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CCOO dice que hay que compensar la subida del IPC con una subida salarial
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado que urge subir los salarios para compensar el incremento del IPC, que terminó el 2022 con una subida del 5,2% en la provincia de Córdoba a pesar de que en diciembre no subió nada.
"Las familias llevan más de un año soportando una inflación muy alta y ya es hora de que los salarios suban lo suficiente para compensar esa subida, sobre todo, porque todo parece indicar que los precios van a seguir creciendo", remarcó Borrego quien advierte que "si las familias no recuperan poder adquisitivo, el consumo se va a ver afectado y las pequeñas empresas locales se van a ver muy afectadas y eso va a tener una repercusión muy negativa sobre el empleo".
En este sentido, Borrego indicó que "CCOO está dispuesta a negociar siempre, y entendemos que las empresas también se han visto afectadas por el incremento de precios de las materias primas pero no puede ser que las personas trabajadoras sean siempre las que pagan los platos rotos".
Team Grupo Serman se presentará el domingo 15 de enero en Cabra rodeado de profesionales del mundo del ciclismo
Escrito por EditorCCOO convoca huelga en las ambulancias de Córdoba por los incumplimientos de SSG TSI Córdoba
Escrito por EditorEl Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba convoca a partir del 16 de enero una huelga indefinida en la empresa SSG TSI Córdoba, adjudicataria del servicio de transporte sanitario en la provincia, por los reiterados incumplimientos del convenio colectivo desde que comenzara a prestar el servicio a mediados del pasado mes de septiembre.
CCOO denuncia que la empresa lleva desde septiembre sin dar los descansos obligatorios a su personal o, en su defecto, sin abonar a los trabajadores y trabajadoras las horas de exceso que han generado a petición de la empresa o por turno, queriendo la empresa abonar las horas a un precio muy por debajo del estipulado en el convenio de Transporte y Accidentados de Andalucía, que es el convenio de aplicación.
Además, el sindicato señala que la plantilla, que está trabajando bajo mínimos, no ha recibido la ropa de trabajo que por convenio tiene que facilitarle la empresa, por lo que muchos trabajadores y trabajadoras se ven obligados a trabajar con prendas propias, y además no ha recibido las nóminas de octubre y noviembre, por lo que no pueden comprobar si lo abonado es lo que aparece en las nóminas.
El secretario General del mencionado sindicato de Servicios a la Ciudadanía, Juan Manuel Mena, afirma que “CCOO ha llegado en varias ocasiones a acuerdos con la empresa para solventar todas estas cuestiones, pero la firma no cumple lo acordado” y lo que es peor, incumple el convenio con el beneplácito de la administración. “Parece que no va con ella, cuando es la garante del servicio, pero ni la administración ni la empresa dan explicaciones”, añade Mena.
Por ello, CCOO advierte que no va a permitir que SSG TSI Córdoba intente un descuelgue del convenio y que adoptará las medidas legales posibles para evitarlo, empezando por una huelga indefinida que dará comienzo el próximo 16 de enero y que se prolongará hasta que la empresa regularice la precaria e insoportable situación en la que se encuentran los 320 trabajadores y trabajadoras de un servicio tan importante para la sociedad cordobesa como es el de las ambulancias y que es incomprensible que, habiendo brillado siempre por su excelencia, haya podido caer en una precariedad tan profunda.
CCOO pone en marcha la campaña “12 meses, 12 derechos”
Escrito por EditorEl próximo día 1 de enero, CCOO pondrá en marcha la campaña “12 meses, 12 derechos”, una campaña que se prolongará a lo largo de todo el año con el objetivo de trasladar a las personas trabajadoras información sobre derechos laborales y visualizar que los trabajadores y trabajadoras tienen obligaciones pero también derechos.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, explicó en la presentación de la campaña que “todos los días se celebra el Día Internaciona o el Día Mundial de algo y hemos querido vincular la campaña a esos días, dedicando cada mes a un derecho”. “Parece que los empresarios solo quieren que tengamos obligaciones, pero queremos hacer ver que también tenemos derechos que se conculcan día a día” y por eso, “queremos que la campaña llegue a toda la ciudadanía, para concienciar sobre los derechos que tenemos los trabajadores y trabajadoras y que nos conculcan a diario”, puntualizó.
La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, señaló que la campaña surge “de la necesidad que tenemos de concienciar a las personas sobre sus propios derechos, porque aunque parezca increíble, en el siglo que vivimos hay muchas personas que desconocen sus derechos” y “es importante que las personas seamos conocedoras de nuestros derechos”.
“No queremos quedarnos en un papel o en un folleto informativo, sino que la idea es salir a la calle, acercarnos a las personas, en las empresas”, anunció Acaiña quien remarcó que “queremos que estas personas conozcan sus derechos y que entiendan también que organizándose es la mejor forma que hay de defenderse” pero también “que la sociedad despierte y defienda sus derechos, porque el poder de cambiar las cosas está en nuestras manos, en las manos de clase trabajadora y de la sociedad”.
