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El Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha mantenido una reunión con personal funcionario interino afectado por la resolución de los procesos selectivos ordinarios y extraordinarios de la Junta de Andalucía, que está suponiendo el cese de más de 1.000 de personas con amplia experiencia en la Administración, en algunos casos con más de 30 años de servicio, con unas edades que oscilan entre los 50 y 62 años.

CCOO considera que es importante para la Administración contar con la experiencia acumulada de este personal y velar por los derechos de quienes han ejercido tantos años como personal temporal de la administración.

En este sentido, el sindicato ha trasladado una serie de peticiones y propuestas que espera que se debatan y negocien a la mayor brevedad posible con la

Directora General de Recursos Humanos y Función Pública. Entre dichas propuestas, cabe destacar que se amplíe la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria de estabilización hasta los límites máximos legales, que se aporte un mapa detallado de las personas cesadas, se cree una comisión paritaria para el seguimiento de las personas cesadas y se negocie una modificación en el reglamento de las bolsas de personal interino cesado.

El sindicato recuerda que, en su momento, cuando se negociaron las bases de los procesos selectivos que ahora se resuelven de estabilización-consolidación, CCOO ya advirtió que se estaba desaprovechando la potencialidad de la legislación estatal, y que la forma en que se configuraban los procesos estaba lejos de servir para el fin señalado y ahora vemos las consecuencias que consiste en la pérdida en la prestación de servicios a la ciudadanía.

El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba pide a la Diputación de Córdoba y a la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente (Epremasa) que despejen toda duda sobre el mantenimiento de la equiparación salarial en el futuro pliego de condiciones del servicio de recogida de residuos urbanos (RSU) en la provincia.

Hace unos años, CCOO logró que se equipararan los salarios de la plantilla de la empresa adjudicataria del servicio de Recogida de RSU al de la plantilla de Epremasa, dado que realizan las mismas funciones, pero en los últimos días ha surgido cierta intranquilidad e incertidumbre por bulos que sugieren la posibilidad de que en el nuevo pliego de licitación del servicio no se contemple dicha equiparación salarial.

CCOO critica que haya quien juegue con las necesidades y emociones de los trabajadores y trabajadoras con la mera intención de crear un mal ambiente del que sacar algún rédito sindical.

Ante esta situación, el mencionado Sindicato del Hábitat ha mantenido una reunión con sus representantes en los distintos centros de trabajo de la provincia en la que se acordó solicitar a la Diputación y a Epremasa que el futuro pliego de condiciones mantenga la equiparación de los salarios de las subcontratas al convenio de Epremasa, pero también que la composición de la cuadrilla de los camiones de recogida de residuos sea de un oficial conductor y dos peones especialistas.

Así mismo, el sindicato reclama que se contemple el complemento salarial para sábados y festivos al igual que el convenio de la empresa matriz; la equiparación al convenio de Epremasa en lo referente a incapacidad laboral por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional y la equiparación también al convenio de Epremasa en lo referente a la jornada anual.

Por último, CCOO del Hábitat de Córdoba reivindica que, de manera progresiva, se llegue a la total equiparación de las condiciones laborales de la subcontrata con la empresa matriz y en cualquier caso se mantendrá vigilante para que se respeten y mejoren las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector.

La plantilla de Elecnor, subcontrata de Endesa, irá a la huelga después de Semana Santa ante los reiterados incumplimientos del convenio por parte de la empresa con la que ha sido imposible llegar a un acuerdo después de varias reuniones.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, señala que “CCOO viene trabajando junto al comité de empresa –en el que el sindicato tiene la mayoría absoluta- desde hace varios meses para tratar de mejorar las condiciones de trabajo y salariales del personal de Elecnor”. En este senido, reitera que “se ha puesto en conocimiento de la empresa, en reiteradas ocasiones, los incumplimientos en diferentes materias como jornadas, calendario vacacional, horas extras, categorías, tiempos de descanso y retribución económica, entre otros, sin que la empresa se haya comprometido hasta el momento a darles solución”.

Jiménez señala que muchos trabajadores realizan jornadas de más de 12 horas y en ocasiones, sin el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo. El incumplimiento de los descansos semanales está incidiendo directamente en la salud de los trabajadores y trabajadoras, tanto física como psíquicamente, provocando bajas y enfermedades profesionales.

