A pocos días de las elecciones andaluzas del próximo domingo día 2 de diciembre, CCOO demanda que, en las propuestas educativas de los partidos políticos, el eje central pivote sobre el profesorado y el personal no docente de los centros educativos.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “el mayor y más importante recurso de la educación es el profesorado y el personal no docente, por lo que es necesario avanzar en las condiciones para un mejor desarrollo de la actividad docente y educativa, debiéndose considerar a estos como el pilar central para mejorar la calidad de nuestra educación”.

Molina se queja de “la falta de reconocimiento de los distintos partidos hacia el profesorado. No es posible hablar de calidad, de éxito educativo o de reducir las tasas de abandono si no se mejoran los recursos humanos de los centros educativos, pues son sus trabajadores y trabajadoras el principal recurso con que cuenta la propia educación para mejorar sus resultados”.

Desde CCOO se censura que, aunque en los distintos programas electorales, con mayor o menor acierto, se hable del profesorado, en la campaña electoral no se está poniendo en valor la necesidad de dignificar al profesorado y al personal no docente de los centros educativos, en este último caso, además, externalizado y en condiciones laborales muy precarias.

Para Molina, “es imprescindible que, en el discurso de propuestas de mejora de la educación, el mayor peso recaiga en el reconocimiento del esfuerzo que en estos años de crisis han realizado los y las docentes, que han sufrido una mayor carga horaria, un menor salario y el incremento del número de escolares a atender”.

Igualmente, Molina señala la necesidad de avanzar en las condiciones de los trabajadores de la educación en cuestiones salariales y en el incremento de plantillas para alcanzar reducciones de ratio, mejorar el apoyo educativo o incrementar los desdobles de grupos, garantizándose, además, que ningún andaluz quede sin plaza escolar, también en enseñanzas postobligatorias como FP o de Régimen Especial.

“Desde CCOO se insiste, en estos últimos días de campaña de las elecciones al Parlamento de Andalucía, a los distintos partidos políticos centrar su discurso educativo y sus actuaciones futuras en fortalecer el pilar que sustenta la educación: el profesorado y el personal no docente de los centros educativos”, apostilla Molina.

“La violencia contra las mujeres es la cara más brutal de la discriminación de las mujeres”. Así lo ha dicho la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, durante la concentración que el sindicato ha llevado a cabo ante su sede en la capital cordobesa secundando la llamada de la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, de la que es miembro fundador, dentro de los actos convocados con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Erradicación de la Violencia de Género.

Ávalos afirmó que las cifras de asesinatos y el alto número de denuncias por violencia de género son “alarmantes” y “suponen una quiebra del sistema democrático y el fracaso de las políticas institucionales que intervienen contra esta violencia”.

En verdad, las cifras son escalofriantes. Solo en los últimos cinco años en Córdoba han sido asesinadas 18 mujeres, una en lo que va de este 2018. 971 han perdido la vida desde 2003 en España, 194 de ellas en Andalucía, en donde este 2018 ya han perdido la vida 12. Y eso por no mencionar a los y las menores víctimas de la violencia machista. 27 niños y niñas han sido asesinados desde 2013.

También las denuncias son turbadoras. En Andalucía, el pasado año se registraron 34.571, pero lo realmente preocupante es que se denegaron más del 31% de las órdenes de protección, requisito imprescindible para activar los sistemas de prevención y  acceso a los derechos laborales y recursos económicos.

En este sentido, la responsable sindical mostró la indignación de CCOO ante los fallos en la tutela judicial y sentencias como la del caso de “la manada”, que ignora el delito de agresión y violación, lo que desprotege a las mujeres, desacredita su testimonio y envía un mensaje de impunidad a los agresores.

Por ello, CCOO exige justicia y reparación para las víctimas, la retirada de la custodia a los padres maltratadores y reclama de forma acuciante formación en género y en violencia de género para todas las personas que intervienen en los procesos judiciales.

