El Juzgado de lo Social Nº 5 de Córdoba ha declarado nulo el despido de un trabajador que promovió bajo las siglas de CCOO la celebración de elecciones sindicales en EuroGaza Emergencias SL, que ha sido condenada a readmitir al trabajador e indemnizarle con 20.440,08 euros. Asimismo, la sentencia condena a la empresa carloteña, dedicada a la transformación de vehículos para uso sanitario y lúdico, a indemnizar a CCOO con 6.250 euros.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, señala que “la sentencia reconoce la actitud antisindical que tuvo la empresa hacia CCOO y vincula el despido de éste y otros cuatro trabajadores -que están pendientes de juicio- a su candidatura a las elecciones sindicales que, cabe recordar, tendrán que repetirse, tal y como estableció el Laudo Arbitral del CMAC -Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Delegación de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo-, que reconoció que los trabajadores despedidos debían formar parte del censo electoral, y por tanto podían ser candidatos, y que hubo personas que estaban incorrectamente adscritas al Colegio de Técnicos y Administrativos, lo que pudo alterar el resultado de las elecciones”.

Jiménez se mostró satisfecho con la sentencia porque “reconoce la acción sindical como un derecho fundamental de las personas trabajadoras y viene a decir a las empresas que hay que respetar los derechos de las personas trabajadoras y que vulnerarlos tiene consecuencias”.

La sentencia reconoce que “la finalidad del despido no es tanto frustrar el proceso electoral como represaliar la acción sindical del demandante”. Aunque el trabajador despedido no era representante legal de los trabajadores y trabajadoras en el momento del despido, puesto que aún no se habían celebrado las elecciones, el fallo remarca que “si en un ámbito concreto no existen representantes electivos de los trabajadores, ni consta que existan tampoco cauces propiamente sindicales, ni que se hayan menospreciado o marginado a los mismos, permitir que una trabajador/a sea despedido por convocar una reunión dirigida a tratar problemas laborales pendientes comunes a los trabajadores y a elegir el hasta entonces inexistente órgano de

representación electiva de los trabajadores, y aceptar que dicho despido sea declarado en sede judicial meramente improcedente (…), conlleva dificultar irrazonablemente y hacer innecesariamente arriesgada la efectiva elección del órgano electivo de representación, con frustración de la importante función que los sindicatos tienen atribuida en dicha elección”.

En este sentido, el la sentencia señala que “si se coartan y sufren represalias los participantes en los mismos se hace difícil igualmente aquella acción propiamente sindical, lo que no se compadece con la relevancia constitucional atribuida a los Sindicatos y con su carácter de organismos básicos del sistema político y piezas económicas y sociales indispensables para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores (…) y, en todo caso, se dificulta el ejercicio de un derecho fundamental”.

De esta forma, la sentencia deja claro que los trabajadores deben poder decidir libremente sobre su representación. “Deben poder adoptar libremente y sin sufrir sanciones ni medidas capaces de provocar la extinción de su contrato de trabajo y la consiguiente separación de la Empresa”, puntualiza la sentencia que, más aún, considera que existe “una apariencia más que fundada de que la decisión empresarial tuvo por objeto no sólo represaliar al trabajador despedido que inicia la actividad presindical sino también excluir de la lista de candidatos a aquellos trabajadores que estaban mejor preparados para imponer sus exigencias a la empresa en caso de ser elegidos y perjudicar al sindicato que había propiciado la iniciativa de unas elecciones que, en una empresa de más de ciento cincuenta trabajadores en funcionamiento desde hace varios años, no se habían llevado a cabo nunca”.

Además, la sentencia rechaza la motivación alegada por la empresa para el despido, que era el descenso en la producción, ya que no solo no hubo rescisión de ningún contrato, sino que se estuvieron haciendo horas extraordinarias. “La decisión extintiva no es, por tanto, ni objetiva ni razonable y no está suficientemente probada”, puntualiza el fallo judicial que insiste en que “el despido es nulo por tener como móvil exclusivo la agresión a la libertad sindical del demandante, siendo al mismo tiempo una represalia de la empresa por su actividad presindical (consistente en intentar impulsar la constitución de una sección sindical dentro de la empresa, informar a los trabajadores de los derechos que les corresponden según Convenio y bajo la dirección de CCOO y promover elecciones con una lista de candidatos afines a dicho sindicato), una advertencia al resto de trabajadores y un bloqueo a la actividad de CCOO dentro de la propia empresa”.

