El Pleno aprueba por unanimidad el estudio de detalle de una área formada por más de 50.000 metros cuadrados que compatibilizará los usos residencial y comercial

El Pleno del Ayuntamiento de Montilla ha dado el visto bueno a la continuidad del desarrollo urbanístico de los terrenos comprendidos en el área de reforma de interior (ARI) de la avenida de Málaga mediante la aprobación, durante el Pleno celebrado anoche, del estudio de detalle de esta amplia zona urbana dotada con una superficie de ordenación de 50.141 metros cuadrados.

Este ARI-18 aglutina la franja de terrenos ubicada en la margen derecha de la avenida de Málaga, entre la glorieta “de cuatro caminos” y la nueva glorieta que enlaza con el camino de las pilas de Panchía que da acceso a la barriada de la Toba. Se trata de la superficie ocupada actualmente por edificaciones de tipología industrial y terciaria, principalmente los almacenes municipales del antiguo Silo y diversos supermercados y almacenes agrícolas.

Según explicó durante la sesión plenaria la concejal de Urbanismo, Raquel Casado, el PGOU de Montilla marca como objetivos para esta zona resolver la conectividad con la Avenida de Málaga de la zona trasera de La Toba, la apertura de nuevos viarios y completar las dos glorietas que delimitan este espacio.

“Este proyecto nos permite avanzar en el desarrollo urbano de Montilla, nos facilitará tener nuevas infraestructuras y mejores servicios en esta zona”, ha asegurado la concejala montillana.

El estudio de detalle fija en estos suelos un uso residencial en 13.568 metros cuadrados, para una edificabilidad total de 29.618 metros cuadrados, a ocupar por 180 viviendas en edificios de pisos con una altura total permitida de 4 plantas. El desarrollo urbanístico reserva 6.741 metros cuadrados para espacios libres y 4.719 metros cuadrados para equipamiento.

Junto al residencial, el otro gran uso que se autorizará es el terciario. La integración de los edificios comerciales existentes está garantizada. Se prevé una superficie para actividad económica de 11.003 metros cuadrados, sobre todo en la zona sur, junto a la glorieta de acceso a La Toba.

Parte de las obras de urbanización correspondientes a esta área de reforma interior, ya han sido ejecutadas fruto del convenio urbanístico suscrito con propietarios de los terrenos y el Ayuntamiento montillano en mayo de 2017. Aquella operación permitió al Consistorio incorporar parte de los terrenos a las obras de urbanización de la glorieta que conecta la avenida de Málaga con el camino Pilas de Panchía.

La actividad contó con la presencia del periodista Paco Lobatón, organizador de manera conjunta con la familia de Paco Molina, menor desaparecido en 2015, y quien recordó que “casi el 80% de las desapariciones en nuestro país son de menores”

La sede de la Jefatura Local de la Policía de Montilla se convirtió este miércoles en un epicentro formativo, a través del seminario ‘Haciendo frente a las desapariciones de menores’, organizado de manera conjunta entre la Asociación Afadecor y la Fundación Europa por las personas desaparecidas, y que ha contado igualmente con el apoyo del Ayuntamiento de Montilla y de la Diputación de Córdoba, además de distintos profesionales de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Una actividad que se desarrolló mediante un programa en el que fueron interviniendo personas que compartieron con el público presente sus experiencias en casos reales.

En este sentido, Rafael Llamas, alcalde de Montilla, indicó que “es fundamental la formación, y si ésta viene de esas experiencias y tenemos a sus protagonistas, compartir esa información es lo que nos va a hacer más fuertes para afrontar esta situación”, recordando a su vez que “estamos viendo como los Ayuntamientos somos muy importantes”, pues “somos los escenarios donde todo el mundo está” y reclamando “más recursos para ponerlos al servicio de sus ciudadanos”.

