El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha continuado hoy con las movilizaciones contra los recortes de personal y contrataciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), con una concentración que ha reunido a más de un centenar de profesionales en el Hospital Provincial y a la que se han sumado los sindicatos UGT y CSIF.

El secretario General del mencionado sindicato, José Damas, explica que desde septiembre los Servicios Centrales del SAS han dado instrucciones a los centros para que se reduzcan drásticamente el número de nuevos contratos para sustituciones de bajas por enfermedad y ausencias reglamentarias de los profesionales.

Además, una parte de los contratos que estaban programados para renovarse hasta cubrirse por interinidad vacante se han realizado por 4 meses en vez de por los 6 que estaban previstos, “con lo que se incumple el compromiso del consejero de Salud, Jesús Aguirre, de no realizar contratos de menos de seis meses”, señala.

Sin embargo, “la Consejería de Salud sigue desmintiendo esta situación con anuncios en prensa de aumentos de plantilla o dotación de presupuestos para nuevas contrataciones que nunca llegan. No hay nada más que entrar en un centro sanitario y ver la aglomeración de pacientes en las consultas y, a la vez, nos encontramos cada vez más profesionales a los que se les suspenden sus permisos reglamentarios, se les deniegan permisos sin sueldo y que acumulan excesos de jornadas de más de un mes por no haber podido disfrutar sus permisos o por haber tenido que doblar turnos y, todo ello, por la falta de personal, con la consiguiente sobre carga y presión asistencial que en muchos casos ponen en riesgo su salud”, critica el responsable sindical.

Una vez más, “los y las profesionales son lo más entregados en dar una atención de calidad a los pacientes, pero al mismo tiempo son los más castigados por la administración sanitaria”, afirma el secretario de Sanidad.

Concretamente, en el Hospital Provincial encontramos quirófanos que atienden “equipos especiales de reducción de listas de espera, que en realidad son profesionales que doblan”, aclara Damas quien hace hincapié en que este trabajo “repercute en otras áreas que no se han reforzado, como laboratorios, radiología, hospitalización, etc.”. Y si grave es la situación en general, más aún lo es la del Servicio de Oncología. “Se atiende a los pacientes oncológicos con un servicio sobresaturado por falta de espacios y por la carencia de profesionales”, lamenta Damas quien, ante el continuo aumento de pacientes que se atienden en este servicio, considera que “es necesaria una intervención con una visión de futuro mucho más amplia, puesto que la ampliación del hospital de día de oncología es bienvenida, pero al ritmo que avanzan las necesidades de atención, no va a poder dar respuesta a toda la problemática que hoy sufren los y las pacientes o usuarios y usuarias de este servicio oncológico”.

Según los datos de CCOO, hay 75 bajas de auxiliares de enfermería sin cubrir, más de 50 de enfermeras, más de 22 de celadores, 15 en cocina, una decena en lavado y planchado y otra más de personal administrativo y técnicos superiores sanitarios “por los famosos estudios de plantilla para centralizar laboratorios y almacenes”, resumió el secretario de Sanidad.

Por otra parte, y además de la falta de personal, CCOO continúa con la reclamación de otros incumplimientos, como la puesta en marcha de la Carrera Profesional o la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el EBEP, por la que ayer se concentraba en el Reina Sofía.

“No vamos a parar de recordarle al Gobierno andaluz sus promesas electorales de cubrir el 100% de las bajas del SAS y de exigirle que ponga fin al bloqueo injustificado de las contrataciones”, insistió Damas quien invita al resto de sindicatos, a profesionales y personas usuarias de la sanidad cordobesa a que se sumen a la concentración convocada por CCOO el próximo 14 de noviembre en el CARE Castilla del Pino para exigir una adecuada dotación de personal.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, junto a la Corporación Municipal y representantes del Consejo Regulador de la DOP Montilla Moriles y Bodegas Pérez Barquero, recibieron ayer en el Salón de Plenos del Ayuntamiento a una delegación política y comercial de Guizhou, China, que ha venido a España para presentar la Feria Internacional de Vinos y Licores de China.

