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El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba acudirá mañana a la concentración convocada por la Federación de Enseñanza del sindicato en Andalucía ante la Consejería de Educación para exigir una vuelta segura a las aulas que pasa por una bajada de las ratios y un refuerzo de las plantillas.

El secretario General de Enseñanza en Córdoba, Francisco Cobos, recuerda que “iniciamos un segundo curso de pandemia con la experiencia del curso pasado el cual fue razonablemente seguro gracias a la implicación de toda la comunidad educativa y con unas medidas que se adoptaron (distancia de seguridad, refuerzo de profesorado Covid y otro personal como limpieza y de atención al alumnado con NEE,..) que funcionaron y permitieron que no tuviéramos que confinar la educación como pasó en otros países de nuestro entorno más cercano”.

No obstante, “parece que nuestro Gobierno en Andalucía, no ha aprendido nada y este inicio de curso se presenta con mucha incertidumbre e inseguridad”, afirma Cobos quien señala como culpable de esa incertidumbre al recorte de gran parte de las medidas que se demostraron eficaces y que “nos podría garantizar una presencialidad plena segura en las aulas andaluzas cuando, este año hay presencialidad  plena en todos los niveles educativos”.

Según CCOO, el Gobierno andaluz recorta en Educación desoyendo las voces expertas que recomiendan continuar con las medidas que se el curso pasado y  dejando a Andalucía junto con Madrid como las dos únicas comunidades autónomas donde ni se aumenta ni se mantiene  los refuerzo sino que además se recortan.

La Consejería de Educación recorta en seguridad estableciendo en 1,2 metros la distancia de seguridad, lo que a “CCOO nos parece una irresponsabilidad teniendo en cuenta que no tenemos profesorado extra para desdoblar los grupos y las ratios tan altas y aventuramos que

la distancia entre estudiantes será menor de forma generalizada”, apunta el responsable sindical que también critica que la Consejería recorta en personal, prescindiendo de gran parte del profesorado covid de refuerzo con la pandemia aún no superada (con la amenaza de la variante Delta y con los menores de 12 años sin vacunar).

Precisamente por este recorte CCOO dijo no al acuerdo de refuerzo covid, porque este acuerdo supone casi un 40% menos de plantilla docente en la pública (÷ 2400 y 2500) docentes  menos en nuestras aulas públicas y más de 700 menos en la enseñanza concertada. “CCOO, además, no firma este acuerdo coherentemente porque vamos a un escenario este curso de plena presencialidad en todas las etapas educativas. El año pasado hubo un refuerzo de 7.000 docentes y una enseñanzas semipresencial y sincrónica. Este curso, sin embargo, con una presencialidad plena, la Consejería refuerza con tan sólo 4.600 docentes, de los cuales 1.088 son estructurales, de consolidación (propios del sistema por jubilación, etc.) y 826 para coordinación. En el caso de Córdoba, en Primaria, el refuerzo de puestos covid será de 80 frente a los más de 400 del curso pasado. Es decir, “nos quedamos con un refuerzo neto de tan solo 2.686 profesores en Andalucía, una cifra claramente insuficiente para poder bajar la ratio y mantener la distancia de seguridad”, remarca Cobos.

Y no solo recortan personal. También ha disminuido a la mitad la partida de gastos extras de funcionamiento de los centros lo que repercutirá directamente en medidas de seguridad y de protección como por ejemplo los EPIS, mascarillas, geles, etc. Tampoco se preocupa la Consejería de evaluar y dar solución a los riesgos psicosociales que está generando la pandemia entre los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos.

“Todos estos recortes se traducen en una inicio de curso con incertidumbres e inseguridad y por eso desde CCOO exigimos a la Consejería de Educación que se garantice un curso con presencialidad segura, que dote al sistema educativo de recursos tanto de profesorado como de personal de administración y servicios educativos, que lo dote también de medios materiales para que la salida de la pandemia sea un éxito y, sobre todo, para que no nos dejemos a ninguna persona atrás porque todavía hay mucho alumnado vulnerable a causa de la pandemia”, hizo hincapié el secretario General de Enseñanza de Córdoba.

Para ello, “es necesario un compromiso decidido del Gobierno andaluz con una inversión presupuestaria que permita la bajada de ratio en todos los niveles y más allá del contexto sanitario, una disminución de ratio estructural, algo fundamental porque el número de alumnos y alumnas por aulas no es solo un elemento de seguridad sino también de calidad, que nos permitiría remontar de esos últimos puestos en rendimiento escolar que siempre ocupa Andalucía. En educación, en el caso de la ratio, menos es más, menos ratio es más calidad para el sistema educativo”, insistió Francisco Cobos.

CCOO considera que la situación actual de recortes “es inasumible si de verdad se quiere hacer frente con garantías a los retos educativos que tenemos por delante en Andalucía no solo por la pandemia sino con el desarrollo de la LOMLOE, la mejora de la atención a la diversidad, el incremento de la oferta educativa pública, la estabilización del personal temporal y las mejoras en las condiciones de trabajo”, subraya el responsable sindical.

