Mostrando artículos por etiqueta: Provincia

“Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una de las mayores discriminaciones laborales que dejan en evidencia cómo las mujeres no son tratadas de la misma manera en el mercado laboral”, afirma la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial. Una igualdad que aún está lejos de ser real, tal y como evidencian los datos, que indican que, en el caso de Córdoba, la brecha salarial alcanza el 19,7%, “por lo que siguen siendo necesarias políticas dirigidas específicamente a mejorar las condiciones salariales de las mujeres”.

Ruiz comenta que “la incorporación de la mujer al mercado de trabajo ha sido tardía y se ha realizado en los últimos 30 años, aunque ha sido en la última década cuando se han producido cambios legislativos cuyo objetivo final ha sido disminuir ese diferencial”. Así, por ejemplo, el SMI ha subido un 52% en los últimos 6 años, algo que ha beneficiado especialmente a las mujeres, pues más de la mitad de las personas que cobran el SMI o menos son mujeres, de forma que la subida del SMI ha sido un elemento fundamental a la hora de reducir la brecha salarial, especialmente, entre las mujeres de 16 a 34 años y en el sector agrícola.

“Los cambios producidos desde 2020 en materia de Igualdad nos han dotado de herramientas imprescindibles para disminuir aún más la brecha salarial”, señala la responsable sindical quien apunta que “los planes de igualdad, los registros salariales, auditorías salariales y valoración de puestos de trabajo han dejado en evidencia que aún existen diferencias entre mujeres y hombre en cuanto al igual trabajo igual valor”.

En este sentido, la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba hace hincapié en que “la aplicación de la reforma laboral ha permitido mejorar las condiciones laborales de las mujeres, afectando directamente a la reducción de la brecha salarial y mejorando su estabilidad laboral”.

Aunque la brecha salarial se redujo en 2021 respecto al año anterior, no se puede perder de vista que en el caso de las mujeres con niveles más bajos de ocupación la brecha salarial es mayor, alcanzando una media anual de 6.319 euros menos que los hombres. No obstante, la mayor brecha se produce en la pensiones. Las mujeres mayores de 65 años cobran un 42% menos de media que los hombres.

Por lo que respecta a los sectores económicos que presentan una mayor diferencia salarial, son el sector primario, los servicios personales y de ocio en los que se constata mayor brecha en los salarios.

“Para acabar con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural. Y debe ser la corrección por parte de la sociedad de las profundas desigualdades (laborales y no laborales) que soportan en mayor medida las mujeres, las que nos permitan avanzar por una sociedad y una economía más justas y orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas de la población”, recalcó Ruiz.

Por ello, CCOO considera que resulta urgente y prioritario actuar sobre la aplicación de la reforma laboral en todas las empresas con una incidencia directa en las modalidades de contrato y sobre todo ampliar las jornadas parciales involuntarias de las mujeres; revisar la negociación colectiva, tanto las cláusulas de revisión salarial y las categorías afectadas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional; establecer medidas cuyo objetivo sea reducir la parcialidad femenina involuntaria e impulsar la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. Así mismo, el sindicato exige mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales en las empresas andaluzas y realizar una negociación colectiva con perspectiva de género.

La Asociación Española del Girasol (AEG) prevé que la superficie de girasol en España se reduzca esta campaña en torno a un 9% respecto a 2022, a pesar de lo que cual será superior a la de 2021 en un 25%, pudiendo rondar las 780-800.000 has.

El presidente de AEG, Juan Fernández, señala que “no hay duda de que 2022 fue un mal año agronómico que afectó también a las multiplicaciones de semilla. Estas se calculan con mucha precisión y no suele haber margen para demasiada flexibilidad debido a su complejidad, y los años de anticipación que requiere el proceso de obtención de un híbrido (3 años desde la multiplicación de la semilla prebase, un año después la base, y el tercero para la obtención de la semilla híbrida)”.

Además, hay otros condicionantes, como la política rusa de entorpecer la entrada de semilla europea o la amplia zona en guerra en Ucrania, que “con toda seguridad limitarán la escasez de semilla ya que ésta se redistribuirá hacia los agricultores europeos”, apuntó Fernández.

En cuanto a los precios de semilla, hay que decir que las empresas semillitas también han experimentado un fuerte incremento de los costes de producción, tanto por el aumento de precios de todos los insumos (fertilización, tratamientos y demás) como por la sequía que hizo que se consumiera más agua de riego, y sobre todo el fuerte precio que tenía el girasol de grano, con el que se compite al arrendar las parcelas. “Hay que tener en cuenta que los contratos se firmaron referenciados al precio muy alto al que se encontraba en la época de siembra. Además, la falta de parcelas de riego ha provocado que hubiera que ir a buscarlas más lejos de los centros de procesado, incrementando también los costes de transporte”, indica el presidente de AEG.

