Provincia

Provincia (687)

El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha continuado hoy la campaña de denuncia del cierre de líneas en los colegios públicos de la provincia con una concentración a las puertas del CEIP Hernán Ruiz de la capital cordobesa, un centro que se verá afectado por el recorte de aulas que pretende ejecutar la Delegación de Educación para el próximo curso.

El secretario General de este sindicato, Francisco Cobos, dijo durante la concentración, a la que se han sumado algunas familias del centro y el miembros del equipo directivo del mismo encabezados por su director, Rafael Castro, que “nos parece una aberración que haya familias que no puedan matricularse en el centro de su propio entorno” y por ello le pedimos a la Delegación de Educación que sea valiente y mantenga las líneas que pretende cerrar”.

“El Gobierno andaluz, que presume de ser el Gobierno del cambio, no lo es y sigue haciendo los mismos recortes educativos que se han hecho en Andalucía en los últimos 20 años y seguimos recortando donde más duele, en las clases de Infantil, en niños a los que alejamos de su entorno y de sus amigos y amigas”, criticó el responsable sindical quien recordó que en los últimos 4 años se han cerrado en la provincia casi 400 aulas.

En el caso del CEIP Hernán Ruiz, perderá, si la Delegación de Educación no da marcha atrás, una línea de Primaria, cuando hay 8 familias que han solicitado matricular a sus hijos en este colegio y que debido al cierre de una línea no podrán acceder al mismo. Además, hay 26 solicitudes para Infantil de 3 a 6 años, de forma que una familia tampoco podrá acceder al centro, que ha pedido el desdoble de esta clase para que “los niños que entran a la vida escolar puedan hacerlo en un entorno cómodo, seguro –por el tema covid- y con calidad educativa”, dijo el director del centro que insistió en que “tenemos la demanda familiar y para nosotros es fundamental no romper el hilo educativo en este barrio que como siempre ha sido Escuela Infantil Cruz de Juárez, CEIP Hernán Ruiz, Grupo Cántica y Ángel de Saavedra”.

No es el único centro afectado por el cierre de aulas. En el caso de Córdoba capital, La Aduana y el CEIP Al-Andalus, son otros ejemplos de esta política de recortes en la enseñanza pública, que es especialmente sangrante en el caso de la localidad de Priego de Córdoba, en donde 11 familias se ven afectadas por el cierre de aulas.

“Lo que estamos haciendo es adelgazar la fuerza de la enseñanza pública en Andalucía”, remarcaba Cobos que explicó que en la reunión mantenida ayer con la Delegada de Educación en Córdoba, Inmaculada Troncoso, “le preguntamos qué va a ocurrir si hay una subida de la natalidad en los próximos años, como es previsible y, si el músculo de la pública está debilitado, ¿vamos a obligar a las familias a escolarizar a sus hijos en enseñanza concertada y en muchos casos religiosa, que no cumplen los cánones de las familias que quieren matricular a sus hijos en la pública?”.

En este sentido, el responsable de Enseñanza de CCOO de Córdoba hizo hincapié en que “es el momento de aplicar una matemática creativa” y “desdoblar las aulas que tienen 26 alumnos, que están fuera de norma, porque el máximo son 25”.

CCOO continuará con las movilizaciones contra el cierre de aulas y para exigir la reducción de ratios en las aulas el próximo 9 de junio en el CEIP Al-Andalus.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continua con las movilizaciones, y se ha vuelto a concentrar este martes en el Hospital Infanta Margarita junto a UGT y CSIF, para reclamar el 24% pendiente de abono del complemento de rendimiento profesional (CRP) correspondiente al año 2019, y anuncian que han solicitado la intervención del presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, para que haga rectificar a la Consejería de Salud en su decisión de no pagar dicho complemento.

El secretario General de dicho sindicato, José Damas, considera “que esto es el inicio de los primeros recortes salariales del 2021 al personal del SAS” y que “es inadmisible que el SAS aplique de forma tan descarada estos recortes, mediante engaños y sin explicaciones”. Además, afirma que “la decisión unilateral del SAS de no pagar el 100% del CRP del año 2019 supone un atraco directo a los y las profesionales que durante el estado de pandemia han estado en primera línea sanitaria, detrayéndole de sus nóminas entre 200 y 600€, según categoría, de un complemento que forma parte de su masa salarial y consolidado en las nóminas de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública”.

