Martínez, director comercial y de economía social de Cajamar, intervendrá en la mesa “De compradores a embajadores de marca: la nueva fidelización”, el martes 16 de septiembre, de 10:50 a 11:30.
Cámaras Andalucía y Cajamar preparan a las empresas en ciberseguridad en una jornada con expertos
Escrito por Editor
El encuentro puso el acento en las personas como actores clave para la reducción de riesgos a través de la prevención, formación y responsabilidad
El Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio, miembro del nodo andaluz de la Red Europea de Apoyo a Empresas EEN, y Cajamar Caja Rural, líder de la banca cooperativa en España, han celebrado hoy en Sevilla una jornada destinada a preparar a las empresas en la mejora de su ciberseguridad de la mano de expertos en este ámbito que ofrecieron sus consejos y recomendaciones para prevenir estos ataques y fraudes.
El encuentro ha sido inaugurado por la directora gerente de la red cameral andaluza, Mercedes León, y el director territorial Sur y Extremadura de Cajamar, Raúl Jesús Ortega, que han coincidido en resaltar la importancia de potenciar la ciberseguridad en las empresas ante el creciente incremento de los ciberataques, convirtiéndose además en un factor estratégico para la competitividad de las empresas.
Mercedes León ha destacado el apoyo que ofrecen las Cámaras de Comercio a las empresas, especialmente a las pymes, para que puedan mejorar su ciberseguridad a través de iniciativas como el programa Pyme Cibersegura, una iniciativa que benefició solo durante el año pasado a más de un centenar de pymes de toda Andalucía con un presupuesto de 580.000 euros. Este programa de apoyo a la ciberseguridad supuso además la concesión de una treintena de ayudas para que las empresas pudieran mejorar su protección y seguridad frente a los nuevos ciberataques tecnológicos.
El director territorial Sur y Extremadura de Cajamar, Raúl Jesús Ortega, puso de relieve también la importancia de la ciberseguridad y el compromiso de su entidad para combatir la ciberdelincuencia en el seno de la entidad financiera y también entre sus clientes, tanto empresas como ciudadanía.
La jornada ha concienciado a los empresarios participantes en la necesidad de incrementar al máximo su ciberseguridad para reducir los riesgos y vulnerabilidades en el ámbito digital, poniendo en el centro de todo ello a los empleados, para que se apliquen debidamente procesos preventivos y de seguridad.
Emilio del Águila Berenguel ha ofrecido una conferencia de apertura sobre el valor y el papel de las personas en la ciberseguridad y le siguió una mesa redonda sobre casos de éxito y sobre cómo se debe proteger una pyme, con la moderación de Francisco Manuel Martínez, director Comercial y de Economía Social de Cajamar.
Daniel López, cofundador y CEO de Youforget.me, ha puesto de relieve la necesidad de fomentar competencias digitales entre los empresarios y trabajadores que pongan el acento en la protección de datos como garantía para su ciberseguridad, mientras que Leonardo Bueno, director Económico Financiero, Recursos Humanos y Servicios Generales en la Corporación Tecnológica de Andalucía (CTA), ha señalado la importancia de la formación y preparación de los empleados para forjar una cultura de ciberseguridad en las empresas.
Por último, Antonio Morillo y Juan José Molina, expertos en Ciberseguridad y Fraude Digital en Cajamar, han resaltado la necesidad de crear alianzas en la lucha conjunta contra las ciberamenazas y han subrayado la necesidad de esa colaboración para que las empresas vean a las entidades financieras como partners y aliados para reforzar la ciberseguridad de forma conjunta.
La celebración de estas jornadas se enmarca en las actividades del nodo andaluz de la Enterprise Europe Network (EEN), la mayor red de apoyo a pymes promovida por la Comisión Europea, en la que participa el Consejo Andaluz de Cámaras, una red orientada a mejorar la competitividad empresarial, en la que ya juega un papel importantísimo la ciberseguridad.
Grupo Cajamar pone en marcha un programa para favorecer la accesibilidad de todos sus puntos de atención al cliente
Escrito por Editor
Grupo Cajamar ha realizado avances significativos en la consolidación de su responsabilidad social y adaptación a las tendencias globales que están redefiniendo el sector financiero. La entidad ha situado desde sus orígenes a la sostenibilidad como uno de los pilares estratégicos de su actividad, promoviendo no solo el desarrollo económico, sino también la igualdad y la inclusión social. En este contexto, el Grupo, referente de la banca cooperativa, se propone eliminar las barreras a las que se enfrentan las personas con capacidades distintas en sus interacciones bancarias cotidianas con la implementación de un programa que incluye sendos planes: uno de formación en materia de accesibilidad dirigido a toda la plantilla y un plan de adaptación de sus canales digitales y red de oficinas. Este proyecto está enfocado en integrar la gestión y atención inclusiva en toda su organización y no solo para garantizar el cumplimiento normativo, sino para consolidar su papel como agente de cambio socioeconómico.