Guizhou es una provincia China que cuenta con 39 millones de habitantes y donde se produce el vino más famoso de su país, el Maotai, y desde 2011 celebra una Feria Internacional de Vinos y Licores, crucial para la industria y el intercambio de inversiones económicas y colaboraciones a nivel internacional.

La comisión china hizo una visita a nuestro municipio tras pasar por el ICEX en Madrid (entidad pública empresarial de ámbito nacional que tiene como misión promover la internacionalización de las empresas españolas y la promoción de la inversión extranjera). Después de conocer los vinos DOP Montilla Moriles en Bodegas Pérez Barquero y ofrecer a las empresas vitivinícolas locales su incorporación en la X edición de su Feria Internacional, la delegación de Guizhou se ha dirigido a la Agencia Andaluza de Promoción Exterior EXTENDA en Sevilla. El objetivo de esta visita ha sido, además, que España sea el país invitado en su décima edición de la Feria Internacional de Vinos y Licores.

“Su visita a nuestro país tiene como objetivo atraer vinos de todo el mundo para que se den a conocer en su feria. Están intentando, a través de los organismos públicos, que se interese el mayor número de productores en su feria”, señaló Rafael Delgado, director de exportación de Pérez Barquero, quien añadió que la bodega montillana ha participado ya en varias ocasiones en esta feria internacional china.

El presidente y director del Consejo de China para la Promoción del Subcomité de Comercio Internacional de Guizhou, Zhan Hanlin, expresó su deseo por conocer los vinos de Montilla y de España en general y recalcó la gran envergadura de su Feria Internacional que cuenta con un recinto de 92.000 metros cuadrados donde 3.000 stands de marcas de bebida provenientes de 45 países son expuestos en 8 salas.

“En Guizhou producimos el Maotai, que es para nosotros como el vino Fino de Montilla”, señaló Zhan Hanlin.

Por su parte, el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, resaltó la gran oportunidad que supone esta visita para los comerciantes de la localidad y para la promoción de nuestros vinos.

“Estamos muy contentos de recibir en Montilla a representantes de la provincia de Guizhou, para nosotros es muy importante apoyar a las empresas montillanas vinculadas al vino”.

Llamas manifestó su intención de fijar relaciones no solo comerciales sino también humanas con Guizhou.

Tras el recibimiento oficial hubo una entrega de obsequios por ambas partes y firmas en el libro de oro del Ayuntamiento de Montilla y su correspondiente chino.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se suma a la campaña de movilizaciones iniciadas a nivel estatal ante el rechazo de la patronal de la propuesta presentada por la parte sindical para el convenio estatal del sector de la Dependencia, y la pasividad mostrada por los empresarios, que no presentan propuestas alternativas.

Por ello, el sindicato se ha concentrado hoy ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), una concentración a la que se ha sumado UGT y en la que el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, resaltó que “en el ámbito del sector de dependencia se debe actuar con urgencia y adecuar las necesidades que hoy tiene este sector a la realidad social de las personas usuarias y a su vez mejorar las condiciones laborales y económicas de los profesionales”.

Cabe mencionar que el sector de la Dependencia en Córdoba da empleo a más de 6.000 personas entre residencias, ayuda a domicilio y centros de día, de ahí la importancia de este convenio.

Las principales demandas incluidas en la propuesta presentada por CCOO y resto de organizaciones sindicales, pasan por un salario mínimo de 14.000 euros anuales y una subida salarial de un 10% en dos años de vigencia del convenio, un 3% en el 2019, y un 7% en el 2020, además de una adecuación de las titulaciones y funciones ante el avance en la especialización de este sector y alcanzar, al menos, el 80% de la plantilla estable o fija y reducir el excesivo personal en temporalidad.

