La fase final se celebrará en Lleida entre el 28 de febrero y el 1 de marzo, donde se seleccionarán los proyectos ganadores

El concejal delegado de Promoción Económica, Innovación y Empleo, Manuel Carmona, ha informado esta mañana que por tercer año consecutivo Montilla está entre “el selecto grupo” de ciudades que apuestan por la innovación y y la creatividad para generar desarrollo económico en nuestro país.

Tras los proyectos “Plan Corredera” y “Montill-Art”, para esta edición de la Copa España Creativa se ha presentado el proyecto Montilla Social Hub “una iniciativa de emprendimiento y generación de ideas de negocio y desarrollo, de impacto social en el territorio, que no está dando muchas alegrías”, explicaba Carmona, quien ha mostrado su satisfacción porque Montilla vuelve a estar entre los seleccionados. “Iremos el próximo 28 de febrero hasta Lleida para defender este proyecto y ver si en esta ocasión hay posibilidades de traernos el premio”.

La apuesta por la economía creativa parte de la Unión Europea, que creó el programa “Europa Creativa”, dotado con 1.800 millones de euros, para ayudar al desarrollo de las industrias creativas en el espacio europeo, tales como las artes plásticas y dramáticas, la cultura, el sector audiovisual, la edición, los nuevos medios de comunicación, la publicidad o el turismo cultural y de deportes, “actividades que Europa pretende que ayuden a modelar nuestra economía”.

Montilla Social Hub es un proyecto, ya en ejecución, que se puso en marcha con la intención de crear un espacio compartido con la sociedad civil y el reto de generar impacto económica a través de la puesta en marcha de proyectos de innovación. En la actualidad este proyecto está en la fase de “Refinería de proyectos y está pendiente de comenzar la parte de laboratorio ciudadano, un proceso participativo con el objetivo de trabajar en los diferentes barrios de Montilla para crear procesos participativos”. Este proyecto, que debe concluir en el primer semestre de este año, se completará con la Generadora de proyectos, como espacio en el que transformar las ideas surgidas en oportunidades de negocio y por último una actividad destinada especialmente para los jóvenes como es el Escape to Montilla.

La Copa España Creativa se plantea en cuatro modalidades diferentes: Ciudades de más de 50.000 habitantes, Ciudades de menos de 50.000 habitantes, en la que participa Montilla, Territorios y Empresas, emprendedores y organizaciones no lucrativas.

MONTILL-ART

Aprovechando la comparecencia, Manuel Carmona ha querido informar que en breve se pondrá en marcha el proyecto Montill-Art, un proyecto que se presentó a través el Grupo de Desarrollo Rural a los fondos FEADER, que ya ha recibido la aprobación provisional, y del que se está pendiente de su aprobación definitiva. “Serán casi 50.000 euros para implementar hasta 15 actividades en el centro urbano como murales, pintura en las calles, rutas de poesía, mejora de señalética, teatro d calle o plataformas expositivas.

Según explicaba el responsable de Promoción Económica, Innovación y Turismo, falta por conocer el porcentaje de financiación que se va a recibir para comenzar a ejecutar este proyecto, al que se enlaza la propuesta realizada para este año de “Montilla Patrimonio Conectado” que pretende seguir interviniendo en el casco histórico de Montilla

Han participado alumnos de 6º de primaria de todos los colegios montillanos

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, y la delegada de Empleo y Protección Civil de la Diputación de Córdoba, Lola Amo, junto con el director de la Escuela de Seguridad Vial, Francisco Gallardo, han asistido a la final del concurso Somo Viales que organiza la Policía Local de Montilla, a través del área de Seguridad Vial, junto con Montilla Televisión.