La campaña se inicia en enero con el Derecho a la Educación y a la Formación. “La educación es un derecho fundamental que está siendo atacado a través de los recortes constantes en la educación pública”, criticó la responsable de Empleo quien también se refirió al derecho a la formación continua. “Es importante que las personas trabajadoras sean conocedoras del derecho a la formación en las empresas. No es solo que esté reconocida legalmente, sino que la formación es una herramienta importante para la promoción y para que las empresas mejoren su capacidad competitiva y, de ese modo, tener mayor viabilidad y que eso se traduzca en mayor empleo”.
En enero, la campaña estará vinculada al programa “Formación para el Empleo” que CCOO está desarrollando en el marco del convenio de colaboración con el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec). Así, el próximo 13 de enero se celebrarán en el salón de actos del Hospital Reina Sofía de Córdoba las jornadas “Prevención, garantía de salud laboral”, que tienen reconocido el Interés Científico-Docente y que cuenta con 400 plazas. Así mismo, el 20 d enero dará comienzo un curso de formación gratuito de 90 horas para actualización sobre Prevención de Riesgos Laborales y ya en marzo se celebrarán unas nuevas jornadas también relacionadas con la formación en salud laboral.
En febrero será el turno del derecho a la sanidad; en marzo, la mujer trabajadora será la protagonista mientras que en abril lo será el derecho a la salud y seguridad en el trabajo. Mayo estará dedicado a la organización de la clase trabajadora y junio a los derechos de la comunidad LGTBIQ+, siendo julio el mes del medio ambiente y agosto el de la juventud. La última parte del año abordará la igualdad salarial, en septiembre, el mundo rural y la violencia en el ámbito laboral en octubre y noviembre y se cerrará el año con los derechos laborales básicos.
Para hacer llegar la campaña a todos los pueblos de la provincia, los delegados y delegadas sindicales de todos los sectores informarán a sus compañeros y compañeras y para llegar a las empresas dónde no hay representación sindical y a las que no dejan entrar a los sindicatos, CCOO activará su aula móvil y repartirá trípticos en las puertas de las empresas y por las calles.
CCOO y UGT reclaman a la Junta el cumplimiento de la Ley de dependencia
Escrito por EditorLas federaciones de Pensionistas y Jubilados de CCOO y UGT de Córdoba se han concentrado hoy a las puertas de la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad de la Junta en Córdoba para reclamar el cumplimiento de la Ley de dependencia. A la concentración se han sumado los respectivos secretarios generales a nivel andaluz, Antonio del Moral (UGT) Alfonso Vidán (CCOO) y al término de la misma, la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Dolores Sánchez, mantuvo un breve encuentro con los responsables sindicales para conocer sus demandas.
Córdoba es la provincia andaluza que presenta un mayor porcentaje de personas mayores de 65 años, con un 19,25% del total de la población. Este proceso es mayor en la provincia que en la capital cordobesa. De hecho, de las más de 45.000 solicitudes presentadas en la provincia para el reconocimiento de la situación de dependencia, el 75,70% corresponden a personas mayores de 65 años, mayoritariamente mujeres.
De las solicitudes presentadas, más de 5.200 están pendientes de reconocimiento. El retraso en este proceso supera ampliamente los seis meses, incumpliendo de esta manera lo dispuesto en la Ley de dependencia. De ser grave lo anterior, más aún lo es el hecho de que más de 3.200 personas que tienen reconocida la situación de dependencia no perciben ninguna prestación. El 60% de las personas afectadas por esta situación son mujeres.
El responsable de Política Social de la Federación de Pensionista y Jubilados de CCOO de Córdoba, Juan Puerto, remarcó que “la situación de los retrasos en Córdoba es una cuestión endémica que en Córdoba empieza a tener carácter muy preocupante. Córdoba es la provincia andaluza con la mayor tasa de personas mayores de 65 años, que tienen mayor riesgo de entrar en situación de dependencia”. De hecho, Puerto calificó la situación de “explosiva” y aseguró que “es lamentable que un Gobierno actúe de manera delictiva, porque la Ley de dependencia es un derecho”.
El secretario General UJP-UGT de Córdoba, Francisco Figueroba, indicó que “la ley tiene muchos problemas, en Córdoba 5.200 personas tienen solicitada la prestación pero aún no le han hecho la valoración, aunque el plazo es de seis meses, en Córdoba excede bastante, y de las que tienen reconocida la prestación, hay más de 3.200 personas que no la perciben. No te dicen claramente que no hay dinero y cuando pagan, los retrasos no los pagan”.
El responsable de CCOO también hizo hincapié en el rostro femenino de la dependencia. “El 75% de las personas que solicitan la dependencia son mujeres, es decir, que nos encontramos ante otra brecha de género. En la provincia de Córdoba, las tasas de desempleo femenino son mayores en la mujer, los salarios son menores en la mujer, las pensiones son menores en la mujer y si en la dependencia también son más las mujeres que no son atendidas, la situación es vergonzosa”.
