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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba ha mostrado su satisfacción por la operación llevada a cabo por el Cuerpo Nacional de Policía en Palma del Río con la que se ha desarticulado a una organización que presuntamente se dedicaba a la explotación laboral de trabajadores y trabajadoras extranjeros.

El secretario General de este sindicato provincial, Rafael Morales, recuerda que CCOO ha denunciado en varias ocasiones ante la autoridad laboral casos de fraude en la contratación de trabajadores y trabajadoras de las que había tenido conocimiento, pero dada la poca duración de los trabajos y “la falta de medios de la Inspección de Trabajo es muy difícil, por no decir imposible, que se pueda constatar el fraude”, señala.

Precisamente para evitar situaciones como las que ha destapado la operación policial el sindicato propuso la creación de la figura del Delegado Provincial que se encargaría de vigilar el cumplimiento del convenio colectivo y la normativa laboral. De hecho, el último convenio del campo incluye esta figura que, sin embargo, no se ha puesto en marcha. “CCOO propone las herramientas para evitar el fraude y los abusos, como el contrato por escrito o el mencionado delegado provincial, pero son las autoridades laborales las que tienen que vigilar para evitar casos como estos”, insiste Morales.

CCOO ha mantenido reuniones tanto con la directora de la Inspección de Trabajo, Carmen Aumente, como con el alcalde de Palma del Río, José Antonio Ruiz Almenara, para establecer medidas para tratar de atajar este tipo de situaciones.

Por último, Morales espera que esta operación sirva para persuadir a los empresarios que abusan de la necesidad de trabajar de muchas personas de incurrir en fraudes y abusos que CCOO no dudará en denunciar siempre que tenga conocimiento de ellos.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios ha solicitado al presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, reunirse de manera inmediata para abordar el conflicto de los bomberos y bomberas y también convocar la mesa de negociación para cerrar el acuerdo de promoción interna de subgrupo C2 a C1 de los bomberos y bomberas.

El sindicato asegura que la vicepresidenta del Consorcio, Dolores Amo, siempre se ha mostrado favorable a dar este paso, es más, “viene recogido en las actas de las mesas de negociación de estos dos últimos años los acuerdos para el paso por promoción interna de todo el colectivo de bomberos y bomberas del Consorcio”, recuerda el delegado de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado.

También se deben abordar las funciones de los nuevos bomberos ‘correparques’ y la demanda del personal de Hinojosa del Duque de pasar sus turnos de trabajo de 12 horas a 24 horas como el resto del Consorcio.

Las mesas de negociación quedaron paralizadas por el proceso selectivo que ha tenido el Consorcio recientemente pero CCOO entiende que ya es momento de cerrar cuanto antes un acuerdo que se preveía sencillo.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer las cifras del paro en la provincia correspondientes al mes de abril, que arrojan un descenso del desempleo de 1.924 personas, que aunque toda bajada es buena, la realidad es que “no hay perspectivas de empleo para los jóvenes en Córdoba” y “el empleo que se crea sigue siendo precario y dependiendo de las campañas turísticas y comerciales”.

Borrego dijo que “el sindicato está insatisfecho cuando casi la mitad de las personas que encontraron empleo lo hicieron en el sector servicios” y añadió que “el mes que viene las cifras volverán a ser buenas por el Mayo cordobés, pero después volveremos a las malas cifras porque seguimos viviendo del sector servicios y de la construcción, sectores muy precarizados”.

Para la responsable sindical, uno de los aspectos más preocupantes de los datos del paro es que sólo 45 personas sin empleo anterior encontraron trabajo en abril, lo que, en su opinión, “significa que el tejido productivo cordobés es incapaz de generar nuevos empleos, que lo que se está haciendo es cubrir los mismos puestos de trabajo con más personas, a tiempo parcial y con contratos temporales”.

Esta situación afecta especialmente a los jóvenes menores de 25 años y a las mujeres. “De las 73.175 personas desempleadas, 42.570 son mujeres, es decir, el 58,17% y más del 10% son jóvenes”.