CCOO afirma que 13 años después de la aprobación de la Ley de Dependencia no ha llegado a desarrollarse adecuadamente y garantizar la atención de las personas en situación de especial vulnerabilidad. El período de crisis se notó especialmente en uno de los pilares del estado del bienestar como es la atención a las personas dependientes y a su vez este desequilibrio ha supuesto una peor atención a las personas dependientes y retrasos en la concesión de las prestaciones a las que tienen derecho.

Pero además, la crisis ha supuesto que las trabajadoras que desarrollan su actividad en este sector –un sector altamente feminizado con más de un 90% del empleo ocupado por mujeres- mantengan salarios por debajo de los 14.000 euros anuales, con unas condiciones laborales muy precarias y ratios de personal insuficientes para garantizar una buena atención a las personas dependientes, lo que a su vez provoca un alto índice de bajas laborales. De hecho, un estudio reciente de CCOO ha demostrado que es el sector donde más automedicación y utilización de medicamentos entre las trabajadoras se da, por la sobrecarga laboral y los problemas de salud que les genera la precariedad laboral.

Damas denunció que “las patronales no quieren regular un sector que tiende a la desregulación, con multitud de convenios de empresa con salario mínimo y jornada máxima, favoreciendo la pobreza laboral, y siendo cómplices de la situación de brecha salarial, por cuanto estamos hablando de un sector altamente feminizado con más del 90% de trabajadoras”.

CCOO exige al Gobierno central que cumpla con sus obligaciones y vaya incrementando su aportación hasta equilibrar la financiación con las comunidades autónomas, como máximo, en un período de cuatro años. A su vez, “exigimos a las patronales a reconocer un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales”, insistió el responsable sindical quien indicó que “con la aportación del 50% del presupuesto para la dependencia por parte del Estado, se puede trabajar para comenzar a garantizar los derechos de ciudadanía y con ello la atención a las personas en situación de especial vulnerabilidad y además podremos avanzar en las negociaciones para garantizar un salario digno y unas condiciones de trabajo dignas, porque se ha profesionalizado el sector pero no ha tenido un reflejo ni en las condiciones de trabajo ni en el salario”.

“Si no conseguimos mejorar la actual situación, se agravará lo que ya está sucediendo en algunas CC.AA. donde no se encuentran profesionales dispuestos a trabajar en este sector, con el riesgo que supondría la no atención de las personas dependientes, y que volviera a recaer en la familia”, advirtió Damas.

Desde CCOO se advierte a las asociaciones empresariales que de continuarse con el bloqueo en la negociación del convenio, las movilizaciones continuaran con una manifestación convocada conjuntamente por CCOO y UGT para el próximo día 14 de diciembre en Madrid

Miembros de la corporación municipal, encabezada por la teniente de alcalde de Bienestar Social, Igualdad y Recursos Humanos, Lola Casado, recibieron ayer a la Delegada de Salud y Familias de Córdoba, María Jesús Botella, que vino a visitar las nuevas instalaciones del Centro de Atención Infantil Temprana de Montilla.

El nuevo centro, ubicado en el Polígono Industrial Llanos de Jarata, cuenta con un mayor número de salas, de las 4 anteriores se han pasado a 7 en el nuevo centro, con una sala de fisioterapia más grande, así como un mayor número de trabajadores para ofrecer un servicio más eficiente en logopedia, fisioterapia o psicología, a los niños y niñas que lo requieren. La inversión final para la realización de la obra fue de 24.200 euros, aportada de forma exclusiva por el Ayuntamiento de Montilla.

“Desde el Ayuntamiento quisiéramos destacar la mejora de las instalaciones y poner en valor el trabajo que diariamente este grupo de profesionales realizan con todos los niños montillanos y del resto de la comarca”, resaltó la edil de Bienestar Social.

El nuevo CAIT trabaja con un total de 121 usuarios, siendo 70 niños y niñas montillanos y el resto de pueblos de la comarca como Aguilar, Fernán Núñez, Montalbán, etc. Es un servicio gratuito destinado a niños y niñas con edades comprendidas entre los 0 y los 6 años, que por diversas causas sufren una alteración o trastorno en su desarrollo o que por presentar factores de riesgo necesitan de una supervisión para prevenir posibles trastornos. Atiende a menores que presentan o pueden presentar alteraciones en el lenguaje, motricidad, desarrollo madurativo, etc.

