El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en septiembre en la provincia, un descenso que achaca, en parte, a la finalización de numerosos expedientes de regulación de empleo (ERTE), que ha supuesto la reincorporación de un importante número de trabajadores y trabajadoras a sus puestos de trabajo.

Merino recuerda que las empresas que se acogieron a los ERTE aprobados por el Gobierno para hacer frente a los efectos económicos de la pandemia del COVID-19, “tienen la obligación de mantener el empleo de sus empleados y empleadas durante seis meses”, por lo que advirtió que CCOO “estará vigilante para que se cumpla la normativa”.

Por otro lado, el sindicato sigue muy preocupado por la situación de las mujeres, que suponen más del 58% de las personas desempleadas en la provincia de Córdoba. “Es necesario proteger el empleo femenino, que en las situaciones de crisis es el que se ve más afectado y teniendo en cuenta que las mujeres ocupan puestos más precarios, con menores salarios y con más temporalidad y parcialidad que los hombres, quedarse en paro supone un duro golpe para ellas, pues en muchos casos no tienen acceso a prestaciones o son prestaciones de poca cuantía”.

Por ello, el responsable sindical reclama a las administraciones celeridad a la hora de gestionar prestaciones por desempleo y otro tipo de ayudas, como la renta mínima de inserción, el mínimo vital o los bonos sociales. “No es de recibo que se dé un plazo de 10 días para presentar una documentación y que la administración que debe facilitarla esté dando citas a un mes vista”, criticó Merino.

La concejalía de Juventud e Infancia del Ayuntamiento de Montilla inicia en los próximos días el primer período de Ludoteca “Días sin cole”. Así lo ha manifestado su responsable municipal, Alicia Galisteo, quien ha indicado que ''se trata de un programa que pretende la conciliación entre la vida laboral y familiar, prestando un servicio educativo para complementar la educación formal, junto al juego y un servicio social donde se integra el aprendizaje para la convivencia”.

Dicho servicio municipal está dirigido a menores de 3 a 12 años, será totalmente gratuito y en el mismo se desarrollarán talleres de inteligencia emocional, cocina divertida, juegos alternativos, yoga, entre otros, trabajando de manera activa, participativa, individualizada, socializadora y lúdica.

Según apunta la concejala, “se han habilitado un total 50 plazas, las cuales estarán distribuidas en dos centros diferentes: 30 plazas en el Pabellón Municipal de Deportes y 20 en el Centro Cultural ‘Alcalde Antonio Carpio’” Asimismo, abundando en la línea preventiva, Galisteo ha declarado que “las medidas acordadas serán la disminución del ratio de niños y niñas por monitor, y se establecerán actividades donde el contacto físico será limitado, lo cual implicará una modificación en la duración de las actividades”.

La actividad se llevaría a cabo durante los días 30 de octubre; 23, 28, 29 y 30 de diciembre de 2020; y 4, 5 y 7 de enero de 2021; en horario de 9:00 a 14:00 horas. Las inscripciones podrán realizarse del 5 al 16 de octubre, de 9:00 a 14:00 horas, en el Centro Cultural ''Alcalde Antonio Carpio'' (con cita previa) o a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Montilla. Además de la propia inscripción, deberá aportase el informe de Vida Laboral de ambos padres/tutores.

CCOO se ha sumado al Día de Acción Mundial convocado por Unicare (Organización Sindical Mundial en el sector de Cuidados) para el personal de la Dependencia iniciando con una concentración ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba una serie de protestas para exigir una financiación estatal y autonómica que desarrolle con plenas garantías los derechos de las personas dependientes y de los trabajadores y trabajadoras de este sector, tan duramente afectado por la pandemia.

El Área Pública de CCOO ha exigido con esta protesta, entre otras medidas, salarios decentes, más personal y lugares de trabajo seguro. Una protesta que se repetirá semanalmente ante los gobiernos autonómicos y central, a los que reclaman mayor financiación para mejorar las actuales condiciones de seguridad, preventivas y laborales del personal que presta sus servicios en el sector de la Dependencia. Asimismo, el sindicato reclama mejorar la calidad de la atención a las personas dependientes.

En la provincia de Córdoba 43.316 personas dependientes han solicitado prestaciones o asistencia hasta agosto de este año, de las cuales, 38.284 han visto reconocida su situación de dependencia, una cifra alarmante, considerando que la mayor parte solo percibe la prestación del servicio de teleasistencia. Según los datos de CCOO, en residencias de personas mayores solo se les ha reconocido la asistencia a 3.273 mientras que la ayuda a domicilio solo llega a 10.634 personas, y solo unas horas mínimas, siendo la gran mayoría servicios prestados por empresas privadas que incumplen sistemáticamente los convenios colectivos de aplicación.

