Promovida por profesionales del centro y en colaboración con la Fundación Hospital Optimista y proyecto H-UCI, el centro hospitalario montillano es uno de los dos hospitales nacionales donde va a pilotarse en el último trimestre del año

El Hospital de Montilla ha presentado en su Salón de Actos una APP dirigida a profesionales sanitarios con la que se pretende fomentar la humanización de los equipos a través de su trabajo coordinado y las muestras de gratitud y consideración hacia el desempeño de sus labores diarias con los pacientes, familiares y profesionales del equipo.

A la presentación han acudido el director gerente de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, Pedro Manuel Castro, el director de Procesos Asistenciales, José Luis Zambrana, y el equipo del centro involucrado en el proyecto. Han estado acompañados por el presidente de la Fundación Hospital Optimista, Florent Amion, que patrocina la aplicación móvil, además de componentes del proyecto H-UCI, colaboradores también en el desarrollo del mismo.

Según el director de Línea de Cuidados Críticos y Urgentes del hospital montillano, Emilio del Campo, coordinador de la iniciativa en el centro, “todos realizamos acciones que son fuente de agradecimiento durante nuestra jornada de trabajo que quedan sin reconocimiento por parte del equipo. Esta APP da respuesta a ese reconocimiento del trabajo bien hecho y a la gratitud hacia las personas que trabajan en un equipo. Ayuda a fomentar el trabajo en equipo y a reconocer y recompensar al profesional que realiza una buena acción, y da la oportunidad de ser reconocido por el equipo”.

La aplicación móvil se va a pilotar en el ámbito hospitalario a nivel nacional durante el último trimestre del año, además del Hospital de Montilla, se realizará también conjuntamente en el Hospital San Juan de Dios, de Córdoba. En concreto, se hará en las UCIs de ambos centros hospitalarios. Anteriormente se ha realizado una prueba, durante un año, en la empresa de material quirúrgico Vygon, a la que pertenece la Fundación Hospital Optimista, y es ahora cuando da el salto al sector sanitario público.

El Dr. Del Campo ha indicado que “es una app que estará integrada en los teléfonos personales de cada miembro del equipo. Las personas pondrán en valor cualquier acto positivo que se desarrolle en el entorno del trabajo. Son las propias personas las que reconocen a otras personas en esos actos, de manera solidaria y agradecida, sin intermediarios, rangos ni protocolos. Ahí reside su potencial: generar una vía de comunicación directa entre el propio equipo de profesionales para dar mayor valor, si cabe, a su trabajo”.

Además de personal sanitario, en la aplicación estarán reflejados otros perfiles sin los cuales sería imposible que los procesos con los pacientes pudieran realizarse, tales como informáticos, personal de Atención a la Ciudadanía, Recursos Humanos, Aprovisionamiento, Servicios Generales, etc.

Hospital Optimista

De manera posterior a la presentación de la APP, el presidente de la Fundación Hospital Optimista ha ofrecido una charla a los profesionales del centro hospitalario. El objetivo de la misma es hacer ver a los profesionales que se pueden cambiar los hospitales para que sean entornos saludables. Es una tarea compleja, pero el objetivo es alcanzable con la colaboración de todas las personas que forman parte de él.

CCOO se ha concentrado hoy ante la Delegación del Gobierno de la Junta en Córdoba contra el previsible despido de un centenar de trabajadores y trabajadoras del personal laboral de centros educativos a  causa del cambio de criterio de la Junta sobre la convocatoria de acceso a personal laboral fijo del Grupo III, mayormente personas de categorías específicas de centros docentes de la Consejería de Educación relacionadas con la atención directa al alumnado, y más concretamente con el personal que atiende las Necesidades Educativas Especiales del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) y Educación Primaria y monitoras escolares.

La responsable de Personal Laboral del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Carmen Agredano, afirmó que “la Junta ha roto todas las negociaciones con los sindicatos y va a echar a la calle a cien trabajadores y trabajadoras temporales” que tienen una edad media de 50 años y que llevan entre 5 y 7 años trabajando en centros educativos.

La Junta ha sacado un concurso de acceso a plazas vacantes que acaba con el personal temporal porque el personal que no puede acceder a dichas vacantes, aunque pase a formar parte de una bolsa, probablemente no sea llamado a trabajar, ya que las plazas que antes se cubrían con trabajadoras y trabajadores temporales, con la tasa de reposición del 10% y viendo lo ocurrido en las Escuelas Infantiles, en las que 73 trabajadoras han sido despedidas, “mucho nos tememos que no se van a cubrir”, dijo Agredano.

