La nueva Consejería de Educación ha anunciado la implantación de un programa de Refuerzo educativo durante el mes de julio y del que disfrutarán escolares de los centros sostenidos con fondos públicos que lo soliciten. Educación ya ha informado que este programa será bonificado aunque no gratuito, indicando que para su desarrollo cuenta ya con 11 millones de euros provenientes de fondos europeos.

Para el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “este tipo de propuestas, fruto más de ocurrencias que de un análisis detallado de las orígenes del abandono educativo, no solucionan el problema del fracaso escolar andaluz en tanto que éste no puede resolverse con un programa de 15 días”.

CCOO indica que erradicar el abandono educativo requiere una mayor atención del alumnado lo que requiere profesorado de apoyo y refuerzo educativo, especialmente en asignaturas instrumentales como lengua castellana, matemática o inglés, y reducir el número de escolares por aula, especialmente numerosas en las grandes zonas metropolitanas andaluzas. “El actual profesorado de apoyo se destina, ante la falta de profesorado en los centros, a sustituir al profesorado de baja por lo que tiene poco sentido querer hacer un programa de refuerzo de 15 día en tanto que no se cuenta con un refuerzo educativo sistematizado a la lo largo de todo el cursos escolar”, señala el responsable sindical.

Sánchez incide, además, en que este tipo de programas corresponden al ámbito de las actividades complementarias cuyos trabajadores y trabajadoras, fruto de la privatización de los servicios educativos que vive Andalucía, cuentan con las condiciones laborales más precarias de toda la educación andaluza. “Por lo que tememos que esta propuesta pretenda sustentarse igualmente en este tipo de empleo”, añade.

CCOO censura la viabilidad de esta propuesta porque, además de cuestionable en sus resultados, especialmente entre escolares de entornos sociales desfavorecidos y poco motivados al estudio, deberá desarrollarse en los centros educativos en julio, instalaciones que carecen de una adecuada climatización lo que ya genera graves problemas desde el mes de mayo.

Por tanto, CCOO propone a la Consejería de Educación que focalice sus esfuerzos para la erradicación del fracaso escolar con un crecimiento de plantillas que permita desdoblar grupos, incrementar el número de profesorado de apoyo y reducir el número de escolares por aula para lograr un acertado refuerzo educativo real e insta a la Consejería de Educación a que, en el seno de la Mesa Sectorial de Educación,  debata con las organizaciones sindicales del profesorado qué medidas son las más acertadas para mejorar el éxito escolar en Andalucía.

La Federación de Enseñanza de CCOO anuncia movilizaciones del 23 al 26 de febrero contra la precariedad laboral en el primer ciclo de Educación Infantil y ante la falta de respuesta de la patronal a las propuestas planteadas por los trabajadores y trabajadoras.

Tras años de ajustes, congelaciones salariales y pérdidas de poder adquisitivo, y después de casi dos años negociando el convenio colectivo del sector sin prácticamente avances, CCOO considera que las organizaciones patronales han de iniciar un proceso negociador real que aborde las necesidades de las miles de personas empleadas en el sector y permita dignificar sus retribuciones y sus condiciones de trabajo.

CCOO ha trasladado a la Mesa Negociadora propuestas de mejora de las condiciones laborales y la recuperación del poder adquisitivo. “Nuestras demandas no han tenido respuesta y, de manera sistemática, se han negado y rechazado todos nuestros planteamientos”, señala el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez quien explica que la pretensión patronal de fijar la retribución de las educadoras y los educadores infantiles en torno a los 900 euros mensuales, o de que las maestras y los maestros aumenten su jornada laboral, “es indignante, vergonzosa y muestra su más absoluto ninguneo a la encomiable labor de estos colectivos”.

Para el sindicato, la educación en la etapa más temprana deja de ser una prioridad para convertirse en un negocio cuya única preocupación es la rentabilidad económica. Las trabajadoras y los trabajadores del sector, tras años de sacrificios, no pueden seguir sosteniendo sobre sus espaldas los costes de una crisis que no generaron, mientras que las patronales, con su actitud inmovilista en la Mesa Negociadora, parecen querer perpetuar la situación.

