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CCOO vuelve a concentrarse contra el cierre de aulas en la enseñanza pública
Escrito por EditorEl Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha continuado hoy la campaña de denuncia del cierre de líneas en los colegios públicos de la provincia con una concentración a las puertas del CEIP Al-Ándalus de la capital cordobesa, un centro que se verá afectado por el recorte de aulas que pretende ejecutar la Delegación de Educación para el próximo curso.
El secretario General de este sindicato, Francisco Cobos, dijo durante la concentración, a la que se han sumado algunas familias de la plataforma de padres afectados de la enseñanza pública, que “como ya nos tiene acostumbrados, la Consejería de Educación no hace más que vender humo, y mientras presume de fomentar el bilingüismo en los centros, cierra una de las clases del único centro que oferta Infantil bilingüe alemán de toda la provincia, el CEIP Al-Ándalus”.
En el caso del CEIP Al-Ándalus, se han recibido 51 solicitudes como primera opción y otras 7 como segunda opción para el primer curso de Educación Infantil, “pero la Junta, en vez de mantener tres clases de 20 niños, que teniendo en cuenta las circunstancias y la edad de los menores sería lo más idóneo, cierra una de las clases utilizando un criterio únicamente economicista”, critica Cobos.
“El Gobierno andaluz, que presume de ser el Gobierno del cambio, no lo es y sigue haciendo los mismos recortes educativos que se han hecho en Andalucía en los últimos 20 años y seguimos recortando donde más duele, en las clases de Infantil, en niños a los que alejamos de su entorno dificultando más si cabe la conciliación de la vida laboral y familiar”, puso de manifiesto el responsable de Enseñanza de CCOO.
No es el único centro afectado por el cierre de aulas. En el caso de Córdoba capital, La Aduana y el CEIP Hernán Ruiz, son otros ejemplos de esta política de recortes en la enseñanza pública, que es especialmente sangrante en el caso de la localidad de Priego de Córdoba, en donde 11 familias se ven afectadas por el cierre de aulas.
“Lo que estamos haciendo es adelgazar la fuerza de la enseñanza pública en Andalucía”, remarcaba Cobos que hizo un llamamiento a las familias para que defiendan una enseñanza pública de calidad y el derecho a escolarizar a sus hijos e hijas en su entorno.
Las calles de Córdoba se colapsan por la manifestación “rodada postal” convocada por CCOO y UGT para denunciar el desguace de Correos y exigir al Gobierno que ponga fin a la trayectoria de recortes
Escrito por EditorTanto los delegados/as de CCOO y UGT Correos, como la plantilla de la provincia de Córdoba se han concentrado en una rodada postal con recorrido por la Avd. Barcelona, Avd. Almogávares, Avd. De la Libertad, Avd. América, inundando las calles de vehículos, continuando con el proceso de movilizaciones en todo el Estado que ya iniciaran con las concentraciones de delegados/as durante el mes de abril, para exigir a la Dirección de Correos, con su presidente Juan Manuel Serrano a la cabeza, que cesen las políticas de desguace del operador público y han reivindicado un Modelo Postal Público sostenible, eficaz, moderno y eficiente.
El presidente de Correos, por su nefasta gestión y el errático liderazgo, está llevando a la empresa a una previsión de pérdidas económicas de hasta 634 millones de euros en 2023, según informe entregado a las OOSS el pasado 21 de enero, mientras el resto de operadores europeos han demostrado un crecimiento económico debido a la situación de la pandemia y el auge del comercio digital. Además, está recortando empleo y empeorando su calidad (3.000 efectivos menos anuales, 36% de temporalidad, y 25% de empleo a tiempo parcial en general, y un 75% en la red de oficinas, así como un 50% en los centros de clasificación y tratamiento postal) oficinas como Puente Genil, Rute, Aguilar de la Frontera, etc están sufriendo los recortes en contratación; y está reduciendo la red postal pública mediante el cierre de centros de trabajo, oficinas y suprimiendo puestos de reparto rural como el caso de Priego de Córdoba, Rute, Luque, Belmez y Aguilar de la Frontera, donde la falta de contratación está obligando a los carteros rurales a ampliar sus recorridos con el consiguiente deterioro del servicio, aminorando así la capacidad vertebradora y cohesionadora de Correos a lo largo de todo el territorio. En definitiva, Juan Manuel Serrano está llevando a Correos en dirección contraria a la construcción de país, y a la reversión de la España Vaciada que el Gobierno tiene como uno de sus ejes estratégicos.
CCOO y UGT han exigido al Gobierno, en su requerimiento de participación de la empresa pública en los fondos europeos, que se siga la senda del resto de países del entorno europeo que han respaldado sin ambages a sus Operadores Postales, incorporando a Correos a la agenda política del Gobierno, determinando su carácter de servicio esencial para la ciudadanía, tal y como se ha demostrado en plena pandemia. Igualmente han exigido que se considere su carácter estratégico para un proyecto de transformación y modernización del país.
