CCOO de Andalucía exige al Gobierno andaluz participar en los ERTE que están presentándose de manera masiva como consecuencia de la crisis del COVID-19 (coronavirus), y así poder dar mayores garantías a las personas trabajadoras.

La multiplicación de los despidos y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), normalmente de suspensión de la actividad, está haciendo que miles de trabajadores y trabajadoras se están quedando sin actividad y, en muchos casos, perdiendo el empleo. Por eso, CCOO de Andalucía exige que se articulen los procedimientos necesarios para dar “seguridad jurídica y garantías a los trabajadores y trabajadoras que se ven afectados por esta situación”.

El sindicato pone en valor el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, porque “el Gobierno central ha atendido a muchas de las demandas que desde el sindicato solicitábamos, especialmente en cuanto a facilitar el mantenimiento de las empresas, de liquidez, de contención temporal de gastos, y especialmente de protección de las trabajadoras y trabajadores afectadas por los ERTE”.

Ante los cambios normativos adoptados por este nuevo RDL y con el objetivo de que la “avalancha” de ERTE que se están solicitando en nuestra comunidad autónoma, y que ya superan los 1.700 en escasos días, el sindicato pide que se tenga “una respuesta rápida, ágil y rigurosa. Por eso, desde CCOO de Andalucía nos ponemos en disposición de la administración andaluza para remar en la buena dirección, poniendo todos los recursos disponibles en el sindicato para conseguir resolver todos esos expedientes que deben ser tramitados en un breve espacio de tiempo”.

Por ello, el sindicato cree necesario que se cree una “Comisión de Seguimiento de los ERTES en Andalucía” tanto a nivel andaluz como provincial, tal y como ya se está haciendo en otras Comunidades Autónomas, garantizando la participación del sindicato.

Igualmente el sindicato cree necesario que se adopte, en dichas comisiones un procedimiento de información y participación continua en el que se canalizasen aquellos expedientes que necesitan de un análisis más profundo: en toda la casuística que se dé, habrá expedientes que no den lugar a duda y que puedan ser autorizados de oficio (aquellas empresas en que se haya decretado el cese o visto reducido su actividad por el RD 463/2020 que establece el Estado de alarma, o aquellas en las que la autoridad sanitaria ha decretado el aislamiento preventivo o por contagio entre otras). Pero, igualmente, habrá otros que necesiten de un estudio más profundo u otros en el que la participación de los sindicatos más representativos y mayoritarios de sector sea preceptiva.

Desde CCOO Andalucía se ha remitido esta propuesta a la Consejería de Empleo a efectos de que se constituyan de urgencia ya que el desbordamiento del trabajo en la autoridad laboral no puede ser justificación para autorizar la integridad de los ERTE de oficio ya que se trata de recursos públicos que se ponen a disposición de empresas y personas trabajadoras y por ello se precisa ser extremadamente rigurosos en su implantación.

Por todo ello, el sindicato reitera su disposición para “trabajar codo con codo” y asegurar que los expedientes se tramiten en tiempo y forma puesto que de ello depende la situación de miles de trabajadores y trabajadoras en nuestra comunidad autónoma.

La Federación de Enseñanza de CCOO ha denunciado que los trabajadores y trabajadoras de centros de atención a personas con discapacidad, que se mantienen abiertos al ser considerados centros que ofrecen servicios básicos, no cuentan con trajes de protección, mascarillas o guantes, lo que supone un riesgo tanto para las personas usuarias, -muchas de ellas personas vulnerables-, como para los trabajadores y trabajadoras.

Por ello, el sindicato reclama a las patronales concesionarias de estos servicios, 125 asociaciones en todo el territorio andaluz, que faciliten al personal de sus centros, más de una decena en Córdoba, los equipos de protección necesarios que eviten la propagación del coronavirus, precisamente entre una población tan vulnerable.

CCOO recuerda, en ese sentido, que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales autoriza que los delegados y delegadas de prevención puedan cerrar de modo urgente un centro de trabajo si se entiende que las actividades que en él se desarrollan afectan gravemente la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, un hecho que, en relación a esta crisis sanitaria y a estos centros, afecta también a las personas usuarias.

