Provincia (704)
Toma de posesión de Pedro Cabello como nuevo párroco de San Miguel y La Merced de Córdoba
Escrito por EditorEl sacerdote Pedro Vicente Cabello Morales, vicerrector del Seminario Mayor desde 2011 hasta la fecha, ha tomado posesión de su cargo como párroco de San Miguel Arcángel y La Merced de Córdoba durante una multitudinaria eucaristía presidida por el obispo de Córdoba en la que también hizo profesión de fe el vicario general de la diócesis, Antonio Prieto Lucena, que asume el primer encargo pastoral del Obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández como co-párroco.
Pedro Vicente Cabello Morales (Puente Genil, 1976) releva a monseñor Francisco Jesús Orozco Mengíbar como párroco de San Miguel Arcángel y Ntra. Sra. de la Merced tras su consagración como obispo de Guadix. Hasta ahora ha ejercido su ministerio sacerdotal como vicerrector del Seminario Mayor “San Pelagio” desde el año 2010. En la actualidad, es el vicedelegado Diocesano de Acción Caritativa y Social. Ocupa el cargo de director del servicio de Publicaciones de los Centros Académicos de la Diócesis de Córdoba. En Lucena, ha sido coadjutor de la parroquia de Santo Domingo de Guzmán y en la capital de la parroquia de El Salvador y Santo Domingo de Silos (Iglesia de la Compañía). Durante tres años fue delegado diocesano de Juventud.
El nuevo párroco in solidum, Antonio Prieto Lucena (la Rambla, 1977), fue nombrado Vicario General por el obispo de la diócesis de Córdoba el pasado el pasado 8 de diciembre. Es licenciado en “Teología del matrimonio y la familia”, por el Pontificio Instituto “Juan Pablo II” de la Universidad Lateranense de Roma y doctor en “Teología Moral” por la Universidad Eclesiástica San Dámaso. En 2004 fue nombrado Vicerrector del Seminario San Pelagio, en ese mismo año asumió el cargo de Consiliario de la Delegación diocesana de Familia y Vida. Ha estado adscrito a la Basílica de San Pedro de Córdoba y a la Parroquia de San Isidro Labrador de El Higuerón hasta 2005, tarea pastoral que hizo compatible con su nombramiento como director del Instituto Superior de Ciencias Religiosas “Beata Victoria Díez” hasta 2007. Ese mismo año fue nombrado Rector del Seminario San Pelagio y Delegado “in solidum” de Pastoral Vocacional, puesto que ocupó hasta 2014.
Nuria López: “No se puede tratar de delincuentes constantemente a los empleados y empleadas públicos”
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, advirtió hoy en una rueda de prensa en Córdoba que “no se puede maltratar diariamente, y sobre todo no se puede tratar de delincuentes constantemente, a los empleados y empleadas públicos” y recordó que “los empleados públicos que trabajan en la administración instrumental son trabajadores y trabajadoras de pleno derecho y así lo dijo el Tribunal Constitucional”.
En este sentido, la responsable sindical hizo hincapié en que los empleados públicos “realizan una labor fundamental para aquellas personas que más lo necesitan” y “un empleador como la Junta de Andalucía no puede tratar como delincuentes y cuestionar permanentemente el valor de sus empleados públicos”.
López sugirió que “lo mismo quieren generar inestabilidad laboral para privatizar y para crear una nebulosa de dudas sobre los derechos y los instrumentos públicos” y advirtió que “CCOO no lo va a permitir”.
“Los presupuestos adolecen de lo fundamental, que es una oferta de estabilización, una oferta de empleo público, a la que por cierto se comprometieron en la Mesa General de la Función Pública y ya están incumpliendo sus compromisos con los trabajadores y trabajadoras”, remarcó la secretaria General.
Para CCOO, la Junta de Andalucía, en lugar de dibujar un escenario de estabilidad política, de certeza económica y de seguridad para el conjunto de la ciudadanía, “dibuja un escenario preocupante de inestabilidad porque PP y Cs dependen de un partido político que solamente representa a 400.000 andaluces cuando estamos hablando de una población de 8,5 millones”, dijo Nuria López quien insistió, en referencia al teléfono de violencia intrafamiliar, en que PP y Cs son “inestables” porque “la misoginia de un partido político minoritario los chantajea, porque no tienen problema en saltarse la ley, en atentar contra el Estatuto de Autonomía y la Constitución, porque la transversalidad de género está en el Estatuto de Autonomía y porque la igualdad de oportunidades de las mujeres está recogida en la Constitución española, y sin embargo, PP y Cs son capaces de saltarse la ley porque un partido minoritario en el Parlamento lo plantee”.