Por su parte, una de las principales caras visibles del evento fue Paco Lobatón, periodista y vicepresidente de dicha fundación, quien subrayó que la iniciativa parte de la familia de Paco Molina, menor desaparecido en 2015 en Córdoba. Además, puntualizó que “no es casual que lo hagamos en un sitio como Montilla, con un Ayuntamiento que ya ha demostrado que ante las desapariciones, no solo es sensible, sino que actúa y lo hace de manera eficiente, con su policía local, su protección civil, y por algo fue merecedor de un reconocimiento de los premios 9 de marzo de personas desaparecidas”, haciendo hincapié en que “ante una desaparición, hay que reaccionar, y si se hace rápido, se pueden resolver los casos, y aquí se ha demostrado”.

Isidro Molina, presidente de Afadecor, explicó que “casi el 80% de las desapariciones en nuestro país son de menores”, por lo que “si estas mesas que se van a desarrollar por toda la provincia de Córdoba van a evitar que algún menor desaparezca, con eso me doy por satisfecho”, argumentado que actualmente hay “6.500 menores desaparecidos en Andalucía” y que "en el primer informe que el Ministerio de Interior emitió, correspondiente a 2017, había más 12.000 en toda España, de los cuales más 8.000 eran de Andalucía”

Esta tercera jornada de conferencias, organizada con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla, tendrá lugar el próximo 15 de octubre a las 19.00 horas bajo el título de “La nueva PAC, transición a una ayuda más verde”. En esta conferencia se informará sobre los requisitos de la nueva PAC, las condiciones de la ayuda en el periodo de transición y, además, se detallarán las opciones para su desarrollo en las fincas agrícolas, en cumplimiento con las nuevas pautas establecidas desde la Unión Europea.

Esta jornada de conferencias se podrá seguir mediante un enlace por el canal de Youtube de la Fundación Social Universal, pero también se proyectará la conferencia en el salón de actos del Centro Cultural “Alcalde Antonio Carpio” para aquellas personas interesadas que no dispongan de acceso a internet. La temática central de las ponencias tratará sobre las nuevas pautas marcadas por la actual Política Agraria Común (PAC), que sigue un camino hacía una agricultura más sostenible y respetuosa con el medio ambiente y se explicarán los requisitos establecidos para cumplir con los requisitos y acceder a esas ayudas. En esta ocasión contaremos con la intervención telemática de dos especialistas en la materia. La primera ponencia, titulada “La arquitectura verde en la PAC”, será impartida por Aina Calafat Rogers, representante de proyectos internacionales e incidencia en la SEAE (Sociedad Española de Agricultura Ecológica y Agroecología). La segunda intervención correrá a cargo de Manuel Reina Marín, técnico en Dirección e Innovación de Ecovalia, sobre “Producción sostenible, una opción de futuro”.

Ambas conferencias se darán de manera telemática y se proyectarán simultáneamente en el salón del Centro Cultural “Alcalde Antonio Carpio”. El acto tendrá un aforo limitado en cumplimiento de las medidas de seguridad para prevenir el contagio del Covid-19, siendo de obligado cumplimiento las normas de distanciamiento social y uso de mascarilla. Para poder asistir de forma presencial o telemática es necesario realizar la inscripción en el siguiente enlace https://forms.gle/7XdDQSdG3EaaRekS9. Para mayor información se podrá contactar con la FSU mediante el teléfono 957654789 o en el e-mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Con este ciclo de conferencias sobre biodiversidad, agricultura y alimentos sostenibles, se pretende dar argumentos a agricultores, técnicos agrícolas y personas interesadas en la sostenibilidad ambiental para favorecer la biodiversidad en sus fincas, a la misma vez que aumentar la concienciación y el respeto por el medio ambiente, en particular con nuestro entorno natural más cercano con la mirada puesta en poder emprender acciones locales de desarrollo sostenible basadas en un pensamiento global responsable con la salud de las personas y la vida del planeta.

Como vemos, el planeta cuenta con una enorme riqueza biológica, con miles de especies que conviven con nosotros y de las que ni siquiera tenemos noticias de su existencia. Sin embargo, de manera paralela, el planeta está sometido a una gran cantidad de actividades de origen humano que degradan enormemente las comunidades y poblaciones de seres vivos, así como los ecosistemas en los que se desarrollan, rompiéndose los equilibrios biológicos que se han tardado miles de años en formar. Por esta razón se están extinguiendo actualmente una enorme cantidad de especies.

