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CCOO convoca una huelga en el primer ciclo de Educación Infantil para el 21 de mayo
Escrito por EditorCCOO, sindicato mayoritario de la enseñanza, ha convocado una huelga en el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) para el próximo 21 de mayo para mostrar el rechazo de las trabajadoras de esta esta etapa educativa al convenio que van a firmar el resto de organizaciones sindicales y que en opinión del sindicato perpetuará la precariedad de sus trabajadoras.
El sindicato defiende la dimensión educativa de la labor de las trabajadoras del primer ciclo de Infantil (0-3), así como el cumplimiento del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y muestra su rechazo a un convenio colectivo que mantiene sus retribuciones muy por debajo de su formación y de su responsabilidad.
CCOO asume la responsabilidad que le corresponde en la defensa de unas condiciones laborales que dignifiquen la encomiable labor que vienen desarrollando miles de trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil a cambio de retribuciones totales que no alcanzan los 900 euros brutos mensuales.
La pretensión del resto de organizaciones sindicales de firmar un nuevo convenio el próximo 22 de mayo, tras más de siete años de congelación salarial y dos de negociación, supone la constatación de que la estrategia patronal de perpetuar la precariedad en el sector comienza a dar sus frutos. Por poner un ejemplo, el acuerdo establece una remuneración total de 930 euros para las educadoras, un colectivo totalmente feminizado y que realiza actividades de docencia en la etapa preescolar.
La decisión de UGT de firmar el convenio y avalar de esa manera el estancamiento de la precariedad en dicha etapa no es asumible para la Federación de Enseñanza de CCOO. “No entendemos que incumplan de manera flagrante el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, que establece que ningún convenio estará por debajo de los 1.000 euros en 2020. Ni que convoquen jornadas de huelga para el 8 de marzo contra la precariedad laboral en sectores feminizados y luego acaben agachando la cabeza ante la presión patronal del más feminizado de todos. Tampoco que no haya ni una solo mejora en las condiciones laborales. Y todo ello con la complicidad de FSIE y USO”, ha señalado el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.
Plenamente consciente de la dificultad del momento, CCOO ha decidido seguir teniendo un papel cohesionador de las trabajadoras de Infantil poniendo en marcha una respuesta contundente en defensa de unas condiciones laborales dignas del siglo XXI. En este sentido, y desde el convencimiento de que la movilización es el instrumento que puede representar un punto de inflexión en la situación actual, la Federación de Enseñanza de CCOO ha decidido convocar una jornada de huelga el próximo 21 de mayo, animando a las trabajadoras del sector a secundarlo de manera masiva.
CCOO aborda el copago farmacéutico y la brecha de las pensiones en unas jornadas del Programa para el fomento del envejecimiento activo
Escrito por EditorLa Secretaría de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO de Andalucía ha celebrado hoy en Córdoba unas jornadas enmarcadas en el Programa para el fomento del envejecimiento activo que desarrolla el sindicato en colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, en las que se han abordado dos cuestiones de gran importancia como son el copago farmacéutico y la brecha de las pensiones.
La secretaria de Políticas Sociales de CCOO-A, Rosa Berges, explicó que en estas jornadas se pretende analizar “las consecuencias que suponen para las personas pensionistas los recortes que ha sufrido el estado del bienestar, principalmente en el sector de la sanidad y cómo eso ha afectado a las personas pensionistas principalmente por el copago, pero también en listas de espera e incluso de su propia salud”.
En este ámbito, el miembro de la ejecutiva de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba Miguel Ángel Linares fue el encargado de desarrollar la cuestión referente al copago farmacéutico. A este respecto, Linares apuntó que “son 9,5 millones de personas las afectadas” y que “desde 2012 están haciendo frente a un copago bastante importante para la media de sus rentas, en torno a una media de 120 euros al año”. Además, el ponente llamó la atención sobre el traspaso de rentas de las personas pensionistas a Farmaindustria a través del copago, unas rentas que se valoran en más de 8.000 millones de euros.