“Tanto el comité de empresa como CCOO hemos apostado por el diálogo para tratar de solucionar estos problemas sin resultado por parte de la dirección de la empresa, que ha tenido una falta de respeto total por el cumplimiento de la legislación en materia laboral, tanto del convenio de aplicación, que es el Metal  de Córdoba, como a la normativa de prevención de riesgos laborales y en materia de salarios, consulta y participación de la representación de los trabajadores etc.”, afirma Jiménez.

En este sentido, el responsable sindical denuncia que “el presidente del comité de empresa de Elecnor en Córdoba está sometido a un continuo acoso por su condición de representante de las personas trabajadoras, siendo objeto de comportamientos graves anti sindicales que ya hemos trasladado a los responsables de recursos humanos de la empresa sin que se haya puesto solución a estos comportamientos, muy al contrario, cada vez recibe más presión por parte de los mandos intermedios de Elecnor en Córdoba y acoso a su persona, siendo discriminado de los servicios de guardia, retenes e, incluso, sufriendo el descuento de las horas de representación sindical de su salario”.

Por ello, y con la única intención de que la empresa asuma sus responsabilidades, CCOO va a proceder a la convocatoria de un conflicto colectivo previo a la huelga en la cual emplazarán a Elecnor a que cumpla y respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Así mimo, también se dará traslado de la convocatoria de huelga a la empresa principal, Endesa, como corresponsable de esta situación pues con su política de subcontratación es la que está precarizado el trabajo a través de contratas y subcontratas. De hecho, Córdoba no es la única provincia en la que los incumplimientos del convenio han llevado a la movilización en las subcontratas de Endesa. El personal de Ametel, subcontrata de Endesa en Cádiz, lleva más de una semana de huelgas y prevé seguir movilizándose en abril si la empresa no se compromete a cumplir las condiciones del convenio colectivo.

Las Federaciones y Uniones de Pensionistas y Jubilados de CCOO y UGT de Córdoba se han vuelto a concentrar este miércoles a las puertas de la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad de la Junta en Córdoba para reclamar el cumplimiento estricto de la Ley de Dependencia. Una petición que vienen reiterando con concentraciones desde el pasado mes de diciembre y que ya trasladaron a la delegada del ramo, Dolores Sánchez, sin que hasta el momento se haya producido ningún avance en materia de listas de espera, retraso en los pagos de los servicios o aumento del número de plazas en las residencias.

El responsable de Política Social de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, Juan Puerto, criticó que en “un sistema democrático cuya base es el cumplimiento de la Ley tengamos que estar aquí para que se cumpla la Ley, que no se cumple en dos aspectos fundamentales: El tratamiento y gestión de las solicitudes que se plantean, llegando a retrasos importantes hasta tal extremo que el Observatorio Nacional de Dependencia le ha dado un toque a Andalucía porque somos la región más retrasada en este sentido, y en segundo lugar en el tema de financiación”.

El secretario general de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT Córdoba, Francisco Figueroba, hizo hincapié en otra cuestión fundamental del incumplimiento de la Ley de Dependencia como es el problema de las residencias de mayores. “Hay que adaptar la normativa sobre residencias, y crear más plazas, sobre todo públicas y que se haga con transparencia. Y para ello hay que liberar recursos y dinero hay

Por otra parte, Puerto recordó que “se creó un fondo y que a Andalucía han llegado casi 90 millones de euros sin contar la partida correspondiente a 2023, que está pendiente y Andalucía tiene que poner lo mismo” y “queremos saber dónde está, qué se ha hecho, en qué se ha invertido”.

Así mismo, Figueroba inisistió en que “queremos que se cumpla la Ley de Dependencia, que se optimicen los recursos humanos y administrativos y que se eliminen los retrasos en la valoración de las personas”.

En esta protesta, los responsables sindicales han recordado que de las más de 45.000 solicitudes presentadas en la provincia para el reconocimiento de la situación de dependencia, el 75,70% corresponden a personas mayores de 65 años, en su mayoría, mujeres. De las peticiones presentadas, cerca de 5.000 están pendientes de reconocimiento. Además, la demora en este proceso supera con creces los seis meses, por lo que se produce un incumplimiento reiterado de la Ley.

