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CCOO se concentra contra el decreto que pretende convertir a PTIS e ILSE en servicios complementarios
Escrito por EditorTécnicos de integración social (PTIS) e intérpretes de lengua de signos (ILSE) se han concentrado hoy a las puertas de la Delegación del Gobierno de la Junta en Córdoba para protestar contra el proyecto de Decreto de creación del servicio complementario de apoyo y asistencia a alumnado con necesidades educativas especiales (ANEE) que, en opinión de CCOO, supone asentar definitivamente la privatización de la atención a este alumnado en la escuela pública.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló durante la concentración que “por el afán privatizador que tiene la Junta de Andalucía se pretende sacar un decreto que va en contra de la Ley de Educación de Andalucía (LEA)” y “un decreto no puede modificar en ningún caso una ley”, recordó.
Borrego explicó que el objetivo de este decreto es que la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE), que es la encargada de la contratación de los servicios complementarios, pueda contratar a este personal. “La ley establece que PTIS e ILSE son personal de atención educativa, estamos dentro del aula y atendemos a los niños dentro del aula” y “en ningún caso vamos a consentir un decreto que pretende convertirlos en servicio complementario, como el comedor, el transporte escolar o la limpieza”, resalta.
La aprobación de este decreto supondría, según la responsable sindical, “una modificación de las condiciones laborales del personal laboral”. En este sentido, el sindicato insiste en que la atención y el apoyo educativo en las aulas de las escuelas, colegios e institutos públicos deben prestarse con empleo público y en condiciones de calidad. “Son una figura fundamental para la educación de estos menores, para que tengan la atención personalizada que dicta la ley”, remarcó Marina Borrego.
Por todo ello, CCOO exige la retirada del proyecto de decreto y que la atención, apoyo y la interpretación de lengua de signos siga cubriéndose con personal estructural de los centros, como dicta la LEA y lo corroboran los tribunales.
CCOO se concentra contra la violencia de género
Escrito por EditorPersonal y representantes de CCOO de Córdoba han parado hoy 5 minutos contra las violencias de género y se han concentrado a las puertas del sindicato en donde se ha dado lectura a un manifiesto que denuncia el repunte de la violencia machista.
En su manifiesto, CCOO recuerda que la violencia contra las mujeres se ejerce de diferentes formas y todas dejan cicatrices pero hay una que no tiene retorno: Los asesinatos machistas. Este año han sido asesinadas 9 mujeres y dos menores en Andalucía, una de ellas en Córdoba. Con ellas son ya 216 mujeres y 8 menores víctimas de violencia de género desde 2003, 22 de ellas en Córdoba.
“Estamos cansadas de sufrir violencia física, psicológica, sexual y económica”, reza el manifiesto quien critica que “algunos niegan estas violencias y se empeñan en decir que la violencia pertenece al ámbito de la vida privada. Buscan generar confusión con nombres ambiguos”. “La violencia machista se ejerce sobre la mujer tanto en la vida privada como en la pública, social y estructural solo por el hecho de ser mujer”, remarca CCOO.
El sindicato afirma que “este ha sido un año difícil pero para las mujeres aún más que hemos sufrido más ceses de actividad, pérdida de empleo y muchas de nosotras hemos jugado un papel esencial para afrontar la pandemia: sanitarias, limpiadoras, trabajadoras del comercio, empleadas de hogar, trabajadoras de ayuda a domicilio…”.
Si el año ha sido complicado para todas las personas en general, “las mujeres víctimas de violencia de género durante la pandemia han vivido una situación especialmente dramática a la que se suma el aislamiento, el control permanente y la imposibilidad de escapar de sus maltratadores”. Así lo manifiestan las cifras. Las denuncias han caído pero las llamadas al 016 se han incrementado en un 30%.
Por ello, CCOO hace hincapié en que “es urgente poner en marcha medidas que les den seguridad a la hora de denunciar su situación para que puedan salir del círculo de la violencia”.
Entre esas medidas, el trabajo es fundamental. Durante este año 2020 los contratos bonificados se han visto fuertemente reducidos al igual que los de sustitución, la RAI y el resto de prestaciones recogidas en la ley, siendo además en condiciones muy precarias, en un 83% temporales y parciales en un 63%. “Es muy difícil que las mujeres puedan salir del entorno en que se encuentran ante una situación de tanta inestabilidad”, remarca el sindicato que reclama a las administraciones “que asuman su responsabilidad aumentando los recursos económicos, materiales y humanos para eliminar las violencias machistas en todos los ámbitos y en todas sus formas”.
Para CCOO, “la autonomía económica a través del empleo decente es clave”. Por ello, “exigimos a las empresas que sean corresponsables y dejen de mirar solo por sus beneficios y apuesten por el empleo de calidad”.
En este sentido, “CCOO contribuye a que los centros de trabajo sean espacios libres de violencia de género y, mediante la negociación colectiva, impulsamos los planes de igualdad, protocolos de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la empresa y las auditorías salariales y registro salarial”, concluye el manifiesto.
CCOO exige estabilidad en los hospitales de la Agencia Alto Guadalquivir
Escrito por EditorAnte las convocatorias extraordinarias de las comisiones paritarias de las cinco agencias públicas empresariales sanitarias de la Junta para la tramitación del Decreto que sustentará las convocatorias de las ofertas de empleo público ordinarias (OEP), la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSSA-CCOO) ha remitido un escrito a la Consejería de Salud y Familias donde critica la premura con la que se han realizado estas convocatorias y las insuficientes plazas que se han planteado en las mismas.