“Los efectos del copago son que la accesibilidad de las personas mayores al sistema de salud se ha dificultado, sus rentas se han aminorado al tiempo que ha aumentado la desigualdad y 2 millones de personas han abandonado los tratamientos”, comentó Miguel Ángel Linares quien acusó a las autoridades sanitarias de “mirar para otro lado”.
Sobre la brecha de las pensiones, Berges indicó que en Córdoba hay más mujeres que hombres pensionistas y ellas cobran más de 350 euros menos al mes que los hombres porque “tienen pensiones principalmente pensiones de viudedad –un tercio de las pensiones que cobran las mujeres son de viudedad- y también porque tienen pensiones más pequeñas derivadas de su propio trabajo por razones que todos conocemos: la parcialidad, la menor tasa de actividad de las mujeres, los periodos que dedican al cuidado de las personas mayores y de los menores como consecuencia de su rol histórico de cuidadoras, y también porque al tener peores contratos tienen también peores categorías profesionales con lo cual sus cotizaciones son de menos de tiempo y por menos cantidad”. Esto supone que la capacidad económica de las mujeres es mucho más baja que la de los hombres. “Viven más años pero en peores condiciones”, recalcó la responsable sindical quien insistió que esta fotografía deriva de “la situación de las mujeres en el mercado laboral”.
En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, encargada de desarrollar la ponencia sobre ‘Brecha salarial, pensiones e igualdad”, resaltó que “es muy importante erradicar la brecha salarial que sufren las mujeres durante su vida laboral, que viene girando en torno al 23-24% en Andalucía y de ahí no ha descendido en más de una década”.
“A pesar de que las mujeres nos hemos ido incorporando al trabajo y que cada vez accedemos a puestos cada vez más cualificados y que tenemos mayor cualificación nuestros salarios siguen siendo menores y esto repercute tanto durante la vida laboral de la mujer como aún más en la jubilación”, recordó Carrasco para quien “no es de recibo que más de la mitad de las mujeres andaluzas cobren menos del SMI, lo cual crea precariedad durante toda su vida y pobreza en la ancianidad”.
Para eliminar estas discriminaciones CCOO propone una serie de medidas entre las que cabe destacar la revalorización de los puestos de trabajo teniendo en cuenta que existe una gran segregación que ha dado lugar a diferentes valores en los puestos de trabajo; las medidas de corresponsabilidad y conciliación, así como los planes de igualdad en las empresas. “Estas creemos que son medidas que se pueden poner en marcha fácilmente y que permitirían que las mujeres pudieran conciliar vida laboral y familiar sin que tengan que producirse las interrupciones que luego tienen esas repercusiones nefastas sobre las pensiones de las mujeres”.
CCOO pone en marcha una campaña de información y asesoramiento sobre el registro horario
Escrito por EditorEl secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, ha valorado la entrada en vigor una de las novedades en materia laboral que se aprobó en la pasada legislatura: la obligación por parte de las empresas de tener un registro del horario que realizan sus trabajadores y trabajadoras, una medida que se trata de una reivindicación “histórica” de CCOO que finalmente se ha plasmado en Ley fruto del diálogo social a nivel estatal mediante el ‘Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Desde este momento, todas las empresas sean del sector que sean están obligadas a establecer este registro y a todas las personas trabajadoras, ya tengan puestos móviles o itinerantes, por teletrabajo o cualquier otra modalidad, “puesto que las nuevas tecnologías hoy permiten innumerables posibilidades para poder implementar ese registro horario”, ha apuntado Torres quien recuerda que la multa por incumplir esta medida puede llegar hasta los 6.250 euros.