La primera fase de movilizaciones que comenzó en el mes de abril con las concentraciones de delegados/as, continúa con rodadas postales provinciales y durará hasta finales de junio, incluyendo concentraciones provinciales y autonómicas, sin descartar paros parciales y convocatorias de huelgas generales. El objetivo es dar a conocer a las diferentes instituciones, Ayuntamientos, Gobiernos regionales, etc., así como a la opinión pública, cuál es la situación de Correos, hacia dónde quieren dirigir al operador público y el modelo de Servicio Público Postal que defienden CCOO y UGT. Continuarán las movilizaciones mientras la Dirección de Correos no pare su agenda de desguace y hasta convencer al Gobierno de que resitúe a Correos como proyecto de futuro de nuestro país. Los sindicatos ya están apuntando a una previsible huelga general.
Más del 90% de la plantilla de BBVA en Córdoba secunda el paro de dos horas contra el ERE
Escrito por EditorMás del 90% de la plantilla de BBVA en Córdoba ha secundado el paro de dos horas convocado para hoy en protesta por el ERE presentado por la empresa, que en Córdoba afectaría a 57 trabajadores y trabajadoras y a 76 oficinas de Andalucía –aún sin determinar cuántas de ellas en Córdoba-.
La delegada de CCOO en BBVA Antonia Hernández explicó que aunque se ha logrado reducir la propuesta inicial de 3.800 a 3.300 personas afectadas para CCOO "sigue siendo una cifra inaceptable" y por ello "esperamos que en la negociación se consiga reducir mucho más esta cifra" y “esperamos poder acercar posiciones con la empresa aunque aún estamos bastante alejados”.
En este sentido, Hernández remarcó que "el cierre de oficinas y el despido de personal va a llevar a la exclusión financiera tanto de personas mayores como de zonas rurales, que se van a quedar sin oficinas" y “queremos evitarlo a toda costa y los despidos masivos en condiciones lamentables que plantean”.
En este sentido, la delegada de CCOO insistió en que la enorme pérdida de empleo que viene sufriendo la banca, a pesar de que en España la ratio de empleados de banca por habitantes es menor que en otros países de Europa. “Pagamos los empleados y empleadas y la clientela mientras que los directivos siguen subiéndose el sueldo”, remarcó.
El próximo miércoles, la plantilla de BBVA continuará con la movilización con una huelga de 24 horas previa a los últimos días de negociación. “Pedimos a la ciudadanía que nos apoye, porque el despido de 3.300 personas no solo va a afectar a sus familias, sino a toda la sociedad”, apostilló Hernández.
La FSU inicia la recuperación económica y social del distrito de Anta con la ayuda del Ayuntamiento de Córdoba
Escrito por EditorCon esta intervención se promueve la capacitación de la sociedad civil organizada y de los gobiernos locales para promover la gestión concertada en la prestación de servicios públicos en el proceso de recuperación social y económica frente a la crisis de la pandemia en cinco de los nueve distritos de la provincia de Anta, favoreciendo la gobernabilidad democrática en la provincia más pobre del Cusco y una de las más pobres del Perú.
Antes incluso de la actual pandemia, las entidades de gobierno y de sociedad civil del Cusco evidenciaban dificultades para ingresar a una esfera de modernidad donde las demandas de la ciudadanía tengan una respuesta adecuada de las administraciones locales como garantes de derechos y titular de obligaciones. Esta situación se ha visto mucho más acentuada durante el confinamiento social producto de la declaración nacional de emergencia sanitaria, que limitó el trabajo de las municipalidades, que dejaron de prestar servicios públicos y generaron incertidumbre y malestar en la población ante la poca respuesta a sus crecientes demandas.
Este proyecto, por tanto, nace con el propósito de que las municipalidades y organizaciones productivas y sociales cuenten con mayores habilidades para insertarse en los procesos de recuperación social y económica, planteándose tres componentes o resultados estratégicos:
En primer lugar, que la población cuente con mejores capacidades de resiliencia y vigilancia ciudadana en el proceso de recuperación social y económica por la COVID 19. Se buscará fortalecer las capacidades de organización y de información de las organizaciones productivas y sociales junto con otros actores para promover acciones para la recuperación social y económica de los efectos producidos por la COVID 19 y generar procesos de desarrollo para su bienestar y mejora de su calidad de vida. Por otro lado, se buscará que las organizaciones se integren a los espacios de coordinación y concertación para involucrarse a los procesos de recuperación de los efectos de la COVID 19.