Asimismo, CCOO y UGT insisten en que hay unas 3.500 personas que tienen reconocida la dependencia, pero que aún no perciben esta prestación. Un 60% de ellas, aproximadamente, son mujeres.

Las dos organizaciones sindicales advirtieron que mientras no se de solución a los atrasos y se cumpla le Ley en toda su amplitud, seguirán movilizándose, porque si no, el problema será mucho mayor en pocos años, cuando por el aumento de la población mayor también aumenten las necesidades de apoyo.

La Asociación Española del Girasol (AEG) asegura que tanto el aceite de girasol convencional como el alto oleico siguen siendo los aceites más competitivos en el mercado español y, ante la subida del precio de los alimentos, se convierte en un básico de la cesta de la compra.

La AEG señala que, según el último Informe de Coyuntura del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, los precios medios del aceite de girasol han bajado, tanto en el caso del refinado convencional (-1,28 %), como en el del alto oleico (-1,26 %), dado que se presume una disponibilidad estable y suficiente de este producto. “El precio ha oscilado alrededor de 1,97€/l en marzo, aunque aún está lejos de 1 €/l del año pasado, antes de la guerra de Ucrania. Por tanto, tanto el aceite de girasol convencional como el alto oleico siguen siendo los aceites más competitivos en el mercado español”, remarca el presidente de la asociación, Juan Fernández.

Por ello, el aceite de girasol es el aceite de semillas más consumido en España, con una cuota de mercado cercana al 30%, y ocupa el cuarto lugar entre los aceites y grasas más consumidos en el mundo, por detrás de la palma, la soja y la colza, si bien estos aceites no se encuentran habitualmente en los supermercados españoles.

El precio no es el único atractivo del aceite de girasol. “El aceite de girasol convencional se caracteriza por una concentración alta de ácido linoleico seguida de ácido oleico. Desde el punto de vista nutricional conviene destacar que el consumo de este aceite proporciona ácidos grasos esenciales (ácido linoleico) y que el contenido en ácido linolénico es relativamente bajo (0,3 %), confiriéndole una buena resistencia a la alteración oxidativa”, explica Fernández quien indica que “el aceite de girasol alto oleico presenta una composición similar al aceite de oliva en un 85%. Esto le confiere una gran estabilidad oxidativa, mientras que permanece líquido en un amplio rango de temperaturas. Los ácidos grasos saturados (palmítico y esteárico) no suponen más de un 15 % del contenido total y es rico en el antioxidante alfa-tocoferol (Vitamina E)”.

El aceite se utiliza como ingrediente en la preparación de los alimentos y estos se ven afectados por factores externos como la presencia de oxígeno, la humedad o la temperatura. Tanto la oxidación, que provoca rancidez, como la presencia de agua, estropean el sabor de un alimento incluso cuando solo pequeñas cantidades de grasa están presentes en el mismo y lo vuelve incomestible antes de que ocurra cualquier cambio significativo en el valor nutricional. Por ello, “debido a la sensibilidad de los aceites comestibles al calor y al oxígeno, el proceso que les resulta más agresivo a la calidad es el de fritura, que da lugar a diversos productos de degradación”, apunta el responsable de la AEG. 

La excelente calidad de los aceites de girasol en cualquier uso culinario está demostrada de forma recurrente en cualquier bibliografía científica, siendo utilizado como referencia habitual a la hora de las comparaciones con otros aceites. “La alteración de los aceites y grasas depende directamente del grado de instauración en su composición en ácidos grasos, aunque modulada por la influencia de los antioxidantes naturales. Es por ello que el aceite de girasol alto oleico, con menor número de instauraciones, se comporta de una manera más satisfactoria que el convencional en frituras repetidas y es por ello que son los preferidos por los profesionales del sector HORECA y en fritura industrial”, apostilla Fernández.

Los sindicatos CCOO y UGT de Córdoba, acompañados de la Asociación de Víctimas de Accidentes Laborales (Avaela) y de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), se han concentrado hoy para mostrar su pesar por las 6 muertes registradas en la provincia en lo que va de año, la última de ellas, producida hoy mismo, la de un trabajador que sufrió un accidente por atrapamiento de una máquina hace una semana en una fábrica de Santaella.