Precisamente para evitar que ese incumplimiento se dé, CCOO ha llamado a la Inspección de Trabajo a actuar “con contundencia” al tiempo que ha puesto en marcha una campaña de información y asesoramiento para que las personas que lo deseen puedan consultar sus dudas sobre este sistema o denunciar situaciones fraudulentas o abusivas. El número de teléfono habilitado para tal fin es el 649 185 029.
Para CCOO el establecimiento de dicho registro es “fundamental” que se lleve a cabo con el acuerdo con la representación sindical, mientras que donde no la hay, el sindicato ha dejado claro que “estará vigilante para que se establezca el control del registro de jornada en todas las empresas bajo unos mínimos requisitos que son necesarios para que cumpla su función”. Entre esos requisitos, el responsable sindical ha explicado que “debe ser un registro permanente, en tiempo real y objetivo para evitar su creación posterior, manipulación o alteración del registro; quedar registrado cada día el horario concreto de entrada y salida de manera individual, con las interrupciones o incidencias que se den, no siendo suficiente la exhibición del horario general en la empresa o los cuadrantes horarios; incluir tanto las horas ordinarias, complementarias o extraordinarias; y verificable para que la inspección puede actuar cuando sea el caso”. Asimismo, es necesario entregar una copia mensual a la persona trabajadora junto con la nómina, y garantizar la consulta en cualquier momento al interesado o interesada.
En opinión del sindicato, esta medida traerá enormes beneficios a las personas trabajadoras porque cobrarán las horas extras que ahora no se registran ni se pagan, al tiempo que el incremento de cotizaciones a la seguridad social tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.
La realización de horas extras no pagadas es práctica habitual en las empresas. Un informe elaborado por CCOO apunta que en el primer trimestre de 2019 en Andalucía se realizaron 123.183 horas extra no pagadas, que equivaldrían a 3.080 empleos semanales a tiempo completo. En el caso de Córdoba, en el primer trimestre se contabilizaron 2.666 horas extra no abonadas, lo que supondría 67 empleos. Bien es cierto que Córdoba es la provincia andaluza que menor porcentaje de horas extra no remuneradas sobre el total de horas extra registra, con un porcentaje del 14,2.
Como señala el dirigente sindical, el registro se puede establecer de manera manual (con la tradicional hoja de firmas), o digitalmente (mediante huella, tarjeta o aplicación informática). “Sea como sea, lo importante es que la representación legal de los trabajadores y trabajadoras pueda ejercer su función de control, que cumpla los requisitos anteriores para que sea válido para nosotros y que la inspección de trabajo actúe con contundencia”, apostilla.
CCOO dice que la subida del IPC no refleja una mejora de la economía local
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de abril que la subida del 1,1% no refleja en realidad una mejora de la economía local, porque “de no ser por la fuerte subida del vestido y el calzado (13,3%) los precios habrían experimentado pocos cambios, e incluso habrían bajado, lo que sigue siendo señal de un inmovilismo que no es bueno para los trabajadores y trabajadoras, porque significa que las empresas no están mejorando y, por tanto, no están creando empleo”.
Para Borrego, “las familias cordobesas siguen viviendo al día y con muchas dificultades, y mientras no haya una subida salarial importante poco se podrá reactivar el consumo local”. En este sentido, la responsable sindical reclamó al empresariado la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el cumplimiento del IV Acuerdo de Negociación y Empleo, que estableció subidas salariales del 2% en los convenios que no se están produciendo en algunos casos.
“Es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes”, insistió Borrego.
CCOO anima al próximo gobierno de la Diputación a continuar la senda de la concertación
Escrito por EditorLa Diputación de Córdoba, los sindicatos y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) han rubricado hoy los nuevos proyectos que se van a desarrollar en el marco del acuerdo de concertación ‘Compromiso por Córdoba’, que cumple así su tercera edición con el objetivo de fomentar la creación de empleo de calidad en la provincia.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló tras la firma que “se han cumplido todos los objetivos que nos planteamos con la firma del ‘Compromiso por Córdoba’ porque creemos que los municipios son generadores de empleo y se tienen que implicar y esta es la casa de los municipios y espero que si el gobierno sigue siendo progresista en esta casa volvamos a firmar ese ‘Compromiso por Córdoba’ que para nosotros ha sido fundamental para dar voz a los trabajadores y trabajadoras, en este caso los desempleados y desempleadas”.