Sobre esta cuestión, la secretaria andaluza aseguró que le parece “indignante que demos pasos atrás y volvamos a ocultar la violencia de género que el conjunto de la sociedad estamos intentando hacer emerger a la superficie para detectarlo y sobre todo para combatirlo, que volvamos a tapar con una nomenclatura que se está asesinando mujeres por el mero hecho de serlo, porque es una violencia estructural de una cultura machista que hay y que hay que combatir desde postulados de igualdad”. Además, Nuria López acusó a PP y Cs de saltarse las leyes pero también de “generar inseguridad, incertidumbre y riesgos para las mujeres”.
Así, hizo hincapié en que eliminar la transversalidad de género en los presupuestos va contra la Ley de Igualdad de Andalucía y “es muy preocupante que los partidos políticos del Gobierno asuman el discurso de un partido de ultraderecha que perpetúa la desigualdad”.
Por otra parte, la responsable de CCOO Andalucía señaló que, pasado el periodo electoral, los distintos gobiernos que se formen tienen que dejarse de excusas y atacar de raíz los problemas reales de los trabajadores, principalmente, el paro, la precariedad laboral y la desigualdad. Estos deben ser los tres ejes fundamentales de la agenda social del Gobierno a quien el sindicato sigue exigiendo la derogación de las reformas laborales, especialmente para recuperar capacidad de negociación y la ultraactividad de los convenios, y la derogación de la reforma de las pensiones. Pero además, la organización sindical exige hablar de la modernización del país. “Creemos que este país debe dar un salto adelante, no podemos estar siempre hablando del pasado. Hay que hablar de modernización del país, hay que situarlo para el futuro. Hay que hablar de digitalización, de nuevas tecnologías de las empresas, del empleo verde, de cómo avanzan en el tejido productivo y cómo situamos a este país en la vanguardia de la digitalización y las nuevas tecnologías y eso se hace con diálogo social, se hace sentando a la patronal y a los sindicatos, que son los representantes legítimos de los trabajadores, en las mesas y en los espacios para hablar de un futuro gobernado, de un futuro con derechos para todos, sin que nadie se quede atrás”.
CCOO suscribe con la Consejería de Educación un acuerdo para mejorar las condiciones laborales de las monitoras escolares
Escrito por EditorEste miércoles CCOO ha suscrito con la Consejería de Educación y Deporte un acuerdo que supone la modificación de los contratos fijos-discontinuos de las monitoras escolares, que pasan a ser contratadas a año completo. Esto supone que 426 monitoras y monitores escolares mantendrán su relación laboral durante los meses de julio y agosto, al igual que el resto del personal laboral de los centros dependientes de la citada consejería.
Según el secretario General de la Federación de Enseñanza, Diego Molina, “este acuerdo supone un importante paso para acabar con la precariedad en los empleos de las trabajadoras y trabajadores propios de la Escuela Pública andaluza” si bien advierte que “aún hay que finiquitar otras formas de precariedad, como es el caso del empleo a tiempo parcial y conseguir que la jornada de 35 horas semanales sea una realidad para el todo el colectivo”.
En este sentido, desde CCOO se considera que la referida jornada parcial supone un agravio y una discriminación con respecto a los más de 11.000 trabajadores y trabajadoras laborales de la Consejería de Educación que lo hacen a jornada completa, y porque la prestación de servicios durante 35 horas a la semana es una necesidad que tienen los centros docentes y así lo vienen exigiendo reiteradamente desde los Consejos Escolares y equipos directivos.
El sindicato recuerda que en la actualidad hay 631 trabadoras y trabajadores -entre las que están las 426 referidas (34 de ellas en Córdoba)- con jornadas semanales de 8, 12, 16 y 20 horas, en el 92% de los casos. Situación que CCOO tacha de barbaridad y que es una herencia indeseada desde cuando en 2006 el servicio estaba cubierto por empresas con las que la Consejería de Educación contrataba el servicio.
Sobre el colectivo, Molina resalta “la lucha, la combatividad y la tenacidad del colectivo que, desde que fueron despedidas, al asumir la Junta de Andalucía el servicio en 2013 y no subrogarse con ellas, consiguieron su readmisión y el reconocimiento de su antigüedad en la Junta de Andalucía”. Y añade el responsable sindical que “en todo momento CCOO ha estado junto al colectivo y dirigiendo la búsqueda de soluciones laborales para hacer justicia con ellas, convocando a la movilización y denunciando en los medios o en la Inspección de Trabajo su situación”.
