Cuatro nuevos Agentes de la Policía Local comenzaron el pasado lunes, el Curso de Ingreso en la Escuela de Seguridad Publica de Andalucía en la Localidad Sevillana de Aznalcázar.

Tras completar el periodo de Oposición libre celebrado, durante los próximos cinco meses éstos cuatro nuevos Agentes de la Policía Local de Montilla desarrollaran en la ESPA un período de formación especializada y de calidad de forma presencial para posteriormente poner en práctica sus funciones como nuevos Agentes de la Policía Local en nuestra Localidad.

Los nuevos agentes recibirán un total de 1.300 horas de formación teórico y práctica, la mitad de ellas en la sede de la ESPA en Aznalcázar, tanto en la modalidad presencial como a través de las TIC del programa Formación en Red, y la otra mitad de prácticas ya en nuestra Localidad.

De esta forma, el equipo de gobierno cumple su compromiso de reforzar la actual plantilla en activo, tras algo más de seis años desde la última convocatoria de empleo, según manifestaciones del teniente de alcalde de Seguridad Ciudadana y Tráfico, Francisco García Zamora, “con éstas nuevas cuatro plazas se pretende dar respuesta a las necesidades de reforzar la plantilla actual” que, según explicó, “cuenta con varios agentes en comisión de servicio, es decir, policías con su plaza  en otra localidad a los que se les ha permitido prestar servicio en Montilla”.

            Del mismo modo, es intención del responsable de Seguridad Ciudadana reforzar la escala de Mando, cubriendo por promoción interna varias plazas de Oficiales y, de esta forma, evitar la situación de accidentalidad o provisionalidad que se produce en algunos casos para cubrir este puesto en los diferentes turnos.

La Secretaría de Organización y Servicios Jurídicos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía ha elaborado un estudio sobre el informe de la Secretaría-Intervención del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba que concluye que el paso de los bomberos de este Consorcio al subgrupo C1 es posible.

Sección Sindical de CCOO en el Consorcio explica que, además de este informe, la Federación ha aportado otro escrito con la justificación de las funciones y nivel formativo que desempeñan los bomberos y bomberas y conductores y conductoras en la actualidad en su puesto de trabajo en base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su evaluación de riesgos del puesto de trabajo.

Ambos informes avalan que los 167 bomberos y bomberas, conductores y conductoras y jefes y jefas de servicio tienen un nivel formativo y están realizando funciones acordes a un subgrupo C1 y no un C2, que es en el que están encuadrados en la actualidad en la relación de puestos de trabajo (RPT).

Por ello, CCOO ha solicitado al presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, que se materialice el acuerdo de la mesa general del Consorcio por el que se acordó la creación de esas 167 plazas de subgrupo C1 ya que ahora dispone de la documentación e informes favorables para su desarrollo.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha firmado esta mañana sendos contratos con dos empresarios montillanos para puedan ocupar las naves que el Ayuntamiento tiene en el Centro de Iniciativas Empresariales del polígonos Llanos de Jarata.

“Apoyamos así estas nuevas iniciativas empresariales firmando estos convenios para que puedan utilizar estas naves durante un año, ampliable hasta tres”, además el alcalde trasladaba a ambos emprendedores el deseo de que tengan suerte y fortuna que todos proyecto empresarial necesita para poder tener éxito.

Junto con el alcalde montillano ha participado en la firma el concejal delegado de Promoción Económica, Innovación y Turismo, Manuel Carmona, que ha recordado que esta cesión de naves es una pieza más en el engranaje que desde su delegación se tiene puesto en marcha parea el apoyo a proyectos de emprendedores montillanos. “Hace unos meses sacábamos la convocatoria para ocupar estas dos naves que habían quedado libres  y hoy podemos firmar estos contratos para que durante los próximos meses estas nuevas empresas tengan un espacio para arrancar y consolidarse”.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la Estrategia Local Emprendedora puesta en marcha desde el Ayuntamiento, que en esta ocasión favorece a dos nuevos proyectos empresariales, uno ligado  a la industria alimentaria y otro a la maquinaria agrícola.