Desde el punto de vista de CCOO “hay una satisfacción grandísima porque la gente ha visto que hay una apuesta real y un apoyo por parte del ‘Compromiso por Córdoba’”, remarcó la responsable sindical, que destacó el alto grado de cumplimiento del acuerdo.
En esta ocasión, los proyectos firmados son la tercera edición del programa ‘Juventud formada e informada’. “Estamos llegando a un montón de centros y hemos ampliado porque estamos llegando a más institutos de la capital y de la provincia y cada vez se nos demanda más. Este año lo hemos ampliado y hemos entrado en la Prisión Provincial de Córdoba y en los centros de menores para que estas personas que están ahora mismo privadas de libertad puedan tener opciones de entrar en el mercado laboral cuando salgan. Hemos editado una guía que los profesores están utilizando para explicar a los alumnos las vías para buscar empleo”, explicó la responsables sindical.
En cuanto a programa de ‘Mejora de la Empleabilidad’, “este año se ha apostado por una promoción de la conciliación de la mujer y la corresponsabilidad para promover la mejora de la empleabilidad de las mujeres de la provincia y materializar el compromiso de avanzar en un empleo estable, de calidad y con derechos”, dijo Borrego. Asimismo, este programa incluye una acción formativa denominada Iniciación a la Industria 4.0 que tiene por objetivo mejorar la empleabilidad de las personas en el sector industrial mediante la adquisición de conocimientos innovadores. “Las industrias están modificando sus procesos de producción y las personas trabajadoras, tanto las que ya trabajan en el sector como las que quieren acceder a él, tienen que estar preparadas”, apostilló.
El comité de empresa de Emproacsa llega a un preacuerdo sobre el convenio colectivo
Escrito por EditorEl comité de empresa de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa) ha llegado a un preacuerdo con la Dirección de la misma sobre el convenio colectivo, acuerdo que tendrá que ser ratificado por la plantilla de la entidad en referéndum el próximo día 14 de mayo, ha explicado CCOO, sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el citado comité.
CCOO, que está celebrando distintas asambleas informativas para explicar el contenido del preacuerdo, señala que después de más de dos años de negociación se ha logrado incorporar importantes mejoras como la implantación del horario de verano, que en caso de despido disciplinario improcedente el trabajador o trabajadora decida entre ser readmitido o una indemnización o la obligación por parte de la empresa de contar con un plan de tesorería de unos 50.000 euros para los anticipos reintegrables.
El preacuerdo, que incluye, entre otras cuestiones, la disminución de horas sindicales a la mitad, contempla un aumento del 0,50% de la masa salarial para aplicación al Fondo Social (Plan de pensiones), el incremento del Fondo Social de los 15.000 euros actuales a 70.000 euros y la implantación de una paga lineal consolidable por importe del 50% del salario base del Oficial Auxiliar a pagar en el mes de septiembre a partir de 2019.
Además, se ha logrado la homologación del personal de la red de baja a los depuración en 2020, 2021 y 2022, así como el aumento de los días de vacaciones por antigüedad y de asuntos propios, entre otras medidas de carácter social.
CCOO espera que la plantilla de Emproacsa valore las mejores alcanzadas y ratifique el mencionado preacuerdo el próximo 14 de mayo.
CCOO acoge la presentación del libro ‘Lugares de Memoria en Córdoba’
Escrito por EditorEl salón de actos de CCOO de Córdoba acogerá el próximo miércoles, 8 de mayo, a las 18.30 horas, el acto de presentación del libro ‘Lugares de memoria en Córdoba’, obra de Luis Naranjo, Rafael González, Ricardo Luque, Rafael Morales, Francisco Palomar y Miguel Ángel Peña y prólogo de Antonio Barragán.