La responsable sindical recordó que el Gobierno de la Junta dijo que iba a acabar con la temporalidad en la administración pública. “Lo que no esperábamos es que iba a acabar con la temporalidad echando a la calle a estas familias”, lamentó Carmen Agredano, quien explicó que según lo acordado, el empleo del personal laboral debería estabilizarse como fijo, dejando la tasa en menos del 8%, particularmente en las contrataciones temporales que superan los tres años. Sin embargo, medidas como la acordada unilateralmente por la Administración llevan a pensar que pretenden solucionar la temporalidad acumulada de forma drástica recurriendo al despido.

En cuanto al personal afectado, el sindicato aclara que en el caso de las Técnicas Superiores de Educación Infantil el 95% son mujeres, entre el Personal Técnico de Integración Social lo son en un 87% y en el caso de Monitoras Escolares son mujeres en un 83%. Es decir, se trata de empleos altamente feminizados donde la tasa de temporalidad es sumamente alta y, además, resulta que ahora van a ser despedidas. “Es esto una muestra de la brecha de género, por lo que es una causa añadida a sumar para que no se retrase ni un solo día la rectificación por parte de la Junta de Andalucía”, finaliza Agredano.

El Servicio Municipal de Deportes presentó ayer los programas deportivos previstos para la nueva temporada, que comenzarán a partir del día 1 de octubre en sus distintas instalaciones.

El concejal de Deportes, Miguel Sánchez, destacó la gran aceptación que están teniendo estos programas, “siendo clave para ello la cantidad y variedad de actividades que se ofrecen, además de los precios sociales que tenemos”. Las tarifas para estos programas mantienen el mismo precio que el año anterior.

“Tenemos cubierto ya el 85% de las plazas, teniendo en cuenta que la piscina está ya ocupada al 100%” señaló Sánchez.

Para el desarrollo de los numerosos programas organizados para la temporada 2019/2020, se han realizado varias reformas en las instalaciones del SMD, principalmente en la Piscina Cubierta, donde se han cambiado dos filtros de depuración en la piscina polivalente y un acumulador de agua caliente sanitaria que estaba en mal estado.

Además, se han arreglado juntas, azulejos, la zona de playas, lozas deterioradas, etc. y se han revisado las zonas anexas como los vestuarios y almacenes, y toda la instalación eléctrica, placas solares y calderas. Todo ello ha supuesto una inversión de cerca de 30.000 euros.

“Se ha hecho una inversión muy importante para intentar que todo esté óptimo para los ciudadanos”, apuntó el oficial de mantenimiento de estas instalaciones, Rafael López.

Para la nueva temporada de invierno, el SMD ofrecerá los siguientes programas:

Escuelas deportivas

Deporte escolar

Sala Fitness/ Gimnasio

Piscina Cubierta y actividades de agua

Actividades en la naturaleza

Programa para jóvenes

Programa para mayores de 60 años

Eventos deportivos

Competiciones locales

Turismo deportivo, que ya se encuentra preparando la “Batalla de Munda”.

Todas estas actividades se desarrollarán en las infraestructuras que el SMD pone a disposición de los ciudadanos como las pistas de atletismo, el campo de fútbol, la piscina cubierta, o la pista cubierta de “El Molinillo”, “una instalación algo olvidada pero muy buena y que nos sirve para desahogar la sobrecarga de actividades del Pabellón Municipal”, destacó el representante de deportes.

Como novedad, este año el Ayuntamiento, a través del SMD, se hará cargo de la gestión del Centro Municipal de Raqueta, ubicado en el polígono Llanos de Jarata y que anteriormente estaba gestionado por una empresa privada. En estas instalaciones se ofrecerán cursos de pádel y tenis en horario de tarde con un monitor titulado.

El director técnico del Servicio de Deportes, José Carlos Galindo, explicó que el Centro de Raqueta está siendo reformado y finalizará sus obras en noviembre.

“Se están arreglando las pistas, el perímetro del recinto y las demás dependencias. El objetivo es que el SMD asuma la esta gestión y recuperemos el uso de estas instalaciones para los ciudadanos, que estaba perdido” subrayó Galindo.