La destrucción de la biodiversidad en los ecosistemas es consecuencia de la destrucción de los hábitats naturales, la pérdida de la fertilidad y de la estructura del suelo, la fragmentación de hábitat, la degradación y contaminación de los hábitats naturales, el cambio climático, la sobreexplotación de los ecosistemas naturales y la introducción de especies invasoras genera enfermedades tanto a las plantas, animales como a los seres humanos.

Ante este enorme reto, la Fundación Social Universal siente y asume la responsabilidad de realizar acciones para mitigar los efectos del cambio climático mediante la puesta en valor de la biodiversidad y el equilibrio de los ecosistemas que nos rodean, realizando acciones concretas de asesoramiento sostenible y otras intervenciones encaminadas a fijar en el suelo el CO2 atmosférico, reducir la erosión o aumentar la biodiversidad y la belleza paisajística. Para ello se ha marcado los siguientes objetivos:

• Promover la biodiversidad mediante la reducción del uso de los fitosanitarios, el aumento de la presencia de árboles y la captura de carbono en el suelo, lo que supone una valiosa contribución para mitigar los efectos del cambio climático en nuestro entorno.
• Conocer las nuevas estrategias de la Unión Europea como “De la granja a la mesa” y “biodiversidad 2030”, así como de los métodos para llevarlo a cabo y los resultados perseguidos.
• Favorecer la biodiversidad en las fincas agrícolas a la misma vez que aumentar la concienciación y el respeto por el medio ambiente, en particular con nuestro entorno natural más cercano con la mirada puesta en poder emprender acciones locales de desarrollo sostenible basadas en un pensamiento global responsable con la salud de las personas y la vida del planeta.

Las siguientes jornadas de este ciclo de conferencias están previstas para noviembre y tratarás sobre la “La biodiversidad en el suelo” y “Soberanía Alimentaria en Montilla. Productos locales y ecológicos”. Estos contenidos serán impartidos por reconocidos especialistas de prestigiosos centros de investigación como la Universidad de Córdoba y el Instituto de Agricultura Sostenible-CSIC, de la Asociación Valor Ecológico - Ecovalia, de la Sociedad Española de Agricultura Ecológica (SEAE) y de empresas con innovaciones agrícolas y sostenibles con el medio ambiente.

La Fundación Social Universal siempre ha mostrado una especial sensibilidad y cuidado por el medio ambiente. No en vano uno de los cuatro pilares fundaciones que dieron origen a la entidad hace 27 años lo constituye la defensa y conservación del medio ambiente y el impulso de estilos de vida saludable bajo el convencimiento de la naturaleza es un pilar fundamental para la vida. Así pues, la promoción de un ambiente sano siempre ha constituido una trasversal y un rasgo de nuestra identidad como fundación. En estos años destacan multitud de intervenciones en cooperación internacional al desarrollo en los ámbitos de la agroecología para favorecer una seguridad y soberanía alimentarias en comunidades rurales o la gestión integrada de recursos hídricos, entre otros. También, a nivel local, se destaca el proyecto de huertos ecológicos de La Toba, pionero en la provincia en huertos urbanos, las acciones de educación ambiental como las jornadas o semanas temáticas sobre ecología, el acompañamiento técnico a diversos huertos escolares del municipio o nuestra participación en la iniciativa de emprendimiento Biofresh dedicada a la producción y comercialización de productos hortofrutícolas ecológicos frescos.

Montilla volverá a convertirse durante algunas semanas en un pequeño epicentro del cine a nivel nacional, con la celebración de la segunda edición del Festival de Microcine, organizado por Soma Club Film, y que cuenta con la colaboración de las Delegaciones de Turismo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Montilla. La actividad, que ha tenido que renovarse debido a las circunstancias actuales propiciadas a raíz de la pandemia del Covid-19, ha sido presentada en el Teatro Garnelo, en un acto que ha contado con la presencia de Manolo Carmona, concejal de Turismo, Dany Ruz, director del festival, y Francisco Robles, en representación de Bodegas Robles, una de las empresas colaboradoras del mismo.