Para el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, con el horizonte de la integración del personal de las agencias en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), es fundamental resolver previamente el problema de la alta temporalidad de las y los profesionales, con eventualidad, que en algunos casos supera los 10 años y concatenando contratos de seis meses en los mejores de los casos, para lo que es necesario convocar las plazas de las tasas de reposición de los años 2017, 2018, 2019 y 2020 y las plazas generadas en los últimos años por las necesidades de incremento de plantilla.
Concretamente, en la provincia de Córdoba afecta a los hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya, pertenecientes a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, con una plantilla de unos 830 profesionales. Desde el Comité Intercentros de la agencia en Jaén y Córdoba se demanda la oferta de 209 plazas, ofertándose por la administración sanitaria solo 16 plazas correspondientes al año 2020.
Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Córdoba, José Damas, “la alta eventualidad y las precarias condiciones laborales con respecto al Servicio Andaluz de Salud y con otros sistemas de salud nacionales, hace que nos estemos encontrando con seria dificultades para contar con la disponibilidad de algunas especialidades médicas y con el déficit de profesionales en las bolsas de trabajo de determinadas categorías sanitarias”.
En este sentido, Damas apunta que “la huida de profesionales al SAS, donde se ofrece un futuro con mayor estabilidad, unido a la ubicación geográfica de estos centros en zonas calificadas de difícil cobertura, hace que nos estemos encontrando ante un panorama de desmantelamiento de estos centros sanitarios, con un alto índice de servicios de diagnóstico, mantenimiento, hostelería y limpieza externalizados, e incluso derivándose a la sanitad privada determinadas intervenciones quirúrgicas”.
Esta organización sindical también considera “imprescindible” y así se lo ha trasladado desde la FSSA-CCOO a la Consejería de Salud que se garantice la realización previa de los traslados y se contemple la cobertura de algunas de las plazas de las OEPs ordinarias por el cupo de promoción interna, tal y como se ha procedido en el SAS. Asimismo, cree necesario que haya un marco común de actuación sobre estas cuestiones en las cinco agencias existentes en Andalucía, para lo que CCOO reivindica la apertura de una Mesa regional de Negociación en la que se debatan aspectos tan relevantes como los baremos o los tipos de exámenes, máxime cuando se tiene intención de hacer coincidir las fechas de las pruebas en todas las agencias, incluso con el SAS. “Esta negociación sería un complemento a las que se tienen que realizar en las mesas de cada agencia, donde hasta el momento tan sólo se han llevado a cabo labores meramente informativas y en muchos casos se han limitado las posibilidades de negociación a la necesidad de adaptarse a unas instrucciones de la Consejería que no han sido objeto de negociación o diálogo en ámbito alguno”, mantiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz.
En relación con la incertidumbre que existe con respecto a la integración de las agencias sanitarias en el SAS, la FSS-CCOO Andalucía insta a la Consejería de Salud a que convoque una Mesa en la que se clarifique la situación, se informe sobre la calendarización del proceso y se abra una negociación sobre las condiciones concretas de integración del personal al objeto de proporcionar tranquilidad y certidumbre a las personas integrantes de las plantillas afectadas.
El Papa Francisco aprueba el decreto de martirio del sacerdote Juan Elías Medina y 126 compañeros más de la Diócesis de Córdoba
Escrito por EditorEl Papa Francisco ha aprobado hoy la publicación del decreto de martirio del sacerdote Juan Elías Medina y 126 compañeros asesinados durante la persecución religiosa entre los años 1.936 y 1.939. Esta autorización implica la próxima beatificación en Córdoba en un acto solemne con fecha aún sin determinar.
El Santo Padre ha recibido hoy en audiencia a Su Excelencia Reverendísima Monseñor Marcello Semeraro, Prefecto de la Congregación para las Causas de los Santos. Durante la audiencia, el Sumo Pontífice ha autorizado a la Congregación para las causas de los Santos la publicación del Decreto de Martirio de los Siervos de Dios Juan Elías Medina, sacerdote diocesano, y 126 compañeros sacerdotes, seminaristas, religiosos y laicos; asesinados, por odio a la fe entre 1936 y 1939.
El obispo de Córdoba ha asegurado, al recibir la noticia del Vaticano, que esta causa pone en el candelero de la Iglesia “la lámpara de amor a Jesucristo hasta la muerte y perdón a los enemigos”, porque, ha explicado el prelado, “para los cristianos el martirio no es el recuerdo a los verdugos sino el recuerdo del amor a Jesucristo: de los verdugos no nos acordamos más que para perdonarlos”.
Monseñor Demetrio Fernández aseguraba que la Diócesis tiene en estos mártires a “los mejores hijos de la Iglesia de nuestro tiempo” y ha destacado el trabajo que la Diócesis de Córdoba ha desarrollado desde el inicio de la apertura de esta Causa de Beatificación y Canonización en 2010 en la que han trabajado muchas personas “intensamente” hasta obtener esta autorización del Papa Francisco hoy en el Vaticano. Ahora, ha explicado el Obispo, al mirar al cielo no solo veremos un horizonte “sino a personas nacidas en nuestra tierra que han crecido en esta Iglesia, han vivido su fe y han demostrado su amor hasta el extremo a Cristo y a los hermanos”.
Aprobación en la Congregación
En la sesión ordinaria de cardenales y obispos de la Congregación de las Causas de los Santos del pasado 17 de noviembre, se aprobó el martirio del Siervo de Dios Juan Elías Medina y 78 sacerdotes, 5 seminaristas, 3 religiosos franciscanos, una religiosa Hija del Patrocinio de María y 39 laicos de la diócesis de Córdoba.
