La plantilla de Efficold y la propia empresa han donado 3.330 euros en potitos para bebé al Banco de Alimentos de Lucena gracias a la iniciativa solidaria del comité de empresa, conformado en su totalidad por CCOO.

El comité animó a la plantilla a realizar donaciones en efectivo mientras que la Dirección de la empresa se comprometió a doblar la cantidad recaudada por la representación de los trabajadores y trabajadoras.

La iniciativa ha tenido una gran acogida entre el personal, logrando recoger 1.110 euros a los que la Dirección de la empresa lucentina de frío industrial ha sumado el doble, 2.220 euros.

Con los 3.330 euros reunidos, el comité de empresa ha adquirido en un supermercado local potitos para bebés que han sido donados al Banco de Alimentos.

CCOO quiere agradecer tanto a los trabajadores y trabajadoras como a la Dirección de la empresa su solidaridad en fechas tan señaladas como en las que estamos y recuerda que son muchas las familias que a causa de la pandemia del covid-19 se están viendo en situaciones difíciles que requieren de la solidaridad de los demás.

CCOO critica el alto porcentaje de solicitudes de Ingreso Mínimo Vital (IMV) denegadas en Córdoba, en donde las solicitudes denegadas prácticamente duplican a las aprobadas. A fecha de 16 de diciembre, en Córdoba se habían presentado un total de 23.511 expedientes válidos, de los que se han tramitado (analizado) 21.135 (quedaban por tramitar 2.376). De ellos, solo 4.897 han sido aprobados mientras que 9.397 han sido denegados y 6.897 se encuentran en fase de subsanación.

Estos datos muestran que las solicitudes denegadas casi duplican las estimadas favorablemente (40% denegadas frente a 20,08% aprobadas), lo que demuestra que “el Ingreso Mínimo Vital no está respondiendo a las expectativas depositas en el momento de su aprobación, al dejar fuera del sistema y miles de familias en situaciones de Exclusión social”, dice el responsable de Política Social de CCOO de Córdoba, Said Faz.

“El Ingreso Mínimo Vital es una medida muy necesaria para combatir la pobreza severa estructural y la generada por esta crisis”, recuerda Faz, quien remarca que “es una medida muy importante porque supone ampliar el Estado del bienestar, porque extiende la red de protección según hemos reclamado las organizaciones sindicales, porque supone un alivio a quienes están en situación de pobreza extrema, muchas de ellas mujeres en situación económica muy precaria o a cargo de familias monomarentales y porque incluye medidas de especial relevancia para las mujeres víctimas de violencia de género y víctimas de trata y explotación sexual”.

Por otro lado, CCOO lamenta la excesiva tardanza en la resolución de expedientes y solicitudes y las pocas citas de atención ciudadana que se ofrecen, por lo que hace un llamamiento a la administración con competencia para reforzar el servicio de atención directa a la ciudadanía con más recursos humanos y materiales.

“Lamentamos la poca claridad informativa sobre el estado de expedientes en la red de la Seguridad Social por falta de claridad y motivaciones sobre el archivo, denegación o inadmisión a trámite de solicitudes, lo que impide a las personas beneficiarias disponer de una información clara y cercana sobre el estado de tramitación de sus expedientes y proceder a su subsanación antes de la resolución si fuese necesario”, señala Said Faz.

Además, CCOO ha detectado denegaciones que no se ajustan al objetivo inicial planteado del IMV como derecho que permita dar respuesta a las situaciones de exclusión social de familias y colectivos. Así, se ha dado el caso de denegación de solicitudes a jóvenes emancipados que comparten vivienda formando unidades de convivencia no familiar independiente pero que son tenidas en cuenta como unidades de convivencia familiar, o a personas con alguna herencia parcial compartida que se le computa como patrimonio e impide su acceso al Ingreso Mínimo Vital.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en noviembre en 2.343 personas, si bien advierte que “se trata de una bajada coyuntural arrastrada por la campaña de la aceituna, la actividad de la industria alimentaria vinculada a la Navidad y el buen tiempo que hemos tenido en noviembre, que ha animado al consumo en el sector hostelero”.

En este sentido, Merino llama la atención sobre el hecho de que en noviembre se registró un 16.38% más de desempleo que en el mismo mes del 2019, un dato preocupante teniendo en cuenta las múltiples medidas adoptadas por las administraciones para el mantenimiento del empleo. “Mucho nos tememos que sin los ERTE la situación del mercado laboral de la provincia sería desastrosa y los datos vienen a demostrar la necesidad de abrir nuevos yacimientos de empleo como los que pueden generar las energías renovables o la logística, apostar por la industrialización y por la modernización de los sectores tradicionales”, señaló.

