Lunes, 05 Junio 2023 15:42

CCOO rebaja sus pretensiones con el objetivo de lograr un acuerdo para el convenio del metal

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El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy una asamblea de delegados y delegadas del sector del metal en la que ha expuesto la situación de la negociación del convenio colectivo y en la que ha propuesto rebajar algunas de las pretensiones iniciales con el objetivo de lograr un consenso que permita firmar un convenio positivo para todas las partes.

No obstante, el secretario General del mencionado sindicato de Industria, Agustín Jiménez, ha dejado claro que “hay algunas líneas rojas que no estamos dispuestos a sobrepasar, como la eliminación de la antigüedad, como ya ha hecho UGT en algunas empresas en donde es mayoría y que vende como una mejora pero que en realidad va a suponer una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras del sector a medio y largo plazo”.

Junto a esta, CCOO quiere que se mejore el pago de la turnicidad y se equipare al que el sindicato ya ha firmado en las principales empresas del sector como Carrier o Efficold, en donde es mayoritario, y rechaza la creación de dos categorías “low cost” por debajo de la de peón –que es la inferior- que la patronal pretende crear ex profeso para la joyería y la iluminación y que UGT estaría dispuesta a aceptar, lo que precarizaría aun más las condiciones laborales en un sector que en los últimos años no ha hecho sino eliminar derechos laborales.

Las últimas declaraciones públicas de UGT, en las que se limitan a atacar a este sindicato sin explicar abiertamente las paúperrimas condiciones laborales que están dispuestos a firmar y en las que se arrogan como logros normativas laborales de obligado cumplimiento, como el inicio de los permisos retribuidos en el primer día laborable, nos hacen temer que la patronal y UGT ya han acordado un convenio a la baja con pérdida de derechos que CCOO, desde luego, no va a firmar si toca las líneas rojas antes mencionadas”, remarca Jiménez.

CCOO propone extender la jornada intesiva todo el año, y obligatoria en verano, y está dispuesta a que se pueda mantener la jornada partida en aquellos departamentos o secciones de la empresa habilitados conforme a las previsiones del RD 486/1997 de 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo e incluso está dispuesta a modificar la distribución irregular de la jornada pero “no vamos a avalar cuestiones que son lesivas para los intereses de las personas que trabajan en el sector”, aseguró el responsable sindical.

“O mucho nos equivocamos o UGT está lanzando humo para ocultar que está en sintonía con las propuestas de la patronal y echar la culpa a CCOO de un convenio que, en los términos que propone la parte empresarial, precarizará el sector y supondrá un importante retroceso en derechos”, dijo el secretario General de Industria de CCOO de Córdoba quien insistió en que “CCOO siempre está dispuesta a negociar y a llegar a acuerdos, porque creemos que el diálogo es la mejor manera de avanzar y de ganar todos y por eso estamos dispuestos a rebajar nuestras pretensiones y a asumir propuestas de las otras partes, pero lo que no estamos dispuestos a asumir es un convenio que destruya en vez de construir y, desde luego, vamos a defender los derechos que tanto esfuerzo ha costado lograr porque esa es nuestra obligación y la confianza que han depositado en el sindicato los trabajadores y trabajadoras”.

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