“No es intención del sindicato provocar el cierre de centros de atención a personas con discapacidad en régimen de inclusión, pero exigimos a las asociaciones concesionarias que tomen las medidas sanitarias necesarias con la mayor urgencia o, de otro modo, nos veremos forzados al cierre de sus instalaciones, tal como CCOO ha tenido que hacer por este mismo motivo en numerosas empresas”, apunta el secretario de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina.

El dirigente ha explicado que, en cualquier caso, “CCOO va a exigir a la autoridad laboral que vigile el cumplimiento de estas normas, que son de obligado cumplimiento, y que se deben respetar por responsabilidad social y de salud pública”.  

“Estos centros, más de 500 en régimen de plena inclusión en Andalucía, están catalogados como educativos por la atención que realizan, y dan servicio a 15.000 personas que requieren en estos momentos una especial dedicación, dado que en muchos casos son consideradas vulnerables frente a este virus”, apostilla Molina.

CCOO de Andalucía ya había alertado en un escrito remitido al Gobierno andaluz de “un sinfín de situaciones en las que miles de personas trabajadoras se encuentran en riesgo de contagio del coronavirus COVID-19 porque no se están adoptado los procedimientos de trabajo ni las medidas de prevención indispensables y recomendadas por las autoridades sanitarias y gubernamentales”.

CCOO considera que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buena dirección para mitigar el fuerte impacto económico y social que ya está provocando la emergencia sanitaria que estamos viviendo a causa del COVID19.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, recuerda que, ante todo, “lo más importante son las personas, que se recuperen las personas afectadas y frenar la expansión del virus y, en el ámbito laboral, hay que flexibilizar y agilizar los ERTE y otras medidas que afectan a los trabajadores y trabajadoras y a las empresas”.

Merino reconoce que “muchos trabajadores y trabajadoras se van a ver afectados por los ERTE” pero hay que valorar positivamente que “no consuman su desempleo y cobren la prestación aun sin tener el tiempo suficiente cotizado”. En este sentido, “creemos que el paquete de medidas económicas que ha puesto el Gobierno sobre la mesa, que estamos pendientes de ver cómo se traslada, es importante y debe tener el objetivo de amortiguar la pérdida de empresas y de empleo”. 

“A CCOO nos preocupa de manera importante que se van a llevar despidos que no están acogidos a un ERTE con garantías de vuelta al trabajo y entendemos que todo el mundo tiene que tener garantizado su empleo cuando acabe esta situación”, remarcó el responsable sindical quien llama a las empresas a ser corresponsables y frente al despido usen otras medidas (teletrabajo, reducción de jornada, suspensión temporal de empleo, etc.) y respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En un comunicado conjunto hecho público por CCOO y UGT, ambos sindicatos han mostrado su apoyo al Gobierno y al conjunto de instituciones en cuantas medidas tenga que tomar para detener la pandemia. Sin embargo, las medidas adoptadas ayer deben ser complementadas durante los próximos días con políticas que protejan a los colectivos más vulnerables.

Ambos sindicatos saben que el coste de estas medidas es alto, pero la situación es excepcional y ello requiere de medidas extraordinarias. “Ese esfuerzo colectivo, financiado con créditos presupuestarios extraordinarios que no afecten a la senda de déficit, es la mejor manera de relanzar la actividad en cuanto la alerta sanitaria cese. Ambas organizaciones piden también que estas ayudas se prolonguen mientras dure la situación de emergencia sanitaria, social y laboral”, reza el comunicado.

Finalmente, ambos sindicatos agradecen la labor esencial de todas las trabajadoras y trabajadores que están sosteniendo el país en estos momentos cruciales y vigilarán para que hagan su trabajo estos días aplicando todas las medidas de protección y cumpliendo los protocoles de vigilancia de la salud.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha trasladado a las direcciones de los centros sanitarios de la provincia la necesidad de seguir avanzando en mejorar las medidas preventivas y de protección de todos los y las profesionales del sector sanitario para conseguir entre todos y todas detener la expansión del virus COVID19.