“Sabemos que esta ley es cara”, reconoció el responsable de UGT, que exigió al Gobierno andaluz que “dote esta ley de presupuesto, que se hagan créditos extraordinarios, como se hacen para otras cosas”.
CCOO y UGT reclaman que se acabe con los retrasos, para lo que es necesario dotar el servicio de más personal y que no haya nadie que tenga reconocida la prestación sin cobrarla, y menos, que fallezca sin haberla percibido. Además, ambas formaciones sindicales exigen una dotación económica suficiente para la ley y criticaron que el Gobierno autonómico del PP alardee de eliminar determinados impuestos mientras hay miles de personas sin percibir las prestaciones a las que tienen derecho.
Los sindicatos anunciaron que esta ha sido la primera concentración de una movilización que se sostendrá en el tiempo mientras el Gobierno de la Junta no adopte las medidas necesarias para acabar con los retrasos y se tome en serio la dignificación de la vida de las personas dependientes.
CCOO dice que urgen subir los salarios para apoyar las medidas de control de precios de las energías
Escrito por EditorLa secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señala que "es necesario subir los salarios para que las familias dejen de perder poder adquisitivo dado que, a pesar de la bajada del IPC en noviembre en un 0,7%, la subida en lo que llevamos de año alcanza el 5,2%, más del doble de lo que han subido los salarios de media este año".
La situación es incluso más grave si miramos a nivel anual. "Desde noviembre del año pasado a noviembre de este año la inflación se ha incrementado un 6,6%, y productos y servicios básicos para las familias como los alimentos o el transporte acumulan subidas del 14,3% y del 8,7%, respectivamente, lo que significa que las familias se están empobreciendo, y cuando las familias se empobrecen las empresas pierden negocio y se genera desempleo y ahora es el momento de evitar esa situación", advierte la responsable sindical.
"Hemos detectado que algunas empresas han aprovechado la ola inflacionista para subir injustificadamente los precios de sus productos y servicios cuando se han beneficiado de las medidas anti inflacionistas del Gobierno. Esas subidas nada tienen que ver los salarios de las personas trabajadoras. No son los trabajadores y trabajadoras los causantes de la inflación, sino sus víctimas, y por eso volvemos a reclamar a las patronales un ejercicio de responsabilidad", reclamó Borrego quien considera "de justicia" que "los salarios suban conforme al precio de la vida y que los beneficios empresariales se repartan de manera equitativa, también entre quienes los generan, que son las personas trabajadoras".
En este sentido, la secretaria General de CCOO de Córdoba apunta que los efectos de estos desajustes salariales los estamos viendo ya: “El consumo se está retrayendo, los comerciantes, especialmente los pequeños comerciantes, no se atreven a augurar una buena campaña navideña porque no las tienen todas consigo y eso es el efecto más inmediato de la falta de poder adquisitivo de las personas trabajadoras y no beneficia a nadie, ni a empresas ni a trabajadores y trabajadoras”.
“Cien pensamientos de nuestra madre”: un libro para la oración en 469 sentencias de la fundadora de Hogar de Nazaret
Escrito por EditorLa Familia Eclesial “Hogar de Nazaret”, con sede en Córdoba, ha presentado hoy el libro “Pensamientos de nuestra madre”, una recopilación de 469 sentencias breves que representa el legado espiritual de su fundadora, María del Prado Almagro Roldán, cuando se cumple el quinto aniversario de su muerte.
En la presentación el Vicario General de la Diócesis, Antonio Prieto Lucena, ha destacado la cercanía, capacidad de acogida y la excelente formación teológica y espiritual de María del Prado, “una mujer volcada en hacer el bien a los niños del Hogar de Nazaret, a los que quería con corazón de madre”, ha explicado. El Vicario General ha destacado la huella que su vida de oración dejó entre quienes la conocieron, entre ellos, D. Gaspar Bustos, que en sus años de director espiritual del Seminario, pudo comprobar su didáctica rigurosa como catequista y su predilección por desarrollar su labor abnegada en lo oculto y ha destacado como cada una de estos pensamientos da para "muchas horas de oración".
La Hermana Consuelo Csanady, directora general del Hogar de Nazaret, ha explicado que los pensamientos recogidos en el libro se han extraído de cien cartas escritas por María del Prado a lo largo de su vida y en cuya recopilación han intervenido varios miembros de la Familia Eclesial. La Hermana Consuelo ha expresado su deseo de impulsar la causa de beatificación de la fundadora sobre todo para “proponerla como modelo para los cristianos”.
La Familia Eclesial Hogar de Nazaret, es una Institución de vida consagrada, misionera, que nace en la Iglesia con el deseo de ofrecer un camino de santidad siguiendo la máxima evangélica "si el grano de trigo que cae en la tierra muere, da fruto" (Jn 12,24), y con una misión: la de atender desde los valores de la Sagrada Familia de Nazaret a niños y jóvenes en situación de riesgo ofreciéndoles un hogar con un ambiente lo más parecido a una familia, y trabajando con la pastoral familiar en general.