“La conducta de la empresa es claramente antisindical y (…) y no sólo debe acordarse el cese inmediato de la misma sino también la reparación de sus consecuencias ilícitas, lo que implica resarcir al sindicato coadyuvante de los perjuicios ocasionados por el despido del demandante. La suma solicitada (…) tiene por objeto no solo resarcir el daño sino, además, tener un efecto disuasorio de futuras conductas antisindicales, siendo razonable y proporcionada a la gravedad de la conducta desarrollada y sus consecuencias, por lo que se accede a la misma”, añade la sentencia.

Junto a todo lo anterior, además, el Juzgado de lo Social sentencia que “se dará traslado de esta resolución tanto al Ministerio Fiscal, a los efectos de depuración de posibles consecuencias ilícitas, como a la Inspección de Trabajo, a efectos de que inicie las actuaciones que considere oportunas sobre los hechos referidos por los testigos sobre mal trato a los trabajadores e irregularidades en el pago de las horas extraordinarias y las pagas extraordinarias”.

La Asociación Española del Girasol (AEG) resalta los avances en herbicidas de post-emergencia para el cultivo del girasol, para el que “no se dispone de este tipo de herbicidas de forma general”, recuerda el presidente de la AEG, Juan Fernández, quien señala que “no es necesario recordar que uno de los procesos más importante para la rentabilidad de todos los cultivos es el control de la flora arvense en nuestras parcelas”.

En cultivos de primavera, como es el girasol, los agricultores prefieren la utilización de herbicidas de post-emergencia (tanto del cultivo como de las hierbas a controlar) ya que de esta forma están tomando la decisión de tratar o no tratar y en que dosis cuando están viendo las hierbas en el campo. Sin embargo, en el caso del girasol los herbicidas de post-emergencia solo están disponibles para girasoles especiales, los denominados “tolerantes a herbicidas”. “Actualmente hay dos sistemas disponibles, girasoles Clearfield y girasoles Express. Ambos sistemas tienen una alta selectividad con el cultivo y un excelente control de hierbas”, comenta Fernández quien reconoce que “su tendón de Aquiles es que generalmente las variedades tolerantes a herbicidas son más tardíos que los girasoles convencionales”.

Los girasoles Clearfield presentan un gen de tolerancia a los herbicidas de la familia de las imidalozinonas. En España está autorizado para estos girasoles el herbicida Imazamox, que controla excelentemente tanto las hierbas de hoja ancha (dicotiledóneas) como las de hoja estrecha (monocotiledóneas). Los girasoles Clearfield se empezaron a introducir en España a mediados de la década de los 2000 y se han desarrollado fundamentalmente en Andalucía debido a la presencia en los campos girasol de hierbas tanto de hoja ancha como estrecha. Actualmente ocupan el 33,6 % de la superficie de girasol en esta región, también porque en este momento hay una gran oferta de este tipo de variedades en el mercado español.

Por lo que respecta a los girasoles Express, tienen tolerancia a los herbicidas del grupo de las sulfonilureas, que tienen un gran control en hierbas de hoja ancha pero no son eficaces para el control de hierbas de hoja estrecha. En España está autorizado para este tipo de girasoles el herbicida Tribenuron Metil. El Sistema Express se empezó a introducir en España a principios de la década 2010 y ha crecido rápidamente en regiones del centro y norte debido al excelente control de la flora existente en esta zonas de cultivo (no hay problemas de hoja estrecha en el cultivo del girasol) y a su bajo coste. Actualmente ocupan el 40,9 % en Castilla y León y el 47,8 % en Castilla la Mancha.

Junto a estos, en este segmento de control de hierbas en post-emergencia las novedades van en dos líneas: Una nueva tecnología de girasoles A.I.R. y una nueva materia activa herbicida.

“Este año se ha presentado una nueva tecnología de girasoles tolerantes a herbicidas, la tecnología A.I.R. Estos girasoles incorporan un nuevo gen que les confiere tolerancia conjunta a las familias de las imidalozinonas como a las de las sulfonilureas”, explica el presidente de la AEG quien resalta que “esta nueva tecnología ofrece al agricultor una mayor flexibilidad a la hora del control de hierbas ya que puede elegir entre un herbicida, otro o ambos dependiendo de la flora presente en su campo y evidentemente dependiendo de cuál es la solución más económica”.