Es el momento de realizar una apuesta por el sector, que pasa inexcusablemente por el reconocimiento de la labor desarrollada por las trabajadoras y trabajadores que lo sostienen y por la mejora de sus condiciones de trabajo.

Ante este escenario de parálisis, CCOO convoca concentraciones en todo el Estado entre el 23 y el 26 de febrero en defensa de unas condiciones laborales dignas del siglo XXI, y hace un llamamiento para que las familias se sumen de manera activa en la dignificación de un primer ciclo educativo de calidad que constituye la base inicial del aprendizaje de los niños y las niñas de nuestra sociedad, clave para un sistema educativo de calidad en igualdad.

El comité de empresa de la Residencia Jesús Nazareno de Montoro, conformado por cuatro delegadas de CCOO y una de otro sindicato, ha logrado consolidar tres puestos de trabajo fijos, cumpliendo así uno de los principales compromisos del sindicato, que era conseguir dar estabilidad a la plantilla para poder ofrecer un servicio asistencial más eficaz y de mayor calidad.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba, José Damas, ha felicitado a las representantes sindicales de CCOO por su implicación en la implantación y desarrollo de la bolsa de trabajo que recientemente se ha creado en la residencia y que viene a solventar los problemas en los turnos y descansos de las trabajadoras y trabajadores.

Damas explica que “a comienzos de año, ante la incapacidad de poder cubrir los puestos por razones varias, que ocasionaba disfunciones en los turnos y los descansos de las trabajadoras y trabajadores, la empresa propuso la apertura de una bolsa de trabajo permanente, a lo que el Comité de Empresa, de mayoría de representación de CCOO, aporto sus propuestas y trabajo, lo que ha supuesto la consolidación de 3 puestos de trabajo fijos, además de cubrir adecuadamente la demanda de todos los puestos necesarios en ese momento”.

El Comité  de Empresa está satisfecho con dicho resultado porque era una de las promesas que habían efectuado al principio de su andadura en el centro. Su presidenta, Desireé Lara (CCOO), ha participado activamente en el proceso de apertura y selección de la bolsa de trabajo y en la baremación de méritos de los candidatos y candidatas que han participado de manera muy satisfactoria, verificando que todo fuese de manera legal y que se cumplía con las bases publicadas.

El sindicato ha mostrado su satisfacción con esta oferta y con el desarrollo de la misma porque “pone de manifiesto el buen hacer del sindicato y de sus representantes”, apunta Damas quien ha felicitado al comité de empresa por su gran trabajo y por lograr un paso más en la estabilidad laboral y en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la residencia.

Los retos que el cambio climático va a imponer a las empresas, especialmente a aquellas que hacen un uso intensivo de determinadas fuentes de energías, como las energías fósiles, la electricidad o el agua, no son pocos. Para conocerlos y analizar la repercusión que las nuevas normativas medioambientales van a tener a corto y medio plazo sobre el empleo la Secretaría de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy la jornada “Introducción a los problemas y retos ambientales” con la colaboración de Ecoembes y el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

“El objetivo de estas jornadas es conocer cómo afecta el medio ambiente, y más concretamente el cambio climático, al empleo y el papel que debe jugar el sindicato en este ámbito, especialmente, en los sectores más afectados, como las empresas electrointensivas, como por ejemplo la industria del frío industrial o del cobre, las que tienen un gran consumo de combustibles fósiles o las que requieren grandes cantidades de agua, como las cerveceras”, señala el secretario de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba, Manuel Torres.

En este sentido, Torres remarcó que “CCOO deje jugar un papel primordial para garantizar una transición justa de una economía ‘carbonizada’ a una ‘descarbonizada’” porque “es evidente que las distintas normativas que van surgiendo, cada vez más restrictivas sobre el uso de combustibles altamente contaminantes, van a tener repercusión sobre la política de empleo de las empresas”.

Desde el sindicato se apuesta por trasladar a las empresas la denominada economía circular de las 7 Rs –reciclar, rediseñar, reducir, reutilizar, reparar, renovar y recuperar- para afrontar los cambios que las restricciones energéticas van a imponer en las empresas y para evitar que la transición de modelo energético se convierta en una nueva fuente de injusticia y desigualdad.