Por otro lado, comenzamos también este curso con problemas estructurales que vienen  arrastrándote  de cursos  anteriores, sobre todo de personal no docente. Con respecto al personal de administración y servicios educativos, “la Junta de Andalucía sigue sin cubrir vacantes y sustituciones y con una privatización de servicios educativo brutal que no hace otra cosa que generar precariedad laboral el centro educativo público. A esto se le suma el compromiso incumplido por parte del señor Imbroda en el aumento de jornada de la monitora escolares que presta sus servicios en los centros públicos”, apunta.

Ante estos recortes, CCOO ha convocado una concentración a nivel andaluz para mañana 8 de septiembre a las 11.00 h en la puerta de la Consejería de Educación en Torretriana. “Desde aquí hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores de los centros educativos y a la comunidad educativa en general para que acudan a esta primera movilización para exigirle a la Consejería una presencialidad segura y con garantías para toda la comunidad educativa con bajadas de radio y aumento de plantillas”, concluye Cobos.

Esta edición el FIP Guadalquivir hermana Córdoba y Jaén de la mano de la prestigio Orquesta de Cámara de Viena, pero no será la única perla de un festival que, fiel a sus señas de identidad, continúa ofreciendo la mejor música con las propuestas más audaces y modernas.

 


El Festival Internacional de Piano (FIP) Guadalquivir alcanza su décimo segunda edición navegando como nunca por las aguas del “Río Grande”. Bajo el título “Entre dos aguas”, la ya tradicional cita del inicio del otoño hermanará este año a las ciudades de Córdoba y Jaén y lo hará a lo grande, con un concierto exclusivo de la Orquesta de Cámara de Viena que tocará por primera vez en Andalucía y que ha elegido para ello el FIP Guadalquivir.

La directora artística del Festival, la pianista María Dolores Gaitán, explicó que la actuación de la Orquesta de Cámara de Viena pone de manifiesto la altísima calidad del FIP Guadalquivir ya que “tiene una lista de espera de cinco años y la Orquesta selecciona muy bien los lugares dónde va a actuar y la calidad artística de los mismos” y “ha visto en Córdoba la majestuosidad y la importancia suficiente para enmarcar su primera actuación en Andalucía y esto es un orgullo para todas las instituciones que han hecho posible que Córdoba tenga la imagen exterior que tiene”.

Gaitán, que agradeció el apoyo de las instituciones y empresas públicas y privadas que “hacen posible que el Festival siga a flote”, empezando por su organizadora, la Asociación Cultural Guadalquivir Pianístico, destacó que “el objetivo siempre ha sido llevar la música a todos los rincones que baña el Gualdalquivir” y así, este año el Festival desembarca en Jaén, hermanando ambas ciudades y demostrando que la música “une y reconcilia energías”.

Fiel a sus señas de identidad, la 12ª edición del FIP Guadalquivir sigue apostando “por las cosas nuevas”, “por la excelencia”, algo que se consigue con “los artistas de altísimo nivel que actuarán este año” y por demostrar que el piano, en todas sus versiones, y la música clásica “es una música de moda y un espectáculo. Igualmente, el Festival está empeñado en demostrar que “Córdoba no solo es Patrimonio a nivel arquitectónico sino también a nivel musical y que sea una referencia no solo a nivel nacional sino también internacional”.

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, hizo hincapié en que “Córdoba va a ser una referencia musical nacional e internacional con la Orquesta de Cámara de Viena, que es la primera vez que viene a Andalucía, y hablamos de una Orquesta con unos niveles de exigencia muy altos, que cumplimos y vamos a tener la suerte de disfrutarla además, en un concierto gratuito y en un entorno inigualable”.

Bellido afirmó que el FIP Guadalquivir “tiene alma, es un festival inclusivo, y a sus cualidades técnicas y musicales se une que se identifica con Córdoba”. Por ello, reiteró su compromiso con el Festival para que “siga creciendo en torno a ese gran río siempre teniendo a Córdoba como centro”.

El presidente de Vimcorsa, Salvador Fuentes, recordó que la empresa municipal está contribuyendo a “innovar sobre las raíces del pueblo, sobre el talento del pueblo y el FIP Guadalquivir es un ejemplo muy gráfico de la ayuda a quienes están innovando sobre las raíces de un pueblo” y animó a las instituciones a “seguir potenciando” el Festival porque es un evento de primer nivel.

El Deán-Presidente del Cabildo Catedral de Córdoba, Manuel Pérez Moya, remarcó que “música y liturgia forman una unidad indivisoria y, por tanto, para la Catedral de Córdoba la música es un elemento indispensable de su vida diaria (…) llegando a atesorar a lo largo del tiempo un espléndido patrimonio musical que no se limita al pasado sino que cuenta con una proyección en el presente”. En este sentido, Pérez Moya subrayó la colaboración que el Cabildo Catedral viene manteniendo con otras instituciones y afirmó que acoger, un año más, “uno de los conciertos que forman parte del Festival Internacional de Piano Guadalquivir es un motivo de satisfacción y de orgullo” y “supone la fructificación de un éxito en cuanto a la colaboración público-privada tan necesaria para el desarrollo de nuestra sociedad. Construimos porque somos capaces de aunar esfuerzos”.

