La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha presentado hoy en Córdoba el Informe sobre Desempleo de Larga Duración en Andalucía, que analiza las cifras oficiales de desempleo de larga duración y que viene a demostrar el fracaso de las políticas de empleo de los gobiernos del PP y, más concretamente, de la reforma laboral.

López afirmó que “a los trabajadores y trabajadoras les está costando salir de la crisis porque las políticas que se han llevado a cabo durante estos años de crisis económica están impidiendo que ahora la recuperación se produzca de una manera igual para el conjunto de la sociedad y solamente se está quedando el crecimiento económico en manos de unos pocos”.

“A los trabajadores y trabajadoras se le dan dos opciones: O el paro o la precariedad laboral”, continuó la responsable sindical quien insistió que “la salida de la crisis se está financiando sobre la base de la desigualdad y sobre la base de la pobreza salarial”.

La secretaria andaluza reconoció que se está creando empleo, si bien empleo precario, pero a este carro del empleo no se están subiendo muchas personas que llevan mucho tiempo paradas. Es más, la crisis ha dado lugar a un nuevo concepto de desempleo, el desempleo crónico, el de las personas que llevan más de 4 años en paro. “Concretamente en Andalucía se ha triplicado el paro de larga duración”, remarcó López quien indicó que según datos de la EPA en Andalucía hay 373.100 personas paradas de larga duración.

“Entendemos que una persona que lleva en paro más de 4 años no ha tenido capacidad de encontrar un empleo, ha agotado todas sus coberturas y prestaciones y se encuentra al borde de la exclusión social y le es más difícil reengancharse al empleo”, denunció Nuria López quien recordó que quienes más sufren esta situación son los jóvenes y los mayores de 45 años, muy especialmente, los mayores de 50.

Por ello, la secretaria General de CCOO de Andalucía exigió al Gobierno de España actual que “remodele, rectifique y reponga el conjunto de prestaciones por desempleo que el Gobierno del PP eliminó de un sablazo al conjunto de la clase trabajadora y especialmente a las personas en paro”. En este sentido, le recordó al Gobierno que eso se puede hacer “por la misma vía que utilizó el PP, el Decreto Ley. Nos gustaría más que fuera con apoyo parlamentario, por eso instamos al conjunto de partidos políticos a que lo secunde”.

Asimismo, López hizo hincapié en que “esta tierra, por la situación de excepcionalidad que tiene, tiene que tener un plan de empleo extraordinario para acabar con esta situación dramática de paro que vive Andalucía, donde las tasas de paro después de diez años de crisis siguen siendo insoportables y donde el paro se está cronificando tanto que está dejando a mucha gente en la cuneta cuando todos hablan ya de la salida de la crisis”.

En el caso de Córdoba, la tasa de paro alcanza el 25,6% según datos de la EPA del segundo trimestre, lo que la convierte en la segunda provincia andaluza con una mayor tasa de desempleo tras Cádiz (26,9%). Por lo que respecta a la tasa de paro de larga duración, se sitúa en el 13,6%, una tasa que sube al 16,9% si nos referimos a la población femenina, de forma que la provincia cordobesa es la segunda de Andalucía con una mayor tasa de paro femenino de larga duración, de nuevo, tras Cádiz (19,1%).

Preocupante es el dato de paro crónico,  que Andalucía alcanza un porcentaje del 13,9%, el 12,5% en el caso de Córdoba, siendo los sectores de la construcción y terciario los más afectados por este desempleo de larga duración.

Estos datos significan, según la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, que “nuestra recuperación va a ser muchísimo más lenta que el resto de provincias andaluzas y españolas” y lamentó que “los políticos no están haciendo absolutamente nada por revertir esta lacra que tenemos con el desempleo”.

En este sentido, Borrego coincidió su homóloga andaluza en que “no se van a revertir estas tasas de paro a no ser que se hagan unas políticas de empleo diferentes” y, por ello, instó a todas las administraciones públicas y a los gobiernos a que “se crean de verdad que Córdoba es una provincia que, estando como está en el centro de Andalucía, puede ser el eje principal de toda la comunidad autónoma”.

