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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía denuncia que en la Mesa Sectorial de Sanidad, el SAS ha reconocido que no va a pagar a sus cerca de 100.000

profesionales el 10% del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 que aún faltaba por abonar.

Esta organización sindical mantiene que, hasta ahora, el SAS ha respondido a las preguntas de los sindicatos sobre el CRP que “estaban estudiando” cuándo lo iban a pagar e incluso llegaron a dar una fecha probable o posible de pago, que se incumplió.

Sin embargo, en la Mesa Sectorial, a preguntas directas de CCOO, la Dirección General de Personal del SAS ha confirmado que no va a pagar la cantidad que debe a su personal que, según la información que maneja esta organización sindical, se trata de entre 18 y 20 millones de euros. “Y nos los dejan de pagar justo el año en que mayores esfuerzos han hecho todos los profesionales de la sanidad pública frente al Covid-19, muchas veces sin medidas de protección adecuadas”, asevera el portavoz de la FSS-CCOO Andalucía, Rafael

González.

“Se pusieron la medalla de dar una paga covid y ahora resulta que esa paga ha salido de los propios bolsillos del personal, del CRP que ahora dejan sin pagar”, añade el dirigente sindical, que anuncia que CCOO va a tomar cuantas medidas sean necesarias para reclamar estas cantidades.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, el secretario General de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de Bomberos de Córdoba, Antonio Mellado, y el delegado de prevención de CCOO en dicho Consorcio, Miguel A. Córdoba, se han reunido hoy con el delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba, Antonio Repullo, para trasladarle la preocupación y malestar del sindicato en cuanto a la situación de la falta de vacunación de los bomberos y bomberas de la provincia de Córdoba.

Desde marzo se debería haber vacunado al colectivo de bomberos del Consorcio Provincial pero la realidad es que el 80% de la plantilla no está vacunada a día de hoy, ni siquiera con una primera dosis. CCOO señala a la mala gestión llevada a cabo por el Consorcio y la Delegación de Salud como causante de esta situación que ha provocado que mientras los bomberos del Ayuntamiento de Córdoba sí tienen su primera dosis puesta, los de la provincia sigan esperando.

Los responsables sindicales han esperado un tiempo prudente antes de denunciar esta situación, pero “ya es insostenible y el colectivo se siente desprotegido y alarmado”, remarca el también presidente del Comité de Empresa del Consorcio de Bomberos. Hace varias semanas se informaba que ya se había solventado y aclarado entre los responsables de la Delegación de Salud en Córdoba y el Consorcio de bomberos el cruce de los datos necesarios para listar a los bomberos y vacunarlos, “pero nos encontramos que llegamos al mes de mayo sin noticias de cuando se vacunará a un servicio esencial de emergencias que lo está dando todo desde que empezó esta pandemia”, se lamenta Mellado.

Los bomberos ejercen competencias de prevención, extinción de incendios y salvamento, competencias vitales en nuestra sociedad y cuyo desarrollo “les hacen estar en contacto directo con la sociedad y en muchos casos con el virus”, recuerda Miguel A. Córdoba.

Por su parte, el delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba se ha comprometido a indagar sobre el motivo del retraso en la vacunación de este y otros colectivos esenciales, como el profesorado y personal de centros educativos, de atención a menores o personas con discapacidad, y a adoptar las medidas necesarias para agilizar la vacunación de estos colectivos.

 

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana B. Acaiña, ha mostrado su satisfacción por los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año, que arrojan una bajada del paro en 15.381 personas respecto al último trimestre de 2020, con lo que son 74.600 personas las que se encuentran en desempleo.

Sin embargo, Acaiña pide cautela a la hora de evaluar estos datos. “Efectivamente, la tasa de paro ha bajado del 23,75% al 20,07% y la de empleo ha subido del 44,16 al 45,54% pero también ha bajado la tasa de actividad casi un punto –del 57,98% al 56,98%-“, apunta la responsable sindical quien considera que, además, estos datos pueden verse afectados por el importante número de personas que actualmente se encuentran en un ERTE.

