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El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia la precariedad de los contratos que los distritos sanitarios Córdoba y Guadalquivir ofrecen a los médicos residentes de Familia que terminan este año su formación. El sindicato, además, critica el ocultismo y la falta de transparencia de la Gerencia de ambos distritos por su proceder en la reunión que ha mantenido con el personal médico residente que acaban su formación el próximo día 25 de mayo para ofrecerles contratos de trabajo, sin comunicarlo ni invitar a los sindicatos, como ya es habitual.

En la citada  reunión se les ofrecen contratos hasta el día 31 de diciembre pero en los mismos no se especifica el lugar donde se realizará el trabajo o bien se indica “preferentemente en centro de salud de Fuensanta”, o de Levante Norte, etc., “lo que quiere decir que no se asigna un centro de trabajo determinado, sino que la administración sanitaria decide a qué centro de salud le asigna diariamente el trabajo”, explica el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas.

“Esta es una nueva artimaña del equipo directivo de los Distritos Sanitarios. Ya el año pasado, el director médico, José Antonio Gascón, utilizó artimañas para evitar que los nuevos médicos de familia cogieran contratos”, afirma Damas quien explica que con estos contratos puede ser que los médicos se pasen estos meses acudiendo cada día a un centro de salud diferente a cubrir consultas abarrotadas con pacientes acumulados de varios días y eso por no mencionar el hecho de no saber a dónde se va a trabajar al día siguiente.

Esta situación se agrava todavía más en el caso de los contrato que refieren “preferentemente en Palma del Río”, ya que supone que les pueden asignar a cualquier pueblo del distrito, que abarca desde Peñaflor, en la provincia de Sevilla, hasta Valenzuela, pasando por Villaviciosa, Obejo y todos los pueblos del distrito sanitario Guadalquivir.

El delegado sindical de CCOO en Atención Primaria, José Antonio López, denuncia que “no se puede aceptar esta humillación a los profesionales” y que “no podemos aceptar este trato a unos profesionales que se han formado en nuestra provincia, con el esfuerzo que supone de ellos y de toda la sociedad para tener los mejores médicos de Familia de Europa, por no decir del mundo”.

“No es de recibo que se les trate de esta forma cuando en otros lugares de nuestro país y de fuera de nuestras fronteras los están tentando con contratos con unas condiciones tanto de trabajo como salariales muchísimo mejores que las que aquí se les presentan”, remarca López quien recuerda que “la Junta prometió este año que no iba a dejar escapar a estos médicos, como ocurrió el año pasado, que de 24 residentes solo se quedaron 6,  pero la realidad es que todo sigue igual. Al final pagarán los médicos de Córdoba, cada día más hartos, la población, que tendrá una sanidad sin personas que los atiendan como se merecen, y nuestra sociedad, perdiendo unas familias que aporten riqueza a nuestra tierra”, lamenta el responsable sindical. 

Como muestra un botón: “De los 21 residentes que acaban su formación este año, solo han acudido al acto de oferta de contratos 8, según información de algunos de los asistentes, y dos ya han expresado su deseo de no aceptar estos contratos por las pésimas condiciones ofertadas”, comenta el delegado de CCOO.

El sindicato recuerda la falta de médicos en la que nos encontramos, la fuga de estos hacia la medicina privada y a otros países europeos, fomentada por el propio sistema público, y la elevada edad de estos y estas profesionales, que hace que cada mes tengamos menos personal médico para atender a la población, ya que “se jubilan en cuanto pueden”, afirma López.

“Volvemos a recordar, por enésima vez, la promesa electoral del actual consejero de Salud, Jesús Aguirre, de igualar los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras sanitarios a la media nacional. Que a día de hoy, sigue siendo una promesa incumplida”, recuerda el responsable sindical que insiste en que “si los y las jóvenes que hemos formado se nos van, y hacen su vida en otros lugares con mejores condiciones laborales,  muy probablemente no vuelvan. Y nuestra sanidad, siga deteriorándose como lo está haciendo desde hace unos años”.

Por ello, CCOO exige la dimisión inmediata de este equipo directivo, y en particular del director médico, dada la pésima gestión en materia de recursos humanos que están realizando en los distritos sanitarios Córdoba y Guadalquivir.

