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Los sindicatos se concentran por el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Escrito por EditorLos sindicatos CCOO y UGT se han concentrado hoy ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) con motivo del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo y para recordar que el empresariado es el último responsable de la prevención de riesgos laborales en su empresa.
El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “se tiene que empezar a trabajar ya y los partidos políticos del Parlamento nacional tienen que tener muy claro que la causa de los accidentes de trabajo, de la inseguridad en los centros de trabajo, son consecuencia de las decisiones que ellos toman”. Así, para los sindicatos uno de los factores que influyen en las relaciones laborales y en los accidentes de trabajo es “la famosa reforma del PP de 2012” que ha roto el equilibrio en la negociación colectiva y ha generado mucha precariedad.
Por su parte, el secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, apuntó que “no podemos permitir que en España el promedio sea de 2 muertes diarias. La precariedad en el trabajo influye, los riesgos psicosociales provocaron 208 muertes por accidentes cardiovasculares el año pasado y de los tres fallecidos este trimestre en Córdoba dos de ellos fue por infarto”.
Ambos responsables sindicales hicieron hincapié en la infradeclaración de enfermedades profesionales. En este sentido, Sarmiento dijo que “nos tememos que hay muchos accidentes que se producen y no se registran, quedan como leves; nos tememos que muchas empresas no declaran sus accidentes y los trabajadores no hacen mucho por sus derechos por la inestabilidad laboral que tienen”. Torres añadió que “no es posible que en Córdoba en el primer trimestre del año hayan sido solamente 13 los casos registrados de enfermedad profesional cuando Navarra, con una población menor que la de Andalucía, con una cuarta parte de los trabajadores y trabajadoras que tiene Andalucía, ha superado los 200. Aquí está ocurriendo algo grave”.
El no reconocimiento de las enfermedades profesionales está provocando una derivación de los casos a la Seguridad Social, que está asumiendo gastos que le corresponden a las empresas. “Los costes económicos que asume la Seguridad Social son importantísimos cuando tenía que asumirlos las mutuas”, remarcó el responsable de CCOO mientras su homólogo de UGT recalcaba que “hay otro tipo de accidentes que no computan, como son los suicidios, que muchas veces se generan por las condiciones de trabajo, como es el caso del colectivo de la Guardia Civil, donde se registran dos suicidios de media al mes”.
En Córdoba se han producido en el primer trimestre del año más de 5.000 accidentes laborales, y eso quiere decir que hay unas 90 incidencias diarias, es decir, 90 situaciones de riesgo que tienen los trabajadores y trabajadoras de Córdoba a diario. Afortunadamente han sido en su mayoría accidentes leves, pero el paso de leve a grave o mortal es, en muchos casos, una cuestión de suerte.
Tras la concentración, los representantes sindicales se trasladaron al Ayuntamiento de Córdoba para participar en el Pleno Extraordinario por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el que se aprobó una declaración institucional de compromiso con la prevención de riesgos laborales.
Un encuentro reivindica el papel del sindicato en el pasado, el presente y el futuro
Escrito por EditorReivindicar el papel del sindicato en el pasado pero también en el presente y el futuro ha sido el objeto del encuentro que ha reunido hoy en Córdoba al cofundador de CCOO Julián Ariza y a la secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, quienes han puesto el acento en los muchos avances conseguidos y en los ataques que desde la derecha se vienen sufriendo desde hace unos añós.
“Quizá en CCOO tenemos una certera crítica a determinadas cosas que están ocurriendo, a determinados retrocesos, pero quizá no tenemos la suficiente habilidad para transmitir lo que hemos contribuido a ser para que este país avance”, señaló Ariza quien comentó que “discutimos de los retrocesos que se han dado, y se siguen dando, en los servicios públicos, en la sanidad, en la educación, en las propias pensiones –vamos a ver si ahora hay un arreglo y se enmienda algo- pero realmente, cuando se echa la vista hacia atrás y uno piensa cómo era este país, no ya en tiempos de Franco, sino en el año 76 y con posterioridad, el avance ha sido bastante notable, en renta per cápita por habitante, en el gasto de protección social pública, toda una serie de hechos que hemos contribuido bastante los trabajadores en general y los sindicatos, y desde luego CCOO, creo que hemos contribuido bastante para conquistar las libertades, pensando ya en un pasado remoto, para afirmarlas, en el periodo de la transición, y para que este país fuera para adelante”.