La plantilla de LCG Fruits recuerda que el conflicto no ha acabado y que seguirá luchando por sus derechos laborales
Escrito por EditorLos trabajadores y trabajadoras de LCG Fruits han vuelto a concentrarse hoy ante la sede de la empresa en Palma del Río para recordar que seis meses después de ser despedidos su situación no se ha resuelto y aún no han cobrado las indemnizaciones que les corresponden por el despido.
El presidente del comité de empresa, Sergio Marín, explicó que la mayoría de la gente cree que con la resolución del conflicto de Zumosol se ha concluido el de LCG Fruits pero la realidad es muy diferente. “La zona de envasado sigue desde agosto, cuando culminó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y se despidió a los trabajadores sin haber abonado las indemnizaciones e incluso han dejado a deber una nómina, atrasos del convenio y vacaciones y los trabajadores y trabajadoras lo único que hemos podido hacer es solicitar un desempleo que, por culpa de todos los ERTEs continuos que ha habido desde 2019, prácticamente se reduce al 50% de la base de cotización”.
“Seguimos con el conflicto abierto” y “nosotros argumentamos que el ERE se hizo sin presentar las cuentas de 2021 y 2022 debidamente auditadas y si una empresa no presenta las cuentas no puede justificar causas económicas, productivas, organizativas ni estructurales y creemos que el ERE se ha hecho en fraude de ley. La empresa no ha argumentado debidamente los motivos del despido”, remarco Marín quien considera que la empresa “ha actuado de mala fe”.
El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, añadió que, como ya pasara con Zumosol, la empresa está intentando evitar su responsabilidad y vender la empresa sin hacerse responsable de sus trabajadores y trabajadoras. “La situación es complicada porque nos encontramos con un entramado empresarial que ha venido a hacer negocio y no a desarrollar un proyecto empresarial”, dijo y recalcó que “lo que no pueden hacer es echar a la gente sin un euro a la calle alegando causa irrisorias y no haciéndose responsables de las indemnizaciones de los trabajadores y trabajadoras ni negociando de buena fe”.
En este sentido, Jiménez dejó claro que CCOO no va a permitir que las empresas eludan sus responsabilidades y pretendan que sean las administraciones las que asuman sus abusos y mala gestión. En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en que “las actuaciones de la empresa pueden ser constitutivas de delito y por eso se han puesto denuncias ante las pertinentes autoridades laborales y judiciales”.
“La Justicia es lenta, pero de la misma manera que hemos conseguido que se reconozcan los derechos de los compañeros de Zumosol vamos a conseguir que se reconozcan los de los trabajadores y trabajadoras de LCG Fruits”, advirtió el secretario de Industria de CCOO de Córdoba.
Por otra parte, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, que acompañó a los trabajadores y trabajadoras, y Agustín Jiménez, han mantenido una reunión con la delegada de Empleo de la Junta en Córdoba, María Dolores Gálvez, a la que han informado de la situación actual y a la que han pedido apoyo para hacer cumplir la legislación laboral.
CCOO apoya las concentraciones en once centros escolares de Córdoba, Granada y Málaga por la falta de personal
Escrito por EditorDelegados y delegadas del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba se han unido hoy a las comunidades educativas de 11 centros escolares de las provincias de Córdoba, Málaga y Granada que se han concentrado para reclamar la cobertura de los puestos de personal laboral vacantes y para denunciar los constantes recortes que viene sufriendo la enseñanza pública.
La delegada de CCOO en el IES Vicente Núñez de Aguilar de la Frontera, Natividad Trenas, señaló en la concentración llevada a cabo en dicho instituto que “venimos denunciando hace tiempo que la administración está tardando mucho o simplemente no cubren las vacantes de personal laboral. Falta limpiadoras, personal de cocinas, monitoras, intérpretes de lengua de signos (ILSE), técnicos y técnicas de integración social (PTIS), profesionales de pedagogía terapéutica (PT) y de audición y lenguaje (AL), administrativos, conserjes, etc.”.
Esta falta de personal no es nueva. Como se recoge en el manifiesto al que han dado lectura durante la concentración, los recortes son “constantes”. Por ello, personal, alumnado y familias de los institutos Vicente Núñez (Aguilar de la Frontera), Averroes, Tablero y Gran Capitán, en Córdoba, y del Albaicín (Granada) y Nuevo (Marbella), junto a los colegios Algafequi y Santuario en la capital cordobesa y Carmen Aguilar en Aguilar de la Frontera, y las escuelas de Educación Infantial Parque Fidiana y Cruz de Juárez en Córdoba se han concentrado hoy a la hora del recreo para reclamar la cobertura de las plazas vacantes.
“Pedimos que se agilice la cobertura de estas vacantes porque se está sobrecargando al resto del personal de los centros que, además, están realizando funciones para las que no están formados”, dijo la representante de CCOO quien pidió también que se ponga en marcha la Bolsa Única de Educación, “ya que con ésta se agilizaróa mucho la cobertura de estos puestos”.