Los delegados y delegadas de prevención de CCOO vienen reivindicando ante los comités de Seguridad y Salud, y más insistentemente desde febrero, la instalación de medidas de protección directas, en concreto, la instalación de mamparas de cristal, en los servicios de urgencias y de admisión de los centros sanitarios, tanto por el COVID19 como por la prevención de agresiones.

La insistencia de las y los representantes sindicales ha conseguido que recientemente se haya materializado esta reivindicación con la instalación de mamparas de cristal en la admisión del servicio de urgencias del Hospital Reina Sofía. Además, se han anunciado medidas similares en el hospital de la Cruz Roja, el Valle de los Pedroches y las urgencias de los centros de salud de distrito Guadalquivir mientras que en el Área Sanitaria Sur de Córdoba, se instalarán tanto en las urgencias del hospital Infanta Margarita como en los centros de salud con servicio de urgencia.

En cualquier caso, CCOO seguirá insistiendo que estas medidas básicas preventivas deben extenderse a todos los servicios de Urgencias, tanto de hospitales como de centros de salud de la provincia.

En este sentido, el sindicato se hace eco de la preocupación que le han trasladado las y los profesionales de los hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya-Pueblonuevo, además del Hospital Quirón, por lo que se ha demandado por parte de CCOO la instalación inmediata de mamparas protectoras de cristal en todos estos centros.

Además, desde CCOO se insiste en que no solo se pueden quedar estas medidas de prevención en los servicios de urgencias sino que hay que seguir avanzando en su aplicación en otras áreas de amplio tránsito como el servicio de admisión, cita previa o atención a la ciudadanía.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, remarca que “es de suma importancia tener informados y formados a las y los profesionales de los centros sanitarios en cuanto a materia de prevención de esta pandemia” pero también “es imprescindible dotarlos de medios y medidas de protección personal (EPIs) y, a su vez, favorecer un ambiente de trabajo lo más garantista, profesional y humano posible”. “Desgraciadamente, nos estamos encontrando con falta de formación y con falta de EPIs”, lamenta el responsable sindical quien pone como ejemplo que, en el Reina Sofía, “una trabajadora nos refiere hoy que en urgencias prácticamente imposible trabajar, hemos tenido que limpiar nosotros, falta hidrogel, no tenemos suficientes batas, guantes, ni mascarillas”.

La queja de esta trabajadora no es una excepción. “Nos llegan quejas de los profesionales de plantas y servicio de urgencias del Hospital Reina Sofía, y en urgencias del Hospital Quirón, donde se les prohíbe el uso normal de mascarillas a celadores, vigilantes y a algunos otros profesionales de enfermería, solo se les permite usar mascarillas si llega un paciente que presente clínica respiratoria”, relata Damas que critica la actuación de algunos cargos intermedios, sobre todo del Hospital Reina Sofía, “por el modo en el que se dirigen a los y las profesionales en servicios de urgencias o en plantas de hospitalización y la forma de indicarles, que no pueden usar mascarillas si no hay contacto directo con paciente con clínica respiratoria, advirtiéndoles no de muy buena forma que se le amonestará con posibilidad de expediente disciplinario si contravienen esta orden”.

“En estos momentos, los profesionales de la sanidad trabajan a fondo, con dedicación, pero a su vez con preocupación por la situación de riesgo que vivimos, y ahora lo menos apropiado es prohibirles de malas formas el uso de mascarillas”, lamenta Damas quien explica que CCOO ha dirigido escritos a la Gerencia de los hospitales solicitando que se dote del necesario material de protección individual (mascarillas, batas, guantes) al personal para que se pueda trabajar en un ámbito seguro, tranquilo y sin el ambiente hostil que provocan determinados cargos intermedios, acabando así con los criterios dispares en el uso de mascarilla, siendo en algunos casos ilógicas las restricciones y en otros excesiva la permisibilidad”, añade el secretario General de Sanidad.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba advierte de que el personal de algunas cadenas de supermercados de la provincia está trabajando sin suficientes medidas de prevención para evitar posibles contagios por el COVID-19, como guantes, mascarillas o geles hidroalcohólicos.

