El Ayuntamiento inició ayer las obras de mejora de la accesibilidad en Avenida Marqués de la Vega de Armijo, una actuación que estaba prevista desde el pasado año y que se enmarca en el Plan de Accesibilidad de la Diputación de Córdoba.

La teniente de alcalde de Infraestructuras, Urbanismo y Medio Ambiente, Raquel Casado, señaló que se trabaja sobre una superficie de 250 metros cuadrados situada en un lateral de la avenida a la altura de la calle Melgar.

Esta intervención pretende dar continuidad al acerado de la avenida, que en este tramo estaba sin completar, mejorar la conexión entre los barrios de Santo Domingo y Santa María y facilitar la accesibilidad al centro educativo Beato Juan de Ávila o al IES Emilio Canalejo, creando un camino escolar seguro para los alumnos.

“Esta obra se incluye dentro de todas las actuaciones que el Ayuntamiento está haciendo para la mejora de los caminos escolares”, apuntó Casado.

El proyecto está construyendo una acera de 1’80 metros de ancho, manteniendo la franja de aparcamiento que hay con respecto a la carretera. Para ello cuenta con un presupuesto de 19.855 euros, de los cuales el Ayuntamiento aporta 7.627 euros y el resto la Diputación de Córdoba.

“Este acerado se suma a otras actuaciones hechas con anterioridad en esta zona como el paso de peatones frente a la calle Benavente y otros tramos de acerado que se han ido completando a lo largo de los últimos años” destacó el arquitecto municipal Manuel Llamas.

Llamas también señaló que el plazo de ejecución de esta obra será de dos meses.

Tras un año desde su anuncio, las obras han sufrido un retraso respecto a su fecha de inicio debido a la participación de tres administraciones en las mismas, Diputación de Córdoba, Consejería de Fomento y Ayuntamiento de Montilla. Finalmente la licitación se hizo en el mes de septiembre siendo la empresa adjudicataria Construcciones Aguilar SL.

La edil de Infraestructuras y Urbanismo subrayó que el Ayuntamiento pretende mejorar todos los puntos del municipio que cuenten con obstáculos de accesibilidad, por ello tras esta actuación se procederá a continuar con la mejora de la accesibilidad en otro punto conflictivo de Montilla como es la Avenida de Italia

El área de Juventud del Ayuntamiento de Montilla presentó ayer su programa de cursos formativos Otoño Joven, destinado a jóvenes entre 16 y 35 años que ofrece 6 cursos gratuitos para los meses de octubre a diciembre.

Este año los cursos más votados por los jóvenes, a través del blog del Centro de Información Juvenil han sido dos cursos sobre programas de edición y diseño gráfico, curso de Photoshop básico y Adobe Premiere, un taller para aprender a hablar en público, otro para dejar de fumar, un curso de manipulación de alimentos y por último un curso sobre salud sexual.

“A través del Ágora Joven se deciden la mayoría de los cursos. Nos preocupa escuchar a los jóvenes. El curso de sexualidad ha sido un requerimiento de ellos, al igual que el de manipulador de alimentos”, señaló la concejal de Juventud e Infancia, Alicia Galisteo.

Todos los cursos se realizarán en horario de tarde para facilitar que los jóvenes que estén estudiando o trabajando por la mañana puedan acceder a ellos. Cada curso contará con 20 plazas. Las inscripciones para cada uno abrirán su plazo dos semanas antes del comienzo del mismo y podrán hacerse en horario de mañana y tarde en el Centro Cultural “Alcalde Antonio Carpio” o bien online a través de la página del ayuntamiento www.montilla.es.

Las fechas, horarios y lugar de realización de cada curso son los siguientes:

Taller para dejar de fumar, del 21 al 25 de octubre en la Casa Joven de 17:00 a 21:00 horas.

Técnicas para hablar en público, del 28 de octubre al 6 de noviembre en el Centro Cultural “Alcalde Antonio Carpio” de 17:00 a 20:00 horas.