Por último, el director de la Fundación Cajasur, Ángel Cañadillas, apuntó por su parte que el FIP Guadalquivir “es una apuesta segura” y alabó la labor de María Dolores Gaitán como alma máter de “un proyecto a largo plazo que continuamente se reinventa y renueva”. Para la Fundación Cajasur, la vertiente social del Festival, que este año está representada en el Flashmob que ofrecerá la Escuela de Flamenco auspiciada por la  Hermandad de Nuestra Señora de la Piedad del barrio de Las Palmeras, una de las barriadas cordobesas con más problemas de exclusión social, es fundamental. “Para nosotros, poder generar impacto social en una sociedad ahíta, necesitada de estos espectáculos, de este desarrollo es una satisfacción”.

El 12 FIP Guadalquivir se mantiene fiel a sus señas de identidad trayendo a lo largo del Guadalquivir la mejor música, la música de nuestro patrimonio, la música clásica del futuro. Las notas del piano nos transportarán por la belleza y la historia de algunos de los espacios más emblemáticos del patrimonio cultural cordobés: La Mezquita-Catedral o el Palacio de Viana albergarán en esta ocasión algunos de los conciertos que componen el cartel de este año, que rinde homenaje a dos figuras distantes pero fundamentales para la historia de la música: Alfonso X “El Sabio” y Astor Piazzola.

Como es habitual, el Festival invita a la comunión entre la música y otras artes y disciplinas. El FIP Gualdaquivir invita a descubrir las infinitas posibilidades que el piano alberga, desde sonidos ancestrales con su antecesor, la Sinfonya, hasta la amalgama exótica con otras artes como es la gastronomía, protagonizadas por el chef dos estrellas Michelín Paco Morales, la artesanía de Cerámicas San José, el Flamenco como Patrimonio de la Humanidad ligado al piano de , la oftalmología y medicina en la música con el pianista ciego Ignasi Terraza y la posibilidad de aprender nuevos lenguajes entre el clásico y el tango de la mano de alumnos directos del famoso Astor Piazzola, entre otros.

No se olvida tampoco el Festival de su compromiso social. En esta edición, el FIP Guadalquivir reconoce la labor de la Escuela de Flamenco Nuestra Señora de la Piedad, cuyo objetivo general es la formación en el arte del flamenco de la población que reside en el barrio de Las Palmeras con la finalidad de su desarrollo intelectual y acceso al mercado laboral en un futuro.

El FIP Guadalquivir está organizado por la Asociación Cultural Guadalquivir Pianístico y en Córdoba está patrocinado por el Ayuntamiento de Córdoba, Córdoba Patrimonio de la Humanidad, Vimcorsa, Fundación Cajasur y Foro Osio. Además cuenta con la colaboración de Noor Restaurant, Cervezas Alhambra, CorHyund-Hyundai, La Arruzafa, Grupo Cabezas&Carmona y Emacsa.

Toda la información sobre reserva y venta de entradas, que se puede realizar a partir del lunes 6 de septiembre a las 10.00 horas, en fipguadalquivir.org

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha señalado tras conocer los datos del paro del mes de agosto que “CCOO se alegra de la bajada del paro en agosto en la provincia pero nos preocupa que la contratación no termine de recuperarse y que la temporalidad siga estando en niveles excesivamente altos”.

Según los datos del SEPE, en agosto se realizaron 29.746 contratos, 2.402 menos que en julio, es decir, un 7,47% menos. La bajada de la contratación afecta, fundamentalmente, a los contratos temporales, que son fundamentales en el mercado laboral cordobés, dado que casi el 96% de los contratos que se realizan son temporales.

Para Acaiña, la bajada del paro en 1.353 personas en agosto “es buena señal de que Córdoba está en la senda de la recuperación y que las medidas pactadas por los sindicatos y las distintas administraciones están dando sus frutos para proteger el empleo”. Aun así, la responsable sindical recuerda que son 70.811 las personas que buscan empleo, la mayor parte de ellas, mujeres. “Mes a mes constatamos cómo las mujeres suponen cerca del 60% de las personas desempleadas. En agosto representaban el 59,1% pero no constatamos políticas destinadas a favorecer el empleo femenino en la provincia más allá del autoempleo”.

Por otra parte, la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba indicó que “no podemos perder de vista que la bajada del paro en agosto se debe, básicamente, a la vendimia, porque el sector servicios no ha experimentado la evolución que esperábamos”. En este sentido, Acaiña remarcó que “el sindicato viene reclamando desde hace muchos años medidas que fomenten un cambio de modelo productivo, medidas que animen a la instalación de empresas industriales en la provincia, al desarrollo de sectores como el de las energías verdes o la logística, que generen empleo más estable y que nos hagan menos vulnerables a las crisis”.