El plan de formación, dirigido a sus 6.288 empleados y empleadas, adopta una metodología de aprendizaje con modalidad e-learning y está dividido en dos líneas formativas: una orientada a perfiles técnicos que requieren conocimientos avanzados en accesibilidad y otra de carácter general destinada a todo el personal. Como acción complementaria, se han desarrollado pautas específicas para la atención comercial, con el fin de fomentar una interacción aún más empática, personalizada y accesible con los clientes, alineada con los valores éticos y sociales de las entidades de Grupo Cajamar.
Por su parte, el plan de adaptación de sus canales físicos y digitales pretende garantizar experiencias inclusivas a todos los usuarios y asegurar un acceso universal a sus servicios, independientemente de las capacidades o limitaciones. Entre las medidas contempladas destacan la instalación de señalización adaptada, rampas de acceso y puestos de atención prioritaria en sus sucursales. Asimismo, la iniciativa incluye la simplificación de comunicados y documentación contractual que facilite su comprensión, así como la incorporación de tecnología avanzada en sus plataformas digitales para facilitar el acceso a personas con discapacidades visuales, auditivas o motoras.
Este conjunto de acciones, son solo el comienzo de un avance hacia una accesibilidad universal y reflejan el compromiso de Grupo Cajamar por una transformación social que trasciende más allá del ámbito financiero. De esta manera, el Grupo seguirá integrando innovación en sus servicios y procesos, explorando nuevas soluciones e implementando medidas adicionales que generen un impacto positivo en las comunidades en las que opera, a la vez que favorezca la inclusión y la equidad como ejes fundamentales de su estrategia corporativa.
El comité de empresa de Emproacsa se concentra para exigir el cumplimiento del convenio colectivo y respeto al comité
Escrito por EditorEl comité de empresa de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba, “Aguas de Córdoba”, se ha concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Córdoba para exigir el cumplimiento del convenio colectivo y respeto a la organización sindical mayoritaria en el comité, CCOO, quien en las elecciones celebradas el pasado mes de octubre obtuvo 10 de los 13 delegados y delegadas que componen el comité de empresa.
El presidente del comité de empresa, Vicente Suárez, explicó que “desde que llegó el nuevo presidente, Salvador Fuentes, no se reúne con la representación mayoritaria del comité y, sin embargo, si lo hace con otras secciones sindicales muy minoritarias con las que llegan a acuerdos que tenemos que impugnar porque no tienen representación para firmarlos y llevarlos al juzgado”.
Suárez aseguró que “CCOO intentamos negociar a través de las comisiones paritarias en las que, como dice el convenio colectivo, es obligatoria antes de acudir al Sercla y al Juzgado, pero la empresa no se presenta”. Así, en octubre se denunció el convenio colectivo y se convocó la mesa de negociación del nuevo convenio, pero la empresa no se presentó. Transcurridos meses, se volvió a solicitar la constitución de la mesa, y en esta ocasión ni la empresa ni el sindicato mayoritario acudieron a la convocatoria, lo que ha obligado al sindicato mayoritario en el comité a llevarlo al juzgado. “Pero lo grave es que al día siguiente, intentando disfrazar un poco la situación, por fin se constituye la mesa, pero no se ha vuelto a reunir desde entonces y han pasado seis mes”, denunció Suárez quien afirma que “esta situación está llevando a una paralización total y absoluta de la empresa”.
Al margen de la cuestión de la negociación del convenio colectivo, se están dando otras situaciones que para la representación mayoritaria en el comité incumplen el convenio. “Se están haciendo nombramientos a dedo, pasando por encima de técnicos que están sobradamente cualificados, sin contar con el comité de empresa, que es el máximo órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras, y, ni siquiera, con las jefaturas que los van a tener bajo su mando”.
“Están desmantelando los servicios que tienen la empresa. Llevamos meses y meses sin proyectos ni obras, ni para hacer un proyectito para una canalización. Faltan vehículos a los servicios auxiliares, en los pueblos falta personal porque las bolsas están caducadas y cuando las convocan es sin haberlo negociado con la representación de los trabajadores y trabajadoras, sin contar con los trabajadores y trabajadoras y ni siquiera con los responsables que van a ser quienes los van a tener a su cargo.