En cualquier caso, “la prolongación de los ERTE está teniendo un efecto positivo sobre el empleo, especialmente, el del sector servicios, en el que la ocupación se ha incrementado durante el primer trimestre a pesar de las restricciones horarias y de movilidad, y demuestra que las políticas de incentivos son más eficaces que las políticas de recortes que se llevaron a cabo en la crisis del 2008”, remarca la secretaria de Empleo.

Para CCOO, lo fundamental es “seguir implementando medidas de apoyo al mantenimiento del empleo, especialmente, a la hostelería y demás sectores relacionados con el turismo”, unas medidas que deben ir acompañadas de la necesaria derogación de la reforma laboral y de una subida del SMI, fundamental para animar el consumo interno y el mantenimiento de la economía local.

Junto a estas, el sindicato reclama un plan de choque contra el desempleo femenino. “La mejora de los datos de empleo no es tan buena para las mujeres como para los hombres. No podemos permitir que las mujeres sean expulsadas del mercado laboral cada vez que hay una crisis, y esto se soluciona impulsando las políticas de igualdad, incentivando la contratación femenina y apoyando con políticas sociales la posibilidad de que las mujeres puedan desarrollar una carrera profesional plena”, concluye Ana B. Acaiña.

La Inspección de Trabajo reconoce la representación de CCOO en el sector del Metal a pesar de que el sindicato no firmó el último convenio colectivo del sector, por lo que su presencia es obligatoria en la negociación de los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) de las empresas de este ámbito que no cuentan con representación legal de las personas trabajadoras.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, explicó que “algunas empresas del metal en las que no hay representación sindical no han cumplido con su obligación de comunicar a CCOO su intención de iniciar un ERTE para que pueda formar parte de la negociación del mismo”.

“CCOO ha podido demostrar estos hechos ilegales que están ocurriendo y ahora la Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y reconoce que siendo CCOO el sindicato más representativo a nivel estatal y autonómico se le ha impedido intervenir en las negociaciones de dichos expedientes por parte de algunas empresas”, remarca Borrego.

La Inspección remarca que “estas malas praxis empresariales” es “totalmente discriminatoria para CCOO” e impide que “el periodo de consultas se desarrolle en los términos exigidos legalmente, de modo que todos los legitimados puedan dialogar, presentar propuestas, hacer reivindicaciones, valoraciones, etc.”.

La responsable sindical señala que se ha dado traslado a la Delegación de Empleo de la resolución de la Inspección de Trabajo informándole sobre los hechos ocurridos y comprobados para que “nos proporcionen toda la información sobre los expedientes que incurren con la norma expuesta”.

En este sentido, Borrego subraya que esta situación no es exclusiva del sector del metal. “Somos conscientes de que es un melón difícil de abrir, pero la verdad es que no se puede consentir este tipo de actuaciones y de discriminación para las personas trabajadoras y afiliadas a CCOO en las empresas”, puntualiza Marina Borrego que advierte que el sindicato no dudará en actuar y denunciar a todas las empresas que considere que incumplen el derecho de participación de CCOO en defensa de las personas trabajadoras.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba advierte a Oleícola El Tejar que aunque apuesta por el diálogo y la negociación, “no dudaremos en adoptar otras medidas más contundentes si no se avanza en las cuestiones pendientes”, afirma el secretario General de dicho sindicato provincial, Agustín Jiménez.

Jiménez recuerda que tras el conflicto colectivo presentado en enero, se acordó abordar algunas cuestiones como la regularización del personal fijo-discontinuo que lleva más de tres años de servicio para la empresa y que según recoge el convenio colectivo de la empresa deben reconvertirse en fijos cuando llevan más de dos años como fijo-discontinuo.