La Gala contará con las actuaciones de Julia Garrido, Silvia Serrano y Carmen Abad, concursantes de programas de talento como Yo soy del Sur, Idols Kids y Se llama Copla

Castro del Río (Córdoba), xx de septiembre de 2021.- La Asociación de Familiares de Personas con Alzhéimer y otras Demencias (AFAYD) de Castro del Río celebra este viernes su 7ª Gala Solidaria, un evento que el año pasado tuvo que ser suspendido a causa del covid-19 pero que este año vuelve cargado con la ilusión de otras ediciones tras un duro año de pandemia, en el que la actividad de la asociación se ha visto trastocada por las restricciones impuestas por la misma.

En esta ocasión, el evento, cuyo objetivo principal es recaudar fondos para sufragar las actividades de asistencia y difusión de las demencias que desarrolla la asociación, contará con las actuaciones de Julia Garrido, cantante y ganadora del programa Yo Soy del Sur, que estará acompañada de su grupo; María Llamas, una cordobesa enamorada de las sevillanas; Silvia Serrano, cantante y concursante de Idols Kids; Isa Aranda, cantante del grupo Trastes; Carmen Abad, cantante y concursante de Se Llama Copla; Toñi Reyes, cantante y vecina de Espejo y la también cantante María José Abad.

Antes de disfrutar de las actuaciones, los usuarios y las usuarias del centro de rehabilitación cognitiva y fisioterapéutica de AFAYD subirán al escenario y demostrarán su talento, su positividad y sus ganas de superación. Ellos serán los verdaderos protagonistas de este evento, que puede realizarse gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Castro del Río y de las personas voluntarias que colaboran desinteresadamente en su organización.

“Queremos que esta gala sea un homenaje a todos nuestros usuarios y usuarias, a todas las personas con alzhéimer y otras demencias, a todas esas personas que están con nosotros y también a los que ya no están”, dijo el presidente de la asociación, Manuel Merino que agradeció también la colaboración de la asociación de mujeres Alameda del Guadajoz, con la que recientemente AFAYD ha firmado un convenio de colaboración que “estoy seguro será beneficioso para nuestros usuarios, para las personas con alzhéimer y para las mujeres. En definitiva para los objetivos de ambas asociaciones”.

La Gala Solidaria de AFAYD contará también con el apoyo del Grupo de Costaleros Ángel Cofrade y con el respaldo de los casi 500 socios de la asociación y su Junta Directiva, que se han volcado con la venta de entradas.

Precisamente para quienes deseen colaborar pero no puedan o no deseen asistir a la Gala, AFAYD ha dispuesto una fila 0

Con este acuerdo la asociación sufragará parte de las actividades que desarrolla para la atención de personas con alzhéimer u otras demencias y sus familias

La Asociación de Familiares de Personas con Alzheimer y otras Demencias (AFAYD) de Castro del Río ha firmado con el Ayuntamiento de la localidad un convenio de colaboración para el desarrollo de las actividades que organiza la asociación y que reconoce la necesaria labor que desarrolla la asociación con las personas enfermas y sus familiares.

El presidente de la asociación, Manuel Merino, explica que “gracias a este convenio se pueden desarrollar las actividades de atención a estas personas, que están orientadas a que tengan la vida más digna posible y que sean atendidas por los mejores profesionales”. Así, “este convenio nos permite ir mejorando nuestra atención a las personas usuarias y también el servicio que se presta a sus familiares, que también necesitan apoyo y solidaridad”.

“Nos sentimos satisfechos por la firma de este convenio porque es un paso adelante en la dignificación de la vida de las personas necesitadas de una atención más especializada como la que se le presta en el centro que AFAYD tiene en Castro del Río que está atendido por profesionales especialistas en distintas áreas”, remarca Merino.

Además, el convenio permitirá a AFAYD desarrollar campañas de información y sensibilización destinadas a la población en general para que tomen conciencia sobre la realidad de las personas que padecen este tipo de enfermedades degenerativas y de los avances médicos y de tratamiento que se vienen produciendo.

La reconocidísima formación musical ofrecerá sendos conciertos en Jaén -como preludio al Festival de Otoño- y Córdoba los próximos 25 y 26 de septiembre.

 


El Festival Internacional de Piano (FIP) Guadalquivir trae por primera vez a Andalucía a la prestigiosa y reconocidísima Orquesta de Cámara de Viena que ofrecerá sendos conciertos en Jaén y Córdoba los próximos 25 de septiembre a las 21.00 horas y 26 de septiembre a las 20.30 horas respectivamente bajo el título Navegando entre Arias y Danzas.

"El FIP Guadalquivir nació con la vocación de hermanar a través de la música a localidades bañadas por el Guadalquivir además de revivir el gran río con la música clásica, y este año lo hace a lo grande uniendo por primera vez Córdoba y Jaén a través de este concierto exclusivo”, comenta la directora artística del festival, la pianista María Dolores Gaitán. De esta forma, en su 12º edición, la ya tradicional cita musical del inicio del otoño cumple su aspiración con una invitada de excepción, la Orquesta de Cámara de Viena, que ha elegido el reputado Festival Internacional de Piano Guadalquivir para desembarcar por primera vez en Andalucía. Lo hará con dos conciertos en los que actuarán como solistas la propia Gaitán (piano) y el director y violinista Mario Hossen. El primero tendrá lugar el 25 de septiembre en el Teatro Infanta Leonor de Jaén, y servirá de pre-apertura del 22º Festival de Otoño de la capital jienense. El segundo tendrá lugar en el incomparable marco de la Mezquita-Catedral de Córdoba.

