El preacuerdo establece una vigencia de dos años para el convenio, que estable una subida salarial global del 4%. Asimismo, el acuerdo incluye mejoras sociales entre las que destacan las referidas a la tramitación de las bajas por riesgo durante el embarazo.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba y FICA-UGT Córdoba, han firmado con la patronal de Empresas Distribuidoras de Energía Eléctrica de la Provincia de Córdoba un preacuerdo sobre el convenio provincial de distribuidoras eléctricas, que afecta a unos 180 trabajadores y trabajadoras.

El preacuerdo establece que la vigencia del convenio será de dos años, 2018 y 2019, y que la subida salarial será de un 2% para este año y otro tanto para 2019, con lo que el incremento de las nóminas quedará por encima del IPC de 2017, un aspecto muy importante para los sindicatos, ya que al ser el primer convenio del año marcará previsiblemente una tendencia en la negociación colectiva.

Junto a la mejora salarial, el preacuerdo incluye otras mejoras sociales, entre las que destaca la referida a la tramitación de la baja por riesgo durante el embarazo, de cuyas gestiones con la mutua y el servicio de prevención se encargará la empresa y no la trabajadora como hasta ahora.

Otro de los puntos destacados del preacuerdo es la inclusión de la enfermedad común en el seguro complementario de accidentes, un punto importante dado que el 95% de las incapacidades derivan de este tipo de enfermedades.

La ratificación del acuerdo se llevará a cabo los próximos días y empezará a aplicarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La mayoría sindical de la Mesa Sectorial de Educación ha exigido al Ministerio de Educación un modelo de acceso a la función pública docente que valore al profesorado interino y su compromiso por trabajar con el Ministerio por este modelo.  

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha anunciado que el próximo día 17 los sindicatos mayoritarios en la Mesa Sectorial de Educación, CCOO, CSIF, USTEA y UGT se concentrarán para exigir unas oposiciones que valoren hasta el máximo la experiencia del profesorado.

Las ofertas de empleo público desde el año 2011 han sido raquíticas y han producido un incremento notable de la precariedad e inestabilidad en el empleo docente, provocando una situación excepcional con una alta tasa de temporalidad. Las organizaciones comparten el objetivo de estabilizar y mejorar el empleo mediante las correspondientes ofertas de empleo docente, pero dando una respuesta especial a la actual situación generada.

El profesorado interino, por la insuficiencia de plazas en las convocatorias de oposiciones de años anteriores no ha tenido opción real de acceder a la función pública docente. Por tanto, ante las convocatorias amplias que se van a realizar en los próximos años, las organizaciones sindicales apuestan por que reconozca la experiencia docente como un parámetro importante en los procesos selectivos.

Para ello, destacan estos sindicatos, es imprescindible que el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte considere las propuestas que estamos realizando las organizaciones sindicales en la línea de aprobación de un modelo transitorio de oposiciones para el profesorado que, teniendo en cuenta las sentencias existentes del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, simplifique la fase de oposición con pruebas no eliminatorias, amplíe la optatividad en la elección de temas, aumente la ponderación de la fase de concurso e incremente el peso de la experiencia docente en la fase de concurso.

Con este objetivo, las organizaciones sindicales hacen un llamamiento al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para que el modelo transitorio de acceso a la función pública sea una realidad. Porque de esta manera estaremos dando respuesta a una situación de precariedad e inestabilidad laboral de miles de docentes, se añade.

Es por ello que las organizaciones sindicales han previsto realizar concentraciones el próximo día 17 de enero a las 17.00 horas antes las subdelegaciones del Gobierno de las ocho capitales andaluzas exigiendo que en el modelo de acceso del profesorado se tengan en cuenta sus reivindicaciones y animan a todo el profesorado interino andaluz que participen en las mismas.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, exige que se deje de ningunear a los más débiles y que el crecimiento económico empiece a repercutir sobre los trabajadores y trabajadoras y las personas pensionistas.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha vuelto a reclamar una subida salarial y de las pensiones por encima del IPC para poder empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Para la responsable sindical, el estancamiento de los precios en Córdoba –bajaron sólo un 0,1% en diciembre respecto a noviembre- es “muestra de la incapacidad de consumo de las familias, que siguen sufriendo los efectos de una crisis de la que no son responsables”.

Borrego señala que aunque la subida general ha quedado en el 1,1%, servicios y productos básicos para las familias han superado esta subida. Así, la vivienda, el agua y los combustibles (electricidad, agua, gas, etc.), han registrado una subida del 1,6%, alimentos y bebidas no alcohólicas llegaron al 1,3 y el transporte al 2%, igual que la enseñanza.