Sin embargo, la cuestión más importante es la negociación del Plan de Igualdad de la empresa, para lo que previamente es necesario revisar las categorías profesionales como se acordó en el Sercla. “Ni siquiera se ha creado la comisión negociadora del Plan, cuando es obligatorio y debería estar aplicándose ya”, remarca Jiménez quien explica que “también se acordó impulsar el comité de salud laboral, que se debe reunir cada tres meses y que aún no se ha constituido”.

Ante la falta de avance, los representantes sindicales de CCOO en los centros de Granada, Sevilla y Córdoba han mantenido un encuentro en el que además de renovar la Secretaría de la Sección Sindical intercentros, que ocupará a partir de ahora Manuel Muñoz, se ha establecido un plan de trabajo de seguimiento de las actuaciones pendientes.

“Si la empresa no impulsa las comisiones de trabajo para abordar estas y otras cuestiones pendientes tendremos que plantearnos medidas más categóricas para hacer cumplir los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, ha advertido el responsable sindical quien insiste en que “tres meses de margen ha sido más que suficiente para acercar posturas y llegar a acuerdos sobre cuestiones que no pueden retrasarse más”.

Greening-e y Cajamar han firmado un convenio de colaboración para financiar proyectos de autoconsumo solar para aquellas empresas y explotaciones agrícolas que quieran generar su propia energía. El presente convenio establece dos líneas de actuación: una centrada en las empresas y otra, en las explotaciones agrícolas.

Francisco Manuel Martínez, director territorial Sur y Extremadura de Cajamar, e Ignacio Salcedo, CEO de Greening-e, han rubricado este acuerdo que se traduce en una oportunidad para todas aquellas empresas que desean generar su propia energía. Gracias a la ejecución de estos proyectos de generación y autoconsumo fotovoltaico, las empresas podrán ahorrar y ser más eficientes y sostenibles y dispondrán de una herramienta de financiación ágil y beneficiosa.

Para Ignacio Salcedo, ha destacado que “este acuerdo de colaboración dotará de un importante apoyo a aquellas empresas que apuesten por reducir costes y generar su propia energía renovable para impulsar sus negocios. En Greening-e sabemos por la experiencia directa con nuestros clientes que la implementación de este tipo de instalaciones no solo les ayuda a conseguir un ahorro económico importante, sino que, además, reducen su impacto en el medio ambiente y les ofrece ventajas competitivas con respecto a otras compañías”.

Por su parte, Francisco Martínez ha anunciado que “Cajamar proveerá de financiación a los clientes de Greening-e para la instalación de paneles solares al 2,56 % TAE hasta 84 meses y una comisión de cancelación parcial del 0 % para instalaciones con una potencia inferior a 50 kWp. Además, para aquellas instalaciones de mayor envergadura que superen los 50 kWp, los clientes se podrán beneficiar de una financiación al 1,76 % TAE.   Y en el caso de las empresas del sector agrícola, el convenio establece unas condiciones más ventajosas llegando a una financiación al 1,54 % TAE para instalaciones superiores a los 50 kWp y el 2,05 % TAE para los proyectos de menos tamaño”.

Aunque el acuerdo se centra en las empresas de Andalucía y Extremadura, no están excluidas del mismo sociedades y compañías ubicadas en otras comunidades autónomas. 

Greening-e,  con sede central en Granada, lleva diez años apostando por las energías renovables, ofreciendo un servicio integral para instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo en España, México y Marruecos, habiendo realizado más de 600 instalaciones. Este convenio es un paso más para ayudar a las compañías a mejorar su eficiencia energética y un claro compromiso para con sus clientes.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) de Córdoba se congratula de la adquisición de 11 desfibriladores portátiles para los parques de bomberos de la provincia y de la programación de los cursos de formación necesarios para uso, con lo que se da respuesta a una reivindicación que el sindicato llevaba dos años defendiendo.  