“Desde la consejería creemos que la atención temprana es algo muy importante. Hablamos de dar lo que necesitan a los niños que por diversas circunstancias necesitan una atención especial. De lo que se hace aquí depende que estos niños lleguen a tener una serie de habilidades, capacidades y autonomía que normalice su desarrollo” destacó la Delegada Provincial, María Jesús Botella.

La provincia de Córdoba cuenta con 23 centros de atención infantil temprana,veinte de ellos gestionados por entidades sociales a través de convenios. Los tres restantes, entre los que se encuentran Montilla, Priego y Lucena, son de titularidad pública a través de una delegación de competencias a los ayuntamientos. Así, el CAIT de Montilla depende funcionalmente de los Servicios Sociales del Ayuntamiento y se enmarca y financia a través de un convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Montilla y la Delegación Provincial en Córdoba de la Consejería de Salud y Bienestar Social.

La Consejería destina 2.537.000 euros para el sostenimiento de todos estos centros de atención temprana, de los que Montilla percibe un total de 221.760 euros. La delegada provincial anunció que se está trabajando en un borrador del nuevo Decreto para la Atención Infantil Temprana, que regulará el concierto social para la prestación de este servicio, priorizando de manera especial las adjudicaciones a las entidades sociales sin ánimo de lucro, y la continuidad y cercanía en el trato con los menores. Aún así, el convenio con los ayuntamientos continuará vigente.

“La colaboración entre administraciones siempre es fundamental” subrayó.

La candidata nº2 del PP de Córdoba al Congreso de los Diputados María de la O Redondo ha afirmado que “España, Córdoba y Montilla ganan si este domingo Pedro Sánchez pierde en las urnas; nos jugamos mucho y tenemos una segunda oportunidad para salir del bloqueo que el PSOE ha metido a nuestro país”.

Redondo, que ha participado en un paseo electoral en Montilla junto a Francisco Delgado miembro de la candidatura popular, ha recordado destacado que tras el debate electoral que vimos el lunes “España ha comprobado que la única alternativa al bloqueo de Pedro Sánchez es Pablo Casado y el Partido Popular”.

Todo pudimos ver que el bloqueo que Pedro Sánchez ha traído a España desde el año 2016 con el ´no es no´ continúa y continuó en el debate. Frente a esto, vimos a un Pablo Casado firme, coherente, que explicó nuestro proyecto para España para poner solución a la desaceleración económica y la crisis territorial. “Hoy  nadie duda de que Casado es el único que puede poner fin al bloqueo de Sánchez, y el PP es la única alternativa”, afirma Redondo.

La candidata popular ha lamentado que Pedro Sánchez no haya dedicado ni una palabra a los casi 100.000 nuevos parados que se han contabilizado en el último mes. “Para Pedro Sánchez eso no es importante, no ha dedicado ni un segundo al problema más importante que tienen los españoles, ni una palabra ni una medida”, dice y añade, “es como si el paro no existiera en su mundo fantástico”.

Ahora ha quedado claro para todos los españoles que quiso adelantar el debate para ocultar las cifras de paro. “Estamos ante los peores datos de los últimos 7 años: casi 100.000 desempleados más en España, casi un 5% menos de empleo indefinido, y el PSOE mira para otro lado”, afirma.

En este sentido, Redondo ha criticado las declaraciones del Ministro Ábalos sobre los sangrantes datos de paro. “Merece irse al paro, ha intentado minimizar los signos de desaceleración;  Ábalos llegó a decir que hay más paro en España porque hay más confianza para encontrar empleo, esto es un insulto para esas cerca de 98.000 personas que se han quedado sin trabajo este mes”.