En segundo lugar, se buscará mejorar los mecanismos de atención a la ciudadanía de manera oportuna y eficiente en las municipalidades de la provincia de Anta en respuesta al nuevo contexto de pandemia. Se reducirán las brechas digitales de los gobiernos locales con tecnología de la información para la transparencia de la gestión municipal, orientando las acciones a la generación de mecanismos digitales flexibles, así como canales de comunicación virtuales bajo un enfoque de servicio al ciudadano que busca mejorar la gestión en los procesos y los servicios ofrecidos a la ciudadanía, incrementar la transparencia y la participación de la ciudadanía y orientar la eficacia y eficiencia de la gestión pública.
En este marco se plantea informatizar los procesos de trámite documentario y recaudación tributaria, que permita interactuar electrónicamente con la ciudadanía. El uso de tecnología digital conlleva también a incorporar estas herramientas en los procedimientos de gestión municipal, para lo que se precisa asesorar a las áreas involucradas en la elaboración de los manuales de procedimientos que agilicen la atención a la ciudadanía.
Finalmente, se fortalecerán las capacidades de servidoras y servidores públicos y de la sociedad civil organizada para la gestión de proyectos de inversión en el proceso de recuperación social y económica y en la generación de políticas inclusivas para el fortalecimiento de la capacidad de resiliencia de la población vulnerable, promovida desde la participación de actores sociales en los espacios de coordinación y concertación social.
Esta intervención beneficiar durante los próximos doce meses a 2289 personas pertenecientes a organizaciones productivas y sociales, funcionario público de las áreas de atención a la ciudadanía y gestores de proyectos de inversión y actores de los espacios de coordinación y concertación social como las mesas de desarrollo social y los comités de vigilancia ciudadana de los cinco distritos del ámbito del proyecto.
Los sindicatos logran que el SAS se comprometa a pagar las cantidades adeudadas de la productividad de 2019
Escrito por EditorEl gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha anunciado en Mesa Sectorial su compromiso a pagar las cantidades que se adeuda a las trabajadoras y trabajadores del SAS del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 “aunque sea en otro concepto distinto”.
Ante las presiones ejercidas por CCOO, SMA, CSIF y UGT exigiéndole una respuesta con continuas protestas en los centros sanitarios de toda Andalucía, finalmente el gerente del SAS se ha comprometido al afirmar que, aunque el presupuesto para el CRP 2019 “ya lo tienen más que cerrado y gastado”, admite esa deuda de un 24% del segundo pago y negocia con Hacienda su pago.
Las cuatro organizaciones sindicales, tras convocar movilizaciones las semanas anteriores, dan un voto de confianza y detienen las movilizaciones a la espera no solo de ese pago, sino que además se han constituido diversas mesas de negociación para cerrar acuerdos fundamentales como la carrera profesional, urgencias, etc. que comenzarán de forma inmediata.
El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, destaca la importancia de la movilización para forzar al SAS a reconocer la deuda con su plantilla y agradece el apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras del SAS durante las movilizaciones realizadas tanto en el Hospital Reina Sofía y el Provincial de Córdoba, como en el Infanta Margarita de Cabra.
No obstante, Damas recuerda que el objetivo de CCOO es que el CRP se consolide en las nóminas en conceptos salariales fijos para acabar de una vez por todas con las discriminaciones entre puestos de categorías base -que llegan a cobrar 450€ anuales-, y directivos, que llegan a superar los 12.000€ anuales, esto es, un 2.500% de diferencia retributiva”, concluye el responsable sindical.
CCOO gana las elecciones sindicales en la residencia de mayores de Baena “La Casa Grande”
Escrito por EditorLa candidatura de CCOO a las elecciones sindicales celebradas en la Residencia de Mayores de Baena “La Casa Grande” ha conseguido el respaldo masivo de los votos, obteniendo la candidatura del sindicato las 3 delegadas que se elegían, quedando la otra candidatura presentada por UGT sin representación.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, continúa en su senda de afianzamiento de su liderazgo en la provincia, aumentando el respaldo de los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario. En esta ocasión, CCOO aumenta su representación de las anteriores elecciones, con 104 votos frente a los 15 de UGT.
El secretario General de dicho sindicato provincial, José Damas, resalta que “la plantilla ha apostado claramente por la línea de trabajo sindical que se ha llevado a cabo por el sindicato y por las delegadas de CCOO”. Damas agradece a toda la plantilla de la Residencia de Mayores de Baena el apoyo depositado en la candidatura de CCOO y felicita y da la enhorabuena a las delegadas electas “por su trabajo y por el compromiso y dedicación en la defensa de los derechos laborales de la plantilla de del centro”.