Por ello, el histórico líder sindical remarcó que hay motivos para “sentirse moderadamente satisfechos por lo hecho y bastante esperanzados para el inmediato futuro”.
Precisamente “mirar y reconocernos en lo que se ha hecho, en el trabajo constante de la clase trabajadora, de los hombres y mujeres de las CCOO que han contribuido para que los trabajadores y trabajadoras tengan una jornada estable, para que tengan salarios dignos, para que tengan convenios colectivos pero también para hacer de este país un país avanzado” es uno de los valores que Nuria López dio a la jornada de hoy, en la que participaron alrededor de un centenar de personas.
“Jornadas como estas permiten al sindicato reconocernos en lo que hicimos para afianzar de dónde venimos y saber dónde vamos”, dijo la secretaria regional quien afirmó que “en estos tiempos convulsos donde hay unos ajustes y unos recortes amparando una ideología y sobre todo un modelo de sociedad que es injusto con los trabajadores y las trabajadoras y con las personas más vulnerables, principalmente, lo que queremos es construir una sociedad totalmente distinta a la que nos están imponiendo por la vía de los recortes y de los ajustes y de las falsas reformas, especialmente de las reformas laborales que rompen el marco laboral que a lo largo de estos años, con muchos esfuerzos, desde el centro de trabajo, desde la sociedad habíamos construido las CCOO y los hombres y mujeres”.
“Encuentros como este nos permiten afianzar desde los valores de CCOO el proyecto de sociedad que nosotros y nosotras queremos, que es una sociedad mucho más justa y una sociedad donde la participación y la implicación de los trabajadores sea mucho más efectiva y real”, recalcó.
Ese es el presente, pero también hay un futuro. Un futuro que encarnan los y las jóvenes, las personas que ahora se integran en el mundo del trabajo y a las que López dijo que “esas condiciones precarias, esas externalizaciones virulentas, esas subcontrataciones con bajísimos salarios y sin capacidad de organización en los centros de trabajo no es normal y frente a eso hay un instrumento clave que es el sindicato CCOO, la organización de los trabajadores en los centros de trabajo”.
CCOO dice que la ruptura de la negociación colectiva en nada ayudará a paliar el desempleo
Escrito por EditorEl secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha afirmado hoy que la ruptura de la mesa de negociación del Acuerdo de Negociación Colectiva es "una mala noticia para el sindicato y para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras porque la falta de consenso va a perjudicar las relaciones laborales y la mejora de las condiciones laborales en general".
Esta mala noticia se une a la sensación agridulce que dejan los datos de la EPA del primer trimestre del año. "Cualquier descenso en las cifras de desempleo es bienvenido", ha señalado el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino en referencia a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que reflejan una bajada del paro en 5.400 personas en los tres primeros meses del año, pero "no podemos obviar que todavía hay en la provincia 94.600 personas desempleadas y que Córdoba es la tercera provincia con mayor tasa de desempleo, un 25,54%".
Esta bajada del paro, además, "mucho nos tememos que es coyuntural y que ha respondido a las campañas agrícolas y a la Semana Santa y no a una mejora general de la situación económica y laboral de la provincia", añade Merino, quien insiste en que el empleo que se está creando es precario, temporal, parcial y falto de derechos".
Nuevamente la mujer es la gran perjudicada de la situación de desempleo que soporta la provincia. Su tasa de desempleo llega al 33,4%, casi el doble que la de los hombres (18,7%).
Por ello, CCOO insiste en que desde las distintas administraciones hay que redoblar esfuerzos para revertir esta situación y evitar que Córdoba se siga empobreciendo y perdiendo su mayor riqueza, su población. “Es el momento de que el Gobierno haga patente su compromiso con los cordobeses y las cordobesas con una sustancial mejora de los pobres presupuestos que ha designado a la provincia y que, de quedarse como están, no van a servir para reactivar la economía y generar empleo”.
LOS SINDICATOS LLAMAN A LA MOVILIZACIÓN MASIVA EL PRIMERO DE MAYO
Escrito por EditorUGT y CCOO de Córdoba convocan a los trabajadores y trabajadoras a la gran manifestación del 1 de mayo
La igualdad, el incremento del empleo, el aumento de salarios y unas pensiones dignas centrarán las reivindicaciones
Los sindicatos UGT y CCOO de Córdoba han llamado a la movilización de los trabajadores y trabajadoras el próximo 1 de mayo en la manifestación que recorrerá las calles de la ciudad a partir de las 11.30 horas desde la Glorieta Media Luna y que lleva como lema “Tiempo de ganar”. Una protesta que mantendrá el espíritu de las últimas movilizaciones y que se centrará en cuatro reivindicaciones principales como son la igualdad, la creación de empleo, el aumento de los salarios y la garantía de unas pensiones dignas.