El también responsable de la Sección Sindical de CCOO en Aguas de Córdoba recalcó que “llevábamos años sin haber puesto una demanda; llevábamos años de paz social en la empresa y con un ambiente bastante aceptable pero la actitud y las decisiones del presidente están haciendo inasumible el trabajo. De hecho, ya hay seis o siete trabajadores de baja por depresión y ansiedad por las presiones que sufren. Eso es inadmisible”.
En este sentido, el representante de CCOO hizo hincapié en que “nosotros no queremos gobernar la empresa. Nosotros queremos que el presidente de Emproacsa se reúna con nosotros y se recupere la paz social. “Fuentes ya fue presidente de Emproacsa y coincidió que yo mismo era presidente del comité en ese momento y nosotros llegamos a acuerdos importantes, hay que reconocerlo, pero en esta nueva legislatura no sé qué ocurre; el presidente es totalmente diferente, no tiene en cuenta a los trabajadores y trabajadoras aunque en los medios de comunicación está todo el día diciendo que los trabajadores, los trabajadores. Él se ha reunido conmigo dos veces y si te he visto después, no me acuerdo. Llevamos meses esperando solucionar los conflictos y no hay manera”, insistió el presidente del comité de empresa de Emproacsa quien indicó que “ahora mismo tenemos cinco denuncias en los juzgados. Los juzgados están saturados y antes de ir al juzgado intentamos por todos los mecanismos llegar a un acuerdo con la empresa a través de la paritaria pero no se presentan, lo que nos obliga a ir al juzgado”.
Finalizan las obras de reforma de la plaza de las 88 viviendas
Escrito por EditorEsta actuación se enmarca en el objetivo de transformar la avenida del Marqués de la Vega de Armijo, tramo urbano de una carretera autonómica, en un espacio público más agradable
El Ayuntamiento de Montilla ha recepcionado este viernes las obras de reforma de la conocida como plaza de las 88 viviendas junto a la avenida del Marqués de la Vega de Armijo, una actuación que avanza en la integración del espacio en el resto del barrio con una inversión que asciende a 97.000 euros.
Con la visita del alcalde, Rafael Llamas, y la teniente de alcalde del Área de Modelo de Ciudad, Lidia Bujalance, acompañados por representantes de la empresa constructora y la arquitecta encargada de la redacción y ejecución del proyecto, Rosa Cruz, se da por concluida una intervención de regeneración urbana que forma parte del plan de actuaciones municipales de mejora de los espacios públicos a lo largo de la avenida Marques de la Vega de Armijo, aún catalogada como carretera autonómica.
En este sentido, el primer edil montillano ha recordado que “tanto esta obra, que consigue abrir la plaza, rompiendo ese muro que servía de barrera arquitectónica, como la construcción del carril bici, actualmente en ejecución, o las anunciadas obras en la avenida Pío XII vienen a equilibrar las inversiones públicas en esta zona de Montilla”, contribuyendo “de forma decisiva a la transformación de una antigua carretera en una avenida más amable y accesible para la ciudadanía”.
Las obras en la plaza de las 88 viviendas, de diseño triangular y delimitada en el resto de su perímetro por las calles Melgar y Gabriel Celaya y la avenida de Granada, han consistido en la rotura del muro de contención con dos cuerpos de escaleras accesibles para aportar permeabilidad peatonal y funcional a la plaza “cuidando la estética y consiguiendo un espacio más agradable gracias al tapizado vegetal que ahora se podrá plantar en el talud que se ha generado”.
Desde el Ayuntamiento montillano se avanza que esta actuación se debe considerar como una primera fase. Será el turno, a continuación, de “decidir junto al vecindario qué elementos y mobiliario se puede instalar en esta plaza, teniendo en cuenta el resto de espacios abiertos y verdes existentes en los alrededores”, un debate que Llamas ha derivado al inminente inicio de una nueva edición del programa de participación ciudadana ‘El barrio que quieres’, cuya primera zona de trabajo será este barrio de la mano de la asociación vecinal Pedro Ximénez.
Precisamente, el objetivo de convertir esta plaza en un espacio de mayor vocación y uso público se pone a prueba mañana con la instalación en este punto de uno de los tres escenarios de la Noche Blanca de Montilla. Aquí actuarán varios coros y grupos de versiones a partir de las 21:30 horas.