Con estos seis fallecidos, Córdoba se sitúa a la cabeza de Andalucía en número de accidentes mortales en el ámbito del trabajo. De hecho, la provincia cordobesa lleva ya varios años siendo la primera en índice de siniestralidad (accidentes por 1.000 trabajadores) y la segunda en cuanto a muertes.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, explicó que “en lo que llevamos de año se han producido ya 828 accidentes laborales con baja, un 12% más que en el mismo periodo del año pasado, un 33% han aumentado los accidentes in itinere y un 60% han aumentado los accidentes graves y los mortales un 100%. Estas cifras son insostenibles e inasumibles”.

Por otro lado, el secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, incidió en el crecimiento de los accidentes laborales por causas no traumáticas, que han causado la mayoría de las muertes en el ámbito del trabajo en lo que llevamos de año en Córdoba. “Llevamos ya mucho tiempo poniendo el foco en la necesidad de evaluar y tomarnos muy en serio la prevención de los riesgos psicosociales, así como la formación en primeros auxilios y la instalación de desfibriladores, que ya sabemos que salvan vidas, pero aún estamos esperando la aportación de la Junta correspondiente a la campaña ´Unidos y unidas en prevención’”,  expuso el responsable de Salud Laboral de UGT Córdoba. En esta línea, Sarmiento volvió a exigir que “se pongan ya en marcha las recomendaciones que aportamos los sindicatos en el Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral y en la recién firmada Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluyen muchos de estos aspectos”.

Precisamente, Martín recordó que el 23 de febrero se firmó la Estrategia española para la seguridad y salud en el trabajo y pocos días después se firmó el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía en el que se contemplan una serie de objetivos en materia de prevención de riesgos laborales. “Le exigimos al Gobierno de la Junta que se ponga a trabajar ya en esa tercera estrategia porque los accidentes siguen ocurriendo, las muertes siguen ocurriendo y no podemos continuar así, la administración tiene que hacer algo y si no lo hace, los sindicatos saldremos a la calle a exigírselo”, remarcó el secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba.

Asimismo, Sarmiento recordó la propuesta del sindicato para que “se incorporen los estudios psicosociales en los reconocimientos médicos anuales para que se detecten esos elementos de estrés y presión que provocan estos episodios que, además, no siempre están relacionados con trabajos precarios, ya que abundan entre los mandos intermedios y en profesiones como la banca, la prensa o la sanidad. Porque aunque en alguna ocasión puede que haya factores de riesgo previos, son en este ambiente de presión laboral donde se agudizan y manifiestan”.

Por último, ambos responsables sindicales mostraron su queja por la falta de información sobre los accidentes muy graves y las muertes laborales, una situación que se preguntan si está relacionada con la cercanía de las próximas elecciones municipales.

El Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba, ha acogido hoy la presentación del 48º Gran Premio de Montemayor, encuentro deportivo organizado por la Peña Ciclista de Montemayor con la colaboración de la Delegación de Juventud y Deportes de la institución provincial.

La prueba, que alcanza su 48º edición, contará con 26 equipos y 200 corredores y el recorrido estará compuesto de dos vueltas con un total de 137,36 kilómetros y 1.887 metros de desnivel positivo, estando prevista la salida en el Castillo de la localidad.

CCOO y UGT han repartido hoy octavillas informativas junto al centro de salud Carlos Castilla del Pino sobre la manifestación que el próximo sábado recorrerá las calles de Córdoba en defensa de la sanidad pública y a la que se han sumado diversas organizaciones sociales, partidos políticos y sindicatos.

Ambos sindicatos incidieron en que hay razones de sobra para acudir el sábado a la manifestación, que partirá a las 11.00 horas del centro de salud de la Avenida de América y concluirá en el templete del Bulevar del Gran Capitán.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló que “estamos movilizando a la ciudadanía porque la sanidad nos la están desmantelando, y no la están desmantelando en silencio y nos la están privatizando, por lo que pedimos a la Junta de Andalucía que ponga ya en valor el acuerdo firmado por las dos centrales sindicales junto con la CEA porque por el momento ni siquiera han modificado el decreto que abre la puerta a la privatización de la Atención Primaria. Queremos que se pongan medidas de forma inmediata para que la sanidad pública esté al nivel que nos merecemos los andaluces y las andaluzas”.