Antes del inicio de la final, el Alcalde montillano ha agradecido tanto el trabajo que realiza la Policía Loca, como el apoyo de la Diputación de Córdoba. “Con este concurso que se celebra por tercer año consecutivo, trabajamos con los niños concienciándoles sobre la forma correcta de circular por nuestra ciudad, tanto a pie como en vehículos”. Llamas calificaba de trabajo fundamental el que se está haciendo con los alumnos de la Escuela de Educación Vial ya que además de incrementar la seguridad vial, ayuda a que se visualice la policía y el trabajo que realizan por mejorar la vida de los ciudadanos. “Con este concurso queremos hacer una Montilla más habitable y segura, que mejore las relaciones entre los colegios. Queremos hacer una competición que no busca campeones, sino que buscamos que Montilla sea un referente en nuestra comarca”.

Durante esta pasada semana se han ido celebrando las diferentes fases de la competición en la que han participado alumnos de 6º de primaria de todos los colegios de Montilla, que han ido superando eliminatorias, siendo los colegios  San José y San Francisco Solano los que se han disputado la final en el Teatro Garnelo, alzándose con la victoria final los alumnos de este último centro.

Este concurso es el colofón al trabajo que se realiza por la Escuela de Seguridad Vial de la Policía Local de Montilla desde el mes de septiembre, que se prolonga hasta el mes de mayo, en los distintos centros educativos de Montilla. “Además de las clases que damos en los colegios montillanos, también participamos en actividades formativas en el Centro de Educación Especial El Molinillo, en el Centro de Adultos, e incluso en otras localidades de la comarca que nos piden que les demos alguna formación en educación vial”, añadía Francisco Gallardo.

En total durante el presente curso van  ser en torno a 700 los alumnos de los centros educativos montillanos los que participen en estas clases que se imparten a alumnos de 2º, 4º, 6º de primaria y 2º de ESO.

La diputada provincial ha reconocido el trabajo que se viene realizando en Montilla, “con un proyecto que fue pionero y que es una iniciativa que apoya la Diputación al igual que otras que se celebran en el resto de la provincia”. Lola Amo destacó precisamente la colaboración que se realiza desde Montilla con otros ayuntamientos de la comarca a los que se les prestan las posibilidades que tiene este municipio. “Es un trabajo de colaboración con el resto de municipios, precisamente en el mismo sentido que inspira el trabajo que se realiza desde la Diputación de Córdoba”.

Esta iniciativa se va a desarrollar a través del ‘Programa Parakletos’, con el que también se pretende ayudar a dar respiro a los familiares del entorno hospitalario

El Hospital de Montilla y la Asociación Peniel de Rehabilitación y Formación Social (‘Aperfosa’) han firmado un convenio de colaboración a través del cual se pretende ofrecer terapia ocupacional y acompañamiento a personas ingresadas, fundamentalmente a personas mayores, con el objetivo de prevenir y ralentizar el deterioro cognitivo, psicoemocional y psicomotriz de éstas, además de dar un respiro a las familias durante el ingreso en el hospital de su ser querido.

El programa lleva por nombre 'Parakletos', y es uno de los seis que tiene operativos la asociación ‘Aperfosa’. En concreto, éste tiene como objetivo poner en marcha y apoyar las iniciativas sociales que favorezcan el desarrollo integral de las personas mayores.

Según apunta el responsable de la asociación, Rafael Anguita, “queremos complementar, en aquellos días en los que se desarrolla el programa, el servicio de atención al paciente, ya que en los procesos de convalecencia y estancia hospitalaria los pacientes requieren de un servicio integral para su recuperación. Trataremos de fomentar hábitos de vida saludables, promocionar la autonomía personal, prevenir del aislamiento o sacar a la persona de él, estimular las relaciones sociales, educar en las emociones, propiciar las relaciones intergeneracionales, además de dignificar la figura del mayor”.

El convenio, que comenzará oficialmente el miércoles 6 de febrero, se inicia con un año de vigencia, que se puede prolongar si la experiencia es positiva para los pacientes y así lo desean ambas partes. En principio, se han fijado como día de la actividad periódica todos los miércoles, de 18 a 20 horas, y se hará con los pacientes de Hospitalización que den su consentimiento. En función del estado del paciente, se realizarán talleres de memoria, de motricidad, musicoterapia, etc.