A todo ello, CCOO agrega que la Enseñanza es un sector feminizado en algo más de un 90% y por ello la lucha contra el empleo precario tiene mucho de la lucha por la igualdad.
Igualmente, indica Molina, “para CCOO la tarea de acabar con la precariedad en el empleo de los centros docentes de la Consejería de Educación, pasa por acabar con la privatización existente en estos centros”. Así, subraya el dirigente sindical, “hemos insistido al Consejero que como primer paso recupere la gestión de la Atención al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales y de Interpretación de Lengua de Signos, aportando soluciones laborales a los y las más de 1.300 trabajadoras que en la actualidad están empleados en ellos”.
“No se puede hablar de acabar con la precariedad en el empleo público contratado por la Consejería de Educación si no hablamos también de poner fin a la temporalidad, sobre todo teniendo en cuenta que alrededor del 33% de las trabajadoras y trabajadores laborales en los centros docentes públicos son temporales -mayoritariamente mujeres y con edades cercanas a los 50 años-, por ello, CCOO urge a la Junta de Andalucía a articular soluciones para este colectivo”, apostilla Molina.
CCOO dice que la subida del IPC debe ir acompañada de una subida salarial justa
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de mayo que la subida acumulada del IPC hasta mayo (0,7%) debe ir acompañada de unas subidas salariales justas. “Tenemos que recordar que el año pasado se firmó el IV Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva que establece que los salarios deben tener una subida de al menos el 2%, pero la realidad es que no se está cumpliendo y que incluso hay muchas personas trabajadoras que cobran por debajo del SMI cuyas empresas se niegan a actualizar sus sueldos”, dijo.
Para Borrego, “las familias cordobesas siguen viviendo al día y con muchas dificultades, y mientras no haya una subida salarial importante poco se podrá reactivar el consumo local”. En este sentido, la responsable sindical remarcó que “es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes”.
Asimismo, la responsable sindical llamó la atención sobre la vinculación de los precios a las distintas campañas estacionales. “Nos encontramos en plena campaña primavera-verano en el comercio y los precios que más suben son, precisamente, los del vestido y el calzado (2,5%) y siendo mayo un mes festivo, en el que la gente tiende a un mayor gasto, no es de extrañar que suban los precios de alimentos y bebidas”, apuntó la secretaria General.
Expertos apuntan a un incremento del consumo de aceite de girasol
Escrito por EditorEl I Congreso Técnico Nacional del Girasol, organizado por la Asociación Española del Girasol, ha analizado de la mano de algunos de los más importantes expertos las novedades del sector y ha puesto de manifiesto la desinformación en torno a este aceite
Córdoba, 6 de junio de 2019.- Los expertos que han tomado parte en el I Congreso Técnico Nacional del Girasol que se ha celebrado hoy en la Diputación de Córdoba han destacado el incremento del consumo de girasol que se viene produciendo en los últimos años y que contrasta con la reducción de las hectáreas cultivadas, algo más de 700.000 en toda España, de las que unas 200.000 se localizan en Andalucía.
La elección de Córdoba para celebrar este congreso no es casual. Córdoba, junto a Sevilla, son las dos mayores productoras de girasol de Andalucía, ocupando un lugar destacado en toda España. Además, en la provincia se han ubicado históricamente los centros de investigación sobre cultivos, entre ellos el girasol, de ahí que también sea en Córdoba donde se ubique la sede de la Asociación Española del Girasol (AEG), organizadora del congreso.
El presidente de AEG, Juan Fernández, admitió que la superficie dedicada a este cultivo en España “está en declive” pero “la mejor forma de no contribuir a la crisis es actuar”, de ahí este congreso que tenía como principal objetivo “acercar el mundo académico al agricultor y limitar con rigor científico la información sobre el cultivo que recibimos”.
El vicepresidente 4º de la Diputación de Córdoba, Salvador Blanco, señaló que “estamos apostando desde el área de Agricultura, desde nuestro Centro Agropecuario, por la promoción del sector agroalimentario en la provincia de Córdoba “ya que es el principal motor de desarrollo económico”. “Aunque el olivar tiene un especial protagonismo, es cierto que necesitamos una diversificación en nuestros cultivos, que nos permita incrementar el potencial de nuestro campo”, ha remarcado Blanco quien ha recalcado la importancia de que “Córdoba se convierta en punto de encuentro y de reflexión con congresos como éste, porque es positivo para el intercambio de ideas, experiencias y conocimientos”.