COMIENZA EL VERANO EN EL HTMM CON UNA GRAN RECOMPENSA AL ESFUERZO: LOS DESEADOS CAMPAMENTOS
Escrito por EditorLos días 23, 24 y 25 de junio, las niñas y niños del Hogar de tardes han disfrutado de los tradicionales campamentos con los que se despide el curso académico y se da la bienvenida al verano.
Menores y educadoras han disfrutado tres intensos días cargados de diversión, compañerismo y muy buena convivencia. Entre baños, juegos, risas y muestras de cariño se han trabajado hábitos de salud como son la alimentación equilibrada, la higiene, el juego, la actividad física o la imagen personal. También, durante estos días se ha reforzado la autonomía propia y a la vez el sentimiento de pertenencia a un grupo en el que todos son valiosos, iguales y únicos a la vez, donde se comparte, se ayudan y se apoyan.
Esta experiencia ha sido una escuela para la vida. Niñas y niños de entre 7 y 16 años se han implicado y han disfrutado de una amplia variedad de actividades, desde hacer sus camas, organizar su ropa, quitar la mesa, fregar los platos, asearse, ordenar sus pertenencias y el material comunitario o separar basura, hasta lo más divertido como juegos de mesa, manualidades, taller de belleza y relajación, noche del terror, noche de cine, baños interminables en el pantano de Iznájar con saltos, piruetas e hidropedales.
Este año hemos contado con una monitora muy especial, una niña que entró a formar parte del Hogar de Tardes Mamá Margarita siendo muy pequeña y este curso ha finalizado primero de bachillerato. Su apoyo ha sido muy importante y necesario, sobre todo en cocina y comedor. Las chicas y chicos que han pasado por el Hogar de Tardes no se van del todo, ahí están para prestar su ayuda cuando se les necesita. Seguimos unidos y así crece esta “gran familia”.
También se ha aprovechado este momento de campamentos para organizar un acto muy especial, la despedida de las niñas y niños que finalizan su etapa en el Hogar de Tardes. Terminan la Educación Primaria, ahora son adolescentes y tienen su espacio en otro proyecto de la FSU, la Casa Joven, así que más que una despedida es un tránsito y un deseo de que inicien la nueva etapa con alegría, seguridad y buenos propósitos.
Los campamentos suponen una oportunidad muy valiosa para asimilar valores y buenos hábitos de una manera lúdica y divertida, dando prioridad al cuidado, bienestar y desarrollo de la infancia. En esta ocasión agradecemos a la Fundación la Caixa, Fundación Educo, Generali a través de su Fundación The Human Safety Next y al Ayuntamiento de Montilla la confianza que deposita en la Fundación Social Universal y el apoyo que brinda para poder continuar trabajando de esta manera por los derechos de la infancia más vulnerable.
CCOO apuesta por la organización sindical y la educación para luchar contra los discursos LGTBI+fóbicos
Escrito por EditorRepresentantes sindicales y personal de CCOO de Córdoba se ha concentrado hoy a las puertas del sindicato con motivo del Día del Orgullo LGTBI+ para mostrar su compromiso con los derechos del colectivo en general, y con sus derechos laborales en particular.
La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Rosa Buendía, señaló que “las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28 de junio, Día del Orgullo, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos”.
Este año, CCOO celebra el Día del Orgullo bajo el lema “Organiza tu Orgullo 2024. Educación para vivir y organización para luchar”. “Para seguir avanzando necesitamos organizarnos porque sin organización sindical no podemos erradicar la precariedad y la falta de derechos que sufren las personas del colectivo y tampoco podremos seguir progresando”, dijo Buendía quien remarcó que, además, “en CCOO apostamos por profundizar en la educación porque sin ella no podremos fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente al odio”.
La responsable sindical afirmó que “CCOO celebra la aprobación del reglamento que desarrolla el artículo 15 de la Ley LGTBI-Trans y comprometemos a nuestro activo sindical en la negociación de medidas planificadas que promuevan la diversidad en las empresas y protejan a todas las personas, incluyendo por supuesto, los protocolos frente al acoso LGTBI-fóbico”.
En este sentido, el sindicato admite que las leyes en materia LGTBI+ han supuesto un importante avance en los derechos del colectivo en todos los ámbitos pero “los derechos hay que defenderlos todos los días, y CCOO estará pendiente para que no exista un retroceso de derechos por su no aplicación”.