Estas cifras se han paralizado por el frenazo que ha dado la administración durante el periodo de pandemia a la incorporación de nuevas personas dependientes a los reconocimientos de prestaciones, lo que sin duda también afecta a las trabajadoras y trabajadores del sector, con recortes en personal, falta de material y escasas medidas de protección anti covid, contratos a tiempo parcial, turnos maratonianos, etc., abusos que desembocan en sobrecargas de trabajo y precariedad laboral en un sector altamente feminizado, con un alto índice de incapacidades laborales por la alta medicalización de sus trabajadoras ocasionadas por lesiones musculoesqueléticas.

Para CCOO, no se puede esperar a que termine la pandemia para mejorar las condiciones laborales del personal del sector de la Dependencia. Ahora es el momento de construir un escudo humano contra el COVID-19 con más personal, salarios decentes, lugares de trabajo seguro y un reconocimiento a la labor vital que las trabajadoras y trabajadores desempeñan en un sector que no estará preparado para proporcionar cuidados decentes a la creciente población de edad avanzada o para hacer frente a una futura pandemia si no se actúa con un plan de choque que dignifique la Dependencia.

Por ello, CCOO reclama una mayor financiación para corregir el actual desfase entre lo que aporta el Estado y lo que aportan las comunidades para el desarrollo de la Ley de Dependencia.

Resuelve consciente, resuelve responsable

El 2 de julio de 2016, se constituyó en Monforte de Lemos (Lugo), la Red de Ciudades y Territorios Creativos de España, en el marco de la programación oficial del IV Centenario de la Muerte de Cervantes y con el Patrocinio Institucional de la Comisión Nacional Española de UNESCO, con una finalidad clave de establecer nuevas dinámicas de relación entre las grandes ciudades, las ciudades medianas y pequeñas y el mundo rural, así como, diseñar estrategias de colaboración y transformación para reposicionar nuestras ciudades y territorios a partir de su creatividad y capacidad de innovar como principales recursos estratégicos.

 PIONERA Y NECESARIA “ESPECIALIZACIÓN EN CIUDADES Y TERRITORIOS CREATIVOS”

La “Especialización en Ciudades y Territorios Creativos: Dirección, Innovación y Redes” es un Título Propio de Postgrado de la Universidad de Alcalá de 30 ECTS, que cuenta con la colaboración de la Red de Ciudades y Territorios Creativos de España. Se trata de una formación pionera para líderes y técnicos de las administraciones locales como impulsores del necesario cambio; así como una profesionalización empresarial en estrategias urbanas, economía creativa, digital y sostenible. Todo ello, teniendo muy presente el actual contexto evolutivo y de transformación, marcado por la nueva realidad del Covid-19 y la Economía Creativa como estrategia de desarrollo sostenible.

La Nueva Normalidad del Covid-19 pide rediseñar el futuro y comprender las nuevas dinámicas urbanas y territoriales en las que se van a desarrollar nuestras vidas, un cambio irreversible en los factores estratégicos de calidad de vida y en los modos de producción y consumo, que determinan la necesidad del diseño de Planes Estratégicos para la Transformación de las Ciudades y Territorios en “Creativos”, definidos como ciudades y territorios innovadores, flexibles, culturales, identitarios, conectados, sostenibles y emocionales.

Esta Especialización está dirigida por la Catedrática de Arquitectura de la Universidad de Alcalá, Rosa Cervera y la Doctora Economista, Belén Elisa Díaz, Presidenta de España Creativa. Cuenta además, con un prestigioso claustro de profesores y consultores internacionales de la ONU, UNESCO y Comisión Europea en Economía Creativa, Cultura, Innovación y Desarrollo Sostenible.

*Presentación Oficial: 19 de Octubre 2020.

*Webinars Preliminares Abiertas: Del 19 al 30 Octubre 2020

*Inicio Académico: 6 de Noviembre 2020. ONLINE 100%

*MÁS INFORMACIÓN: https://www.espanacreativa.es/uah-especializacion-ciudades-y-territorios-creativos.html

 BOLSA DE BECAS ESPECÍFICA PARA EMPLEADOS PÚBLICOS, MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES Y EMPRENDEDORES DE LA RED.

