Los concejales populares Francisco Delgado y Cristina Alguacil, han comparecido esta mañana en rueda de prensa para explicar que de cara a la propuesta de Ordenanzas Fiscales que el Equipo de Gobierno ha llevará a comisión el próximo miercoles, los populares plantearán una bajada de la Presión Fiscal en el municipio.

Cristina Alguacil, ha indicado que la propuesta que el PSOE presenta para la modificación y aprobación de las Ordenanzas Fiscales de 2020 es no incrementar la presión fiscal a lo que los populares defenderán la bajada de impuestos en los ciudadanos, “Las Ordenanzas establecen los impuestos que los ciudadanos tendrán que pagar durante el año, de ahí la importancia del trabajo previo a su aprobación sea lo más concesuado entre todos los grupos que representamos la corporación”

La concejal continúa exponiendo que para este 2020, esperan que la sintonía del Equipo de Gobierno sea escuchar y trabajar las diferentes propuestas de los Grupos Municipales, algo que según los populares ha sido inviable en los últimos años; adelantando que apostarán como venían haciendo hasta el momento por unas Ordenazas Fiscales que cumplan su objetivo, recaudar los ingresos públicos del Ayuntamiento, pero a su vez, disminuir la carga fiscal del ciudadano.

“Como cada año desde el partido popular presentaremos propuestas viables, responsables y poniendo siempre la vista en los más importante que son los montillanos.”

Francisco Delgado por su parte indica que analizada y estudiada la situación económica del Ayuntamiento, es el momento y totalmente sostenible llevar a cabo bajadas importantes en los impuestos locales, el Ayuntamiento está totalmente saneado, por lo que esta situación se tiene que ver reflejadas en las familias montillanas y sobre todo en aquellas de mayor dificultadada económica.

“Como todos sabemos los impuestos que más repercuten en las familias, son la contribución y el impuesto de circulación, de tal forma que esta será una de nuestras prioridades de cara al 2020, si se paga menos impuestos, la economía se mueve y eso repercute en la economía local”.
Los populares lamentan que Montilla sea unos de los municipios de la provincia que más carga fiscal tiene sobre el ciudadano, asegurando que estos indices pueden cambiar ya que las propias ordenanzas establecen la posibilidad de aplicar bonificaciones y exenciones, por lo que unicamente se necesita voluntad política para llevarlas a cabo.

Para finalizar, Delgado manifiesta que la bajada de impuestos significativa puede ser una realidad en Montilla, poniendo como ejemplo la magnifica labor que se está llevando a cabo en la Junta de Andalucía así como en la capital, en la que los ciudadanos ya notan en sus bolsillos, la bajada de impuestos y a su vez, la recaudación tributaria ha subido, “Tenemos que copiar los modelos que funcionan en otros sitios y aplicarlos a montilla”.

El programa de crowdworking “Montilla Social Hub”, impulsado por el área de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Montilla, ofrecerá a lo largo de los meses de octubre a diciembre diversos talleres y jornadas de formación para emprendedores y empresarios, centradas en la innovación, la comunicación, la economía, el marketing, las ventas, el modelo de negocio, herramientas de productividad, etc.

Todas las actividades serán completamente gratuitas, previa inscripción en enlace: bit.ly/msh2019.

Los talleres comenzaron la pasada semana con una jornada sobre marketing el miércoles 9 de octubre, Marketing de guerrilla: hacer más con menos, y se sucederán cada miércoles, con excepción del 14 de noviembre, a lo largo de estos tres meses, en horario de 17:00 a 20:00 horas en el Edificio Solera del Ayuntamiento de Montilla, en la sede que el consistorio habilitó para este programa.