CCOO considera que el Gobierno está siendo insensible con la grave situación de desempleo de la provincia y por ello vuelve a reclamar más inversión pública para Córdoba, inversión que debe ir acompañada por unas políticas de empleo diferentes, pues es evidente que las que se han puesto en marcha hasta ahora no han hecho sino destruir empleo y crear empleo de pésima calidad.

Tras los problemas padecidos el pasado año por algunos docentes interinos en la teletramitación de sus solicitudes de oposiciones, lo que les impidió participar en los procesos selectivos y que les expulsó de las bolsas de trabajo, y tras el caos generado en las bolsas de trabajo en el pasado inicio de curso, este jueves ha sido publicado en BOJA la modificación del Decreto 302 acordada en Mesa Sectorial, entre la Consejería de Educación y las organizaciones representativas del profesorado andaluz hace unos meses, e igualmente informada favorablemente, por unanimidad, por el Consejo Escolar de Andalucía.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “esta nueva normativa, con una nueva orden que va a ser publicada en breve como desarrollo de la modificación del Decreto, debiese dar respuesta a los cambios y necesidades que requiere el profesorado interino andaluz, para así ofrecer una mejor atención a nuestro alumnado”. Igualmente, continúa Molina, “el sindicato reconoce que se han producido cambios importantes como que el profesorado interino no sea expulsado si no participa en las oposiciones, pero no se ha solucionado el problema del profesorado que fue expulsado este curso escolar, hecho que CCOO denunció de forma contundente”.

Desde el sindicato se señala que gracias a la demanda sindical, la Consejería de Educación posibilitará que el profesorado interino pueda optar -sin ser sancionado- a estar disponible o no en bolsa; que los llamamientos del profesorado sean centralizados a nivel andaluz, evitándose con ello agravios entre provincias; o que en aplicación a la Ley de Atención a las Personas con Discapacidad, en la que CCOO trabajó concienzudamente, haya docentes a quienes únicamente se les oferten los centros educativos que soliciten. Del mismo modo, la Consejería de Educación ha procedido finalmente a modificar las titulaciones académicas requeridas para poder estar en bolsa como profesorado interino según cada especialidad y teniendo en cuenta las nuevas titulaciones existentes.

No obstante, desde el sindicato se indica que a pesar de haber sido convocadas numerosas mesas técnicas y generar un proceso negociador con importantes avances, aún es posible que profesorado interino sea expulsado de su bolsa de trabajo por no realizar correctamente la teletramitación de petición de centros, aun sin ser consciente de ello. El personal docente interino debe realizar anualmente la petición de centro para el siguiente curso escolar, una petición que, de no realizarse correctamente, será motivo de expulsión de bolsa, tal como ha ocurrido con la no finalización telemática de la solicitud de oposiciones el pasado curso.

Por otra parte, Molina critica que “la voluntad de solicitar estar no disponible o reincorporarse a la bolsa de trabajo, solo es posible en dos momentos concretos de cada curso escolar, cuando los problemas que pueden surgir a un docente son imprevisibles, cuestión que se venía solucionando con la presentación de un contrato de trabajo, si de daba el caso, entre otras opciones, y que en la nueva normativa desaparece”.

Asimismo, para CCOO, más allá de la modalidad de colocación por tiempo de servicio -que sólo posee el profesorado andaluz en toda España gracias al Acuerdo del año 91, suscrito únicamente por CCOO y ANPE, y tan criticado en su momento por el resto de las organizaciones sindicales-, “hay muchos aspectos de las condiciones laborales del profesorado interino en las que se debe seguir mejorando”, apostilla Molina.

Unas 4.500 personas se han sumado hoy a la manifestación del Primero de Mayo que ha transcurrido por las principales arterias de la capital cordobesa bajo el lema "Es tiempo de ganar" y convocada por los sindicatos CCOO y UGT, que volvieron a desafiar a la lluvia en una jornada muy reivindicativa. 

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló al inicio de la manifestación que "hoy no es un día de fiesta cualquiera, hoy es un día de reivindicación y un día en el que los sindicatos de clase estamos aquí para seguir reivindicando y pedir que esto cambie".