Precisamente la puesta en valor del extraordinario patrimonio histórico y cultural de las sedes que acogen los conciertos es otra de las señas de identidad del FIP Guadalquivir. "Si ya va a ser un lujo escuchar a la Orquesta de Cámara de Viena en el moderno Teatro Infanta Leonor de Jaén, hacerlo en el formidable marco de la Mezquita-Catedral, monumento Patrimonio de la Humanidad, va a ser emocionante e inolvidable", resalta Gaitán quien hace hincapié en que "la Orquesta de Cámara de Viena reconoce con su presencia la altísima calidad alcanzada por el Festival Internacional de Piano en sus doce ediciones, porque son muchos los festivales que solicitan su presencia pero pocos los que tienen el privilegio de acceder a ella, lo cual nos sitúa entre los festivales más destacados del panorama musical clásico permitiendo hacer de las ciudades que lo alojan una marca de cultura local e internacional y de dicho concierto un impulso de calidad para el FIP Guadalquivir”.


La Orquesta de Viena fue fundada en 1946 y en su larga trayectoria ha actuado en los más reputados escenarios y ante los públicos más exigentes y entendidos. Para sus conciertos en Jaén y Córdoba presenta un programa que navega entre arias y danzas, como su título indica, con obras icono de compositores como J.S. Bach, Respighi, E. Grieg, N.Paganini y el español J. Turina estableciendo un diálogo casi espiritual entre el violín y el piano solista junto a la orquesta.

María Dolores Gaitán, la fundadora y directora artística del FIP Guadalquivir, es una destacada pianista e importante promotora cultural que atesora premios de numerosos concursos internacionales como el XI Concurso Internacional Città di Padova, el XVI Premio Antonio Beltrami, el VI Concurso Antonio Salieri o el VII Concurso Internacional Montichiari. Nominada a los Premios Princesa de Girona, la villarrense fue distinguida por la European Union National Institutes for Culture (EUNIC) como representante de la cultura española en Italia. Recientemente ha sido reconocida como artista y gestora cultural por Marca España (España Global). Formada con pianistas de la talla de Larisa Tedtoeva, Emanuela Piemonti, Paolo Bordoni, Jorge Luis Prats, Lilya Zilberstein, Claudio Martínez Mehner y Rafael Quero, entre otros. Ha tocado en los mejores teatro de Europa y América donde desarrolla principalmente su actividad concertística como solista, en música de cámara y con orquestas, además de haber impartido clases magistrales en la New Bulgarian University de Sofía (Bulgaria) y en el Cultural Art of Ponte Vedra (Florida, Estados Unidos). A todo ello hay que añadir su trabajo discográfico Imágenes de España a través de la Danza con casi 2 millones de descargas.

El austro-búlgaro Mario Hossen es aclamado internacionalmente por su increíble virtuosismo y carismática presencia en el escenario. De hecho, es uno de los elegidos para tocar el violín GB Guadagnini (1749) que el Banco Nacional de Austria pone a su disposición. Ha actuado con orquestas de renombre como la Academy of St. Martin in the Fields, la Sinfónica Tchaikovsky de la Radio de Moscú, la Bruckner Orchestra Liz, la Orchestra della Scala di Milano o la Wiener KammerOrchester. Formado con figuras como Michael Frischenschlager (ex alumno de Menuhin) en la Universidad de Música y Artes Escénicas de Viena y el violinista francés Gérard Poulet (alumno de H. Szeryng), Hossen ha tocado con músicos notables como Philippe Bernold, Vladimir Fedoseyev, Adrian Oetiker o Borislav Ivanov, entre otros muchos. Además, es un artista con una prolífica actividad discográfica, incluyendo sus discos más recientes las Sonatas completas para violín de Beethoven, los conciertos para violín Paganini I y Bruch II y las Sonatas para violín y clavecín de Johann Sebastian Bach, grabadas con Piero Barbareschi.

Las entradas pueden adquirirse en la web del FIP Guadalquivir (fipguadalquivir.org) y en la del Festival de Otoño de Jaén (festivaldeotoñojaen.com) a partir del 2 de septiembre. En el caso del concierto jienense, las entradas podrán adquirirse también en las oficinas de Correos.

El concierto de Córdoba está organizado por la Asociación Cultural Guadalquivir Pianístico y tiene al Ayuntamiento de Córdoba como patrocinador principal junto a Córdoba Patrimonio de la Humanidad, Vimcorsa, Fundación Cajasur y Cabildo Catedral - Foro Osio, junto a la colaboración de Grupo Cabezas & Carmona.

