La concejala de Juventud e Infancia, Mujer y Cooperación, Alicia Galisteo ha presentado esta mañana el Summer Festival, un Festival juvenil que tendrá lugar el próximo sábado 17 de agosto en el recinto de Envidarte, y donde se darán cita cientos de jóvenes a partir de las 20:30 horas.

Este festival, celebrado durante la primavera en años anteriores, cuenta con la organización y colaboración de diversas asociaciones juveniles locales como Montilla Battle, Remonta o la Fundación Social Universal a través de su Casa Jóven. Además, cuenta desde el propio Ayuntamiento con la participación del programa Montilla ante las Drogas, de Servicios Sociales, y con el área de la Mujer, que dispondrá un Punto Violeta en el evento, para evitar agresiones machistas.

“El Festival estará dividido en dos partes, la primera será una batalla de gallos y a partir de las 00:00 horas habrá una fiesta ibicenca con diferentes Djs. También contaremos con la presencia de José Manuel Carrasco realizando un taller de grafitis con el programa Ciudad ante las Drogas, y habrá un Punto Violeta por si hubiese algún caso de acoso o agresión a las mujeres”, ha subrayado la concejala de Juventud.

Desde Servicios Sociales, Marisol Polonio ha destacado que llevarán a cabo dos actividades para la prevención del consumo de sustancias adictivas en este Festival.
“Por un lado tendremos el taller de grafitis, donde podrán inscribirse in situ quienes quieran el mismo día 17 de 20:00 a 20:30 horas, y por otro lado pondremos una mesa informativa sobre los riesgos del consumo de drogas y sus efectos.

En este sentido, José Manuel Carrasco ha añadido que el taller de grafitis se dividirá en dos turnos pensados para unas ocho personas en cada uno, aunque el número de participantes podría ampliarse según la demanda.

“Realizaremos el taller a la par que la batalla de gallos. El objetivo es reforzar el mensaje de prevención de la campaña Montilla ante las Drogas. Dispondremos de 6 espacios para pintar, en cajas de cartón reciclables”, ha explicado José Manuel, animando a todo el que tenga inquietudes artísticas a participar en este taller, eso sí, llevando una muda y ropa “de faena” ya que podría ser manchada por la pintura.

La Asociación Montilla Battle, dedicada a fomentar y aumentar la cultura urbana entre los jóvenes (música, pintura, baile) participa por segundo año en este Festival organizando la Batalla de Gallos que será la actividad que abra el evento. Félix Luque-Romero ha señalado que contarán también con la participación del artista murciano Cronos, así como distintos grupos: Gamito, Negro Freshco y Aggrohardcore.

“En la Batalla de Gallos dos freestyle se enfrentan verbalmente para poner a prueba sus capacidades mentales de respuesta y rima, tenemos 32 participantes inscritos de toda la provincia y de fuera, de los cuales probablemente entren 16 a la “batalla”, el resto podrán entrar en una repesca o si hay alguna baja de los preseleccionados”.

Por su parte, Marina Gómez, psicóloga del Centro Municipal de Información de la Mujer se ha mostrado satisfecha por la petición por parte los propios organizadores de la instalación de un Punto Violeta, que asegura responde a una necesidad cada vez más visible en grandes eventos, donde lamentablemente se dan con frecuencia circunstancias para las mujeres de acoso o agresión.

“Levantaremos una carpa bien visible y fácil de identificar donde siempre habrá atención permanente durante todo el festival con las profesionales del centro de atención a la mujer, además contaremos con patrullas de voluntarias que llevarán camisetas identificativas para que las chicas que lo necesiten puedan recurrir a ellas”, ha informado Marina.

Representantes de la junta coordinadora de la Asociación Juvenil Remonta han puesto de manifiesto el esfuerzo llevado a cabo por dicha asociación para la contratación de los Djs que amenizarán la noche, “muy solicitados en estos meses de verano por grandes festivales de música”. Entre ellos, el Summer Festival contará con la música de Fran Illanes, dj de la localidad vecina de Puente Genil, el montillano José Frías “con el que hemos querido fomentar la cultura local”, un Tiburón Fiestero de Palma, y el plato fuerte que correrá a cargo del dj Alex Selas, de Alicante, y muy conocido a nivel nacional.

Además, habrá una barra abierta desde las 20:30 horas con precios económicos y ofertas para todos los participantes.

Pilar Cucalón, representante de la Casa Joven de la Fundación Social Universal, ha hecho hincapié en el absoluto apoyo de su organización a la juventud montillana, quienes dotados de las herramientas necesarias, asegura, son capaces de llevar iniciativas como esta adelante por ellos mismos.