Para Jaime López, responsable de CCOO en el Hospital Infanta Margarita, “el personal de la sanidad pública andaluza no puede ser el que pague los primeros recortes de la Junta de Andalucía con este atraco a sus nóminas”  y “no puede ser que permanentemente se les esté engañando con compromisos y acuerdos que el SAS sistemáticamente no cumple”. Ejemplo de ello es que “la mitad de los y las profesionales no cobran la Carrera Profesional,  el personal auxiliar administrativo no se promociona a administrativo, el de mantenimiento continúa con una Orden desfasada, etc,. Y en cuanto a retribuciones, “estamos en el vagón de cola de los servicios de salud del estado español, con un alto índice de contratación temporal y sufriendo gran inestabilidad laboral, lo que provoca la fuga de profesionales que formamos en nuestros centros sanitarios públicos”, remarcó López.

CCOO anuncia que continuarán con las movilizaciones para denunciar y reclamar lo que se le debe del complemento del CRP a cada profesional, y centrará las reivindicaciones hacia el presidente de la Junta de Andalucía como responsable máximo de este “atraco salarial”. Además, “el sindicato  continuará reivindicando la consolidación de este complemento en conceptos salariales fijos para acabar de una vez por todas con las discriminaciones entre puestos de categorías base -que llegan a cobrar 450€ anuales-, y directivos, que llegan a superar los 12.000€ anuales, esto es, un 2.500% de diferencia retributiva”, concluye  el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba.

CCOO ha celebrado hoy un taller sobre “Planes de Igualdad en las empresas” dirigido a cuadros sindicales. En esta ocasión, han sido 20 los delegados y delegadas sindicales que han participado en el taller, impartido por la Secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba.

La secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, señaló en la presentación del taller que “se trata de un curso teórico-práctico que pretende ser de utilidad a la hora de negociar los planes de igualdad que, como recordó, son obligatorios para las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores.

La responsable sindical resaltó la importancia de estos planes de igualdad como “una buena herramienta para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”.

En este sentido, Ruiz puso el acento en la fase de diagnóstico de igualdad de oportunidades, que "es el meollo del plan" y que es fundamental para que las medidas contenidas en el mismo sean eficaces a la hora de lograr una igualdad efectiva en el terreno laboral.


Por otro lado, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, recordó a las personas asistentes que "los planes de igualdad hay que negociarlos y no vale cualquier cosa" y hay que llevarlos al terreno de la negociación colectiva porque “benefician a toda la plantilla”.

Borrego también reclamó tanto al Gobierno central como autonómico un mayor control del cumplimiento de la normativa respecto a los planes de igualdad para garantizar su elaboración, registro y cumplimiento por parte de las empresas.

El taller, el que tomó parte la coordinadora del Servicio de Defensa Legal a Mujeres de CCOO Andalucía, Noemí Puerto, y la técnica de la Secretaría de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO de Andalucía Irene Pastor, ha hecho incidencia, además, en la importancia de establecer medidas de conciliación y de fomentar la corresponsabilidad también entre los trabajadores, para que no sean solo las mujeres las que accedan a los permisos relacionados con la maternidad y el cuidado de los hijos y las personas dependientes.

 

El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba denuncia que la Delegación de Educación de la Junta en Córdoba está cubriendo las vacantes de personal laboral en los centros educativos a través de movilidades, de forma que, en vez de solucionar el problema, genera nuevos problemas de personal.

Esto es lo que ha ocurrido en la Escuela de Educación Infantil Parque Figueroa, en donde había 3 vacantes de Técnico Superior de Educación Infantil (TSEI). “La Junta ha cubierto una de las vacantes del centro trasladando a un TSEI de la Escuela Infantil Virgen del Carmen de Villarrubia, en donde próximamente se producirá una jubilación, generando así un problema de falta de personal”, explica la responsable de personal laboral de CCOO, Marina Alba.

Alba recuerda que CCOO viene denunciando desde hace mucho tiempo la falta de cobertura de las vacantes de personal laboral. En la actualidad, en Córdoba hay unas 155 vacantes sin cubrir, y dada las alturas del curso en las que nos encontramos, “mucho tememos que no se vayan a cubrir”, lamenta Alba quien recuerda que se trata de puestos “indispensables para el buen funcionamiento de los centros –Los mencionados TSEI, pero también limpiadoras, Técnicos de Integración Social (PTIS), ordenanzas, personal de cocina, etc.-“.