Si para el conjunto de las personas trabajadoras llegar a fin de mes es un reto, para las personas pensionistas casi es una quimera. “La ridícula subida de las pensiones en un 0,25% condena a las personas pensionistas a la pobreza, y con ellas, a muchas familias que subsisten con esas pensiones”, remarcó la representante sindical.

Por ello, CCOO no se cansa de demandar una subida justa de los salarios, así como la recuperación de las pensiones, “porque es hora ya de que los beneficios económicos y la recuperación de la que tanto presume el Gobierno llegue a los y las trabajadoras y a las personas pensionistas”, dice Borrego quien indica, además, que esa recuperación del poder adquisitivo es fundamental para reactivar el consumo y la economía local.

La Presidenta de la Entidad destaca que las medidas de ahorro y contención del gasto y la recuperación de parte de la subvención para el proyecto de regeneración de los Cauces Fluviales han contribuido a la reducción de la deuda

                     Francisca Carmona, presidenta de la Mancomunidad Campiña Sur ha realizado un balance de la gestión llevada a cabo en la Entidad supramunicipal durante el pasado año y ha destacado que han sido cuatro las líneas fundamentales que han marcado el trabajo, que ha estado basado en “el alto nivel de acuerdo existente entre los alcaldes y alcaldesas, que ha propiciado que la totalidad de los acuerdos se haya adoptado por unanimidad”; las modificaciones realizadas tanto en la estructura orgánica y financiera; el planteamiento de nuevas áreas de trabajo como la guardería rural y medioambiental y mantenimiento de caminos rurales y, sobre todo, la reducción de la deuda en un 61,23%. En este sentido, la presidenta de la Mancomunidad ha querido destacar que “las medidas de ahorro y contención del gasto adoptadas, así como la recuperación de una parte muy importante de la subvención para el proyecto de Regeneración de los Cauces Fluviales, han contribuido a una considerable reducción de la deuda”. A lo largo del año 2012, la deuda ha pasado de 1.402.626 € a 543.750 €, señalando Francisca Carmona que “lo más importante de esta cantidad es que en torno al 20 % de la misma se ha amortizado con recursos de la propia tesorería de la Mancomunidad”.

Un nuevo modelo de Mancomunidad es el que se va a poner en marcha en los próximos meses gracias al trabajo realizado de forma unánime por los Ayuntamientos. En este sentido, Carmona ha explicado que “el año 2012 ha sido crucial para el futuro de la Mancomunidad porque se ha cerrado un modelo que no era rentable ni eficaz y hemos abierto uno nuevo consensuado por todos los alcaldes que va a garantizar el futuro de la Entidad”.

             Francisca Carmona ha realizado también balance de otras líneas de actuación que van a marcar el futuro de la Mancomunidad, destacando el acuerdo al que se ha llegado con la Diputación de Córdoba para la devolución de las cantidades que los ayuntamientos adeudaban a la Mancomunidad y que ha permitido el saneamiento económico de esta Entidad, la contención del gasto con la aprobación de diversas medidas de ajuste económico, las modificaciones que se han aprobado sobre el reglamento económico que han permitido regular las tasas por la prestación de servicios, así como el procedimiento para la recuperación de las deudas de los ayuntamientos, hecho que ha garantizado el futuro de la Mancomunidad.

Proyectos realizados

            A través del balance de gestión realizado por Francisca Carmona, también se ha querido destacar el trabajo llevado a cabo a través de las diferentes áreas de actuación de la Mancomunidad. A este respecto, desde el área de servicios técnicos se ha trabajado en numerosos proyectos para la comarca, siendo uno de los más destacados el de mejora de los caminos de Malnacido y Buena Vista en Aguilar de la Frontera, unos caminos que se vieron gravemente afectados por las últimas inundaciones que sufrió esta localidad. Además, Carmona ha querido destacar también el trabajo realizado por el Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales, a través del cual se ha dado cobertura a más de 5.500 trabajadores de todos los ayuntamientos mancomunados y se ha conseguido una gran labor en la reducción de la siniestralidad laboral.