Se ofrece con carácter general, una Bolsa de 30 Becas para Empleados Públicos y Miembros de las Corporaciones Locales de la Red de Ciudades y Territorios Creativos de España, así como para Emprendedores con sede social en estas ciudades y empadronados en las mismas, que consiste en el 50% de exención del Precio de Matrícula. Además, cada ayuntamiento u administración local podrá ampliar estas becas de manera específica, si así lo considera.

A estos efectos, se consideran los miembros de la Red:

*Ayuntamientos: - Alcalá de Henares, Burgos, Donostia/San Sebastián, Madrid, Segovia, Valladolid, Málaga, Getafe, Orihuela, Viladecans, Córdoba, Cornellà de Llobregat, Benalmádena, Marbella, Pozuelo de Alarcón, Chiclana, Vitoria-Gastéiz, Jun (Granada), Mondoñedo (Lugo), Monforte de Lemos (Lugo), Montilla (Córdoba), Brunete (Madrid), Denia (Alicante), Gavá (Barcelona), La Puebla de Cazalla (Sevilla), Mediona (Barcelona), Quinto (Zaragoza) y Urriés (Zaragoza).

*Diputaciones y Cabildos: Cabildo de Tenerife, Diputación de Lugo y Diputación de Valladolid.

*Consorcios: Consorcio de Turismo Ribeira Sacra.

*Comunidades y Ciudades Autónomas: Xunta de Galicia, Ciudad Autónoma de Melilla y Comunidad Autónoma de La Rioja.

*Plazo solicitud de Beca hasta el 9 de Octubre.

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TELÉFONO: +34 692277891

OPORTUNIDADES PROFESIONALES

Esta formación específica va encaminada a impulsar oportunidades profesionales para consultorías y asesorías urbanas, territoriales y de innovación; para profesionales del urbanismo: arquitectos y economistas fundamentalmente; para profesionales de la administración local y del sector público en general; para directivos y gestores de la innovación y del cambio tecnológico; para responsables de gobierno abierto y participación ciudadana; para el desarrollo profesional en organismos internacionales y para emprendedores creativos con proyectos urbanos o territoriales. Así como, para todos aquellos interesados en promover una nueva concepción de la vida en nuestras ciudades y territorios, en definitiva, una oportunidad para cambiar las cosas y transformar el mundo desde lo local.

A partir del primero de octubre vuelve la actividad cultural al Teatro Garnelo tras la interrupción que, desde el pasado marzo, se ha mantenido con motivo de la situación de estado de alarma y las posteriores medidas acordadas por las autoridades sanitarias y gubernamentales contra la pandemia de covid-19.

Por tal motivo, la concejala de Cultura, Soledad Raya, ha mantenido una reunión informativa con las distintas asociaciones y grupos de teatro de la localidad para darles a conocer de primera mano las condiciones en las que se va a llevar a cabo la reapertura del Teatro Garnelo “con las garantías máximas de protección y prevención sanitarias tanto para el público asistente como para los artistas y personal técnico que participen en los distintos montajes y actividades que se realicen”, ha puntualizado la responsable de Cultura del Ayuntamiento montillano al tiempo que ha puesto de manifiesto “la decidida voluntad del gobierno municipal de dar prioridad absoluta a los grupos de teatro montillanos a la hora de disponer del Teatro Garnelo para sus representaciones”.

En este sentido, Raya ha informado a los colectivos teatrales de la ciudad de que “está abierta la agenda de reservas de este espacio escénico tan importante para Montilla, tanto para que los grupos de teatro fijen nuevas fechas para representar sus obras como para confirmar fechas que ya estuvieran reservadas, teniéndose en cuenta que dichas reservas van a tener preferencia a la hora de configurar la programación que mensualmente se hace para el Teatro Garnelo”.

No obstante, la actividad vuelve al Garnelo marcada por estrictas medidas de seguridad frente al covid-19 que obligan a limitar el aforo de público a un tercio del total, lo que lo reduce aproximadamente a un centenar de localidades al tiempo que cada asiento ha de mantener la distancia de seguridad obligatoria respecto al resto de butacas. Por este motivo “y como medida de apoyo a los grupos de teatro montillanos, las tasas municipales por uso de estas instalaciones municipales se reducirán de manera proporcional a la reducción de aforo”.

En cuanto al protocolo anticovid, se ha elaborado un reglamento de actuación para los artistas y para el público usuario en los distintos espacios y dependencias, tanto en el patio de butacas y anfiteatro como en el propio escenario, camerinos, pasillos, vestíbulo y zonas de tránsito, servicios y taquilla. En dicho protocolo se incluye permanentemente el mantenimiento de la distancia física entre personas, la utilización de geles desinfectantes, la toma de temperatura corporal al público en el momento de acceder al edificio y la identificación de cada usuario a los efectos de una eventual localización por personal rastreador. Asimismo, se programará el sistema de climatización y aire acondicionada para que la sala esté a la temperatura adecuada de manera previa y pueda estar desconectado con la presencia de público.