El secretario general de UGT Córdoba, Vicente Palomares, pidió “la derogación de las dos últimas reformas laborales que han precarizado las condiciones de trabajo y han mermado los derechos de los trabajadores”. En este mismo sentido, Palomares ha hecho hincapié en la situación desfavorable de la provincia de Córdoba, donde el 97% de los contratos que se realizan son temporales, por encima de la media española (el 88,2%). En este sentido, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, apuntó que “cada vez es mayor el número de trabajadores pobres en nuestro país que tienen un empleo pero cuyo salario no les da ni para llegar a fin de mes”.
Asimismo, en materia de igualdad, Borrego denunció la situación laboral de las mujeres, ya que son “ellas las que sufren una brecha del 30% que provoca que cobren alrededor de 6.000 euros menos al año que los hombres”, al mismo tiempo que criticó la “elevada tasa de temporalidad y estacionalidad de los contratos”. Por su parte, Palomares recordó que “la violencia machista sigue cobrándose la vida de muchas mujeres mientras se sigue recortando el presupuesto para esta lucha”.
En opinión del secretario general de UGT, los últimos datos que reflejan un descenso en más de 3.000 personas de la población cordobesa muestran que Córdoba “no es una ciudad próspera en la que se genera futuro”. Además, según un estudio, el 85% de los empresarios no tiene intención de ampliar su plantilla y el 4% tiene en mente reducirla. “O hacemos que la negociación colectiva suba el salario, que con la temporalidad y la parcialidad hace que muchos trabajadores y trabajadoras no lleguen al SMI, o la economía real, la economía de la calle, la economía de las familias no va a resurgir”, añadió la responsable de CCOO.
Como no puede ser de otra forma, las pensiones tendrán un protagonismo especial en este Primero de Mayo para continuar con las movilizaciones iniciadas hace un año por los sindicatos y por las plataformas ciudadanas. “El sistema solidario y público de pensiones es viable, lo que hay que hacer es tomar medidas como el destope de las cotizaciones de los salarios más altos, pero hay que conseguir que ninguna pensión esté por debajo del salario mínimo interprofesional”, defendió Borrego. En la misma línea, Palomares pidió que “se siente el Pacto de Toledo y garantice el sistema público de pensiones”, al mismo tiempo que exigió “que se derogue la última reforma en materia de pensiones aprobada en el año 2013”.
En la rueda de prensa, tanto CCOO como UGT han defendido que es tiempo de unidad, de luchar y de ganar en la calle, como ya se mostró en las masivas protestas del 8M y las convocadas en defensa de las pensiones. Por último, ambas formaciones sindicales han invitado a todos los colectivos y asociaciones a unirse a la manifestación del Primero de Mayo, que arrancará el martes, 1 de mayo, a las 11.30 horas de la Glorieta de la Media Luna y recorrerá el Paseo de la Victoria y la Avenida Ronda de los Tejares.
El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba celebrará mañana miércoles, 25 de abril, sendas asambleas informativas en horario de mañana y tarde (11.00 y 17.30 horas) sobre la próxima convocatoria de oposiciones docentes.
El objetivo de estas asambleas, abiertas a cualquier persona interesada, es informar de las novedades del proceso de oposiciones así como aclarar las dudas de los asistentes. De esta forma, se explicará a los asistentes cómo se van a desarrollar las pruebas, cómo realizar la solicitud o cómo presentar los méritos, entre otras muchas cuestiones de interés.
La presente convocatoria oferta más de 5.000 plazas para Secundaria, Formación Profesional, escuelas de idiomas, maestros de taller, enseñanzas artísticas y de diseño y cátedras de conservatorios profesionales.
Las asambleas tendrán lugar en el salón de actos de CCOO, sito en la avd. Gran Capitán, 12, planta baja.
Constituida la mesa negociadora del convenio de panaderías
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, la Federación de FICA-UGT Córdoba y la patronal Afepancor han constituido la mesa negociadora del convenio colectivo de las industrias panificadoras, comúnmente conocido como convenio de panaderías.