Y aunque la empresa pasa por una disminución de ocupación de personas residentes y ha presentado recientemente un ERTE que ha afectado a 5 trabajadoras por un periodo de seis meses, “se ha conseguido negociar que afectase al mínimo de personal y siempre mejorando las condiciones, garantizándose el disfrute del mes completo de vacaciones, aumento de la prestación de desempleo con un complemento mensual adicional similar a la prorrata de paga extra mensual y garantizándose que no se descuenten los días por ERTE de las pagas extraordinarias, entre otras medidas”, remarca Damas.
Entre los principales objetivos que trabajará CCOO en los próximos cuatro años se sitúa velar en la comisión de seguimiento del ERTE por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados, vigilar el cumplimiento del convenio, velar por la seguridad y salud de la plantilla, y seguir luchando por el cumplimiento de los derechos laborales y retributivos de un sector altamente feminizado, con salarios bajos y grandes cargas de trabajo, donde hay un alto índice de lesiones musculoesqueléticas.
Además, el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ofrece el compromiso del sindicato para a seguir trabajando y conseguir que el sector de la dependencia mejore sus condiciones laborales y, para ello, el sindicato trabaja a nivel estatal, demandando mayor dotación presupuestaria, y para negociar un nuevo convenio colectivo para el sector de la dependencia con el objetivo de que se recojan nuevos derechos retributivos y laborales acordes con la realidad actual social y laboral, máxime, cuando en este periodo de pandemia se han puesto de manifiesto las grandes carencias de este sector.
La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba no comparte la realización de una auditoría a la Seguridad Social
Escrito por EditorLa Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba ha constituido hoy su Consejo en el que se han abordado las líneas de actuación que se desarrollarán en los próximos meses en ámbitos tan importantes como las pensiones, la dependencia y la violencia de género.
En el Consejo se explicó las propuestas del sindicato para el Sistema Público de Pensiones, un sistema que, insisten, es sostenible ampliando y mejorando las políticas recaudatorias del Estado y mediante el Pacto de Toledo, que es donde deben adoptarse los acuerdos para acabar con la reforma que llevó a cabo el anterior Gobierno del PP.
En este sentido, CCOO pretende la derogación del factor de sostenibilidad y retomar el IPC para la revaloración anual de las pensiones públicas. Igualmente, con esta negociación persigue reforzar la estructura de la financiación del sistema, culminando la separación de fuentes, así como alcanzar los compromisos presupuestarios necesarios por parte del Estado para el sostenimiento de las pensiones de hoy y del futuro.
Así, CCOO insiste en que es preciso subir las cuantías de las cotizaciones sociales y corregir la situación de millones de trabajadores y trabajadoras y pequeños empresarios y empresarias que por no haber cotizado como el resto, ahora disponen de pensiones muy bajas.
El sindicato entiende que para luchar por el reparto de la riqueza en este país hay que aprovechar todos los foros sin renunciar a la movilización ni a la negociación. En el contexto actual, de ataques indiscriminados de las derechas a los valores de la solidaridad y del trabajo, los acuerdos en materia de consolidación de derechos requieren del apoyo proactivo de todos los actores. Por ello, CCOO considera que movilizarse para pedir una auditoría genérica a la Seguridad Social, sin precisar quién la hace ni sus objetivos, así como despachar los trabajos del Pacto de Toledo diciendo que ha empeorado la situación de los pensionistas es una postura simplista que no es compartible por el sindicato.
Por otra parte, el Consejo también abordó la cuestión relativa a la actuación en Córdoba del servicio de Atención a la Dependencia. CCOO ha constatado que en el mes de abril había en la provincia más de 4.000 personas que tienen reconocido el derecho a la dependencia y sin embargo no estaban recibiendo ningún tipo de prestación. Para el sindicato, es fundamental que el sistema de dependencia cuente con el presupuesto suficiente y necesario para poder prestar con agilidad un servicio fundamental para miles de personas y sus familias.
Junto a lo anterior, otra de las cuestiones que se pusieron de manifiesto en este primer Consejo de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO fue la violencia de género. El sindicato denuncia el incumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, ya que a pesar de las muchas denuncias y reclamaciones, aún no se ha acometido la reforma del Código Penal para endurecer las penas a los agresores.
Por ello, CCOO exige a los poderes públicos la contundencia que situación requiere y poner freno a la política involucionista que muchas sentencias están evidenciando.
CCOO se concentra ante el colegio Hernán Ruiz para denunciar el cierre de más de 30 aulas el próximo curso
Escrito por EditorEl Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha continuado hoy la campaña de denuncia del cierre de líneas en los colegios públicos de la provincia con una concentración a las puertas del CEIP Hernán Ruiz de la capital cordobesa, un centro que se verá afectado por el recorte de aulas que pretende ejecutar la Delegación de Educación para el próximo curso.