La presidenta del comité organizador del congreso, Leire Molinero, por su parte, hizo hincapié en que “el cultivo del girasol tiene un papel clave en la agricultura española pero tenemos que defenderlo, tenemos que darle visibilidad, tenemos que mostrar a los agricultores que hay empresas y organismos oficiales trabajando en investigación, en comercio, en calidad de aceites, ese es un poco el objetivo de este congreso, mostrar al agricultor todos los que estamos detrás apoyando al agricultor”.
Molinero recordó que por el clima que se da aquí, “tenemos mucha facilidad para producir cultivos oleaginosos. En este sentido, el congreso puso de manifiesto que el aceite de oliva y de girasol tienen mercados compatibles, el primero en el ámbito del consumo en crudo, y el segundo más en el campo de la industria alimentaria, en donde se está constituyendo como un sustituto del aceite de palma. En cualquier caso, “lo que hace falta es informar al cliente, al consumidor, las diferencias organolépticas de cada uno de los aceites para su mejor utilización. Los aceites de oliva y girasol no son enemigos”, remarcó el presidente de AEG.
En el congreso se han abordado cuestiones relacionadas con la agronomía y el manejo del cultivo, la mejora genética del girasol, las enfermedades y los tratamientos más novedosos, o la calidad de los aceites y productos del girasol.
Especial atención recibió el desarrollo del aceite de girasol alto oleico, sobre el que disertó Luis Carlos Alonso, Global OSR/Sunflowers Business Development Lead en Syngenta, quien expuso la situación actual a nivel Europeo, en la que el girasol y el alto oleico están empezando a marcar sendas diferenciadas, con desarrollos diferentes. Así, Alonso auguró un incremento de precios del girasol ya que el mayor productor mundial, Ucrania, ha plantado este año 500.000 has. menos de este cultivo.
El presente y futuro del mercado del girasol y la sostenibilidad del cultivo centraron gran parte del congreso. En este aspecto, el director de mejora vegetal para Europa de Corteva, Abelardo de la Vega, puso de manifiesto la importancia de la mejora genética para hacer sostenible, y rentable, el cultivo en un futuro próximo.
Otra de las cuestiones destacadas abordadas en el congreso fue la calidad de los aceites, un tema sobre el que la investigadora del CSIC María Victoria Ruiz destacó que “lo recomendable es consumir un aceite saludable, esto es, el que tiene monoinsaturados en mayor proporción, que es el caso del alto oleico, o, en su defecto, que tengan dimetilpolisiloxano (antiespumante), que ayuda a prolongar la vida útil del aceite.
Junto a las ponencias, los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer información de primera mano de algunas de las empresas más destacadas del sector, que instalaron mesas informativas, entre ellas, Syngenta, Corteva, Basf o Agricultura Ensayo. Además, las empresas tomaron parte en una mesa redonda en la que dieron a conocer su visión de la situación del sector y de las perspectivas de futuro, unas perspectivas en las que España puede salir muy beneficiada.
CCOO se congratula de la bajada del paro pero pone el acento en la altísima temporalidad
Escrito por EditorEl secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha mostrado su satisfacción por la bajada del paro en 2.198 personas en mayo en la provincia de Córdoba si bien ha matizado que "por desgracia, se trata de una bajada estacional vinculada, fundamentalmente, al Mayo festivo". Baste echar un vistazo a los datos de contratación. Durante el pasado mes, los contratos indefinidos se redujeron respecto a abril un 8% de forma que la práctica totalidad de la contratación de mayo (49.997 de los 51.216 contratos formalizados) fueron de carácter temporal.
La altísima temporalidad del mercado de trabajo cordobés preocupa al sindicato, que recuerda que en lo que va de año, la contratación indefinida ha supuesto solo el 2,69% del total de contrataciones realizadas. Por ello, Merino insiste en que “Córdoba sigue necesitando cambios estructurales en el sector productivo, cambios que no solo palíen el desempleo a corto plazo, sino que generen expectativas de empleo futuras y no cualquier empleo, sino empleo de calidad, empleo estable y con derechos".
Junto a la alta temporalidad, otra de las preocupaciones de CCOO es que la mujer sigue teniendo serias dificultades para acceder al mercado laboral. “Algo no está funcionando para que el 60% de las personas desempleadas sean mujeres”, remarcó el responsable sindical, quien considera que los desequilibrios que mes a mes demuestra el mercado de trabajo derivan de las reformas laborales, especialmente de la última, que espera que el nuevo gobierno no se demore en derogar.