Alianzas y ayuda mutua

Según apunta el director de Cuidados de Enfermería, Francisco Jesús Antúnez, “el Hospital de Montilla desea generar y desarrollar los activos de salud de nuestra comunidad y ponerlos a disposición de la ciudadanía. Para ello, se fomentan alianzas y planes de trabajo, como la que hoy nos ocupa, en complemento y continuidad de la acción de los servicios sanitarios. Apoyando este tipo de convenios logramos fomentar la ayuda mutua, en relación con los campos de actuación primarios en salud".

Antes de la firma del convenio oficial, el programa se ha pilotado durante el último trimestre de 2018, período que ha servido de encaje de todo el proceso y todas las necesidades requeridas por ambas partes.

Para el correcto desarrollo del convenio, el hospital montillano ha asignado a un profesional sanitario para coordinar y servir de interlocutor con la entidad´. Éste también proporcionará información sobre el programa a realizar a los profesionales que correspondan y a la Comisión de Participación del centro, designando asimismo los lugares específicos donde colocar cartelería o depositar folletos informativos del programa.

Por su parte, la Asociación ‘Aperfosa’ se compromete a poner a disposición del Hospital de Montilla personal para el desarrollo del programa 'Parakletos' y designar a una persona para coordinar el desarrollo del programa como interlocutora válida con el centro hospitalario. En todo momento, las personas integrantes del proyecto respetarán el derecho a la intimidad de pacientes, profesionales y familiares, guardando la confidencialidad de toda la información relativa al paciente.

‘Aperfosa’ es una asociación sin ánimo de lucro con ámbito de actuación en todo el territorio español y que viene desarrollando diferentes proyectos y programas desde hace más de 30 años, principalmente en la ciudad de Córdoba. Entre sus objetivos está poner en marcha y apoyar iniciativas sociales que favorezcan el desarrollo integral de las personas que se encuentran en una situación de desventaja, riesgo o exclusión social, trabajando con todos los colectivos de atención, tales como la infancia y familia, juventud, población migrante, tercera edad, personas con adicciones de todo tipo, igualdad de género, internos de centros penitenciarios, personas con discapacidad, personas en situación de dependencia y personas que son víctimas de trata y del tráfico humano.

El comité de empresa de la Residencia Jesús Nazareno de Montoro, conformado por cuatro delegadas de CCOO y una de otro sindicato, ha logrado consolidar tres puestos de trabajo fijos, cumpliendo así uno de los principales compromisos del sindicato, que era conseguir dar estabilidad a la plantilla para poder ofrecer un servicio asistencial más eficaz y de mayor calidad.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba, José Damas, ha felicitado a las representantes sindicales de CCOO por su implicación en la implantación y desarrollo de la bolsa de trabajo que recientemente se ha creado en la residencia y que viene a solventar los problemas en los turnos y descansos de las trabajadoras y trabajadores.

Damas explica que “a comienzos de año, ante la incapacidad de poder cubrir los puestos por razones varias, que ocasionaba disfunciones en los turnos y los descansos de las trabajadoras y trabajadores, la empresa propuso la apertura de una bolsa de trabajo permanente, a lo que el Comité de Empresa, de mayoría de representación de CCOO, aporto sus propuestas y trabajo, lo que ha supuesto la consolidación de 3 puestos de trabajo fijos, además de cubrir adecuadamente la demanda de todos los puestos necesarios en ese momento”.

El Comité  de Empresa está satisfecho con dicho resultado porque era una de las promesas que habían efectuado al principio de su andadura en el centro. Su presidenta, Desireé Lara (CCOO), ha participado activamente en el proceso de apertura y selección de la bolsa de trabajo y en la baremación de méritos de los candidatos y candidatas que han participado de manera muy satisfactoria, verificando que todo fuese de manera legal y que se cumplía con las bases publicadas.