Actualmente, el convenio está prorrogado desde 2016, de ahí que las partes coincidan en la necesidad de llegar a un acuerdo a la mayor brevedad posible. En este sentido, tanto la parte social como la empresarial han mostrado una buena predisposición para llegar a un acuerdo que permita actualizar el actual marco normativo.
De esta forma, los sindicatos, que presentarán una plataforma conjunta, se han comprometido a presentar sus propuestas la próxima semana para poder empezar a negociar de inmediato el convenio que en la provincia de Córdoba afecta a unos 1.550 trabajadores y trabajadoras de casi 300 empresas.
Asimismo, los sindicatos pretenden que el próximo convenio agrupe, además, a los sectores de confiterías y panaderías, que actualmente se rigen por dos convenios diferentes pero con muchos puntos en común para, de esta forma, equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras el sector.
Una sentencia reconoce el derecho a percibir una compensación por vacaciones no disfrutadas durante una enfermedad común
Escrito por EditorEl Juzgado de lo Contencioso Nº 5 de Córdoba ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a abonar los importes correspondientes a las vacaciones no disfrutadas por un trabajador del Hospital Universitario Reina Sofía que, tras pasar a jubilación total debido a un proceso de incapacidad por enfermedad común, no pudo disfrutar sus vacaciones correspondientes al año 2015 y parte del 2016.
El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, explica que el trabajador tramitó a través de los Servicios Jurídicos del sindicato la solicitud de abono de las retribuciones no percibidas por las vacaciones no disfrutadas pero el hospital le denegó esta solicitud “con argumentos vanos y obviando la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo”.
Ahora, el Juzgado de lo Contencioso ha dado la razón al trabajador, “una víctima más de una práctica sistemática del centro hospitalario cordobés que es denegar los derechos de sus profesionales, a pesar de estar reconocidos por varios pronunciamientos judiciales”, denuncia Damas para quien es “inadmisible que las trabajadoras y trabajadores, para ejercer sus derechos, tengan que llevar sus casos a los tribunales y soportar un proceso farragoso administrativamente y de consideración económica para que se les abone unas retribuciones insignificantes para el SAS”.
El responsable sindical critica que “la tónica habitual del Hospital Reina Sofía es judicializar todos los asuntos que conllevan derechos retributivos porque para el SAS es más fácil y rentable denegar las solicitudes de sus profesionales y obligarles a entrar en un proceso contencioso-administrativo largo, complicado administrativamente y, en la mayoría de los casos, con costes económicos para los demandantes”.
Desde CCOO se hace un llamamiento a la Dirección-General del Hospital Reina Sofía para que cese en su actitud de judicializar los asuntos que ya han sido reconocidos a sus profesionales por los tribunales de Justicia y, por otra parte, para que no se despilfarre dinero público en estos asuntos que, además, conllevan el colapso de los tribunales y el que se alarguen otros procesos judiciales.
Sindicatos y patronal llegan a un preacuerdo sobre el convenio de vinos y bodegas
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba y la Federación de FICA-UGT Córdoba han llegado a un principio de acuerdo con la patronal sobre el convenio de industrias vinícolas, licoreras y alcoholeras de la provincia de Córdoba, más conocido como el convenio de vinos y bodegas, con lo que se desbloquea un convenio que estaba congelado desde el año 2013.
El acuerdo alcanzado señala que el convenio tendrá una vigencia de dos años -2018/2019- y que la subida salarial será del 2,5% para el 2018 y del 2% para el 2019, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año. El incremento salarial del 2018 permitirá recuperar poder adquisitivo perdido.
Además, el preacuerdo establece una cláusula para la inaplicación de la ultraactividad del convenio, de forma que a su vencimiento el 31 de diciembre de 2019 y pasado un año, ambas partes tendrán que recurrir a un acto de mediación (Sercla), si bien durante la duración del mismo el convenio mantendrá su vigencia.
Uno de los aspectos más novedosos del convenio es la aplicación por primera vez de la reciente sentencia del Tribunal Supremo referida a los permisos retribuidos y que señala que éstos se deben empezar a contabilizar en día laborable.