“Córdoba no puede seguir en la línea que viene marcando en los últimos años. Es imprescindible crear las condiciones necesarias para que la capital y la provincia sean atractivas a las empresas, para que se genere tejido productivo y, con ello, riqueza y empleo y en esto tienen mucho que ver los ayuntamientos, cuyos gobiernos se están conformando ahora. CCOO apuesta por ciudades generadoras de empleo y la concertación social es fundamental en este ámbito. Es necesario un esfuerzo común y organizado para revertir los nefastos efectos de las reformas laborales sobre el empleo de calidad”, apostilló.
CCOO denuncia la falta de cobertura de dos plazas de limpiadora del IES Luis de Góngora
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba se ha concentrado hoy ante las puertas del IES Luis de Góngora de la capital cordobesa para denunciar la falta de cobertura de dos plazas de limpiadora del centro desde hace casi cuatro años una, y desde hace dos la otra, según explicó la responsable de Laborales del citado sindicato, Carmen Agredano, quien resaltó que “llevamos reclamando las limpiadoras desde que faltó la primera y hasta el momento no se nos ha escuchado desde la Consejería de Educación”.
Según Agredano, la Consejería justificó en su momento la falta de cobertura de la primera vacante por la tasa de reposición impuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy. Sobre la segunda vacante “no nos dicen nada”.
Cabe mencionar que el centro atiende a 1.200 alumnos y en él trabajan 113 docentes, y que además de la limpieza de aulas, aseos y despachos, las limpiadoras asumen la de tres patios, dos vestuarios, un salón de actos y la capilla barroca declarada Bien de Interés Cultural (BIC). Y todo ello, con un tercio de la plantilla de limpiadoras menos, ya que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del centro contempla 6 puestos de limpiadora. De hecho, las cuatro trabajadoras actuales asumen, aproximadamente, la misma carga de trabajo que las nueve limpiadoras del IES Maimónides, que tiene unas dimensiones similares al Góngora.
El volumen de trabajo que están asumiendo las limpiadoras les está provocando problemas de salud. “Están reventadas, de hecho, alguna ha sufrido una operación derivada del trabajo, alguna se ha tenido que dar de baja porque esto es un macrocentro y se sienten muy presionadas, porque quieren llegar a todo pero no pueden”, insiste la responsable de Laborales.
El problema de la falta de cobertura del personal de servicios auxiliares no es único del IES Luis de Góngora. Por el contrario, se trata de una política que se viene llevando a cabo desde la Consejería de Educación desde hace treinta años. “No se cubre el personal hasta que queda el mínimo personal y entonces, en vez de cubrir las plazas se privatiza el servicio y adscriben al personal a otros centros”, denunció la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, quien afirmó que se han perdido unos 500 puestos de limpieza en toda Andalucía, casi un centenar de ellas en Córdoba.
“Llegará un momento en que solo haya personal de limpieza de empresas privadas”, recalcó la responsable sindical quien puntualizó que las limpiadoras del sector privado no solo cobran menos que sus compañeras del sector público sino que son contratadas por menos horas de forma que “hay trabajadoras cobrando 600 o 700 euros haciendo el mismo trabajo por el que las compañeras de la Junta cobran 1.200 euros”, criticó Borrego.
Algunas de las empresas más destacada del ámbito agrícola estarán presentes en el I Congreso Técnico Nacional del Girasol
Escrito por EditorEl congreso, que tendrá lugar el próximo 6 de junio en la Diputación de Córdoba, analizará de la mano de algunos de los más importantes expertos las novedades del sector
Córdoba, 30 de mayo de 2019.- Algunas de las empresas internacionales más destacadas del ámbito agrícola estarán presentes en el I Congreso Técnico Nacional del Girasol que organiza la Asociación Española del Girasol (AEG) y que se celebra en la Diputación de Córdoba el próximo 6 de junio con la presencia de algunos de los más importantes expertos en el campo del Girasol para abordar las últimas novedades del sector.
Entre el panel de ponentes cabe mencionar la participación de Miguel Costa, director de Commodities del Grupo Sovena, quien disertará sobre el “Presente y futuro de los mercados del aceite”.
El director de Mejora Vegetal para Europa de Corteva, Abelardo de la Vega, presentará las últimas novedades en “Mejora genética del girasol” mientras que Luis Carlos Alonso, Global OSR/Sunflowers Business Development Lead en Syngenta, hablará sobre el “Desarrollo del girasol alto oleico en distintos países”. Junto a los anteriores, la investigadora del CSIC María Victoria Ruiz Méndez abordará la “Calidad de aceites y productos del girasol”.
