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Las monitoras escolares se concentran para reclamar jornada y años completos
Escrito por EditorLas monitoras escolares discontinuas han vuelto a sacar la protesta a la calle hoy ante la Delegación de Educación de la Junta en Córdoba para exigir a las consejerías de Educación y Hacienda que acaben con la precariedad laboral que sufre este colectivo que realiza labores de apoyo a la gestión económica y administrativa de los centros escolares, como matriculación, bonificaciones de actividades extraescolares –aula matinal, comedor, etc.-, becas, custodia de expedientes, inventarios, etc.
La portavoz del colectivo y miembro de la Ejecutiva de CCOO de Córdoba, Olga Dagayón, señaló durante la concentración que las reivindicaciones de las monitoras son tres fundamentalmente: que sean contratadas a jornada completa, es decir, por 37,5 horas semanales y no como están ahora, a 8, 12 ó 20 horas semanales; que se acabe con la discontinuidad –actualmente se las despide los meses de julio y agosto para volver a ser contratadas en septiembre cuando su labor es fundamentalmente administrativa y no acaba con el curso escolar- y que se les reconozca la experiencia desde el primer día de trabajo.
“Tengo la inmensa satisfacción de decir que uno de eso pilares se ha caído y es que la Junta de Andalucía ha tenido que recular y reconocernos la experiencia, es decir, se va a allanar ante los tribunales de justicia y nos va a reconocer la experiencia desde el primer día de trabajo”, se enorgulleció Degayón quien recordó que ha costado mucho esfuerzo conseguir que la Junta de su brazo a torcer.
En Andalucía existen 427 monitoras y monitores escolares afectados por esta situación de precariedad, 36 de estas personas en Córdoba, siendo el 90,3% mujeres.
Al trabajar con jornadas parciales los salarios también se ven reducidos y oscilan entre los 340 y los 800 euros mensuales, a lo que se suma que 251 monitoras (43 en Córdoba), tienen que compartir centros en distintas localidades o barrios de las grandes ciudades. “Que estemos tan pocas horas y que, además, compartamos centros, perjudica a la comunidad educativa ya que se ven afectados 678 colegios, 85 de ellos en Córdoba”, recordó Degayón.
Asimismo, dado que las monitoras tienen que coger sus 20 días de vacaciones durante el curso escolar, al estar paradas en julio y agosto, sus bajas por vacaciones causan un perjuicio a la comunidad educativa en general “lo que no tiene ningún sentido”, apostilló la responsable de CCOO.
CCOO reclama un convenio digno para la plantilla de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de la Junta
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba se ha concentrado hoy ante la Delegación Territorial de Hacienda junto a los demás sindicatos con representación en la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (ASSDA), agencia dependiente de la Consejería de Igualdad que presta servicios a las personas mayores, dependientes, menores y personas con discapacidad y que actúa en áreas como la dependencia, la teleasistencia o las drogodependencias, para exigir el desbloqueo del convenio colectivo.
En julio de 2017 se llegó a un preacuerdo sobre el convenio colectivo de la agencia, que en Andalucía cuenta con unos 1.400 trabajadores, 54 de ellos en Córdoba, que atienden a más de 20.000 personas. Desde entonces el convenio está pendiente del visto bueno de la Consejería de Hacienda.
Uno de los aspectos más importantes del acuerdo es la equiparación salarial de los trabajadores y trabajadoras, entre los que ahora hay diferencias de hasta 4.000 euros anuales por el mismo trabajo. Además, no se les está pagando antigüedad y la mayoría de la plantilla sigue cobrando como aprendiz después de 10 años.
La delegada de CCOO en la ASSDA en Córdoba, Raquel Rivera, explicó durante la concentración que además del desbloqueo del convenio, que es un convenio de mínimos “tenemos otros problemas como la estabilidad. Conseguimos que nos hicieran indefinidos pero somos no fijos, lo que no garantiza estabilidad en el empleo”.
Junto a todo lo anterior, el sindicato reclama la igualdad real y efectiva y los derechos de conciliación de las trabajadoras, que suponen el 93% de la plantilla, porque “para dar un servicio de calidad es necesario un empleo de calidad”.