El delegado de Turismo y Desarrollo Local ha afirmado que “queremos seguir apostando por una industria como es el sector audiovisual, que es un sector creativo, cultural, y seguir apostando también por esa creatividad condensada en 60 segundos, que es lo que tratábamos de transmitir en el Festival de Microcine”, resaltando a su vez que “se han puesto en circulación casi 2.000 euros premios”. En concreto, el primer premio asciende a 1.000 y el segundo a 500, mientras que los reconocimientos otorgados por el público a través de la interacción por redes sociales quedan repartidos con 300 y 200 euros respectivamente.

Asimismo, en lo respecta a la colaboración de una empresa montillana como es el caso de Bodegas Robles, Carmona ha incidido en “la importancia de trabajar con esa colaboración público-privada en los proyectos, y en esa vinculación del mundo audiovisual con el sector del vino, que también es muy importante”.

Dany Ruz, por su parte, ha hecho hincapié en que no quedaba otra que celebrar el festival “totalmente online”, por lo que se ha habilitado una página web en la que, mediante inscripción previa, “se podrá acceder a una sala de proyecciones en la que habría diferentes géneros y formatos, desde documental, cortos, largometrajes, aunque nos enfocaremos principalmente en microcine”. Además, entre las novedades ha resaltado que “a los 100 primeros inscritos se les hará llegar un pack de vino para que puedan disfrutar del festival de Montilla desde cualquier parte de España o, esperemos, del mundo”.

Una actividad que volverá a conjugar el cine y el vino, también centrándose en la formación y en la idea de reconocer la trayectoria de muchísimos artistas y técnicos del mundo audiovisual, poniendo a su vez hincapié en ‘Amontíllate 60’, que cumple su tercera edición, y que “hemos querido seguir apostando por estas historias de Montilla, que me parece superinteresante”, añadió Ruz. En lo referente a las fechas, el festival se celebrará del 24 al 28 de noviembre, mientras que el concurso Amontíllate 60 comenzará el 13 de octubre y se podrá participar hasta el 15 de noviembre. Entre los reconocimientos, ya se ha confirmado que uno de ellos será para el director sevillano Juan Sebastián Bollaín.

Finalmente, Francisco Robles ha vuelto a destacar la importancia de “la colaboración públicoprivada, y más en el momento que vivimos, y en el mundo del arte, que yo creo que está muy necesitado ahora mismo, como todos, pero quizá ellos más”, explicando que “mediante los packs que vamos a dar a los inscritos, yo propongo hacer una cata online en directo durante uno de los días del festival”.

CCOO se ha concentrado ante la Delegación de Salud de Córdoba, coincidiendo con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, para exigir unas condiciones laborales dignas en el sector de la Dependencia y la ayuda a domicilio, sectores ocupados mayoritariamente por mujeres en unas condiciones laborales altamente precarias, con un convenio estatal que es necesario actualizar y en algunos, casos, sin aplicación de convenio alguno o mal aplicado por las empresas.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, remarcó que “es inadmisible que la Junta de Andalucía siga con la política de ojos cerrados pidiendo resignación a las trabajadoras y trabajadores y negando a personas dependientes una atención digna en residencias o ayuda a domicilio, y además obstaculizando la entrada de nuevas personas dependientes a estas prestaciones”. 

Borrego recordó que “son las trabajadoras y trabajadores del sector sociosanitario quienes están sosteniendo el sistema de atención social” e insistió en que “no se puede dar un servicio digno, de calidad y con seguridad si no se cuenta con el personal suficiente y las condiciones laborales mínimas”.

En la provincia de Córdoba se cuenta con 83 residencias de personas mayores, de las que 59 son de titularidad privada y solo 24 son de titularidad pública, ya sea municipal o autonómica, con unas 5.500 plazas, de las que solo 1.123 son públicas y 2.723 son gestionadas de forma directa o concertadas con la administración pública.