La presentación de este libro es una de las actividades que CCOO de Córdoba viene desarrollando para visibilizar los lugares de la “Memoria” en nuestra ciudad, todo ello se resume en la apuesta por los principios de verdad, justicia y reparación.
Al margen de los olvidos, hay muchos recuerdos que permanecen latentes, ocultos, silenciados, respecto a la «memoria dominante», pero hoy emergen y se consolidan en la memoria colectiva con fuerza a través de iniciativas valientes y decididas como la resignificación de los lugares de la memoria.
El acto, abierto al público hasta completar aforo, será presentado por Marina Borrego, secretaria General de CCOO de Córdoba.
CCOO se congratula de la bajada del paro pero recuerda que es un descenso estacional
Escrito por EditorEl secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha mostrado su satisfacción por la bajada del paro en 1.008 personas en abril en la provincia de Córdoba si bien ha matizado que "por desgracia, se trata de una bajada estacional vinculada a la Semana Santa y que muchas de las personas que han sido contratadas para este periodo festivo volverán a las listas del paro cuando concluya el Mayo festivo". Además, el responsable sindical llama la atención sobre la bajada de cotizantes a la Seguridad Social, que contabilizó 1.329 cotizantes menos, un “dato que no es positivo”.
Para Merino, "Córdoba sigue necesitando cambios estructurales en el sector productivo, cambios que no solo palíen el desempleo a corto plazo, sino que generen expectativas de empleo futuras y no cualquier empleo, sino empleo de calidad, empleo estable y con derechos".
Muestra de la debilidad del mercado laboral cordobés es que los colectivos con más dificultades para acceder y permanecer en el mundo del trabajo siguen teniendo serios obstáculos para encontrar trabajo, como es el caso de las mujeres, los jóvenes, los parados de larga duración o los parados de más de 45 años. Estos colectivos representan más del 70% de las personas desempleadas en la provincia "lo que da idea del carácter estructural del paro en Córdoba”, remarcó Merino.
Ante esta situación Merino volvió a abogar por la derogación de las reformas laborales, así como por un plan de choque contra el desempeño de los colectivos más vulnerables y desfavorecidos.
CCOO celebrará en Córdoba un encuentro para fomentar el envejecimiento activo en Andalucía
Escrito por EditorLa Secretaría de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO de Andalucía celebrará el próximo 16 de mayo en Córdoba una jornada sobre “Envejecimiento Activo” que se enmarcan en el proyecto “Fomento del Envejecimiento Activo” que subvenciona la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y que responde a la necesidad de actuar como entidad sindical en la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras cuando están activos y cuando pasan a la situación de personas jubiladas, también de las mujeres mayores aunque no hayan trabajado, ofreciéndoles acciones dirigidas a la información y la sensibilización y el debate para la consecución de un envejecimiento con calidad de vida que facilite y promueva la participación en la sociedad bajo la consideración de un “envejecimiento activo”.
En la jornada, para la que se requiere inscripción previa en la sede de CCOO de Córdoba, se abordarán distintas temáticas como las pensiones, el copago farmacéutico, la igualdad o la brecha salarial en las pensiones.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) hay una relación directa entre longevidad de cada persona, su nivel de vida y los derechos sociales de los que son beneficiarios, junto con otros factores como el nivel formativo, el estado físico y psicológico o los hábitos de vida saludable. Por tanto, la mejora de los salarios, el desarrollo de los derechos sociales, como las prestaciones contributivas de la Seguridad Social dirigidas a la protección de las personas trabajadoras; las prestaciones no contributivas (pensiones y renta básica); la atención a la salud y otros servicios sociales, están directamente relacionados con el envejecimiento activo y son por tanto una prioridad para CCOO por la incidencia que tienen sobre la vida de las personas en general y de las trabajadoras en particular.