Por otra parte, el acuerdo incluye también la adopción de medidas de discriminación positiva tendentes a mejorar la igualdad en las empresas, así como una ampliación de los derechos referidos a la salud y seguridad en el trabajo y la limitación a 80 días de la distribución irregular de la jornada, con lo que en vez de 100 horas anuales sólo se podrán ampliar 80, de 8 a 9 horas de jornada diaria.
El secretario de Acción Sindical de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, resaltó el hecho de que después de cinco años se haya logrado alcanzar un nuevo acuerdo. “Este es un convenio de transición, con el que los trabajadores y trabajadoras empezarán a recuperar algo del poder adquisitivo perdido en los años en los que no se ha negociado el convenio”, señaló.
Por su parte, el responsable de Acción Sindical de FICA-UGT, Antonio Lopera, hizo hincapié en la importancia de que un sector que genera más de 500 empleos en la provincia esté regulado. “Aún quedan muchos aspectos por mejorar, pero creemos que es un buen acuerdo que servirá de base para futuros convenios que mejoren la situación laboral y el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras”, apostilló.
Ambos representantes sindicales han resaltado de que a pesar de llevar casi dos años bloqueado el ANC, los Convenio Colectivos que comparten las federaciones de CCOO y UGT están saliendo adelante, lo que permite que más de 100.000 trabajadores de la provincia pertenecientes a esos sectores, tengan reguladas sus condiciones de trabajo.
CCOO dice que ni la Semana Santa consigue subir los precios
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha lamentado que ni la Semana Santa haya conseguido subir los precios de forma apreciable en la provincia, que se quedó con un incremento del IPC del 0,1, y eso gracias a la subida del vestido y el calzado (4,2%), que acaba de iniciar la temporada de primavera-verano.
“Quitando la subida del vestido y el calzado, lo que nos muestra el IPC es la incapacidad de las familias para gastar. Las familias no tienen para gastar porque no tienen ingresos y eso es reflejo de la precariedad laboral que hay en Córdoba y de que la subida salarial es insuficiente porque no está permitiendo a las personas trabajadoras recuperar poder adquisitivo”, remarcó Borrego.
Para la responsable sindical, “con los presupuestos que el Gobierno ha previsto para Córdoba, sin medidas que incentiven el empleo y que permitan un mayor gasto a las familias, las microeconomías locales no van a remontar una crisis que ya deberíamos haber dado por terminada, pero que sigue presente para muchas familias”.
Por ello, CCOO ha vuelto a reclamar una mayor inversión pública en Córdoba que facilite la instalación de empresas de sectores que generan mayor valor añadido, como el industrial, las nuevas tecnologías o las energías verdes, así como una mayor subida salarial y la incentivación de la contratación indefinida.
CCOO, UGT y Podemos coinciden en la importancia de salir a la calle por las pensiones
Escrito por EditorCCOO, UGT y Podemos han coincidido en la importancia de salir a la calle para reclamar unas pensiones dignas y defender un sistema público de pensiones. Así lo han puesto de manifiesto en la reunión que han mantenido responsables de ambos sindicatos con representantes del partido para pedir el apoyo de este último a la manifestación que tendrá lugar el próximo domingo por unas pensiones dignas y en defensa del sistema público de pensiones.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló durante la reunión que "lo importante es sumar" porque lo que está en juego “no son las pensiones de ahora, que también, sino el sistema público de pensiones”. Por eso, explicó, los sindicatos están dirigiéndose a todos los partidos, asociaciones y organizaciones de Córdoba, “para que el domingo la manifestación de las pensiones vuelva a ser un éxito y el Gobierno comprenda de una vez por todas que tiene que abrir el Pacto de Toledo y negociar la reforma del sistema público de pensiones en condiciones”.
Por su parte, la secretaria de Políticas Sociales de UGT de Córdoba, Rafaela Sanz, dijo que “ya se ha perdido el miedo a la calle” y que “el domingo no sólo los y las pensionistas sino todas las personas trabajadoras deberían salir a la calle, porque están en juego las pensiones de mañana y las propuestas del Gobierno son migajas con las que no nos vamos a conformar” y, por eso, “continuaremos con la movilización hasta donde haga falta”.
El coordinador local de Podemos, Jorge Hidalgo, dejó claro que Podemos Córdoba “apoya y participa de todas las movilizaciones y manifestaciones que vayan en el camino de salvaguardar nuestro sistema de pensiones como garante del estado de bienestar que tanto costó lograr” y, por ello, estarán el domingo 15 “apoyando en esta lucha tan necesaria con el objetivo de derogar todas las leyes que van en contra de la mayorías trabajadoras y un futuro mejor”.