Ante este panorama, María de la O Redondo ha animado a los montillanos a  concentrar el voto en el Partido Popular y Pablo Casado. “Hay muchas opciones para votar este domingo, pero solo el PP puede ganar a Pedro Sánchez, solo Pablo Casado puede ser la alternativa para salir de esta situación”, dice y continúa, “animo a todos que nos unamos para mantener unida España, para derrotar a los separatistas y para frenar la crisis económica;  el voto unido es más necesario que nunca y juntos pondremos fin a la etapa de Sánchez en Moncloa”.

La candidata ha afeado a Sánchez que sea incapaz de responder a la pregunta de si va a pactar con el independentismo. “Sánchez tiene un pacto con el diablo que lo llevó a la Moncloa, un pacto que estamos pagando todos los españoles;  y ese pacto continúa, lo vimos en el debate, Sánchez se negó reiteradamente a responder la pregunta que le lanzó Casado de si va a pactar con el independentismo porque los necesita para mantenerse en el poder”, explica Redondo.

Ante esto, para los populares “hay que unir el voto para unir España”. Así, con el apoyo de los españoles, lideraremos un gobierno al que no le tiemblen las piernas, que se enfrente a la crisis, proteja a los mayores, impulse a los jóvenes, apoye a las familias, mejore la sanidad y educación y desbloquee España, recuperando la concordia, afirma.

Maria de la O Redondo ha afirmado que juntos, los españoles podemos hacer historia. “Concentrando el voto en Pablo Casado pasaremos del bloqueo a las reformas, tendremos un Gobierno centrado en solucionar los problemas de los españoles, como ya hemos demostrado que sabemos hacer en numerosas ocasiones”, concluye.

Conferencia Miguel de Barrios

José Garnelo

17 Concurso de Relato Corto y Fotografía

Una veintena de representantes sindicales han iniciado hoy el taller sobre la elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad en las empresas, a cuya inauguración ha asistido la secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, quien ha remarcado la importancia de estos planes, que son “una herramienta fundamental para afrontar y acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas”.

Carrasco recordó que una de las medidas más importantes que recoge el Real Decreto de Medidas Urgentes para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre hombres y mujeres, en vigor desde el pasado mes de marzo, es “la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras de elaborar y poner en marcha un plan de igualdad”, para lo que se concede de un plazo de entre 1 y 3 años, dependiendo del número de personas que componen la plantilla.

La responsable sindical indicó que los planes de igualdad permiten, partiendo de un minucioso diagnóstico de las condiciones laborales y salariales de la plantilla en la empresa, y de la política de la empresa en igualdad, “revertir las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral. No en vano, un tercio de nuestras vidas lo pasamos en el trabajo y liberar estos espacios de acoso y discriminaciones contribuye de forma innegable a generar el cambio cultural que necesitamos”, resaltó Carrasco quien, sin embargo, lamentó que “son pocas las empresas que los han puesto en práctica, a pesar de la obligatoriedad que existía desde hace años para aquellas de más de 250 personas trabajadoras, extendida este año a las de más de 50 personas en plantilla gracias a la acción y la presión sindical mantenida en el tiempo”.

Con el objetivo de formar a las delegadas y delegados sindicales y a las personas encargadas de negociar estos planes, hoy y mañana se celebra en Córdoba este taller, impartido por las técnicas de Igualdad Noemí Puerto e Irene Pastor, en el que se darán a conocer las novedades legislativas y las estrategias de negociación de cara a la confección de los planes de igualdad que son imprescindibles para frenar las desigualdades existentes en el mercado laboral en general, y en las empresas en particular.

En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, remarco que “en la última década ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”. De hecho, los últimos datos de empleo conocidos hoy mismo apuntan a que en Córdoba casi el 60% de las personas en desempleo son mujeres, una cifra que ha ido en crescendo en los últimos años.