“El objetivo, indicaba Carmona, es seguir generando empleo en nuestro municipio y mejorar la competitividad de nuestras empresas”.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, el responsable del Servicio de Empleo de la cámara de Comercio, Eduardo Collantes y la directora de recursos humanos de UTC Montilla, Araceli Sánchez, han visitado hoy el curso de mecanizado de chapa que las tres instituciones están realizando para formar a 21 jóvenes menores de 30 años.

Rafael Llamas ha recordado que esta es la sexta actividad formativa que el Ayuntamiento de Montilla organiza de forma conjunta con la Cámara de Comercio de Córdoba y la tercera con la delegación que la empresa United Technologies tiene en Montilla. "Todas estas actividades tienen el objetivo de formar a nuestros jóvenes en distintos sectores en los que existe demanda de mano de obra, ayudando a incrementar la empleabilidad de un colectivo especialmente afectado por las cifras de desempleo como son los jóvenes".

En este sentido Rafael Llamas ha recordado que además de los cursos realizados con United Technologies se han formado alumnos en instalación de fibra óptica, tonelería o cajero reponer, “en total más de 140 jóvenes se han beneficiado de estos cursos, y nuestro trabajo, desde la delegación de Promoción Económica y Desarrollo es facilitar nuestras instalaciones para conseguir el objetivo de mejorar la empleabilidad de los jóvenes”.

Eduardo Collantes ha recordado que este curso de mecanizado de chapa es la tercera actividad formativa que se organiza con la planta que UTC tiene en Montilla, “un curso que se divide en tres partes. Una primera en la que los alumnos reciben una formación en habilidades sociales y empleabilidad, para pasar posteriormente a la parte teórica específica del curso y por último la parte de prácticas no laborales, que concluye con la posibilidad de contratación por parte de la empresa”.

El curso, que se celebra en las instalaciones del Centro de Innvación y Empresa del Ayuntamiento en el Polígono Llanos de Jarata, cuenta con 21 participantes, cuatro de ellos mujeres, en su mayor parte de entre 21 y 22 años. Eduardo Collantes ha recordado que las empresas que realicen la contratación de algunos de los jóvenes que participen en estas acciones formativas integradas dentro del Programa de Garantía Juvenil cuenta con una ayuda a la contratación de 4950 euros.

La responsable de Recursos Humanos de UTC ha destacado que este tipo de cursos tiene como principal objetivo la creación de empleo y la formación en perfiles laborales especializados dentro del proceso productivo de esta fábrica. “El año pasado se crearon 150 puestos de trabajo durante la cmpaña y para este año hay perspectivas buenas, y que en año y medio esperamos crear unos 100 nuevos puestos de trabajo directos y 30 indirectos en las cinco líneas de expansión que tenemos previsto crear”. Según explicó Araceli Sánchez, en los cursos celebrados el año pasado participaron 43 jóvenes, consiguiendo un 70% de inserción laboral. “Incluso se dio el caso que un grupo de estos alumnos estuvieron trabajando en Chequia, ya que la planta que tiene UTC en este país nos pidió profesionales con la cualificación obtenida en este curso”

La teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Partícipacion Ciudadana, Conchi Espejo, ha presentado hoy el Mercado Medieval que se celebrará en Montilla el próximo fin de semana.

La responsable municipal he explicado que para la edición de este año se volverá al ubicar en el Castillo, "una situación que hemos trasladado en años anteriores a otros espacios de Montilla coincidiendo con la  celebración de distintas efemérides, pero que ya mantendremosen en el futuro al entender que es la mejor ubicación que podemos darle a esta actividad".

Las actividades programadas comenzarán el viernes a partir de las seis de la tarde, cuando irán abriendo los estand instalados en el entorno. "Hemos preparado un amplio programa de actividades para todo el fin de semana, como teatro de títeres y de animacio cultural, además de exhibiciones de vuelo de rapaces tiro con arco y otros espectáculos decalde calle". Espejo ha destacado de forma especial las visitas guiadas que se realizarán al interior del ahora. "El sábado se harán por la mañana y por la tarde a las 12.00, 13.00 19.00 y 20.00 horas, mientras que el domingo las visitas se realizarán en los mismos horarios pero solo por la mañana". Las personas interesadas en disfrutar de estas visitas deberán realizar inscripción previa en el Centro Culural Alcalde Antonio Carpo.  