Con la adquisición de estos desfibriladores externos semi automáticos (DESA), los parques de bomberos de la provincia se convierten en espacios cardioprotegidos, pero además, se mejora la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía porque, como resalta Antonio Mellado, delegado de CCOO y presidente del comité de empresa del CPPEI, “la parada cardiaca es inesperada, afecta por igual a ambos sexos y se puede presentar a cualquier edad. El uso de un DESA, en combinación con la aplicación inmediata de reanimación cardiopulmonar (RCP), es la única forma de tratamiento para alguien que ha sufrido una parada cardiaca. De hecho, si se usa dentro de los 3-5 minutos posteriores al colapso, las posibilidades de supervivencia de la persona aumentan del 6 al 74%. Esta efectividad disminuye muy rápidamente, concretamente por cada minuto de retraso en desfibrilar se reduce la supervivencia en un 7-10%, de forma que después de 10 minutos las posibilidades de sobrevivir son mínimas”.

Se estima que cada año se producen en España más de 24.500 paradas cardiacas, lo que equivale a una media de una cada 20 minutos, ocasionando cuatro veces más muertes que los accidentes de tráfico.

Mellado recuerda que “los bomberos, como primeros intervinientes en múltiples situaciones de emergencia, se pueden ver en situaciones en las que deban atender tanto a víctimas de paradas cardiacas como a compañeros que puedan sufrir algún accidente en el desempeño de sus funciones”, de ahí la importancia de contar con el conocimiento teórico-práctico y el material oportuno sobre soporte vital básico (SVB).

Además, con la adquisición de este material se avanza en el cumplimiento del Plan de Calidad para el Sistema Nacional de Salud que recoge la necesidad de “proporcionar asistencia in situ con capacidad de desfibrilar en el menor tiempo posible, y proporcionar transporte rápido al hospital con personal capacitado y equipamiento adecuado”.

CCOO valora de forma positiva el esfuerzo que se viene realizando por parte de la Dirección del CPPEI para mejorar los parques de bomberos de la provincia, así como la calidad que se presta a la ciudadanía pero recuerda que aún hay cuestiones pendientes que se deben abordar sin más dilación y que repercuten directamente en el servicio que se presta a la ciudadanía.

Lunes, 19 Abril 2021 14:31

Los sindicatos denuncian el desguace de Correos

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CCOO y UGT se han concentrado hoy en la oficina principal de Correos de Córdoba dando inicio a su proceso de movilizaciones en todo el Estado para exigir a la Dirección de Correos, con su presidente Juan Manuel Serrano a la cabeza, que cesen las políticas de desguace del operador público y han reivindicado un modelo postal público sostenible, eficaz, moderno y eficiente.

Asimismo, reclaman al Gobierno que defina su proyecto de Correo público, tanto en su vertiente de prestador del servicio público más antiguo de nuestro país, el postal, como en su vertiente de empresa estratégica generadora de empleo, vertebración social y crecimiento económico. CCOO y UGT consideran imprescindible que el Gobierno resitúe al operador público postal, Correos, en la centralidad del proyecto de modernización, recuperación y transformación del país.

El presidente Serrano proyecta un desmantelamiento de Correos inaceptable para CCOO y UGT con cierres de pabellones como Huelva y Jaén, eliminación de cerca de cuarenta secciones estructurales en Andalucía, cuatro de ellas en Córdoba, jornadas parciales en oficinas que alcanzan casi 70%, cesión de los edificios principales de Almería y Algeciras y pérdida de empleo en las oficinas de Villanueva de Córdoba, Pozoblanco, Hinojosa del Duque, Fuente Obejuna, Peñarroya-Pueblonuevo, Puente Genil, Rute, Iznájar, etc.

Nos sobran los motivos para llevar a cabo estas movilizaciones, han advertido CCOO y UGT, ante el claro cambio de rumbo que su presidente, Juan Manuel Serrano, ha imprimido a la compañía pública, pasándola de un modelo postal, con una clara misión de servicio público a la sociedad, a un modelo logístico, de negocio puro, al servicio del mercado, algo que ya es evidente y palpable día a día: se está trasvasando actividad de la matriz a la filial Correos Express, paquetería de hasta 48 horas, externalizando ciertos servicios rentables para la compañía; se está cediendo, regalando o malvendiendo el patrimonio inmobiliario histórico de Correos -una desamortización del patrimonio inmobiliario como se ha realizado en los procesos de privatización de antiguas empresas públicas-.