En el espacio B2B del Stand del Ayuntamiento de Córdoba en Fitur 2021, están previstas un centenar de entrevistas

Previo al encuentro profesional que esta semana se va a celebrar en Madrid, con motivo de la feria de Fitur 2021, los empresarios del sector turístico de Córdoba ven con muy buenas perspectivas la organización de agendas de trabajo en la primera y única feria internacional del sector que se va a celebrar este año, tras el cese del estado de alarma.

Hace 24 horas, las asociaciones profesionales y los empresarios del sector turístico de Córdoba, han recibido, con una gran satisfacción, los listados de las empresas compradoras con perfiles afines y la misma línea de negocio, interesadas en conocer los productos y recursos turísticos de su destino, con las que se van a reunir en la feria.

En total, se han inscrito 34 empresas de Córdoba, con más de 40 productos turísticos, 25 de ellas han recibido peticiones de entrevistas, con 91 cruces de negocios, cifra más que ideal para una cita tan importante.

Entre las empresas de Córdoba, participan hoteles, agencias de viajes, restaurantes, espacios para reuniones y eventos, guías informadores turísticos y organizadores de congresos, principalmente, que se suman a las empresas compradoras, con perfiles como: Tui Spain, Catai, W2M, DUAOC, Evento Plus, Viajes El Corte Inglés, Logitravel, Juliá Tours, Globalia Meetings y Destinia, entre otras.

Este año, atípico en la convocatoria y en las fechas, Fitur 2021, hasta ahora se convocaba en el mes de Enero. Este año, la feria que se celebrará entre los días 19 y 23 de Mayo ha implementado protocolos y medidas de seguridad especiales, con motivo de la Covid19. Para su acceso, se requiere  la validación de tests de antígenos o PCR. Además, de las medidas de distanciamiento, capacidades máximas y aforos limitados, todas ellas han conseguido crear seguridad y confianza entre los profesionales e incluso, también, por las restricciones de movilidad o acceso a aquellos países, como India, Colombia, Brasil, etc., que han tenido que desistir de su asistencia por las cifras tan elevadas de contagios. La participación internacional se ha visto considerablemente mermada con respecto a ediciones anteriores.

La doble iniciativa, de la organización de Fitur y del área de turismo del Ayuntamiento de Córdoba, en apostar por un stand más profesional, se verá afianzada en próximas ediciones y es un buen punto de partida para la estrecha relación público-privada existente. Se espera que las acciones promocionales para el año 2021 se sigan manteniendo y que el Ayuntamiento de Córdoba invierta en este sector tan castigado por la crisis del Covid 19. La estrategia turística en el sector MICE y la Gastronomía, principalmente, desde el punto de vista turístico, son una realidad y se espera llegar a las cifras del año 2019 antes de lo previsto.

Antonio Catalán, de AC Hotels; Luis Gutiérrez, de Iberdrola; Fran Estevan, de Insomnia, y Sergio Pérez, de Cajamar, expondrán las principales claves sobre el futuro del sector

 

Un año más Grupo Cajamar promueve y patrocina el encuentro nacional más importante para el sector turístico en FITUR. Entre las actividades que desarrollará el próximo jueves 20 de mayo, Grupo Cajamar reúne en el Foro #TechYsostenibilidad (Tecnología y Sostenibilidad) a los sectores claves para la recuperación sostenible de la actividad turística tras la pandemia: hotelero, energético, consultoría de ayudas públicas y financiero.

Los participantes en este encuentro, presencial y online, serán Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriot, que será entrevistado por Alejandro Vesga, consejero delegado y director de la revista Emprendedores; Luis Gutiérrez, jefe de producto Smart Solar de Iberdrola; Fran Estevan, consejero delegado de Insomnia, y Sergio Pérez, director Comercial de Cajamar. Todos ellos expondrán las tendencias del sector tras la pandemia: la sostenibilidad como vector de crecimiento y de generación de valor para el sector, la necesidad de que la recuperación converja hacia un modelo sostenible, y cómo acceder a la financiación y a los fondos europeos que impulsan la sostenibilidad.

El encuentro se retransmitirá online el día 20 de mayo a las 16:30 h., y quienes lo deseen podrán asistir a través de este enlace.


Programa

16:30 h.

TURISMO ESPAÑA VISIÓN 20-21

‘La visión 20-21: Informe Hotel Monitor Cajamar-CEHAT y la innovación sostenible como vector de crecimiento’.

 Sergio Pérez, director Comercial de Cajamar.

‘Bueno... y ahora qué’

Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriot, y Alejandro Vesga, consejero delegado y director de la revista Emprendedores.

