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Los trabajadores y trabajadoras de LCG Fruits han vuelto a concentrarse hoy ante la sede de la empresa en Palma del Río para recordar que seis meses después de ser despedidos su situación no se ha resuelto y aún no han cobrado las indemnizaciones que les corresponden por el despido.

El presidente del comité de empresa, Sergio Marín, explicó que la mayoría de la gente cree que con la resolución del conflicto de Zumosol se ha concluido el de LCG Fruits pero la realidad es muy diferente. “La zona de envasado sigue desde agosto, cuando culminó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y se despidió a los trabajadores sin haber abonado las indemnizaciones e incluso han dejado a deber una nómina, atrasos del convenio y vacaciones y los trabajadores y trabajadoras lo único que hemos podido hacer es solicitar un desempleo que, por culpa de todos los ERTEs continuos que ha habido desde 2019, prácticamente se reduce al 50% de la base de cotización”.

“Seguimos con el conflicto abierto” y “nosotros argumentamos que el ERE se hizo sin presentar las cuentas de 2021 y 2022 debidamente auditadas y si una empresa no presenta las cuentas no puede justificar causas económicas, productivas, organizativas ni estructurales y creemos que el ERE se ha hecho en fraude de ley. La empresa no ha argumentado debidamente los motivos del despido”, remarco Marín quien considera que la empresa “ha actuado de mala fe”.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, añadió que, como ya pasara con Zumosol, la empresa está intentando evitar su responsabilidad y vender la empresa sin hacerse responsable de sus trabajadores y trabajadoras. “La situación es complicada porque nos encontramos con un entramado empresarial que ha venido a hacer negocio y no a desarrollar un proyecto empresarial”, dijo y recalcó que “lo que no pueden hacer es echar a la gente sin un euro a la calle alegando causa irrisorias y no haciéndose responsables de las indemnizaciones de los trabajadores y trabajadoras ni negociando de buena fe”.

En este sentido, Jiménez dejó claro que CCOO no va a permitir que las empresas eludan sus responsabilidades y pretendan que sean las administraciones las que asuman sus abusos y mala gestión. En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en que “las actuaciones de la empresa pueden ser constitutivas de delito y por eso se han puesto denuncias ante las pertinentes autoridades laborales y judiciales”.

“La Justicia es lenta, pero de la misma manera que hemos conseguido que se reconozcan los derechos de los compañeros de Zumosol vamos a conseguir que se reconozcan los de los trabajadores y trabajadoras de LCG Fruits”, advirtió el secretario de Industria de CCOO de Córdoba.

Por otra parte, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, que acompañó a los trabajadores y trabajadoras, y Agustín Jiménez, han mantenido una reunión con la delegada de Empleo de la Junta en Córdoba, María Dolores Gálvez, a la que han informado de la situación actual y a la que han pedido apoyo para hacer cumplir la legislación laboral.

Delegados y delegadas del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba se han unido hoy a las comunidades educativas de 11 centros escolares de las provincias de Córdoba, Málaga y Granada que se han concentrado para reclamar la cobertura de los puestos de personal laboral vacantes y para denunciar los constantes recortes que viene sufriendo la enseñanza pública.

La delegada de CCOO en el IES Vicente Núñez de Aguilar de la Frontera, Natividad Trenas, señaló en la concentración llevada a cabo en dicho instituto que “venimos denunciando hace tiempo que la administración está tardando mucho o simplemente no cubren las vacantes de personal laboral. Falta limpiadoras, personal de cocinas, monitoras, intérpretes de lengua de signos (ILSE), técnicos y técnicas de integración social (PTIS), profesionales de pedagogía terapéutica (PT) y de audición y lenguaje (AL), administrativos, conserjes, etc.”.

Esta falta de personal no es nueva. Como se recoge en el manifiesto al que han dado lectura durante la concentración, los recortes son “constantes”. Por ello, personal, alumnado y familias de los institutos Vicente Núñez (Aguilar de la Frontera), Averroes, Tablero y Gran Capitán, en Córdoba, y del Albaicín (Granada) y Nuevo (Marbella), junto a los colegios Algafequi y Santuario en la capital cordobesa y Carmen Aguilar en Aguilar de la Frontera, y las escuelas de Educación Infantial Parque Fidiana y Cruz de Juárez en Córdoba se han concentrado hoy a la hora del recreo para reclamar la cobertura de las plazas vacantes.