“Son condiciones y circunstancias difíciles las que estamos afrontando desde todos los ámbitos de la vida, y la cultura también forma parte esencial de esa calidad de vida a la que todas las personas tenemos derecho. Por eso, merece la pena hacer todo lo posible para recuperar la normalidad en nuestra ciudad y que nuestro Teatro Garnelo vuelva a estar, como siempre, en el centro del espacio cultural de Montilla”, ha concluido la edil municipal.

La Comisión Ejecutiva de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba ha acordado elevar un escrito al Gobierno de la Junta para exigirle la adopción de medidas urgentes que contribuyan a erradicar la expansión de la pandemia y para garantizar la salud y la vida de las personas, muy especialmente, de las más vulnerables, ante el crecimiento de los contagios, que suponen ya una segunda oleada en España.

La Federación de Pensionistas y Jubilados denuncia la situación de abandono de la residencias de mayores por parte del Gobierno andaluz y de algunos ayuntamientos que están dejando de cumplir sus obligaciones. “Es preocupante que después de la primera ola no hayan aprendido nada. No es de recibo que miles de personas mayores se encuentren abandonados a su suerte por los incompetentes gobernantes que tenemos, por no intervenir en las residencias, que en su inmensa mayoría son privadas”, afirma el secretario General de los pensionistas y jubilados de CCOO de Córdoba, Cándido Jiménez, quien remarca que “las malas condiciones no son solo para las personas mayores sino que también los trabajadores y trabajadoras están sufriendo contagios, por no hablar de la precariedad en el empleo”.

Esta situación no es fruto de la causalidad, es el resultado de la privatización de las políticas de los partidos de la derecha cuando gobierna, como actualmente en Andalucía, indican desde el sindicato. Por ello, la Federación de Pensionistas y Jubilados defiende servicios públicos que garanticen los derechos de la ciudadanía, especialmente de los trabajadores y trabajadoras, que como consecuencia de sus condiciones de trabajo y salarios son los más vulnerables ante esta pandemia.

Al mismo tiempo, la Federación de CCOO exige el estricto cumplimiento de la Ley de Dependencia y que se dé solución a los miles de expedientes que siguen en los cajones mientras que las personas dependientes siguen en situación de desamparo.

Por otra parte, el sindicato exige al Gobierno de España que derogue la reforma de las pensiones del 2013 del gobierno del PP, especialmente, los puntos referidos al índice de revalorización y al factor de sostenibilidad. Asimismo, reclama que se agilicen los trabajos de la comisión del Pacto de Toledo, y que, en cualquier caso, se garantice el sistema público de pensiones.              

A pesar de la rotunda oposición de CCOO y UGT, sindicatos con más del 70% de la representación en Correos, y del resto de organizaciones sindicales, ayer, 22 de septiembre, la empresa, en una reunión sin precedentes, ha impuesto la modificación de las bases del primer desarrollo del proceso de consolidación de empleo de 3.421 plazas, perteneciente a la convocatoria de empleo de 2019, añadiendo a los idiomas inglés y árabe, que ya había impuesto con el rechazo de los sindicatos, en la fase de méritos, las lenguas cooficiales reconocidas por sus estatutos de autonomía en las comunidades autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Islas Baleares y Comunidad Valenciana, convirtiendo el ingreso de puestos operativos básicos en un auténtico maratón lingüístico en el que han prevalecido los intereses políticos del presidente y sus directivos cercanos sobre los de gestión de la compañía y de los/as opositores que se presentan.

CCOO y UGT, de manera conjunta, se han posicionado en contra de semejante nuevo pucherazo que supone una grave discriminación de las personas interesadas en participar en este proceso, al variar la puntuación de los méritos (conocimiento de idiomas establecidos en las bases) en función de la provincia en la que participen.

Esta medida, rompe con uno de los principios básicos de la negociación, al modificar cuestiones o documentos ya cerrados, uno más de los caprichos del presidente del ente postal, Juan Manuel Serrano, que con su forma de gestionar la compañía, a modo de cortijo, está dañando seriamente la imagen de Correos, dentro y fuera de la empresa. Solo hay que recordar lo ocurrido en el proceso de consolidación anterior, de 4.005 plazas, en el que, en un soberano pucherazo, Serrano cambió la nota de corte que había sido votada mayoritariamente por el órgano de selección.