Historia de una Causa
La apertura de la causa de beatificación y canonización de Juan Elías Medina y ciento veintiséis mártires de la Diócesis de Córdoba tuvo lugar el 16 de enero de 2010 en la Santa Iglesia Catedral. La ceremonia fue presidida por monseñor Juan José Asenjo. Aquel día comenzaba la investigación diocesana sobre el presunto martirio de estos cordobeses entre los que había setenta y ocho sacerdotes, cinco seminaristas, cuatro religiosos y treinta y nueve laicos. El prelado aseguró en aquella ocasión que para la Diócesis era un acontecimiento de gracia y un estímulo para ser cada día más fieles al Señor.
En aquel momento se constituyó la Comisión Delegada que recogería las pruebas testificales y documentales que sustentaban la petición del Postulador de la Causa, Miguel Varona Villar. Los miembros de la misma, nombrados por el Obispo, eran: Antonio Jesús Morales Fernández como Delegado Episcopal; Joaquín Alberto Nieva García como Promotor de Justicia; y Mercedes Ortiz Navas como notario.
Durante el acto se confirmaron los nombramientos de los miembros de la Comisión Delegada del Administrador Apostólico, se les tomó el juramento de cumplir fielmente su oficio, se aceptó la lista de testigos presentada por el Postulador y se señaló el lugar y la fecha para iniciar el examen de los testigos.
Monseñor Asenjo recalcó la relevancia que la Causa iba a tener para la Diócesis y la Iglesia Universal y resaltó que “parecía un acto de justicia exhumar su memoria y poner sobre el candelero de la Iglesia la fidelidad heroica de estos cristianos, que prefirieron renunciar a la vida antes que traicionar a Jesucristo”. El entonces obispo de Córdoba aseguró “no buscamos reabrir viejas heridas, pues no existen cuentas pendientes de quienes murieron perdonando a sus ejecutores. Solo pretendemos cumplir un deber de justicia y gratitud, honrar a nuestros mártires y dar a conocer a toda la Iglesia el heroísmo y la fortaleza de quienes murieron por amor a Jesucristo y mostrar a los cristianos de hoy el testimonio martirial de su vida cristiana vivida hasta sus últimas consecuencias”.
CCOO achaca a la falta de políticas públicas y a la precariedad laboral la dificultad de las mujeres para romper con la violencia de género
Escrito por EditorLa Andalucía encabeza el lamentable ranking de mujeres asesinadas, por séptimo año consecutivo, con nueve víctimas en lo que va de año (una de ellas en Córdoba): una de cada cinco mujeres asesinadas en 2020 vivían en nuestra comunidad. Son datos de un informe elaborado por el Gabinete Económico de CCOO-A, en el que además, se advierte del aumento “abrumador” de llamadas al 016 en 2019 (un 30% más), mientras bajan las denuncias y las órdenes de protección. Para la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, “estas cifras reflejan el miedo que sienten las mujeres y de lo desprotegidas que se encuentran ante la falta de políticas públicas eficaces para acabar con esta lacra social”.
Hasta el 31 de octubre, Córdoba ha registrado una mujer asesinada por violencia de género, mientras que el 2019 cerró con un total de 4 mujeres asesinadas por violencia de género, la cifra más elevada desde 2004. En total, desde el 2003, han sido 22 las mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas, lo que arroja un índice de 6,3 mujeres asesinadas por cada 100.00 mujeres mayores de 15 años, superando la media andaluza en dos décimas. Las 22 mujeres asesinadas en Córdoba representan una décima parte (10,2%) del total de Andalucía desde 2003.
El sindicato ha denunciado que, pese a que el aluvión informativo por la pandemia lo ha eclipsado todo, las violencias de género, lejos de desaparecer, se han incrementado y han extremado la situación de vulnerabilidad que viven muchas mujeres, tanto en el plano de la violencia física, sexual y psicológica, como en la económica y laboral. “El proceso de aislamiento que todas y todos hemos vivido en estos meses, es el día a día de las mujeres que sufren violencia de género, y afecta de una forma dramática en su autoestima y en su capacidad de salir y encontrar un empleo”, subraya Ávalos.
Además, por el hecho de ser mujer, existen discriminaciones a la hora de acceder al empleo, y éste suele ser para las mujeres precario y temporal. “Si encima, por el hecho de ser mujer, por muy formadas que estén, lo que encuentran es trabajo parcial, temporal, precario y mal pagado, es muy muy difícil que una mujer dé el paso de salir de la violencia. Por eso, desde lo público hay que apostar por medidas y ayudas que permitan a estas mujeres tener una red de apoyo que posibilite que denuncien y dejen atrás a sus maltratadores”, ha explicado la sindicalista.
El sindicato hace un llamamiento al Gobierno andaluz para que, en lugar de marear con nombres que buscan difuminar la realidad de la violencia de género contra las mujeres, pase a la acción con medidas que resultan esenciales para que estas puedan salir del círculo de la violencia.
Para CCOO, las medidas relacionadas con el ámbito laboral son “imprescindibles” ya que “un empleo de calidad y decente es el primer paso para que la mujer tenga autonomía e independencia”, remarca la secretaria de Mujer. En ese sentido, ha explicado que el número de contratos bonificados en 2019 en Andalucía (100) ha sido “escasísimo y además de una alta precariedad laboral, con un 83% de temporalidad, y un 63% de parcialidad”.
En cuanto al Pacto de Estado contra la violencia de género, del que se cumplen ya tres años, Ávalos considera que “las políticas de empleo siguen siendo insuficientes”.
También ha habido mensaje para el empresariado, a quien la responsable sindical ha pedido “compromiso y dejar de mirar para otro lado”. “La patronal tiene que asumir su responsabilidad y poner en marcha el registro salarial, los protocolos de acoso y los planes de igualdad en la empresas porque son instrumentos muy valiosos para combatir las violencias contra las mujeres”, añade.