Así, Montilla Social Hub desarrollará los siguientes talleres:

16 OCTUBRE: Cómo comunicar para no descomunicar

23 OCTUBRE: Negociación para la venta: el método Harvard

30 OCTUBRE: Aprendiendo de los buenos: visita a empresa

6 NOVIEMBRE: Kit de herramientas para evitar conflictos

14 NOVIEMBRE: Jornadas de participación ciudadana

20 NOVIEMBRE: Plan económico-financiero para dummies

27 NOVIEMBRE: Financiación para emprendedores

4 DICIEMBRE: Cómo presentar un proyecto

11-12 DICIEMBRE: Refinería de oportunidades de innovación

18 DICIEMBRE: Jornada de presentación de proyectos #MontillaSocialHub

Esta formación va dirigida a su vez al desarrollo de los 10 proyectos de innovación local que acoge la aceleradora del programa, quienes comenzaron su mentorización en junio, para convertir sus ideas de negocio en proyectos viables. Estos proyectos van desde la arquitectura biosostenible, iniciativas de tema energético, empresas de consultoría en el sector deportivo, producción musical, etc., gran variedad para la transformación de Montilla.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia que la situación de bloqueo en contrataciones de profesionales sanitarios y de gestión y servicios en la provincia de Córdoba tras el periodo vacacional es “alarmante”, y está suponiendo una pérdida de puestos de trabajo, con la consiguiente repercusión en la calidad y asistencia sanitaria que por derecho debe recibir toda la ciudadanía cordobesa.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, aclara  que el anuncio de las 1.800 nuevas contrataciones para toda Andalucía que realizó este viernes el Consejero de Salud, Jesús Aguirre, viene a dar cobertura a las nuevas contrataciones que estaban prevista a partir del 1 de octubre, tanto de renovaciones de contratos actuales de 6 meses, como de nuevas vacantes existentes y ocupadas hasta ahora por contratos eventuales, y que en la mayoría de los centros de la provincia no se han realizado en su totalidad, realizándose solo una media del 50% de los puestos que estaban pendientes de renovar o de consolidar como puestos interinos vacantes. En este sentido Damas, asegura que “es vergonzoso que se paralice miles de puestos de trabajo en todo Andalucía y ahora se nos pretenda vender que se van a incorporar miles de nuevos contratos en el SAS”.

A nivel de toda la provincia se han bloqueado contratos de larga duración “vacantes” argumentando la administración sanitaria que están realizando un estudio de plantilla, con el fin de centralizar laboratorios y almacenes, incidiendo esta medida en la paralización de vacantes en las categorías de celadores, personal administrativo y técnicos de laboratorio, y repercutiendo además en el resto de los servicios de los hospitales este bloqueo de contrataciones.

Respecto a la falta de personal en los centros hospitalarios en las categorías de celadores, enfermeras y técnicos cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), “se  llega al punto de que no se sustituyen apenas las bajas por enfermedad, reducciones de jornada, vacaciones y permisos reglamentarios de este personal, lo que conlleva a que haya profesionales en el Reina Sofía que se les adeude más de 30 días de excesos de jornada, debido a la denegación de permisos solicitados, o por la anulación de descansos ante la falta de profesionales en los diversos servicios sanitarios”, critica Damas quien lamenta que “esta situación conlleva que se estén denegando permisos sin sueldo, periodos vacacionales, y por tanto, se agrave el problema de la sobre carga asistencial, aumenten las bajas por enfermedad o accidentes de trabajo, e incluso que aumenten los casos de agresiones, sobre todo en las habitaciones, consultas médicas o urgencias”.

Respecto a la repercusión de la falta de personal en los centros de atención primaria, la realidad es que se duplican muchos de los cupos a los médicos de familia, que hay TCAE, celadores conductores y auxiliares administrativos sin sustituir, técnicos especialistas en radiología obligándoles a cubrir varios centros de salud de distintos pueblos, y “como denunciamos recientemente en el distrito Córdoba, la atención sanitaria que se da en sábado para atender a los pacientes en domicilio o curas en centros de salud, pasan de 37 profesionales a solo 22; y el domingo de 10 profesionales a 6. Un 40% menos de plantilla, con lo que 28 profesionales tendrán que prestar todo el servicio del fin de semana para toda la ciudad de Córdoba”, remarca el responsable sindical.