Otra de las novedades para esta temporada es la introducción de un curso de Aeroboxing que comenzará a partir de enero en la sala de gimnasio del Pabellón Municipal.

A parte de las reformas realizadas en la zona de la Piscina Cubierta, el SMD está efectuando revisiones y arreglos para su sala fitness, con el mantenimiento y tapizado de máquinas de musculación y el arreglo de las ventanas para su aislamiento térmico.

El teniente de alcalde de Desarrollo Local, Manuel Carmona, ha presentado esta mañana la XIV Fiesta del Vino y la Tapa de Montilla que se inaugurará este viernes 27 de septiembre a las 21:00 horas en Envidarte. Este evento organizado por el Ayuntamiento de Montilla con la colaboración de la Diputación de Córdoba y el Consejo Regulador, no pudo celebrarse el pasado año debido a las inclemencias meteorológicas, pero regresa en su décimo cuarta edición más centrado que nunca en la gastronomía montillana, y con una participación récord de 26 establecimientos.

“El año pasado por motivos de la lluvia tuvimos que suspender esta fiesta, por eso este año hay ganas de volver a poner en valor los vinos y la gastronomía de Montilla”, ha expresado Carmona.

Durante los días 27, 28 y 29 de septiembre, el complejo de Envidarte acogerá la décimo cuarta edición de esta fiesta, en la que la gastronomía y el vino de Montilla son los protagonistas, brindando un fin de semana cargado de sabores y aromas, que culminará con el Concurso de Venencia y Destreza en el Oficio el domingo. Durante los tres días habrá música y DJ en el recinto para amenizar las degustaciones.

El día 27 se podrá disfrutar de las tapas y el vino de los diferentes stands desde las 21:00 horas y hasta la bien entrada la noche, a las 02:00 am. El sábado 28 las puertas se abrirán durante todo el día, así a partir de las 13:00 horas y hasta las 18:00 se podrá acudir a Envidarte, habrá un descanso hasta las 21:00 horas cuando de nuevo se abrirán los puestos hasta las 02:00 horas. El domingo el evento estará ofreciendo los mejores bocados y caldos de la tierra desde las 13:00 horas hasta las 17:00 de la tarde.

Los asistentes podrán comprar los tickets para la comida o bebida en cada uno de los distintos puestos. El Ayuntamiento por su parte proporcionará la venta de catavinos.

“El Ayuntamiento tendrá instalada su caravana, la “Amontíllate Truck” donde se venderán las copas y los catavinos”.

Por su parte, Eva Escobar, técnico de la Ruta del Vino Montilla-Moriles, ha señalado que el Concurso de Venencia y Destreza en el Oficio se decidió cambiar de fecha y realizarlo en la Fiesta del Vino y la Tapa, en lugar de hacerlo durante el festivo local de la Fiesta de la Vendimia para favorecer la participación.

El concurso se desarrollará desde las 13:00 horas hasta las 15:00 horas aproximadamente y constará de dos categorías en Venencia, Senior para mayores de 18 años y Junior para menores; pero para el taller de Destreza solo podrán participar los mayores de edad. La inscripción para el mismo está ya disponible a través de la web del Consejo Regulador, y permanecerá abierta hasta una hora antes de comenzar el mismo día 29.

“El Consejo Regulador pondrá al servicio de los participantes todos los utensilios necesarios pero quien lo desee podrá utilizar los suyos propios”, ha detallado Eva.

Los 26 establecimientos participantes de la décimo cuarta edición serán Bodegas Olivares, Taberna el Bolero, Lagar Los Raigones, Taberna La Temporá, Bodegas Pérez Barquero, Asociación de Lagares de la Sierra de Montilla, Bodegas Robles, La Lonja del marisco, Cooperativa Agrícola La Aurora, Restaurante Don Quijote, Bodegas Gracia, Productos Maillo, Bodegas Maillo, Gambrinus Montilla, Cooperativa La Unión, Taberna Imperial, Bodegas Navarro, Hacienda Bolonia, Navisa Industrial Vinícola Española, Restaurante La Chiva, Carnicería SR, Lagar La Primilla, Barril de Oro, Bodegas Lagar Blanco, Gastrobodega Los Arcos y Bodegas Cabriñana.