"Este año nuestro lema es 'Tiempo de ganar', tiempo de ganar para los trabajadores y trabajadoras que deben ganar en mejor empleo, en mejores salarios, en pensiones dignas y en igualdad", recalcó la responsable sindical quien hizo hincapié en que "tenemos que estar en la calle y reivindicando para cambiar el sistema que tenemos ahora mismo".

Borrego también hizo referencia a las pensiones sobre lo que dijo que ya se ha visto que el sistema público de pensiones se puede cambiar. "Las movilizaciones sirven. Cuando nos preguntan en la calle por qué nos movilizamos y si cambiamos algo, yo digo que sí que cambiamos. La movilización del 8-M y las movilizaciones por las pensiones ha hecho que el Gobierno de marcha atrás y ya han encontrado el dinero para rectificar". No obstante, aclaró, tenemos que seguir adelante porque tenemos que cambiar el sistema público de pensiones" porque lo que ha hecho el Gobierno es retrasarlo pero "esto es pan para hoy y hambre para mañana" y por eso "tenemos que seguir reivindicando".

Las mujeres también han estado muy presentes en esta jornada reivindicativa. La secretaria General clamó contra la desigualdad que sufre el sector femenino de la población con una tasa de desempleo que roza el 33,5%, menores salarios, más temporalidad y parcialidad en el empleo, menos conciliación y más techos de cristal, e hizo referencia a  la sentencia de la 'manada'. "Yo, como mujer, no respeto la sentencia de la 'manada' y además me parece repugnante. Sólo con una ideología machista y patriarcal se dictan sentencias como esta" dijo y recordó que "si nos tocan a una, nos tocan a todas".

Reivindicar el papel del sindicato en el pasado pero también en el presente y el futuro ha sido el objeto del encuentro que ha reunido hoy en Córdoba al cofundador de CCOO Julián Ariza y a la secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, quienes han puesto el acento en los muchos avances conseguidos y en los ataques que desde la derecha se vienen sufriendo desde hace unos añós.

“Quizá en CCOO tenemos una certera crítica a determinadas cosas que están ocurriendo, a determinados retrocesos, pero quizá no tenemos la suficiente habilidad para transmitir lo que hemos contribuido a ser para que este país avance”, señaló Ariza quien comentó que “discutimos de los retrocesos que se han dado, y se siguen dando, en los servicios públicos, en la sanidad, en la educación, en las propias pensiones –vamos a ver si ahora hay un arreglo y se enmienda algo- pero realmente, cuando se echa la vista hacia atrás y uno piensa cómo era este país, no ya en tiempos de Franco, sino en el año 76 y con posterioridad, el avance ha sido bastante notable, en renta per cápita por habitante, en el gasto de protección social pública, toda una serie de hechos que hemos contribuido bastante los trabajadores en general y los sindicatos, y desde luego CCOO, creo que hemos contribuido bastante para conquistar las libertades, pensando ya en un pasado remoto, para afirmarlas, en el periodo de la transición, y para que este país fuera para adelante”.

Por ello, el histórico líder sindical remarcó que hay motivos para “sentirse moderadamente satisfechos por lo hecho y bastante esperanzados para el inmediato futuro”.

Precisamente “mirar y reconocernos en lo que se ha hecho, en el trabajo constante de la clase trabajadora, de los hombres y mujeres de las CCOO que han contribuido para que los trabajadores y trabajadoras tengan una jornada estable, para que tengan salarios dignos, para que tengan convenios colectivos pero también para hacer de este país un país avanzado” es uno de los valores que Nuria López dio a la jornada de hoy, en la que participaron alrededor de un centenar de personas.

“Jornadas como estas permiten al sindicato reconocernos en lo que hicimos para afianzar de dónde venimos y saber dónde vamos”, dijo la secretaria regional quien afirmó que “en estos tiempos convulsos donde hay unos ajustes y unos recortes amparando una ideología y sobre todo un modelo de sociedad que es injusto con los trabajadores y las trabajadoras y con las personas más vulnerables, principalmente, lo que queremos es construir una sociedad totalmente distinta a la que nos están imponiendo por la vía de los recortes y de los ajustes y de las falsas reformas, especialmente de las reformas laborales que rompen el marco laboral que a lo largo de estos años, con muchos esfuerzos, desde el centro de trabajo, desde la sociedad habíamos construido las CCOO y los hombres y mujeres”.