“Pedimos que se agilice la cobertura de estas vacantes porque se está sobrecargando al resto del personal de los centros que, además, están realizando funciones para las que no están formados”, dijo la representante de CCOO quien pidió también que se ponga en marcha la Bolsa Única de Educación, “ya que con ésta se agilizaróa mucho la cobertura de estos puestos”.

Para CCOO, la falta de cobertura de las muchas vacantes de personal laboral solo busca la precarización de la enseñanza pública y, con ello, forzar a las familias a migrar a centros privados o concertados en busca de la calidad educativa que debería ofrecerles la enseñanza pública, que es la que debe garantizar una enseñanza de calidad para todos y todas, sin importar su procedencia o ingresos.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha impartido a más de 150 estudiantes del IES Fuensanta de Córdoba un taller de orientación sobre la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Ventanilla Electrónica de Profesionales.

El delegado de CCOO en el Hospital Reina Sofía y responsable del Área de Juventud y Formación del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, David Sánchez, fue el encargado de la actividad, que está orientada a la búsqueda de empleo. En concreto, en esta ocasión ha estado dirigida al alumnado de los ciclos de Formación Profesional Sanitaria, tales como Técnico y técnica en cuidados auxiliares de enfermería, en emergencias sanitarias, Técnico y técnica superior de laboratorio, superior de anatomía patológica, Técnicos y técnicas en dietética y nutrición, y en higiene bucodental. Así mismo, han participado estudiantes de FP especializada en cultivos celulares.

Durante el taller, Sánchez expuso las condiciones necesarias para acceder a un empleo público del sector sanitario y explicó a las personas asistentes el funcionamiento de la Bolsa de Empleo Única del SAS y repasando de manera exhaustiva los cursos de formación continuada que dan validez en su Bolsa de Empleo, como aquellos que ofrece CCOO. Igualmente, el responsable sindical detalló los requisitos y opciones para que la puntuación de los aspirantes ascienda con éxito, informando a aquellos que continuarán sus estudios con otras especialidades de cuáles serían las más apropiadas para ellos. A su vez, explicó la transformación de la Bolsa del SAS a Ventanilla electrónica de profesionales (VEC), dando a conocer todas las diferencias entre ambas, como registrar de forma detallada cualquier mérito obtenido.

En este sentido, también les informó de los diferentes requisitos necesarios tanto para optar a la Bolsa SAS como para la OPE (Oferta Pública de Empleo) SAS, destacando la preparación a las diferentes OPEs que CCOO ofrece para todos los profesionales.

Por otra parte, el responsable del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ofreció algunas nociones sobre cómo se organiza CCOO, la realidad del sindicalismo y la importancia de afiliarse a un sindicato socio-político de clase como es CCOO, que tiene representación en negociación colectiva y que no solo defiende los derechos laborales sino también los derechos sociales. También les habló del trabajo y la función del delegado y delegada sindical dentro de una empresa y animó a los asistentes a colaborar con CCOO en materia de Juventud, ya que es de gran importancia su labor dentro del sindicato.

La actividad fue todo un éxito. De hecho, hubo alumnado que asistía por segunda vez a la charla, que ya se impartió el curso pasado, debido a la calidad del contenido y a la posibilidad de resolver todas las dudas sobre cómo acceder a Bolsas de Empleo como es la del Servicio Andaluz de Salud.

Delegados del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se han sumado hoy a la concentración convocada por el Consejo de Distrito Alcolea-Los Ángeles para protestar por el desmantelamiento progresivo que está sufriendo el consultorio médico de la barriada, que en opinión del responsable de Atención Primaria del sindicato, José Antonio López, “es una muestra más de la política de privatización del Gobierno andaluz de la sanidad pública”.

En el caso del consultorio de Alcolea, se ha perdido un médico y se ha eliminado la atención tres días a la semana, además de suprimirse el servicio de urgencias los viernes por la tarde y los sábados.