El paso de la vida laboral activa a la vida de persona jubilada, es para el sindicato un momento clave para las trabajadoras y para los trabajadores que debe convertirse en una nueva etapa de la vida, pero una etapa positiva. Este momento hay que trabajarlo desde la juventud y desde actividad porque es en estas etapas en las que se crean las condiciones materiales, físicas, sociales y psicológicas para que esa etapa de la jubilación sea satisfactoria. Por ello, CCOO considera que debe ser parte de la formación de los trabajadores y las trabajadoras, pero la formación sobre cómo abordar y mejorar la calidad de vida no puede terminar con la etapa activa.
Especial atención merecen las trabajadoras y las mujeres mayores jubiladas o no, que son, hasta ahora, las que menos participan en dichas iniciativas pero, además, sus necesidades y problemáticas como mujeres quedan invisibilizadas, por lo que serán un objetivo primordial a tratar en la jornada.
CCOO consigue celebrar elecciones sindicales en una empresa de reparto sin sede física
Escrito por EditorCCOO ha conseguido celebrar por primera vez en Córdoba unas elecciones sindicales en una empresa de reparto a domicilio de comida y bebida que carece de sede física en la provincia. La empresa, Mission Box, cuenta con 15 trabajadores y trabajadoras en Córdoba que funcionan a través de una aplicación móvil.
El coordinador de elecciones sindicales del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Eduardo Ruiz, explica que la convocatoria de elecciones fue una iniciativa de la plantilla ante las malas condiciones laborales y las múltiples irregularidades que viene cometiendo la empresa.
De hecho, el candidato de CCOO, Antonio Ramón García Sánchez, fue despedido al conocerse el preaviso de las elecciones, motivo por el que se ha interpuesto una denuncia solicitando la nulidad del despido.
Al ser despedido por causas sindicales, la ley prevé que pueda tomar parte en las elecciones en tanto se determina la legalidad del despido, por lo que finalmente pudo presentar su candidatura, la única presentada, siendo elegido delegado a pesar de encontrarse despedido.
“Realizar estas elecciones ha sido todo un hito no solo por la inexistencia de una sede física de la empresa, que tiene su sede en Sevilla, sino por tratarse de un sector muy desregularizado y precarizado”, señala Ruiz quien critica la actitud obstruccionista de la empresa que no ha facilitado la celebración de estos comicios. “Nos proporcionó el censo después de enviarle un burofax y un correo con dicho burofax y no han facilitado ni la firma ni el sello de la empresa para el acta electoral aunque se le han enviado varios correos solicitándolo”, apunta el responsable sindical.
Las irregularidades y abusos de la empresa son múltiples. El último caso es que la empresa ha decidido pagar a su plantilla en especie a través del pago de la moto que utilizan para los repartos y de la que deben hacerse responsables, siendo multados con 500 euros en caso de sustracción.
Ruiz denuncia que “la empresa despide siempre por causas disciplinarias y para ello utiliza siempre el mismo argumento: que el trabajador o trabajadora no atiende las llamadas y por tanto no realiza su trabajo”, un argumento que CCOO trata ahora de rebatir en los tribunales.
Aunque “la actividad sindical está penalizada en esta y otras empresas del sector, CCOO no va a dejar de trabajar por mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en ellas, la mayoría jóvenes, y por hacer cumplir el convenio colectivo”, recalca el responsable de elecciones sindicales del Sindicato Provincial de Servicios quien pone de manifiesto la importancia de contar con representación sindical en las empresas para plantar cara a los abusos de las empresas, especialmente, en sectores como éste del reparto a domicilio.