CCOO critica estos recortes y bloqueo de contrataciones y exige a la Consejería de Salud que normalice la situación de falta de profesionales en la sanidad cordobesa. Al respecto, el sindicato ha hecho un llamamiento a los y las profesionales de la sanidad para que comuniquen todas las incidencias de sus servicios, y a la sociedad en general, para que presenten su reclamación por escrito en el correspondiente centro, ante la demora injustificada en la asistencia sanitaria debida a la falta de personal en su centro de salud o centro hospitalario.

La secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, asegura que “la precariedad laboral está lastrando el crecimiento y el desarrollo económico de la provincia”, que siguen dirigidos por las campañas del sector servicios, fundamentalmente. De hecho, en lo que va de año, los precios han sufrido un descenso del 0,7% en la provincia, una bajada que para el sindicato es indicativa “de la mala salud económica de las familias”.

La leve subida del IPC en septiembre (0,3%) viene arrastrada por el inicio de la campaña otoño-invierno del sector textil y del calzado, pero no “por una reactivación real del consumo en la provincia”. Si echamos un vistazo a la evolución de los precios en lo que va de año, “se ve que las familias tienen dificultades para cubrir las necesidades básicas. Han bajado los precios de alimentos y bebidas no alcohólicas, de vestido y calzado, de vivienda, luz, agua, gas y otros combustibles, y eso demuestra que las familias no tienen seguridad económica, y eso deriva de la falta de estabilidad en el empleo”, remarca Borrego.

Para CCOO, sin empleo estable y de calidad difícilmente se puede reactivar el consumo interno y alimentar la economía local. Para ello, se necesitan otras políticas de empleo, políticas que fomenten el empleo estable y de calidad y no la alta rotación que existe en la actualidad y se requiere también una mejor cobertura social de las personas desempleadas y políticas activas de empleo que permitan su reinserción laboral.

El CEIP Vicente Aleixandre ha inaugurado este curso con nuevos aseos para todo su alumnado gracias a la reforma que el Ayuntamiento de Montilla ha llevado a cabo dentro de su Programa Municipal de Mantenimiento y Mejoras de Infraestructuras en los Colegios Públicos, que cuenta con la financiación de la Acción Concertada de 2018 de la Diputación de Córdoba.

La obra de mejora de los aseos del colegio ha proporcionado nuevos baños a tres zonas del centro: Infantil, 1º y 2º ciclo y 3º ciclo, otorgando servicios para niñas y niños, así como dos aseos adaptados para alumnado con movilidad reducida, o algún tipo de diversidad funcional.

Para esta reforma el Ayuntamiento ha invertido un presupuesto de 90.000 euros dotados por la Diputación de Córdoba casi en su totalidad, aunque las obras también han necesitado una aportación municipal para su ejecución.

“El resultado es bastante satisfactorio. Estamos cubriendo unas necesidades que se venían demandando desde hace tiempo”, ha destacado la teniente de alcalde de Urbanismo, Infraestructuras y Medio Ambiente, Raquel Casado.

Los antiguos aseos del CEIP Vicente Aleixander estaban en condiciones “lamentables” según la directora del centro, Cristina Fierro, y no se habían modificado desde la construcción del edificio.

Las obras comenzaron en octubre de 2018 y culminaron entorno a mayo de 2019, coincidiendo con casi dos trimestres y medio del curso escolar.

Cristina ha agradecido al Ayuntamiento de Montilla “por tan impresionante obra”, y también a todos los trabajadores implicados “porque a pesar de haberse hecho las obras durante el curso escolar, han priorizado la seguridad de los niños y han tenido en cuenta el ruido y las posibles molestias que la obra pudiera ocasionar en las aulas”.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha destacado que estas obras han facilitado la creación de empleo en nuestra localidad, ya que se han hecho con personal contratado desde el Ayuntamiento.

“Estas obras responden a la necesidad de los colegios. Estos últimos años hemos tenido reuniones con las AMPAS de los colegios donde nos han ido priorizando las actuaciones que necesitan en cada uno de los centros” ha señalado el primer edil.