Sería lógico esperar que todo esto repercuta en los costes de la semilla al agricultor en 2023 pudiendo ser un 25-30% mayor que en la pasada campaña. Y en cuanto a la disponibilidad, “si bien podría ser que en determinadas variedades no se hubiera llegado al objetivo de producción, en general sí que habrá disponibilidad de semilla suficiente y de genéticas adaptadas a nuestras condiciones”, apostilla Juan Fernández.

Los delegados de las cuatro empresas del Grupo Morales -lider nacional en la producción y comercialización de almendra- (Almendras F. Morales, Sucesores de Morales y Morales, El viejo almendro y La piedra redonda), acompañados por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el responsable del sector agroalimentario del sindicato en Córdoba, Manuel Muñoz, han mantenido hoy una reunión con la delegada de Empleo en Córdoba, Dolores Gálvez, para exponerle la situación que se viene arrastrando desde hace un año ante la negativa del grupo a sentarse a negociar un convenio colectivo de empresa.

Muñoz explicó que “el grupo aplica en las cuatro empresas el Estatuto Básico de las Personas Trabajadoras cuando existen convenios sectoriales que deberían ser los que se aplicaran, como por ejemplo, el de aceite en el caso de Sucesores de Morales y Morales o el de comercio en El viejo Almendro”.

“Aunque hemos mantenido varias reuniones con representantes de la empresa y les hemos presentado propuestas, al final, la representación sindical solo recibe largas y así llevan un año”, apunta el representante sindical quien indica que “ya que la actividad de las cuatro empresas es diferente sería oportuno contar con un convenio que las englobe a las cuatro y que permita establecer unas mismas condiciones de trabajo para las plantillas de las cuatro empresas”.

En este sentido, Muñoz remarca que “ni siquiera se han sentado a negociar el calendario laboral para este año. Todas nuestras propuestas las echan para atrás y no quieren negociar nada y tampoco tenemos acceso a toda la documentación que la representación sindical tiene derecho a conocer”.

Ante esta situación, los delegados de CCOO en las cuatro empresas han solicitado a la Delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Córdoba su mediación para tratar de desbloquear la situación y que ambas partes se sienten a dialogar para tratar de llegar a acuerdos que faciliten las relaciones laborales en el grupo.

Dicho esto, CCOO advierte que si no hay un cambio de actitud por parte de la empresa y se sienta a negociar con intención de llegar a un acuerdo, no dudará en adoptar otras medidas para defender los derechos de los aproximadamente 80 trabajadores y trabajadoras del grupo.

CCOO celebrará el próximo 3 de marzo, en el salón de actos del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, las jornadas “Tu papel en Prevención de Riesgos Laborales: Actua para prevenir”, una actividad que se enmarca en el programa “Formación para el Empleo” que desarrolla el sindicato en colaboración con el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec).

La secretaria de Empleo y Formación de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, explica que “estas jornadas tienen carácter gratuito y están abiertas a cualquier persona interesada en el ámbito de la PRL, que no solo es un sector que genera empleo, sino una cuestión fundamental en un trabajo de calidad”.

En este sentido, Acaiña remarcó que “la salud de las personas es una cuestión fundamental que debería preocupar a las empresas, que son las máximas responsables de la integridad de su personal y la formación es una cuestión primordial en este sentido, porque lo que no se conoce, no se aplica y ante la siniestralidad no podemos relajarnos nunca”.

Las jornadas abordarán cuestiones como los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras frente a los riesgos laborales, las situaciones de riesgos laborales, la intervención de los trabajadores y trabajadoras frente a un riesgo y lo que ocurre tras un accidente laboral.

Para participar en las jornadas es necesario inscribirse previamente en el enlace

https://forms.gle/b7KEsePYQMJWuuvXA

El parlamentario de Por Andalucía de la provincia de Córdoba, el pontanés, José Manuel Gómez Jurado, llevará al Parlamento de Andalucía la falta de médico especialista de Digestivo en el Hospital de Alta Resolución de Puente Genil. Para Jurado “es gravísimo que Puente Genil se quede sin médico de digestivo, así como toda la comarca, que será obligada a hacer grandes desplazamientos para ser atendida en otro hospital público”.

Según ha explicado Jurado, exigirá a la consejera de Sanidad “un compromiso inmediato para que el hospital de Puente Genil vuelva a tener Área de Digestivo” y ha explicado que “es una constante la reducción de horas de especialista en todas las áreas”.