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Borrego: “Los cordobeses han optado por un gobierno progresista”
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO en Córdoba, Marina Borrego, ha señalado que “los cordobeses han optado por un gobierno progresista”, en referencia a los resultados en la provincia de Córdoba de las elecciones generales celebradas ayer, que dieron dos escaños al PSOE, y uno a PP, C’s, UP y Vox.
Aunque la diferencia de votos entre los partidos de izquierda y los de derecha no es abultada (232.305 de PSOE y UP frente a los 225.568 que suman PP, C’s y Vox, es decir, poco más de 6.700 votos de diferencia), Borrego señala que “la diferencia de votos entre el PSOE –que fue la fuerza más votada en la provincia con 162.568 votos- y el segundo partido más votado –el PP, con 89.045 votos- es un claro signo del deseo de la ciudadanía de contar con un gobierno de izquierdas fuerte que pueda llevar a cabo las políticas que la provincia necesita en estos momentos”.
En este sentido, la responsable sindical espera que “el próximo gobierno, quede conformado como quede conformado, no demore más medidas que son imprescindibles para acabar con la precariedad que viven a diario millones de trabajadores y trabajadoras en España, entre ellas, la derogación de las reformas laborales, una reforma fiscal y un plan de choque contra la economía sumergida e irregular, así como el desarrollo de la Renta Mínima de Inserción y de aquellas acciones tendentes a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres”.
CCOO renueva su representación sindical en la residencia Santa Magdalena de Fuente Palmera
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba reafirma una vez más su liderazgo en la provincia aumentando el respaldo de los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario. En esta ocasión, el apoyo ha llegado en las elecciones sindicales celebradas en la Residencia Santa Magdalena de Fuente Palmera en donde la que la plantilla ha apostado masivamente por la candidatura presentada por CCOO, respaldando el trabajo realizado por la delegada de este sindicato durante los últimos 4 años.
La responsable del área sociosanitaria de CCOO, Ana Parrado, declara que “la plantilla ha apostado por la línea de trabajo sindical que se ha llevado a cabo en esta residencia, y que se continuará con nuevas estrategias sindicales”. Además, remarca, “se hace necesario que las trabajadoras y trabajadores de este sector, requiera de una representación sindical garantista y fuerte para las defensa de sus derechos laborales”.
Por su parte, el secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, José Damas, agradece a toda la plantilla de la residencia el apoyo depositado en CCOO y felicita y da la enhorabuena a la delegada electa por su trabajo y por el compromiso y dedicación en la defensa de los derechos laborales de sus compañeras y compañeros.
Damas ofrece el compromiso del sindicato para a seguir trabajando y conseguir que el sector de la dependencia mejore sus condiciones laborales y, para ello, el sindicato trabaja a nivel estatal, estando en fase de negociación de un nuevo convenio colectivo para el sector de la dependencia, con el objetivo de que se recojan nuevos derechos retributivos y laborales acordes con la realidad actual social y laboral.
CCOO traslada al PSOE sus reivindicaciones para el nuevo gobierno de la Nación
Escrito por EditorEl cabeza de lista del PSOE por Córdoba al Congreso de los Diputados, Luis Planas, ha mantenido hoy un encuentro con representantes de CCOO de Córdoba, encabezados por la secretaria General del sindicato, Marina Borrego, quienes han trasladado al candidato las reivindicaciones del sindicato para el nuevo gobierno de la Nación que salga de las urnas el próximo domingo.
La principal preocupación del sindicato es la derogación de las reformas laborales, así como el fortalecimiento de la negociación colectiva y la protección de los trabajadores y trabajadoras en desempleo. El candidato socialista coincidió con los representantes sindicales en que las reformas laborales han roto el equilibrio de fuerzas entre trabajadores y trabajadoras y empresariado y por ello abogó no solo por derogar la reforma laboral sino también por una reforma del Estatuto de los Trabajadores conjuntamente con los sindicatos para actualizarlo y adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo.