El próximo viernes 27 de septiembre tendrá lugar en la Casa del Inca Garcilaso la investidura como Preceptora de los Vinos de Montilla de Dña. Lucía Chacón Ledesma, Fiscal de la Audiencia Provincial de Córdoba, por parte de la Cofradía de la Viña y el Vino de Montilla.
Este acto, organizado por dicha asociación junto a la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica y De Montes de la UCO, cuenta con el patrocinio de nuestro Ayuntamiento y del Consejo Regulador, y en él se homenajeará a la magistrada cordobesa por su formación y actitud generosa con el pueblo de Montilla.
El nombramiento tendrá lugar el próximo viernes a las 20:30 horas en la Casa del Inca Garcilaso, y contará con la asistencia de representantes de la Corporación municipal.
Lucía Chacón ha participado en todas las Jornadas sobre la historia de Montilla que ha organizado el Ayuntamiento junto con la Universidad de Córdoba y el Consejo Regulador de los vinos Montilla Morilles, y que han sido coordinadas por Francisco Montes.

CCOO, sindicato mayoritario de Correos y del conjunto del sector postal, ha denunciado una nueva campaña de presión por parte del oligopolio de la paquetería privada contra el Servicio Postal Público prestado por Correos. Tal como ha sido reflejado por varios medios de comunicación, UNO, la patronal privada de paquetería, ha pedido en Bruselas “ajustar” la financiación de un Servicio Postal Universal (SPU) calificado de “sobredimensionado”, algo que, para el sindicato, tiene la clara lectura de la apuesta por el recorte de la financiación, del Servicio Postal Universal prestado a los ciudadanos/as, y de una plantilla aun no recuperada de los recortes de los últimos años.

A CCOO no le sorprende el hostigamiento constante de la patronal privada, con planteamientos de recorte del Servicio Postal Público coincidentes con los de la Comisión Nacional de Mercados y Competencia, (CNMC), Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) o la propia Comisión Europea. Como tampoco sorprende que UNO pase por alto que Correos tiene pendiente la aprobación del Plan de Prestación del SPU, que precisamente se encuentra a la espera del visto bueno de Bruselas y que sin duda tiene mucho que ver en la difusión de esta nueva campaña. Un Plan que CCOO venimos demandando para que se ponga fin a veinte años de incertidumbre en la financiación, condicionada por la coyuntura de cada uno de los Presupuestos Generales. Frente a una supuesta sobrefinanciación, las cifras ponen en evidencia que Correos cuenta con una de las menores cuantías destinadas al SPU del conjunto de la UE.

Para CCOO, es evidente que los ataques de UNO tienen como objetivo presionar para que la Comisión Europea no apruebe el Plan de Prestación y neutralizar una posible competencia de Correos en el mercado de la paquetería, monopolizado hasta ahora, en España, por los grandes operadores privados y, en algún caso, por filiales de grandes operadores públicos, como el caso de Seur, 100% propiedad de La Poste francesa o de DHL, propiedad del correo alemán.

En este sentido, CCOO continuará exigiendo una financiación suficiente para el SPU, con un Plan de Prestación estable, y todo ello como pieza fundamental e imprescindible de un futuro Plan Estratégico, cuya discusión se ha abierto recientemente y que requiere movimientos tangibles de “altura” del Gobierno para su desbloqueo, tras los incómodos silencios que ha mantenido ante el informe AIReF y otros ataques de los lobbies contrarios a Correos. Y un modelo empresarial expansivo, basado en la diversificación a través de la paquetería y el e-commerce y la internacionalización, algo que tanto irrita y molesta a los representantes de UNO y que, curiosamente -subrayan desde CCOO-, es el ADN de las grandes empresas que representan y cuyos intereses defienden.

Finalmente, CCOO ha insistido en su defensa de un modelo de sector que destierre la precariedad laboral como factor de competencia y ha invitado a todos los actores del sector a tomar nota de la reciente iniciativa del Ministerio de Trabajo alemán para atajar la precariedad laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector de la paquetería. Una iniciativa que, presentada bajo el lema “Poner fin a la explotación”, CCOO considera positiva y en cualquier caso a tomar en consideración.

Fuente: elaboración CCOO y datos Informe AIReF sobre Correos.

*Corregimos los 180 millones que figuran en el Informe de la AIREeF correspondientes a 2017. La cuantía destinada en los PGE de 2018, prorrogados en 2019, fue de 120 millones de euros. 