A todo ello se suma la paralización de la construcción del nuevo centro de salud de la barriada, lo que unido a la desmantelación del centro de salud, “implica una pérdida de calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”, criticó López quien remarca que “en toda Córdoba Este no existe ni un solo punto de urgencias 24 horas y el punto de urgencias previsto en La Fuensanta sigue siendo una promesa incumplida y una discriminación a la población cordobesa en función de dónde viva”.

Además, López señala que las malas condiciones de trabajo están provocando la migración de profesionales a otras autonomías e incluso a otros países buscando mejores condiciones laborales.

CCOO advierte que no va a permanecer impasible ante el ataque del Gobierno de Juanma Moreno a la sanidad pública y anuncia que continuará con las movilizaciones para exigir la construcción del centro de salud de Alcolea y el tercer punto de urgencias, así como los medios humanos y materiales necesarios para dar a la población el servicio que merecen y necesitan.

Personal y representantes de CCOO de Córdoba han hecho hoy patente el compromiso del sindicato con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres durante la concentración que ha tenido lugar hoy a las 12.00 horas ante la puerta de la sede del sindicato.

Durante la concentración, en la que se ha guardado un minuto de silencio por las víctimas, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, dio lectura a un manifiesto en el que se hace un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatir las violencias de género desde sus causas, aumentando la prevención y rechazando los discursos negacionistas que cuestionan las políticas contra la violencia de género, la educación en igualdad y revictimizan a las supervivientes.

En el manifiesto se recuerda que las cifras de violencia en Andalucía son escandalosas. De las 38 mujeres asesinadas en lo que va de año, 9 son andaluzas y Andalucía es la comunidad autónoma con mayor número de mujeres asesinadas desde 2013. Desde 2003, son 1.171 las andaluzas que han perdido la vida a manos de hombres, mujeres que son mucho más que números, son vidas arrebatadas.

En este sentido, CCOO remarca que este año se están registrando otros feminicidios que van más allá del ámbito de la pareja o expareja y que comprenden los feminicidios sexuales, los familiares, los sociales y los vicarios o por sustitución, y aunque el 60% de los feminicidios se producen en el ámbito familiar, ya hay un 32% de feminicios sociales. Lo más grave es que en el 90% de los casos las víctimas no habían denunciado.

Igualmente grave es el hecho de que uno de cada cinco hombres de entre 15 y 29 años considera que la violencia machista no existe y que es solo un invento ideológico. Por ello, CCOO cree que es un deber de las fuerzas democráticas reforzar el consenso frente a las violencias machistas y rechazar frontalmente los discursos negacionistas que minimizan su incidencia y ponen en riesgo todo lo avanzado.

Así, el sindicato exige tolerancia cero frente a las violencias contra las mujeres, exige recursos y garantizar servicios de prevención y atención a las víctimas, así como evaluar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género y elaborar propuestas más ambiciosas. Además, reclama la importancia del ámbito laboral para garantizar la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas y la ampliación de los derechos laborales de las víctimas. Para ello, reclama el refuerzo y la revisión de las políticas activas de empleo.

CCOO se compromete a negociar  planes de igualdad y medidas de acción positiva en la negociación colectiva que contribuyan a la erradicación de las discriminaciones, los estereotipos y la violencia hacia las mujeres en las empresas con el permanente objetivo de erradicar estas violencias.

Por último, el sindicato animó a participar en la manifestación convocada para esta tarde a las 18.30 horas por la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres.

 