 “Esta situación supone un ataque a la escuela pública por cuanto supone una merma en la atención a los centros y a su alumnado, mayores cargas de trabajo, y aboca a una mayor privatización de servicios, como por ejemplo, la atención al alumnado con necesidades educativas especiales, la limpieza de los centros, la vigilancia, y los comedores escolares”, insiste la responsable sindical.

Para la representante de CCOO, “en última instancia, se está provocando la pérdida de empleo público entre los y las profesionales de la educación que, junto con el profesorado, trabajan en las escuelas infantiles, colegios, institutos, residencias escolares, etc., de nuestra provincia, lo que redunda en la calidad del servicio público que en ellos se presta”.

Una calidad que no hace más que mermar. La Junta pretende acabar con la categoría de educador y educadora, que viene desarrollando una labor educativa muy importante en los centros educativos, y equiparlos a la categoría de PTIS, con la pérdida de derechos que ello supondría para este colectivo, conformado en Córdoba por más de 25 personas.

“En definitiva, es un problema que cada día es más grave y que lo único que crear es malestar, precariedad y la privatización de muchos servicios”.

Desde el Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO Córdoba y USTEA queremos manifestar nuestra preocupación y malestar por los continuos ataques que está sufriendo la red educativa pública cordobesa, cuyo efecto más evidente es el cierre de unidades.

Una de las primeras observaciones que se puede hacer a este respecto es que ignora el carácter subsidiario de la red educativa concertada con respecto a la pública. De hecho, las convierte en redes complementarias (si no ya antagónicas). El modelo que propone esta administración en la práctica condena a los centros públicos a ser los únicos en sufrir las fluctuaciones de matriculación. Ya que los conciertos educativos están blindados durante 4 o 6 años, mientras que los centros públicos renuevan año a año la existencia de sus unidades.

Por tanto, el argumento de la bajada de la natalidad esconde una intencionalidad política clara de beneficio de la red concertada. Y es así como deben entenderse afirmaciones como la realizada por el consejero de Educación, Javier Imbroda, durante la inauguración del CEIP Turruñuelos en Córdoba el pasado 22 de febrero: “Cada curso se cierran unidades por el descenso notable de la natalidad”. Lo que omite intencionadamente el señor Imbroda es que ese cierre solo afecta a los centros públicos. Todo ello sin tener en cuenta que la bajada de la natalidad ofrece la oportunidad de bajar la ratio manteniendo el presupuesto y, por tanto, sin un sobrecoste adicional para las arcas públicas.

Estos cierres son tantos que cuesta enumerar todos los centros con cierres de líneas tanto el año pasado como este (los dos años que lleva vigente este decreto). Podemos destacar este año el cierre del CEIP Lucano, que ha sucumbido a la presión del concierto blindado del colegio Cervantes. Ya el año pasado cerró el CEIP Moreno de Pedrajas, de Villanueva de Córdoba y este año cierra el colegio rural Quercus de Venta del Charco. Además, hay cierre de líneas en centros como el CEIP La Aduana, CEIP Al Ándalus, CEIP Hernán Ruiz, CEIP Concepción Arenal, CEIP San Lorenzo y en IES como Gran Capitán o Luis de Góngora. Por citar solo unos ejemplos de la ciudad de Córdoba. Y en el resto de la provincia nos podemos detener en los casos de Priego de Córdoba o Aguilar de la Frontera. Caso peculiar este último, ya que de 5 unidades públicas y 1 concertada en Infantil de 3 años el curso pasado se pasa a 3 públicas y se mantiene la unidad concertada. Es decir, ejemplo de lo que decíamos antes de que la bajada de natalidad solo afecta a los centros públicos.

Pero además del cierre de líneas, y hasta de centros, destaca la actitud de la Junta cuando se trata de “amenazar”. Un caso donde esto se ve muy bien es el del CEIP Colón. La misma administración que comunica al centro el cierre de una línea de infantil, como recoge Córdoba Hoy en su edición del 15 de febrero, anuncia unos días después que se trataba solo de “una propuesta pendiente de revisión”. No queremos ser mal pensados, pero son varios los casos en los que la Delegación de Educación rectifica su decisión después de que esta se hiciera pública. Al igual que en el CEIP Niceto Alcalá Zamora de Priego de Córdoba o la E.I. Vicente Nacarino en Palma del Río.

Por último, debemos acabar con la falacia de la “libertad de elección”. Este concepto es usado por  algunas patronales de centros concertados para la imposición de un ideario, ideario financiado con dinero público.