El sindicato ha mostrado su satisfacción con esta oferta y con el desarrollo de la misma porque “pone de manifiesto el buen hacer del sindicato y de sus representantes”, apunta Damas quien ha felicitado al comité de empresa por su gran trabajo y por lograr un paso más en la estabilidad laboral y en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la residencia.

En esta cita anual, que ha tenido lugar en la Escuela Andaluza de Salud Pública, se han analizado también las líneas de acción regional para los próximos años

Los hospitales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir -en Córdoba, el comarcal de Montilla, y los de Alta Resolución de Puente Genil y Valle del Guadiato- han recibido recientemente la acreditación que los distingue como centros que trabajan contra el tabaquismo.

El consumo de tabaco es, precisamente, el principal problema de salud pública en España, ocasionando más de 50.000 defunciones al año de personas que en su mayor parte empezaron a fumar mucho antes de alcanzar la mayoría de edad, y que permanece como primera causa de muerte evitable. Representa además el primer factor individual de riesgo de enfermedad y la primera causa aislada de enfermedad, relacionándosele con más de 25 patologías como cánceres, EPOC o problemas cardiovasculares.

La entrega se ha realizado en la Escuela Andaluza de Salud Pública durante el encuentro anual de la Red Andaluza de Servicios Sanitarios y Espacios Libres de Humo (RASSELH) enmarcada en el Plan Integral de Tabaquismo de Andalucía. En concreto, los centros de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir en Córdoba poseen el ‘Nivel Plata’ dentro de dicha acreditación.

Durante la reunión se ha reflexionado también sobre la situación del tabaquismo en Andalucía. Del mismo modo, se han analizado las líneas de acción regional para los próximos años, estudiando los puntos con más dificultad en desarrollar, así como aspectos tales como la formación o los ambientes libres de humo y gestión de incumplimientos de normativa, de tal forma que se pueda continuar avanzando en esta importante labor que se viene realizando desde hace varios años.

Los presentes también han tenido la ocasión de escuchar la experiencia de los cinco hospitales que este año han conseguido el ‘Nivel Oro’ -el Hospital Universitario Reina Sofía, el Hospital Santa Ana, el Hospital de Alta Resolución de Utrera, el Hospital de Alta Resolución de Écija y el Hospital de Alta Resolución Sierra Norte- así como de la Unidad de Gestión Clínica Almanjayar, que lo ha hecho en el ámbito de la Atención Primaria de Salud.

El compromiso de los hospitales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir con este proyecto se concreta en un plan de acción que incluye, entre otras acciones, poseer un plan de comunicación para usuarios, profesionales y empresas contratadas para que estén debidamente informados de la política libre de humo, así como un plan de formación para mejorar las competencias del personal sanitario y ofertar la mejor ayuda a pacientes con patologías específicas para dejar de fumar. Asimismo, se trabaja en la implantación de un plan de vigilancia activa para asegurar el cumplimiento de la normativa, así como señalización apropiada en todo el centro y recinto del hospital.

Proyecto integrador

Para formar parte de este proyecto, se requiere la implicación del equipo directivo y de todos los profesionales. Por ello, existe un grupo promotor multidisciplinar en cada uno de los hospitales para el desarrollo de todas las iniciativas y lograr el avance progresivo en los diferentes niveles de acreditación según estándares europeos.

Se trata de un proceso basado en el código europeo de hospitales libres de humo, que establece diez líneas de trabajo, en el que los centros hospitalarios reflexionan acerca una serie de criterios de calidad y definen mejoras para asegurar la consecución del objetivo.

Esta adhesión refuerza la prohibición de fumar en los hospitales, vigente según las leyes: 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco y la 42/2010 de 30 de diciembre, por la que se modifica la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.