“Nosotros creemos en nuestra juventud, desde la Fundación Social promovemos y acompañamos a los jóvenes en la realización de este Festival, pero al final son ellos y ellas, gracias también al Ayuntamiento, quienes lo han llevado a cabo”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de julio que la bajada acumulada del IPC hasta mayo (-0,8%) “es un reflejo del poco poder adquisitivo de las familias”, un poder adquisitivo que ha sido el que menos ha crecido de toda Andalucía el pasado año, ya que Córdoba ha sido la provincia con las menores subidas salariales registradas en los convenios colectivos.

Así, Borrego insiste en que la bajada de precios está vinculada a la precariedad laboral y por ello hace un llamamiento a las empresas para que apliquen la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y subidas salariales acordes a los precios. En este sentido, la responsable sindical recordó que el año pasado se firmó el IV Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva que establece que los salarios deben tener una subida de al menos el 2%, pero “la realidad es que no se está cumpliendo y que incluso hay muchas personas trabajadoras que cobran por debajo del SMI cuyas empresas se niegan a actualizar sus sueldos”, dijo.  

Para Borrego, “las familias cordobesas siguen viviendo al día y con muchas dificultades, y mientras no haya una subida salarial importante poco se podrá reactivar el consumo local”. En este sentido, la responsable sindical remarcó que “es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes”.

Asimismo, la responsable sindical llamó la atención sobre la vinculación de los precios a las distintas campañas estacionales. “Nos encontramos en plenas rebajas en el comercio y los precios que más bajan son, precisamente, los del vestido y el calzado (-13,9%)”, apuntó la secretaria General para quien la bajada en el grupo de alimentos y bebidas no alcohólicas y la subida de la vivienda, el gas, la electricidad y otros combustibles, “son síntomas de la precarización del mercado laboral cordobés”.

El Centro Municipal de Servicios Sociales, en colaboración con la Asamblea de Mayores y el Grupo de Montaña Piedraluenga, organiza un año más la actividad "Farolillos de Melón", una ruta nocturna dentro de la Noche de Leyenda y Tradición, que tendrá lugar el próximo viernes 30 de agosto.

Desde el Paseo de Cervantes arrancará, a las 21:30 horas, un recorrido de baja dificultad por el casco histórico de Montilla, alumbrado por farolillos de melón que los participantes deberán traer hechos de casa.

Así, se creará un ambiente misterioso y mágico que recorrerá las calles Santa Clara, San Luis, San Juan de Dios, Gran Capitán, Felipe IV, Santa Brígida, Puerta del Sol, Escuchuela, mirador del Castillo, San Juan Bosco, Miguel de Barrios, Hermanos Garnelo, y por último terminará en la Plaza de la Rosa a las 22:30 horas aproximadamente.

Un trayecto de alrededor de un kilómetro y medio destinado a abuelos y nietos, padres e hijos, etc., en definitiva una actividad familiar que tiene como objetivo fomentar la participación activa de las personas mayores junto con los más pequeños de nuestro municipio, incentivando de esta manera el intercambio generacional y potenciando la tradición popular como elemento de cohesión social.

Según CCOO, la oferta masiva de empleo docente del Cuerpo de Maestros realizada en Andalucía, 3.800 plazas de las que 1.350 lo han sido de la especialidad de Primaria, la más numerosa, ha generado, entre otros motivos, una reducción drástica de las vacantes adjudicadas al profesorado interino generalista de Primaria. Pero este no es el único problema detectado por el sindicato en la reciente adjudicación de destinos del profesorado andaluz, pues las nuevas instrucciones de Educación Primaria, no consensuadas, están también en el origen de este problema, sumado, todo ello, a errores de planificación y previsión.

Así, el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, informa que desde el sindicato se han detectado errores en la adjudicación de destino del profesorado para el próximo curso escolar, especialmente en Educación Primaria, aunque no solo en este nivel educativo.

“En muchos casos, dichos errores se han generado simplemente por no haber sido atendidas las reclamaciones presentadas a la adjudicación provisional o bien por no incluir todas las vacantes existentes, lo que va a provocar que se produzcan muchas vacantes sobrevenidas en septiembre, un hecho que CCOO viene denunciando tradicionalmente”, añade Molina.

En este sentido, el sindicato reclama que la Consejería de Educación y Deporte ofrezca información transparente a las organizaciones sindicales representantes del profesorado sobre el citado proceso de colocación del profesorado, permitiendo a la vez que todo el profesorado pueda consultar la adjudicación por centros desde un primer instante como garantía de un proceso correcto. El servidor de la Consejería de Educación es obsoleto e impide disponer de la necesaria transparencia que requiere el profesorado desde un primer momento y que resulta crucial para un previsible recurso, de ser el caso, se critica desde CCOO.