El presidente de la AEG, Juan Fernández, señala que la asociación, cuya sede social se encuentra en Córdoba, “cree que es necesario un evento que sirva para dar a conocer la importancia que tiene el cultivo y el aceite de girasol en la agricultura y en la industria agroalimentaria españolas y, en especial, en Andalucía”.
En este sentido, Fernández destacó “el gran papel que tiene el girasol como cultivo anual en la tierra calma de la campiña cordobesa” y remarcó que este congreso permitirá “dar visibilidad al girasol y a todo el sector económico relacionado con él, poniendo de manifiesto su relevancia en la provincia”.
De hecho, “el cultivo del girasol es fundamental como elemento de rotación en una agricultura extensiva sostenible, rentable y racional”, comenta el presidente de la AEG, quien recuerda que en España se cultivan actualmente más de 700.000 hectáreas (has.) de girasol y ya en 2017, según la Asociación Nacional de Industriales Envasadores y Refinadores de Aceites Comestibles (ANIERAC), las ventas de aceite de girasol superaban por primera vez a las del aceite de oliva, con el 45,34% y el 44,87% del mercado respectivamente. Además, cabe mencionar que el aceite de girasol es, junto con el de colza, el más demandado en el Centro y Este de Europa, lo que da idea de su importancia económica.
El Congreso, orientado tanto a agricultores y estudiantes de Agronomía como a gestores de fincas agrícolas, asociaciones y empresas del sector agroalimentario, constará de siete conferencias y una charla-coloquio en colaboración con importantes empresas del sector. De hecho, las empresas tendrán su propio espacio con la instalación de stands informativos
Sindicatos y Emproacsa firman el convenio colectivo para los próximos dos años
Escrito por EditorSindicatos y la Dirección de Emproacsa han firmado hoy el convenio colectivo de la empresa para los dos próximos años, con lo que culmina un largo proceso de negociación que se ha prolongado por más de dos años y que ha debido superar no pocas vicisitudes, entre ellas, la actitud obstaculizadora de otros sindicatos.
CCOO, sindicato con mayoría absoluta en el comité de empresa, ha agradecido a la plantilla de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa) el respaldo al acuerdo que, en opinión del sindicato, mejorará el servicio público que la empresa presta a la ciudadanía de toda la provincia, así como las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, el sindicato recuerda que hace cinco años que el convenio se venía prorrogando por lo que se hacía imperativo firmar un nuevo acuerdo que actualizara y mejorara las condiciones laborales del personal de la empresa, que en referéndum respaldó el acuerdo alcanzado por un 61%. En este aspecto, CCOO ha querido agradecer el esfuerzo realizado por el presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, que como máximo responsable de las empresas provinciales ha sido sensible y respetuoso con las pretensiones de la plantilla.
El convenio, que tiene carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero, ha logrado incorporar importantes mejoras como la implantación del horario de verano, que en caso de despido disciplinario improcedente el trabajador o trabajadora decida entre ser readmitido o una indemnización o la obligación por parte de la empresa de contar con un plan de tesorería de unos 50.000 euros para los anticipos reintegrables.
El acuerdo, que incluye, entre otras cuestiones, la disminución de horas sindicales a la mitad, contempla un aumento del 0,50% de la masa salarial para aplicación al Fondo Social (Plan de pensiones), el incremento del Fondo Social de los 15.000 euros actuales a 70.000 euros y la implantación de una paga lineal consolidable por importe del 50% del salario base del Oficial Auxiliar a pagar en el mes de septiembre a partir de 2019.
Además, se ha logrado la homologación del personal de la red de baja a los depuración en 2020, 2021 y 2022, así como el aumento de los días de vacaciones por antigüedad y de asuntos propios, entre otras medidas de carácter social.
CCOO se moviliza por unas condiciones dignas en el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años)
Escrito por EditorRepresentantes sindicales de CCOO y trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) se han concentrado hoy ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) para reclamar unas condiciones de trabajo dignas para el personal de los centros adheridos de Educación Infantil de primer ciclo y mostrar su rechazo al convenio que la patronal y otras organizaciones sindicales firmarán previsiblemente mañana, un convenio que “consideramos va a perpetuar esa condición de precariedad” que soportan las trabajadoras, dijo el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.
Sánchez aseguró que “las trabajadoras están trabajando en unas condiciones que no son dignas” y “están hartas que después de tantos años de recortes y de congelación de salario ahora se vaya a firmar un convenio que “no mejora nada, porque se queda básicamente como está y lo poco que cambia es en tablas salariales, pero es un cambio que ellas consideran una miseria”. La subida que la patronal y los otros sindicatos han pactado es “miserable” y “porque han subido el SMI”.