Los retos que el cambio climático va a imponer a las empresas, especialmente a aquellas que hacen un uso intensivo de determinadas fuentes de energías, como las energías fósiles, la electricidad o el agua, no son pocos. Para conocerlos y analizar la repercusión que las nuevas normativas medioambientales van a tener a corto y medio plazo sobre el empleo la Secretaría de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy la jornada “Introducción a los problemas y retos ambientales” con la colaboración de Ecoembes y el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

“El objetivo de estas jornadas es conocer cómo afecta el medio ambiente, y más concretamente el cambio climático, al empleo y el papel que debe jugar el sindicato en este ámbito, especialmente, en los sectores más afectados, como las empresas electrointensivas, como por ejemplo la industria del frío industrial o del cobre, las que tienen un gran consumo de combustibles fósiles o las que requieren grandes cantidades de agua, como las cerveceras”, señala el secretario de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba, Manuel Torres.

En este sentido, Torres remarcó que “CCOO deje jugar un papel primordial para garantizar una transición justa de una economía ‘carbonizada’ a una ‘descarbonizada’” porque “es evidente que las distintas normativas que van surgiendo, cada vez más restrictivas sobre el uso de combustibles altamente contaminantes, van a tener repercusión sobre la política de empleo de las empresas”.

Desde el sindicato se apuesta por trasladar a las empresas la denominada economía circular de las 7 Rs –reciclar, rediseñar, reducir, reutilizar, reparar, renovar y recuperar- para afrontar los cambios que las restricciones energéticas van a imponer en las empresas y para evitar que la transición de modelo energético se convierta en una nueva fuente de injusticia y desigualdad.

Se inaugurará de forma oficial con la celebración de un meeting de atletismo el próximo 28 de febrero.

Desde el pasado fin de semana están abiertas al uso ciudadano las instalaciones de la nueva pista de atletismo y campo de fútbol. Esta mañana el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, acompañado del delegado de Deportes de la Diputación de Córdoba, Martín Torralbo, el teniente de alcalde de Bienestar Social, Francisco Lucena, la teniente de alcalde de Urbanismo, María Luisa Rodas y la teniente de alcalde de Hacienda, Ana Rodríguez, han visitado estas instalaciones para comprobar el estado en que han quedado las mismas tras las obras realizadas por la empresa montillana Antroju.

La presencia del diputado provincial servía para que el alcalde de Montilla agradeciese la colaboración que ha prestado la Diputación a este proyecto, al que ha destinado 340.000 euros. “Hay que agradecer la valentía de la Diputación que puso a disposición del Ayuntamiento una cantidad importante que nos hizo pensar que la pista de atletismo podía ser una realidad. Además se sumó al proyecto la Junta de Andalucía, que puso el 50% de la aportación necesaria para la construcción del campo de fútbol, es decir unos 180.000 euros, corriendo el Ayuntamiento con los 550.000 euros restantes hasta cubrir el 1.050.000 euros que ha costado la construcción de estas nuevas instalaciones deportivas”, señalaba Rafael Llamas.

El alcalde montillano se mostró orgulloso del trabajo hecho “en el que otros no creían”, por lo que nos sentimos satisfechos por haber cumplido aquello que prometimos a los ciudadanos. Rafael Llamas indicó que estas instalaciones son un punto de partida, puesto que en breves fechas se comenzarán las obras para la adecuación de los vestuarios, que se realizarán con fondos propios provenientes de los remanentes positivos “que harán del complejo polideportivo de Montilla un referente no solo a nivel provincial, sino también a andaluz”.

Martín Torralbo recordó la apuesta que ha hecho la Diputación Provincial en los últimos cuatro años en inversiones en infraestructuras de todo tipo, entre ellas las deportivas. “Como responsable del área de Deportes de la Diputación me siento muy satisfecho y orgulloso de visitar esta instalación. Hay que dar la enhorabuena al actual equipo de gobierno por hacer una infraestructura de calidad que permite que a día de hoy Montilla sea el pueblo con mejores infraestructuras deportivas de la provincia”. El delegado de Deportes de la Diputación Provincial destacó que tanto la pista de atletismo como el campo de fútbol permitirán que los clubes montillanos puedan seguir entrenando en unas instalaciones adecuadas.