En este sentido, Juan Fernández remarca que “la tecnología A.I.R. es una solución muy segura con respecto a los residuos del cultivo anterior, generalmente cereales, por su alta tolerancia a las sulfonilureas”, lo que la hace idónea para su uso en Andalucía, donde hay un problema de residuos en el cultivo de girasol por la alta concentración de sulfonilureas aplicadas en el cereal.

Por otra parte, la otra novedad es el lanzamiento en Italia de un nuevo herbicida de la familia de los arilpicolinatos, denominado Halauxifen-metilo, que puede aplicarse a todos los híbridos de girasol en post-emergencia para el control de hierbas de hoja ancha. “Esperamos que en poco tiempo sea una realidad en nuestro país”, apuntó el responsable de la AEG.

Los distintos grupos municipales del consistorio cordobés se han encontrado hoy la convocatoria de un pleno urgente y extraordinario para mañana, con el objeto de aprobar el uso de remanentes en ayudas al alquiler, mantenimiento de colegios públicos o la ampliación de presupuesto para el Festival de la Guitarra.

Desde el grupo morado recuerdan “que no es la primera vez que el PP usa las instituciones públicas para hacer campaña”. De hecho, hace unos días la Junta Electoral apercibió a Bellido y Fuentes por hacer campaña como cargos municipales.

El Grupo Municipal de Podemos Córdoba ve “intolerable” este uso partidista del Ayuntamiento de Córdoba por parte del Partido Popular para hacer “su último mitin de campaña”. Y por lo tanto, “exigen la retirada inmediata de la convocatoria de Pleno y que se convoque cuando estaba previsto”. Además, recuerdan que “mañana es el último día de campaña electoral”, y denuncian este cambio de planes como, “un acto electoral de Bellido y el PP haciendo uso de las instituciones de todos los cordobeses para sus propios intereses”, ha declarado Cristina Pedrajas, portavoz de Podemos en el Ayuntamiento de Córdoba.

Para finalizar, el grupo municipal ha afirmado que “Casualmente, el último días traen temas como las ayudas al alquiler o el mantenimiento de colegios públicos para intentar salvar en el descuento dos cosas en las que han fallado durante todo el mandato: vivienda e infraestructura. Ya reconocía el propio gobierno este enero pasado la responsabilidad de la falta de mantenimiento y carencias en los colegios públicos de su competencia, no puede ser que mañana usen al Pleno de forma torticera y cortijera para tapar los agujeros de su gestión”, ha respondido la portavoz morada.

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, recuerda que las personas trabajadoras para las que el día 28 de mayo sea laborable, tienen derecho a un permiso retribuido para acudir a las urnas a ejercer su derecho al voto en las elecciones municipales.

Acaiña señala que la duración del permiso varia en función de las horas laborales que coinciden con la jornada electoral. De esta forma, si coinciden más de 6 horas, el permiso será de 4 horas, si coincide entre 4 y 6 horas, el permiso será de 3 horas, y si coincide de 2 a 4 horas, se podrá disponer de un permiso de 2 horas. Por debajo de 2 horas de coincidencia, no se contempla permiso.

En cualquier caso, la empresa puede pedir justificante del tiempo empleado para ir a votar, así como el modelo oficial firmado por el presidente de la mesa, por lo que es importante que la persona trabajadora que haga uso de los mencionados permisos solicite el mencionado justificante.

Por otra parte, la responsable de CCOO explica que por haber sido designado miembro de alguna mesa electoral, las personas trabajadoras también tienen derecho a permisos retribuidos. Así, quienes hayan sido designados presidente o vocal tendrán permiso retribuido el día completo si coincide con su jornada laboral más una reducción de 5 horas el día inmediato posterior.

Quienes actúen de interventor tendrán los mismos permisos que los y las vocales y presidentes, mientras que las personas que ejerzan de apoderado solo tendrán permiso retribuido el día de las elecciones si coincide con su jornada laboral.

Por último, las personas suplentes que el 28 de mayo deban trabajar y que al acudir al colegio electoral a las 8.00 horas tengan que suplir una baja, disfrutarán los permisos que le correspondan y deberán pedir los justificantes correspondientes para su empresa. En el caso de que no sea necesario sustituir a ningún miembro de la mesa, tendrá que acudir a su puesto de trabajo