Por ello, CCOO ha convocado huelga en el sector para hoy, una huelga que es ampliamente respaldada por las trabajadoras, a pesar de que muchas, por miedo a perder su empleo, no la hayan secundado, “para que se dignifique el sector y que se empiece por dignificar a las trabajadoras, porque es un sector muy feminizado”, reclamó el responsable sindical quien recordó que en Córdoba, está afectados 214 centros educativos que atienden a 9.467 alumnos y dan empleo a más de un millar de personas.
CCOO espera que las patronales y el resto de los sindicatos (UGT, FSIE y USO) reconsideren su postura y no lleguen a firmar un convenio que “va a perpetuar estas condiciones de precarización”.
Más...
CCOO inicia negociaciones para acabar con la discontinuidad de las monitoras escolares
Escrito por EditorCCOO informa del comienzo de la negociación para la modificación de las condiciones de trabajo de las monitoras escolares discontinuas.
A este respecto, el sindicato recuerda que este colectivo lo forman de 426 personas, mujeres en más del 80 por ciento, cuyos contratos de trabajo son a tiempo parcial y durante 10 meses al año, cesando en los periodos de julio y agosto. La Consejería de Educación ha convocado a los representantes sindicales para dar inicio a la negociación en fechas próximas.
En este sentido, el secretario General de CCOO de Enseñanza de Andalucía, Diego Molina, se congratula por la noticia y ha transmitido su felicitación al colectivo.
Así, Molina pone en valor que esta negociación, que acabará con la situación de discontinuidad en la contratación, es producto de la movilización continuada de las monitoras escolares que, desde su readmisión en 2014, no han cesado en su lucha, habiendo tenido a CCOO durante todo ese tiempo a su lado.
Igualmente, desde CCOO se informa que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras la denuncia de esta fuerza sindical, se ha pronunciado de manera contundente en contra de esa contratación discontinua, considerándola un fraude y contraria a la regulación del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha actuado levantando actas de infracción y dando altas en los periodos de verano de los años anteriores.
Según Molina, “estamos en la primera fase para dar fin a la precariedad en la contratación, pero aún quedan los contratos a tiempo parcial”. “Además, continúa el responsable sindical, de estas 426 trabajadoras y trabajadores, 36 de ellas en Córdoba, hay otras 205 más en situación de `minijobs´, con contratos que van desde las 8 horas semanales hasta 12, 16 o 20 horas a la semana, cuando en los centros docentes de Infantil y Primaria las necesidades y cargas de trabajo permiten la contratación a jornada completa”.
Finaliza Molina recordando una de las frases coreadas por el colectivo de monitoras “no nos vamos a rendir, no nos vamos a cansar”, y en base a ella, “reafirma la voluntad de CCOO de no dejar de exigir una jornada digna de 35 horas semanales para todas las monitoras escolares a tiempo parcial y de otros colectivos a los que se les ha aplicado la jornada parcial como consecuencia de haber sido declarados indefinidos no fijos al dictado de sentencias de cesión ilegal de trabajadores”.
CCOO gana las elecciones en la Agencia Tributaria de Córdoba
Escrito por EditorCCOO ha ganado las elecciones sindicales en la Agencia Tributaria de Córdoba al conseguir seis representantes sindicales de los catorce que se elegían - trece representantes de personal funcionario y un representante de personal laboral -, y ha obtenido el 43% de los votos emitidos. Para el sindicato, el respaldo de la plantilla supone un reconocimiento al trabajo realizado por los delegados de CCOO en los últimos años pero también es un acicate para seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Cabe recordar que CCOO ha negociado y firmado en los últimos años importantes acuerdos en la Agencia Tributaria, como el de productividad extraordinaria por planes especiales o el alcanzado en septiembre del 2018 sobre Adecuación de Puestos de Trabajo, acuerdos que han supuesto para la inmensa mayoría del personal de la Agencia Tributaria importantes subidas en sus complementos de productividad, destino y específico. Éste último acuerdo culminará en septiembre de 2019 con una última reclasificación de personal que permitirá promocionar profesionalmente en función de la antigüedad total en la Administración Tributaria.
Además, en los próximos meses y en cuanto se constituyan las diferentes mesas de negociación en la AEAT, los delegados y delegadas de CCOO se han puesto como principal objetivo negociar un nuevo Acuerdo de Carrera que mejore el que se firmó en el 2007 y que permita la promoción profesional a través de diferentes tramos durante toda la vida laboral en la AEAT, un acuerdo que también se proponen hacerlo extensivo al personal laboral de la Agencia Tributaria.