Francisco Lucena señaló que lo primero que se ha hecho, tras recepcionar la obra la pasada semana, ha sido ponerla en valor, “por eso se ha comenzado a utilizar el pasado fin de semana ya que los chavales necesitaban de forma urgente esta instalación”. El responsable de Deportes del Ayuntamiento de Montilla ha indicado que se está trabajando en poner en marcha el I Meeting de Atletismo Ciudad de Montilla, a celebrar el próximo 28 de febrero, que servirá como inauguración oficial de estas nuevas instalaciones. Para este evento el Servicio Municipal de Deportes contará con la colaboración de los clubes de Atletismo, Triatlón Montilla y Trivila.

Tal como explicaba Lucena, la pista de atletismo estará abierta a todos los ciudadanos, siendo necesario para su uso utilizar calzado deportivo. En cuanto a los horarios, se podrá usar por cualquier persona de 8 a 14.30 horas, mientras que por la tarde se reservan cinco calles para los clubes montillanos, quedando la calle 6 para ser utilizada por los montillanos para andar o correr. “Entendemos que el costo de mantenimiento entra dentro del que realizamos del complejo y por tanto no tiene gastos propios, por ello abrimos el uso de la instalación a cualquier deportista o persona. Vamos a trabajar de esta forma durante el primer año y en función de cómo evolucione se estudiarán otras medidas si fueran necesarias”, indicaba el responsable de Deportes montillano.

Durante la visita al recinto, Lucena respondió a las críticas vertidas por la oposición sobre la construcción de estas instalaciones afirmando que “nosotros siempre hemos pensado que el atletismo de Montilla necesita estas instalaciones y hemos querido marcar la diferencia en cuanto a la calidad, apostando por un pavimento que es único en la provincia, el sportflex sx700, que se viene utilizando en las olimpiadas desde Montreal 76, con una pista de 400 metros y seis calles, que es homologable para campeonatos nacionales”.

La fachada del Ayuntamiento de Montilla se iluminó durante la noche de ayer en verde con motivo de la celebración del Día Mundial Contra el Cáncer. Se sumaba así a esta fecha a propuesta de la Junta Local de la Asociación Española Contra el Cáncer. Además, por parte de la presidenta de este colectivo en Montilla, Conchi Jiménez, se procedió a la lectura de un manifiesto en apoyo de los enfermos y sus familiares ante el Ayuntamiento montillano.

“El Ayuntamiento de Montilla se suma a esta iniciativa al igual que otros muchos municipios, enviando un recuerdo muy especial a todas las personas que están luchando en estos momentos para vencer a esta enfermedad”, indicaba el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, quien añadía que hay que ser optimista y tener esperanza en que la investigación y los recursos que se están destinando a la lucha contra el cáncer por las distintas administraciones pronto den una solución a esta enfermedad y que minimice los daños que está provocando a tantos ciudadanos.

La responsable local de la AECC agradeció el apoyo mostrado por el Ayuntamiento con esta causa, que viene a hacer “un llamamiento para que todos recordemos que la celebración de este tipo de jornadas tiene como objetivo hacer visible la enfermedad, que recordemos que hay mucha gente luchando a diario contra ella. Con la iluminación en verde de la fachada del Ayuntamiento se pretende hacer llegar a todos los ciudadanos que nuestros enfermos están ahí y que seguimos luchando por ellos”.