Estos datos ponen de manifiesto que la gestión privada no es la adecuada para este tipo de residencias de mayores, puesto que en el periodo de pandemia han sido de las más afectadas por la deficiente gestión y falta de personal y de medios sanitarios. Para CCOO, es necesario cambiar el modelo residencial asistencial por otro que garantice, además, una atención sanitaria primaria.

En este sentido, a pesar de que la Junta de Andalucía ha dado instrucciones para medicalizar las residencias afectadas por el COVID-19, nos encontramos que la sectorización y aislamiento de las personas residentes contagiadas, en la mayoría de ocasiones, es muy complicado cumplirlos con garantías, puesto que no se dispone de las infraestructuras necesarias y adecuadas, y además, el personal tiene que atender dos áreas diferentes y no se refuerza con nuevas contrataciones.

De igual modo se ha puesto de manifiesto la precariedad laboral en el sector de la ayuda a domicilio, donde el puesto de trabajo se diversifica, al prestarse en cada domicilio de las personas usuarias, siendo casi imposible poder realizar una evaluación de riesgos laborares, estando por tanto, las auxiliares de ayuda a domicilio expuestas a riesgos para su salud, lesiones musculoesqueléticas, riesgos biológicos, etc,, que en esta pandemia se han agravado por la falta de material de protección individual (EPIs), que la mayoría de las empresas no facilita en la cantidad necesaria, por lo que en multitud de casos los adquieren las trabajadoras y trabajadores. A todo esto se suma la falta de control mediante test o PCR.

Por otra parte, la precarización del sector se manifiesta en los bajos salarios. Aunque el salario ronda los 1.000€, como la mayoría de los contratos son a tiempo parcial o eventuales, las nóminas se quedan en solo unos 400€ mensuales. Al bajo salario se unen jornadas de trabajo maratoniana, que comienzan a las 8.00 de la mañana y que finalizan, en muchos casos, a las 22.00 horas, por la nefasta planificación y organización de las empresas prestadoras de este servicio de ayuda a domicilio, en su práctica totalidad gestionado por empresas privadas.

El acto de protesta realizado hoy en la delegación de salud de Córdoba, es una muestra más de las convocadas a nivel andaluz y estatal para exigir una dependencia digna al 100%, por lo que CCOO hace un llamamiento a la Delegada de Salud de la Junta en Córdoba, María Jesús Botella, para que actúe desde su ámbito y exija a la Junta medidas que garanticen una adecuada atención sanitaria a las personas dependientes y se refuercen el personal sociosanitario.

En la Mesa Sectorial celebrada este martes y tras la huelga educativa del pasado 18 de septiembre, CCOO ha alcanzado un acuerdo sindical que supone, como principales medidas para la educación pública andaluza, el incremento total de 7.000 docentes este curso respecto al anterior para reducir la ratio, aumentar los gastos de funcionamiento de los centros educativos públicos, priorizar todas las reuniones de coordinación docente mediante videoconferencia y un permiso para docentes con personas menores o dependientes confinadas, tal como el sindicato ha venido exigiendo.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “este acuerdo es fruto de la huelga educativa del pasado día 18 de septiembre, lo que evidencia no sólo su éxito sino la importancia de la huelga como instrumento para avanzar en las demandas laborales y sociales que, en este caso, y siendo un primer paso, mejora las plantillas que la crisis sanitaria exige”.

Para CCOO, el acuerdo alcanzado supone un avance para que en ningún caso se supere la ratio de 25 escolares en Educación Infantil y Primaria y 30 en el primer ciclo de la ESO --desbordada en áreas metropolitanas, grandes ciudades y zonas costeras, con incluso hasta 28 y 33 escolares--, incluyendo, además, recursos para las residencias escolares, la Educación Infantil 3-6 años --con personal extra si en el centro existen, al menos, 4 unidades con ratio superior a 20 escolares tras aplicar el acuerdo--, y centros específicos de Educación Especial, todos ellos son niveles y servicios educativos que viven graves situaciones ante la imposibilidad de que los escolares puedan usar mascarillas.