Unidas Podemos denuncia que AENA, tras su privatización, mantiene varios
aeropuertos con franjas de varias horas al día en las que hay un solo bombero,
lo que redunda en una deficiente prestación de su servicio. Rafael Mayoral, diputado
de Unidas Podemos y portavoz de este grupo en la Comisión de Transportes, reclama
a la compañía que termine con esta situación y que mejore la seguridad en los
aeropuertos. Según ha podido saber este Grupo Parlamentario a partir de información
del Sindicato de Bomberos Aeronáuticos, las horas de un solo bombero o lo que estos
propios trabajadores llaman “bombero single” se dan en estos momentos en los
aeropuertos de Córdoba, Burgos y Huesca.
Mayoral ha recordado que el aeropuerto de Córdoba es "fundamental" pues presta
"un servicio sanitario para el conjunto de la población". "No es comprensible que
haya momentos como el que acabamos de vivir en el que un helicóptero del 061 ha
tenido que tomar tierra con un solo bombero en el aeropuerto", ha explicado.
El diputado ha asistido esta mañana en Córdoba a una asamblea de los bomberos
aeronáuticos del aeropuerto de esta ciudad andaluza, al igual que hizo la semana
anterior en El Prat (Barcelona). Los bomberos aeronáuticos, tras la privatización de
AENA, perdieron su condición de personal público, lo que ha redundado en una
mayor precarización a la hora de realizar su labor y en una merma en la
seguridad en los aeropuertos, al tratarse de los bomberos que prestan servicio
directamente en las instalaciones aeroportuarias y ser considerados ahora,
únicamente, como personal de autoprotección de la empresa. Unidas Podemos

reclama al Ministerio de Transportes que se revierta esta situación para una mejor
prestación del servicio.
Las horas en las que opera un solo bombero son “habituales y diarias” para este
personal en el aeropuerto de Córdoba, tal y como explica Ruymán Capote, portavoz
del Sindicato de Bomberos Aeronáuticos. Este aeropuerto acoge vuelos relacionados
con transporte medicalizado así como vuelos de carga y chárter. De hecho, Capote
afirma que los bomberos de este aeropuerto han recibido formación de AENA sobre
cómo actuar en solitario y, dentro de las instrucciones, se recogen indicaciones para
operar “sin abandonar el vehículo”. En cualquier formación de emergencias nos
hablan de actuar en binomio, esto es inconcebible”, añade Capote.
El diputado de Unidas Podemos ha realizado esta visita a los trabajadores para valorar
sus necesidades y condiciones a la hora de ejercer su labor y lo ha hecho en el marco
de su tarea como portavoz en la Comisión de Transportes y como ponente de la Ley
de Coordinación de Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y
Salvamento (SPEIS), actualmente en tramitación en el Congreso. Esta ley podría
permitir que los bomberos aeronáuticos puedan recuperar sus anteriores
funciones, algo “fundamental” para que puedan “desarrollar su labor esencial”.
Nueva negativa a acceder a las instalaciones
Por otro lado, Mayoral ha manifestado su malestar ante la negativa de la dirección
del Aeropuerto de Córdoba de facilitar su acceso a visitar las instalaciones de
estos bomberos, como ya sucedió la semana anterior en el aeropuerto de Barcelona-
El Prat. El diputado ha manifestado su perplejidad ante la negativa de la empresa de
colaborar con su labor parlamentaria después de conocer que inversores privados
han tenido la oportunidad de acceder a todas las instalaciones de AENA sin
excepción. Mayoral recuerda que AENA sigue conservando una mayoría de capital
público.

La Asociación Española de Franquiciadores (AEF) ha elaborado un año más el informe “La Franquicia Española en el Mundo 2022”. Un estudio realizado en colaboración con ICEX España Exportación e Inversiones y la banca cooperativa Cajamar, con los datos oficiales, que reflejan la realidad del sistema de franquicias nacional en mercados exteriores.

La conclusión principal del estudio de 2022 es que la incidencia de la covid-19 en todo el mundo continúa frenando los planes de expansión internacionales. De este modo, si en las estadísticas del informe de 2021 había 307 redes operando en distintos países, en la actualidad son 288 las franquicias españolas que hay repartidas por los cinco continentes, lo que supone 19 redes menos y un descenso del 6,19 %. Teniendo en cuenta que el sistema de franquicias de nuestro país está integrado por 1.381 redes, de las que 1.132 son de origen nacional, hoy en día un 25,44%  de nuestras franquicias están implantadas en otros países.

 

Otro de los datos que aporta este informe internacional es que las franquicias españolas están implantadas en un total de 139 países −los mismos que en el estudio de 2021−, y que hasta la fecha tienen abiertos 18.808 establecimientos en mercados exteriores, 1.996 menos que en 2021, lo que supone un descenso del 9,59 %, marcado fundamentalmente por el cierre de locales en Rusia, como consecuencia de la Guerra de Ucrania, donde las franquicias españolas han pasado de tener 856 locales en 2021 a los 104 actuales, es decir, 752 establecimientos menos.