17:30 h.

TURISMO INNOVACIÓN SOSTENIBLE

‘Casos de éxito en la transformación sostenible del sector hotelero’

 Luis Gutiérrez Ochoa, jefe de producto Smart Solar de Iberdrola.

18:00 h.

TURISMO 2030 FONDOS EUROPEOS TURISMO Y SOSTENIBILIDAD

‘Cómo aprovechar los fondos europeos para asentar la transformación del sector turístico’.

 Fran Estevan, consejero delegado de Insomnia.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha vuelto a concentrar, esta vez en el Hospital Provincial, junto a UGT, CSIF y SMA, para denunciar los primeros recortes salariales al personal de la sanidad pública. En mesa sectorial de sanidad del 3 de mayo, el SAS anunció sin dar ninguna explicación su decisión de no abonar el 24% pendiente de abono del complemento de rendimiento profesional (CRP) correspondiente al año 2019.

El secretario General de dicho sindicato, José Damas, considera “inaceptable que el SAS aplique de forma tan descarada su especialidad en política de recortes, mediante engaños y oídos sordos” y afirma que el SAS “decida de forma unilateral no pagar el 100% del CRP del año 2019, es un atraco directo a las categorías de puestos base, robándoles entre 200 y 500€ de un complemento que forma parte de su masa salarial y consolidado en las nóminas de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública”.

Para CCOO, “es incomprensible que la Junta de Andalucía anuncie que en 2020 cerró con un superávit de 2.800 millones de euros y, sin embargo ahora, sin dar ninguna explicación, se niegue a pagar a sus profesionales los aproximadamente 20 millones de euros que puede suponer el pago pendiente del complemento del CRP para los aproximadamente 110.000 profesionales del SAS”, subraya el responsable sindical.

Los profesionales de la sanidad pública andaluza están en el vagón de cola en cuanto a retribuciones de los servicios de salud del estado español, con alto índice de contratación temporal y sufriendo gran inestabilidad laboral, y además, en este último año han tenido que trabajar en condiciones de inseguridad y riesgo durante el estado de pandemia, pero siempre afrontando la primera línea de batalla de esta crisis sanitaria, en algunos casos, contagiándose y sufriendo las consecuencias de las secuelas del covid-19, y desgraciadamente, algunos de estos profesionales han perdido la vida por culpa de esta pandemia, y ahora el SAS “descaradamente” decide robarles parte de su salario del 2019, critica Damas.

CCOO anuncia que continuarán con las concentraciones en los centros de trabajo para denunciar y reclamar hasta el último euro que se deba del complemento del CRP a los y las profesionales de la sanidad pública. Paralelamente, “desde el sindicato se ha iniciado una campaña de recogida de firmas exigiéndole al SAS el pago, y además, continuaremos reivindicando la consolidación de este complemento en conceptos salariales fijos para acabar de una vez por todas con las discriminaciones entre puestos de categorías base y las cantidades abusivas percibidas por directivos y jefaturas de servicio, que sin criterios objetivos reales llegan a tener hasta un 2.500% de diferencia retributiva”, concluye  el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba.

Fundación MAPFRE, ha puesto en marcha la segunda convocatoria extraordinaria de ayudas al empleo COVID-19 con el objetivo de contribuir a reactivar el tejido productivo y minimizar los efectos sociales y económicos de la pandemia.

Como novedad, en esta convocatoria, Fundación MAPFRE ha firmado un acuerdo de colaboración con AICAD, escuela de negocios de los líderes digitales; ASTEX, una de las empresas más importantes en España en cursos de idiomas; y BIZPILLS GROUP, consultora tecnológica de recursos humanos líder en España en soluciones de e-learning para empresas.

Gracias a este acuerdo, los 500 beneficiarios que están recibiendo las ayudas de la II Convocatoria Accedemos COVID 2021 podrán acceder gratuitamente, hasta final de año, a más de 400 cursos de formación en las plataformas online en temáticas muy diversas: idiomas, habilidades y competencias en el ámbito comercial, experiencia del cliente, productividad, management y liderazgo, recursos humanos o conocimientos digitales, entre otros muchos.

Con esta iniciativa, además de fomentar el empleo, la Fundación apuesta por ayudar en la formación a las pequeñas empresas y autónomos en España.