Por otro lado, Molina destaca el incremento en un 10% de los gastos de funcionamiento de los centros educativos que incluye este acuerdo, lo que “permitirá asumir los gastos que en desinfección y protección deben realizar los propios centros y que está provocando, ante su corta dotación, que muchos docentes estén costeando sus propios equipos de protección y mascarillas, a pesar de que son un instrumento de trabajo o que, incluso, sea el personal docente quien las facilite al alumnado en centros de zonas desfavorecidas.”

Igualmente, para el dirigente sindical, uno de los grandes logros alcanzados por CCOO con este acuerdo es el `permiso COVID´, que la organización venía exigiendo y que permite “que el profesorado que conviva con menores o personas dependientes en cuarentena, disponga de un permiso laboral que le permita realizar esta atención y que se prioricen las reuniones de coordinación mediante videoconferencia, superando incluso el limitado acuerdo de teletrabajo de la Mesa General, que CCOO rechazó por insuficiente”.

Además, CCOO informa que este acuerdo incluye una Comisión de Seguimiento en la que se avanzará en el reconocimiento de la tutoría del profesorado que atiende grupos desdoblados --que requerirá de los próximos presupuestos de la Junta de Andalucía-, y en la que se podrán estudiar las plantillas de centros educativos con situaciones excepcionales.

Por todo ello, CCOO valora este acuerdo como un primer paso para avanzar en el crecimiento de las plantillas docentes que necesita la educación pública andaluza después de tantos años de recortes y ante la actual crisis sanitaria.

CCOO señala que seguirá trabajando y exigiendo el incremento de recursos para la educación pública andaluza, que deberá manifestarse en los próximos presupuestos de la Junta de Andalucía y en la aplicación de las transferencias económica que para educación reciba Andalucía del Gobierno de España a partir de enero.

“Este acuerdo no es un punto y aparte; es un punto y seguido porque se debe seguir avanzando en esta línea, algo que seguiremos exigiendo”, finaliza Molina.

Cinco de las ayudas cubrirán el total de la cuota mensual a dicha a asociación, mientras que las restantes aportarán el 50%

La concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Montilla ha puesto en marcha por primera vez una convocatoria de becas para favorecer el acceso a la escuela de teatro de la Asociación “Más que Teatro Show” de personas en situación de riesgo o vulnerabilidad social, mediante el convenio existente entre el consistorio local y el mencionado colectivo. De este modo, se convocan un total de diez becas destinadas al alumnado que se seleccione de conformidad con los criterios referidos en las bases que pueden consultarse en la sede electrónica del Ayuntamiento.

Así, del total de las ayudas, cinco serán de exención del pago del 100% de la mensualidad, mientras que las otras cinco cubrirán hasta el 50% de dicho coste. El plazo se solicitud de las becas permanecerá abierto hasta el próximo 30 de octubre a las 14:00 horas, y puede realizarse a través de la citada sede electrónica o mediante registro en el propio Ayuntamiento, acudiendo siempre con cita previa.

Los requisitos fijados para optar a alguna de las ayudas anunciadas son los siguientes: estar empadronado en Montilla, haber presentado solicitud de matrícula para el curso escolar 2020-21 en la Escuela de Teatro “Más Que Teatro Show” en cualquiera de sus modalidades y que la renta per cápita anual de la unidad de convivencia en la que se integra la persona para la que se solicita la beca no supere los 4.500 euros anuales.

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes se constituirá un grupo de trabajo que analizará la documentación presentada y procederá a requerir tanto de oficio (certificado de empadronamiento) como a las personas interesadas, aquella documentación no aportada. Quedarían excluidas aquellas solicitudes referidas al alumno no empadronado en la localidad.

Miembros de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) de Córdoba, acompañados de la secretaria General del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, han mantenido una reunión con el presidente del Consorcio, Rafael Llamas, a quien han trasladado sus reivindicaciones.

Borrego señaló que aumentar la partida destinada al Consorcio en los nuevos presupuestos que se están elaborando para el próximo año es “primordial para seguir avanzando en la mejora y modernización de este servicio esencial de emergencias que se presta a toda la provincia”.