“Mercadona no había adoptado medidas hasta el viernes; lo único que les había recomendado es que se lavaran las manos todas las veces que fuera necesario, y hasta ayer no repartió guantes presionado por las quejas de la plantilla y la representación sindical”, explica el secretario General del mencionado sindicato provincial, Manuel Casado, quien indica que no se ha facilitado a los trabajadores y trabajadoras mascarillas, geles ni instrucciones sobre buenas prácticas para evitar contagiarse.

Según Casado, “la plantilla está realizando un tremendo esfuerzo” para atender la sobredemanda generada por las medidas de aislamiento decretadas por el Gobierno. “En el caso de Mercadona no se ha contratado más personal, los trabajadores y las trabajadoras están echando 10 horas diarias y la empresa les ha dicho que se las compensará con descansos y con una prima, pero eso, a la larga, supondrá más sobrecarga laboral para la plantilla, que ya está agotada”. “El personal no quiere más dinero, quiere que cuiden de su salud”, añade.

En este sentido, el responsable sindical asegura que “el personal está sometido a situaciones de mucho estrés, se preocupan por estar exponiéndose a un posible contagio y por ser posibles agentes de contagio para sus familias” y “esto va a tener repercusiones sobre su salud que habrá que evaluar y tratar”.

El sobreesfuerzo no es exclusivo de Mercadona. “En Caro Ruiz, se está obligando a los trabajadores a trabajar sin guantes, sin mascarillas ni otras medidas de protección”, denuncia el secretario General de Servicios de CCOO de Córdoba.

Afortunadamente, no todas la cadenas de supermercados están actuando de la misma forma. “Sabemos que Deza está cumpliendo con las medidas preventivas y que Lidl está contratando personal tanto para su plataforma como para las tiendas para atender el incremento de demanda”, indica Casado quien hace un llamamiento a la ciudadanía para que sea comprensiva con la situación de estos trabajadores y trabajadoras”.

En cualquier caso, “hay una importante diferencia entre las empresas en las que hay representación sindical y en las que no. En las primeras podemos presionar para que se tomen medidas de protección pero en las otras, los trabajadores y trabajadoras están a expensas de lo que decidan los empresarios, que puede ser bueno o no para su salud”, apostilló Casado.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha reclamado a las empresas la aplicación del salario mínimo interprofesional (SMI) como medida fundamental para reactivar el consumo interno. “Si echamos un vistazo a los datos del IPC nos damos cuenta de que desde primeros de año han subido los precios de productos y servicios básicos como los alimentos, la vivienda, la electricidad, el agua o los combustibles, pero bajan otros servicios y productos no imprescindibles, que son los que realmente dan idea de la marcha de la economía, como el calzado, el vestido, los muebles o los artículos para el hogar”.

Para Borrego, estas cifras ponen de manifiesto que las personas trabajadoras siguen sin poder llevar a cabo gastos a medio y largo plazo y se limitan a cubrir necesidades perentorias. “La economía local está frenada, y la crisis que está provocando el coronavirus no va a ayudar en nada a mejorar la situación”, reconoció la responsable sindical para quien “es imprescindible incentivar el consumo interno y para eso las familias tienen que tener liquidez, al menos, la suficiente para poder sustentarse”.

Por otra parte, Borrego remarcó que en estos momentos es fundamental mantener el empleo y que espera que las medidas adoptadas por el Gobierno para empresas y trabajadores autónomos sirvan para capear los difíciles momentos que ya estamos viviendo y no supongan un nuevo hundimiento de la economía local.

“Córdoba no puede permitirse ni un paso atrás, ni siquiera para coger impulso, y ahí se necesita un ejercicio de responsabilidad importante por parte del empresariado y también de las administraciones, que tienen que estar a la altura de las circunstancias”, apostilló.

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) ha convocado una huelga en la empresa de ayuda a domicilio Monsecor SL, que se extenderá desde las 8:00 horas de los sábados hasta las 24:00 horas de los domingos, así como todos los festivos, a partir de mañana 14 de marzo.

La resolución de la dirección general de Trabajo y Bienestar Laboral por la que se garantiza el funcionamiento del servicio público de ayuda a domicilio de Montilla, gestionado por la empresa citada, establece, según la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, los siguientes servicios mínimos en relación con esta huelga:

• En la atención a personas en situación de gran dependencia: el 100% de los servicios que se prestan en situación de normalidad, en razón de las excepcionales circunstancias de este colectivo.