Para CCOO, la falta de cobertura de las muchas vacantes de personal laboral solo busca la precarización de la enseñanza pública y, con ello, forzar a las familias a migrar a centros privados o concertados en busca de la calidad educativa que debería ofrecerles la enseñanza pública, que es la que debe garantizar una enseñanza de calidad para todos y todas, sin importar su procedencia o ingresos.
CCOO imparte un taller de orientación sobre la Bolsa del SAS y la Ventanilla Electrónica de Profesionales al alumnado del IES Fuensanta
Escrito por EditorEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha impartido a más de 150 estudiantes del IES Fuensanta de Córdoba un taller de orientación sobre la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Ventanilla Electrónica de Profesionales.
El delegado de CCOO en el Hospital Reina Sofía y responsable del Área de Juventud y Formación del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, David Sánchez, fue el encargado de la actividad, que está orientada a la búsqueda de empleo. En concreto, en esta ocasión ha estado dirigida al alumnado de los ciclos de Formación Profesional Sanitaria, tales como Técnico y técnica en cuidados auxiliares de enfermería, en emergencias sanitarias, Técnico y técnica superior de laboratorio, superior de anatomía patológica, Técnicos y técnicas en dietética y nutrición, y en higiene bucodental. Así mismo, han participado estudiantes de FP especializada en cultivos celulares.
Durante el taller, Sánchez expuso las condiciones necesarias para acceder a un empleo público del sector sanitario y explicó a las personas asistentes el funcionamiento de la Bolsa de Empleo Única del SAS y repasando de manera exhaustiva los cursos de formación continuada que dan validez en su Bolsa de Empleo, como aquellos que ofrece CCOO. Igualmente, el responsable sindical detalló los requisitos y opciones para que la puntuación de los aspirantes ascienda con éxito, informando a aquellos que continuarán sus estudios con otras especialidades de cuáles serían las más apropiadas para ellos. A su vez, explicó la transformación de la Bolsa del SAS a Ventanilla electrónica de profesionales (VEC), dando a conocer todas las diferencias entre ambas, como registrar de forma detallada cualquier mérito obtenido.
En este sentido, también les informó de los diferentes requisitos necesarios tanto para optar a la Bolsa SAS como para la OPE (Oferta Pública de Empleo) SAS, destacando la preparación a las diferentes OPEs que CCOO ofrece para todos los profesionales.
Por otra parte, el responsable del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ofreció algunas nociones sobre cómo se organiza CCOO, la realidad del sindicalismo y la importancia de afiliarse a un sindicato socio-político de clase como es CCOO, que tiene representación en negociación colectiva y que no solo defiende los derechos laborales sino también los derechos sociales. También les habló del trabajo y la función del delegado y delegada sindical dentro de una empresa y animó a los asistentes a colaborar con CCOO en materia de Juventud, ya que es de gran importancia su labor dentro del sindicato.
La actividad fue todo un éxito. De hecho, hubo alumnado que asistía por segunda vez a la charla, que ya se impartió el curso pasado, debido a la calidad del contenido y a la posibilidad de resolver todas las dudas sobre cómo acceder a Bolsas de Empleo como es la del Servicio Andaluz de Salud.
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CCOO se suma a la concentración del distrito de Alcolea-Los Ángeles por los recortes en el consultorio médico
Escrito por EditorDelegados del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se han sumado hoy a la concentración convocada por el Consejo de Distrito Alcolea-Los Ángeles para protestar por el desmantelamiento progresivo que está sufriendo el consultorio médico de la barriada, que en opinión del responsable de Atención Primaria del sindicato, José Antonio López, “es una muestra más de la política de privatización del Gobierno andaluz de la sanidad pública”.
En el caso del consultorio de Alcolea, se ha perdido un médico y se ha eliminado la atención tres días a la semana, además de suprimirse el servicio de urgencias los viernes por la tarde y los sábados.
A todo ello se suma la paralización de la construcción del nuevo centro de salud de la barriada, lo que unido a la desmantelación del centro de salud, “implica una pérdida de calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”, criticó López quien remarca que “en toda Córdoba Este no existe ni un solo punto de urgencias 24 horas y el punto de urgencias previsto en La Fuensanta sigue siendo una promesa incumplida y una discriminación a la población cordobesa en función de dónde viva”.
Además, López señala que las malas condiciones de trabajo están provocando la migración de profesionales a otras autonomías e incluso a otros países buscando mejores condiciones laborales.
CCOO advierte que no va a permanecer impasible ante el ataque del Gobierno de Juanma Moreno a la sanidad pública y anuncia que continuará con las movilizaciones para exigir la construcción del centro de salud de Alcolea y el tercer punto de urgencias, así como los medios humanos y materiales necesarios para dar a la población el servicio que merecen y necesitan.
CCOO reitera su compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres
Escrito por EditorPersonal y representantes de CCOO de Córdoba han hecho hoy patente el compromiso del sindicato con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres durante la concentración que ha tenido lugar hoy a las 12.00 horas ante la puerta de la sede del sindicato.