 

Igualmente, se ha llevado a Correos, por la nefasta gestión y el errático liderazgo del presidente Serrano, a una previsión de pérdidas económicas de hasta 634 millones de euros en 2023, según reconoció la propia compañía en un informe entregado a las organizaciones sindicales el pasado 21 de enero, mientras el resto de operadores europeos han demostrado un fuerte crecimiento económico debido a la situación de la pandemia y el auge del comercio digital; se está recortando empleo y empeorando su calidad (3.000 efectivos menos anuales, 36% de temporalidad, y 25% de empleo a tiempo parcial en general, y un 75% en la red de oficinas, así como un 50% en los centros de  clasificación y tratamiento postal); y se está reduciendo la red postal pública mediante el cierre de centros de trabajo, oficinas y suprimiendo puestos de reparto rural, aminorando así la capacidad vertebradora y cohesionadora de Correos a lo largo de todo el territorio. En definitiva, se está llevando a Correos en dirección contraria a la construcción de país, reversión de la España vaciada que el Gobierno tiene como uno de sus ejes estratégicos.

En ese mismo plan de desmantelamiento, CCOO y UGT consideran inaceptable el tijeretazo de la financiación pública para la prestación del servicio público postal, que ha quedado fijada para el futuro en 128 millones de €, casi 100 millones menos de los 220 millones acordados en la

Comisión Mixta Fomento con CCOO y UGT en 2017. Financiación que, para este año 2021, se ha quedado en unos ridículos 110 millones en la Ley de PGE, lo que deja al correo púbico en una posición de extrema debilidad.

Con estos tijeretazos al Correo público de nuestro país, impulsados por un presidente obsesionado con abrir camino a la privatización de la mayor empresa pública de nuestro país,

CCOO y UGT han exigido al Gobierno que rompa su pasividad e incorpore a Correos y al servicio público que presta en la agenda para la Recuperación, Transformación y Resiliencia que debe impulsar en el primer semestre de este año. De no hacerlo, las consecuencias para los más 55 mil trabajadores y trabajadoras y los millones de ciudadanos/as de nuestro país pueden llegar a ser irreversibles.

CCOO y UGT han trasmitido al Gobierno, en su solicitud de fondos europeos, que se siga la senda del resto de países del entorno europeo que han respaldado sin ambages sus operadores postales, incorporando a Correos a la agenda política del Gobierno, determinando su carácter de servicio esencial para la ciudadanía, tal y como se ha demostrado en plena pandemia. Igualmente han exigido que se considere su carácter estratégico para un proyecto de transformación y modernización del país. Ante estos hechos los sindicatos CCOO y UGT de Correos inician movilizaciones para reivindicar un modelo postal público de futuro.

La primera fase de movilizaciones que ha dado comienzo hoy durará hasta finales de junio, incluyendo concentraciones provinciales y autonómicas, sin descartar paros parciales y convocatorias de huelgas generales. El objetivo es dar a conocer a las diferentes instituciones, Ayuntamientos, Gobiernos regionales, etc., así como a la opinión pública, cuál es la situación de Correos, hacia dónde quieren dirigir al operador público y el modelo de Servicio Público Postal que defienden CCOO y UGT. Continuarán las movilizaciones mientras la Dirección de Correos no pare su agenda de desguace y hasta convencer al Gobierno de que resitúe a Correos como proyecto de futuro de nuestro país.