Jurado también ha advertido de que “el Gobierno andaluz tiene un plan para ir empeorando, poco a poco, la atención médica pública e ir derivándonos a la privada, que es donde está el negocio para ellos, y la forma de hacerlo es ofreciendo a los médicos contratos temporales y precariedad”.

Por su parte, el coordinador local de IU Puente Genil, Jesús David Sánchez, ha expresado “su total rechazo al desmantelamiento continuado de los especialistas en el Hospital, cada vez menos resolutivo de Puente Genil” habla de la importancia de que la ciudadanía pontanesa se movilice como ya lo hace la Plataforma en defensa de la Sanidad Pública en Puente Genil.

Plataforma de la que es responsable Antonio Baena Cobos, quien ha afirmado que, “el deterioro progresivo de la Sanidad Pública en Puente Genil es intolerable, las listas de espera en la Atención Primaria, no son concebibles.”

Por último, Jurado ha advertido de que “muchas personas que estaban con un tratamiento específico en digestivo están viendo interrumpido su proceso por la falta de especialista”.

El secretario General del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, ha advertido hoy que “habrá una Semana Santa caliente” si la Junta de Andalucía no da marcha atrás en su decisión de ampliar la denominada Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT). Así lo dijo en la rueda de prensa en la que ha explicado los motivos por los que el sindicato se ha posicionado en contra de esta ampliación y que ha motivo diversas protestas que continuarán si no se rectifica el modelo comercial.

Casado señaló que “rechazamos la ampliación salvaje de los horarios aprobada por la Junta de Andalucía, que afecta a cinco provincias andaluzas, entre ellas, Córdoba”, una aprobación que hizo “con el voto en contra del sindicato, que lleva años denunciando esta desregularización de los horarios comerciales”. En este sentido, el responsable sindical recordó que “hemos pasado de abrir 8 domingos y festivos a 12 y este año 2023 serán 16 domingos y festivos de apertura más los cuatro meses que ha ampliado la Junta en Córdoba, los meses de abril, mayo, septiembre y octubre, lo que en la práctica supone duplicar los domingos y festivos de apertura”.

“El mal uso del ZGAT tiene consecuencias muy graves. No genera empleo como nos quieren hacer creer. La ampliación de horarios comerciales empeora las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector y las plantillas se ven sometidas a mayor carga de trabajo, menos descansos, más ampliaciones de jornada, menos conciliación, jornadas irregulares y, en defenitiva, más precariedad”, afirmó el responsable de Servicios de CCOO de Córdoba quien denunció que “este modelo político que está aprobando la Junta de Andalucía convierte a las plantillas en esclavos del sector”.

Tampoco beneficia en nada a la economía local. Según Casado, “el hecho de ampliar los domingos y festivos de apertura desplaza las ventas y las cuotas de mercado a los centros comerciales, originando un modelo de comercio que repercute muy negativamente en el pequeño comercio, que no puede competir con las grandes empresas, por lo que si seguimos con este modelo, con el tiempo se destruirá empleo”.

Por ello, CCOO exige que las declaraciones ZGAT estén condicionadas a estudios que avalen la creación de empleo de calidad. “Pedimos a la Junta que vuelva a la senda del diálogo social y que abandone modelos desfasados de comercio que solo generan precariedad en el sector y cuya implantación ya se ha demostrado en otras comunidades que ha sido un auténtico fracaso”, subrayó.

Por su parte, la delegada de CCOO en el sector de Comercio, Rosa Galán, hizo hincapié en que “para las trabajadoras y trabajadores del sector, la ampliación de los domingos va en detrimento de la conciliación, perdemos derechos, perdemos vida, puesto que las jornadas van a ser de lunes a domingo sin descanso, no hay empleo de calidad, porque no hay contratación, lo que hay es una sobrecarga de trabajo y que la conciliación de vida personal y laboral sea imposible”.

Galán apuntó que “ya se abren suficientes domingos en el año, y esto no era una petición del cliente puesto que tienen suficiente horario comercial de lunes a sábado y con los domingos de apertura que ya estaban establecidos”.

Por otra parte, el Sindicato de Servicios ha iniciado una campaña informativa sobre la ampliación de la ZGAT en Córdoba y sus consecuencias para las personas trabajadoras del sector que incluye unas Jornadas que se celebrarán el próximo día 23 y en la que también se informará de las movilizaciones previstas para Semana Santa si no hay una marcha atrás en la liberalización de horarios.