• En la atención a personas en situación de dependencia severa: el 60% de los servicios que se prestan en situación de normalidad, en razón de las excepcionales circunstancias de este colectivo.

• En la atención al resto de personas en situación de dependencia: el 40% de los servicios que se prestan en situación de normalidad.

• Debe quedar en todo caso garantizado el aseo personal, alimentación y medicación, así como las tareas de cuidados especiales siempre.

• Del mismo modo podrán verse modificados algunos horarios para una prestación adecuada del servicio y una organización de los mismos establecidos como mínimos.

• Corresponde a la empresa, con la participación del comité de huelga, la facultad de designar las personas trabajadoras que deban efectuar los servicios mínimos, velar por el cumplimiento de los mismos y la organización del trabajo correspondiente a cada una de ellas, sin perjuicio del ejercicio de la correspondiente competencia del Ayuntamiento del titular del servicio.

Asimismo, desde el Ayuntamiento de Montilla se ha solicitado a la empresa Monsecor, comunique con la mayor brevedad posible de qué modo pueden verse afectados los usuarios que reciben sus cuidados una vez establecido el cumplimiento de esos servicios mínimos.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, acompañado por los portavoces de todos los grupos municipales de la corporación, Inmaculada Casado (PP), Francisco Lucena (IU) y Sergio Urbano (Cs), ha anunciado hoy nuevas medidas preventivas frente a la alerta sanitaria por el COVID-19.

Así, el Ayuntamiento ha adoptado medidas internas, según el comité de seguridad y salud, para sus propios trabajadores “y también para las personas que puedan venir aquí a hacer alguna gestión”. Por ellos se habilita solo la entrada principal al edificio consistorial por la calle Puerta de Aguilar, quedando cerrada al público la entrada de la calle Palomar, asimismo, el horario del Ayuntamiento se reduce a la mañana quedando cerrado por las tardes.

Las nuevas medidas preventivas tomadas esta mañana por la corporación van en sintonía con las anunciadas ayer por el presidente de la Junta de Andalucía y suponen el cierre de todos los centros educativos hasta el 30 de marzo, la cancelación o aplazamiento de todas las actividades culturales, juveniles, deportivas o de cualquier área del Ayuntamiento, el cierre de los edificios públicos (biblioteca, Teatro Garnelo, museos, etc.) a excepción de Servicios Técnicos, Servicios Sociales y el propio Ayuntamiento que cubrirán los servicios mínimos atendiendo a las medidas de prevención.

Llamas ha querido tranquilizar a la población indicando que “estas medidas son algo positivo, como precaución, para hacer frente a la lucha contra la propagación del coronavirus”.

Por todo ello, queda cancelada desde hoy la V Feria del Libro, así como todos los encuentros deportivos, permaneciendo cerrado el Pabellón Municipal y la Piscina Cubierta.

También se cancelan los conciertos previstos en el complejo Envidarte para el día 21 de marzo, el concierto de Semana Santa del 22 y la Gala Cultural del día 28.

Se cancela el circo habilitado en avenida de la Constitución.

Rafael Llamas ha indicado que el Ayuntamiento se ha puesto en contacto con la Agrupación de Cofradías para que se suspendan todos los actos de cuaresma.

Por otro lado, se clausura el transporte público. En su lugar establecerá un servicio por parte de protección civil y cruz roja para aquellas personas más vulnerables que necesiten acudir al hospital o al centro de salud.

Se clausuran también todas las zonas de juegos infantiles y biosaludables, así como los aseos públicos.

“La idea es poner todos los medios a nuestro alcance para prevenir el contagio”, ha dicho el alcalde.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba (CPPEI) ha realizado 11 informes detallados documentalmente y complementados con imágenes del estado y posibles deficiencias que ha detectado en materia de prevención de riesgos laborales en los parques de bomberos de la provincia.

Uno de los compromiso de los delegados de CCOO en el Consorcio, después de ganar las pasadas elecciones sindicales en enero, fue la de realizar periódicamente visitas a las instalaciones de todos los parques de bomberos para comprobar el estado en el que se encuentran y posteriormente exigir las mejoras necesarias para que los trabajadores y trabajadoras desarrollen su actividad en las mejores condiciones.