Photoshop básico, del 4 al 20 de noviembre en el Centro Cultural “Alcalde Antonio Carpio” de 16:30 a 20:30 horas.

Manipulador de alimentos, día 19 de noviembre en Academia Zafiro de 17:00 a 20:00 horas.

Salud Sexual, del 25 al 29 de noviembre en la Casa Joven de 17:00 a 21:00 horas.

Adobe Premiere, del 2 al 17 de diciembre en el Centro Cultural “Alcalde Antonio Carpio” de 16:30 a 20:30 horas.

Este año el programa incluye, además, como novedad una actividad de ocio a petición de los participantes en el Ágora Joven de Montilla, que consistirá en una excursión el día 24 de noviembre al parque multiaventura “Rio Secreto” de Hornachuelos.

El técnico de Juventud, Gabriel Serrano, quiso destacar que todos los cursos ofrecidos son seleccionados de la bolsa de proyectos puesta en común por los propios jóvenes, a excepción del viaje a Hornachuelos y el curso de sexualidad “que no estaban dentro de la bolsa de proyectos pero que los hemos sacado a petición de los jóvenes”.

A su vez, la delegada de juventud añadió que “tras votación en el Ágora Joven, los jóvenes decidieron que querían actividades de ocio además de cursos formativos, por eso el 24 de noviembre se ha organizado una excursión a Hornachuelos, al parque multiaventura “Río Secreto”.

Las inscripciones para este viaje se podrán realizar tres semanas antes del mismo, del 4 al 15 de noviembre, y el número de plazas serán 55.

Por último, Galisteo señaló que el Ágora Joven de Montilla sigue reuniéndose mensualmente en el Centro Cultural para tratar los temas de interés y peticiones de los jóvenes de la localidad y sus reuniones están abiertas a todo el que quiera asistir a las mismas.

La Corporación Municipal encabezada por el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha participado esta mañana en una reunión en Madrid con el Defensor del Pueblo, Francisco Miguel Fernández Marugán, para tratar asuntos relacionados con el Proyecto Ö2, una iniciativa piloto en España dirigida a proteger a mujeres y menores en situación de perpetura vulnerabilidad.

El Ayuntamiento de Montilla colabora en el Proyecto Ö2 junto a la fundación EMET-ArcoIris, proporcionando un centro de acogida humanitaria para los menores migrantes que llegan en situación irregular, y un proceso de seguimiento e intervención desde los Servicios Sociales Municipales que permiten la adopción de medidas para proteger a estos menores. Rafael Llamas ha puesto de manifiesto el papel de la administración local en la protección de menores que acceden irregularmente a España acompañados de adultos.

“Nos sumamos a este proyecto por el firme convencimiento de que es necesario que todos los menores, independientemente de su origen, tengan las mismas oportunidades y la misma protección. El Ayuntamiento de Montilla reforzó la plantilla de los Servicios Sociales para dar respuesta al reto que suponía la colaboración con la red Ö2, con la contratación de una psicóloga y una trabajadora social a media jornada” ha señalado el primer edil en su intervención.

Llamas ha querido trasladar al Defensor del Pueblo la experiencia que ha vivido nuestro Ayuntamiento a través de este programa tras más de año y medio de funcionamiento, y las dificultades que se han experimentado desde Servicios Sociales durante la evaluación de la situación de las unidades familiares y el diseño de un plan de intervención con el objetivo de abordar la situación de riesgo en que se encuentran los menores que llegan.

“Desde el Ayuntamiento de Montilla se interviene en pro del empoderamiento de las mujeres y los menores en el Centro de la Fundación EMET-ARCOIRIS, asegurar la atención sanitaria tanto de las madres como de los menores, su escolarización o su protección en situación de riesgo grave con el correspondiente informe a Fiscalía” ha destacado Llamas.