El concierto de Jaén está organizado por la Asociación Cultural Guadalquivir Pianístico y co-organizado por  Ayuntamiento de Jaén y con el patrocinio del Consejo Social de la Universidad de Jaén, Castillo de Canena, Caja Rural y Grupo Avolo.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha sumado a la concentración convocada para hoy por la ciudadanía de Ochavillo del Rio, y a la que se han sumado otros pueblos como Almodóvar del Rio y Guadalcázar, para denunciar la falta de profesionales médicos en sus centros de salud, y las promesas incumplidas del distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir de garantizar la asistencia sanitaria todos los días.

El delegado sindical de CCOO de Atención Primaria, José Antonio López, denuncia que la atención primaria la están “paralizando” y la ciudadanía cada vez más se está viendo obligada a recibir mensajes como “No hay citas disponibles en 14 días, vuelva a intentarlo más tarde o póngase en contacto con su centro de salud “. Éste es el mensaje que muchas personas reciben desde Salud Responde al solicitar una cita para ver a su médico de familia. Esto es el resultado de una pésima planificación y gestión durante los meses de primavera, que es cuando deberían haber previsto soluciones para que no renunciasen las personas candidatas en bolsa de trabajo a las ofertas realizadas por la administración sanitaria. 

“CCOO lleva reclamando durante años que es urgente ofertar contratos de larga duración a los médicos residentes que terminan su formación en nuestra provincia durante el mes de mayo, pero un año más recogemos los resultados de la penosa gestión y planificación que debió realizar la Consejería de Salud en el momento que tuvo la oportunidad de garantizar que los contratos ofertados a estos profesionales no fuesen  rechazados por la poca garantía laboral que ofrecían”, critica López quien recuerda que en verano de 2021 los profesionales médicos de familia y pediatría, rechazaron casi un 90% los contratos ofertados por las precarias condiciones laborales y económicas que ofreció la Consejería de Salud.

En localidades como Guadalcázar y Ochavillo del Río la población ya se ha visto tan desvalida que se han echado a la calle, haciendo concentraciones y organizando una marcha a pie que ha finalizado en Córdoba frente a la Delegación de Salud para denunciar esta  situación de desprotección sanitaria.

Pero esta situación se reproduce en toda la provincia. En otras poblaciones como Zuheros, Albendín, Doña Mencía, Nueva Carteya, y muchas otras ya es normal tener asistencia media jornada. Y no digamos en la capital, que desde hace años se reparten los pacientes de los médicos no cubiertos por enfermedad o jubilación entre los demás de forma habitual, hasta tener un médico para dos jubilaciones en distintos centros, cada día en una consulta, dejando la otra sin cubrir.  

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosantiarios de CCOO de Córdoba, José Damas, asegura que “todos los profesionales de la sanidad pública están sufriendo una situación de explotación nunca conocida como hasta ahora. Jamás se ha vivido un ataque a los derechos laborales como en esta situación, nunca se ha visto tal maltrato a la sanidad pública como lo están haciendo en estos momentos por intereses políticos, económicos y privados”.  Y a nuestro personal “después de llevar más de un año y medio trabajando sin descanso, y en muchos casos duplicando turnos y cupos por la falta de personal, exponiendo su vida y la de sus familiares, así se les agradece su sacrificio y dedicación profesional desde la Consejería de Salud”

Desde CCOO apoyamos este movimiento reivindicativo de la población y continuaremos buscando más apoyos para que el derecho a una sanidad pública gratuita y de calidad sea una realidad. “No podemos permitir que la Junta de Andalucía juegue libremente con su política e intereses de desmantelamiento de la sanidad pública y sus promesas en los programas electorales no la cumplan, ni en cuanto a atención sanitaria garantista, ni en mejora de las condiciones laborales del personal de la sanidad pública”, acaba Damas.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha dado a conocer la Guía Informativa Laboral para la Campaña de la Vendimia Francesa 2021, una edición que tiene por objetivo informar y asesorar y, sobre todo, resolver los problemas de las personas trabajadoras que participan en la campaña de la uva del país vecino.

Además de esta guía, que está a disposición de todas las personas trabajadoras de la vendimia en la página web de CCOO de Industria: www.industria.ccoo.es, se ofrece también atención telefónica y presencial en las sedes del sindicato en la provincia.

La contratación en la vendimia francesa depende de cada departamento, siendo entre los meses de abril y octubre, los de mayor contratación. En verano, es el momento máximo de contratación, siendo la vendimia la campaña agrícola en donde participan más personas trabajadoras de España. En concreto, el sindicato espera que unas 14.000 personas se trasladen a Francia para la vendimia, de los que unos 400 proceden de la provincia de Córdoba.

El trabajo de personas temporeras en la vendimia según los Servicios de Empleo de Francia supone cerca de 800.000 puestos de trabajo. Trabajos variados que van desde el acondicionamiento del embalaje, recogida de la fruta, tareas de bodega para la vinificación, o tratamiento, recolección y desmochado del maíz, entre muchas otras. 