Asimismo, establecer la promoción interna al subgrupo C1, para lo que es necesario una dotación económica suficiente es otra de las prioridades para CCOO. A este respecto, el presidente del Consorcio ha expresado su voluntad de que la misma se lleve a cabo con las garantías jurídicas suficientes.

Adecuar las dotaciones mínimas de intervención para dar respuesta a las necesidades en la prestación de servicios a la ciudadanía, el equilibrio entre la creación de empleo, la promoción de personal y la estabilidad del personal funcionario interino, todo ello a través de acciones u objetivos estratégicos como la planificación de recursos humanos, las ofertas de empleo pendientes de aprobar, acciones sobre la estructuración del empleo público o el valor de los puestos de jefe de turno, son otras de las demandas que han realizado los delegados de CCOO.

Junto a lo anterior, el delegado de prevención de CCOO, Miguel Córdoba, pidió que se lleve a cabo un reparto adecuado de los nuevos vehículos y centros de trabajo cardio-protegidos en base a un análisis de las necesidades de cada parque de bomberos.

Además, otro de los delegados de personal de CCOO en el Consorcio, Rafael Galán, puso de manifiesto la necesidad de reformas urgentes en los parques de bomberos de Montoro y Palma del Río. Sobre esta cuestión, Rafael Mellado indicó que sus inicios están muy cercanos, así como la adecuación y renovación de los gimnasios del CPPEI previstos para 2021.

“CCOO propone soluciones con sentido común a las demandas de los bomberos y bomberas de la provincia de Córdoba”, ha apostillado Marina Borrego.

La actividad de poesía visual podrá visitarse hasta el próximo 31 de octubre en la sala anexa a la oficina de turismo

Montilla abre sus puertas a una nueva exposición con voz local. En efecto, un recinto emblemático como es el Castillo, en concreto, la sala anexa a la oficina de turismo, ha sido el lugar elegido para acoger la exposición de poesía ‘La siempreviva’, iniciativa que fue inaugurada este mismo sábado, y que contó con la presencia de Soledad Raya, concejala de Cultura del Ayuntamiento de Montilla, y María Garal, autora de las obras.

Se trata de la primera vez que la artista montillana expone sus poemas en público, y como punto de partida ha querido hacerlo en su localidad natal. De este modo, la exposición guarda un vínculo temático entre los humanos y las flores, vehículo conductor sobre el que gira de manera central la misma. “Es una exposición muy especial, como muy especial es María”, pues “en cada artista vemos su interior y aquí María nos ha abierto su interior y nos demuestra la gran poeta que es”, afirmó Soledad Raya, animando a todo el mundo “a que se pase, aunque no sean muy devotos de la poesía, porque se pueden sorprender”, pues “es atractiva a la vista y, una vez que te acercas y lees, mucho más”.

Una iniciativa que tiene un sentido tan literario como visual, pues cada poema expuesto viene acompañado de una flor, que trata de reflejar el sentido de la pieza que le precede, y que guarda multitud de temáticas, que van desde la violencia de género, el renacer o una ruptura. “Es un recorrido tanto personal como de experiencias de otras personas, y se basa en poemas desde 2015 hasta 2019, y con los que yo misma he ido floreciendo, marchitándome en otros aspectos, y sin embargo, al final yo creo que las personas somos más fuertes de lo que creemos”, explicó la autora, resaltando que “es como darle valor a nosotros mismos, y así es ‘La siempreviva’, se marchita pero sigue presente en casa”.

La inauguración de la exposición contó con una sorpresa muy especial para todos los presentes, pues la autora presentó la obra a través de un texto lírico narrado por ella misma y que vino acompañada de un toque musical al compás de la guitarra de Dany Ruz.

Todos aquellos interesados que quieran asistir a la exposición pueden hacerlo hasta el próximo 31 de octubre, de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:00 horas, y sábados y domingos de 10:00 a 13:00 horas. Además, horario de tarde (18:00 a 20:00 horas) se puede acudir viernes y sábados. Cultura. Centro Cultural Alcalde Antonio Carpio C/ Ronda de Curtidores, 10 Tel. 957 664 559. 14550 M

La situación en las empresas públicas ferroviarias ADIF y RENFE es cada vez más crítica por lo que respecta a la falta de personal con el que cumplir su misión social y económica en condiciones de plena operatividad y seguridad.