Durante la concentración, en la que se ha guardado un minuto de silencio por las víctimas, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, dio lectura a un manifiesto en el que se hace un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatir las violencias de género desde sus causas, aumentando la prevención y rechazando los discursos negacionistas que cuestionan las políticas contra la violencia de género, la educación en igualdad y revictimizan a las supervivientes.
En el manifiesto se recuerda que las cifras de violencia en Andalucía son escandalosas. De las 38 mujeres asesinadas en lo que va de año, 9 son andaluzas y Andalucía es la comunidad autónoma con mayor número de mujeres asesinadas desde 2013. Desde 2003, son 1.171 las andaluzas que han perdido la vida a manos de hombres, mujeres que son mucho más que números, son vidas arrebatadas.
En este sentido, CCOO remarca que este año se están registrando otros feminicidios que van más allá del ámbito de la pareja o expareja y que comprenden los feminicidios sexuales, los familiares, los sociales y los vicarios o por sustitución, y aunque el 60% de los feminicidios se producen en el ámbito familiar, ya hay un 32% de feminicios sociales. Lo más grave es que en el 90% de los casos las víctimas no habían denunciado.
Igualmente grave es el hecho de que uno de cada cinco hombres de entre 15 y 29 años considera que la violencia machista no existe y que es solo un invento ideológico. Por ello, CCOO cree que es un deber de las fuerzas democráticas reforzar el consenso frente a las violencias machistas y rechazar frontalmente los discursos negacionistas que minimizan su incidencia y ponen en riesgo todo lo avanzado.
Así, el sindicato exige tolerancia cero frente a las violencias contra las mujeres, exige recursos y garantizar servicios de prevención y atención a las víctimas, así como evaluar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género y elaborar propuestas más ambiciosas. Además, reclama la importancia del ámbito laboral para garantizar la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas y la ampliación de los derechos laborales de las víctimas. Para ello, reclama el refuerzo y la revisión de las políticas activas de empleo.
CCOO se compromete a negociar planes de igualdad y medidas de acción positiva en la negociación colectiva que contribuyan a la erradicación de las discriminaciones, los estereotipos y la violencia hacia las mujeres en las empresas con el permanente objetivo de erradicar estas violencias.
Por último, el sindicato animó a participar en la manifestación convocada para esta tarde a las 18.30 horas por la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres.
Unidas Podemos pide a AENA mejorar la seguridad en los aeropuertos y poner fin a las franjas horarias con un solo bombero
Escrito por EditorUnidas Podemos denuncia que AENA, tras su privatización, mantiene varios
aeropuertos con franjas de varias horas al día en las que hay un solo bombero,
lo que redunda en una deficiente prestación de su servicio. Rafael Mayoral, diputado
de Unidas Podemos y portavoz de este grupo en la Comisión de Transportes, reclama
a la compañía que termine con esta situación y que mejore la seguridad en los
aeropuertos. Según ha podido saber este Grupo Parlamentario a partir de información
del Sindicato de Bomberos Aeronáuticos, las horas de un solo bombero o lo que estos
propios trabajadores llaman “bombero single” se dan en estos momentos en los
aeropuertos de Córdoba, Burgos y Huesca.
Mayoral ha recordado que el aeropuerto de Córdoba es "fundamental" pues presta
"un servicio sanitario para el conjunto de la población". "No es comprensible que
haya momentos como el que acabamos de vivir en el que un helicóptero del 061 ha
tenido que tomar tierra con un solo bombero en el aeropuerto", ha explicado.
El diputado ha asistido esta mañana en Córdoba a una asamblea de los bomberos
aeronáuticos del aeropuerto de esta ciudad andaluza, al igual que hizo la semana
anterior en El Prat (Barcelona). Los bomberos aeronáuticos, tras la privatización de
AENA, perdieron su condición de personal público, lo que ha redundado en una
mayor precarización a la hora de realizar su labor y en una merma en la
seguridad en los aeropuertos, al tratarse de los bomberos que prestan servicio
directamente en las instalaciones aeroportuarias y ser considerados ahora,
únicamente, como personal de autoprotección de la empresa. Unidas Podemos
reclama al Ministerio de Transportes que se revierta esta situación para una mejor
prestación del servicio.
Las horas en las que opera un solo bombero son “habituales y diarias” para este
personal en el aeropuerto de Córdoba, tal y como explica Ruymán Capote, portavoz
del Sindicato de Bomberos Aeronáuticos. Este aeropuerto acoge vuelos relacionados
con transporte medicalizado así como vuelos de carga y chárter. De hecho, Capote
afirma que los bomberos de este aeropuerto han recibido formación de AENA sobre
cómo actuar en solitario y, dentro de las instrucciones, se recogen indicaciones para
operar “sin abandonar el vehículo”. “En cualquier formación de emergencias nos
hablan de actuar en binomio, esto es inconcebible”, añade Capote.