Por otra parte, la secretaria de Mujer indicó que “sabemos también que organizarnos requiere formación y ahí es donde nosotros, como sindicato, ponemos a disposición todas las herramientas para hacer frente a las situaciones de acoso, para orientar a las personas del colectivo y para hacer una negociación colectiva que permita una vivencia plena en el ámbito laboral a todas las personas, independientemente de su orientación o identidad sexual o de su expresión de género”.
Este año, además, CCOO quiere poner el foco en la juventud a quien hace un llamamiento a la movilización para luchar colectivamente contra los problemas que se encuentran las personas jóvenes LGTBI+. “CCOO tiene abiertas sus puertas y cuenta con propuestas concretas y orientaciones para trabajar con sus activos sindicales en la acogida a todas las personas LGTBI+ porque el sindicalismo de clase debe estar atravesado por la lucha LGTBI+”, concluyó Buendía.
La Casa Joven pone en marcha el programa de Voluntariado de Verano con casi 100 jóvenes de Montilla
Escrito por EditorEl Voluntariado de Verano 2024 tiene la finalidad de contribuir a la transformación social ofreciendo a la juventud montillana una alternativa constructiva para desarrollar en el tiempo libre, basada en la puesta en práctica de valores como la solidaridad, ayuda, cooperación, participación y altruismo. Un programa con 16 años de experiencia en la promoción de la participación social y la educación en valores de jóvenes de 15 a 25 años de Montilla.
En la Casa Joven de la Fundación Social Universal priorizamos la participación de la juventud en la sociedad. Siempre hablamos sobre la importancia de impulsar a los jóvenes para cambiar el mundo; por este motivo, trabajamos con ellos para que se conviertan en agentes de cambio.
Por segundo verano consecutivo se han batido los récords de jóvenes participantes y de entidades de acogida a este bonito proyecto. Cerca de cien jóvenes participarán durante las próximas semanas en esta iniciativa realizando una labor altruista en entidades y colectivos locales como Futuro Singular, JKL Soluciones Integrales, Eureka Aula Pedagógica, Fundación Somos Naturaleza, Afamo, Residencia San Juan de Dios y Cruz Roja. Estos chicos y chicas van a conocer cómo funcionan estas entidades, qué actividades realizan y se van a formar para poder ejercer una acción voluntaria eficaz y enriquecedora tanto para ellos y ellas, como para estas organizaciones. De esta manera, los y las jóvenes voluntarias colaborarán con los campamentos urbanos, con personas con diversidad funcional, personas enfermas de Alzheimer y personas de la tercera edad, así como también con la protección y conservación del medio ambiente.
La educadora responsable de la Casa Joven, Pilar Cucalón, comentaba esta mañana en la jornada de inicio del programa que “Si desde que son jóvenes se les involucra en la acción social y la participación, constituiremos personas más comprometidas. Simplemente se necesitan oportunidades. Y así lo determina Naciones Unidas (ONU): “Los jóvenes pueden ser una fuerza positiva para el desarrollo cuando se les brinda el conocimiento y las oportunidades que necesitan para prosperar”. Y sin duda esta iniciativa es una gran oportunidad para este fin.
En definitiva, como continuaba exponiendo la responsable de la Casa Joven, “este programa es un claro ejemplo de que la juventud tiene un gran potencial para contribuir positivamente a la sociedad y que, con las oportunidades adecuadas, pueden demostrar su solidaridad y compromiso social de manera extraordinaria”.
Los días 26 y 27 de junio se llevará a cabo la formación del voluntariado en la Casa Joven. Posteriormente se realizará el acompañamiento de las y los participantes a los centros en los que ejercen la acción voluntaria durante los meses de julio y agosto. El seguimiento será individualizado y en coordinación con los tutores que cada joven tenga asignado en su centro de trabajo. Finalmente, se llevará a cabo la evaluación del programa finalizando con una jornada de convivencia.
Esta iniciativa cuenta con la colaboración de la Delegación de Participación Ciudadana de la Diputación de Córdoba, institución que apuesta por la participación de la juventud montillana en la construcción de un futuro solidario y lleno de valores humanos.
Además, aprovechando la gran afluencia de jóvenes en nuestras instalaciones, se les ha ofrecido un escape room sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Esta iniciativa lúdica y de participación, que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla, pretende de manera motivadora que las y los jóvenes conozcan los ODS y desarrollen actitudes y hábitos alineados esta agenda global.
“Este es un lugar especialmente sagrado y ungido con el testimonio de San Pelagio”
Escrito por EditorEl obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, ha procedido a la apertura de la Puerta Santa del Año Jubilar que la Penitenciaria Apostólica ha concedido a la diócesis de Córdoba en el 1.100 aniversario del martirio de San Pelagio, en el que se podrá alcanzar indulgencia plenaria desde hoy, 26 de junio, al 26 de junio de 2025.