“Encuentros como este nos permiten afianzar desde los valores de CCOO el proyecto de sociedad que nosotros y nosotras queremos, que es una sociedad mucho más justa y una sociedad donde la participación y la implicación de los trabajadores sea mucho más efectiva y real”, recalcó.

Ese es el presente, pero también hay un futuro. Un futuro que encarnan los y las jóvenes, las personas que ahora se integran en el mundo del trabajo y a las que López dijo que “esas condiciones precarias, esas externalizaciones virulentas, esas subcontrataciones con bajísimos salarios y sin capacidad de organización en los centros de trabajo no es normal y frente a eso hay un instrumento clave que es el sindicato CCOO, la organización de los trabajadores en los centros de trabajo”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha afirmado hoy que la ruptura de la mesa de negociación del Acuerdo de Negociación Colectiva es "una mala noticia para el sindicato y para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras porque la falta de consenso va a perjudicar las relaciones laborales y la mejora de las condiciones laborales en general".

Esta mala noticia se une a la sensación agridulce que dejan los datos de la EPA del primer trimestre del año. "Cualquier descenso en las cifras de desempleo es bienvenido", ha señalado el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino en referencia a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que reflejan una bajada del paro en 5.400 personas en los tres primeros meses del año, pero "no podemos obviar que todavía hay en la provincia 94.600 personas desempleadas  y que Córdoba es la tercera provincia con mayor tasa de desempleo, un 25,54%".

Esta bajada del paro, además, "mucho nos tememos que es coyuntural y que ha respondido a las campañas agrícolas y a la Semana Santa y no a una mejora general de la situación económica y laboral de la provincia", añade Merino, quien insiste en que el empleo que se está creando es precario, temporal, parcial y falto de derechos".

Nuevamente la mujer es la gran perjudicada de la situación de desempleo que soporta la provincia. Su tasa de desempleo llega al 33,4%, casi el doble que la de los hombres (18,7%).

Por ello, CCOO insiste en que desde las distintas administraciones hay que redoblar esfuerzos para revertir esta situación y evitar que Córdoba se siga empobreciendo y perdiendo su mayor riqueza, su población. “Es el momento de que el Gobierno haga patente su compromiso con los cordobeses y las cordobesas con una sustancial mejora de los pobres presupuestos que ha designado a la provincia y que, de quedarse como están, no van a servir para reactivar la economía y generar empleo”.

UGT y CCOO de Córdoba convocan a los trabajadores y trabajadoras a la gran manifestación del 1 de mayo

La igualdad, el incremento del empleo, el aumento de salarios y unas pensiones dignas centrarán las reivindicaciones

Los sindicatos UGT y CCOO de Córdoba han llamado a la movilización de los trabajadores y trabajadoras el próximo 1 de mayo en la manifestación que recorrerá las calles de la ciudad a partir de las 11.30 horas desde la Glorieta Media Luna y que lleva como lema “Tiempo de ganar”. Una protesta que mantendrá el espíritu de las últimas movilizaciones y que se centrará en cuatro reivindicaciones principales como son la igualdad, la creación de empleo, el aumento de los salarios y la garantía de unas pensiones dignas.

El secretario general de UGT Córdoba, Vicente Palomares, pidió “la derogación de las dos últimas reformas laborales que han precarizado las condiciones de trabajo y han mermado los derechos de los trabajadores”. En este mismo sentido, Palomares ha hecho hincapié en la situación desfavorable de la provincia de Córdoba, donde el 97% de los contratos que se realizan son temporales, por encima de la media española (el 88,2%). En este sentido, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, apuntó que “cada vez es mayor el número de trabajadores pobres en nuestro país que tienen un empleo pero cuyo salario no les da ni para llegar a fin de mes”.