I CONCURSO DE MICRORRELATOS BIBLIOTECA DIOCESANA DE CÓRDOBA
Escrito por Editor“Belleza como arte de vivir”
La Biblioteca Diocesana de Córdoba (BDC) ha lanzado el primer concurso de microrrelato, abierto a participantes mayores de edad de todo el mundo
El fallo del jurado de este concurso se ha dado a conocer en esta mañana, en un acto celebrado en la Biblioteca y presidido por el Vicario General de la Diócesis, Antonio Prieto Lucena, acompañado por la Directora de la Biblioteca Diocesana, María José Muñoz López y el jurado responsable compuesto por Jesús Cabrera Jimenez, periodista cordobés y redactor responsable de la sección local de del diario Córdoba; Ana Patricia Moya, escritora y editora cordobesa, directora del proyecto editorial “Groelandia”, autora de varios poemarios y editora en la sección de narrativa de la revista digital Odisea Cultural; y Rafael Jiménez, Licenciado en Filología Hispánica por la Universidad de Córdoba, gran conocedor de la lengua y escritor de poemas. Éste se reunió en la Biblioteca Diocesana de Córdoba el día 7 de mayo para intercambiar opiniones sobre los microrrelatos recibidos y emitir un fallo definitivo, saliendo como microrrelato ganador de esta reunión el titulado “El Retrato” de José David López Gambero, procedente de Fuengirola (Málaga), y seis microrrelatos finalistas:
“Matices verdes” de Luis San José López
“Cuento” de Javier León Sorribes
“El collar” de Manuel Peris Junco
“Escritora de Taberna” de María Tubío Boo
“La inmortalidad de Clara” de Sergio López Vidal
“El pintor y la belleza” de Inmaculada Concepción Regalón Boudry
El ganador recibirá como premio un lote de libros de autores y temas cordobeses, donación de la Biblioteca Diocesana de Córdoba, y dos entradas para la visita guiada a la Catedral “El Alma de Córdoba” por gentileza del Cabildo Catedral de Córdoba.
Los seis relatos finalistas junto con el relato premiado, serán difundidos a través de la sección de narrativa de la revista digital “Odisea Cultural” (http://www.odiseacultural.com).
46 microrrelatos participantes
El último día de recepción de originales coincidió con la celebración del día del libro, el 23 de abril de 2019. Con una participación de 44 autores, se han recibido un total de 46 microrrelatos en el que han participado literatos de las provincias de Huelva, Valencia, Córdoba, Madrid, Sevilla, Castellón, Granada, Alcalá de Henares, Badajoz, Cáceres, Oviedo, Málaga, Jaén, Mallorca, Galicia, Segovia, Las Palmas, Salamanca, Barcelona, Alicante, León y de Perú.
La plantilla de Emproacsa ratifica el preacuerdo sobre el convenio colectivo
Escrito por EditorLa plantilla de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa) ha dado su visto bueno al preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado por el comité de empresa y la entidad en el referéndum celebrado en el día de ayer. De los 221 votos emitidos, 135 (61%) han sido afirmativos y el sí al convenio ha sido mayoritario tanto en el colegio de Técnicos y Administrativos (49 votos a favor frente a 21 en contra) como en el de Especialistas y Operarios (86 síes, 63 noes y 2 votos en blanco).
CCOO, sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el citado comité resalta la alta participación, que ha sido del 98,22% -de un censo de 225 personas, 221 han votado-, así como el sobrado respaldo al preacuerdo alcanzado después de más de dos años de negociación, un acuerdo que ha logrado incorporar importantes mejoras como la implantación del horario de verano, que en caso de despido disciplinario improcedente el trabajador o trabajadora decida entre ser readmitido o una indemnización o la obligación por parte de la empresa de contar con un plan de tesorería de unos 50.000 euros para los anticipos reintegrables.
El preacuerdo, que incluye, entre otras cuestiones, la disminución de horas sindicales a la mitad, contempla un aumento del 0,50% de la masa salarial para aplicación al Fondo Social (Plan de pensiones), el incremento del Fondo Social de los 15.000 euros actuales a 70.000 euros y la implantación de una paga lineal consolidable por importe del 50% del salario base del Oficial Auxiliar a pagar en el mes de septiembre a partir de 2019.
Además, se ha logrado la homologación del personal de la red de baja a los depuración en 2020, 2021 y 2022, así como el aumento de los días de vacaciones por antigüedad y de asuntos propios, entre otras medidas de carácter social.