La Unión Provincial de CCOO de Córdoba ha inaugurado hoy en el Palacio de Congresos de Córdoba su 12º Congreso en el que los 101 delegados y delegadas acreditados, además de debatir las enmiendas a las ponencias que se someterán a votación en el próximo congreso confederal, elegirán al nuevo secretario o secretaria General, a la nueva Comisión Ejecutiva y a las personas que representarán al sindicato de Córdoba en el Congreso de CCOO de Andalucía.

En esta ocasión, solo la secretaria General saliente, Marina Borrego, ha anunciado su candidatura a la Secretaría General porque “en cuatro años no da tiempo a hacer todo lo que hay que hacer y porque, además, iniciamos un congreso muy ilusionante con unos objetivos muy claros pero llegó una pandemia y tuvimos que centrarnos en las personas, porque era lo importante y los trabajadores y las trabajadoras así lo requerían. Ahora, la crisis sanitaria nos ha llevado a una crisis económica que se acrecentará y tenemos que ver cómo salimos de esta crisis”.

“En CCOO cada cuatro años nos medimos, nos discutimos, nos peleamos y sacamos nuevos documentos y hacemos que se renueven las personas que componen este sindicato y ahora toca y toca renovarnos”, remarcó Borrego quien advirtió que “vamos a pelear y a luchar por las personas que, para CCOO, son lo importante”. Entre los objetivos que el sindicato asume se coloca en primer lugar reducir el paro, eliminar la precariedad laboral, derogar la reforma laboral y de las pensiones y la subida del SMI. “Ahora nos toca hacer este cambio para que haya un cambio real para que el empleo. Vamos a estar en la calle hasta que la reforma laboral se derogue, no vamos a parar hasta que se modifique, todos los 11 de cada mes nos estamos movilizando reclamando la subida del SMI y las derogaciones de las reformas laboral y de pensiones”, recordó Borrego.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, añadió que “hoy es un día de reafirmación de nuestros valores democráticos, de reafirmación con los valores que representa CCOO, donde rendimos cuentas de todo lo efectuado durante estos cuatro años y donde dibujamos los retos que tenemos de futuro para defender más y mejor a los trabajadores y trabajadoras, unos retos que están dibujados claramente en luchar contra una pandemia que ha afectado a lo más importante que tenemos las personas, que es la salud, pero que ha impactado enormemente en lo económico, en lo social y en lo laboral y en las nuevas formas de hacer sindicalismo para mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras”.

Entre los retos, acabar con la reforma laboral que “sigue causando estragos de empobrecimiento de los trabajadores y trabajadoras, con una devaluación salarial y con una falta de capacidad de negociar mejoras y adaptaciones a las situaciones que estamos viviendo o, por ejemplo, acabar con la reforma del sistema de pensiones de 2013, porque entendemos que el sistema público de pensiones es viable y tiene futuro”, apuntó López quien hizo hincapié en que “estamos en medio de un proceso de transformación social. Vienen los fondos de nueva generación destinados a la reconstrucción de este país y para nosotros es clave que los recursos vengan para las empresas, por supuesto, pero que haya un retorno social directo para los trabajadores y trabajadoras y eso se llama empleo, mantenimiento del empleo y mejora de las condiciones salariales”.

En este sentido, la responsable sindical pidió al empresariado que “no cojan la bolsa y salgan corriendo y despidan a los trabajadores y trabajadoras. Es necesario un compromiso social después de todos los fondos europeos que ya se han puesto encima de la mesa y los que van a venir para transformar este país y por supuesto Andalucía, para que abandone el vagón de cola del paro y de la precariedad laboral. Esos fondos deben venir para la reindustrialización, para apostar por un sector agroalimentario fuerte y potente, queremos hablar de infraestructuras, de digitalización y de reforzamiento de los servicios públicos y ahí nos parece una aberración, una tremenda barbaridad lo que el Gobierno andaluz ha planteado del genoma del funcionario, que aquellos que dicen que defienden la Constitución española, el PP, que quiera saltarse a la torera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y que porque le des a un like de repente tengas más méritos que otros que a lo mejor lleva toda su vida trabajando para acceder a un empleo público en condiciones de igualdad”.