Respecto al Grupo Renfe, la falta de mano de obra directa hace que la calidad del servicio que se da a los viajeros y viajeras haya disminuido considerablemente. Esto conlleva que no solamente haya mermado la calidad del servicio, que está dentro del precio del billete, sino que, en caso de incidencias o accidentes, apenas queda nadie que pueda, tanto a bordo de los trenes como en las estaciones, atender a las personas usuarias. Igualmente, en los talleres, las revisiones y reparaciones se efectúan, cada vez en mayor medida, con personal ajeno, en detrimento de la fiabilidad y, por tanto, de la puntualidad, cuando no entrañando directamente la supresión de los servicios.

La falta de personal en los centros de gestión, encargados de solucionar las incidencias, abunda en estas carencias y, por último, la falta de personal de conducción conlleva directamente la supresión de trenes. A todo esto, el COVID-19 ha servido como excusa para la supresión de trenes en un momento en que deberían circular incluso con más asiduidad para evitar aglomeraciones.

Esta es una realidad que se va notando cada vez más, y que se ancla en la encomienda a terceros de lo que debería hacer directamente la propia empresa que opera los trenes, con personal propio, pero para eso hacen falta ingresos de personas que renueven e incrementen las plantillas.

Por lo que respecta a Adif, CCOO viene denunciando en todos los foros que la situación es poco menos que de colapso. Planes que van en una dirección y realidades que van por otras. Una falta escandalosa de personal que resulta cada vez más grave ante la edad media de la plantilla, que amenaza próximas jubilaciones masivas sin relevo a la vista, que conduce a la parálisis de la propia empresa utilizando el recurso de las externalizaciones en el mantenimiento, encomendando a terceros funciones y responsabilidades de calidad y seguridad que debería asumir directamente Adif, pues entra dentro de su misión intrínseca, son sombras demasiado importantes para obviarlas por cuanto respecta a la calidad del servicio que se pueda ofrecer a las operadoras.

Ante esta situación de abandono por la insuficiencia de recursos humanos, CCOO ha llamado a las puertas de las respectivas empresas, que nos transmiten su impotencia al no poder hacer las contrataciones que desearían puesto que sufren las limitaciones que les imponen el Ministerio de Transporte y el Gobierno. Un caso palmario es el Plan Plurianual de Empleo 2019-2023 presentado por Adif en septiembre de 2019 al Comité General de Empresa y que aún no ha sido autorizado por la Administración, de ahí que nos dirijamos a ellos para que aceleren, desde ya, las necesidades de personal que el Grupo Renfe y Adif requieren.

“No podemos esperar más, el tiempo se acaba y si en breve plazo el Ministerio, al que nos hemos dirigido por carta, no actúa, CCOO llamara a todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas, y a la ciudadanía, a movilizarse para que se rompa esa inercia de pasividad”, advierte la seccretaria General del Sector Ferroviario de CCOO, Pepa Páez.

En conclusión: “Reclamamos un plan de recursos humanos plurianual, que permita la renovación, incremento y el rejuvenecimiento en el empleo de estas empresas, haciendo compatible las salidas de las y los mayores con los ingresos”, subraya Páez.

Esta petición está encuadrada en la política de CCOO de defender un sector público ferroviario fuerte, que garantice los niveles de calidad y seguridad que se necesitan y que, según el sindicato, se están perdiendo. Además, la organización sindical denuncia que el volumen de plantilla está rozando niveles insoportables, por lo que se resiente el servicio y la propia seguridad de los trenes.

“CCOO no va a dejar que acaben con el ferrocarril público y social que nuestra ciudadanía necesita cada vez más. CCOO no va a permitir que nuestro ferrocarril termine como el británico, un auténtico desastre provocado por la misma filosofía privatizadora de fondo que la que se implanta cada vez más en el modelo español”, remarca Páez.