Por ello, y junto a los planes de igualdad, Ávalos hace hincapié en la importancia de incluir cláusulas en los convenios colectivos sectoriales que fomenten la igualdad en las empresas y que permitan despenalizar el empleo femenino. “Las mujeres siguen siendo castigadas por ser madres, siguen siendo las que mayoritariamente piden reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes, siguen siendo las que más contratos a tiempo parcial y temporales registran y todo eso lastra sus carreras profesionales y su independencia económica”, relata la representante de CCOO.

“Aún queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad real en el mercado laboral. La brecha salarial sigue siendo una realidad que distancia a las mujeres de los hombres y que tiene efectos no solo sobre el sueldo, sino sobre otras cuestiones como prestaciones y pensiones”, indica la secretaria de Mujer quien resalta la importancia de que las y los delegados sindicales cuenten con la formación adecuada para poder sentarse en las mesas de negociación con argumentos y medidas que fomenten la igualdad real en las empresas.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha concentrado  hoy en el Hospital Infanta Margarita de Cabra, siendo ésta la tercera concentración contra los recortes en materia de  personal y en defensa del empleo y la calidad de los servicios sanitarios públicos andaluces convocada por CCOO dentro del calendario de movilizaciones en los principales centros sanitarios cordobeses, a la que se han sumado UGT y CSIF.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, afirma que los profesionales refieren a CCOO que “así no se puede trabajar”. De hecho, los representantes sindicales en el Área Sanitaria Sur constatan que la sobrecarga laboral, la presión asistencial y el riesgo de sufrir accidentes laborales a la que se está sometiendo a los profesionales del sistema sanitario público es “intolerable”. “La Consejería de Salud miente descaradamente a los profesionales y a la ciudanía cuando deja la plantilla de profesionales de la sanidad en mínimos de huelga un día sí y otro también”, critica Damas.

Para el responsable sindical, las cuentas del consejero de Salud, Jesús Aguirre, “no salen, porque la realidad es que estamos viendo como disminuimos en personal, listas de espera que no solo no se reducen, sino que en muchas especialidades van a crecer, y el tan anunciado plan de choque de Atención primaria de 7¨minutos por paciente, salvo el anuncio en abril de su implantación como pilotaje en centros de salud de Iznájar y Rute en el Área Sanitaria Sur, nada más hemos vuelto a saber, lo cierto es que muchos médicos de centros de salud, están cubriendo los cupos de los compañeros y compañeras que están de baja o de permisos reglamentarios y que no se cubren sus ausencias, por lo que el cansancio de la plantilla que esperaban un cambio estructural del modelo de atención primaria, se está haciendo patente al no llegar los esperados cambios”.

Ejemplos claros los tenemos en los centros de salud de Fenán Núñez, Puente Genil y Cabra, donde se duplican cupos a médicos, o tienen que cubrir los salientes de guardias por no disponer de sustituciones. O celadores conductores que se les acumulan excesos de jornadas por doblajes o anulación de permisos, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) sin sustituir en Benamejí. En el Caso del Hospital de Cabra, se evidencia la falta de sustituciones en Técnicos especialistas sanitarios, celadores con varias bajas sin cubrir en urgencias, y en hospitalización, la falta de cobertura de reducciones de jornada, bajas y permisos, está incidiendo con una situación insoportable en el colectivo de Enfermeras y TCAE

Para Damas “esta situación que se vive en la sanidad pública es el inicio de una cruel y verdadera realidad, a la que nos están llevando con la política de recortes desde la Consejería de Salud del sr. Aguirre. Vamos hacia un claro desmantelamiento del sistema sanitario público, en pro del sector privado”, advierte y remarca que CCOO, como sindicato sociopolítico, continuará con sus movilizaciones para frenar este ataque a los profesionales y a usuarios de la sanidad pública, por lo que hacemos un llamamiento a la ciudadanía y resto de organizaciones sindicales para que se sumen a las próximas movilizaciones previstas para el día 7  de noviembre, a las 10.00 horas, en el Hospital Provincial y el 14 de noviembre, a las 10.30 horas, en el CARE Carlos Castilla del Pino.