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, exige la puesta en marcha de un plan de fomento del empleo femenino en la provincia para atajar la alta tasa de paro que padecen las mujeres, que son ya el 58,9% de las 73.418 personas desempleadas en la provincia cordobesa.

“Las mujeres no pueden seguir pagando las consecuencias de una crisis que las ha golpeado con más dureza que a los hombres”, ha dicho el responsable sindical quien reclama medidas urgentes para revertir esta situación. “Las mujeres tienen más empleo parcial y temporal, un empleo más precario, peores salarios y sufren más que los hombres las irregularidades en la contratación y todo ello porque seguimos manteniendo unos roles machistas que impiden a las mujeres acceder al mundo laboral en igualdad de condiciones que los hombres”, sentenció Merino.

Ni siquiera el buen dato de la contratación compensa las malas cifras del paro de septiembre. Si bien la contratación se incrementó un 27,98%, Córdoba es la tercera provincia andaluza donde menos crece tras Huelva y Jaén, un dato que teniendo en cuenta la subida de la afiliación a la Seguridad Social da idea de la precariedad de los contratos que se están firmando en la provincia. “Con tanta contratación a tiempo parcial y temporal, con una alta rotación de contratos por trabajador y trabajadora es imposible subirse al tren del desarrollo”, recalcó el responsable de Empleo.

Tampoco la dependencia del sector servicios y de la agricultura ayuda a Córdoba a generar oportunidades de empleo. Por ello, CCOO insiste en que sigue siendo imperativo que las distintas administraciones se pongan manos a la obras para incentivar el desarrollo de sectores generadores de empleo estable y de calidad, con más valor añadido y, por ende, productores de riqueza para la provincia.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha elaborado un nuevo análisis sobre los presupuestos sanitarios de las comunidades autónomas en 2018, en el que se constata que, a pesar del incremento del 5,45% del presupuesto de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía de 2018 con respecto a 2017 –alrededor de 500 millones de euros-, la financiación sigue siendo insuficiente para paliar los efectos perniciosos de los recortes aplicados durante la crisis.

Según evidencia este estudio, Andalucía es la segunda comunidad autónoma, tras Cataluña, con una mayor pérdida acumulada desde 2010, en torno a 6.664 millones de euros (este concepto se refiere a la suma de las pérdidas que se han ido atesorando en cada uno de los años con la aplicación de los recortes presupuestarios); la tercera, tras Cataluña y País Valenciano, en pérdida acumulada en el Capítulo 1 (personal) desde 2010, en torno a 1.000 millones de euros, y la que lidera el ranking de pérdida acumulada desde 2010 en el Capítulo 6 (inversiones), con algo más de 2.300 millones de euros.

El estudio de CCOO corrobora que “es urgente una reforma integral del sistema de financiación” con la que se garantice una inversión adecuada y mucho más justa de la atención sanitaria. Para ello, según este sindicato, se requiere un incremento del porcentaje del PIB que se dedica a la atención sanitaria (debe ser superior a los 10.000 millones de euros para acercarse al 7% del PIB desde el más que deficiente 5,7% actual) y un especial esfuerzo para aminorar las relevantes desigualdades que hay entre las comunidades autónomas.

Una muestra significativa de este déficit en la financiación es el estudio sobre la comparación entre presupuestos aprobados y gastos ejecutados, constatándose en Andalucía que, a excepción del año 2012, en el resto de los años los gastos ejecutados han sido superiores a los presupuestados, con un desfase presupuestario acumulado desde 2010 a 2016 de 2.120 millones de euros (la quinta en el conjunto del Estado).  “Desfases presupuestarios que han supuestos parches insuficientes para paliar los problemas de saturación de los servicios, de déficit de plantillas y de listas de espera, que se dan de forma globalizada en Andalucía”, asevera el responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Jesús Cabrera.

Por su parte, en 2018 el empleo del sector sanitario público en Andalucía experimenta un crecimiento de 3.452 plazas con respecto a 2017 (3,77%), derivado fundamentalmente de la aplicación de la jornada de 35 horas pactada en el Acuerdo de Función Pública de Andalucía, “en el que participa muy activamente CCOO”. Aun siendo positivo el cambio de tendencia con respecto a años anteriores, en Andalucía sigue existiendo un importante déficit de plantilla, con una plantilla menor en 965 efectivos con respecto al año 2012 (la tercera comunidad con un saldo negativo más alto, tras Castilla La Mancha y Baleares).