Desde el Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO Córdoba y USTEA no toleraremos ni un recorte más en la enseñanza pública y por ello anunciamos el inicio de un calendario de actuaciones conjuntas con el fin de movilizar al resto de la comunidad educativa así como apoyar las acciones promovidas por las AMPAS de los centros educativos afectados.

Viernes, 21 Mayo 2021 15:10

Cajamar apoya al sector turístico en Fitur

Escrito por

Promueve proyectos turísticos de economía ‘verde’ y colabora en la tramitación y el acceso a los fondos Next Generation de la Unión Europea.

La banca cooperativa Cajamar continúa apoyando al sector turístico en Fitur, colaborando en la organización del Foro de Innovación y Tecnología Turística (FITURTechY) junto a la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y el Instituto Tecnológico Hotelero (ITH). Asimismo patrocina la Wellcome & VIP Área Cajamar, punto de encuentro con los ponentes de los foros sobre gestión del negocio hotelero, innovación, inteligencia artificial y robótica, inteligencia de datos y digitalización, y tecnología y sostenibilidad.

Asimismo, Cajamar ha promovido este año el foro TechYsostenibilidad dedicado al tema ‘Turismo en España. Visión 20-21’, en el que han participado el consejero delegado de Ilunion Hotels, José Ángel Preciados; el jefe de producto Smart Solar de Iberdrola, Luis Gutiérrez; el director comercial de Cajamar, Sergio Pérez,y el consejero delegado de Insomnia, Fran Estevan.

Sergio Pérez ha explicado que Cajamar“ve en la sostenibilidad un vector de crecimiento y generación de valor del sector turístico español”, y ha apuntado que “la recuperación del sector es una oportunidad única para evolucionar hacia las nuevas tendencias y demandas de consumo más responsable con el entorno”. A continuación ha anunciado que “Cajamar apoyará ese cambio sostenible del sector turístico no solo aportando financiación sino también conocimiento empresarial y colaboración con partners que ayudarán a impulsar energías renovables y eficiencia energética en sus negocios y en la tramitación de las ayudas europeas, a través de los fondos europeos Next Generation”.

Los gestores de empresas del Grupo Cajamar en sus más de 1.000 oficinas y agencias están informando y asesorando a sus clientes sobre los fondos de la Unión Europea a los que podrán optar, además de ayudándoles a preparar y enviar sus proyectos con la solicitud de la ayuda a través de la ‘Plataforma de gestión de ayudas públicas’ https://grupocajamar.tufinanziacion.com/ayudas-publicas, herramienta propia que, en colaboración con Insomnia Consulting, tiene a disposición de sus clientes.

Así lo ha desgranado Fran Estevan, que ha destacado el valor que tiene para las empresas, “sobre todo, las pequeñas y medianas” el hecho de contar con el apoyo de “una entidad financiera como Cajamar, el perfecto acompañante” para gestionar con éxito las ayudas, y ha abogado por la cooperación entre empresas de diferentes tamaños y las administraciones públicas para impulsar “una verdadera transformación del sector turístico”.

Por su parte, José Ángel Preciados ha resaltado que la covid-19 ha supuesto una “crisis tremenda”, pero ha abierto la puerta a nuevas oportunidades que servirán de palanca para transformar el sector turístico hacia un modelo más sostenible, que incorporará más tecnología y será más eficiente y competitivo. “La digitalización es una oportunidad para salir mejor y más rápido de futuras crisis”, además de “mejorar la calidad del servicio y la experiencia del usuario”, ha apuntado.

Para Luis Gutiérrez, la eficiencia energética y la huella de carbono van a ser factores con un gran peso a la hora de elegir un destino turístico por parte del futuro cliente, cada vez más concienciado con la sostenibilidad. Por ello, animó a los hosteleros a invertir en la instalación de proyectos de autoconsumo energético, que les convertirá en negocios más eficientes y más responsables social y medioambientalmente.

Durante esta feria turística la banca cooperativa Cajamar ha anunciado que intensificará su financiando destinada a los proyectos del sector turístico que apuestan por la sostenibilidad y que invierten en ‘impacto cero’, el uso de energías renovables, así como los destinados a la reducción del consumo de agua, desperdicio alimentario y residuos de plástico.