En esta Guía Informativa sobre la vendimia francesa 2021 podemos encontrar formas de buscar empleo en los diferentes departamentos franceses, ya que por lo general, la mayoría de ofertas agrícolas temporeras no llegan a anunciarse en páginas web, ni oficinas de empleo o redes sociales. La contratación en la vendimia francesa la realiza el patrono/a y la remite directamente a las personas trabajadoras. De manera que se conocen de campañas anteriores. Es decir, es un círculo laboral muy cerrado que dificulta acceder por primera vez al empleo de la vendimia. 

Pese a todo, en esta guía encontraremos múltiples recursos para encontrar empleo en la vendimia francesa de 2021, como un esquema paso a paso para buscar en el Servicio de Empleo público francés, y otros organismos como ANEFA o EURES.

Otro de los aspectos que podemos encontrar en esta guía es la documentación necesaria para poder trabajar. Para ello necesitaremos antes de salir de España DNI o pasaporte en vigor, Tarjeta Sanitaria Europea o Certificado provisional sustitutorio, Extracto de la partida de nacimiento en modelo plurilingüe, Certificado de identificación de la cuenta bancaria española con los códigos de BIC e IBAN (documento necesario para el pago de prestaciones por enfermedad o accidente de trabajo y sin el cual no puede haber alta en la Seg. Social francesa), Libro de vacunas y carnet de conducir. Como opcional, no obligatorio, podemos contratar un Seguro voluntario de repatriación. 

Uno de los puntos destacados de esta Guía Informativa Laboral sobre la campaña de la Vendimia Francesa 2021, son las condiciones sociolaborales que nos vamos a encontrar en la vendimia. En la guía se detalla cómo debe ser nuestro contrato de trabajo y los tipos de contratos que existen: Contrato de Temporada, Contrato de Vendimia, o Título Empleo Simplificado Agrícola. También nos muestra los requisitos que debe tener nuestra nómina, como el número de horas trabajadas o el importe en bruto de la remuneración, entre otras. A su vez, encontramos una amplia explicación sobre la edad mínima para trabajar y condiciones de trabajo para las personas menores de 18 años, así como la obligatoriedad de dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social.

Además, en esta guía se nos explica el Salario Mínimo Interprofesional Crecimiento, que no puede ser inferior a (10,25 €/ bruto hora trabajada) por 35 horas semanales.

No obstante, en cada Departamento pueden existir acuerdos con salarios superiores al SMIC,dependiendo de las distintas categorías o escalafones. En el caso de la vendimia puede ser pagado a “la tache”, (a destajo) por ejemplo, precio por kilo recogido.

Respecto a la Jornada Laboral, se nos recuerda que ninguna persona asalariada puede trabajar más de seis días consecutivos, a la vez que en diferentes epígrafes se nos explica cuál es nuestro tiempo máximo de trabajo diario, y el tiempo máximo semanal. 

En cuanto a las mejoras, esta completa guía nos muestra el precio al que se pagan las horas extras, el pago de vacaciones y las mejoras en especie. Otro punto que se explica en profundidad es la exoneración de la persona trabajadora del pago de impuestos directos, la fiscalidad de las personas temporeras y resuelve dudas sobre si existieran incidencias climáticas. 

En lo correspondiente a la Salud Laboral, en esta guía podemos encontrar los pasos detallados que debemos seguir en caso de baja por enfermedad o accidente, la cobertura médica que recibiremos y la indemnización diaria en caso de no poder trabajar o en caso de incapacidad permanente.

Por último, se desgrana los requisitos para Personas Trabajadoras desplazadas desde España. Las personas trabajadoras desplazadas en el extranjero aseguradas en España, es decir, cotizando a la Seguridad Social española, tienen los mismos derechos a las prestaciones de la Seguridad Social y los mismos requisitos de acceso. Además nos facilitan las direcciones de la Instituciones de la Seguridad Social Agrícola y los posibles subsidios a los que podemos tener acceso como los subsidios familiares y las condiciones para acceder a ellos. 

Además de esta guía, CCOO de Industria ha preparado una serie de infografías informativas sobre quienes son las personas trabajadoras españolas que más viajan a la campaña de la vendimia francesa y sobre los riesgos laborales que estas personas pueden llegar a sufrir en la campaña agrícola francesa. 

Para finalizar, CCOO recuerda que la contratación está muy articulada y el mecanismo de contratación hace que el número de personas necesarias de un año a otro oscile muy poco. Por ello, advierte a las personas trabajadoras que, si no tienen contrato de trabajo o empleo verificado, no vayan a la vendimia, ya que una vez en Francia es muy difícil encontrar empleo y obtener ayudas.

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha señalado tras conocer los datos del paro del mes de julio que “tras los datos de la EPA no era de esperar una bajada del desempleo tan importante en la provincia, de la que nos congratulamos”. En concreto, el paro bajó en julio en 4.217 personas, lo que deja en la provincia un total de 72.164 personas en situación de desempleo.