El secretario General de este sindicato, Francisco Cobos, dijo durante la concentración, a la que se han sumado algunas familias del centro y el miembros del equipo directivo del mismo encabezados por su director, Rafael Castro, que “nos parece una aberración que haya familias que no puedan matricularse en el centro de su propio entorno” y por ello le pedimos a la Delegación de Educación que sea valiente y mantenga las líneas que pretende cerrar”.
“El Gobierno andaluz, que presume de ser el Gobierno del cambio, no lo es y sigue haciendo los mismos recortes educativos que se han hecho en Andalucía en los últimos 20 años y seguimos recortando donde más duele, en las clases de Infantil, en niños a los que alejamos de su entorno y de sus amigos y amigas”, criticó el responsable sindical quien recordó que en los últimos 4 años se han cerrado en la provincia casi 400 aulas.
En el caso del CEIP Hernán Ruiz, perderá, si la Delegación de Educación no da marcha atrás, una línea de Primaria, cuando hay 8 familias que han solicitado matricular a sus hijos en este colegio y que debido al cierre de una línea no podrán acceder al mismo. Además, hay 26 solicitudes para Infantil de 3 a 6 años, de forma que una familia tampoco podrá acceder al centro, que ha pedido el desdoble de esta clase para que “los niños que entran a la vida escolar puedan hacerlo en un entorno cómodo, seguro –por el tema covid- y con calidad educativa”, dijo el director del centro que insistió en que “tenemos la demanda familiar y para nosotros es fundamental no romper el hilo educativo en este barrio que como siempre ha sido Escuela Infantil Cruz de Juárez, CEIP Hernán Ruiz, Grupo Cántica y Ángel de Saavedra”.
No es el único centro afectado por el cierre de aulas. En el caso de Córdoba capital, La Aduana y el CEIP Al-Andalus, son otros ejemplos de esta política de recortes en la enseñanza pública, que es especialmente sangrante en el caso de la localidad de Priego de Córdoba, en donde 11 familias se ven afectadas por el cierre de aulas.
“Lo que estamos haciendo es adelgazar la fuerza de la enseñanza pública en Andalucía”, remarcaba Cobos que explicó que en la reunión mantenida ayer con la Delegada de Educación en Córdoba, Inmaculada Troncoso, “le preguntamos qué va a ocurrir si hay una subida de la natalidad en los próximos años, como es previsible y, si el músculo de la pública está debilitado, ¿vamos a obligar a las familias a escolarizar a sus hijos en enseñanza concertada y en muchos casos religiosa, que no cumplen los cánones de las familias que quieren matricular a sus hijos en la pública?”.
En este sentido, el responsable de Enseñanza de CCOO de Córdoba hizo hincapié en que “es el momento de aplicar una matemática creativa” y “desdoblar las aulas que tienen 26 alumnos, que están fuera de norma, porque el máximo son 25”.
CCOO continuará con las movilizaciones contra el cierre de aulas y para exigir la reducción de ratios en las aulas el próximo 9 de junio en el CEIP Al-Andalus.
CCOO exige la intervención del presidente de la Junta de Andalucía para que se le pague el 100% del CRP al personal del SAS
Escrito por EditorEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continua con las movilizaciones, y se ha vuelto a concentrar este martes en el Hospital Infanta Margarita junto a UGT y CSIF, para reclamar el 24% pendiente de abono del complemento de rendimiento profesional (CRP) correspondiente al año 2019, y anuncian que han solicitado la intervención del presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, para que haga rectificar a la Consejería de Salud en su decisión de no pagar dicho complemento.
El secretario General de dicho sindicato, José Damas, considera “que esto es el inicio de los primeros recortes salariales del 2021 al personal del SAS” y que “es inadmisible que el SAS aplique de forma tan descarada estos recortes, mediante engaños y sin explicaciones”. Además, afirma que “la decisión unilateral del SAS de no pagar el 100% del CRP del año 2019 supone un atraco directo a los y las profesionales que durante el estado de pandemia han estado en primera línea sanitaria, detrayéndole de sus nóminas entre 200 y 600€, según categoría, de un complemento que forma parte de su masa salarial y consolidado en las nóminas de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública”.
Para Jaime López, responsable de CCOO en el Hospital Infanta Margarita, “el personal de la sanidad pública andaluza no puede ser el que pague los primeros recortes de la Junta de Andalucía con este atraco a sus nóminas” y “no puede ser que permanentemente se les esté engañando con compromisos y acuerdos que el SAS sistemáticamente no cumple”. Ejemplo de ello es que “la mitad de los y las profesionales no cobran la Carrera Profesional, el personal auxiliar administrativo no se promociona a administrativo, el de mantenimiento continúa con una Orden desfasada, etc,. Y en cuanto a retribuciones, “estamos en el vagón de cola de los servicios de salud del estado español, con un alto índice de contratación temporal y sufriendo gran inestabilidad laboral, lo que provoca la fuga de profesionales que formamos en nuestros centros sanitarios públicos”, remarcó López.