Asimismo, el sindicato hace hincapié en que es urgente una mayor agilidad en la implementación de las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra la Violencia y, especialmente, medidas efectivas para el fomento del empleo y la mejora de los derechos laborales y económicos de las mujeres víctimas de la violencia de género.

En el marco laboral, CCOO se compromete a pelear por una acción sindical igualitaria con personas sensibles y formadas en igualdad para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y por introducir en los convenios colectivos medidas de acción positiva y planes de igualdad.

Por último, la secretaria de Mujer hizo un llamamiento a la ciudadanía cordobesa para que este domingo, 25 de Noviembre, se sumen a la gran manifestación contra la violencia de género que se celebrará a partir de las 12.00 horas desde los jardines Adolfo Suárez (junto a Canal Sur) hasta el Ayuntamiento de Córdoba.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba tilda de positivo el preacuerdo del convenio estatal de industrias cárnicas alcanzado tras diez meses de duras e intensas negociaciones entre la patronal y los sindicatos.

El acuerdo establece que el convenio, de aplicación en la provincia de Córdoba, en donde afecta a algo más de un millar de trabajadores y trabajadoras, tendrá vigencia de 2018 a 2020, ambos incluidos e incluye un incremento salarial del 2,5% para cada año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año.

Asimismo, el preacuerdo establece mejoras en la categoría profesional de peón, por lo que los trabajos habituales con cuchillo, herramientas o maquinaria se incluirán en una categoría superior. A ello se incluyen otras mejoras, como las que afectan al plus de nocturnidad, con un incremento del 25 al 30% del valor fijado en el convenio, o la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas.

A pesar de estas mejoras, CCOO sigue pensando que con una estrategia de presión a través de la movilización conjunta de los sindicatos en la mesa, tal y como propuso el sindicato, se podría haber conseguido una mejor firma de convenio.

Otro elemento importante, para las personas del sector, es la iniciativa en solitario que está desarrollando por medio de una batería de medidas legales, para regularizar a los falsos autónomos, que está dando sus frutos con la regularización de miles de trabajadoras y trabajadores en el conjunto del Estado.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba exige a la Junta que cumpla el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 también con el personal de los entes instrumentales, entre ellos, las agencias sanitarias, en el caso de Córdoba, las que gestionan los hospitales de Montilla, Peñarroya-Pueblonuevo y Puente Genil, así como el servicio 061.

La Secretaría General para la Administración Pública ha realizado una circular que recoge instrucciones para el cumplimiento de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del citado acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público. Sin embargo, aun habiéndose aceptado algunas de las propuestas realizadas por las organizaciones sindicales firmantes del mencionado acuerdo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía sostiene que no incide en problemas tan relevantes como que todavía no se haya garantizado el cumplimiento de la totalidad de los contenidos del mismo en los entes instrumentales.

“Es absolutamente injustificable que aún no se hayan refrendado los informes preceptivos favorables de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública para la materialización de todos los derechos que recoge el Acuerdo para el personal de los entes instrumentales, con lo que se está retrasando y obstaculizando a la altura del año que estamos derechos tan relevantes como la ampliación del permiso de paternidad, los días adicionales de vacaciones por antigüedad o los días adicionales de asuntos propios por trienios”, asegura el secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas.

Ante esta situación, CCOO exige a la Junta el cumplimiento inmediato de la totalidad del acuerdo para el personal de todos sus entes instrumentales. De hecho, esta organización sindical mostró su disconformidad en la Mesa constituida para estos entes con las instrucciones que la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública ha remitido a las direcciones de los mismos, ya que “se discrimina a este personal con el resto del colectivo de la Administración Pública”, remarca Damas quien recuerda que el acuerdo fue aprobado en el Consejo de Gobierno y que en el mismo solo se recoge la traslación de los contenidos a los marcos reguladores de los respectivos ámbitos, “lo que debería haber sido un mero trámite”, apostilla.