A la hora de valorar los datos que aporta este informe internacional, Luisa Masuet, Presidenta de la AEF, subraya que “la incidencia de la covid-19 en todo el mundo, a la que se ha sumado la Guerra de Ucrania, siguen haciendo mella en los planes de internacionalización de las franquicias españolas. No obstante, hay que resaltar que el 25,44 % de nuestras enseñas continúan presentes en 139 países, y que, en cuanto la situación se normalice, retomarán su estrategia de implantarse en mercados exteriores, porque va en el ADN de las franquicias”.

Por su parte, desde ICEX España Exportación e Inversiones, Pablo Conde, Director Moda, Habitat e Industrias Culturales, asegura que “”.

A su vez, Rut Barroso, Directora de Negocio de la Dirección Territorial Centro de Cajamar, sostiene que “en estos seis años de colaboración con la Asociación Española de Franquiciadores, la situación empresarial ha cambiado de forma sustancial, con la parálisis económica que trajo la pandemia, cuando aún nos estábamos recuperando de la anterior crisis económica, y ahora con la invasión de Ucrania el panorama económico vuelve a llenarse de incertidumbres. Las cifras del informe que presentamos hoy muestran que el ecosistema de las franquicias españolas está lo suficientemente maduro y es lo suficientemente flexible para poder superar esta situación. Y para lograrlo pueden seguir contando con el apoyo de la banca cooperativa Cajamar.

SECTORES QUE ABANDERAN LA INTERNACIONALIZACIÓN

En este informe internacional se destacan los sectores con mayor presencia de las franquicias españolas en el exterior. En este sentido, la Moda continúa liderando esta expansión internacional con 71 redes, que suman 8.545 tiendas (el 45,43 % del total), repartidas por 128 países.

 

A continuación le sigue el sector Hostelería/Restauración con 50 enseñas, implantadas en 73 mercados, con 1.209 establecimientos (el 6,42 % del total). En tercer lugar queda el sector de Belleza/Estética con 41 franquicias, que están presentes en 50 países, con 1.265 establecimientos (el 6,72 % del total).

También hay que resaltar el dato del sector Alimentación, puesto que en la actualidad se contabilizan 12 redes operando en 14 países, que suman un total de 2.251 establecimientos (el 11,96 % del total), convirtiéndose así −después del sector de la Moda− en el segundo que mayor número de locales tiene funcionando en el extranjero.

Asimismo, destaca el sector de Centros de Salud, que con 10 enseñas operando en 27 países, suma 1.358 locales (el 7,22 % del total), siendo así el tercero con mayor cifra de puntos de venta operativos en el exterior.

 

DESTINOS PREFERIDOS

El estudio también ofrece el dato de los países en los que mayor presencia tienen las franquicias españolas; un año más, Portugal continúa liderando esta estadística, puesto que hay 158 redes nacionales de 21 sectores diferentes implantadas en el país vecino, que concentra el 54,86 % del total de nuestras enseñas en el exterior. A continuación le siguen México, con 101 cadenas de 19 sectores (el 35,06 %); Andorra, con 84 marcas, también de 18 sectores (el 29,16 %); Francia, con 61 enseñas de 16 actividades (el 21,18 %), e Italia, con 58 redes de 14 sectores (el 20,13 % del total).

La estadística de los nueve primeros países con presencia de franquicias españolas lo completan Colombia, que se mantiene en el sexto lugar con 48 marcas, seguida por Chile, Estados Unidos y Guatemala, con 38 enseñas en cada uno de estos tres mercados.

Por su parte, los países que suman un mayor número de establecimientos abiertos por las franquicias españolas son, por este orden: Portugal, que también lidera esta estadística, con 2.419 locales (el 12,86 %); Italia, con 2.261 (el 12,02 %); México, con 1.521 (el 8,08 %); Francia, con 1.254 (el 6,66 %), y Argentina, que ocupa la quinta posición, con 1.061 locales (el 5,64 % del total).