El Pleno de Hinojosa del Duque aprueba pedir la apertura 24 horas del parque de bomberos de la localidad
Escrito por EditorEl Pleno del Ayuntamiento de Hinojosa del Duque ha aprobado por unanimidad de los tres grupos políticos con representación en el Consistorio –PSOE, IU y PP- una moción para solicitar al Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba la apertura del parque de bomberos de la localidad, que actualmente está abierto 12 horas, de 08.00 a 20.00 horas.
Dicha iniciativa ha partido de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de bomberos, que se puso en contacto con los grupos políticos de Hinojosa del Duque, exponiéndoles y registrando diferentes escritos en los que abordaba la necesidad de cubrir unas isócronas de respuesta en intervenciones adecuadas, pues el parque de esta localidad cierra por las noches y si ocurre alguna emergencia, ésta debe ser cubierta por efectivos de Pozoblanco, que en el mejor de los casos tardan 30 o más minutos, dependiendo del vehículo con el que se tengan que desplazar.
CCOO remarca que los vecinos de Belalcázar y Fuente la Lancha también se verían beneficiados por esta medida ya que en estos casos los tiempos de respuesta por la noche, al estar cerrado el parque de Hinojosa del Duque, serían de 40 minutos o más.
En este sentido, el sindicato insiste que los servicios esenciales de emergencias, como son los que presta el Consorcio de Bomberos deben prestarse las 24 horas del día, para todos los ciudadanos.
CCOO mantiene sus denuncias tras la reunión con la empresa
Escrito por EditorCCOO mantendrá las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo y los juzgados contra la empresa Aceites y Energía Santamaría, S.L., en tanto la empresa no resuelva las cuestiones denunciadas por el sindicato que mantuvo ayer tarde una reunión con los asesores jurídicos de la empresa, que se mantuvieron receptivos a las demandas del sindicato.
En la mencionada reunión, la empresa achacó a un mando intermedio las manifestaciones que han dado lugar a las denuncias de CCOO por una presunta discriminación por razón de género y se desmarcó de dichas manifestaciones asegurando que no es el sentir ni la política de la directiva de esta empresa.
Si bien la empresa se comprometió en la reunión a regularizar los atrasos económicos así como a trabajar conjuntamente con CCOO todos los temas y problemas denunciados por el sindicato, CCOO señala que las denuncias no serán retiradas en tanto se mantenga la situación que las ha provocado.
Asimismo, CCOO anuncia que seguirá defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, a pesar de no tener representación sindical en ella, para que situaciones como las denunciadas no queden impunes.
CCOO celebra un taller de formación sobre planes de igualdad
Escrito por EditorLa Secretaría de Mujer de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy un taller sobre planes de igualdad y cuestión de género en la negociación colectiva en el que han participado una veintena de delegadas y delegados sindicales y con el que se trata de dar respuesta a las necesidades de asesoramiento de las y los representantes sindicales a la hora de poner en marcha dichos planes de igualdad.
De este modo, explica la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, en el taller se ha explicado qué es y qué contenidos tiene un plan de igualdad y se han trabajado las medidas que se pueden desarrollar en la elaboración del mismo.
Cabe recordar que los planes de igualdad son obligatorios en empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras, si bien el objetivo del sindicato es hacerlo llevar a todo tipo de empresas.
Sindicatos y patronal llegan a un preacuerdo sobre el convenio de industrias panificadoras de la provincia de Córdoba
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, la Federación de FICA-UGT Córdoba y la patronal Afepancor han llegado a un preacuerdo sobre el convenio colectivo de las industrias panificadoras, comúnmente conocido como convenio de panaderías.
El acuerdo establece que el convenio, que está prorrogado desde 2016, tendrá vigencia de un solo año, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre del mismo año, y que la subida salarial será del 2%.
El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, explicó que dado que el convenio venía de varios años de congelación salarial y, conscientes de la problemática que vive el sector, “hemos optado por hacer un convenio de transición y volver a empezar a negociar en unos meses nuevas mejoras de más calado”.