Llamas también ha querido apuntar las dificultades que en ocasiones sufre el Ayuntamiento para poder abordar estas mejoras debido al tema competencial, ya que es labor del consistorio el mantenimiento de las infraestructuras públicas, pero es la Junta de Andalucía quien gestiona las inversiones, fundamentales para poder ejecutar estas obras.

“Vamos a seguir trabajando por la mejora de nuestros centros educativos para que nuestros niños y niñas tengan las condiciones más óptimas para desarrollar su ciclo educativo, teniendo muy presentes también las necesidades de los profesores y profesoras” ha recalcado Llamas.

A este respecto, la edil de Infraestructuras, Raquel Casado, ha indicado que en el transcurso de dos semanas, a mucho tardar, se iniciará una obra similar a esta para reformar los aseos de dos de las plantas del colegio Beato Juan de Ávila. Esta intervención contará con un presupuesto entorno a los 80.000 euros, también enmarcado dentro de la Acción Concertada de 2018 de la Diputación de Córdoba.

“El comienzo de estas obra, también muy demandadas, es inminente, están ya todas las licitaciones y contrataciones de personal realizadas. Esperamos que los resultados sean igual de buenos que los del colegio Vicente Aleixandre y que cubran todas las necesidades del centro”, ha subrayado Casado.

El alcalde de Montilla Rafael Llamas se reunió ayer, 10 de octubre, en el Ayuntamiento con los empresarios locales Emilio Padillo Morilla y Antonio Hidalgo Luna para proceder a la firma del contrato que les cede dos de las naves del Centro de Iniciativas Empresariales "Llano de Jarata", situadas en el polígono del mismo nombre, gracias a su participación en la última Convocatoria de Cesión de Espacios Productivos (2018) promovida por el consistorio.
Desde su inicio, en marzo del pasado año, los participantes en esta convocatoria han ido recibiendo los espacios solicitados según orden de bolsa. Al haberse quedado estos dos espacios libres recientemente se ha procedido a su cesión a los aspirantes, quienes gozarán de ellos por un periodo de un año prorrogable hasta tres, en su caso. Se trata de dos espacios de 175 metros útiles que el cabildo proporciona a un precio de alquiler de 120€ más IVA.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Montilla tiene como objetivo respaldar la creación de empresas y la consolidación de las ya existentes, así como la mejora de la competitividad de las mismas, al impulsar y reforzar los servicios de apoyo con los que cuentan en las diferentes etapas del ciclo de vida de los proyectos empresariales.
Estos espacios se destinan principalmente al desarrollo de iniciativas emprendedoras de PYMEs que realicen actividades inocuas.
Asimismo, el Ayuntamiento de Montilla tiene previsto abrir próximas convocatorias para la cesión de estos espacios en cuanto se vuelvan a quedar naves libres.

Medio centenar de representantes sindicales de CCOO han participado hoy en Córdoba en las jornadas ‘Buenas prácticas técnico sindicales en daños a la salud, gestión de las contigencias, gestión de la prevención y derechos sindicales’ que ha organizado la Secretaría de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral de CCOO de Andalucía, cuya titular, Nuria Martínez, se encargó de inaugurar en el encuentro con una charla sobre la salud laboral en la actualidad que contó también con la intervención de la secretaria de Salud Laboral de CCOO Madrid Carmen Mancheño.

Durante las jornadas se abordaron las estrategias de intervención sindical en la salud laboral, y se presentaron cinco experiencias de la mano de otros tantos delegados y delegadas sindicales que hablaron sobre la gestión de la prestación por riesgo durante el embarazo, la prevención en la oficina, las trabajadoras jóvenes sindicalistas, prevención del cáncer y el efecto sobre la prevención que tiene en una empresa contar con representación de CCOO.

En este sentido, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, apuntó en la inauguración de las jornadas que la precarización del mercado de trabajo que se ha producido a raíz de la crisis “hace más necesaria que nunca la prevención de riesgos laborales” porque “las trabajadoras y los trabajadores se ven obligados a aceptar, en muchos casos, condiciones de trabajo que no garantizan su seguridad o su salud y eso no se puede consentir”.