“El Acuerdo de Empleo firmado el pasado 9 de marzo por CCOO en la negociación de empleados públicos de ámbito estatal y refrendado posteriormente en Andalucía por CCOO el 13 de julio representa un elemento fundamental para la recuperación del empleo al posibilitarse el sobrepasar la tasa de reposición de efectivos hasta un 108%”, mantiene Cabrera.

En materia de conciertos sanitarios, Andalucía es una de las comunidades autónomas que menos porcentaje dedica del total del gasto sanitario a los conciertos con entidades privadas (la cuarta en el conjunto del Estado con un peso menor, el 4,07% en 2016), con una tendencia negativa que se inicia en 2015 tras las subidas que se registraron en los años más duros de la crisis. “Aunque, por otro lado, hay que denunciar los intentos por parte de la Administración de incrementar el peso de las externalizaciones en servicios como el mantenimiento o la hostelería”, añade el dirigente sindical.

Una de las consecuencias más negativas de la deficiente financiación del sistema sanitario público andaluz es el cada vez mayor peso que tiene el gasto sanitario de las familias, donde desde 2013 el gasto sanitario por persona se ha ido incrementando paulatinamente desde los 259,44 euros hasta los 379,95 euros en 2018, en una comunidad que tiene el mayor porcentaje de desempleo del Estado, lo que fomenta que su población “deba realizar un mayor esfuerzo” en gastos de salud con respecto a su renta media (un 4,14%).

Aun teniendo en cuenta que Andalucía es la tercera comunidad con la tasa más baja de pacientes en listas de espera quirúrgica por cada 1.000 habitantes (8,35 en 2017, sólo por encima de Madrid y Euskadi) y que el dato medio de tiempo de espera quirúrgica de 78 días está por debajo de la media nacional de 106 días, en 2018 prosigue la senda de empeoramiento. De esta forma, Andalucía es una de las tres comunidades, junto con Extremadura y Madrid, en las que se ha incrementado el porcentaje de pacientes que llevan esperando más de seis meses en las listas de espera quirúrgica y donde ha aumentado de 76 días en 2016 a 78 días en 2017 el tiempo medio de espera quirúrgica, mientras que el promedio estatal ha descendido de los 115 días en 2016 a los 106 en 2017.

En cuanto al barómetro sanitario, Andalucía es la segunda comunidad, por detrás de Canarias, en la que la puntuación sobre su sistema sanitario es más baja (6,27 puntos de promedio) y también es la segunda, tras Asturias, con mayor porcentaje de personas que opinan que la calidad de la atención sanitaria ha empeorado. “Obviamente es una consecuencia lógica de que Andalucía sea la comunidad autónoma con menor gasto sanitario por habitante, a lo que se unen relevantes deficiencias de gestión que agravan aún más la situación de descontento de un porcentaje cada vez mayor de la población”, indica Cabrera.

Como dato positivo, se destaca una vez más que Andalucía es la segunda comunidad autónoma, tras la Rioja, donde menos ha crecido el gasto farmacéutico, un 9,75% en el periodo 2014-2017, teniendo en cuenta “el muy relevante gasto” que ha supuesto el tratamiento contra la hepatitis C.

DATOS DE CÓRDOBA

Córdoba es la cuarta provincia andaluza que más empleo sanitario ha perdido porcentualmente desde 2012, por detrás de Málaga, Jaén y Sevilla. Concretamente, la provincia cordobesa ha perdido 456 efectivos, un 4,60% de la plantilla, que actualmente se sitúa en 9.458 personas, según datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Asimismo, la provincia representaba en 2013 el 10,42% del empleo sanitario de Andalucía, una cifra que ha bajado al 10,01% en la actualidad.

Por otra parte, cabe mencionar que las mujeres suponen el 69,30% del total de personas empleadas en el sector, aunque el porcentaje es inferior al año 2011, en el que se alcanzó el porcentaje más alto, con un 71,05%.