En este sentido, el responsable de Acción Sindical de FICA-UGT, Antonio Lopera, destacó el esfuerzo realizado por todas las partes “para desbloquear un convenio que llevaba años sin experimentar ninguna mejora”.
Entre las novedades que presenta el convenio, que en la provincia de Córdoba afecta a unos 1.550 trabajadores y trabajadoras de casi 300 empresas, destaca la creación de la comisión de economía sumergida que se reunirá periódicamente para tratar de implementar medidas contra la economía sumergida y la competencia desleal.
Asimismo, y a petición de los sindicatos, la representación empresarial se compromete a consultar a sus asociados con el fin de poder incluir el sector confitero dentro del ámbito funcional del convenio de panadería, una vieja reivindicación sindical que ayudaría a equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
CCOO cifra en un 80% el seguimiento de los primeros paros parciales en Correos
Escrito por EditorCCOO, sindicato mayoritario en Correos, y el resto de sindicatos convocantes de la unidad de acción, UGT, CSIF y Sindicato Libre, han calificado de “Seguimiento masivo y éxito rotundo” la primera jornada de paros parciales en Correos que ha sido secundado por el 75% de la plantilla en la provincia y un 80% en toda España, con más de treinta mil trabajadores/as recorriendo las calles del país.
Para Regino Martín Barco, Secretario General de CCOO-Correos, esta jornada de huelga parcial de 2 horas en toda España (salvo Madrid y Sevilla con paros de 3 horas), “es una huelga que supone el rechazo contundente a los recortes salariales, de empleo y derechos que la empresa y el anterior Ejecutivo han ido aplicando en los últimos años en una dieta austericida sin precedentes.”
El elevado seguimiento de los paros y las 60 concentraciones y manifestaciones realizadas en todo el país evidencian que los trabajadores y trabajadoras de Correos rechazan el recorte de las partidas presupuestarias de 180 millones de euros en la financiación para la prestación del servicio postal público en 2017 y 2018, a la vez que claman por una empresa con futuro, con un plan de empresa que permita la expansión en la paquetería, el e-commerce y que le permita salir de las cifras de déficit de 225 millones de euros (2017-2018).
Cifras económicas inauditas para la empresa postal pública que se han trasladado también a la supresión de 15.000 puestos estructurales en la última década, 260 en la provincia, y a la imposición de un modelo de empleo basado en la eventualidad (35% de la plantilla), los tiempos parciales (22% de la plantilla), y contratos de días y horas…Un empleo low cost y unas condiciones laborales cada vez más precarias reguladas en un Convenio y Acuerdo congelados desde hace cuatro años.
CCOO ha recalcado que “la reducción de plantilla y la supresión de oficinas” dejará sin servicio a millones de ciudadanos. “Estamos asistiendo al desmantelamiento de los derechos de los ciudadanos al servicio público postal, a la desaparición de miles de carteros y carteras sin que los poderes políticos estén moviendo un dedo para solucionarlo”.
“Con este respaldo en las calles de los miles de trabajadores y trabajadoras de Correos, el nuevo Gobierno de Pedro de Sánchez que mantuvo una plena implicación durante su etapa en la oposición con la presentación e impulso de varias proposiciones no de ley en el Congreso y el respaldo unánime en mociones y resoluciones en ayuntamientos a la empresa postal pública y al servicio que presta, debe abrir las vías de negociación necesarias para articular la búsqueda de soluciones consensuada para Correos con medidas que no se pueden hacer esperar.”, ha asegurado el Secretario General de CCOO-Correos.
De lo contrario, CCOO y el resto de sindicatos de la unidad de acción han advertido que continuarán con su hoja de ruta de movilización, con concentraciones autonómicas a mediados de junio, y la intensificación de las acciones a final de año con tres huelgas generales.
CCOO continúa la campaña de recogida de firmas por la recuperación del hospital Los Morales en Cabra
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha continuado hoy en el Hospital Infanta Margarita de Cabra la campaña de recogida de firmas dentro de la movilización que bajo el lema “Recuperemos Los Morales” reivindica la puesta en valor del centro sanitario.