También destacan los 1.018 establecimientos abiertos en Brasil, en el sexto puesto; los 569 en China, en el séptimo; los 520 en Polonia, en el octavo lugar; los 459 en Alemania, en la novena posición, y cierra esta estadística Chile, con 408 locales. 

IMPLANTACIÓN POR CONTINENTES

Respecto a la implantación por continentes, el informe refleja que Europa continúa siendo el destino preferido por nuestras enseñas, ya que se encuentran repartidas por 46 países, sumando un total de 9.808 establecimientos (el 52,14 % del total). Portugal (158 redes), Andorra (84), Francia (61), Italia (58), Reino Unido y Rumanía (26) son, por este orden, los principales mercados europeos receptores de conceptos españoles.

El segundo continente con más franquicias españolas es el americano, con presencia en 31 países, con 5.951 puntos de venta abiertos (el 31,64 % del total). Los destinos americanos preferidos por las enseñas de nuestro país son México (101 enseñas), Colombia (48), Chile, Estados Unidos y Guatemala (38), y Ecuador, Panamá y República Dominicana (35).

En relación con el continente asiático, las franquicias españolas operan en 37 países (26 de Asia y 11 de la zona de Oriente Medio), sumando un total de 2.619 locales (el 13,92 % del total, 1.731 en Asia y 888 en Oriente Medio). En Asia, los destinos principales de nuestras marcas son China (19 enseñas), Filipinas (18) y Singapur (14), mientras que en Oriente Medio sobresalen Arabia Saudí (29 marcas), Emiratos Árabes Unidos (23) y Qatar (22).

En el continente africano, las redes españolas están presentes en 22 países, con 400 establecimientos (el 2,12 % del total), siendo Marruecos (34 cadenas), Egipto (15) y Túnez (14), los mercados africanos principales de implantación de nuestras enseñas.

Por último, en Oceanía la implantación de las franquicias españolas se concentra en tres países: Australia, con 5 enseñas de 3 sectores diferentes y 28 establecimientos, y Nueva Caledonia y Nueva Zelanda, con 1 enseña y 1 local abierto en ambos mercados.

COMUNIDADES AUTÓNOMAS MÁS EXPORTADORAS

 

Finalmente, el informe hace referencia a cuáles son las comunidades autónomas españolas que más conceptos de franquicia exportan al exterior. En este sentido, Cataluña lidera, un año más, el número de enseñas que apuestan por implantarse en otros mercados, con un total de 95 centrales de las 335 que hay implantadas en esta comunidad.

Le sigue Madrid, con 84 centrales en el exterior de un total de 367; Andalucía, con 29, de un total de 161 matrices; la Comunidad Valenciana, con 28, de un total de 177 centrales, y Galicia, con 18, de las 50 marcas que tienen su central en esta comunidad española.

Como conclusión a este informe internacional de 2022, y en palabras de Eduardo Abadía, Director Ejecutivo de la AEF, “desde nuestra Asociación, y con el apoyo de ICEX España Exportación e Inversiones, que nos concede subvenciones para que nuestras enseñas puedan exponer en algunas ferias de franquicias internacionales, seguimos colaborando y apoyando estrechamente a todas aquellas marcas que apuestan por implantarse en otros mercados, gracias a nuestra pertenencia al Consejo Mundial de Franquicias, a la Federación Europea de la Franquicia y a los convenios bilaterales que tenemos firmados con distintas asociaciones y cámaras de comercio iberoamericanas”.

El Grupo Municipal de Podemos Córdoba ha alertado de que el pliego de condiciones para el personal de vigilancia de colegios públicos en la capital cordobesa ha caducado ya, y a día de hoy no hay uno nuevo. De este modo, advierte la formación morada, hay 11 centros educativos que funcionaban con guardas jurados y que se han quedado sin ellos.

En opinión de Podemos Córdoba, ahora el cogobierno bicéfalo de PP y Ciudadanos de la capital van a tener que arreglar la situación "deprisa y corriendo, como nos tienen acostumbrados por su pésima gestión de la ciudad", obligándose por ley a cumplir una serie de plazos administrativos que no se pueden saltar de ninguna manera. "Esos centros se quedan sin guardias jurado y sin porteros, pese a que se supone que la contratación privada venía a suplir la de los porteros y porteras que había antes".