Ávalos, que ha recordado que los programas de inserción laboral para mujeres víctimas de la violencia de género se encuentran sin dotación presupuestaria “y se han quedado en el nombre y poco más”, ha querido incidir también en los feminicidios, que han costado la vida a 79 mujeres y que, con la pandemia, también se han agudizado.
El sindicato, que ha puesto en marcha su campaña con motivo del 25N bajo el lema ‘Alza la voz’ ha pedido a toda la ciudadanía que se sume al minuto de silencio que se llevará a cabo en los centros de trabajo a las 12:00 horas el próximo 25 de noviembre.
Acuerdo PP, C’s y VOX para los presupuestos 2021
Por lo que respecta al acuerdo del Gobierno andaluz con VOX para los presupuestos de la Junta, Ávalos se ha mostrado muy crítica y ha recordado que “las cláusulas que ha puesto la ultraderecha para darle su apoyo de recortar inversiones en igualdad y de someter a las organizaciones a auditorías externas por empresas privadas, contravienen la propia Ley de Igualdad en la que se recoge claramente que todas las políticas públicas han de negociarse y abordarse con perspectiva de género”.
CCOO lamenta el fallecimiento del trabajador que cayó de un silo de una fábrica de muebles en Lucena
Escrito por EditorEl responsable de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha lamentado el fallecimiento del trabajador que el pasado miércoles resultó herido grave al caer de un silo de aspiración en una fábrica de muebles de Lucena y transmite a sus familiares y allegados sus condolencias por tan triste pérdida, la quinta muerte que se produce en la provincia de Córdoba este año.
Martín ha señalado que “accidentes como este vienen a poner de manifiesto la precariedad laboral existente, la falta de prevención y de medidas de seguridad, así como la falta de formación y reciclaje de las personas trabajadoras”.
En este sentido, Martín ha mostrado la preocupación de CCOO por que las empresas están centradas solamente en el covid-19, “las empresas mantienen que dotando de mascarillas y gel hidroalcohólico a su personal ya cumplen con todas las medidas de seguridad, y no es así. Los accidentes siguen creciendo, las muertes en el trabajo siguen aumentando”.
Por ello, el responsable sindical espera que se investiguen las causas de este desgraciado accidente y se depuren responsabilidades porque “no podemos consentir que las personas pierdan la vida en el trabajo y nadie responda por ello”, recalcó.
Como siempre que se produce una muerte en accidente laboral, CCOO se concentrará el próximo martes ante la Subdelegación del Gobierno en Córdoba para exigir una actuación más contundente de la administración laboral contra la siniestralidad laboral en la provincia.
CCOO considera insuficiente la propuesta de la Junta de 14,60 euros por hora en el servicio de ayuda a domicilio
Escrito por EditorLos sindicatos de Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba consideran que el precio/hora de la ayuda a domicilio establecido en el borrador de Presupuestos de la Junta para 2021 es insuficiente. Dicho borrador recoge un precio/hora de 14,60 euros, lo que representa un incremento con respecto al precio actual de 1,60 euros, del que participarán Junta de Andalucía y las administraciones locales.
Sin embargo, CCOO estima insuficiente este incremento porque no se ajusta a las necesidades reales de mejora de las condiciones laborales y salariales del personal de ayuda a domicilio, para lo que sería necesario un precio mínimo de 18€ por hora.
Siendo conscientes del coste presupuestario que representa esta reivindicación, CCOO ha propuesto un escenario de incremento sostenido en tres años, con precios de 16 euros por hora en 2021, 17 euros por hora en 2022 y 18 euros por hora en 2023.
Por otra parte, en relación con la actual situación de pandemia, CCOO ha reclamado a la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación que garantice la financiación suficiente para que el personal de ayuda a domicilio conserve sus salarios sin que las incidencias repercutan negativamente ni en los salarios ni en la jornada de trabajo y le insta a que se realicen los test PCR necesarios y a que se dote el presupuesto pertinente para garantizar las medidas preventivas que son preceptivas en la ayuda a domicilio.
Asimismo, CCOO hace un llamamiento a las administraciones públicas estatal y autonómica para que se acuerde un incremento significativo en la financiación de la Dependencia, sector que ha sufrido de forma muy negativa los ingentes recortes impuestos por la política austericida de los últimos años, con las consecuencias negativas que con motivo de la pandemia del covid-19 se han manifestado con especial crudeza.
CCOO achaca a la falta de medidas preventivas el empeoramiento del brote de covid en la oficina de Correo de Villanueva de Córdoba.
Escrito por EditorLa Sección Sindical de CCOO de Córdoba achaca a la falta de medidas preventivas el agravamiento del brote de covid-19 surgido en la oficina de Correos de Villanueva de Córdoba, en donde en este momento hay 5 casos positivos entre los 8 trabajadores y trabajadoras de la plantilla.
El sindicato denuncia que, tras detectarse el primer caso, a pesar de ser un centro de trabajo sin ventilación natural, la empresa no aplicó ninguna medida adicional de prevención para rastrear posibles contagios o casos asintomáticos, ni consta que se realizase una desinfección a fondo de las instalaciones, mientras en los siguientes días se han ido sumando nuevos contagios hasta declararse oficialmente el brote.
CCOO viene denunciando desde el inicio de la crisis sanitaria que la empresa postal pública dirigida por Juan Manuel Serrano ha realizado una gestión nefasta e irresponsable de la misma, hasta el punto que en los primeros días se llegó a obligar a los trabajadores y trabajadoras a salir a repartir y atender las oficinas sin disponer de mascarillas ni de ninguna otra protección, algo que en la primera fase de la crisis ya llevó a Correos a ser el segundo colectivo de empleados y empleadas públicos con mayor número de contagios, solo tras el sanitario.