Con esta campaña de recogida de firmas, que continuará en las próximas semanas, el sindicato pretende trasladar a la sociedad cordobesa la importancia de recuperar la actividad en el centro sanitario, que actualmente es residual.
El secretario General del mencionado sindicato, José Damas, explicó que “lo que pedimos es que se ponga en funcionamiento el hospital, que se empiecen a hacer movimientos para que se dote de presupuesto y se puedan habilitar zonas como rehabilitación, diálisis y que se aumenten el número de quirófanos”.
En este sentido, el responsable sindical dijo que “no podemos tener a 8.000 personas esperando una operación en la provincia y a la vez tener unos quirófanos infrautilizados”.
Además, la puesta en valor de Los Morales ayudaría a reducir el coste de los conciertos que actualmente mantiene el SAS al tiempo que generaría empleo. “No estamos en contra de la sanidad privada, lo que decimos es que no puede ser sustitutiva de la pública y que en todo caso tiene que ser algo opcional” y “creemos que el Hospital de Los Morales puede ayudar a reducir la saturación que tenemos en el Reina Sofía y en el Provincial”.
En sólo dos días, CCOO ha logrado ya reunir más de 850 firmas, lo que en opinión de Damas “pone de manifiesto la preocupación de la ciudadanía por la sanidad pública” y la necesidad de “maximizar los recursos disponibles, en este caso, un magnífico hospital que está infrautilizado”.
CCOO reclama la derogación de la reforma laboral para acabar con la precariedad en Córdoba
Escrito por EditorEl secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha celebrado la bajada del paro en la provincia en el mes de mayo, si bien recuerda que “las cifras de paro en la provincia siguen siendo muy altas y que un elevado porcentaje de las personas en situación de desempleo no están cobrando ninguna prestación”.
Merino insiste en que cualquier bajada del paro es positiva, pero achaca el bajo ritmo de creación de empleo en la provincia a la excesiva dependencia de la agricultura y el sector servicios. De hecho, señala, “sectores con mayor repercusión en el desarrollo económico, como son la construcción y la industria, siguen sin generar suficiente empleo, lo que lastra el avance económico de la provincia”.
CCOO vuelve a poner la atención en la precariedad del mercado laboral cordobés, una precariedad que afecta especialmente a las mujeres, que un mes más siguen siendo las grandes perjudicadas. “Ante esta situación es necesario derogar las reformas laborales y activar la negociación colectiva para la recuperación del empleo estable y los derechos laborales perdidos”.
CCOO denuncia a una empresa que paga los atrasos a los trabajadores pero no a las trabajadoras
Escrito por EditorCCOO ha denunciado a la empresa Aceites y Energía Santamaría, S.L. de Lucena por una presunta discriminación por razón de género por no abonar a sus trabajadoras los atrasos devenidos de la firma del convenio de industrias del aceite de la provincia de Córdoba mientras que sí lo ha hecho con sus trabajadores hombres.
La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, explica que en diciembre de 2017 se firmó el nuevo convenio colectivo de industrias del aceite con una vigencia de enero de 2015 a diciembre de 2019. A efectos económicos, las subidas salariales comenzaban en 2017. El convenio establecía para el año 2017 un incremento salarial del 1,5% a cobrar con efecto retroactivo desde el 1 de enero de dicho año. Dichos atrasos debían ser abonados en el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP y, de hecho, los trabajadores de la empresa recibieron dichos atrasos, no así las mujeres que, hasta la fecha, no han cobrado dichos atrasos.
Para Ávalos, esta situación es un claro ejemplo de discriminación por razón de sexo y lamenta que “a estas alturas todavía haya empresas y empresarios que crean que los hombres tienen más derechos que las mujeres por el mero hecho de ser hombres”.
Además, remarca la responsable sindical, no se trata de una cuestión económica, ya que, de hecho, las mujeres son una minoría en la empresa, sino de una cuestión de discriminación hacia las mujeres.
