Con motivo de las elecciones sindicales del personal laboral de las delegaciones territoriales de Educación, y tras el escrutinio de los votos de las mesas que el pasado martes no pudieron constituirse en la Delegación de Sevilla, CCOO continúa siendo el sindicato mayoritario y referente en la Educación Pública andaluza.

Así, el resultado de esta cita electoral ha sido de 70 delegadas y delegados para CCOO, seguida por UGT con 58 y Ustea y Csif con 33 y 19 respectivamente.

El sindicato recuerda que a los comités de empresa del personal laboral de los centros docentes de las Delegaciones de Educación (salvo en Málaga que lo serán en 2020), estaban llamados a votar 11.459 trabajadores y trabajadoras, lo que supone el 58% del personal laboral de la Junta de Andalucía.

Una vez terminado el recuento, el secretario General de la Federación de Enseñanza de

CCOO Andalucía, Diego Molina subraya que “CCOO se sitúa como el primer sindicato del personal de la Consejería de Educación en la escuela pública andaluza con 128 delegadas

y delegados -sumados los y las representantes del personal docente y laboral-, seguido por Csif con 122, Ustea con 94 y 85 de UGT”.

Para Diego Molina, “estos resultados corroboran la confianza del personal de los centros educativos dependientes de la Consejería de Educación en CCOO y en la labor diaria de sus delegadas y delegados”.

“Con la renovada fuerza que nos han otorgado los trabajadores y trabajadoras, CCOO continuará en defendiendo y mejorando derechos sin dar un paso atrás en la reivindicación constante, en la movilización cuando sea necesaria y en la denuncia de todo aquello que atente contra sus condiciones laborales”, finaliza Molina.

Con motivo del Día Internacional contra la lesbofobia, la homofobia, la transfobia o la bifobia, CCOO ha reclamado más medidas de sensibilización para evitar la discriminación de las personas LGTBI en los centros de trabajo y en la sociedad en general, ya que después de 18 meses de la aprobación de la Ley para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, y la Orden publicada el 8 de mayo que incluía a estas personas como colectivo prioritario en las políticas activas de ocupación para fomentar su inserción laboral, poco o nada se ha hecho.

El sindicato ha denunciado que “estas personas se siguen encontrando importantes dificultades en un mundo laboral en el que sigue siendo necesario reivindicar la igualdad efectiva sin importar la identidad u orientación sexual”, dice la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, quien reclama mayor presupuesto para la formación y la incorporación de módulos sobre el respeto a la diversidad y critica que “no se ha avanzado en la realización de estudios ni análisis sobre la diversidad, condiciones familiares, y personales de las personas LGTBI, la lgtbifobia o el empleo”. Asimismo, tampoco se ha creado el Consejo Andaluz LGTBI.

La secretaria de Mujer del sindicato ha recordado la importancia de poner en marcha mecanismos y políticas de sensibilización en los centros de trabajo y en la sociedad en general para que las personas LGTBI tengan las mismas oportunidades y con las mismas garantías de acceder a un puesto de trabajo sin ningún tipo de discriminación por razón de género u orientación sexual.

En cuanto a las empresas, CCOO las ha instado a respetar los derechos de estas personas y a trabajar, con voluntad efectiva, en la erradicación de las discriminaciones en el ámbito laboral, al tiempo que ha abogado por hacer extensiva las medidas de sensibilización a la educación ámbito esencial para trabajar en pro de la igualdad.

CCOO, que se ha sumado a la campaña en defensa de los derechos LGTBI, ha puesto el acento en esta ocasión en la situación de las personas mayores LGTBI, con especial dificultad en las residencias y centros de mayores, “donde no pueden expresarse con la libertad que les corresponde”, afirma Ávalos quien anima a participar en la manifestación que tendrá lugar esta tarde en Córdoba y que partirá a las 20.00 horas de los jardines de Colón.

La sección sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba exigirá al futuro nuevo Gobierno de la Diputación de Córdoba que se lleven a cabo en el menor tiempo posible todas las mejoras aprobadas y que quedaron pendientes de ejecución en la anterior legislatura, entre ellas, la homogenización de los equipos de rescate en accidentes de tráfico, la actualización y mejora de las telecomunicaciones, la provisión de material a los gimnasios de los diferentes centros de trabajo, la reposición de materiales dados de baja, los equipos de protección individual (EPI) de reposición que se llevan demandando desde 2016 por el sindicato, los procedimientos de trabajo de las diferentes actividades de riesgo que desempeñan los bomberos o la inclusión de desfibriladores en los centros de trabajo.

“No nos cansaremos de exigir todas las mejoras necesarias para que se preste desde el Consorcio de bomberos un servicio público esencial de emergencias de manera eficiente y de calidad a los ciudadanos de la provincia de Córdoba, siempre con responsabilidad” ha manifestado el delegado sindical de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado.