Para Acaiña, la bajada del paro ha venido marcada por la culminación de muchos ERTE y por el consumo interno, que ha facilitado la recuperación del empleo en el sector servicios, que fue el que experimento un mayor descenso del paro, con 2.606 personas desempleadas menos. Precisamente para no lastrar el consumo interno, “que es el que va a sacar a las pequeñas y medianas empresas locales de la crisis provocada por la pandemia, es fundamental subir el SMI”.

La responsable sindical considera que para mantener la senda de la creación de empleo “hay que seguir apostando por medidas que fomenten un cambio de modelo productivo, medidas que animen a la instalación de empresas industriales en la provincia, al desarrollo de sectores como el de las energías verdes o la logística”.

Por otra parte, Acaiña volvió a poner el acento en la situación laboral de las mujeres y los jóvenes. Las mujeres suponen el 59,13% de las personas desempleadas de la provincia. “Llevamos demasiado tiempo advirtiendo de que las mujeres y los jóvenes no están accediendo al mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres de mediana edad. Puede que la cultura empresarial tenga mucho que ver en ello, pero también los incentivos que encuentran para contratar a jóvenes y mujeres y la falta de apoyo social”.

En este sentido, la responsable de CCOO reclama un refuerzo de los servicios públicos, especialmente, de los servicios sociales, fundamentales para la conciliación de vida laboral y familiar y, por extensión, para el acceso de la mujer al mercado laboral, dado que sigue siendo la que se encarga de los cuidados de hijos y dependientes.

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal de Hostelería han firmado hoy el nuevo convenio provincial de hostelería de la provincia de Córdoba que tendrá vigencia hasta finales de 2023 y en el que las partes han realizado un ejercicio de responsabilidad dadas las actuales circunstancias provocadas por la pandemia.

El secretario General del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, reconoce que “la negociación en época de pandemia ha sido dura y ha sido un sector muy afectado por la pandemia y la hotelería en Córdoba está aún más perjudicada. En la negociación, la revisión salarial ha originado mucho debate y ha sido muy difícil encontrar un equilibrio entre la parte social y patronal aunque es verdad que venimos del 2020, que fue año de pandemia, en el que tuvimos una subida del 2,4%”. En cualquier caso, para el responsable de CCOO la subida del 1,9% pactada para 2023 es “aceptable” porque “no sabemos cómo van a acontecer los próximos años y además en 2024 partiremos del 1,9% más la diferencia con el IPC, lo  cual ya es positivo, sobre todo, teniendo en cuenta que no solo no se han perdido derechos, sino que hemos mejorado algunos aspectos”.

El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Córdoba, Juan Martínez, explicó por su parte que “veníamos de recibir una propuesta inicial de 4 años de congelación y de pérdida de derechos sociales y al final hemos acordado que esa congelación sea sólo de 2 años y una subida comprometida, mínimo, del 1,9% en 2023”. Por ello, “aunque no es el convenio que nos gustaría firmar porque siempre buscamos una mejora en las condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras, es el mejor acuerdo al que podemos llegar conscientes de la complicadísima situación que vive el sector de la hostelería con motivo de la pandemia”. De esta forma, al menos “los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector, clave en nuestra provincia, quedan protegidos para los próximos años y desde UGT esperamos que la situación sanitaria mejore pronto y con ella la reactivación del colectivo hostelero”, señaló Martínez.

En concreto, el convenio establece que se mantendrán los salarios vigentes en 2021 y 2022, mientras que para 2023 se establece una subida del 1,9%. Además, se ha pactado una cláusula de garantía salarial de aplicación a las tablas salariales de 2024 en lo que el IPC supere el 1,9%.

En este sentido, otro elemento que han tenido en cuenta los sindicatos para llegar a este acuerdo es que, tomando el 2020 como inicio de la pandemia, para dicho año se produjo una subida salarial del 2,40% (procedente del último año del anterior convenio) que, las patronales querían y no han podido detraer en la negociación actual. Se puede concluir entonces que los incrementos salariales para el periodo de mayor incidencia de la crisis (2020-2023) nos sitúa en un 4,3%, cifra ésta que, aún muy alejada de los incrementos salariales pactados en la “cresta de la ola” del turismo, permiten, previsiblemente, mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector.

Por tanto, y teniendo en cuenta este entorno tan inestable que nos ha tocado gestionar a todas las partes -vaivenes en la llegada del turismo, las recurrentes olas de contagios, la implantación o retirada de medidas de distanciamiento social, etc.- ambas organizaciones sindicales valoran muy positivamente este convenio que aportará seguridad tanto a las empresas como a las plantillas.

Entre los aspectos más destacados del acuerdo cabe destacar que se precisa y aclara que la ultraactividad (vigencia del convenio más allá de su finalización) es indefinida y, por tanto, el convenio no corre riesgo de decaimiento si una futura negociación se prolonga en el tiempo. El convenio adapta su redacción a la legalidad actual en cuestiones como el permiso por nacimiento, protección de la maternidad, planes de igualdad, premio de vinculación, etc. y contempla la actualización de capitales de seguro por fallecimiento o invalidez.