Cuando comienza el nuevo curso escolar en Educación Secundaria y en el resto de los niveles postobligatorios no universitarios, CCOO analiza la situación de la educación en Andalucía valorando algunos importantes avances aunque cuestiona algunos aspectos que urge atender.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “este curso escolar se caracteriza porque finalmente, gracias al acuerdo alcanzado por CCOO en la Mesa General de la Función Pública andaluza de junio de 2016 – y refrendado por el reciente acuerdo de 13 de julio de 2018 también de esta Mesa General de la Función Pública – el profesorado de Secundaria, FP y Enseñanzas de Régimen Especial (ERE) ha podido volver a las 18 horas lectivas semanales”.

Este curso, además, señala Molina, “viene marcado por la recuperación del salario del profesorado, en este caso de todos los niveles educativos.” Así, el profesorado disfrutará de un incremento retributivo que puede llegar en 3 años a una subida superior al 8%, lo que puede suponer en 2020 un incremento entre 120 y 270 euros mensuales, según cuerpos y antigüedad, unas cantidades que deberán seguir crecimiento para recuperar la pérdida de IPC que ha sufrido el profesorado estos pasados años. Además, este curso, en el seno de la Mesa General de la Función Pública, se comenzará a abordar la restitución de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento específico o equivalente de los años 2013 y 2014.

CCOO valora igualmente que el profesorado andaluz, tal como el resto de los empleados públicos en nuestra comunidad autónoma, cobran el 100% de su salario desde el 1 de julio cuando se encuentra de baja por enfermedad y que los padres puedan disfrutar de 10 semanas de permiso avanzándose significativamente en conciliación familiar y laboral, importantes logros fruto del citado acuerdo de la Mesa General. 

A nivel de empleo docente, CCOO valora que, gracias al Acuerdo de Mejora del Empleo Público, ha crecido el empleo docente en Andalucía. “La aplicación de este acuerdo ha supuesto un crecimiento de casi 3.000 plazas docentes en Secundaria, FP y ERE en los centros públicos andaluces. Además, la oferta de empleo público ha posibilitado la estabilización como personal funcionario de 5.200 docentes, de los cuales, en Andalucía más del 70% era profesorado interino”, informa Molina.

Para CCOO, no obstante, quedan algunas cuestiones importantes que deben abordarse con urgencia, entre ellas, iniciar una nueva negociación –como ya ha solicitado al Ministerio de Educación-  sobre el modelo de acceso a la función pública docente que valore la experiencia docente previa del profesorado, con pruebas no eliminatorias y que prime el trabajo desempeñado con contrato interino.

Igualmente, Molina censura la falta de plazas escolares en FP y escuelas oficiales de idiomas y la altas ratios andaluzas, especialmente en las grandes áreas metropolitanas. Ello, aún sin contar con datos oficiales, pueden ser más de 30.000 los andaluces que no han obtenido plazas en ciclos formativos, especialmente de grado medio, y en escuelas oficiales de idiomas, cuestión que debiese ser prioritaria para el Ejecutivo andaluz ante la alta tasa de desempleo y las necesidades de cualificación para acceder al mercado de trabajo de nuestros jóvenes, se añade desde el sindicato.

Además, indica Molina, “es necesario avanzar en la dotación de personal de administración y servicios en los institutos públicos andaluces en los que es común la falta de personal que realice tareas administrativas, atención a la diversidad –caso de los intérpretes de lengua de signos– o de limpieza, por ejemplo, con altas tasas de empleo externalizado en condiciones realmente precarias”.

En otro sentido, CCOO pide a la Consejería de Educación actualizar las partidas presupuestarias de los institutos relativas a los gastos de funcionamiento, que resultan a todas luces insuficientes y que requieren, de modo urgente, un incremento que permita el sostenimiento y mejora de las instalaciones y del material fungible que requieren los centros para su normal funcionamiento.

“Por todo ello, es necesario valorar las importantes mejoras alcanzadas en estos niveles educativos, pero es igualmente necesario seguir avanzando en aspectos de gran importancias para alcanzar un sistema educativo más equitativo y con mayores tasas de éxito escolar”, apostilla Molina.

Una delegación de CCOO, encabezada por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha mantenido un encuentro con la nueva subdelegada del Gobierno en Córdoba, Rafaela Valenzuela, a quien trasladó algunas de las cuestiones que preocupan al sindicato.

Así, Borrego se interesó por la situación de la futura biblioteca de Los Patos, cuya obra quedó paralizada hace dos años y que según la subdelegada podrá reiniciarse en breve, en cuanto se licite el nuevo proyecto de obras, si bien, no quiso facilitar fechas concretas sobre cuándo podrían empezar los trabajos que quedan pendientes.