CCOO, UGT y CSIF han vuelto a movilizarse hoy en defensa de la Atención Primaria, en esta ocasión, ante el centro de salud Matrona Antonia Mesa Fernández de Cabra, para manifestar el malestar de los y las profesionales por el trato que están recibiendo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que repercute directamente en la atención que recibe la población.

Los tres sindicatos han rechazado la intención de la Junta de privatizar la atención primaria y han criticado el Proyecto de orden por la que se actualiza y desarrolla el sistema de presupuestación y tarifación de convenios y conciertos que suscriba el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para la prestación de asistencia sanitaria en centros sanitarios que hace unos días se hizo público en algunos medios de comunicación y que contempla el abono de tarifas por distintos servicios.

El responsable del Área Sanitaria Sur del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, Jaime López, criticó “el ataque del SAS a la línea de flotación de la sanidad pública, que es la Atención Primaria, pretendiendo hacer uso de un bien que pertenece a la ciudadanía y que hemos pagado con nuestros impuestos para que saquen beneficio unos pocos. Eso no lo vamos a permitir y queremos explicaciones de la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, sobre esto, para que nos aclare si es verdad o no”.

López remarcó que “lo que tiene que hacer la Consejería, en vez de pensar en privatizar, es en ofrecer unas buenas condiciones laborales a sus profesionales para evitar que se vayan a otras comunidades o al extranjero”. En este sentido, el responsable del Área Sanitaria Sur de CCOO relató que quedan plazas por cubrir en todos los centros de salud de la zona: En Baena falta 1 pediatra y de los otros dos que hay, uno tiene que ir 3 días a la semana a Luque, con lo que solo hay un pediatra para toda la población infantil de la localidad. La situación es similar en Priego, donde faltan 2 de los 4 pediatras. En Lucena se atienden una media de 270 pacientes diarios, lo que está provocando que muchas personas, ante la imposibilidad de ser atendidos, acudan a las urgencias hospitalarias de referencia, colapsándolas. Y la situación se repite en Cabra, en Benamejí, en Montilla, en Aguilar… “No se cubren las bajas, no se cubren los permisos y al final, el que paga esta falta de medios es la ciudadanía”, lamentó el representante de CCOO.

El delegado de CSIF en el Área Sanitaria Sur de Córdoba, Andrés Barbero, señaló que "volvemos a salir a la calle a fin de exigir al SAS un cambio de rumbo que proteja y dignifique la Atención Primaria". Según remarcó el representante sindical,  "consideramos que es lamentable que la Administración sanitaria no tome las medidas oportunas y deje pasar el tiempo para revertir la situación crítica que se viven en los centros de salud y los consultorios de la capital y del conjunto de la provincia ante la alarmante falta de profesionales y el enorme volumen de trabajo que registran".

En relación a la polémica surgida esta semana por la supuesta intención del SAS de externalizar la atención primaria, Barbero subrayó que "desde CSIF estamos totalmente en contra de cualquier privatización de los servicios públicos y, en concreto, de la sanidad, que debe prestarse desde lo público como garantía de calidad, universalidad y equidad". "En este sentido, vamos a pedir explicaciones a la dirección del Servicio Andaluz de Salud sobre este asunto porque, de ser cierto, camina hacia una mala dirección y, en lugar de reforzar la sanidad pública, la debilita y cuestiona. Desde CSIF rechazamos de plano un modelo de estas características para la sanidad de nuestra tierra", concluye el delegado sindical.

Por su parte, la secretaria provincial de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos Córdoba, Mari Carmen Heredia, hizo hincapié en que desde su sindicato “se han hecho propuestas en donde exponemos que la Atención Primaria es un equipo multidisciplinar y que la carga de trabajo debe ser equitativa entre los profesionales que participan para dar una buena atención primaria, pero tras la reunión de la mesa técnica el 9 de febrero la Administración de la Junta sigue sin aportar propuestas para mejorarla”.

La secretaria de Sanidad de UGT recordó que “si la propuesta que aporta la Junta de Andalucía consiste en agendas que pasen de 35 a 25 pacientes por día y de 6 a 10 minutos de atención por usuario o usuaria, es algo completamente insuficiente”. Igualmente, Heredia denunció, una vez más, “las dos agresiones sufridas en la última semana, una en Motril y otra en el Hospital Reina Sofía de Córdoba, mientras la Administración sigue sin poner soluciones y sin hacer una análisis adecuado del por qué están sucediendo, mientras la desesperación de los ciudadanos por la situación de la Sanidad va en aumento en Andalucía, pagando por ellos los profesionales que dan de sí el máximo en sus labores sanitarias y de atención con los medios  y el tiempo de los que disponen”.