Borrego recordó que en lo que llevamos de año se han producido ya 5 muertes en accidente laboral en la provincia de Córdoba. “Una sola muerte es demasiado y los sindicatos estamos cansados de ir a la Subdelegación a reclamar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, dijo e incitó a los participantes a salir a la calle, a ir a las empresas, allá donde estén las trabajadoras y trabajadores para informar y defender sus derechos a la salud y seguridad en el trabajo.

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, recuerda a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras la obligación de establecer y aplicar un plan de igualdad. “Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”, ha resaltado la responsable sindical que remarca que “tanto el Gobierno central como el autonómico deben impulsar el cumplimiento de la Ley de Igualdad garantizando la elaboración, registro y cumplimiento de los planes de igualdad”.

Para Ávalos, es lamentable que una administración como el Ayuntamiento de Córdoba aún no cuente con plan de igualdad, plan del que carecen la mayoría de las empresas municipales –solo Aucorsa y Sadeco ya lo han elaborado-, cuando las administraciones públicas debería ser ejemplo, además de garantes, del cumplimiento de la normativa.

Debido a la crisis y a las políticas regresivas y de austeridad, en la última década “ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”, ha lamentado la secretaria de la Mujer quien insiste en que “una sociedad que desperdicia el talento femenino es una sociedad abocada al fracaso”.

De hecho, los últimos datos de empleo apuntan a que en Córdoba casi el 60% de las personas en desempleo son mujeres, una cifra que ha ido en crescendo en los últimos años.

Por ello, y junto a los planes de igualdad, Ávalos hace hincapié en la importancia de incluir cláusulas en los convenios colectivos sectoriales que fomenten la igualdad en las empresas y que permitan despenalizar el empleo femenino. “Las mujeres siguen siendo castigadas por ser madres, siguen siendo las que mayoritariamente piden reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes, siguen siendo las que más contratos a tiempo parcial y temporales registran y todo eso lastra sus carreras profesionales y su independencia económica”, relata la representante de CCOO.

En este sentido, Mar Ávalos destaca los avances que se han logrado en sectores en los que tradicionalmente la mujer ha estado ninguneada, como el caso del campo o la construcción, en cuyos convenios colectivos CCOO ha logrado incluir cláusulas para el fomento de la igualdad.

Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad real en el mercado laboral. “La brecha salarial sigue siendo una realidad que distancia a las mujeres de los hombres y que tiene efectos no solo sobre el sueldo, sino sobre otras cuestiones como prestaciones y pensiones”, indica la secretaria de Mujer.

El 15 de octubre tendrá lugar en el Teatro Garnelo de Montilla la actividad “Sueño igual que Tú”, un documental que cuenta cinco historias de vida y aborda la problemática del consumo de drogas, profundizando en los riesgos psicológicos y consecuencias jurídicas de su abuso.

Se trata de una iniciativa organizada por la Fundación Pública Andaluza de Inserción de Enfermos Mentales (FAISEM) y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla a través del "PROGRAMA CIUDADES ANTE LAS DROGAS" de los Servicios Sociales Municipales.

La actividad está dirigida principalmente a alumnado de 2º de bachillerato y su equivalente en los distintos ciclos formativos (jóvenes entre 17 y 18 años) de los IES Inca Garcilaso y Emilio Canalejo de Montilla, y pretende la prevención del consumo de sustancias y otras adicciones entre los jóvenes. Asimismo, también se enmarca dentro de los actos conmemorativos del día mundial de la salud mental.

El acto tendrá lugar el martes día 15 de octubre de 12:00 a 14:00 horas y contará con las intervenciones de la Tte. Alcalde del Área deI Igualdad, Bienestar Social y Recursos Humanos, Lola Casado, D. Juan Antonio Moñiz Mora, Delegado Provincial de FAISEM, D. Antonio Moreno Campos, Director de la Unidad de Gestión Clínica de Salud Mental del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba y D. Fernando Santos Urbaneja, Fiscal de la Audiencia Provincial de Córdoba. Tras el visionado del documental “Sueño igual que Tú”, habrá un debate para reflexión de los asistentes.