Otra de las cuestiones planteadas por los responsables sindicales fue la relacionada con las infraestructuras ferroviarias de la provincia y, más concretamente, los trenes de cercanías. En este sentido, Marina Borrego dejó claro que el sindicato no solo respalda y reclama la puesta en marcha del servicio de cercanías entre Alcolea y Villarrubia de inmediato sino que también aboga por la un cercanías que una las localidades de Villa del Río y Palma del Río. “Esta infraestructura es muy importante para vertebrar la provincia y para facilitar el movimiento de ciudadanos entre esos pueblos y la capital cordobesa”, dijo la secretaria General de CCOO de Córdoba que recordó que “la situación de paro que soporta la provincia hace más que nunca necesarias estas infraestructuras”.

También en el ámbito de las infraestructuras, los representantes de CCOO y la subdelegada hablaron de la importancia de que el sindicato esté presente en la mesa del aeropuerto que ella misma anunció que convocaría este septiembre para presentar al Ayuntamiento, la Diputación y la Junta, así como a los agentes sociales y económicos el Plan de Márketing del aeropuerto y recabar ideas para sacar partido a la inversión hecha en esta infraestructura. “Córdoba no puede permitirse el lujo de tener un aeropuerto infrautilizado. Hay que hacer una apuesta decidida por esta infraestructura que debe jugar un papel fundamental en convertir a Córdoba en el nodo logístico que puede llegar a ser”.

Por otra parte, Marina Borrego mostró la preocupación del sindicato por la falta de empleo que sufre la Administración General del Estado y reclamó a la subdelagada que se agilice la confección de la relación de puestos de trabajo (RPT), así como que reclame el personal necesario para ofrecer el servicio de calidad que la ciudadanía cordobesa merece.

Por último, la responsable sindical trasladó la intención de CCOO de rechazar contingentes para las campañas agrícolas que se avecinan, en concreto, para el olivar. “Mientras haya paro en el campo, CCOO va a rechazar la contratación en origen de trabajadores y desde luego no va a consentir contrataciones con las que algunos empresarios solo pretenden precarizar aún más las condiciones laborales del campo”, dejó claro Borrego.   

La Federación de Industria de CCOO ha convocado una concentración el próximo 19 de septiembre en IFEMA de Madrid, coincidiendo con la Feria del Sector Cárnico, para protestar por la actitud de las patronales en la negociación del convenio colectivo estatal, que es de aplicación en la provincia de Córdoba, en donde afecta a más de un millar de trabajadores y trabajadoras de 73 empresas.

El secretario General del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Rafael Morales, señala que las patronales FECIC, ANAFRIC y ANAGRASA no asistieron a la reunión de la comisión negociadora del convenio convocada para el pasado miércoles aunque la fecha estaba consensuada desde julio. Para el sindicato “esta decisión es un plantón en toda regla y una falta de respeto a miles de trabajadores y trabajadoras del sector cárnico”, dice el responsable sindical.

A pesar de la ausencia de las mencionadas patronales, y ya que las otras dos, ANICE y AGEMCEX sí acudieron al encuentro, CCOO volvió a presentar una propuesta de acuerdo centrada en las principales materias de interés. Entre las propuestas más importantes para el sindicato se encuentra la subida salarial del 3% con cláusula de revisión salarial y el establecimiento de medidas para que el convenio se aplique con carácter de mínimos en todas la empresas, incluidas las subcontratas, y que todas las personas de fábrica estén en el régimen general de la Seguridad Social.

Junto a estas dos cuestiones, el sindicato propone ampliar la ultraactividad indefinida del convenio, incorporar y mejorar las categorías profesionales y reducir la jornada anual y que el tiempo para el bocadillo sea tiempo efectivo de trabajo. Asimismo, el sindicato reclama limitar la flexibilidad y que no se hagan jornadas ordinarias de más de 9 horas, mejorar los permisos, medidas para promover la igualdad en las empresas y un aumento del precio del plus de nocturnidad.

Mientras tanto, la patronal insiste en sus propuestas (trabajo de lunes a domingo, aumento de horas de flexibilidad, eliminación del plus de ruido, etc.), propuestas que para CCOO “no son propias de un momento de crecimiento económico general y del cárnico en particular”, remarcó Morales.

Ante esta situación, CCOO ha decidido convocar una concentración con la que quiere dejar claro a las patronales que, por parte del sindicato, no habrá paz laboral hasta que no se firme un convenio digno y el de cárnicas sea un sector sin falsos autónomos.