Aunque ante las protestas y la presión ejercida por los sindicatos se llegó a forzar el cierre de centros y se obligó a la empresa a dotar a la plantilla de elementos de protección, la dirección sigue empeñada en hacer lo mínimo cuando aparecen casos, siguiendo un protocolo insuficiente que busca más la ocultación de información y el no reconocimiento de la existencia de contactos estrechos, primando el mantenimiento de la actividad productiva de la empresa a toda costa, afirma el sindicato.
El brote de Villanueva de Córdoba viene a sumarse a los que vienen produciéndose en varias localidades en todo el Estado, y a pesar de que se le ha reclamado repetidamente, la empresa sigue sin contemplar ninguna medida adicional para la detección precoz de casos en los centros, critica CCOO que insiste en que no se reacciona con eficacia donde se confirma algún positivo, esperando durante días que sean las autoridades sanitarias quienes determinen cómo proceder.
En este sentido, la Sección Sindical lamenta que los protocolos no funcionan, como lo demuestra el hecho de que aunque finalmente la empresa se haya gastado millones de euros en equipos de protección individual –mascarillas, guantes, gel hidroalcohólico y mamparas protectoras, entre otras- desde el final del estado de alarma el número de contagios totales no para de crecer, se producen brotes y la propia empresa reconoce que se han visto afectados por el virus más de 7.000 trabajadores y trabajadoras entre personas contagiadas y personal en cuarentena.
Para CCOO, la responsabilidad es de la todopoderosa dirección de Operaciones de la empresa, que respaldada por el presidente Serrano, viene imponiendo su postura para anteponer la actividad y el negocio a los criterios preventivos. Mientras Correos contratará una auditoría externa que diga que la gestión de la crisis sanitaria ha sido adecuada, o mientras se anuncian gastos millonarios en publicidad y patrocinios, en plena segunda ola de contagios la empresa continúa sin realizar pruebas o invertir en mayores medidas preventivas que garanticen la salud, tanto de sus trabajadores y trabajadoras como de los miles de ciudadanos y ciudadanas que se atienden a diario.
CCOO exige al consejero de Salud que pase a los hechos y restituya de inmediato los derechos del personal sanitario
Escrito por EditorEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha concentrado junto a los sindicatos UGT, CSIF, SATSE y SMA en el Hospital Reina Sofía para exigir a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía la derogación inmediata de la orden de 8 de noviembre de 2020. Aunque el consejero de Salud, Jesús Aguirre, reconocía ayer en la Mesa Sectorial de Sanidad que “la publicación de esta orden ha sido un error, por ser unas medidas que no han sido negociadas con los sindicatos y que lesionan claramente los derechos de este colectivo”, CCOO ha decidido mantener la movilización en tanto no se pase del compromiso de rectificación a los hechos, es decir, a la derogación íntegra e inmediata de la citada orden “para poder iniciar una negociación desde cero”, ha señalado el secretario General de este sindicato, José Damas.
Para Damas, la Orden que fue publicada el 8 de noviembre de 2020, que recoge medidas sin previa negociación, “representa la mayor vulneración de los derechos laborales de los casi 120.000 profesionales del sistema sanitario público, es innecesaria e inoportuna, puesto que durante los 8 meses de pandemia las y los profesionales han mostrado su compromiso y profesionalidad, dándolo todo sin necesidad de imposiciones”.
Para el responsable sindical, el mantenimiento de esta orden supone que las direcciones de los centros sanitarios públicos puedan decidir a dedo a quien se contrata, fomentado los “enchufismos”, o restringir las contrataciones para ahorrar en el capítulo de personal, achacando que no hay personal disponible en las bolsas de contratación. En cuanto a movilidad de servicios y centros de trabajo, ya se están dando los primeros casos con movimientos innecesarios de profesionales entre servicios y centros pero, además con disparidad de criterios a la hora de decidir qué personal sale o se queda en el servicio.
Desde el inicio de la pandemia se ha trasladado por la Consejería de Salud el agradecimiento a la labor de los profesionales de la sanidad pero, en realidad y a juicio de CCOO, solo se ha quedado en bonitas palabras, en comunicados, monumentos a los aplausos, 4 días de compensación a la labor covid y una paguilla, y ahora “es inadmisible que nuestro consejero de Salud, en vez de cuidar a sus profesionales en estos momentos de crisis sanitaria, actúe sin miramientos y desprecie con la publicación de esta orden todo el esfuerzo realizado por todas y todos los profesionales de la sanidad pública”, critica Damas.
CCOO, continuará movilizándose todos los martes y jueves hasta que se derogue la orden de 8 de noviembre y, además, “exigiremos que se materialice el compromiso de Aguirre de iniciar en el marco de la mesa sectorial de sanidad un proceso de negociación sobre futuras necesidades organizativas extraordinarias de profesionales en periodos de picos de pandemia, ante la imposibilidad de contratación por falta de candidatos”, concluye el responsable sindical.
CCOO dice que la subida del IPC no responde a una mejora de la situación económica
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, dice que la subida de los precios en octubre (0,9%), “no responde a una mejora de la situación económica ya que vienen determinados por el alza del vestido y el calzado, que inició el mes pasado la temporada de otoño-invierno”.
No obstante, Borrego opina que “las medidas adoptadas para el mantenimiento del empleo están teniendo un efecto positivo para el mantenimiento del consumo interno, aunque no se puede considerar que estamos en un marco de crecimiento”. De hecho, los datos anuales y acumulados no son tan halagüeños. El IPC ha bajado 0,8 puntos respecto al mismo mes del año pasado y en lo que va de año los precios han experimentado un descenso del 0,4, “lo que demuestra que las familias están conteniendo el gasto ante la situación de crisis en la que nos encontramos”, remarca.
En este sentido, la responsable sindical apuntó que “la incertidumbre por la pandemia, el miedo a un confinamiento, a la pérdida del empleo y a que la situación se prolongue más de lo esperado está llevando a las familias a ahorrar”.