En el acto de inauguración del Congreso, el alcalde de Córdoba, José María Bellido, destacó la “lealtad” de Marina Borrego al Gobierno municipal desde su “bravura” y “sabemos que los consensos no se construyen desde la imposición de ideas ni desde el aplauso permanente sino desde el diálogo y la crítica constructiva y desde el intercambio de opiniones e ideas y es complicado en muchas ocasiones alcanzar acuerdos, pero hasta ahora lo hemos hecho”. En este sentido agradeció que se pudiera llegar a un acuerdo para el Plan de Choque. “Ese es el camino, seguir avanzando juntos” y “en ese camino siempre os he encontrado a las CCOO”.

El presidente de la Diputación, Antonio Ruiz, coincidió con Bellido en la importancia del trabajo conjunto y por eso, desde el primer momento tuvo claro que había que recuperar el diálogo social, algo que se hizo con la firma del Compromiso por Córdoba, primero y con el Juntos x Córdoba después. “La paz social es garantiza de estabilidad para las empresas, impulso para la iniciativa de los emprendedores y garantía también de facilitar el acceso al mercado laboral para los trabajadores y trabajadoras”, señaló y recalcó que “tenemos que prestar atención para lejos de dar pasos atrás salgamos reforzados de esta crisis sanitaria y económica de la manera más unida y fortaleciendo todas las posibilidades y la nueva realidad que se nos presenta por delante”.

Por su parte, el presidente de CECO, Antonio Díaz, remarcó que “caminamos en una misma dirección, cada uno ocupando el espacio que le corresponde” y afirmó que “desde el diálogo, la colaboración y el compromiso hemos dado ejemplo de cómo alcanzar el entendimiento”. Para el responsable de los empresarios, los acuerdos alcanzados suponen “apostar por un modelo de desarrollo en el marco del respeto entre todos y apostar por los principios del desarrollo sostenible y equilibrado, igualdad de oportunidades y responsabilidad social y conforme a criterios de desarrollo tecnológico e innovación tan importantes en estos días”.

En su turno de intervención el secretario General de UGT Córdoba, Vicente Palomares, subrayó que “se ha dado una demostración de que los sindicatos somos absolutamente útiles y necesarios en esta sociedad y esa demostración la hemos dado unidos con algo que parecía contra natura, con CECO, y hemos conseguido logros importantes”. Además, “hemos hecho una demostración de que caminando juntos, aunque tengamos nuestras diferencias, vamos a conseguir mucho más”, dijo y apostilló que “la unidad de acción es patrimonio de la clase trabajadora”.

Jueves, 15 Abril 2021 11:49

La plantilla de Zumos Palma acepta un nuevo ERTE

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La plantilla de Zumos Palma ha celebrado una asamblea en la que ha dado el visto bueno al acuerdo alcanzado por CCOO y la empresa para aplicar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) a los 37 trabajadores de la planta de exprimido.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha explicado que la empresa propuso aplicar un nuevo ERTE para concluir las negociaciones que actualmente tiene en marcha para la venta de la planta de exprimido. Cabe recordar que la planta de envasado, que también era propiedad de Zumos Palma, fue vendida recientemente a LGC Fruits, a quien se la tenía alquilada y que envasa zumo para la marca.

Jiménez señala que “aunque CCOO era reticente a firmar un nuevo ERTE, queremos darle un voto de confianza a la empresa, que hasta el momento ha cumplido todos sus compromisos con la plantilla”.

El nuevo ERTE, que comenzará a aplicarse mañana, garantiza unas mejores condiciones salariales para los trabajadores, que permanecerán en ERTE los próximos 6 meses. “De esta forma se evita la pérdida de empleo, se garantizan unas mejores condiciones económicas para los trabajadores y se da un tiempo suficiente para que Zumos Palma pueda cerrar la venta de la planta”, remarca el responsable sindical.