Para ambos sindicatos, la propuesta de valorar los idiomas en puestos operativos es una bochornosa decisión, y han vuelto a insistir en la retirada del conocimiento de idiomas para un proceso de consolidación de empleo de puestos operativos, ya que, en caso de ser necesario el idioma para el desempeño de algunos puestos específicos, debe ser la empresa la que habilite en su programa de formación anual esas capacidades.

Los continuos bandazos que el presidente está dando en su gestión, están colmando el proceso de irregularidades. De hecho, en ningún proceso anterior se ha hecho ninguna modificación o propuesta de modificación de las bases ya publicadas con posterioridad al cierre de las mismas. El argumento de la empresa de que este cambio se ha debido a presiones políticas, no hace más que confirmar que para Serrano y su equipo vale más su futuro político que la gestión de la empresa y su marca, convirtiendo la consolidación de empleo en Correos en un elemento muy vulnerable a todo tipo de impugnaciones.

La portavoz del grupo municipal Popular, Inmaculada Luque ha comparecido esta mañana en rueda de prensa para dar a conocer esta propuesta que trasladarán al equipo de gobierno para que se incluya en los presupuestos del próximo año.

Luque señala que “esta medida se aprobó por unanimidad en pleno extraordinario a finales de 2018 tras una moción presentada por el Consejo Municipal de la Mujer en el que se instaba al Ayuntamiento, entre otras medidas, poner en marcha en dependencias municipales de nuestra localidad, un Punto de Encuentro Familiar, especializado y con presencia de personal acreditado, para entrega de hijos o hijas a su madre o padre y hasta la fecha no se ha puesto en marcha”. Tras no incluirse en el pasado presupuesto, los Populares manifiestan que volverán a pedir que se incluya una partida económica en el presupuesto del próximo año para que Montilla pueda contar con este Punto de Encuentro Familiar lo antes posible.

Según detalla la propia edil, los Puntos de Encuentro se han constituido como uno de los recursos más demandados por los juzgados de familia en aquellas rupturas familiares en las que, debido a su nivel de conflictividad, se requiere adoptar medidas excepcionales. En ese sentido explica que este servicio social especializado, que es universal y gratuito, estaría atendido por un equipo de profesionales que pone a disposición de sus usuarios (los progenitores u otros familiares de los menores), de manera temporal, un espacio físico y afectivo que, por su neutralidad, resulta idóneo para velar por el derecho fundamental de los beneficiarios del mismo, como son los menores, a comunicarse con el progenitor y parientes con quienes no convive actuando desde una doble vertiente: por un lado, asegurando el cumplimiento del régimen de visitas establecido, y por el otro, normalizando las relaciones entre los progenitores o familiares con el menor, ayudando siempre a derivar todo tipo de conflicto.

Inmaculada Luque finaliza indicando que es importante que se destine una partida en el presupuesto de 2021 para poder crear este espacio y, además de cumplir con esta medida aprobada hace casi dos años, que nuestra localidad pueda contar con este servicio tan demandado.

El concejal de Deportes del Ayuntamiento montillano, Miguel Sánchez, ha anunciado que, desde esta semana, “las instalaciones deportivas municipales puestas al servicio de la promoción del deporte del fútbol en Montilla han reabierto sus puertas para que los clubes y asociaciones de fútbol de la localidad vuelvan a los entrenamientos deportivos tras el parón mantenido desde el pasado marzo, cuando se decretó por el Gobierno de España la declaración de estado de alarma”.

De esta manera, los equipos de Montilla CF, CBF Paquillo Moreno, Apedem y Monfuba ya han retomado los entrenamientos volviendo a una normalidad caracterizada por las estrictas medidas de seguridad y prevención frente al covid-19. En este sentido, Sánchez ha subrayado que “todos los entrenamientos se realizan con todas las medidas de prevención que garantizan la seguridad de todos los participantes y, paralelamente, las instalaciones deportivas están adaptadas para que se cumplan los protocolos de seguridad marcados por las autoridades sanitarias y deportivas”.

Para el responsable municipal del deporte montillano, “el deporte es esencial para la salud y el bienestar físico y social de las personas y, especialmente, de los niños y los jóvenes”. En este sentido, Sánchez ha manifestado que desde el Ayuntamiento se está haciendo todo el esfuerzo para restablecer esa normalidad que todo el mundo desea y, siguiendo esa línea de gestión, un paso en esa dirección es retomar el deporte para los niños y jóvenes como actividad extraescolar y avanzar hacia la conciliación familiar también con actividades deportivo-educativas durante las tardes”.