Se trata de una situación muy grave que no va a gustar en absoluto ni a los padres y madres de las AMPAs ni tampoco a las direcciones de los centros, "acostumbradas por obligación a tener que buscarse la vida por sí solas ante la incapacidad y la ineptitud de nuestros gobernantes", indica el Grupo Municipal morado.

Y, además, es un problema que viene arrastrándose desde que el Partido Popular estaba al frente del gobierno central y sacó adelante la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, que limita enormemente la contratación en las administraciones locales y que "ha hecho literalmente polvo y sigue haciéndolo a los ayuntamientos y diputaciones", con un déficit de personal extremado. "Un problema especialmente acucian en el Ayuntamiento de Córdoba, donde se insiste, además, en rebajar impuestos, demostrando que los servicios públicos y esenciales sí se terminan resintiendo con ello y con la gestión chapucera de quienes sólo se limitan a grandes anuncios y fotos, pero sin resultados reales".

Para Podemos Córdoba, el Consistorio cordobés tiene una enorme necesidad de personal, cuando "tendría que ser motor generador de empleo y a su vez atender correctamente unas competencias a las que está obligado por ley". Por contra, se priorizan otras cuestiones sobre los servicios esenciales, de modo que, por ejemplo, los Servicios Sociales se encuentran bajo mínimos, y no es una simple frase hecha, sino una realidad palpable, con lo que se incumplen constantemente con el buen funcionamiento de los servicios municipales en tiempo y forma.

En el caso concreto de la seguridad y vigilancia de los centros escolares llueve sobre mojado porque los guardias jurados son un servicio que vienen a cubrir otro servicio y que se presta de forma deficitaria. Así, los guardias jurados se limitan a estar una hora por la mañana a la entrada y otra hora a la salida, "como solución para cubrir plazas que el Ayuntamiento tiene al descubierto o vacantes de porteros y porteras, que se han convertido en una especie en vías de extinción en Córdoba".

En definitiva, esta pésima gestión solo demuestra que “al Alcalde no le importa ni la calidad de la enseñanza ni la dignidad laboral del profesorado, y lo demuestra el hecho de que no valora la importancia de los porteros-conserjes para el funcionamiento de los colegios, sustituyéndolos por guardias jurados y en algunos casos ya ni eso, echando un sobreesfuerzo de trabajo al profesorado que, ya de por si está muy sobrecargado”.

Viernes, 25 Noviembre 2022 08:39

MORILES PRESENTA SUS VINOS NUEVOS DE TINAJA 2022

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vinos nuevos

El próximo domingo día 27 se celebrará en la localidad la XV Fiesta del Vino Nuevo.

Moriles 25 de noviembre de 2022. Como cada año por San Andrés las bodegas, lagares y cooperativas de Moriles presentan en sociedad sus nuevas criaturas, su vino nuevo o de tinaja, también llamado en la localidad “vino fresco”, “vino de cono” o “vino del año” por la larga tradición en la elaboración de estos afamados vinos, nacidos de las mejores tierras albarizas de los Altos de Moriles, zona de Calidad Superior de la D.O.P. Montilla Moriles, como es sabido.

La Asociación de Bodegas de Moriles junto al Ayuntamiento dan vida a esta fiesta que tiene un marcado carácter popular y es abierta a todos los visitantes para certificar poniendo de relieve cada año por estas fechas la perfecta comunión entre las bodegas elaboradoras y experimentados viticultores que trabajan desde hace siglos con sabiduría y mimo tan apreciadas viñas.

Ha sido una campaña complicada, una vendimia rara, de difícil gestión enológica, primero adelantada, al poco con paradas por la climatología y el proceso de maduración de las uvas, aclara Cristóbal Luque, gerente de la asociación, con importantes mermas en la cantidad de cosecha por la escasez de lluvias pero de calidad excelente por el buen estado sanitario final de las bayas lo que unido a la larga experiencia y profesionalidad de los bodegueros ha dado como resultado unos vinos de alta calidad que podrán degustarse y disfrutarse este próximo domingo en la Plaza de la Constitución, centro neurálgico de Moriles.