CCOO anuncia que continuarán con las movilizaciones para denunciar y reclamar lo que se le debe del complemento del CRP a cada profesional, y centrará las reivindicaciones hacia el presidente de la Junta de Andalucía como responsable máximo de este “atraco salarial”. Además, “el sindicato continuará reivindicando la consolidación de este complemento en conceptos salariales fijos para acabar de una vez por todas con las discriminaciones entre puestos de categorías base -que llegan a cobrar 450€ anuales-, y directivos, que llegan a superar los 12.000€ anuales, esto es, un 2.500% de diferencia retributiva”, concluye el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba.
CCOO imparte un taller sobre “Planes de igualdad en las empresas”
Escrito por EditorCCOO ha celebrado hoy un taller sobre “Planes de Igualdad en las empresas” dirigido a cuadros sindicales. En esta ocasión, han sido 20 los delegados y delegadas sindicales que han participado en el taller, impartido por la Secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba.
La secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, señaló en la presentación del taller que “se trata de un curso teórico-práctico que pretende ser de utilidad a la hora de negociar los planes de igualdad que, como recordó, son obligatorios para las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores.
La responsable sindical resaltó la importancia de estos planes de igualdad como “una buena herramienta para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”.
En este sentido, Ruiz puso el acento en la fase de diagnóstico de igualdad de oportunidades, que "es el meollo del plan" y que es fundamental para que las medidas contenidas en el mismo sean eficaces a la hora de lograr una igualdad efectiva en el terreno laboral.
Por otro lado, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, recordó a las personas asistentes que "los planes de igualdad hay que negociarlos y no vale cualquier cosa" y hay que llevarlos al terreno de la negociación colectiva porque “benefician a toda la plantilla”.
Borrego también reclamó tanto al Gobierno central como autonómico un mayor control del cumplimiento de la normativa respecto a los planes de igualdad para garantizar su elaboración, registro y cumplimiento por parte de las empresas.
El taller, el que tomó parte la coordinadora del Servicio de Defensa Legal a Mujeres de CCOO Andalucía, Noemí Puerto, y la técnica de la Secretaría de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO de Andalucía Irene Pastor, ha hecho incidencia, además, en la importancia de establecer medidas de conciliación y de fomentar la corresponsabilidad también entre los trabajadores, para que no sean solo las mujeres las que accedan a los permisos relacionados con la maternidad y el cuidado de los hijos y las personas dependientes.
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CCOO denuncia que Educación cubre las vacantes de los centros quitando personal de otros
Escrito por EditorEl Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba denuncia que la Delegación de Educación de la Junta en Córdoba está cubriendo las vacantes de personal laboral en los centros educativos a través de movilidades, de forma que, en vez de solucionar el problema, genera nuevos problemas de personal.
Esto es lo que ha ocurrido en la Escuela de Educación Infantil Parque Figueroa, en donde había 3 vacantes de Técnico Superior de Educación Infantil (TSEI). “La Junta ha cubierto una de las vacantes del centro trasladando a un TSEI de la Escuela Infantil Virgen del Carmen de Villarrubia, en donde próximamente se producirá una jubilación, generando así un problema de falta de personal”, explica la responsable de personal laboral de CCOO, Marina Alba.
Alba recuerda que CCOO viene denunciando desde hace mucho tiempo la falta de cobertura de las vacantes de personal laboral. En la actualidad, en Córdoba hay unas 155 vacantes sin cubrir, y dada las alturas del curso en las que nos encontramos, “mucho tememos que no se vayan a cubrir”, lamenta Alba quien recuerda que se trata de puestos “indispensables para el buen funcionamiento de los centros –Los mencionados TSEI, pero también limpiadoras, Técnicos de Integración Social (PTIS), ordenanzas, personal de cocina, etc.-“.
“Esta situación supone un ataque a la escuela pública por cuanto supone una merma en la atención a los centros y a su alumnado, mayores cargas de trabajo, y aboca a una mayor privatización de servicios, como por ejemplo, la atención al alumnado con necesidades educativas especiales, la limpieza de los centros, la vigilancia, y los comedores escolares”, insiste la responsable sindical.
Para la representante de CCOO, “en última instancia, se está provocando la pérdida de empleo público entre los y las profesionales de la educación que, junto con el profesorado, trabajan en las escuelas infantiles, colegios, institutos, residencias escolares, etc., de nuestra provincia, lo que redunda en la calidad del servicio público que en ellos se presta”.
Una calidad que no hace más que mermar. La Junta pretende acabar con la categoría de educador y educadora, que viene desarrollando una labor educativa muy importante en los centros educativos, y equiparlos a la categoría de PTIS, con la pérdida de derechos que ello supondría para este colectivo, conformado en Córdoba por más de 25 personas.