             Con respecto a otros programas que se han realizado durante el pasado año, la presidenta de la Mancomunidad ha señalado también la gestión catastral, a la que se le ha dado un gran impulso a requerimiento de los ayuntamientos, el Centro de Información a la Mujer, que ha atendido a más de 2.200 mujeres de toda la comarca, y programas de formación y fomento del empleo y de prevención de drogodependencias entre los jóvenes de los municipios mancomunados. Francisca Carmona también ha querido manifestar que “desde los diferentes departamentos se ha hecho un esfuerzo importantísimo por cubrir las necesidades de los ayuntamientos”, destacando que “todo se ha realizado bajo la unanimidad y el consenso, lo que ha permitido garantizar el futuro económico y la prestación de los servicios a un menor coste”.

La Mancomunidad Campiña Sur, a través de las técnicas de Orientación, asesora a los desempleados de la comarca sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo y elaboran el currículo adaptado a cada oferta laboral.

La Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa ha puesto en marcha el Servicio de Orientación Laboral y Profesional Andalucía Orienta, un servicio que se ofrece en todos los municipios de la Entidad a aquellas personas que están desempleadas e inscritas como demandantes en las oficinas de empleo de la comarca. Con el objetivo de ayudar, asesorar e informar a las personas que están buscando un empleo o cursos formativos, las técnicas del programa se plantean como primer objetivo a la hora de atender a los usuarios, el darles a conocer cuáles pueden ser sus habilidades y conocimientos de cara a enfrentarse al mundo laboral, ya que hay personas que dejaron de trabajar y ahora la situación económica les obliga a buscar empleo de nuevo o necesitan reciclarse para seguir trabajando.

Teresa Moreno, técnica del servicio, ha explicado que “una persona que está buscando empleo necesita conocer el mercado laboral en el que está inmerso, cuáles son las profesiones que se demandan en la zona y las que serán demandadas en un futuro, por lo que toda la información de nuevos yacimientos de empleo está también a disposición en el servicio para que sirva de guía”.

Por otro lado, algo tan básico como hacer un currículo o enfrentarse a una entrevista de trabajo, se ha convertido hoy en día en puntos clave para poder acceder a una oferta laboral. Por ese motivo, el personal del programa realiza a cada desempleado que lo solicite un currículo personalizado y adecuado a cada plaza de trabajo a la que pueda acceder, ya que, tal y como explica la orientadora, “entregar un currículo atractivo con una buena carta de presentación y saber presentarse en una empresa o detectar qué empresas pueden requerir trabajadores es muy importante, porque la gran cantidad de personas desempleadas hace que aumente mucho la competencia y una entrevista bien hecha puede ser la diferencia entre conseguir el trabajo o perder la oportunidad”.

En cuanto a la adecuación del programa a las redes sociales, la Mancomunidad Campiña Sur ha puesto en marcha una página en facebook de Andalucía Orienta Campiña Sur y también ha establecido un perfil en twitter en @orientacampisur, ya que tal y como expone Teresa Moreno “las nuevas tecnologías se imponen cada día más como forma de buscar empleo y también las empresas consultan las redes sociales para hacerse una idea de cómo somos en realidad, por lo que tenemos que ser muy cuidadosos con la información que volcamos en internet y realizar también un perfil profesional que esté al alcance de cualquier empresario”. Este servicio se ofrece a los desempleados en los puntos de atención del servicio, junto con la apertura a cada usuario de un Itinerario Personalizado de Inserción, que es recomendable tener abierto para poder participar en las políticas activas de empleo, como Escuelas Taller, Talleres de Empleo, Casas de Oficios y curso de Formación Profesional Ocupacional.

El programa Andalucía Orienta depende de la Consejería de Economía y Empleo y la Mancomunidad Campiña Sur lo presta en los once municipios que la componen. Las personas desempleadas pueden solicitar cita previa a través del propio teléfono de la Mancomunidad (957 66 20 90) o través Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. Este servicio está establecido en Aguilar de la Frontera, en la sede de la Mancomunidad; en Fernán Núñez, en el Centro de Participación Ciudadana; en Montalbán, en el Centro Guadalinfo; en Montemayor, en la Casa de la Cultura; en Montilla, en el Centro de Iniciativas Empresariales; en Monturuque, en el Ayuntamiento; en Moriles, en el Ayuntamiento; en Puente Genil, en Sodepo; en La Rambla, en la Oficina de Empleo; en San Sebastián de los Ballesteros, en el Ayuntamiento; y en Santaella, en el Ayuntamiento.

El proyecto Club Patrimonio de la Diputación de Córdoba incorpora en su nueva etapa 2012-2013 cuatro nuevos municipios cordobeses, Belalcázar, Montalbán, Fernán Núñez y Moriles, siendo ya 45 los ayuntamientos adheridos a esta iniciativa promovida por el Consorcio Provincial de Desarrollo Económico.