El Proyecto Ö2 lo constituyen las siguientes entidades españolas: la Universidad Pontificia Comillas, la Universidad Loyola de Andalucía, la Fundación Emet Arco Iris, las Hermanas Hospitalarias, las Esclavas del Sagrado Corazón, el Servicio Jesuita a Migrantes, el Proyecto Solidaridad de Responsabilidades, Cáritas española, Villa Teresita, Save the Children, Fundación Profesor Uría, Fundación Abogacía Española, Ilustre Colegio de Abogados de Córdoba y Delegación Diocesana de Migraciones (Tánger).

El Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios llevará a cabo la revisión y el mantenimiento de los equipos de respiración, máscaras personales, pulmos (pieza que se conecta a la máscara) y bodyguard de toda la red de parques de bomberos de la provincia, una medida que la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio aplaude, pues se trata de una vieja reivindicación del sindicato.

CCOO lleva trabajando intensamente y de manera constante en reivindicaciones sobre salud laboral del colectivo de bomberos y bomberas respecto al aire que respiran los profesionales cuando usan estos equipos de respiración en las intervenciones en incendios de interior o exterior con presencia de agentes tóxicos y/o cancerígenos. Ya en 2016 gracias a una primera denuncia se empezaron a realizar los primeros mantenimientos de las instalaciones de carga de botellas de aire que llevaban casi siete sin ser evaluados.

En 2017 también se solicitó al Consorcio el mantenimiento y revisión de las máscaras personales de intervención así como la renovación de membranas de los equipos de respiración y pulmos que en breve tendrán el estado óptimo que se merecen.

“Los equipos de trabajo y materiales caducan, no son eternos”, indicaba por aquel entonces el delegado sindical, Antonio Mellado, en sus escritos a los responsables del servicio.

La inseguridad en el Perú se ha convertido en un grave problema en los últimos años, siendo cada vez más grave en el interior del país y afectando especialmente a mujeres y menores de edad. Valga como testimonio de esta dramática realidad, algunas cifras. Entre el año 2013 al 2018 del total de víctimas de violación en el Perú, el 93.1% fueron mujeres, de este total el 28% niñas entre 0 a 12 años. En Cusco las denuncias recibidas y atendidas de violencia entre el 2015 al 2018 fueron de 4.628; el 90% fueron denuncias de mujeres y el 10% de las denuncias de hombres. De este total de denuncias atendidas, el 21,4% corresponde a violencia ejercida contra niñas, niños y adolescentes.

Para hacer frente a este grave problema, las entidades titulares de obligaciones no tienen implementadas las estrategias para la prevención, detección, y cuidado integral de los y las estudiantes en las instituciones educativas, así como para fortalecer el trabajo de forma coordinada.

A través del proyecto denominado “Fortalecimiento de comunidades educativas para la implementación de estrategias de lucha contra la violencia hacia niñas, niños y adolescentes en 4 distritos de Cusco, Perú”, aprobado en la convocatoria de este año de ayudas para actividades de cooperación y solidaridad con los países en vía de desarrollo del Parlamento de Andalucía, se buscará fortalecer 10 comunidades educativas para la implementación de estrategias de lucha contra la violencia hacia niñas, niños y adolescentes de los distritos de Cusco, Santiago, San Jerónimo y Saylla, en el departamento de Cusco.

Este objetivo se podrá consolidar gracias a la implementación de 3 resultados estratégicos. En 10 comunidades educativas se disminuirá la tolerancia social hacia las conductas machistas que provocan violencia contra niñas, niños y adolescentes, lo que se hará a través del desarrollo de campañas que congreguen a un gran número de estudiantes. Además, se trabajará con un grupo importante de comunicadores escolares quienes serán agentes de cambio frente a estas conductas.

Por otra parte, las 10 comunidades educativas contarán con adecuadas estrategias para la prevención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes, que serán implementadas desde las Defensorías Escolares de Niños, Niñas y Adolescentes (DESNNA), con una fuerte participación de docentes tutores capacitados en enfoque de género; así como por madres y padres de familia que estarán más integrados a las DESNNA, para que esta instancia cumpla sus funciones de prevención y  detección de casos de violencia familiar y dentro de la institución educativa.