AICAD: Aicad Business School, es la de negocios de los líderes digitales que están cambiando el mundo. Con presencia en Europa y Latinoamérica, su modelo educativo se basa en crear programas con prácticas en empresas que faciliten al alumnado experiencia profesional en el campo laboral (https://www.aicad.es/convenio-de-practicas/).

ASTEX:  Líderes en formación en idiomas a empresas y cursos en el extranjero con más de 30 años de experiencia. Actualmente damos formación a alrededor de 200 clientes y más de 250.000 alumnos se han formado ya con nuestra plataforma online.

BIZPILLS GROUP: (www.bizpills.es) es la consultora tecnológica de recursos humanos líder en España en soluciones de e-learning corporativo. Cuenta con una amplia experiencia ayudando a sus clientes a incrementar la productividad, la eficiencia y el rendimiento de los trabajadores y mejorar el desarrollo profesional de los empleados en las organizaciones.

Contacto

Fundación MAPFRE:

Alejandra Fernández: 690049112 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

AICAD

Ana BASCHWITZ: 646 928 517 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.


ASTEX

Macarena Uceda: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.


BIZPILLS GROUP

Patricia Luna: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Los sindicatos CCOO, ACB y UGT se han concentrado hoy ante la oficina central de BBVA en Córdoba para mostrar el rechazo sindical a la propuesta de ERE presentada por la entidad bancaria que afectaría a 76 oficinas en Andalucía y a 57 trabajadores y trabajadoras en Córdoba.

Durante la concentración, a la que se han sumado trabajadores y trabajadoras de la vecina provincia de Jaén, Antonia Hernández, delegada de CCOO, sindicato mayoritario en BBVA, explicó a los medios de comunicación presentes que “estamos manifestándonos en contra de las condiciones abusivas que el banco quiere imponer”.

“Hemos pasado de ser indispensables durante toda la pandemia a sobrar 3.800 personas”, criticaba Hernández que exponía que la entidad habla de despidos, en ningún caso de prejubilaciones y en el caso de las personas de menos de 55 años hablan de 27 días por año trabajado, “algo que nos parece una absoluta vergüenza”, y para mayores de 55 también se contemplan despidos, pero en peores condiciones que las prejubilaciones que se han producido a primeros de año.

Los sindicatos esperan que la empresa modifique su propuesta inicial y se llegue a un acuerdo que evite salidas traumáticas.

Los sindicatos continuarán con las movilizaciones el próximo día 25, con un paro de una hora, de 09.00 a 10.00 horas, y el día 31 con otro paro de dos horas –de 09.00 a 11.00 horas- y una huelga de 24 horas el próximo 2 de junio.

Tras el respaldo masivo del personal del SAS a las movilizaciones convocadas el pasado 11 de mayo por CCOO, SMA, CSIF y UGT ante los centros sanitarios en protesta por el impago del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) íntegro de 2019, los cuatro sindicatos anuncian nuevas concentraciones para el martes 18 de mayo.

Asimismo, las formaciones sindicales aseguran que adoptarán todas las medidas necesarias para doblegar esta injusticia de la Administración sanitaria con los 115.000 trabajadores de la sanidad pública andaluza, a quienes aún les debe entre 18 y 20 millones de euros.

Los sindicatos siguen exigiendo la intervención inmediata del consejero de Salud, Jesús Aguirre, para que rectifiquen este maltrato sin precedentes a quienes lo siguen dando todo a cambio de estos desprecios de los dirigentes políticos

Las cuatro organizaciones sindicales recuerdan que las cantidades adeudadas van desde los 200 hasta más de 600 euros y afectan a todas las categorías del SAS. Una situación inaudita hasta la fecha, por una decisión política caprichosa, la que se está dando con esta negativa a pagar lo que viene en la norma que regula las retribuciones y que bajo ningún concepto se va a permitir que quede así, advierten SMA, CSIF, UGT y CCOO.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer los datos del IPC de abril, que han registrado una subida de los precios en la provincia del 1,7% respecto al mes de marzo, que “es primordial que se suba el SMI este año para ayudar a las familias a afrontar sus gastos básicos”.

“Vemos como en lo que llevamos de año productos y servicios básicos como los alimentos, las bebidas no alcohólicas, la vivienda, la electricidad, el agua y otros combustibles –que han subido un 6,4%- vienen experimentando subidas por encima de los incrementos salariales que están percibiendo las personas trabajadoras”, remarca Borrego.