Ante una capilla repleta de sacerdotes, seminaristas y fieles, el prelado ha realizado el rito de la apertura de la Puerta Santa en la capilla del Seminario Mayor “San Pelagio” y ha comenzado la misa en rito hispano-mozárabe. En su homilía, monseñor Demetrio Fernández ha subrayado la importancia del lugar en el que se encontraban celebrando la misa, “este preciso lugar donde San Pelagio dio el supremo testimonio de amor a Jesucristo y sufrió el martirio, siendo descuartizado vivo”.
“Este lugar es especialmente sagrado y ungido con el testimonio de San Pelagio”, ha indicado el Obispo asegurando que la fiesta de hoy “es un reclamo para todos los sacerdotes y fieles y la apertura de la Puerta Santa es el corazón de Cristo abierto de par en par”.
San Pelagio procedía de una familia muy cristiana y el hecho de crecer en ese ambiente le permitió dar un ejemplo precioso de vida cristiana. Haciendo un repaso por su vida, el pastor de la Diócesis realzó la virtud de este niño de mantener por encima de todo la fe, la oración y las actitudes cristianas como la castidad. “La fe en San Pelagio creció y se fortaleció a pesar de las adversidades, de las propuestas del Califa de darle una vida mejor a cambio de entregarse a él. San Pelagio siempre tuvo claro que era de Jesucristo”. Su heroicidad y la defensa de la virtud dela castidad lo convierten hoy en un testimonio elocuente de fe que sigue mostrando como “la castidad es la sexualidad ordenada que engrandece, porque la lujuria degrada a la persona; la castidad es una virtud que brota del Señor”, ha explicado.
San Pelagio vivió las virtudes de la valentía y la castidad, valores cristianos que siguen vigentes y “el testimonio de este niño estimuló la vida cristiana de todas las comunidades”, ha dicho el Obispo, porque su horrendo martirio por mantenerse fiel a Jesucristo estimuló la vida cristiana ante el dolor infligido e incidió en la Reconquista.
Programa del Año Jubilar de San Pelagio
Para el Año Jubilar, está prevista la celebración de charlas y conferencias en torno a la figura de San Pelagio y a través de las redes sociales del Seminario y la Diócesis se hará difusión por capítulos de las virtudes de este mártir del siglo X. Además, se prepara un documental sobre su vida con valor pedagógico para distribuirlo entre escolares, sacerdotes, seminaristas y fieles.
Para ganar el jubileo se seguirán las condiciones habituales: visitar un templo jubilar, en este caso los Seminarios Mayor y Menor de Córdoba, la Parroquia de San Pelagio Mártir y la Catedral; aumentar la oración y rezar el Credo; además de confesar y comulgar a ser posible en esos días previos o en el día o días posteriores de la visita al templo jubilar.
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CCOO afirma que el seguimiento de la huelga en el SAS en la provincia de Córdoba ha estado entre el 85-90%
Escrito por EditorEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba considera que el seguimiento de la huelga convocada por los sindicatos CCOO, SATSE, CSIF y UGT en todos los centros del SAS ha tenido una alta participación en la provincia de Córdoba, llegando a tener un seguimiento de entre el 85 y el 90% a pesar de las medidas obstaculizadoras, pues el SAS no ha llegado a publicar los servicios mínimos acordados entre administración sanitaria y sindicatos, de forma que dichos servicios mínimos son los efectivos profesionales de un día festivo y además se dar cobertura a los servicios de Diálisis y Oncología. “Curiosamente, el SAS ha fijado mínimos en servicios o en categorías que no trabajan en festivos, o se ha fijado más personal de mínimos de lo habitual en festivos en plantas de hospitalización. Para eso sí han tenido tiempo”, ironiza el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Córdoba y Delegado de Junta de Personal del Hospital Reina Sofía, José Damas, quien denuncia que, además, muchos trabajadores y trabajadoras han sufrido presiones por parte de las direcciones sanitarias para no secundar los paros convocados por los sindicatos, a pesar de lo cual, ha habido servicios que han parado al completo, como es el caso de Cardiología, Rehabilitación, Lavandería o almacén.