Esta fiesta, cada vez más concurrida y participada por visitantes llegados de toda Andalucía es ya junto a la Cata de Moriles uno de los eventos más significados de toda la D.O. y del calendario de enoturismo de España.

Es una fiesta siempre apadrinada por algún personaje destacado como es el caso este año de Miguel Cabezas Morón, restaurador de referencia en Córdoba por sus famosos restaurantes en los que se trabajan a conciencia los vinos de Moriles y Montilla, como lo hacen en Casa Pepe de la Judería, Casa Rubio y Taberna N.º 10, lo que le une más si cabe a estos vinos, a esta tierra y a esta cultura tan cordobesa, tan nuestra.

Esta jornada festiva y alegre tiene como protagonistas a los vinos recién nacidos de Bodegas San Pablo, Coop. San Jerónimo, Bodegas El Monte, Lagar de Casablanca, Bodegas Doblas y Coop. Virgen del Rosario que los ofrecen siempre al público asistente de manera gratuita y altruista de forma que esta edición se convierte también en solidaria porque la recaudación será donada a una bonita causa benéfica como es un proyecto educativo de un colegio local dirigido a los alumnos que necesitan una atención especial.

El evento comenzará con las intervenciones de apertura del portavoz de la Asociación de Bodegas, el padrino del Vino Nuevo y la alcaldesa y estará amenizada con música en directo y se podrán degustar también gratuitamente productos locales tradicionales como son las migas y las gachas de mosto.

En Moriles además de los mejores vinos, se trabajan también la solidaridad y la amabilidad con los visitantes, aseguran.

Todos estamos pues, invitados a conocer este domingo los Vinos Nuevos de Moriles.

Los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT de Córdoba, Aurelio Martín y Jaime Sarmiento, respectivamente, han manifestado hoy en la reunión de la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba su preocupación por las graves cifras de siniestralidad que se vienen registrando en la provincia, que es actualmente la que mayor índice de siniestralidad –accidentes cada 100.000 trabajadores y trabajadoras- tiene de toda Andalucía y la segunda en personas trabajadoras fallecidas en lo que va de año, con 15 fallecimientos hasta el momento.

Ambos responsables sindicales entienden que la información, sensibilización y concienciación sobre la importancia de la prevención en el lugar de trabajo es fundamental a la hora de prevenir enfermedades y accidentes laborales, especialmente, en el ámbito de los riesgos psicosociales, que son los grandes olvidados de la prevención y que cada vez son causa de muerte o accidente grave en el trabajo -4 de las 15 muertes en accidente laboral han sido por accidentes no traumáticos-. Por ello, UGT y CCOO creen que es muy importante retomar la campaña Unidos/as en Prevención, que contempla subvenciones a las empresas para la adquisición de equipos desfibriladores portátiles y la formación gratuita para su uso.

En la mencionada comisión, presidida por la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María Dolores Gálvez, se ha repasado las actuaciones llevadas a cabo tanto por la Inspección de Trabajo como por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales, así como los datos de siniestralidad de la provincia en el periodo de enero a septiembre. En este sentido, ambos sindicatos han llamado la atención sobre las cifras de accidentes graves, que son demasiado bajas respecto a lo habitual, por lo que sospechan que se está produciendo una infradeclaración de dichos accidentes o se están pasando por accidentes leves.

Por otra parte, CCOO y UGT han trasladado la necesidad de actuar con mayor contundencia con aquellas empresas reincidentes en siniestralidad y que, además, son incumplidoras de otras normas como contratación, jornada, salarios, etc.

Junto a lo anterior, los responsables de Salud Laboral de UGT y CCOO también han reclamado la puesta en marcha del plan de choque contra la siniestralidad en la provincia que se anunció hace un año y que todavía no ha visto la luz.

Por último, los dos sindicatos han manifestado su apoyo a la campaña Sube seguro, seguro que bajas, de la Junta destinada a prevenir accidentes por caída desde altura.