Ante la inminente formación del nuevo equipo de Gobierno en la Diputación cordobesa, la sección sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Bomberos está visitando la red de parques del Consorcio para tener de primera mano una radiografía real del estado de los mismos y contrastar las demandas, necesidades y reivindicaciones del colectivo de bomberos y bomberas.

Hasta el momento, Mellado ha estado en los parques de la zona Norte -Peñarroya-Pueblonuevo, Pozoblanco e Hinojosa del Duque- comprobando in situ las necesidades y, sobre todo, los posibles incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se puedan estar produciendo en los mismos. En los próximos días el representante sindical continuará la ronda de visitas por el resto de parques de la zona sur y centro de la provincia.

Respecto a la promoción interna al grupo C1, CCOO remarca que se va a seguir trabajando para lograrlo en esta legislatura porque es de justicia y un derecho de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, el sindicato recuerda que no solo en el Ayuntamiento de Córdoba se ha procurado la promoción interna de los bomberos del grupo C2 al C1 sino que dicha promoción se ha llevado a cabo en otros servicios de bomberos de localidades del entorno, como los de Sevilla, Granada, Cádiz, Mijas, Loja, Motril, Andújar, Dos Hermanas o Marbella.

Por ello, CCOO insta al futuro Gobierno de la Diputación a ser consecuente y justo con la plantilla del Consorcio y a hacer realidad el acuerdo que permita la promoción interna de los bomberos y bomberas provinciales sin más dilación.

Enmarcado en el programa de Atención Integral a Personas Migrantes en Andalucía, CCOO celebra hoy y mañana en Córdoba un taller formativo en materia de extranjería dirigido tanto a los y las profesionales de los servicios jurídicos del sindicato en las distintas provincias andaluzas como a responsables y representantes sindicales de toda la comunidad. El curso, que se lleva a cabo en colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, tiene como objetivo actualizar y reforzar conocimientos  novedades sobre la legislación y el asesoramiento, vinculados al mundo laboral, tanto en la legislación aplicable a extranjeros comunitarios como extracomunitarios en virtud también de las últimas novedades en materia de jurisprudencia en dicha materia.

El curso ha sido inaugurado por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y la subdelegada del Gobierno en Córdoba, Rafaela Valenzuela, quienes coincidieron en resaltar la importancia de acciones como esta que inciden, especialmente, en la lucha contra la explotación laboral en las campañas agrícolas y en otros sectores de actividad que, si bien afecta a toda la población trabajadora, es mucho más intensa y profunda con las personas migrantes.

En su intervención, Borrego recordó que “vivimos una realidad diversa porque los movimientos migratorios actuales han hecho más visible y patente una diversidad que se refleja en todos los ámbitos de la vida real, incluso en nuestra organización” que “hoy por hoy se ha convertido en un referente para las personas extranjeras a la hora de dar solución a sus problemas laborales, pero también sociales”.

La responsable sindical aseguró que “dicha realidad requiere, más que nunca, influir en las políticas relacionadas con las personas extranjeras, requiere propuestas y alternativas para defender sus intereses y mejorar sus condiciones de vida en momentos en los que se pone en cuestión el modelo de convivencia social y de solidaridad y cuando las personas extranjeras requieren cada vez mayor apoyo”.

En este sentido, Marina Borrego reclamó a la subdelegada, a quien agradeció su diálogo permanente con CCOO en materia de extranjería, la necesidad de seguir reforzando la comunicación con la Oficina de Extranjeros”.

Por su parte, la subdelegada del Gobierno reconoció que a la sociedad española “le está costando mucho adaptarse a la nueva realidad” cuando “nosotros necesitamos mano de obra para el desarrollo de nuestra sociedad” pero “esto hay que hacerlo en condiciones dignas, regulares y de interculturalidad”. En este contexto, Valenzuela hizo hincapié en la necesidad de luchar contra los “discursos falseados que calan, sobre todo, en las clases sociales con menos acceso a la cultura porque ven en las personas inmigrantes una competencia directa”.

Así, la representante del Gobierno insistió en que la cifras de inmigración de España “son escasas” y ni mucho menos se puede hablar de “avalancha, de invasión” y menos en Córdoba. “No tenemos mucho que ofrecer aquí salvo las campañas agrícolas”, aseveró Valenzuela quien dijo que la mayoría de la inmigración que pasa por Córdoba se dirige a otras ciudades y no se asienta aquí.

En cualquier caso, CCOO remarca que es imprescindible una mayor atención y asesoramiento de nuestros servicios jurídicos en materia de extranjería en todos aquellos asuntos relacionados con la estancia, residencia, y trabajo en España, y en la tramitación y seguimiento de solicitudes de nacionalidad española. Igualmente considera necesario atender a las personas que se desplazan a las campañas agrícolas sean o no extranjeras.

Para finalizar y de cara a implantar el trabajo en red por toda Andalucía, CCOO ha explicado que se está trabajando en un protocolo de coordinación que sume la atención sindical y la jurídica de forma integral y organizada para garantizar una mejor atención a las personas afiliadas o no que acuden a la organización.