El secretario general de UGT Córdoba, Vicente Palomares, alertó sobre el “permanente deterioro de la sanidad pública en favor de la privada”, al mismo tiempo que denunció la situación “de colapso en la Atención Primaria o las largas listas de espera para un especialista o una operación”. Para el responsable ugetista, esta movilización “es más que necesaria viendo la deriva de la sanidad andaluza, en la que cada vez se externalizan más servicios y en vez de apostar por una sanidad pública de calidad, que es la que garantiza la igualdad entre la ciudadanía y que es pilar fundamental del Estado de bienestar, se inyecta más dinero a las empresas privadas”. Por todo ello, Palomares espera “una movilización masiva en la que se mande un mensaje claro a la Junta de Andalucía de que éste no es el camino”.

Así mismo, el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, remarcó que “solo en el último año en la provincia de Córdoba hemos perdido 1.058 profesionales, a los que ahora se van a sumar más, con el anuncio de la no renovación de los contratos COVID o los de alta frecuentación. Nos encontramos con unas listas de espera de más de 58.293 personas, 13.838 en espera quirúrgica y 44.455 para pruebas diagnosticas y consulta de primer especialista. En infraestructuras nos encontramos con muchos centros de salud en pésimas condiciones y tenemos un Hospital de Los Morales infrautilizado y en estado de semiabandono; el nuevo edificio de consultas externas del Materno-Infantil paralizado, el tercer punto de urgencias no sabemos ya con cuantos anuncios de licitación se han hecho y eso por no hablar de la situación de los hospitales de Montilla, de Peñarroya-Pueblonuevo, Puente Genil o Palma del Río”.

Por su parte, la secretaria de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Córdoba, María del Carmen Heredia, le pidió a Moreno Bonilla que “tire la Orden que publicó el 2 de marzo en la que se ponía precio a la privatización de la Atención Primaria y al uso por parte de empresas privadas de las instalaciones públicas”. Así criticó que la Consejería argumente que dicha Orden está ahí para casos de emergencia “pero, ¿qué más emergencia que esta pandemia que hemos tenido? Y todos los profesionales han estado en la calle trabajando sin necesidad de ninguna Orden”. Para Heredia, la prueba de esta privatización es “el gasto en conciertos sanitarios del año 2022, que ascendió a 652 millones de euros, donde Andalucía rozó el millón de pacientes derivados a la sanidad privada, cinco veces más que el presupuesto acordado; a lo que hay que sumar 58.000 pacientes en lista de espera”.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha decidido no firmar las tablas salariales del convenio del campo para el presente año al entender que no se ha realizado correctamente el cálculo y que frente a los 54,79 euros por jornada firmados por UGT, COAG y Asaja, la cifra debería ser de 55,17 euros por jornada.

El secretario General del mencionado sindicato de Industria, Agustín Jiménez, señaló que “las patronales y UGT están haciendo el cálculo conforme a una jornada de 40 horas semanales, cuando el convenio del campo establece una jornada laboral de 39 horas semanales. La diferencia son 38 céntimos de euro a favor del empresario que, en realidad le corresponden al trabajador”.

En este sentido, Jiménez recordó que “ya el año pasado CCOO se negó a firmar las tablas salariales por el mismo motivo” y que “hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que establece cómo se debe realizar el cálculo y que no se ha tenido en cuenta”.

Para CCOO, lo más grave es que “los trabajadores y trabajadoras del campo no van a ganar ni el SMI con la subida pactada, como sí van a hacer los trabajadores y trabajadoras de otras provincias, como Sevilla y Huelva, dónde CCOO ha firmado la subida salarial de forma correcta”.

Por todo ello, el sindicato va a estudiar la impugnación del acuerdo alcanzado entre UGT, COAG y Asaja, si bien espera no tener que llegar a judicializar la cuestión y que los firmantes rectifiquen el cálculo de las tablas y se aplique correctamente la subida salarial derivada de la aplicación del incremento del SMI.