CCOO y UGT han vuelto a concentrarse ante la Subdelegación del Gobierno en Córdoba por la muerte de un trabajador en accidente laboral, la quinta que se produce en lo que va de año y que se produjo el pasado jueves cuando un hombre de 53 años cayó desde el tejado de una nave en Aguilar de la Frontera.

En la concentración, a la que se ha sumado la Asociación de Víctimas de Accidentes Laborales, los sindicatos reclamaron a las administraciones un mayor control del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y a los empresarios más responsabilidad e inversión en medidas de prevención.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “en accidentes de este tipo, por un motivo u otro, o han fallado las medidas de seguridad o no se han adoptado las suficientes medidas de seguridad”. “Por eso queremos hacer un llamamiento tanto a los empresarios, para que hagan una evaluación de riesgos real que tenga que ver con el trabajo que se está realizando en ese momento, a la Inspección de Trabajo, para que sea muchísimo más contundente y que vigilen más estas situaciones, y al futuro Gobierno que venga algo que creemos que es fundamental y que está afectando también muchísimo en esta situación y es que derogue la reforma laboral que ha llevado a la precariedad y a la inestabilidad en el trabajo a las personas, lo que ha llevado a una situación en la que cuestiones como la salud laboral no se ponen en valor”, reclamó Torres.

Por su parte, el secretario de Formación y Empleo de UGT de Córdoba, Manuel Torralba, lamentó que “a pesar de que tenemos la ley de Prevención de Riesgos Laborales más progresista de Europa, cada día vemos los índices de mortalidad más altos, lo que significa que la Ley no se está cumpliendo, que las autoridades no están haciendo su trabajo y que los empresarios -que son los verdaderos responsables de velar por la seguridad de sus empleados en los puestos de trabajo- tampoco lo están haciendo”. En este sentido, Torralba aseguró que “seguimos con la cultura de que la prevención es un gasto en vez de una inversión, cuando está demostrado que las empresas que invierten en prevención son mucho más viables y seguras”.

De hecho, Torres insistió en que “este tipo de situaciones se dan porque muchísimas veces existe una cultura en este país de que las cuestiones de salud laboral parece que son un mero trámite que tiene que realizarse. Estamos cansados de denunciar cómo muchas veces la evaluación de riesgos de un determinado puesto de trabajo es un copia y pega de cualquier otro que ha hecho la empresa”.

Asimismo, el responsable de UGT afirmó que “desde que empezó esta maldita crisis, los trabajos son cada vez más precarios y la siniestralidad laboral se ha disparado”. En esta línea, Torralba apuntó que “es una lacra a la que tenemos que poner freno entre todos, porque si no vamos a tener que seguir concentrándonos para lamentar que otra persona ha salido de su casa a trabajar y no ha vuelto porque ha sufrido un accidente que podía haberse evitado”.

Por último, el secretario de CCOO se quejó de que los sindicatos se enteren de los accidentes laborales graves y mortales a través de los medios de comunicación “más que por el camino que debería ser por el que nos llegara la información que es el Centro de Prevención de Riesgos, porque para eso formamos parte de la Comisión Provincial y este es un ruego que le hemos hecho tanto UGT como CCOO muchísimas veces a los delegados de Empleo y a la directora del CPR pero parece ser que hay inconvenientes insoslayables que nos llevan a que a día de hoy sigamos enterándonos de los fallecimientos que se dan en el trabajo por medio de la prensa”.

El área de Cultura del Ayuntamiento de Montilla ha decidido ampliar el horario para poder visitar las obras seleccionadas y premiadas del III Premio de Pintura Rápida Ciudad de Montilla “Memorial José S. Garnelo y Alda” que tuvo lugar el pasado 15 de septiembre.

Los lienzos expuestos en el salón municipal de San Juan de Dios añaden en el próximo fin de semana un turno de mañana de 12:00 a 14:00 horas, y además adelantan dos horas su turno de tarde que pasará a tener el mismo horario que los días entre semana, de 18:00 a 20:00 horas, para facilitar que los ciudadanos que lo deseen puedan acudir a ver la muestra.

La exposición mantiene el resto de horas de visita, de 18:00 a 20:00 de lunes a viernes hasta el 30 de septiembre.