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Las monitoras escolares se concentran para reclamar jornada y años completos
Escrito por EditorUna treintena de monitoras escolares discontinuas se han concentrado hoy ante la Delegación de Educación de la Junta en Córdoba para exigir a las consejerías de Educación y Hacienda que acaben con la precariedad laboral que sufre este colectivo que realiza labores de apoyo a la gestión económica y administrativa de los centros escolares, como matriculación, bonificaciones de actividades extraescolares –aula matinal, comedor, etc.-, becas, custodia de expedientes, inventarios, etc.
La portavoz del colectivo y miembro de la Ejecutiva de CCOO de Córdoba, Olga Dagayón, señaló durante la concentración que “estas monitoras, que están contratadas a 8, 12, 16 ó 20 horas semanales, sacan adelante el mismo trabajo que las compañeras que están contratadas a tiempo completo, es decir, a 37,5 horas semanales”. Por ello, la principal reivindicación del sindicato es que estás monitoras sean contratadas a tiempo completo.
No es la única reclamación de CCOO, que exige también que se acabe con el carácter discontinuo de los contratos de estas monitoras que son dadas de baja en junio y vueltas a contratar el septiembre cuando su trabajo no concluye con el curso escolar.
En Andalucía existen 427 monitoras y monitores escolares afectados por esta situación de precariedad, 36 de estas personas en Córdoba, siendo el 90,3% mujeres.
Al trabajar con jornadas parciales los salarios también se ven reducidos y oscilan entre los 340 y los 800 euros mensuales, a lo que se suma que 251 monitoras (43 en Córdoba), tienen que compartir centros en distintas localidades o barrios de las grandes ciudades. “Que estemos tan pocas horas y que, además, compartamos centros, perjudica a la comunidad educativa ya que se ven afectados 678 colegios, 85 de ellos en Córdoba”, recordó Degayón.
CCOO moviliza a los trabajadores del sector de atención a personas con discapacidad por un convenio digno
Escrito por EditorEste martes, convocados por CCOO, se están desarrollando movilizaciones en todo el Estado, y, en el caso de Andalucía, desplazados desde las ocho provincias, cientos de trabajadoras y trabajadores del sector de atención a personas con discapacidad se ha concentrado en Sevilla a las puertas de la sede Plena Inclusión de Andalucía para reclamar la negociación de un convenio colectivo digno, ya que en la actualidad tienen mermadas sus condiciones de trabajo y retribuciones.
El colectivo de trabajadores y trabajadoras que forman el sector de atención a personas con discapacidad en Andalucía está formado por más de 40.000 empleados y empleadas, en su mayoría mujeres, que desempeñan sus funciones laborales en centros especiales de empleo, centros de atención especializada y centros educativos. En Córdoba, son más de 3.000 las personas que trabajan en el sector.
A este respecto, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, subraya que “la precariedad laboral no solo tiene efectos en las trabajadoras y trabajadores, sino que también incide de manera directa en la calidad del servicio público que recibe un colectivo tan sensible como son las personas con discapacidad y, por ende, sus familias”.
Por ello, Molina, tras esta movilización, “pide a las patronales del sector que cesen en su actitud inmovilista y falta de respuesta a las propuestas planteadas en el XV Convenio Colectivo de Atención a Personas con Discapacidad, que, tras un año de iniciadas las negociaciones, se encuentra en punto muerto”.
Las monitoras escolares se movilizarán contra la precariedad laboral que soportan
Escrito por EditorLas monitoras escolares emprenderán una serie de movilizaciones a partir del próximo miércoles 11 de abril para exigir a las consejerías de Educación y Hacienda que acaben con la precariedad laboral que sufre este colectivo que realiza labores de apoyo a la gestión económica y administrativa de los centros escolares, como matriculación, bonificaciones de actividades extraescolares –aula matinal, comedor, etc.-, becas, traslados de expedientes.
El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, señaló que este colectivo “sufre una situación intolerable de precariedad y de desequiparación” que se refleja, especialmente, en la situación de discontinuidad que viven, ya que son despedidas en junio y vueltas a contratar en septiembre cuando sus funciones no están relacionadas directamente con los alumnos, sino con las gestiones del centro, que no terminan con el curso escolar.