“En definitiva, es un problema que cada día es más grave y que lo único que crear es malestar, precariedad y la privatización de muchos servicios”.
CCOO y USTEA muestran su rechazo al cierre de unidades educativas
Escrito por EditorDesde el Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO Córdoba y USTEA queremos manifestar nuestra preocupación y malestar por los continuos ataques que está sufriendo la red educativa pública cordobesa, cuyo efecto más evidente es el cierre de unidades.
Una de las primeras observaciones que se puede hacer a este respecto es que ignora el carácter subsidiario de la red educativa concertada con respecto a la pública. De hecho, las convierte en redes complementarias (si no ya antagónicas). El modelo que propone esta administración en la práctica condena a los centros públicos a ser los únicos en sufrir las fluctuaciones de matriculación. Ya que los conciertos educativos están blindados durante 4 o 6 años, mientras que los centros públicos renuevan año a año la existencia de sus unidades.
Por tanto, el argumento de la bajada de la natalidad esconde una intencionalidad política clara de beneficio de la red concertada. Y es así como deben entenderse afirmaciones como la realizada por el consejero de Educación, Javier Imbroda, durante la inauguración del CEIP Turruñuelos en Córdoba el pasado 22 de febrero: “Cada curso se cierran unidades por el descenso notable de la natalidad”. Lo que omite intencionadamente el señor Imbroda es que ese cierre solo afecta a los centros públicos. Todo ello sin tener en cuenta que la bajada de la natalidad ofrece la oportunidad de bajar la ratio manteniendo el presupuesto y, por tanto, sin un sobrecoste adicional para las arcas públicas.
Estos cierres son tantos que cuesta enumerar todos los centros con cierres de líneas tanto el año pasado como este (los dos años que lleva vigente este decreto). Podemos destacar este año el cierre del CEIP Lucano, que ha sucumbido a la presión del concierto blindado del colegio Cervantes. Ya el año pasado cerró el CEIP Moreno de Pedrajas, de Villanueva de Córdoba y este año cierra el colegio rural Quercus de Venta del Charco. Además, hay cierre de líneas en centros como el CEIP La Aduana, CEIP Al Ándalus, CEIP Hernán Ruiz, CEIP Concepción Arenal, CEIP San Lorenzo y en IES como Gran Capitán o Luis de Góngora. Por citar solo unos ejemplos de la ciudad de Córdoba. Y en el resto de la provincia nos podemos detener en los casos de Priego de Córdoba o Aguilar de la Frontera. Caso peculiar este último, ya que de 5 unidades públicas y 1 concertada en Infantil de 3 años el curso pasado se pasa a 3 públicas y se mantiene la unidad concertada. Es decir, ejemplo de lo que decíamos antes de que la bajada de natalidad solo afecta a los centros públicos.
Pero además del cierre de líneas, y hasta de centros, destaca la actitud de la Junta cuando se trata de “amenazar”. Un caso donde esto se ve muy bien es el del CEIP Colón. La misma administración que comunica al centro el cierre de una línea de infantil, como recoge Córdoba Hoy en su edición del 15 de febrero, anuncia unos días después que se trataba solo de “una propuesta pendiente de revisión”. No queremos ser mal pensados, pero son varios los casos en los que la Delegación de Educación rectifica su decisión después de que esta se hiciera pública. Al igual que en el CEIP Niceto Alcalá Zamora de Priego de Córdoba o la E.I. Vicente Nacarino en Palma del Río.
Por último, debemos acabar con la falacia de la “libertad de elección”. Este concepto es usado por algunas patronales de centros concertados para la imposición de un ideario, ideario financiado con dinero público.
Desde el Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO Córdoba y USTEA no toleraremos ni un recorte más en la enseñanza pública y por ello anunciamos el inicio de un calendario de actuaciones conjuntas con el fin de movilizar al resto de la comunidad educativa así como apoyar las acciones promovidas por las AMPAS de los centros educativos afectados.
Promueve proyectos turísticos de economía ‘verde’ y colabora en la tramitación y el acceso a los fondos Next Generation de la Unión Europea.
La banca cooperativa Cajamar continúa apoyando al sector turístico en Fitur, colaborando en la organización del Foro de Innovación y Tecnología Turística (FITURTechY) junto a la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y el Instituto Tecnológico Hotelero (ITH). Asimismo patrocina la Wellcome & VIP Área Cajamar, punto de encuentro con los ponentes de los foros sobre gestión del negocio hotelero, innovación, inteligencia artificial y robótica, inteligencia de datos y digitalización, y tecnología y sostenibilidad.