La primera ronda de visitas a todos los centros ya se ha realizado, registrando toda la documentación para que la Dirección Técnica del Consorcio, Comité de Seguridad y Salud y Coordinadores Técnicos la analicen, propongan y pongan en marcha las medidas correctoras adecuadas.

El sindicato procederá a volver a inspeccionar los centros de trabajo para comprobar si han realizado las mejoras pertinentes en los próximos meses, todo ello dentro de la hoja de ruta que se ha marcado la sección sindical de CCOO para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del CPPEI de Córdoba.

Desde CCOO se demanda también que para las reformas y mejoras que se van a llevar a cabo o que están proyectadas para realizarse, se tenga en cuenta a los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo afectados.

Los secretarios de Mujer y Empleo de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos y Manuel Merino, respectivamente, acompañados de la técnico Cristina Soler, presentaron ayer en la sede de CCOO en Cabra la “Guía de Promoción de la Conciliación y la Corresponsabilidad”, una publicación enmarcada en el proyecto ‘Mejora de la Empleabilidad III’ del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba ‘Compromiso por Córdoba’ que pretende ser “una herramienta útil” para que las trabajadoras y trabajadores conozcan sus derechos en materia de conciliación y corresponsabilidad en las empresas.

Manuel Merino señaló en la presentación de la guía que “lo que pretendemos es informar sobre las medidas de conciliación y concienciar tanto a las personas trabajadoras como a las empresas de lo importante que es esta cuestión”. En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en que es importante que el empresariado comprenda que aplicar estas medidas “no le va a repercutir de manera negativa en su volumen de negocio, en sus ingresos, y si las medidas están bien aplicadas pueden suponer incluso una oportunidad para los empresarios”. Además, remarcó, “es necesario concienciar sobre lo importante que es un equilibrio entre la vida personal y la laboral”.

Así, la guía explica la normativa actual en cuestiones como riesgos en el embarazo, permisos para el cuidado del lactante y menores, adaptación de jornada o excedencias, entre otras cuestiones. “Estamos dando respuesta a todas esas cuestiones que estamos comprobando que la mayoría de las personas desconocen”, señaló Merino a lo que la secretaria de Mujer, Mar Ávalos, añadió que en el Servicio de Defensa Legal de CCOO –que se sigue prestando a pesar de no contar ya con la financiación del Instituto Andaluz de la Mujer- la mayoría de las consultas están referidas, precisamente, a cuestiones relacionadas con la maternidad y el cuidado de personas dependientes, entre ellas, los y las menores.

Merino puntualizó que la guía contiene la normativa general, pero que el sindicato sigue reivindicando mejoras en la legislación, mejoras que hay que introducir en la negociación colectiva para “conseguir una sociedad avanzada, una sociedad en la cual hombres y mujeres podamos conseguir la igualdad real, porque la legal está, pero la real no y hay que avanzar en este camino”.

Es por ello que CCOO pone el acento en los planes de igualdad, obligatorios para empresas de más de 50 empleados y empleadas, y en que haya paridad en las mesas de negociación, incluso en aquellos sectores muy masculinizados o muy feminizados. “Es necesario que los planes de igualdad estén registrados, se implementen y se cumplan”, dijo la responsable de Mujer quien criticó que aún no existe un mecanismo para facilitar el registro de los planes de igualdad, que será obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras a partir de marzo, “para poder hacer un seguimiento del cumplimiento de los derechos”.

Ávalos recordó que la desigualdad en el empleo es la base de la brecha salarial que sufren las mujeres. “Nos seguimos encontrando situaciones como la del sector del campo, en el que los complementos son diferentes entre mujeres y hombres, o la del sector servicios, el más feminizado, con un 83% de mujeres y, sin embargo, solo una de cada diez ocupa un alto cargo, lo que da idea de la segregación existente. Igual ocurre a la hora de coger excedencias. Solo un 1,3% de los hombres se acoge a las prestaciones de maternidad y solo el 11,2% solicita una excedencia por cuidados, ya sea de menores o mayores”, relató.