El certamen de pintura rápida celebrado el pasado 15 de septiembre contó con la participación de 60 artistas de todos los puntos de la geografía española (Madrid, Málaga, Granada, Sevilla, Córdoba, Barcelona, etc.) y repartió un total de 10.000 euros en premios gracias a la colaboración público privada de diversas empresas montillanas, resultando ganador el pintor lucentino Jaime Jurado Cordón.

Las obras reflejan enclaves y monumentos de nuestra localidad como el Castillo del Gran Capitán, el edificio de “La Tercia”, el Llano de Palacio, el Paseo de Cervantes, el convento de Santa Clara o los campos de nuestra sierra.

El jueves de esta semana se presentará a las 20:30 horas en el Teatro Garnelo de Montilla el cortometraje “Lobas” escrito y dirigido por los montillanos Juan Carlos Rubio y Dany Ruz.

Este trabajo está producido por Imprevisible Film, productora perteneciente al mismo Dany, y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla y La Alegría Producciones.

En esta ocasión los montillanos nos muestran a Isabel y Rosa, dos compañeras de trabajo que deben enfrentarse a diferencias profesionales y personales.

“Una entrevista de trabajo puede hacerte conseguir no sólo un puesto laboral, puede ayudarte a poner en orden tu vida personal. Isabel y Rosa aprovechan estas tesituras para solucionar diferencias profesionales y personales. El instinto se abre paso cuando se trata del amor, ya sea sentimental o fraternal”, así describen el argumento de esta nueva cinta.

Las entradas para el estreno del corto son completamente gratuitas y pueden recogerse desde hoy mismo en el Centro Cultural Alcalde Antonio Carpio.

Con este trabajo el joven director repite experiencia junto al dramaturgo Juan Carlos Rubio, con quien también desarrolló el cortometraje “Boutade”, que le valió el Premio al Mejor Corto Provincial, así como el Premio del Público en la IX Muestra de Cortometrajes organizada por la Asociación de Cine Bardem de Montalbán, y que también contó con la colaboración de nuestro Ayuntamiento.

Dany Ruz ha dado ya varios pasos en el mundo de la producción audiovisual, cuenta con diversos cortometrajes a sus espaldas y también ha desarrollado el proyecto musical “Soma Club Band” y el proyecto de vídeos de humor “Cuentismo”, con el que tuvo gran éxito a través de las redes sociales.

El sábado 28 de septiembre el Ayuntamiento de Montilla celebra su habitual Jornada de Puertas Abiertas de Bodegas y Lagares en la que esta vez participarán siete bodegas y lagares de la localidad.

Esta es una actividad que se viene realizando cada año con el objetivo de abrir y mostrar al público los lagares y bodegas durante la época de vendimia, lo que supone un importante empujón al turismo enológico, por ello cuenta con la organización del área de Turismo y Desarrollo del Ayuntamiento, así como la colaboración de la Diputación de Córdoba.

La iniciativa, que se mantiene en línea ascendente desde el 2016, ofrecerá en esta ocasión un total de 405 plazas. El número de visitantes se comenzó a limitar desde el pasado año debido a la saturación producida en ediciones anteriores. En este sentido, se ha habilitado una línea de whatsapp con el teléfono de la Oficina de Turismo de Montilla, 672 780 521, a través de la que se pueden realizar las reservas para esta actividad.

La entrada a estas bodegas y lagares será totalmente gratuita. Las visitas comenzarán desde por la mañana y se sucederán a lo largo del día y parte de la tarde. Inaugurarán las jornadas a las 10:30 horas Lagar Los Raigones, que ofrece 40 plazas, Lagar Los Borbones, con otras 40, y Lagar La Primilla que brindará su visita a 60 personas. Continuará la segunda cita a las 11:00 horas en Bodegas Alvear, con 55 plazas que se encuentran ya cubiertas en su totalidad. A las 11:30 horas será el turno para Bodegas Pérez Barquero que acogerá entre 50 y 60 personas en sus instalaciones. Cooperativa La Aurora abrirá sus puertas a 70 visitantes a las 12:00 horas. Por último, Lagar Cañada Navarro ofrecerá dos pases de visita, uno a las 13:00 horas (actualmente completo) y otro por la tarde, a las 20:00 horas, con cabida para 40 visitantes cada uno.

Desde le Ayuntamiento se anima a todos los ciudadanos de Montilla y alrededores a disfrutar de este día y conocer de cerca los entresijos de nuestra vendimia.