“El problema es que muchas familias, que ya sufrieron la dura crisis del 2008 y los años sucesivos y que empezaban a recuperarse, han vuelto a verse arrastrados por las consecuencias de esta inesperada crisis”, recuerda Borrego quien reclama a las administraciones la máxima celeridad en la gestión de la documentación necesaria para el Ingreso Mínimo Vital y la Renta Mínima de Inserción -que, en su opinión, “no están llegando a toda la población que podría beneficiarse de ellos”-, así como las prestaciones por desempleo derivadas de los ERTE.
Sobre esta cuestión, Borrego espera que “el uso del remanente del Ayuntamiento de Córdoba en las medidas contempladas en el Plan de Choque alivie la difícil situación que están atravesando muchas familias en la capital cordobesa”, y anima a los ayuntamientos de la provincia a alcanzar acuerdos similares que “permitan atender a las familias que peor lo están pasando de forma ágil y eficaz”.
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CCOO denuncia la nefasta política laboral en el Ayuntamiento Villanueva del Duque que vacía las arcas municipales.
Escrito por EditorCCOO denuncia que desde la toma de posesión de la Sra. Maria Isabel Medina en la Alcaldía de Villanueva del Duque hace casi 20 años ha practicado una nula política laboral que ha desembocado en una caótica organización del trabajo en el consistorio, confundiendo puestos de trabajo estructurales con otros que no lo son y no quiere reconocer los derechos laborales como permisos, antigüedad de trienios o incluso el abono de horas extraordinarias, ha pretendido tener una relación distante con los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, entendiendo el Centro de trabajo como un cortijo de su propiedad, negando derechos laborales reconocidos por el ordenamiento jurídico en función de que los trabajadores actuaran conforme a sus intereses o no y “castigando a quien no se porte bien”, ha informado el Sindicato.
Según CCOO, la explicación ofrecida por la Sra. Medina del Partido Popular en redes sociales ha sido que se le ha ofrecido alternativas a los trabajadores afectados y que estos las han rechazado. Para el Sindicato, estas alternativas de la Alcaldesa consisten en que los trabajadores acepten perder derechos laborales ofreciendo sus servicios como falsos autónomos, trabajar a través de empresas propias, trabajos a media jornada y lapso de tiempo en el paro previo a una nueva contratación. La organización sindical, considera que de ningún modo se pueden aceptar estas condiciones y denuncia que se están externalizando servicios esenciales que ahora se prestan por una empresa privada y que el precio a pagar por no aceptar dichas condiciones dictatoriales es el despido costándole al Ayuntamiento importantes indemnizaciones con cargo al erario público y por ende la subida de impuestos a la ciudadanía del pueblo. Sin embargo, la Alcaldesa utiliza el altavoz que le proporciona su estatus público para argumentar la subida de impuestos en el aumento salarial de los trabajadores y trabajadoras municipales, cuando es imposible una subida salarial de los empleados públicos, porque, en ese Ayuntamiento tienen congelado el sueldo desde que gobierna esta Alcaldesa hace más de veinte años, ha explicado CCOO.
El Sindicato denuncia que la plantilla es remunerada con unos de los salarios más bajos de la provincia de Córdoba, apenas tienen reconocidos derechos más allá de los impuestos por el estatuto de los trabajadores y además existen servicios que se prestan por empresas privadas, que por definición no pueden prestarse en condiciones económicas más ventajosas, ha denunciado CCOO.
Desde CCOO han sido reiteradas las llamadas a la Alcaldesa, que en ningún caso son atendidas, negándose a hablar con el Sindicato más representativo del Ayuntamiento, prefiriendo abordar a los trabajadores uno a uno, imponiéndoles de manera unilateral condiciones y funciones heterogéneas, repartiendo la carga de trabajo que tenían los tres empleados despedidos con el resto de trabajadores por diferentes que fueran con las que ya estaban realizando y sin tener en cuenta la gran carga de trabajo que ya soportaban, indica el Sindicato.
Por todo ello, CCOO exige una mesa de diálogo, la inmediata readmisión de los tres trabajadores despedidos, el rescate de servicios que se están externalizando y la negociación de las funciones laborales que ahora se están imponiendo a los empleados públicos del Ayuntamiento de Villanueva del Duque, con ello conseguiríamos paz social, un reparto lógico de las cargas de trabajo y un ahorro importante para las arcas municipales, concluye la organización sindical.
CERVEZAS LA MEZQUITA APOYA LA HOSTELERÍA CORDOBESA EN CÓRDOBA CALIFATO GOURMET 2020
Escrito por Editor- La Mezquita será la marca de cerveza exclusiva en Córdoba Califato Gourmet 2020
- La VII Edición de Cordoba Califato Gourmet, cuenta con un elenco formado por los mejores chefs del panorama nacional e internacional.
Madrid, 29 de octubre de 2020 – Cervezas La Mezquita es la cerveza oficial de
la VII Edición de Cordoba Califato Gourmet, evento de alta gastronomía de reconocido prestigio en España, donde se dan cita los mejores chefs del panorama nacional e internacional.
La firma de cervezas La Mezquita, perteneciente a Mahou San Miguel, ha formalizado un acuerdo de colaboración con Cordoba Califato Gourmet 2020, evento que destaca por la promoción del Canal Horeca.
Con su colaboración, cervezas La Mezquita, quiere contribuir en el desarrollo de la economía cordobesa, incentivar y destacar el valor que tiene la gastronomía de Córdoba, apoyar a los establecimientos de hostelería cordobeses y compartir este tipo de actividades que son fundamentales en estos momentos.