El presidente de este organismo de la institución provincial, Salvador Fuentes, ha subrayado que "desde el Consorcio, en su compromiso de colaboración con los municipios de la provincia, se apuesta por el patrimonio cultural como factor clave del desarrollo económico y social".

Se celebrarán un total de 38 actividades en este primer semestre, en las que participarán en torno a 1.600 usuarios, con la emisión de más de 2600 Tarjetas de Fidelización. La participación de las actividades no supone coste alguno para el usuario. Todo se gestiona desde la web 'www.cordobaespatrimonio.com', que cuenta ya con más de 70.000 visitas.

Club Patrimonio es un instrumento para promocionar y difundir el patrimonio cultural de la provincia, a través de una serie de actividades que incluyen visitas didácticas a los municipios. De este modo se propicia también la promoción e impulso de las actividades económicas y se contribuye a la generación de empleo y promoción turística.

PROGRAMACIÓN ABRIL-JUNIO

Este fin de semana da comienzo en Montoro la programación de Club Patrimonio correspondiente al segundo trimestre, que recorrerá también las localidades de Priego de Córdoba, La Victoria, Fernán Núñez, Cañete de las Torres, Doña Mencía, La Carlota, Dos Torres, Almodóvar del Río, Añora, La Rambla, Castro del Río, Hornachuelos, Fuente Obejuna, Montilla, Iznájar, Almedinilla, Carcabuey, Bujalance, Moriles, Villanueva de Córdoba y Villanueva del Duque.

En el municipio de Montoro, los participantes podrán realizar un recorrido por el casco antiguo y visitar algunos de los edificios históricos más emblemáticos, como la Parroquia de San Bartolomé, el Museo del pintor Rodríguez Luna y la Iglesia de San Juan de Letrán, entre otros.

El domingo 7 de abril los usuarios del Club podrán visitar en Priego de Córdoba, la Casa Museo Niceto Alcalá-Zamora, el Castillo, y las Iglesias de San Francisco y la Asunción, incluyendo también un recorrido por el casco histórico de la localidad.

(EuropaPress)

Córdoba y Montilla se convertirán la próxima primavera en sedes del I Congreso Internacional sobre 'San Juan de Avila. Doctor de la Iglesia', que analizará la figura y la obra del mismo, en el marco del Año Jubilar en curso con motivo de la proclamación de este nuevo Doctor de la Iglesia Universal. El cónclave reunirá a prestigiosos estudiosos nacionales e internacionales de la doctrina avilista.

Así lo han anunciado el obispo de Córdoba, Demetrio Fernández; el alcalde de Montilla, Federico Cabello de Alba, y el coordinador académico del congreso, Antonio Llamas, quien ha destacado que la primera de las sesiones académicas, que tendrán lugar en el Palacio Episcopal de Córdoba, salvo las previstas para el día 27 de abril, que se celebrarán en Montilla, correrá a cargo del doctor Guy Real Thivierge, de la Federación Internacional de Universidades Católicas de París (Francia), el día 25 de abril.

Al día siguiente tendrán lugar diversas ponencias a lo largo de todo el día, mientras que el día 27 la jornada se desarrollará en Montilla, donde los conferenciantes tendrán oportunidad de conocer el sepulcro del Santo Maestro. Finalmente, el acto de clausura, el domingo 28 de abril en la capital cordobesa, correrá a cargo del obispo de Córdoba, quien impartirá la ponencia 'San Juan de Avila, Apóstol de Andalucía', y acto seguido se celebrará una Solemne Eucaristía en la Catedral, presidida por el Nuncio Apostólico en España, Renzo Fratini.

Al respecto del congreso, el obispo ha señalado que se trata de "un acontecimiento de alto nivel cultural, con un personaje de primera categoría, no solo en el mundo eclesiástico, sino en todos los ámbitos". Además, el coordinador académico del congreso, el sacerdote Antonio Llamas, ha subrayado que "este congreso, pionero este año entre todos los actos desarrollados en torno al Santo, es el principal que habrá centrado en su figura".

Por su parte, el alcalde de Montilla, Federico Cabello de Alba, quien ha destacado que ya han pasado por el municipio más de 10.000 visitantes "a raíz del Año Jubilar", ha manifestado que en dicha localidad de la Campiña cordobesa se comprometen a "colaborar permanentemente en todo lo referente a San Juan de Ávila".