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Un seminario pone de manifiesto la falta de perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
Escrito por EditorBajo el título “Perspectiva de Género y Salud Laboral”, CCOO de Córdoba ha celebrado hoy un nuevo seminario en el que abordará los riesgos específicos de la mujer y la intervención sindical en la prevención de los mismos.
El seminario, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, ha contado con la intervención de la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, el secretario de Salud Laboral, Manuel Torres y la técnico de prevención de riesgos laborales Laura Carrasco, quienes han ofrecido a los asistentes información y casos prácticos sobre la evaluación de riesgos en las empresas desde la perspectiva de género.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, también se dirigió a los asistentes a quienes trasmitió la importancia de que llevar a las empresas a través de la negociación colectiva y los planes de igualdad la perspectiva de género en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. Asimismo, Borrego se congratuló de que en el seminario haya habido una importante presencia masculina, pues es importante que los hombres sean sensibles a los problemas que no les afectan, pero sí a sus compañeras.
Desde el punto de vista del sindicato, aún no se ha conseguido un trato igualitario entre hombres y mujeres, lo que se traduce en que las empresas siguen abordando la salud laboral y la prevención de riesgos sin tener en cuenta la perspectiva de género. Así, los riesgos no son afrontados de la misma forma en casos de hombres y mujeres y se suelen tener en cuenta los riesgos de puestos de trabajo ocupados tradicionalmente por hombres, mientras que se olvidan los de los puestos ocupados por mujeres.
Además, la crisis económica y la eliminación de derechos sociales y laborales reflejan un fuerte impacto de género en la salud de las mujeres que en los últimos años han sufrido un empeoramiento de las condiciones de vida y trabajo, de la violencia contra las mujeres y el incremento de las brechas laborales (segregación, desempleo, salarios, precariedad contractual, infrarrepresentación en la toma de decisiones, etc.).
Por ello, en estas jornadas el sindicato pretende ofrecer información y formación sobre cómo actuar para prevenir riesgos específicos de la mujer, entre ellos, los relacionados con el embarazo y la maternidad, e incorporar la diferenciación de géneros al ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo.
CCOO lamenta que la Junta suspenda la implantación del segundo idioma en 1º y 2º de Primaria
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba lamenta el anuncio hecho por la Consejería de Educación de suspender la implantación del segundo idioma extranjero en 1º y 2º de Primaria, que estaba prevista que se iniciara el próximo curso escolar, una suspensión que el sindicato achaca a la mala planificación y a la falta de previsión de la Consejería.
El aprendizaje de un segundo idioma, en la mayoría de los centros, francés, se llevará a cabo en Primaria, por tanto, tal como en el presente curso escolar, es decir, entre los cursos de tercero a sexto.
El secretario General de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, critica que se hubiera informado a las editoriales de la medida mientras las organizaciones sindicales no han tenido conocimiento de ella hasta el pasado viernes
La Consejería de Educación argumenta esta medida ante las demandas realizadas por el profesorado en la consulta que llevó a cabo, y que dio en llamar `Repensar la Primaria´. En ella, según indica la propia Consejería, la principal demanda del profesorado ha sido en el sentido de mejorar la atención a la diversidad y evitar que un excesivo número de profesorado imparta docencia en estos cursos en que los escolares tienen 6 y 7 años.
No obstante, Sánchez afirma que esta medida demuestra “la falta de una línea clara en materia de aprendizaje de idiomas pues, precisamente, el aprendizaje de un segundo idioma puede generar vías para una mayor atención del alumnado”. “CCOO ha demandado desde el inicio de la implantación del segundo idioma extranjero en la Educación Primaria en Andalucía, que este profesorado no se nombrara en sustitución de los docentes generalistas de este nivel educativo, sino como aumento de las plantillas de los centros”, recuerda el responsable sindical.
Para CCOO implantar un segundo idioma, si se realiza con un incremento de las plantillas, permitiría dotar a los centros de un mayor número de profesorado, lo que permitiría a su vez una atención más personalizada y un mayor apoyo educativo. Por el contrario, la Administración Educativa decidió sustituir a unos docentes por otros, lo que ha generado que profesorado de Primaria se viese desplazado de sus centros y que docentes generalistas de Primaria lleven en algunos casos ocho años sin un centro de destino.