En el stand del Ayuntamiento de Córdoba, en FITUR 2021, durante la mañana del segundo día de la feria, abierta solo para profesionales del sector, la Primera Teniente de Alcalde, Isabel Albas y el Presidente  de Hostecor, Francisco de la Torre, han presentado un elenco de prestigiosos chefs, como son: José J. Roldán, maestro pastelero creativo; Periko Ortega, del Restaurante Recomiendo; Paco Villar, del Restaurante Terra Olea; Kisko García, del Restaurante Choko 1 Estrella Michelin; Adrián Caballero, del Restaurante La Regadera y Antonio Jiménez, de la Taberna La Montillana.

En el mismo día por la tarde, en el Kitcken Club Orense de Madrid, primeros espadas de la cocina cordobesa, han elaborado sus singulares creaciones en un showcooking (gincana), con degustación de los magníficos productos de Córdoba y sus Denominaciones de Origen, cada una asistida por un representante.

Los 40 comunicadores y prescriptores gastronómicos participantes, han podido paladear las innovadoras creaciones, elaboradas magistralmente por los chefs.

Los invitados han visitado los diferentes territorios gastronómicos, recorriendo el AOVE de la D.O. Aceite de Lucena, el AOVE de la D.O. Aceite de Priego de Córdoba, el Vino de la D.O. Montilla-Moriles, el jamón de la D.O. Los Pedroches y el Aceite de la D.O. Baena.

El evento, finalizo con un guiño a los cortijos cordobeses, un homenaje especial a la joyería cordobesa “Córdoba taurina” y una visita al Valle de Los Pedroches.

Toda la degustación ha sido acompañada de un pan artesano, elaborado con AOVE de la D.O. Aceite de Priego de Córdoba y en el postre se les ha deleitado con un exquisito pastel cordobés.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba lamenta que de los 21 contratos para médicos que se ofertaron ayer para el Distrito Guadalquivir, todos de Dispositivo de apoyo, solo se han aceptado 3. Un hecho que viene a corroborar la denuncia hecha hace solo unos días por este sindicato sobre la precariedad de los contratos ofertados.

El delegado de CCOO en Atención Primaria, José Antonio López, recuerda que esta situación no es nueva. “Así estamos desde el 2007, cuando CCOO se negó a firmar el acuerdo de estos contratos basura” y “aquí están los resultados: De 21 contratos, 3 aceptados, lo que se va a traducir en un déficit de facultativos para cubrir las vacantes y vacaciones este verano y en problemas para atender a la población”.

Cabe recordar que los contratos ofertados no tienen destino concreto, sino preferente, lo que en la práctica implica que el o la médico puede ir a varios centros de salud diferentes a los largo de la semana. Además, en cada centro tienen que atender a los pacientes de su consulta y de otras que no tienen médico, es decir, “tienen que ver al doble de pacientes en el mismo tiempo”, critica López.

Las malas condiciones laborales y salariales que se ofertan están provocando la fuga de médicos jóvenes que al completar su formación prefieren ir a otras comunidades e incluso al extranjero, donde las condiciones de trabajo son mejores. De hecho, tras el acto oficial de oferta de contratos, el sindicato se interesó por conocer los motivos por los que los candidatos habían rechazado los contratos y “todos coinciden en que no quieren ese tipo de contratos de Dispositivo de Apoyo, porque quieren estar en la misma consulta todos los días, conocer a sus pacientes, y poder trabajar con ellos y ellas”, explica el delegado de CCOO.

“Es comprensible esta decisión porque los y las médicos jóvenes suelen realizar su trabajo habitual de lunes a viernes en centros de salud, completando una jornada laboral normal, y además, hacen guardias extras, que pueden llegar a más de 145 horas al mes, con lo que podríamos decir que realizan la labor de dos médicos”, comenta José Antonio López quien reitera que “todos ellos, en su periodo de formación, han sufrido esta sobrecarga de pacientes y no quieren seguir en esa situación, sobre todo teniendo en cuenta que en otras comunidades autónomas o en países de nuestro entorno las condiciones de trabajo y salariales son mucho mejores”.

La fuga de personal médico supone un enorme problema y va a poner en peligro la atención a la población. “Debido a la elevada edad media de los profesionales médicos, cada mes tenemos más jubilaciones. En España, a día de hoy, el 18,9% de los médicos en activo tiene 65 años o más”, puntualiza el responsable sindical quien hace hincapié en que “no es que no haya médicos para contratar, es que se les fuerza a irse ofreciendo contratos basura”.

Ante esta situación, CCOO vuelve a exigir que los contratos se hagan para un puesto de trabajo, de larga duración, lo antes posible y sin acumular dos consultas en una. “Si hace falta, se puede ofrecer pasar otra consulta por las tardes, de forma voluntaria”, propone López quien reclama que se eliminen estos contratos de Dispositivo de Apoyo para que los médicos puedan hacer su trabajo y la población tenga siempre el mismo médico, no uno distinto cada día.