En esta línea, la responsable sindical subraya que la subida del IPC no se debe a una mejoría de la economía de las familias ni refleja una situación económica más positiva. De hecho, “poco tiene que ver la economía familiar con los precios de la luz, el agua, el gas y otros combustibles, que en el último año se han incrementado un 13%”.

En este sentido, la responsable sindical hace hincapié en que “la protección de las personas es prioritaria en cualquier caso y más en la situación en la que nos encontramos” y en este ámbito es fundamental abordar la subida del SMI para garantizar unos ingresos suficientes a las familias con los que poder hacer frente a los gastos más básicos”, insiste.

Así mismo, la responsable sindical exige “más medidas de protección para las personas desempleadas que no reciben ningún tipo de prestación y más agilidad en la resolución de los expedientes del Ingreso Mínimo Vital y la Renta Básica de Inserción, que son básicas para evitar la exclusión social de muchas personas que se han visto golpeadas por esta nueva crisis económica”.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) de Córdoba pide que se retome la renovación de vehículos que se venía realizando hasta hace dos años con Fondos Unespa –los aportados por la entidades aseguradoras-.

“A pesar de la insistencia del sindicato, todavía no se ha configurado una comisión de compras, a pesar de la importancia de continuar con la renovación de la flota de vehículos operativos”, señala el secretario General de la mencionada Sección Sindical, Antonio Mellado quien remarca que “la seguridad en una intervención comienza en el momento en el que un bombero o bombera sube al vehículo y todavía queda un porcentaje alto de vehículos antiguos, por no decir históricos, en muchos de los centros de trabajo del Consorcio, con el peligro que ello conlleva durante la circulación o por fallos en plena intervención por roturas de bombas, etc…, algunos están hasta sin cambiar los rotativos amarillos por los azules con la eterna promesa de que se van a retirar del servicio por otros”.

“Sabemos que han visitado fabricantes, otros servicios, pero en el comité de seguridad y salud no se nos informa de nada”, critica el también presidente del comité de empresa del CPPEI, que reclama información sobre el uso de los Fondos Unespa que hasta la entrada del actual Gobierno de la Diputación se venían destinando a la renovación de la flota.

Además, CCOO reclama, viendo que se han adquirido vehículos nuevos para la jefatura del CPPEI de Córdoba, la compra de un vehículo destinado para el uso del personal del Consorcio que realice acciones formativas dentro o fuera de la provincia de Córdoba.

CCOO valora de forma positiva la aprobación del Decreto que a partir de hoy regula las plataformas digitales, el conocido como la Ley de Riders, un decreto fruto del acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social para regular las condiciones de las y los profesionales que vienen prestando sus servicios en las plataformas digitales y que viene a reconocer que estas personas no son trabajadores y trabajadoras autónomos sino por cuenta ajena.

El secretario General del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, recuerda las diversas sentencias por las denuncias presentadas por el sindicato que reconocen que estas personas son trabajadoras por cuenta ajena.

“Es por esto por lo que había que encontrar una solución, de modo que una vez reconocida la condición de asalariadas, las personas afectadas podrán disfrutar de los derechos laborales y la protección social que merecen”, aclara la Secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana B. Acaiña a lo que Casado recordó que “CCOO ya incluyó a los riders en el convenio provincial de Hostelería precisamente con la intención de dotarles de un marco de protección laboral y en el próximo convenio, que ha de empezar a negociarse ya, deberemos incluir los aspectos contemplados en la ley”.

En este sentido, Acaiña remarca que “podemos decir que es el principio del fin de la precariedad y la carencia de derechos laborales que venía sufriendo este colectivo, que gracias a este paso, se verán mejorados y potenciados” aunque “es lógico que se requiera un periodo de adaptación porque habrá que adecuar horarios y jornadas laborales”.

Uno de los aspectos más reseñables de la Ley de Riders es la modificación del artículo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores, ya que amplía los derechos de la información que recibirá la representación legal de las personas trabajadoras (RLT), de modo que se podrán controlar las tecnologías que utilizan las empresas. “Ahora, se podrán vigilar los algoritmos que inciden en las condiciones de trabajo de estas personas”, resalta la responsable sindical.

“Pese al gran avance que supone este Decreto Ley, CCOO no bajará la guardia, y por supuesto, seguirá trabajando para que pronto quede regulada la situación de todas las plataformas laborales”, apostilla la secretaria de Empleo.