“En el fondo de esta medida se encuentra el problema generado por los desplazamientos de sus centros de los docentes de Primaria, siendo sus plazas ocupadas por profesorado de francés. Pero, con esta nueva medida se truncan las expectativas de numeroso profesorado que está estudiando idiomas para optar a unas plazas, que de pronto, van a dejar de existir, lo que pone de manifiesto la improvisación que en esta cuestión está llevando a cabo la Consejería de Educación”, finaliza Sánchez.
CCOO aborda en un seminario los riesgos laborales con perspectiva de género
Escrito por EditorBajo el título “Perspectiva de Género y Salud Laboral”, CCOO de Córdoba celebrará el próximo miércoles día 30 un nuevo seminario en el que abordará los riesgos específicos de la mujer y la intervención sindical en la prevención de los mismos.
El seminario, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, contará con la intervención de la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, el secretario de Salud Laboral, Manuel Torres y la técnico de prevención de riesgos laborales Laura Carrasco, quienes ofrecerán a los asistentes información y casos prácticos sobre la evaluación de riesgos desde la perspectiva de género.
Desde el punto de vista del sindicato, aún no se ha conseguido un trato igualitario entre hombres y mujeres, lo que se traduce en que las empresas siguen abordando la salud laboral y la prevención de riesgos sin tener en cuenta la perspectiva de género. Así, los riesgos no son afrontados de la misma forma en casos de hombres y mujeres y se suelen tener en cuenta los riesgos de puestos de trabajo ocupados tradicionalmente por hombres, mientras que se olvidan los de los puestos ocupados por mujeres.
Además, la crisis económica y la eliminación de derechos sociales y laborales reflejan un fuerte impacto de género en la salud de las mujeres que en los últimos años han sufrido un empeoramiento de las condiciones de vida y trabajo, de la violencia contra las mujeres y el incremento de las brechas laborales (segregación, desempleo, salarios, precariedad contractual, infrarrepresentación en la toma de decisiones, etc.
Por ello, en estas jornadas el sindicato pretende ofrecer información y formación sobre cómo actuar para prevenir riesgos específicos de la mujer, entre ellos, los relacionados con el embarazo y la maternidad.
CCOO reanuda el servicio de Defensa Legal a Mujeres (SDL)
Escrito por EditorCCOO, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer, ha vuelto a poner en marcha el Servicio de Defensa Legal para Mujeres (SDL), un servicio gratuito que presta el sindicato a todas las trabajadoras andaluzas, afiliadas no, que denuncian una situación de discriminación laboral por razón de sexo o necesitan asesoramiento e información en material laboral.
La secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, explica que este servicio, que se puso en marcha en 1997, “es muy importante” puesto que constituye “una herramienta fundamental para la defensa de los derechos laborales de las mujeres y para la consecución de la igualdad en el ámbito del trabajo”.
En este sentido, Ávalos remarca que el servicio abarca materias como la maternidad, el acoso sexual, moral, la discriminación por acceso al empleo, discriminación en la promoción y en las condiciones de trabajo o violencia de género.
Desde 2008 hasta que el servicio dejó de prestarse de forma gratuita en 2016 por falta de financiación (la atención se mantuvo si bien con algún coste para las demandantes), en Córdoba se habían tramitado más de 220 expedientes en el ámbito laboral, penal o contencioso-administrativo, y se atendieron más de 1.151 consultas, la mayoría referidas a cuestiones relacionadas principalmente con el permiso de lactancia, la maternidad, el acoso sexual y la desigualdad salarial.
La responsable sindical recuerda que la mujer es una de las grandes dagnificadas por la crisis y que sufre en mayor medida que los hombres los abusos laborales. Por ello, “un servicio como el SDL, en el que se acompaña a la mujer desde la consulta hasta la denuncia, si es que decide emprender la vía judicial, tiene gran relevancia”.