Finalmente, se tendrán servicios públicos de protección articulados para la atención de casos de violencia contra niñas, niños y adolescentes, fortaleciendo las instancias municipales para la generación de políticas, el acompañamiento a la Defensoría Municipal del Niño, Niña y Adolescente (DEMUNA) de las 4 municipalidades para que se articulen con las DESNNAS en la detección temprana y derivación de casos de violencia infantil.

Con esta intervención el proyecto beneficiará a 5.385 personas, entre titulares de derechos, de obligaciones y responsabilidades de cuatro distritos de Cusco.

Representantes sindicales y trabajadoras y trabajadores de CCOO se han concentrado hoy ante las puertas del sindicato ante la “Emergencia Climática” que ha llevado a Juventud por el Clima, 2020 Rebelión por el Clima, Alianza por el Clima y Emergencia climática ya a convocar movilizaciones en todo el mundo, movilizaciones a las que se ha sumado CCOO, que coincidiendo con este importante movimiento ha puesto en marcha la campaña ‘Impulsa la transición. Hacia una adaptación ecológica de los centros de trabajo’.

El secretario de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “a la vista de la gravedad que está tomando el cambio climático y a la vista de la falta de medidas por parte de los diferentes gobiernos, sobre todo los gobiernos europeos, se ha decidido que este 27 de septiembre sea una jornada de huelga estudiantil, de huelga de consumo y de movilización de las trabajadoras y trabajadores” para “intentar concienciar a la ciudadanía en general de que este problema es muchísimo más grave de lo que nos están contando y de lo que aparenta”.

En este sentido, Torres indicó que “puede ser que en pocos años nuestra forma de vida cambie radicalmente por no tomar medidas hoy para evitar este cambio climático” y este cambio “también afectará al mundo del trabajo”.

En cuanto a la campaña, que se empezará a desarrollar con carácter inminente, el sindicato  busca informar y formar a sus delegados y delegadas en las empresas acerca de la importancia de poner en marcha medidas en favor del medio ambiente en los espacios de trabajo. Entre las medidas hay que hacer auditorías energéticas, impulsar el autoconsumo, las compras verdes, la formación y apostar por una movilidad pública o compartida.

CCOO evidencia su compromiso con una forma de producción más justa. “No se trata de no producir pero estamos convencidos de que hay que llevar a cabo una transformación global y quien produce tiene la mayor responsabilidad para que sea de una forma más responsable y más sostenible”, ha reseñado la secretaria general de CCOO-A, Nuria López.

Para la dirigente sindical los gobiernos “tienen mucho que decir y que aportar sobre esta cuestión porque son quienes tienen que poner las herramientas y garantizar que las empresas cumplan con los mínimos recogidos en el Acuerdo de París”.

En cambio, explica que el Gobierno central “no ha acabado los deberes antes de la disolución de Las Cortes”, mientras que el andaluz sigue sin desarrollar la Ley de Cambio Climático. “No entendemos que la Consejería de Agricultura sea un búnker cerrado a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y no aborde este tema cuando tendría que ser ejemplo y avanzadilla desarrollando ya la Ley de manera completa”. En ese sentido, el sindicato ha pedido a la Junta que “sea valiente y tome las propuestas que le tendemos desde CCOO”. “Si no participamos en los procesos donde se toman las decisiones, se harán sin la visión del mundo del trabajo y sin respetar los derechos de la clase trabajadora”.

Entre las propuestas sindicales, el desarrollo del Plan andaluz de Acción Climática, informes de sostenibilidad obligatorio para las empresas de más de 500 personas trabajadoras y que las empresas que vayan a implantarse en Andalucía estén sujetas a criterios verdes y sostenibles. En un espectro más amplio, la transición justa que defiende la central pasa por implantar medidas de protección para las personas trabajadoras que, de un modo u otro puedan verse afectadas; planes de reactivación de las comarcas ante el cierre de empresas; una hoja de ruta política certera que garantice la financiación; y la creación de un centro que controle los fondos y los proyectos.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy una asamblea de delegados y delegadas y un curso con motivo del Día Mundial del Turismo en la que ha puesto de manifiesto que, a pesar que de las cifras de coyuntura turística siguen batiendo récords de forma consecutiva, la calidad en el empleo sigue siendo la gran asignatura pendiente, con indicadores de precariedad, en forma de parcialidad y temporalidad, por encima de la media nacional, y con un elevado porcentaje de fraude laboral en el registro horario y horas extra sin remunerar.

En ese sentido, CCOO considera que hay una responsabilidad compartida del empresariado y del Gobierno andaluz en esa precariedad y ante ello ha instado al sector empresarial a dejar de buscar aumentar su cuenta de resultados sin repartir beneficios, y ha recordado a la Consejería de Turismo que no solo se trata de hacer promoción turística sino que es importante que en el marco de sus competencias legisle para orientar las políticas y las ayudas a públicas a fomentar el empleo de calidad, de manera que el dinero que va de la administración a los empresarios tenga un retorno social.

En este sentido, la responsable de Hostelería del mencionado sindicato Provincial, Eva Sánchez, ha recordado al Gobierno andaluz el compromiso adquirido en la última sesión monográfica del Consejo de Turismo en la que se comprometió a elaborar antes de final de año, y a propuesta de CCOO, un ‘Plan de actuación por la calidad en el empleo del sector turístico andaluz’ centrado en los siguientes ejes clave: medidas concretas de reducción de la temporalidad y la parcialidad, actuación inspectora y compromiso contra el fraude, cualificación profesional, planes de igualdad, prevención y reconocimiento de enfermedades profesionales, y actuaciones y medidas contra la externalización. “Todo ello con financiación de medidas concretas e incorporando criterios de responsabilidad social en la política de ayudas y subvenciones”, puntualiza Sánchez.

A dichos ejes se deben añadir otros complementarios, como medidas para reducir la estacionalidad turística, apuesta por el turismo social, desarrollo legislativo, refuerzo de la actuación inspectora de turismo y de trabajo, regulación de las viviendas de uso turístico, etc.

En paralelo a este Plan de Actuación, CCOO defiende que se apueste por la “Alianza por un Turismo Innovador y Competitivo en Andalucía”, además de potenciar los espacios de negociación colectiva y la implementación del registro horario desde la participación de los agentes sociales.

En este sentido, la responsable sindical ha dejado claro que la celebración del Día Mundial del Turismo “no debe limitarse a ser una oportunidad para sacar pecho por las cifras de visitantes y pernoctaciones, sino que debe servir para lanzar claramente una apuesta por un modelo turístico andaluz sostenible en su triple dimensión (económica, social y medioambiental), traduciendo el crecimiento turístico sostenido en desarrollo sostenible”. Sobre esta cuestión, Sánchez insiste en que “no cabe hablar de turismo sostenible si no hay empleo decente y salario digno y eso implica una apuesta decidida y concreta por el capital humano, por su cualificación y formación, por su estabilidad y sus derechos”.

Los datos de la cara B

Mientras los datos de visitantes y pernoctaciones no dejan de crecer, con un 6,05% de incremento de visitantes hasta agosto y un 3,85% de incremento de pernoctaciones en dicho periodo, a lo que debe sumarse un 5,08% del ingreso medio por habitación disponible (RevPar), los indicadores de precariedad en el empleo turístico -parcialidad y temporalidad- siguen creciendo, unido a situaciones de fraude, externalizaciones y desregulación de determinadas actividades.

El incremento de la parcialidad en el sector turístico andaluz también ha crecido desde el 18,3% en 2008 hasta el 26,1% en 2018, según datos EPA. Mientras en 2008 la población ocupada media del sector turístico andaluz se situaba en 354.100 personas, con un 18,3% de parcialidad (289.200 a jornada completa y 64.900 a jornada parcial), en 2018 la población ocupada se situaba en 399.200 personas, con un 26,1% de parcialidad (295.200 a jornada completa y 104.000 a jornada parcial).