CCOO ha vuelto a ganar las elecciones sindicales en el sector financiero con 724 de los 1.825 representantes sindicales que se eligen en el sector, que tuvo ayer la mayor parte de las citas con las urnas en bancos y cajas. En Córdoba, CCOO también es el primer sindicato en representación en el sector, con el 42% de la representación.

La representante del sector financiero del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, Antonia Hernández, ha agradecido el apoyo recibido hasta el momento a las candidaturas del sindicato que ha obtenido 29 de los 69 representantes que se han elegido en la provincia en Caja Rural, BBVA, Bankinter, Santander, Cajasur y Caixabank. No obstante, aún quedan por celebrarse las elecciones en Unicaja e Ibercaja.

“Para CCOO, ser el primer sindicato en representación en el sector es una gran responsabilidad pero también nos permite tener mayor fuerza a la hora de negociar”, señaló Hernández quien recordó que “respondiendo a esa confianza, CCOO ha tenido que gobernar sindicalmente un largo proceso de 15 años de reconversión y reestructuración sectorial, que en el último mandato ha incluído el impacto de la crisis sanitaria y la evolución del IPC”.

Por ello, CCOO quiere expresar su agradecimiento a la afiliación y a quienes han confiado en las candidaturas del sindicato, así como su compromiso con todas las personas trabajadoras del sector financiero, desde el sentido de la responsabilidad y la autoexigencia con lo que esperan y necesitan de CCOO como sindicato mayoritario en los próximos años, en defensa de sus empleos, sus condiciones laborales y su poder adquisitivo.

CCOO ha acogido la conferencia del historiador y experto en la represión franquista Francisco Moreno sobre la Ley de Memoria Democrática, una ley que el sindicato quiere poner en valor porque, como indica el secretario General de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, Cándido Jiménez, “40 años esperando justicia son demasiados y queremos contribuir a que no se pierda la memoria”.

En su charla, Moreno hizo referencia a algunos aspectos de la Ley que considera fundamentales, como el hecho de que “por primera vez el Boletín Oficial del Estado (BOE) condena el régimen franquista y el golpe militar del 18 de julio de 1936. Esto no había ocurrido antes”, dijo.

Sin embargo, para el historiador cordobés, una de las cuestiones más importantes es que las leyes deben ser interpretadas a la luz del derecho internacional que reconoce los delitos de genocidio, crímenes de lesa humanidad y crímenes de guerra. “Ya no se puede obviar que el franquismo cometió estos delitos y ya no cabe recurrir a la Ley de Amnistía de 1977, que históricamente ha sido un pretexto muy utilizado por los jueces”, apuntó.

Moreno aseguró que “la represión franquista fue, en realidad, una multi-represión, porque no solo se produjeron fusilamientos, sino que hubo tortura; utilización del hambre como arma política; apresamientos masivos -unas 750.000 personas fueron detenidas-; usaron la técnica de la desaparición; se produjo exclusión social de los vencidos, negándoles el derecho al trabajo, sometidos a depuraciones; las mujeres sufrieron humillación pública con el rapado del pelo y los niños vivieron una época negra con robos y adopciones irregulares -se calcula que unos 30.600 niños sufrieron esas irregularidades-. Y a esto se une la represión económica, con rapiñas incontroladas, expedientes de expropiaciones forzosas, con la Ley de Responsabilidad Política con la que no solo se pretendía fusilar a los vencidos sino hacerles la vida imposible económicamente“.

Para Moreno, la represión franquista está más inspirada en los nazis que en el fascismo italiano, “a menor escala, lo que en Hitler era sistemático aquí era artesanal, pero muy efectivo”, señaló el historiador que puso diversos ejemplos como el hambre y las privaciones, el traslado de presos en camiones de ganado, médicos eran los propios presos, usar el clima, los mandaba a las cárceles del Norte, en donde el menú era similar al de Auswitch y Mathaussen -nabos, cebada, comida de bestias-. “Esta similitud entre el genocidio judío por los nazis y el franquista no ha sido señalado históricamente. El carácter de genocidio del franquismo solo ha sido señalado por algunos jueces como Baltasar Garzón o Joaquim Bosch”, apuntó.

Por otra parte, Francisco Moreno criticó que los historiadores no reciban formación sobre los delitos de genocidio. “Es una gran anomalía”, afirmó el historiador, que también destacó “la calidad intelectual que tiene el estudio de la Guerra Civil por su variedad y por la gran formación humana que supone conocer este acontecimiento terrible”.