Por lo que respecta a los centros de Atención Primaria, el informe indica que en Córdoba se han perdido desde el año 2010 un total de 74 puestos de trabajo repartidos entre enfermeras, auxiliares administrativos y otro personal no sanitario. En concreto, en el año 2010, los centros de Atención Primaria de la provincia contaban con 1.633 trabajadores y trabajadoras (sin contar auxiliares de enfermería). En 2017 esta cifra se había rebajado a 1.559, si bien, contando a los auxiliares de enfermería se alcanza los 1.666 trabajadores y trabajadoras.

La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía exige a la Consejería de Educación de la Junta abrir negociaciones para resolver colectivamente el abono de la paga extra de antigüedad, conocida como la “paga de los 25 años” del profesorado de la enseñanza concertada y evitar así la presentación de demandas individuales.

Cabe recordar que la sentencia del Tribunal Supremo de 9 de mayo de 2018 sobre la paga de extra de antigüedad del profesorado de la enseñanza concertada implica que los miles de docentes que dejaron de cobrarla 2013 --debido a la aplicación de un nuevo convenio colectivo, que CCOO no firmó--, tienen que iniciar demandas individuales para no perder el derecho a ella. Esta situación puede provocar que unas se ganen y otras se pierdan, generando una discriminación entre trabajadores, incluso del mismo centro educativo.

Así, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, recuerda que el temor a que esto ocurriese fue la causa para no firmar el VI Convenio Colectivo del sector. A ello, añade Molina, “CCOO sitúa ahora la acción en negociar con la Junta de Andalucía un acuerdo global que posibilite el abono voluntario de la citada paga extra de antigüedad, pues es el sujeto obligado del ‘pago delegado’: acuerdo factible, pues se ha logrado en la práctica totalidad de comunidades autónomas”. 

En este sentido, y pese a haber reclamado a la Consejería de Educación la apertura de una negociación para incluir en los próximos Presupuestos andaluces una partida que resuelva colectivamente este problema y así evitar miles de demandas individuales --con el consiguiente gasto para el profesorado y la Administración— a fecha de hoy, CCOO solo ha encontrado negativas.

Además, CCOO informa que próximo el 9 de mayo de 2019 finaliza el plazo para que, individualmente, el profesorado afectado no pierda su derecho a percibir la paga extra de antigüedad, tanto para quien ya inició la reclamación como para quien no lo ha hecho hasta ahora. Por ello, el sindicato pondrá a disposición de estos trabajadores y trabajadoras modelos de reclamación previa al inicio de la vía jurídica a presentar ante las distintas delegaciones provinciales de Educación, para dejar constancia individual de la petición e interrumpir el plazo de un año.

“La presentación de estas reclamaciones previas es ya una medida de presión ante la Consejería de Educación, pero, además, de ser necesario, el sindicato pondrá a disposición del colectivo las asesorías jurídicas de CCOO, ello, sin descartar convocar movilizaciones si no hay una fecha para el inicio de una negociación global que dé respuesta a esta demanda del profesorado de la enseñanza concertada en Andalucía”, apostilla Molina.

El plan de formación interna 2018-2019 se centra en materias clave como la prevención, gestión y resolución de conflictos, la seguridad del paciente, la bioética o la atención a pacientes con diversidad funcional

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ofrecerá a sus alrededor de 1.500 profesionales más de 2.000 plazas en las 76 acciones formativas que se han incluido en el Plan de Formación para el período 2018-2019. El objetivo es mejorar la atención asistencial a la ciudadanía a través del desarrollo de los conocimientos y las competencias que se transmiten a los profesionales de los siete hospitales de la Agencia –los comarcales de Montilla y el Alto Guadalquivir, de Andújar y los hospitales de Alta Resolución de Sierra de Segura, Puente Genil, Alcaudete, Valle del Guadiato y Alcalá la Real, repartidos entre las provincias de Jaén y Córdoba-.

Cumpliendo con la Estrategia de Formación de la Consejería de Salud, trata de homogeneizar la gestión de la formación con el resto del SSPA, a través de procesos y procedimientos que partan de la participación y consenso de profesionales, como el cuestionario de detección de necesidades sentidas y la planificación de la formación continuada adaptada a los distintos perfiles -sanitarios, de gestión y servicios, puestos básicos, cargos intermedios o cargos directivos-.

Incluye actividades formativas estratégicas y transversales compartidas para todo el sistema sanitario, así como formación singular o complementaria adaptada a las necesidades propias de cada uno de los centros, en coherencia y alineados con las metas corporativas, entre las que se encuentran la mejora de la salud psicosocial o la gestión clínica.