Además de la iluminación en verde del Ayuntamiento, la Junta Local de la AECC tiene previsto instalar el próximo viernes una mesa informativa ante el Centro de Salud de Montilla para ofrecer información sobre esta enfermedad a todas las personas que pasen por allí. Junto con las voluntarias y voluntarios de esta asociación, estarán representantes de la Policía Local, que darán a conocer a la ciudadanía la iniciativa “Escudos solidarios” puesta en marcha en distintas localidades andaluzas.

Tras el éxito de los dos primeros  talleres sobre “Cómo afrontar un examen tipo test OPE SAS” impartido por CCOO el pasado junio y septiembre, y en los que participaron 250 personas opositoras al Servicio Andaluz de Salud (SAS), el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha convocado una tercera edición del taller, que tendrá lugar el próximo 14 de febrero en el Aula 7 del  edificio de Consultas Externas del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba.

El plazo de preinscripción para este nuevo taller informativo, que incluye un simulacro de examen en el que se sitúa a las personas asistentes en circunstancias similares al momento del examen que vivirán en el proceso de oposiciones, concluye el próximo 10 de febrero. La solicitud únicamente se realiza por el siguiente enlace: https://goo.gl/forms/1C8wWTksMhFlxGtN2

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, explica que “los temarios de las oposiciones son muy amplios, las personas aspirantes realizan un enorme esfuerzo personal y se lo juegan prácticamente todo en un examen que si no se aborda bien puede no reflejar todo ese esfuerzo y truncar sus aspiraciones”.

“La gran participación en los dos anteriores talleres y las muchas consultas recibidas demuestran la preocupación y necesidad formativa que demandan las personas opositoras en procesos selectivos de este tipo”, apuntó Damas, motivo por el que CCOO continúa con el “Plan de apoyo al opositor” que se complementa con cursos específicos para más de diez categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y cursos de temario común para todas las categorías profesionales, además  de otros cursos gratuitos.

Para CCOO, la Oferta Pública de Empleo, con más de 25.000 plazas ofertadas, hace necesario consolidar un plan de formación y apoyo a las personas opositoras, por lo que se irá incorporando nuevas herramientas acorde con las demandas de cada convocatoria

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado hoy tras conocer los datos del paro del mes de enero que "nada está cambiando en el mercado laboral cordobés y que la subida del empleo en el último trimestre del año pasado respondía a campañas puntuales –aceituna, naranja y Navidad, fundamentalmente-".

Merino ha lamentado la subida del desempleo en 2.439 personas, lo que supone un incremento del 3,65% respecto al mes anterior. "Esta subida demuestra que el empleo que se está creando es temporal y, en muchos casos parcial y, en cualquier caso, absolutamente insuficiente para dar respuesta a las necesidades de la población cordobesa", remarcó el responsable sindical que volvió a mostrar la preocupación del sindicato por el alto porcentaje de mujeres en paro. “Lejos de reducirse, cada vez son más las mujeres en paro. En enero suponían el 61,13 de las 69.179 personas en desempleo, y esa cifra es inasumible”, insistió.

Asimismo, es preocupante la subida del paro en el sector industrial. “Esperábamos la subida en el sector servicios, incluso en la agricultura, pero la destrucción de empleo en el sector industrial indica que no se están haciendo bien las cosas en materia de fomento de la creación de empleo”, dijo el secretario de Empleo.

“Aunque los contratos indefinidos crecieron en enero, no podemos dejar pasar que los contratos temporales siguen suponiendo un porcentaje excesivamente alto, el 97,6%, del total de contratos efectuados, que en enero descendieron respecto al último mes de 2018.

Todo ello pone de relieve, una vez más, “la necesidad de adoptar medidas que vayan encaminadas a fomentar, por un lado, el afloramiento de contrataciones irregulares y economía sumergida, a incentivar la creación de empleo estable y de calidad, a procurar la inserción laboral de los colectivos con más dificultades para acceder al mercado de trabajo –mujeres, jóvenes, mayores de 50 y personas paradas de larga duración- y a una mayor protección de las personas en desempleo que han agotado sus prestaciones”, apostilló Merino.