Asimismo, en materia de igualdad, Borrego denunció la situación laboral de las mujeres, ya que son “ellas las que sufren una brecha del 30% que provoca que cobren alrededor de 6.000 euros menos al año que los hombres”, al mismo tiempo que criticó la “elevada tasa de temporalidad y estacionalidad de los contratos”. Por su parte, Palomares recordó que “la violencia machista sigue cobrándose la vida de muchas mujeres mientras se sigue recortando el presupuesto para esta lucha”.

En opinión del secretario general de UGT, los últimos datos que reflejan un descenso en más de 3.000 personas de la población cordobesa muestran que Córdoba “no es una ciudad próspera en la que se genera futuro”. Además, según un estudio, el 85% de los empresarios no tiene intención de ampliar su plantilla y el 4% tiene en mente reducirla.  “O hacemos que la negociación colectiva suba el salario, que con la temporalidad y la parcialidad hace que muchos trabajadores y trabajadoras no lleguen al SMI, o la economía real, la economía de la calle, la economía de las familias no va a resurgir”, añadió la responsable de CCOO.

Como no puede ser de otra forma, las pensiones tendrán un protagonismo especial en este Primero de Mayo para continuar con las movilizaciones iniciadas hace un año por los sindicatos y por las plataformas ciudadanas. “El sistema solidario y público de pensiones es viable, lo que hay que hacer es tomar medidas como el destope de las cotizaciones de los salarios más altos, pero hay que conseguir que ninguna pensión esté por debajo del salario mínimo interprofesional”, defendió Borrego. En la misma línea, Palomares pidió que “se siente el Pacto de Toledo y garantice el sistema público de pensiones”, al mismo tiempo que exigió “que se derogue la última reforma en materia de pensiones aprobada en el año 2013”.

En la rueda de prensa, tanto CCOO como UGT han defendido que es tiempo de unidad, de luchar y de ganar en la calle, como ya se mostró en las masivas protestas del 8M y las convocadas en defensa de las pensiones. Por último, ambas formaciones sindicales han invitado a todos los colectivos y asociaciones a unirse a la manifestación del Primero de Mayo, que arrancará el martes, 1 de mayo, a las 11.30 horas de la Glorieta de la Media Luna y recorrerá el Paseo de la Victoria y la Avenida Ronda de los Tejares.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba celebrará mañana miércoles, 25 de abril, sendas asambleas informativas en horario de mañana y tarde (11.00 y 17.30 horas) sobre la próxima convocatoria de oposiciones docentes.

El objetivo de estas asambleas, abiertas a cualquier persona interesada, es informar de las novedades del proceso de oposiciones así como aclarar las dudas de los asistentes. De esta forma, se explicará a los asistentes cómo se van a desarrollar las pruebas, cómo realizar la solicitud o cómo presentar los méritos, entre otras muchas cuestiones de interés.

La presente convocatoria oferta más de 5.000 plazas para Secundaria, Formación Profesional, escuelas de idiomas, maestros de taller, enseñanzas artísticas y de diseño y cátedras de conservatorios profesionales.

Las asambleas tendrán lugar en el salón de actos de CCOO, sito en la avd. Gran Capitán, 12, planta baja.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, la Federación de FICA-UGT Córdoba y la patronal Afepancor han constituido la mesa negociadora del convenio colectivo de las industrias panificadoras, comúnmente conocido como convenio de panaderías.

Actualmente, el convenio está prorrogado desde 2016, de ahí que las partes coincidan en la necesidad de llegar a un acuerdo a la mayor brevedad posible. En este sentido, tanto la parte social como la empresarial han mostrado una buena predisposición para llegar a un acuerdo que permita actualizar el actual marco normativo.

De esta forma, los sindicatos, que presentarán una plataforma conjunta, se han comprometido a presentar sus propuestas la próxima semana para poder empezar a negociar de inmediato el convenio que en la provincia de Córdoba afecta a unos 1.550 trabajadores y trabajadoras de casi 300 empresas.

Asimismo, los sindicatos pretenden que el próximo convenio agrupe, además, a los sectores de confiterías y panaderías, que actualmente se rigen por dos convenios diferentes pero con muchos puntos en común para, de esta forma, equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras el sector.