Damas asegura que “son muchos los motivos que han hecho que se llegue a una huelga, empezando por la disminución de plantillas de profesionales en los dos últimos años. Los propios datos publicados por la Consejería de Salud en su pagina web ratifican que en los dos últimos años se han perdido 1.378 profesionales en la provincia y el Reina Sofía reduce su platilla en 875 profesionales, a los que hay que sumar los casi 600 contratos no renovados el pasado 31 de mayo a profesionales que llevaban prestando servicio más de tres años, ocupando puestos que, en realidad, son estructurales”.
“La falta de personal está provocando que tengamos infraestructuras sanitarias infrautilizadas”, señala el responsable sindical quien recuerda que “este detrimento de la plantilla conlleva que en los últimos 6 meses el hospital cordobés haya incrementado en 818 personas las listas de espera, llegando a elevarlas en junio a 36.362 personas, prácticamente la mitad de las 72.963 personas en lista de espera en la provincia, según datos facilitados por la propia Consejería”.
Igualmente, CCOO ha denunciado el drástico recorte en contratación de verano, estimando en un 25-30% respecto al año anterior. “Son imposibles esos números tan troleros que la consejería ha facilitado sobre las contrataciones realizadas para cubrir el periodo vacacional. Dicen haber aumentado el número de contrataciones un 3,15%, pero no dice que estas contrataciones tienen un número muy inferior de jornadas efectivas de contrato y tampoco reconoce que no se ha renovado a casi 5.000 profesionales en Andalucía”, critica Damas quien remarca que, en realidad, “han utilizado este ahorro de presupuesto para dar cobertura a las sustituciones del periodo vacacional que, por otra parte, la propia consejera reconocía hace unas semanas que la contratación de verano se reduciría un 16%, datos suyos y contradictorios”.
CCOO critica que la Consejería de Salud se dote con hasta 9 millones de euros para la derivación directa a empresas privadas con el objetivo de reducir listas de espera, partida presupuestaria que sale de recortes en personal del SAS y del ahorro por su negativa de aplicar íntegramente el Acuerdo de Atención Primaria y no desarrollar el nuevo modelo de Carrera Profesional, que permitía mejorar algo es sistema retributivo. “A costa de sus profesionales, el SAS nutre a las empresas privadas y, no solo no reduce las listas de espera, sino que las aumenta, vergonzoso”, afirma Damas.
Otro de los motivos que han indignado a los y las profesionales es la tardanza en la publicación de los listados de Bolsa de SAS. “Cuando se publican los listados de Técnicos de Farmacia, Técnicos Especistas Sanitarios o Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, lo hacen con unas notas de corte altísimas que va a provocar que estos listados se queden sin personas candidatas en muy pocos días, teniendo que utilizar los listados alternativos, los cuales no ofrecen garantías de mérito, capacidad e igualdad”, advierte el secretario General del Sindicato de Sanidad de CCOO de Córdoba.
“Es inadmisible que el SAS y las gerencias de los centros sanitarios de la provincia estén recortando el presupuesto de la plantilla y hagan recaer sobre los y las profesionales un excesivo estrés, continuas presiones y una sobrecarga laboral inusual, lo que sin duda hace imposible poder atender a la ciudadanía con la máxima calidad asistencial que se merece en la sanidad pública, por no hablar de otras consecuencias fatales como el incremento de las agresiones y las listas de espera quirúrgicas y de especialidades, al tiempo que favorece que las compañías privadas de seguros de salud estén en máximos históricos a costa de personas que en muchos casos, por la desesperación de solucionar su problema de salud, resienten aún más su economía familiar para poder acceder a un seguro privado”, enfatiza Damas.
“Desde CCOO continuaremos movilizándonos y denunciando los recortes de personal y el cierre de unidades, defenderemos los derechos laborales y exigiremos mejoras retributivas y que se cubra la plantilla del SAS al 100% para garantizar una sanidad pública gratuita y de calidad”, apostilló Damas.
Los sindicatos convocantes de la huelga en el SAS denuncian “maniobras de obstrucción” de la Administración intentando confundir a los trabajadores y no publicando en el BOJA los servicios mínimos
Escrito por EditorSATSE, CCOO, CSIF y UGT denuncian públicamente “un burdo intento” de deslegitimar la huelga del 26 de junio, de 8:00 a 11:00 horas, en todos los centros y servicios del SAS por parte de la Consejería de Salud, que aún no ha publicado los servicios mínimos que van a regir para el día de mañana y que fueron consensuados la semana pasada. Estos consisten en mantener la asistencia en esas horas de huelga, como en un día festivo, salvo servicios muy sensibles como diálisis y oncología que funcionarán como un día normal.
Además, están intentando confundir al personal lanzando mensajes de servicios mínimos que no son ni mucho menos reales ni consensuados o simplemente advirtiendo que esos servicios serán superiores a cualquier día normal.