Con el patrocinio de este evento, las cervezas La Mezquita, estrechan su vínculo con Córdoba, además de poner en valor uno de los sectores más importantes de la ciudad, el hostelero.
Cordoba Califato Gourmet, uno de los eventos más importantes del año, fortalece la promoción y proyección nacional e internacional de la marca Córdoba y refuerza el posicionamiento de la ciudad desde el punto de vista social, económico y gastronómico.
Nota de cata
La Mezquita es una cerveza lager de tipo Pilsen que se caracteriza por su color dorado, brillante y espuma consistente.
Es muy equilibrada en aromas con un perfil notable a frutas blancas, principalmente, y un apreciable toque de cereal a malta y caramelo. También se aprecian ligeros sabores herbales de lúpulo y una fina fragancia alcohólica.
En boca, es de cuerpo medio, amargor ligero y sedoso en textura.
Graduación: 5,0% vol. de alcohol
Temperatura de servicio 4º-6º
DESARROLLO DEL EVENTO
DOMINGO 1 HASTA DOMINGO 8 DE NOVIEMBRE
Califato In The Bar
Ruta gastronómica en la que los establecimientos participantes elaborarán una tapa relacionada con la fusión de la gastronomía cordobesa y portuguesa. La ruta se celebra del 1 al 8 de noviembre.
Participan 40 establecimientos y a través de la votación popular se eligen a las mejores tapas ganadoras de la ruta. El precio de la tapa es de 2€.
LUNES, 9 DE NOVIEMBRE
Almuerzo Córdoba Califato Gourmet en Puente Genil
De 14:00 a 16:00 horas, se celebra un almuerzo a 6 manos para 60 personas, elaborado por Paco Cabello, Celia Jiménez y Juanjo Losada.
Cena Córdoba Califato Gourmet en Córdoba
De 20:00 a 22:00 horas, se celebra una cena a 6 manos para 100 personas, elaborada por los chefs Oscar Gonçalves, Kisko García, Celia Jiménez y José Roldán.
MARTES, 10 DE NOVIEMBRE
Rueda de Prensa Oficial y Entrega de Premios en Córdoba
De 12:00 a 13:00 horas, en el Real Círculo de la Amistad (Córdoba), se celebrará la Rueda de Prensa Oficial de Córdoba Califato Gourmet, con la participación de todos los chefs de esta edición, quienes harán la entrega de los premios a los establecimientos ganadores de Califato In The Bar.
Almuerzo – Exhibición Córdoba Califato Gourmet en Córdoba
De 14:00 a 16:00 horas, se celebrará un almuerzo–exhibición con todos los chefs participantes de esta edición de Córdoba Califato Gourmet (Paco Morales, Kisko García, Celia Jiménez, José Roldán, Oscar Gonçalves y Juanjo Losada) + ganadores de la edición anterior.
Los chefs elaborarán delicias gastronómicas en formato de tapa, para este almuerzo con una capacidad máxima de 100 personas.
**Todas las acciones cumplen con las medidas de seguridad según la normativa sanitaria vigente
WEB DEL EVENTO www.cordobacalifatogourmet.com
PRESENTADA EN CÓRDOBA LA VII EDICIÓN DE CORDOBA CALIFATO GOURMET
Escrito por EditorEl evento que este año homenajea a la cocina portuguesa, se celebrará del 1 al 10 de noviembre
Hoy, se ha presentado en Córdoba la programación definitiva de la 7ª Edición de Córdoba Califato Gourmet 2020, que se va a celebrar en esta capital andaluza del 1 al 10 de noviembre; y cuenta, de nuevo, con un elenco formado por los mejores chefs del panorama nacional que este año rendirán homenaje a la cocina portuguesa.
A la presentación, en la Confederación de Empresarios de Córdoba-CECO, han asistido:
D. Antonio Díaz. Presidente de CECO.
Dña. Isabel Albás. 1ª Tte. Alcalde y Delegada de Turismo del Ayuntamiento de Córdoba.
Dña. Purificación Joyera. Delegada de Turismo de la Junta de Andalucía en Córdoba.
Dña. María Dolores Amo. Vicepresidenta 1ª. Diputada Delegada de Asistencia Económica a los Municipios y Mancomunidades. IPRODECO.
Destacamos de sus intervenciones, las siguientes declaraciones:
D. Antonio Díaz, ha presentado la programación definitiva, destacando que todas las acciones cumplen con la normativa actual vigente y ha resaltado la oportunidad que se brinda a los establecimientos de hostelería para promocionar su cocina en la ruta de Califato In The Bar.
Dña. Isabel Albas, ha resaltado que “Córdoba Califato Gourmet es un ejemplo de cómo hay que hacer bien las cosas, con la colaboración pública-privada y ha puesto en valor la decisión que ha tomado la organización de adaptarse a las nuevas circunstancias”. Declarando que, es una oportunidad única para que en la Ciudad y Provincia se pueda mover la gente durante la semana del 1 al 8 de noviembre, probando nuestra rica gastronomía. También, ha continuado, “tenemos la suerte de contar con 7 DO y chefs de muy alta calidad” y, ha finalizado su intervención, dando las gracias a los organizadores de Córdoba Califato Gourmet reconociendo que han sabido reinventarse.
Dña. Purificación Joyera, ha destacado como gran valor añadido por parte de la organización, que hayan establecido todas las medidas de seguridad y pensado que hay que seguir adelante; reconociendo que “se alegra de que este evento siga celebrándose, porque tenemos un sector hostelero identificado con él y la organización ha sabido adaptar el evento a los nuevos tiempos.
Dña. Dolores Amo, ha destacado la calidad de la gastronomía en Córdoba y Provincia, y la apuesta de esta edición de Córdoba Califato Gourmet por la Provincia, organizando diferentes actividades en ella.