A CCOO le preocupa que, aunque ha subido la contratación en noviembre –también respecto al mismo mes del año pasado en un 10,53%-, los contratos indefinidos han descendido tanto respecto al mes anterior como al año anterior. “Si bien es cierto que la subida de la contratación temporal en noviembre responde sobre todo a la contratación en el campo no podemos perder de vista que en lo que va de año está subiendo la contratación temporal en general, en parte por la incertidumbre de la pandemia, pero también porque algunas empresas están aprovechando la coyuntura para sustituir empleo de calidad por empleo precario y debemos estar atentos a esta precarización del mercado laboral que en nada beneficia al crecimiento y desarrollo económico de la provincia”, remarcó el responsable sindical.

Igual de preocupante sigue siendo la situación de la mujer. “En una provincia en la que el 60,14% de las personas paradas son mujeres algo no se está haciendo bien porque a las alturas que estamos, con todas las medidas de apoyo a la contratación que existen, no es de recibo que las mujeres soporten tales cifras de desempleo”, dijo Merino quien añade que “las cifras de noviembre constatan, además, que la mujer ha sido expulsada de las tareas agrícolas  y eso supone una enorme merma para las economías familiares de los pueblos”.

Por último, y no menos importante, el secretario de Empleo de CCOO reiteró la necesidad de proteger a las personas que están en desempleo y no cobran ningún tipo de prestación. Cabe mencionar que según los datos del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), en Córdoba hay 80.558 personas en paro y solo 70.414 cobran alguna prestación y, de éstas, solo 18.049 son prestaciones contributivas.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia la falta de previsión y la pésima gestión que desde la administración sanitaria se está realizando durante la pandemia, dejando en jaque la asistencia sanitaria a la ciudadanía. La situación de la sanidad pública se complica ahora con el cierre de puertas de los centros de salud por las tardes durante el periodo navideño.

El secretario General de este sindicato, José Damas, afirma que “durante el periodo de Navidad la Consejería de Salud tiene previsto cerrar por las tardes el 100% de los centros de salud y consultorios de Atención Primaria de los de Distritos Córdoba y Guadalquivir”. La dirección de estos distritos sanitarios ha informado a los representantes sindicales de que dicho cierre se producirá de lunes a viernes en horario de 15.00 a 20.00 horas, por lo que se dejaría de dar citas en este horario para las consultas programadas”.

Dichos cierres se iniciarán en el Distrito Sanitario Guadalquivir, a partir del día 9 de diciembre y se prolongarán hasta el 8 de enero 2021 en los centros de Palma del Rio, Bujalance, Villafranca, El Carpio y Peñaflor. Del 14 de diciembre al 8 de enero de 2021 cerrarán los de Almodóvar del Rio, Alcolea y Villarrubia y del 23 de diciembre al 8 enero de 2021 cerrarán por las tardes los centros de Fuente Palmera, Montoro, Villa del Rio y Algallarín.

En Córdoba capital cerrarán por las tardes el 100% de los centros de salud y consultorios. Dicho cierre afectará de lunes a viernes, en horario de 15.00 a 20.00 horas, a los centros de salud Carlos Castilla del Pino, Centro Córdoba, Aeropuerto, Azahara, El Higuerón, Encinarejo, El Naranjo, Los Ángeles, Guadalquivir, Fuensanta, Huerta la Reina, Santa Rosa, Trasierra, Levante Norte, Levante Sur, Cerro Muriano, Lucano, Poniente, Naranjo, Sector Sur y Santa Cruz.

Damas recuerda que, a aparte de la situación de crisis sanitaria que estamos viviendo con la actual pandemia, “a partir de diciembre se producen nuevos picos de alta frecuentación debido a procesos como la gripe, que complican aún más las patologías crónicas, y si añadimos los obstáculos actuales para acceder a un centro de salud para ser atendido presencialmente o telefónicamente, con el anunciado cierre de los centros de salud por las tardes la población no va a tener más remedio que dirigirse a los puntos de urgencias, lo que sin duda va a provocar el colapso de las urgencias hospitalarias y pérdida de calidad asistencial”.

Para el responsable sindical “no es admisible que la administración sanitaria no haya previsto la cobertura de profesionales médicos para los centros de salud en este periodo navideño” y critica que “da por adelantado y confirmado que no va haber disponibilidad de profesionales en bolsa en ese periodo”. Cabe recordar que en mayo de este años, unos 116 médicos terminaron su residencia de formación sanitaria especializada y más del 60% optaron por irse a otras comunidades autónomas o a centros privados “debido a la inestabilidad de los contratos que se le ofertaron, de entre 2 a 6 meses de duración y con unas condiciones económicas pésimas, puesto que el Servicio Andaluz de Salud se sitúa en el vagón de cola del estado español en cuanto retribuciones a su plantilla”, dice Damas.

Para CCOO, es imprescindible que, de una vez por todas, se apueste por nuestros profesionales de la sanidad andaluza y que desde la Junta de Andalucía se deje de falsas  promesas y  se pase de las palabras, reconocimientos y aplausos a los hechos, poniendo en marcha un plan de recuperación de profesionales en el que se garantice unos contratos estables, con unas condiciones económicas dignas, y que refuerce el sistema sanitario público andaluz y abra las puertas de los centros de salud en vez de cerrarlas cada vez más.