El Plan de Formación incorpora novedades que se implantarán en la organización como la nueva aplicación de gestión de la formación y el eco porta firmas, que facilitarán la eficacia en las gestiones administrativas de los profesionales y favorecerán el ahorro energético.

 Entre las principales materias abordadas en esta edición están la prevención, gestión y resolución de conflictos, la seguridad del paciente, la bioética o la atención a pacientes con diversidad funcional.

Todos los cursos sanitarios ofertados estarán acreditados por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, utilizando un componente cualitativo de 2 puntos para la obtención de los créditos finales de cada actividad, gracias a la reacreditación que logró la Unidad de Formación en el nivel óptimo.

En el período 2017-2018 la valoración media de los cursos realizados ha sido de 5,56 puntos sobre 6, lo que supone una satisfacción muy alta por parte de los profesionales formados.

El Partido Popular, a través de la concejal Ana Belén Feria, manifiesta ante los medios en la mañana de hoy la preocupación del Grupo Popular tras recibir informe solicitado del Área de Servicios Sociales sobre la situación de Dependencia en Montilla.
Hace unas semanas, el Partido Popular tuvo constancia de la dejadez por parte de la Junta de Andalucía y en concreto de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales sobre las revisiones de grado y las valoraciones de personas dependientes.
Feria, ha denunciado "el abandono por parte de la Junta de Andalucía a los Montillanos en situación de dependencia" durante este mandato. Una actitud que, a su juicio, "supone una de las manifestaciones más evidentes de falta de sensibilidad social, de ausencia de compromiso con la ciudadanía y de desmantelamiento del Estado de Bienestar".
“Son dos meses los que llevamos sin la persona encargada de valorar la dependencia, hay personas que llevan desde noviembre de 2017 esperando ser valoradas por parte de la Junta de Andalucía”.
Una vez solicitado por parte del PP información, se nos traslada de la Delegación de la Agencia de Dependencia en Córdoba que no nos facilitan los datos del número de solicitudes pendientes de valoración de grado o revisiones que a la fecha están pendientes.
Esto perjudica a la gestión del día a día de la administración más cercana que es nuestro Ayuntamiento, situación que está colapsando la demanda de Ayuda a Domicilio Municipal; un servicio que concede un respiro a las personas dependientes y a las familias aunque insuficiente para las necesidades que tienen.


“Nos preocupa que a nivel municipal no se pueda atender a todas las personas dependientes que necesitan este servicio.”
La edil popular ha criticado los retrasos en la Ley de dependencia con personas que solicitaron en noviembre del 2017 revisión y todavía hoy siguen a la espera.
En el ámbito local el Partido Popular ha vuelto a constatar la dejadez en la gestión del Cogobierno, siendo 32 familias las que están a la espera del Servicio municipal y teniendo en cuenta todas las personas que están a la espera de ser atendidas y valoradas en materia de dependencia.
La demanda en atención de ayuda a domicilio a indicado Feria, es cada vez mayor, la tasa de envejecimiento de la población de Montilla es una de las más altas de la provincia de Córdoba el retraso en la valoración de un servicio tan sensible e importante, hace que la atención a los usuarios llegue cuando están en condiciones muy deterioradas o ya ha fallecido.

Además, ha lamentado la gestión política del equipo de gobierno, teniendo en cuenta que llevan meses sabiendo que la Junta de Andalucía no mandaba una valoradora para la dependencia, conociendo que existen retrasos desde noviembre del 2017 y enero del 2018, sabiendo que existen 32 Montillanos a la espera e indicándoles los técnicos que las altas admitidas deberían de ser más porque existen casos que aun no cumpliendo todos los requisitos, deberían de incluirse dentro de la prestación de la ayuda a domicilio como recomienda el área de servicios sociales para atender a las necesidades higiénicosanitarias.
Por último, Ana Belén Feria indica que van a pedir al equipo de gobierno y en concreto al responsable del área, el Sr. Lucena, reforzar la Ayuda a Domicilio Municipal para evitar que familias montillanas con personas dependientes se pueda encontrar en una situación de dejadez por su administración más cercana; de igual modo pedirán a la Junta de Andalucía que lleva cumplan con sus competencias.