Asimismo, Cajamar ha promovido este año el foro TechYsostenibilidad dedicado al tema ‘Turismo en España. Visión 20-21’, en el que han participado el consejero delegado de Ilunion Hotels, José Ángel Preciados; el jefe de producto Smart Solar de Iberdrola, Luis Gutiérrez; el director comercial de Cajamar, Sergio Pérez,y el consejero delegado de Insomnia, Fran Estevan.
Sergio Pérez ha explicado que Cajamar“ve en la sostenibilidad un vector de crecimiento y generación de valor del sector turístico español”, y ha apuntado que “la recuperación del sector es una oportunidad única para evolucionar hacia las nuevas tendencias y demandas de consumo más responsable con el entorno”. A continuación ha anunciado que “Cajamar apoyará ese cambio sostenible del sector turístico no solo aportando financiación sino también conocimiento empresarial y colaboración con partners que ayudarán a impulsar energías renovables y eficiencia energética en sus negocios y en la tramitación de las ayudas europeas, a través de los fondos europeos Next Generation”.
Los gestores de empresas del Grupo Cajamar en sus más de 1.000 oficinas y agencias están informando y asesorando a sus clientes sobre los fondos de la Unión Europea a los que podrán optar, además de ayudándoles a preparar y enviar sus proyectos con la solicitud de la ayuda a través de la ‘Plataforma de gestión de ayudas públicas’ https://grupocajamar.tufinanziacion.com/ayudas-publicas, herramienta propia que, en colaboración con Insomnia Consulting, tiene a disposición de sus clientes.
Así lo ha desgranado Fran Estevan, que ha destacado el valor que tiene para las empresas, “sobre todo, las pequeñas y medianas” el hecho de contar con el apoyo de “una entidad financiera como Cajamar, el perfecto acompañante” para gestionar con éxito las ayudas, y ha abogado por la cooperación entre empresas de diferentes tamaños y las administraciones públicas para impulsar “una verdadera transformación del sector turístico”.
Por su parte, José Ángel Preciados ha resaltado que la covid-19 ha supuesto una “crisis tremenda”, pero ha abierto la puerta a nuevas oportunidades que servirán de palanca para transformar el sector turístico hacia un modelo más sostenible, que incorporará más tecnología y será más eficiente y competitivo. “La digitalización es una oportunidad para salir mejor y más rápido de futuras crisis”, además de “mejorar la calidad del servicio y la experiencia del usuario”, ha apuntado.
Para Luis Gutiérrez, la eficiencia energética y la huella de carbono van a ser factores con un gran peso a la hora de elegir un destino turístico por parte del futuro cliente, cada vez más concienciado con la sostenibilidad. Por ello, animó a los hosteleros a invertir en la instalación de proyectos de autoconsumo energético, que les convertirá en negocios más eficientes y más responsables social y medioambientalmente.
Durante esta feria turística la banca cooperativa Cajamar ha anunciado que intensificará su financiando destinada a los proyectos del sector turístico que apuestan por la sostenibilidad y que invierten en ‘impacto cero’, el uso de energías renovables, así como los destinados a la reducción del consumo de agua, desperdicio alimentario y residuos de plástico.
En el stand del Ayuntamiento de Córdoba, en FITUR 2021, durante la mañana del segundo día de la feria, abierta solo para profesionales del sector, la Primera Teniente de Alcalde, Isabel Albas y el Presidente de Hostecor, Francisco de la Torre, han presentado un elenco de prestigiosos chefs, como son: José J. Roldán, maestro pastelero creativo; Periko Ortega, del Restaurante Recomiendo; Paco Villar, del Restaurante Terra Olea; Kisko García, del Restaurante Choko 1 Estrella Michelin; Adrián Caballero, del Restaurante La Regadera y Antonio Jiménez, de la Taberna La Montillana.
En el mismo día por la tarde, en el Kitcken Club Orense de Madrid, primeros espadas de la cocina cordobesa, han elaborado sus singulares creaciones en un showcooking (gincana), con degustación de los magníficos productos de Córdoba y sus Denominaciones de Origen, cada una asistida por un representante.
Los 40 comunicadores y prescriptores gastronómicos participantes, han podido paladear las innovadoras creaciones, elaboradas magistralmente por los chefs.
Los invitados han visitado los diferentes territorios gastronómicos, recorriendo el AOVE de la D.O. Aceite de Lucena, el AOVE de la D.O. Aceite de Priego de Córdoba, el Vino de la D.O. Montilla-Moriles, el jamón de la D.O. Los Pedroches y el Aceite de la D.O. Baena.
El evento, finalizo con un guiño a los cortijos cordobeses, un homenaje especial a la joyería cordobesa “Córdoba taurina” y una visita al Valle de Los Pedroches.
Toda la degustación ha sido acompañada de un pan artesano, elaborado con AOVE de la D.O. Aceite de Priego de Córdoba y en el postre se les ha deleitado con un exquisito pastel cordobés.