“A la falta de diálogo y de capacidad de gestión, esta Consejería no está sabiendo encajar un fracaso para ellos como son las protestas que se están llevando a cabo y que no pararán hasta que se cambien las políticas y los políticos responsables de este desastre de sistema sanitario que nos están dejando”, aseguran SATSE, CCOO, CSIF y UGT.
Asimismo, los sindicatos convocantes no descartan medidas legales por obstrucción al derecho a la huelga.
CCOO propone al Gobierno un pacto de Estado por valor de 4.850 millones de euros para la recuperación, transformación y crecimiento del Correo público
Escrito por EditorLa Sección Sindical de CCOO en Correos ha enviado al presidente de Correos, a SEPI y al Gobierno una propuesta de Pacto de Estado para la recuperación, transformación y crecimiento del Correo Público de nuestro país, con una vigencia de 5 años, de 2024 a 2028. El objetivo es, en primer lugar, acabar con el agujero financiero en el que lo dejó el anterior presidente de la compañía, Juan Manuel Serrano (camino de los 1.500 millones de euros), y, en segundo lugar, reforzar el Servicio Postal Universal (SPU) que tiene encomendado como operador postal de referencia, así como, además, prestar nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG) que contribuyan a la vertebración y cohesión territorial, social y económica de nuestro país.
El sindicato mayoritario en Correos, con una representación del 40%, estima que se necesitará una partida financiera de 4.850 millones de €, en el período 2024 y 2028, para revitalizar el Correo Público, rescatarlo de su crisis financiera actual y convertirlo en una herramienta estratégica de país que contribuya de forma principal a su cohesión social y territorial, a su seguridad y defensa nacionales (como ocurrió durante la pandemia y ocurre en la guerra de Ucrania), y a su crecimiento económico y de empleo.
Este refuerzo financiero debe destinarse, de una parte, a una mayor financiación del SPU, con una asignación de 1.500 mill. € (250 mill. € anuales), acabando así con la ridícula financiación actual, la menor en la historia de Correos con tan solo 115 mill. € anuales y que ha provocado un déficit importante en la prestación del servicio postal a la ciudadanía en los últimos años.
Otra partida financiera, de unos 1.850 mill. € (370 mill. € anuales), debe asignarse a través de un contrato con el Estado, como ocurre, por ejemplo, en el Correos francés, el belga o el italiano, a la prestación de Servicios de Interés Económico General que permitan revitalizar la actividad de la compañía pública promoviendo la cohesión social y territorial, muy singularmente en la España
CCOO y UGT lamentan la cuarta muerte en accidente laboral en la provincia
Escrito por EditorLos sindicatos CCOO y UGT han mostrado su pesar por la cuarta muerte en accidente laboral que se produce en la provincia en lo que va de año, ocurrida esta misma mañana cuando un trabajador de 46 años se precipitó desde una altura de unos 10 metros cuando trabajaba en una nave del polígono industrial El Caño de la localidad de Espiel.
Los secretarios de Salud Laboral de UGT y CCOO, Jaime Sarmiento y Aurelio Martín, respectivamente, han querido transmitir su pésame a la familia y allegados del fallecido que, según las primeras informaciones, se precipitó desde una considerable altura, sin que por el momento hayan trascendido más datos sobre las circunstancias que han rodeado este triste suceso.
Con este trabajador son ya cuatro los fallecidos contabilizados en la provincia de Córdoba. El tercero, que no se había contabilizado hasta el momento, falleció en Murcia, aunque trabajaba para una empresa cordobesa, por lo que computa en Córdoba.
CCOO y UGT sindicatos han vuelto a hacer hincapié en la importancia de la prevención. Por desgracia, los accidentes por caídas desde altura suelen tener consecuencias muy graves para la persona trabajadora que lo sufre, y por ello, es imprescindible extremar las medidas de seguridad en todo momento.
En este sentido, tanto UGT como CCOO han insistido en que la formación, para un adecuado uso de los equipos de protección individual (EPIs), y el buen estado de dichos EPI es fundamental para prevenir cualquier tipo de accidente, pero especialmente, los que se pueden producir en trabajos con una especial peligrosidad, como es el caso de los trabajos en altura.
En estas fechas, en las que las altas temperaturas añaden un plus de peligrosidad a los trabajos en exterior, las empresas deben redoblar la vigilancia de la salud y la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras, porque como este nuevo accidente ha venido a recordarnos, lo que se pone en juego es la vida.