Asimismo, han coincidido en afirmar que todas las acciones cumplen con la normativa actual vigente resaltando que se han establecido todas las medidas de seguridad.
A lo largo de estos años, Córdoba Califato Gourmet, se ha convertido en el evento gastronómico más importante de Andalucía y uno de los más destacados en España.
DESARROLLO DEL EVENTO
DOMINGO 1 HASTA DOMINGO 8 DE NOVIEMBRE
Califato In The Bar
Ruta gastronómica en la que los establecimientos participantes elaborarán una tapa relacionada con la fusión de la gastronomía cordobesa y portuguesa. La ruta se celebra del 1 al 8 de noviembre.
Participan 40 establecimientos y a través de la votación popular se eligen a las mejores tapas ganadoras de la ruta. El precio de la tapa es de 2€.
LUNES, 9 DE NOVIEMBRE
Almuerzo Córdoba Califato Gourmet en Puente Genil
De 14:00 a 16:00 horas, se celebra un almuerzo a 6 manos para 60 personas, elaborado por Paco Cabello, Celia Jiménez y Juanjo Losada.
Cena Córdoba Califato Gourmet en Córdoba
De 20:00 a 22:00 horas, se celebra una cena a 6 manos para 100 personas, elaborada por los chefs Oscar Gonçalves, Kisko García, Celia Jiménez y José Roldán.
MARTES, 10 DE NOVIEMBRE
Rueda de Prensa Oficial y Entrega de Premios en Córdoba
De 12:00 a 13:00 horas, en el Real Círculo de la Amistad (Córdoba), se celebrará la Rueda de Prensa Oficial de Córdoba Califato Gourmet, con la participación de todos los chefs de esta edición, quienes harán la entrega de los premios a los establecimientos ganadores de Califato In The Bar.
Almuerzo – Exhibición Córdoba Califato Gourmet en Córdoba
De 14:00 a 16:00 horas, se celebrará un almuerzo–exhibición con todos los chefs participantes de esta edición de Córdoba Califato Gourmet (Paco Morales, Kisko García, Celia Jiménez, José Roldán, Oscar Gonçalves y Juanjo Losada) + ganadores de la edición anterior.
Los chefs elaborarán delicias gastronómicas en formato de tapa, para este almuerzo con una capacidad máxima de 100 personas.
CCOO exige la contratación a jornada completa de las monitoras escolares que están a tiempo parcial
Escrito por EditorLa Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía se ha concentrado hoy a las puertas del Palacio de San Telmo en Sevilla, sede del Gobierno de la Junta, para exigir la contratación a jornada completa de las monitoras escolares que están a tiempo parcial dado que estas trabajadoras (el 89% son mujeres) hacen de puente entre las familias y el personal de los colegios, por lo que la pandemia ha hecho que su trabajo sea más necesario que nunca.
Desde CCOO se recuerda que la figura del monitor escolar de los colegios públicos es una figura multidisciplinar que, aunque apoya fundamentalmente en las tareas burocráticas de equipos directivos y profesorado, también tiene competencias en las bibliotecas escolares, actividades extralectivas, transporte escolar y comedores escolares.
En los colegios públicos andaluces hay un total de 1.598 monitoras y monitores escolares, de los cuales algo más del 39% está contratado de manera parcial con jornadas de 8, 12, 16, 18, 20, 24 o 28 horas semanales. En algunos casos, además, las monitoras atienden dos o más centros, con lo que el tiempo que puede dedicar a cada uno resulta absolutamente insuficiente para atender todas las tareas que tiene encomendadas.
El secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, denuncia que “en un curso escolar marcado por los efectos de la pandemia del COVID-19, cuando más lo necesitan estos centros escolares, dados los protocolos a aplicar y el incremento de tareas burocráticas, la Consejería de Educación aún mantiene en sus plantillas a monitoras y monitores escolares con contratos a tiempo parcial, siendo el colectivo una figura que hace de puente entre familias y el personal de los colegios”.
En este sentido, para CCOO, la reivindicación de las 35 horas semanales responde a una necesidad efectiva de los centros escolares --que necesitan la presencia de estas profesionales todos los días de la semana, durante toda la jornada escolar-- , pero también porque es la respuesta necesaria que debe dar la Consejería de Educación y Deporte al volumen de trabajo que estas trabajadoras sacan adelante en un tiempo de contrato sumamente inferior a la jornada de 35 horas que hay implantada en la Junta de Andalucía.
Además, añade Molina, “es de justicia social pagar por el trabajo que se saca adelante. No es un acto caritativo lo que estas mujeres trabajadoras demandan de la Consejería de Educación, sino que se les pague por el trabajo que realizan, en muchos periodos `a destajo´ y en horas para las que no están contratadas”.
Así, desde CCOO se indica que la Junta de Andalucía no tiene ni un solo argumento que justifique que en sus colegios se lleve a cabo esta explotación laboral y, por ello, urge a acabar con esta brecha consentida por la Consejería de Educación y se aplique aquello de `a igual trabajo, igual salario´.
Por otra parte, el sindicato denuncia que se da la paradoja de que estas trabajadoras, en una gran mayoría de casos, se ven obligadas a buscar otros empleos para conseguir salarios que les permitan subsistir, bien sea en los servicios de comedor escolar, aula matinal, actividades escolares o de transporte, que en sus propios centros escolares realizan las empresas contratadas al efecto, cuando su propio perfil profesional permite asumir tales tareas con contratos a jornada completa.
Igualmente, CCOO critica que de los 2.003 colegios que cuentan con monitoras y monitores escolares, el 51% de ellos están atendidos por trabajadoras a tiempo parcial, ya que estas, mayoritariamente, comparten más de un colegio, hecho que hace más grave la precariedad de sus empleos.