Asimismo, los participantes en el encuentro mostraron su preocupación por la situación laboral actual de la provincia y reivindicaron mayores inversiones, especialmente destinadas a la reindustrialización de la provincia y a convertirla en el nodo logístico que debe ser por su ubicación.
Entre las diversas cuestiones planteadas durante la reunión, se habló de la necesidad de reforzar los servicios públicos y modificar las tasas de reposición que han provocado un importante déficit de personal en las administraciones públicas. En este ámbito, se puso de manifiesto la situación que viven los bomberos y el conflicto generado por la promoción al grupo C1.
La negociación de la PAC fue otro de los temas que se plantearon al candidato socialista. En este ámbito el sindicato reclama que las ayudas tengan una función social que ahora mismo no tienen y que se tengan en cuenta criterios medioambientales así como un mayor control de las condiciones laborales de los países extracomunitarios que venden sus productos en Europa, a fin de evitar una competencia desleal que acaba perjudicando a los trabajadores y trabajadoras. A este respecto, el también ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, habló de la industria vinculada al sector agroalimentario que es “donde veo el futuro”.
Luis Planas recordó que el Gobierno de Pedro Sánchez ha hecho bastantes cosas que son interesantes, entre ellas, subir el SMI. “Para mí lo importante no es la cifra, y eso la derecha aún no lo ha captado, es la ratificación del convenio de la Caja Social del Consejo de Europa, es decir, el compromiso de que el salario mínimo en España sea del 80% de la mediana del salario general del país”. “España no puede competir por salarios” y “nuestra forma de competir tiene que ser por la calidad, por la innovación”.
Por lo que respecta a las pensiones, que fue otra de las cuestiones que expuso CCOO, Planas dijo que tienen claro que la revalorización debe hacerse conforme al IPC mientras que por lo que se refiere a la inmigración señaló que para el que viene a trabajar “lo que hay que garantizar que tenga todos sus derechos como trabajador absolutamente garantizados” y que el tema de la inmigración “hay que organizarlo bien, no solo a nivel español, sino europeo”.
CCOO se congratula de la bajada del paro pero pide medidas contra la precariedad laboral
Escrito por EditorEl secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha mostrado su satisfacción por la bajada del paro en el primer trimestre del año, según reflejan las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) dadas a conocer hoy, y que señalan que en la provincia cordobesa hay 77.300 personas en desempleo, 4.300 menos que en el último trimestre de 2018.
La creación de empleo es importante, pero CCOO lo es la calidad del empleo que se crea. De esta forma, Merino remarcó que se sigue generando empleo precario, como lo demuestra la alta tasa de temporalidad y parcialidad de los contratos y la alta rotación. Por ello, el responsable sindical volvió a reclamar medidas para poner coto a la precariedad laboral.
En este sentido, Merino pide a las empresas cordobesas un mayor compromiso social. “Los trabajadores y las trabajadoras no pueden esperar más a que la recuperación económica les toque. Las empresas vuelven a crecer y es el momento de que ese crecimiento revierta también en las personas trabajadoras”, remarca.
Preocupa especialmente la situación laboral de las mujeres. “No se deben estar haciendo las cosas bien cuando las mujeres casi doblan la tasa de paro masculina -27,63% frente al 15,62% de ellos- y siguen siendo rechazadas por el mercado laboral”, criticó el secretario de Empleo quien también llama la atención sobre la bajada del empleo en el sector industrial, “que es precisamente el que genera un empleo más estable y de mayor calidad, otro síntoma de la precarización del mercado de trabajo en la provincia”.
Por otra parte, CCOO muestra su preocupación por el alto porcentaje de personas en desempleo que actualmente no cobran ninguna prestación. “Una de cada cuatro personas en paro no tiene ningún ingreso, y eso equivale a que casi un 25% de la población cordobesa está en situación de pobreza o en riesgo de padecerla, por eso es fundamental que la Renta Mínima de Inserción llegue a estas personas sin demora”.