“Si no le ofrecemos esto, se irán, y al final los que quedamos somos menos, más mayores y con más pacientes por consulta, lo que hará que empeore la asistencia a la población  la salud física y mental de los profesionales”, remarca López quien afirma que “la población debe de saber la situación de su servicio de salud, y llegado el momento, movilizarse para exigir la sanidad pública que queremos”.

CCOO sigue mejorando su representatividad en el sector del comercio tras ganar las elecciones en tres importantes empresas como son Alipensa, Carrefour La Sierra y Würth España. “Unas victorias que vienen a refrendar el buen hacer del sindicato en los últimos años y que nos animan a seguir trabajando por la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, ha señalado el responsable de Elecciones Sindicales del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, Eduardo Ruiz.

Ruiz explica que en el caso de Alipensa, CCOO ha obtenido los nueve miembros del comité de empresa del centro de la empresa en Montilla, siendo la única candidatura que se presentaba y renovando así la representación que ya obtuvo hace cuatro años. El responsable sindical agradeció a la plantilla de la distribuidora de alimentación al por mayor, compuesta por 186 trabajadores y trabajadoras, el respaldo a los delegados y delegadas del sindicato, quienes están trabajando activamente en las propuestas que se llevarán a la plataforma del convenio de comercio.

Por lo que respecta a Carrefour La Sierra, CCOO será el sindicato mayoritario en el comité con 5 representantes mientras que en Würth el único delegado sindical ha sido reelegido para los próximos cuatro años.

Por otra parte, CCOO también ha ganado las elecciones celebradas en la Asamblea Provincial de Cruz Roja Española, en la que los 221 trabajadores y trabajadoras elegían a 9 nueve representantes sindicales de los que CCOO ha obtenido 7, uno más que en las anteriores elecciones. “Cruz Roja tiene a parte de su plantilla teletrabajando, de ahí que vayamos a hacer especial hincapié en el cumplimiento de la nueva normativa en materia de teletrabajo”, subrayó Ruiz.

El cumplimiento de los convenios de aplicación, así como la mejora de las condiciones laborales, especialmente en el ámbito de la conciliación, son cuestiones prioritarias para el sindicato, que anima a los delegados y delegadas elegidos a trabajar por mejorar la situación laboral de sus compañeros y compañeras, pensando en el bien común. Para ello, “contarán con el respaldo de CCOO, que les felicita por la confianza y el respaldo obtenido de sus compañeros y compañeras”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha trasladado el respaldo del sindicato a las movilizaciones convocadas por el movimiento ciudadano de solidaridad con el Sahara, en el marco de la Marcha por la Libertad del Pueblo Saharaui. En este sentido, desde CCOO han hecho un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones convocadas para el próximo día 1 de junio, en distintos puntos de la provincia, en donde confluirán las columnas occidental y oriental de la marcha en Andalucía.

Borrego ha reiterado “los estrechos lazos de colaboración que siempre han existido entre CCOO y las organizaciones de solidaridad con el pueblo saharaui”, en lo que considera “una consecuencia lógica de la sensibilidad histórica de la provincial con esta causa”.

Para CCOO resulta inaceptable la situación que este pueblo está viviendo, tanto en los campamentos de refugiados como en los territorios ocupados, tras la ruptura del alto el fuego por parte del gobierno de Marruecos y el incremento de la represión contra la población civil saharaui.

“Hacemos un llamamiento al Gobierno de España y a la comunidad internacional para que se impliquen en la defensa de los derechos humanos en el Sahara Occidental. El derecho internacional, la responsabilidad española como potencia colonizadora y el sentido común reclaman que no permanezcamos ajenos a la situación que padece este pueblo ocupado y vejado por el régimen alauita”, sostiene la secretaria provincial.

En este sentido, Marina Borrego pone de manifiesto que los acontecimientos migratorios de los últimos días ponen de manifiesto la verdadera cara del Gobierno marroquí, su más absoluta falta de respeto a los más elementales derechos de las personas y su política exterior basada el chantaje permanente.

CCOO está respaldando a todos los niveles los actos que se están organizando en la denominada Marcha Saharaui por la Paz, que tiene por objeto poner el foco en un conflicto que se prolonga en el tiempo y que resulta de todo punto de vista inaceptable.