Este 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que la ONU constituyó para reconocer y promover los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor y acabar con una forma de discriminación contra las mujeres. La igualdad salarial es, además, un paso fundamental para conseguir uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas (Objetivo 5).

Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres es una de las mayores discriminaciones laborales que dejan en evidencia cómo las mujeres no son tratadas de la misma manera en el mercado laboral. Por ello, “CCOO, a través de los planes de igualdad y los convenios colectivos, luchamos contra la discriminación en las condiciones de trabajo, reduciendo las desigualdades salariales”, señala la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz.

En Andalucía, existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben de media mujeres y hombres por su trabajo asalariado, siendo casi un punto mayor que en el resto de España (20,8% frente al 19,9% a nivel nacional). Córdoba es la tercera provincia andaluza con menor desigualdad de salario entre mujeres y hombre, con un 19,7%, siendo el salario medio anual de las mujeres cordobesas de 14.698 euros frente a los 18.312 € que perciben los hombres de la provincia.

“La aplicación de la reforma laboral ha permitido mejorar las condiciones laborales de las mujeres, afectando directamente a la reducción de la desigualdad salarial y mejorando su estabilidad laboral”, recuerda Ruiz quien resalta la importancia del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). “El SMI ha subido un 52% en los últimos 6 años, siendo las mujeres las principales beneficiarias. En Córdoba, el 53% de las personas que cobran el SMI o menos son mujeres, por lo que el incremento del salario mínimo ha sido fundamental para disminuir la desigualdad salarial en los últimos años”, recalca la responsable sindical.

Por sectores, es el sector primario el que mayor desigualdad salarial presenta, con un 44.2% de diferencia entre el salario medio femenino y el masculino. Tras la agricultura, los servicios a las empresas (32,6%) y el comercio, reparaciones y transporte (32,5%) son los sectores con más diferencia salarial. En el lado contrario se sitúa la industria extractiva, energía y agua, con un 16,5%, y la construcción y actividades inmobiliaria, con un 19,2%.

La desigualdad salarial es incluso mayor entre mujeres y hombres pensionistas, llegando al 23,2%, siendo la pensión media en 2021 de mujeres cordobesas de 12.197 € frente a los 15.872 € que percibieron los hombres de media en 2022. Así mismo, la desigualdad en las prestaciones por desempleo entre mujeres y hombres en Córdoba es del 0,7% durante el año 2021, es decir, las mujeres percibieron una prestación media por desempleo de 3.343 € frente a los hombres que alcanzó los 3.367 €.

Ante la persistencia de las desigualdades salariales, CCOO considera que es urgente y prioritario actuar sobre la aplicación de la reforma laboral en todas las empresas cordobesas, garantizar la revisión salarial en la negociación colectiva, tanto de las cláusulas de revisión salarial como de las categorías afectadas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional y lograr una mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales en las empresas cordobesas.

“La brecha salarial está presente en la vida de las mujeres cordobesas y, mientras sea así, es necesario arbitrar políticas dirigidas específicamente a mejorar las condiciones salariales de las mujeres”, apostilla la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba.