CCOO se concentrará el próximo miércoles contra el despido de un centenar de trabajadores y trabajadoras del personal laboral de centros educativos a  causa del cabio de criterio de la Junta sobre la convocatoria de acceso a personal laboral fijo del Grupo III, mayormente personas de categorías específicas de centros docentes de la Consejería de Educación relacionadas con la atención directa al alumnado, y más concretamente con el personal que atiende las Necesidades Educativas Especiales del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) y Educación Primaria.

Desde 2002, año en que se firma el VI Convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía, estos procesos se han articulado de manera que el impacto en el personal temporal afectado por la ocupación de sus plazas fuese el mínimo, sin embargo, un cambio unilateral de criterio rompiendo lo acordado va a incrementar ese impacto en un 500 por ciento.

Según el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “en un contexto donde la temporalidad del personal laboral de los centros docentes alcanza el 32%, no es de recibo que desde la más alta instancia responsable de la Función Pública andaluza se provoque el despido de en torno a 100 personas, máxime cuando los promedios de edad del personal laboral temporal están en los 50 años de media y con una duración de sus contratos de entre 5 y 7 años”.

En este sentido y por su manera de proceder, Sánchez recrimina a la alta responsable de la Administración Pública por introducir, de manera expresa, “una medida tan lesiva y tan ruin como es la rotación en los empleos. Si hace unas semanas lo aplicó con las 73 trabajadoras de las cinco Escuelas Infantiles cuya gestión recuperó la Junta de Andalucía, ahora lo va a aplicar con 100 trabajadoras y trabajadores con años de experiencia en los centros docentes, y ese no es el camino para acabar con la temporalidad”.

Desde el sindicato se recuerda que CCOO ha pactado con la Administración andaluza la estabilización en el empleo y la reducción de la tasa de temporalidad. Así, según lo acordado, el empleo del personal laboral debería estabilizarse como fijo, dejando la tasa en menos del 8%, particularmente en las contrataciones temporales que superan los tres años. Sin embargo, medidas como la acordada unilateralmente por la Administración llevan a pensar que pretenden solucionar la temporalidad acumulada de forma drástica recurriendo al despido.

Ante esta situación, el responsable sindical indica que “CCOO usará todas las medidas que tenga en su mano para exigir la rectificación inmediata”.

En cuanto al personal afectado, el sindicato aclara que en el caso de las Técnicas Superiores de Educación Infantil el 95% son mujeres, entre el Personal Técnico de Integración Social lo son en un 87% y en el caso de Monitoras Escolares son mujeres en un 83%. Es decir, se trata de empleos altamente feminizados donde la tasa de temporalidad es sumamente alta y, además, resulta que ahora van a ser despedidas. “Es esto una muestra de la brecha de género, por lo que es una causa añadida a sumar para que no se retrase ni un solo día la rectificación por parte de la Junta de Andalucía”, finaliza Sánchez.

CCOO ha lanzado la campaña “Tenemos un plan: la Igualdad”, que pretende desarrollar talleres dirigidos a cuadros sindicales para formarlos en la elaboración de planes de igualdad en las empresas. Los talleres, impartidos por la Secretaría de la Mujer, llegarán a todas las provincias andaluzas entre los meses de septiembre y noviembre. En Córdoba, en concreto, el taller tendrá lugar los días 5 y 6 de noviembre.

La secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos remarca la importancia de estos planes de igualdad como “una buena herramienta para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”.

“Las empresas están obligadas por Ley a desarrollar y ejecutar sus propios planes de igualdad”, ha recordado Ávalos, quien ha insistido, además, en que “hay que impulsar que se dé cumplimiento a esta ley, tanto por parte del Gobierno autonómico como del Gobierno central, garantizando la elaboración, registro y cumplimiento de los Planes de Igualdad”.

Según la responsable sindical, “los Planes de Igualdad son un instrumento fundamental que beneficia a toda la plantilla” de ahí que CCOO lleve dos décadas reclamando y trabajando en Planes de Igualdad que contribuyan a erradicar las discriminaciones y generen entornos de trabajo igualitarios.

Debido a la crisis y a las políticas regresivas y de austeridad, en la última década “ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”, ha lamentado la secretaria de la Mujer quien insiste en que una sociedad que desperdicia el talento femenino es una sociedad abocada al fracaso.

La delegada territorial destaca la “rapidez y diligencia” para atender una situación como la que se ha producido en nuestra comunidad

La Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local va a destinar más de 450.000 euros en subvenciones a 10 poblaciones cordobesas afectadas por el temporal de lluvia y viento del pasado fin de semana.

El paquete de ayudas asciende a 10 millones de euros para el restablecimiento de servicios públicos en las provincias donde la gota fría tuvo más incidencia. Esta cuantía total se repartirá entre 165 municipios andaluces. En concreto, y según recoge hoy el BOJA, serán más de 3,1 millones para 46 localidades de Almería; más de 450.000 euros para una decena de pueblos cordobeses; casi cuatro millones para 72 municipios de Granada; más de 800.000 euros para 18 localidades jiennenses; y más de 1,6 millones para 19 municipios de la provincia de Málaga.

La delegada territorial de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local en Córdoba, Purificación Joyera, ha destacado “la rapidez y diligencia para atender una situación como la que se ha producido en nuestra comunidad. La Consejería de Administración Local ha trabajado sin descanso para que lleguen cuanto antes a los municipios estas ayudas”. Y es que, cabe recordar que el Consejo de Gobierno aprobó este martes el Decreto-ley que activa el Programa andaluz de colaboración financiera específica con las entidades locales especialmente afectadas por fenómenos naturales adversos acaecidos durante la pasada semana.

Un programa que se concreta en este bloque de 10 millones en ayudas de Administración local que los municipios comenzarán a recibir esta misma semana y que tiene un doble objetivo: restituir la plena usabilidad de las infraestructuras municipales destinadas al servicio público y hacerlo con la mayor celeridad posible. “La Junta de Andalucía ha entendido la necesidad y la urgencia de los afectados por tener una respuesta y una ayuda a los daños sufridos por la gota fría. Jamás se ha trabajado con tanta rapidez y diligencia, además con unas cuantías muy por encima de las destinadas hasta ahora en episodios similares”, ha destacado Joyera.

 Las subvenciones se han distribuido entre las localidades afectadas atendiendo a su población, a la superficie urbana de que disponen y a la gravedad de los daños sufridos en las infraestructuras e instalaciones básicas para la prestación de servicios.

Los municipios cordobeses que percibirán estos fondos son: Benamejí (27.843 euros), Cañete de las Torres (27.455 euros), La Carlota (62.290 euros), Conquista (43.211 euros), Córdoba (120.079 euros), Encinas Reales (28.342 euros), Iznájar (26.357 euros), El Guijo (64.493 euros), Montoro (26.934 euros) y Palenciana (29.949 euros).

Además de esta partida aportada por la Dirección General de Administración Local, la Junta de Andalucía ha dispuesto otros 65 millones de euros para actuaciones de urgencia en otros ámbitos como son el de las infraestructuras o el sector agrícola, que dispondrá de 28 millones de euros, o la limpieza urgente de cauces de ríos y afluentes, a lo que se destinarán otros 20 millones de euros.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, y el diputado provincial responsable de la Agencia Provincial de la Energía, Víctor Montoro, han firmado esta mañana un convenio para licitar el nuevo Plan de Energía Sostenible que se desarrollará en nuestro municipio.

La firma de este convenio, que se ha producido durante la Semana Europea de la Movilidad Sostenible, trata de impulsar modelos de movilidad menos contaminantes, reduciendo las emisiones de CO2 dentro del ámbito municipal.

Este nuevo acuerdo parte del Plan de Movilidad redactado en 2010 y el Estudio de Transporte Urbano llevado a cabo por la Agencia Provincial de la Energía durante el pasado año 2018, adaptándolo a las necesidades actuales.

La teniente de alcalde de Infraestructuras, Urbanismo y Medio Ambiente, Raquel Casado, ha detallado que este documento servirá de base para efectuar los proyectos dentro de la EDUSI. El nuevo plan de movilidad será un pilar para poder desarrollar proyectos enmarcados en el objetivo temático 4 (apoyo de la transición hacia una economía de bajas emisiones de carbono) de los Fondos FEDER.

“Dentro de los fondos europeos de los que hemos sido beneficiarios es muy importante que tengamos documentos estratégicos que marquen unas prioridades sobre las que tenemos que actuar”, ha señalado Casado.

Por su parte, el diputado provincial, Víctor Montoro, ha destacado la importancia en la aplicación de medidas para paliar la contaminación y desarrollar un modelo de ciudad sostenible y saludable.

“Nunca debemos dejar de luchar para que las ciudades sean más amables, no solo por una cuestión pura y dura de movilidad, sino también en términos de salud, económicos e incluso turísticos”, ha expresado.

Montoro ha felicitado al Ayuntamiento de Montilla por su “implicación e iniciativa en una materia tan sensible de cara a la ciudadanía como es la sostenibilidad de su municipio”.

En una ciudad media el 40% de la contaminación se debe al transporte, y el 15% es provocada por turismos familiares.

“La firma de este convenio demuestra la colaboración entre instituciones, y reafirma el compromiso para seguir trabajando por la sostenibilidad de Montilla”, ha dicho el representante provincial.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha insistido en la apuesta del Ayuntamiento por una ciudad mucho más amable, saludable y que invite al paseo.

“Hoy firmamos un convenio que es fundamental para el desarrollo de nuestra estrategia urbana, de nuestro proyecto de ciudad”.

Llamas ha resaltado la necesidad de concienciar a los ciudadanos de que muchos de los desplazamientos que realizamos en Montilla pueden hacerse a pie o en bici, ayudando así a mejorar la calidad de nuestra ciudad, y la salud de sus vecinos. También ha matizado que es un desafío para nuestros centros escolares inculcar hábitos responsables y saludables respecto a la movilidad en los más pequeños.

Este proyecto se suma al modelo de ciudad que ya se venía trabajando desde la anterior corporación, y para el que se han recibido cerca de 6 millones de euros a través de Fondos Europeos.

Ante la amenaza de lluvia para esta noche, la organización de Montijazz Vendimia ha decidido realizar los conciertos de Antonio Lizana y Víctor Jiménez Gómez en Bodegas Alvear.

Se mantiene el horario, los conciertos comenzarán a las 21:00 horas y se realizarán a cubierto. La entrada a la Bodega será por su acceso desde avenida Boucau.

El Ayuntamiento de Montilla y la organización de Montijazz agradecen al personal de Bodegas Alvear y de Lagar Cañada Navarro por su trabajo extra.

El próximo sábado 21 de septiembre, el Pabellón Municipal de Deportes de Montilla acogerá la entrega de trofeos de los campeonatos locales organizados por el Servicio Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Montilla para la temporada 2018/19.

A partir de las 13:00 horas, las diferentes ligas de fútbol, baloncesto y voleibol, tanto masculinas como femeninas nombrarán a sus campeones en las diferentes categorías. En primer lugar, recibirán los honores los campeones de la II Liga de Invierno 3x3 de Voleibol, el equipo “Montalbán+14”, y los subcampeones, el “Club Natación Montilla”. Después, la XXIII Liga de Verano 3x3, también de Voleibol, con el “Club de Natación Montilla” como campeones y en segundo puesto el equipo “Tocapelotas”. En la II Liga de Invierno Baloncesto 3x3, han resultado ganadores el equipo “Pura Grasa”, quedando en segundo lugar el conjunto “Incógnita”. La XXVIII Liga Femenina de Baloncesto ha sido liderada por las “Paquetonas”, resultando el “Unicaja de Tampax” como subcampeonas. Por su parte, en el Baloncesto masculino, la XXXIII Liga ha quedado encabezada por el equipo “Vidrimón”, con “Aidaba” en segundo puesto, y un 3º y 4º clasificado para “Urbazón 2.0” y “Montiaventura Paintball” respectivamente. En Fútbol 7, la V Liga de mayores de 28 años coronará al grupo “Viejas Glorias” en primer lugar y al subcampeón “Imprenta Gráfica MC”.

Asimismo, el XVIII Campeonato ha designado los siguientes clasificados:

En la categoría Mayores de 25 Años, el primer puesto ha sido para “Los Muñecos Rotos”, y el segundo para “Imprenta Gráfica MC”.

Mayores De 14 Años (SERIE B), los campeones han sido “Joga Bonito Monsecor”.

Para los Mayores De 14 Años (SERIE A), en primera posición han quedado los “Hijos Del Sántico”, el segundo puesto para “Los Fútbolistos”, tercer clasificado “Estruconsa S.L.” y por último en 4ª posición “Zulitoh Fc”. Pasamos a Fútbol Sala, donde el “Joga Bonito Monsecor” ha resultado ganador del XXXII Campeonato para mayores de 14 años, quedandose en el segundo escalón del podio el “Estuconsa S. L.” y en el tercero el “Monsecor S.A.D”.

En la XXXII Copa de Fútbol Sala para mayores de 14 años, los ganadores han sido “Hijos del Satánico” en primera posición. “Banderilleros F. S.” han recibido la plata. “Las Princesas” han sido las ganadoras del II Campeonato de Fútbol Sala Femenino, donde el “Atlético Maetílico” se ha clasificado en segunda posición. Por último, XLII Campeonato de Fútbol para Empresas ha resultado de la siguiente manera:

En la liga, el trofeo ha sido para “Imprenta Gráfica MC”, segundo puesto para el equipo “Fuel Energy” y “Gambitas” con el bronce. El trofeo para el Máximo Goleador ha sido para Manuel Jesús Bautista Alcaide (Fuel Energy). El segundo jugador de la liga que más tiros a puerta ha colado ha sido David Delgado Gómez (Imprenta Gráfica MC), y en tercer lugar ha quedado Aarón Salado Sánchez (Coca Juniors). “Vidosa-Bar Sfera” ha sido galardonado con el Trofeo a la Deportividad. Finalmente, la Copa del Campeonato ha sido para los “Coca Juniors CF”, quedando como subcampeones los integrantes de “Fuel Energy”.

Desde el Servicio Municipal de Deportes han informado de que aquellos equipos que no recojan el trofeo en el acto de entrega, no les será entregado el mismo con posterioridad.

Agenda deportiva del 20 al 26 de S

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, ha lamentado el accidente que hoy se ha cobrado la vida de un trabajador de 53 años en Aguilar de la Frontera que cayó desde el tejado de unos almacenes.

Torres ha querido trasladar a la familia el pésame del sindicato por este triste suceso que vuelve a poner de manifiesto la importancia de las medidas de prevención, especialmente, en trabajos en altura. “Esperamos que el trabajador fallecido dispusiera de las medidas de seguridad obligatorias para trabajar en altura, como el arnés, la línea de vida, el casco, calzado especial, etc.”, ha señalado el responsable sindical quien insiste en que “la prevención no es un juego. Estamos hablando de vidas”.

Asimismo, Torres ha remarcado la importancia de la formación. “Las políticas laborales de los últimos años han supuesto un radical recorte de las inversiones en prevención. Todos los trabajadores y trabajadoras deberían recibir formación continua en cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad, pero lo cierto es que la mayoría no reciben nada y muchas veces ni siquiera equipos de protección adecuados”, lamenta.

Con esta son ya 5 las muertes en accidente laboral registradas en la provincia de Córdoba (sin contar las de trabajadores autónomos, que ya han empezado a contar para las estadísticas), una cifra que, aunque más baja que la del año pasado, sigue siendo excesiva. Por ello, CCOO seguirá reclamando a los empresarios, que son los responsables de aplicar las medidas de prevención y seguridad, que asuman su responsabilidad y a la Justicia, que si se detecta que no han cumplido con sus obligaciones, que sea firme en las sentencias, para que la muerte de un trabajador o trabajadora “no salga gratis”.

Acércate el Atletismo

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, acompañada de sus homólogas en los distintos sindicatos provinciales, ha mostrado el compromiso del sindicato con la lucha contra la violencia machista, motivo por el cuál CCOO estará mañana presente en la concentración nocturna que bajo el lema “La noche será violeta” se llevará a cabo simultáneamente en más de 200 ciudades españolas para llamar la atención sobre la situación de “emergencia” que viven las mujeres ante el aumento de las agresiones y muertes por violencia de género.

Mar Ávalos ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a sumarse a esta concentración con la que se pretende denunciar el aumento de agresiones sexuales, sobretodo de menores y en grupo, hacia las mujeres. Asimismo, la movilización debe convertirse en un clamor que haga visible la realidad: “La violencia machista mata, mata a mujeres y también a sus hijos, y causa daños irreparables que como sociedad no podemos consentir”, señaló la responsable de Mujer. Cabe recordar que según las cifras oficiales, 42 mujeres han perdido la vida hasta la fecha a causa de la violencia machista, 51 según la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, de la que CCOO es miembro fundador y participante activo.

El sindicato también denuncia las actitudes de instituciones y partidos de algunas formaciones políticas, que además niegan los actos que denuncian las víctimas de estas agresiones.

La secretaria de Mujer hizo hincapié en que el problema de la violencia “no es individual, no afecta solo a quien lo padece, es un problema social, que nos incumbe a todos y que pone de manifiesto el tipo de sociedad que tenemos, una sociedad en la que aún no hay una igualdad real”, apuntó.

Añadió que “la violencia machista impregna todos los ámbitos, también el del trabajo”, de ahí la importancia de la implantación de los planes de igualdad en las empresas y de protocolos de actuación para prevenir y actuar sobre casos de violencia de género.

Por todo ello, CCOO anima a toda la ciudadanía a vestirse de morado y acudir mañana viernes a las 20.30 horas al Bulevar del Gran Capitán.