El diputado de Unidas Podemos ha realizado esta visita a los trabajadores para valorar
sus necesidades y condiciones a la hora de ejercer su labor y lo ha hecho en el marco
de su tarea como portavoz en la Comisión de Transportes y como ponente de la Ley
de Coordinación de Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y
Salvamento (SPEIS), actualmente en tramitación en el Congreso. Esta ley podría
permitir que los bomberos aeronáuticos puedan recuperar sus anteriores
funciones, algo “fundamental” para que puedan “desarrollar su labor esencial”.
Nueva negativa a acceder a las instalaciones
Por otro lado, Mayoral ha manifestado su malestar ante la negativa de la dirección
del Aeropuerto de Córdoba de facilitar su acceso a visitar las instalaciones de
estos bomberos, como ya sucedió la semana anterior en el aeropuerto de Barcelona-
El Prat. El diputado ha manifestado su perplejidad ante la negativa de la empresa de
colaborar con su labor parlamentaria después de conocer que inversores privados
han tenido la oportunidad de acceder a todas las instalaciones de AENA sin
excepción. Mayoral recuerda que AENA sigue conservando una mayoría de capital
público.
El 25,44 % de las franquicias españolas están implantadas en 139 países
Escrito por EditorLa Asociación Española de Franquiciadores (AEF) ha elaborado un año más el informe “La Franquicia Española en el Mundo 2022”. Un estudio realizado en colaboración con ICEX España Exportación e Inversiones y la banca cooperativa Cajamar, con los datos oficiales, que reflejan la realidad del sistema de franquicias nacional en mercados exteriores.
La conclusión principal del estudio de 2022 es que la incidencia de la covid-19 en todo el mundo continúa frenando los planes de expansión internacionales. De este modo, si en las estadísticas del informe de 2021 había 307 redes operando en distintos países, en la actualidad son 288 las franquicias españolas que hay repartidas por los cinco continentes, lo que supone 19 redes menos y un descenso del 6,19 %. Teniendo en cuenta que el sistema de franquicias de nuestro país está integrado por 1.381 redes, de las que 1.132 son de origen nacional, hoy en día un 25,44% de nuestras franquicias están implantadas en otros países.
Otro de los datos que aporta este informe internacional es que las franquicias españolas están implantadas en un total de 139 países −los mismos que en el estudio de 2021−, y que hasta la fecha tienen abiertos 18.808 establecimientos en mercados exteriores, 1.996 menos que en 2021, lo que supone un descenso del 9,59 %, marcado fundamentalmente por el cierre de locales en Rusia, como consecuencia de la Guerra de Ucrania, donde las franquicias españolas han pasado de tener 856 locales en 2021 a los 104 actuales, es decir, 752 establecimientos menos.
A la hora de valorar los datos que aporta este informe internacional, Luisa Masuet, Presidenta de la AEF, subraya que “la incidencia de la covid-19 en todo el mundo, a la que se ha sumado la Guerra de Ucrania, siguen haciendo mella en los planes de internacionalización de las franquicias españolas. No obstante, hay que resaltar que el 25,44 % de nuestras enseñas continúan presentes en 139 países, y que, en cuanto la situación se normalice, retomarán su estrategia de implantarse en mercados exteriores, porque va en el ADN de las franquicias”.
Por su parte, desde ICEX España Exportación e Inversiones, Pablo Conde, Director Moda, Habitat e Industrias Culturales, asegura que “”.
A su vez, Rut Barroso, Directora de Negocio de la Dirección Territorial Centro de Cajamar, sostiene que “en estos seis años de colaboración con la Asociación Española de Franquiciadores, la situación empresarial ha cambiado de forma sustancial, con la parálisis económica que trajo la pandemia, cuando aún nos estábamos recuperando de la anterior crisis económica, y ahora con la invasión de Ucrania el panorama económico vuelve a llenarse de incertidumbres. Las cifras del informe que presentamos hoy muestran que el ecosistema de las franquicias españolas está lo suficientemente maduro y es lo suficientemente flexible para poder superar esta situación. Y para lograrlo pueden seguir contando con el apoyo de la banca cooperativa Cajamar”.
SECTORES QUE ABANDERAN LA INTERNACIONALIZACIÓN
En este informe internacional se destacan los sectores con mayor presencia de las franquicias españolas en el exterior. En este sentido, la Moda continúa liderando esta expansión internacional con 71 redes, que suman 8.545 tiendas (el 45,43 % del total), repartidas por 128 países.
A continuación le sigue el sector Hostelería/Restauración con 50 enseñas, implantadas en 73 mercados, con 1.209 establecimientos (el 6,42 % del total). En tercer lugar queda el sector de Belleza/Estética con 41 franquicias, que están presentes en 50 países, con 1.265 establecimientos (el 6,72 % del total).
También hay que resaltar el dato del sector Alimentación, puesto que en la actualidad se contabilizan 12 redes operando en 14 países, que suman un total de 2.251 establecimientos (el 11,96 % del total), convirtiéndose así −después del sector de la Moda− en el segundo que mayor número de locales tiene funcionando en el extranjero.