En el ámbito de la Hostelería, que supone cerca del 75% de la población ocupada en el sector, se produce una clara “brecha de precariedad” en comparación con los datos a nivel estatal: Un 47% de temporalidad, 10 puntos por encima del 37% nacional, y un 35% de parcialidad frente al 29% a nivel estatal (presentando, además, un especial impacto entre las mujeres -40,6% de parcialidad, frente al 28,4% de parcialidad masculina-).

Además de los indicadores de temporalidad y parcialidad, que incluyen una parte de falsa parcialidad (jornada efectiva muy superior al contrato), desde CCOO-A se considera que la precarización del empleo en el sector se ha producido también a través del fraude (falsos autónomos, contratos formativos) y de la subcontratación. Una realidad que se ha afrontado sindicalmente en el plano jurídico, de movilización, de denuncia y a través de la negociación colectiva, con avances concretos pero aún insuficientes.

Por último, CCOO ha mostrado también su preocupación por el impacto de la quiebra de Thomas Cook y, especialmente, por las incertidumbres existentes en torno al Brexit.

Datos de Córdoba

Según el informe de coyuntura turística de Andalucía 2018, la provincia de Córdoba recibió el pasado año 1.181.282 visitantes que realizaron 1.956.159 pernoctaciones. Córdoba empezó el año con 197 establecimientos hoteleros y lo acabó con 201, pasando de 5.370 habitaciones a 5.660, con una ocupación media del 53,32%.

El Ayuntamiento de Montilla, dentro de la convocatoria de subvenciones en el ámbito de servicios sociales, ha concedido un total de 6.000 euros a diversas asociaciones del municipio que incluyen dentro de sus fines acciones de carácter social. Han sido cinco las organizaciones sociales beneficiarias de estas subvenciones.

Así, la Fundación Futuro Singular Córdoba ha recibido una ayuda económica de 1.470 €, que se destinará al desarrollo de su proyecto de ocio inclusivo y respiro familiar para este año 2019.

La Fundación Social Universal ha obtenido 1.300 euros para su programa “Educando en Montilla para hacer valer los derechos de los niñas y niñas”.

Asimismo, la Asociación Cordobesa de Fibromialgia ha sido dotada con una ayuda de 1.300 euros para ofrecer apoyo psicosocial a sus pacientes y familiares, y mejorar su adaptación a la enfermedad evitando el aislamiento social.

Por su parte, la Asociación de Minusválidos Físicos de Montilla (AMFIMO) ha sido facultada con 913 euros para su proyecto “Yo También”, y AMATE, la Asociación Montillana de Apoyo Psicoterapéutico, ha recibido la cuantía de 993 euros para su proyecto de intervención comunitaria destinada al bienestar y la mejora de la calidad de vida.

Con estas ayudas el Ayuntamiento reafirma su compromiso por favorecer la puesta en marcha de diferentes iniciativas en el ámbito de los Servicios Sociales Comunitarios.

El hospital comarcal de Montilla (Córdoba) ha celebrado este jueves su VI Ruta Senderista ‘Corazón Sano’, coincidiendo como cada año con el Día Mundial del Corazón. En ella participan pacientes y familiares de la Unidad de Rehabilitación Cardíaca del centro, junto con los profesionales sanitarios que les han ayudado en su recuperación. 35 pacientes y familiares que han estado acompañados por el médico intensivista Jose Antonio Guzmán, el enfermero Rafael Muñoz y el fisioterapeuta Javier Flores.

Además de realizar un trazado que comprende un recorrido de 10 kilómetros por el paraje conocido como ‘La ruta de las Fuentes’, dentro de término municipal de Montilla, el grupo ha podido asistir previamente a la charla ‘Mi historia. Mi historia clínica’ impartida por una antigua usuaria de este servicio sobre sus vivencias a partir de su dolencia cardíaca.

El objetivo es que la actividad sirva de punto de reunión y motivación para los pacientes, sus familias y los profesionales sanitarios implicados en su recuperación, abriendo un espacio donde puedan compartir su experiencia. Además, se pretende demostrar la evolución favorable de los pacientes que han sufrido recientemente algún episodio agudo de afectación cardíaca, fundamentalmente infarto.