“Tras los contactos fallidos con la Consejería de Educación para poner fin a esta situación de precariedad en el empleo se ha decidido continuar la movilización de estas empleadas y empleados públicos de la Junta, puesto que la situación es insostenible”, remarcó Sánchez quien explicó que el próximo miércoles se llevará a cabo una concentración ante las delegaciones de Educación de cada provincia, a la que seguirá la participación activa en las manifestaciones del Primero de Mayo y otra concentración ante la Consejería de Educación en Sevilla también en mayo, sin descartar la posibilidad de convocar una huelga.
La miembro de la Ejecutiva de CCOO de Córdoba y monitora escolar, Olga Degayón, explicó que en Andalucía existen 427 monitoras y monitores escolares afectados por esta situación de precariedad, 36 de estas personas en Córdoba, siendo el 90,3% mujeres.
El ritmo de trabajo de las monitoras y monitores a tiempo parcial es mucho mayor que el del resto de compañeros porque “nosotras estamos a ocho, doce, dieciséis y veinte horas semanales en el mejor de los casos y sacamos el mismo trabajo que otras que están a jornada completa, es decir, a 35 horas semanales”.
Al trabajar con jornadas parciales los salarios también se ven reducidos y oscilan entre los 340 y los 800 euros mensuales, a lo que se suma que 251 monitoras, tienen que compartir centros en distintas localidades o barrios de las grandes ciudades y “por estos desplazamientos no se nos abona ni un solo euro”, dijo Dagayón quien hizo hincapié en que “el hecho de que estemos tan pocas horas y que, además, compartamos centros, perjudica a la comunidad educativa ya que se ven afectados 678 colegios, 85 de ellos en Córdoba”.
Además, estas 427 monitoras son discontinuas. “En el mes de junio firmamos a la vez el cese y el restablecimiento para el 1 de septiembre y en los meses de julio y agosto cobramos la prestación por desempleo”, comentó la responsable sindical quien llamó la atención sobre el hecho de que los días de vacaciones que les corresponden se toman durante el curso escolar, lo que también viene a perjudicar a los centros.
Por ello, las monitoras reclaman su contratación a jornada completa y la equiparación en derechos con las compañeras que ya están contratadas a jornada completa.
CCOO exige mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil
Escrito por EditorEn este mes de abril la Consejería de Educación está desarrollando el proceso de escolarización del Primer Ciclo de Educación Infantil. Sobre este proceso, CCOO valora los cambios introducidos este año -especialmente en los tramos de bonificación-, que han sido consecuencia de la presión de trabajadoras, familias y escuelas, impulsada por el sindicato.
Igualmente, CCOO valora el funcionamiento de la Mesa de Infantil que, a raíz de las reclamaciones de esta fuerza sindical, se está reuniendo a ritmo aceptable y resolviendo aspectos concretos.
No obstante, el sindicato critica que la financiación de estos centros está congelada desde 2009, hecho que asfixia su economía haciendo que sea inviable cualquier mejora salarial para sus trabajadoras.
En este sentido, el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “critica esta situación de debilidad, pues en estos momentos se está negociando -a nivel estatal- un nuevo convenio que traerá aparejada una subida salarial para el sector”. “Por esta razón, CCOO ha elaborado una propuesta, que trasladara a la próxima Mesa de Infantil para hacer compatible el derecho de las familias andaluzas con el trabajo digno para las trabajadoras de esta etapa”, añade.
Para CCOO, no es de recibo que estas trabajadoras soporten buena parte del peso de la conciliación de muchas familias andaluzas mientras que, en muchos casos, perciben retribuciones que rozan el salario mínimo interprofesional a pesar de la cualificación que se les exige.
De igual manera, CCOO lamenta que la Junta de Andalucía no haya utilizado la transferencia administrativa de las Escuelas Infantiles 0-3 años desde la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales a la de Educación para hacer efectivos avances más ambiciosos para esta etapa, como es, por ejemplo, poner en valor el carácter educativo de estos centros. Así, el sindicato entiende que el hecho de que la escolarización para esta etapa se haga en un periodo distinto al ordinario pone de manifiesto la concepción de fondo que se tiene de estos centros.
“Lo anterior contrasta con las críticas vertidas por Junta de Andalucía contra la LOMCE por no considerar esta etapa como educativa, al tiempo que la Consejería de Educación no hace efectiva su integración de pleno derecho en el sistema educativo andaluz ordinario”, apostilla Sánchez.