Asimismo, destaca el sector de Centros de Salud, que con 10 enseñas operando en 27 países, suma 1.358 locales (el 7,22 % del total), siendo así el tercero con mayor cifra de puntos de venta operativos en el exterior.
DESTINOS PREFERIDOS
El estudio también ofrece el dato de los países en los que mayor presencia tienen las franquicias españolas; un año más, Portugal continúa liderando esta estadística, puesto que hay 158 redes nacionales de 21 sectores diferentes implantadas en el país vecino, que concentra el 54,86 % del total de nuestras enseñas en el exterior. A continuación le siguen México, con 101 cadenas de 19 sectores (el 35,06 %); Andorra, con 84 marcas, también de 18 sectores (el 29,16 %); Francia, con 61 enseñas de 16 actividades (el 21,18 %), e Italia, con 58 redes de 14 sectores (el 20,13 % del total).
La estadística de los nueve primeros países con presencia de franquicias españolas lo completan Colombia, que se mantiene en el sexto lugar con 48 marcas, seguida por Chile, Estados Unidos y Guatemala, con 38 enseñas en cada uno de estos tres mercados.
Por su parte, los países que suman un mayor número de establecimientos abiertos por las franquicias españolas son, por este orden: Portugal, que también lidera esta estadística, con 2.419 locales (el 12,86 %); Italia, con 2.261 (el 12,02 %); México, con 1.521 (el 8,08 %); Francia, con 1.254 (el 6,66 %), y Argentina, que ocupa la quinta posición, con 1.061 locales (el 5,64 % del total).
También destacan los 1.018 establecimientos abiertos en Brasil, en el sexto puesto; los 569 en China, en el séptimo; los 520 en Polonia, en el octavo lugar; los 459 en Alemania, en la novena posición, y cierra esta estadística Chile, con 408 locales.
IMPLANTACIÓN POR CONTINENTES
Respecto a la implantación por continentes, el informe refleja que Europa continúa siendo el destino preferido por nuestras enseñas, ya que se encuentran repartidas por 46 países, sumando un total de 9.808 establecimientos (el 52,14 % del total). Portugal (158 redes), Andorra (84), Francia (61), Italia (58), Reino Unido y Rumanía (26) son, por este orden, los principales mercados europeos receptores de conceptos españoles.
El segundo continente con más franquicias españolas es el americano, con presencia en 31 países, con 5.951 puntos de venta abiertos (el 31,64 % del total). Los destinos americanos preferidos por las enseñas de nuestro país son México (101 enseñas), Colombia (48), Chile, Estados Unidos y Guatemala (38), y Ecuador, Panamá y República Dominicana (35).
En relación con el continente asiático, las franquicias españolas operan en 37 países (26 de Asia y 11 de la zona de Oriente Medio), sumando un total de 2.619 locales (el 13,92 % del total, 1.731 en Asia y 888 en Oriente Medio). En Asia, los destinos principales de nuestras marcas son China (19 enseñas), Filipinas (18) y Singapur (14), mientras que en Oriente Medio sobresalen Arabia Saudí (29 marcas), Emiratos Árabes Unidos (23) y Qatar (22).
En el continente africano, las redes españolas están presentes en 22 países, con 400 establecimientos (el 2,12 % del total), siendo Marruecos (34 cadenas), Egipto (15) y Túnez (14), los mercados africanos principales de implantación de nuestras enseñas.
Por último, en Oceanía la implantación de las franquicias españolas se concentra en tres países: Australia, con 5 enseñas de 3 sectores diferentes y 28 establecimientos, y Nueva Caledonia y Nueva Zelanda, con 1 enseña y 1 local abierto en ambos mercados.
COMUNIDADES AUTÓNOMAS MÁS EXPORTADORAS
Finalmente, el informe hace referencia a cuáles son las comunidades autónomas españolas que más conceptos de franquicia exportan al exterior. En este sentido, Cataluña lidera, un año más, el número de enseñas que apuestan por implantarse en otros mercados, con un total de 95 centrales de las 335 que hay implantadas en esta comunidad.
Le sigue Madrid, con 84 centrales en el exterior de un total de 367; Andalucía, con 29, de un total de 161 matrices; la Comunidad Valenciana, con 28, de un total de 177 centrales, y Galicia, con 18, de las 50 marcas que tienen su central en esta comunidad española.
Como conclusión a este informe internacional de 2022, y en palabras de Eduardo Abadía, Director Ejecutivo de la AEF, “desde nuestra Asociación, y con el apoyo de ICEX España Exportación e Inversiones, que nos concede subvenciones para que nuestras enseñas puedan exponer en algunas ferias de franquicias internacionales, seguimos colaborando y apoyando estrechamente a todas aquellas marcas que apuestan por implantarse en otros mercados, gracias a nuestra pertenencia al Consejo Mundial de Franquicias, a la Federación Europea de la Franquicia y a los convenios bilaterales que tenemos firmados con distintas asociaciones y cámaras de comercio iberoamericanas”.