Una unidad de la Agrupación Local de Protección Civil  del ayuntamiento de Aguilar de la Frontera ha participado dando apoyo a la actividad.

Según apuntan los profesionales, “la recuperación física de estos pacientes, que actualmente les permite llevar a cabo una actividad física como la del senderismo, se ha producido gracias al cambio de hábitos que han llevado a cabo en sus vidas a raíz de la enfermedad, y con ayuda de los profesionales sanitarios implicados en su atención”.

Esta sexta edición de la ruta de senderismo -en la que repiten buena parte de los pacientes que la realizaron los años anteriores- pretende fomentar la práctica del ejercicio físico de manera responsable y adaptada a las posibilidades de cada uno, así como compartir experiencias entre personas que han vivido situaciones similares. Igualmente, esta actividad persigue potenciar el cumplimiento de las recomendaciones sanitarias en materia de prevención para evitar la aparición de otro posible episodio cardíaco.

Unidad de Rehabilitación Cardíaca

La Unidad de Rehabilitación Cardíaca del Hospital de Montilla entró en funcionamiento a finales del año 2011 y se ubica en una sala dentro del gimnasio del hospital. Dispone, entre sus recursos materiales, de dos cicloergómetros para pedalear, una cinta para andar y correr, una central de monitorización cardiaca con tres puestos y un carro de resucitación cardiopulmonar con desfibrilador. Asimismo, cuenta con un equipo compuesto por un médico rehabilitador, dos cardiólogos, un fisioterapeuta y un enfermero.

Los profesionales que se encargan de la atención a estos pacientes llevan a cabo sesiones individuales con cada uno de ellos donde se abordan aspectos específicos relacionados con el riesgo cardiovascular tan diversos como: entrevista con el paciente y explicación del programa de rehabilitación; valoración inicial de enfermería haciendo hincapié en los riesgos detectados en la entrevista (escala de depresión y de ansiedad, escala de dependencia al tabaco, etc.); explicación del proceso natural de la enfermedad y signos de alarma; abordaje de los factores de riesgo cardiovascular -obesidad, dieta y ejercicio físico, tabaquismo, alcohol, colesterol, diabetes- y derivación, si es necesario, a otras consultas para tratar el problema; fármacos para síndrome coronario agudo; reincorporación al trabajo y salud sexual.

Igualmente, se llevan a cabo sesiones grupales de ejercicio en el gimnasio del hospital de dos horas de duración, que se componen de toma de constantes y monitorización cardíaca (15 minutos), calentamiento (30 minutos), ejercicio aeróbico durante 50 minutos, relajación y vuelta a la calma (15 minutos) y, para finalizar, de nuevo toma de constantes y desmonitorización (10 minutos).

Balance

El número de sesiones en gimnasio previsto para cada paciente es de 25. Desde que se inició la actividad en la Unidad de Rehabilitación Cardíaca del centro montillano se han llevado a cabo en total cerca de 800 sesiones con los distintos pacientes y se han visto unos 60 pacientes en una franja de edad entre los 38 y 74 años.

Cabe destacar que la mayoría de los pacientes llevaban un estilo de vida sedentaria antes del evento cardiovascular. Tras finalizar el programa de rehabilitación el 100% de los pacientes mejoran la prueba de esfuerzo y casi todos son capaces de caminar una hora.

En lo que va de año, de enero a septiembre de 2019, se han incorporado al programa de rehabilitación cardíaca 7 pacientes nuevos, con un promedio de edad de 48 años, que han efectuado una media de 25 sesiones cada uno. De ellos el 60% son hombres frente al 40% de mujeres. Tres de cada cuatro han logrado también perder peso y alcanzar un índice de masa corporal considerado saludable y todos los pacientes que eran fumadores antes de su afección cardíaca (20% del total) han abandonado el nocivo hábito tabáquico con objeto de prevenir nuevos episodios, para ello se les oferta ayuda para deshabituación tabáquica y seguimiento con el objetivo de evitar recaídas.

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