Debido a ello, Molina refiere que están recibiendo reclamaciones sobre vacantes que no se han ofertado y que serán adjudicadas como puestos sobrevenidos en los primeros días de septiembre, un problema que perjudica al profesorado con mayores derechos, motivo, en parte, de los problemas que se han generado en esta colocación. “Hemos detectado incluso docentes que han superado este último proceso selectivo a quienes no se les ha adjudicado vacante, lo que pone de manifiesto los problemas de planificación existentes en esta colocación del profesorado y que, evidentemente, deben ser resueltos”, apunta el responsable sindical.

Además, CCOO reclama, para resolver estos conflictos, que se amplíen los cupos docentes de profesorado de Infantil y Primaria como un elemento crucial que permitiría erradicar el fracaso escolar y el abandono educativo temprano. Pues, para el sindicato, la actual disponibilidad profesorado con amplia experiencia docente y los problemas detectados en este proceso de colocación, deben animar a la Consejería de Educación a llevar a cabo esta ampliación de forma urgente.

Del mismo modo, para CCOO resulta imprescindible dotar de profesorado para cubrir las reducciones horarias de los mayores de 55 años si existen cinco o más docentes en un mismo centro en esta situación --actualmente es solo aplicable si hay, al menos, 10 docentes--; avanzar en la reducción de la ratio para favorecer una atención más personalizada del alumnado --ampliamente superada en las grandes poblaciones y áreas metropolitanas--; y reducir la carga lectiva en el cuerpo de maestros hasta llegar a las 23 horas lectivas semanales –actualmente de 25 horas--, para posibilitar una mayor actualización profesional y una intervención más planificada en el aula.

Por otra parte, CCOO defiende, como vía para estabilizar al profesorado interino andaluz, contar con un modelo transitorio de acceso a la función pública docente que valore al máximo la experiencia con pruebas no excluyentes según permiten sentencias del Tribunal Constitucional sobre procesos transitorios anteriores.

“Esta es la única vía real y posible para que el profesorado con amplia experiencia docente pueda estabilizar su empleo, ya que otro tipo de propuestas no son posibles legalmente y responden más a deseos y a análisis demagógicos que a la realidad”, apostilla Molina.  

Aguas de Montilla ha iniciado la reparación de la arteria principal de la red de abastecimiento de bajada desde los Depósitos de la Sierra. Se está limpiado y acondicionado toda la superficie de trabajo, para garantizar por encima de todo la seguridad de los trabajadores y operarios que están trabajando.

De esta forma se estima que a las 12.30 horas procederemos al corte de suministro desde los depósitos para proceder a la reparación de la avería.

Al mismo tiempo se procederá a suministrar desde la red habilitada por Jarata, por lo que es posible que quede sin abastecimiento zonas de la población. El agua podría tener algunas trazas de turbidez, lo cual se considera absolutamente normal cuando se cambia los sentidos normales de circulación del agua, como es el caso. Desde Aguas de Montilla aseguramos que el agua suministrada es potable, sin que conlleve peligro alguno para la salud de los consumidores.

Aguas de Montilla pide disculpas por las molestias que pueda ocasionar a sus usuarios esta intervención. Seguiremos informando de cualquier novedad.

El pasado viernes 9 de agosto a las 21:30 de la noche se inauguró la primera exposición temporal en la nueva ubicación del Museo Histórico de Montilla, dedicada a la historia de la prensa y del periodista, “El noticiero y su máquina de escribir”.

Carmen Rey, historiadora y dinamizadora del museo, acompañada de la concejala de Cultura y Festejos, Soledad Raya, realizó una presentación en la que hizo un breve recorrido por la historia de la prensa española. La historiadora destacó el papel fundamental del periodismo como testigo y medio para conocer la historia.

“Entendemos que era necesario un homenaje a la prensa y al periodista, que son quienes recogen las noticias que luego acaban en los libros y conforman la historia que estudiamos”, señaló Carmen.

Carmen comenzó dando las gracias a todos los asistentes a la inauguración, así como a la Asociación Arqueológica Agrópolis, por su ayuda en el museo, al coleccionista Don Manuel Caracuel, quien ha cedido gran parte de su colección de prensa antigua para poder realizar la exposición, y a la concejala de Cultura y Festejos, Soledad Raya.

Durante unos escasos quince minutos, Carmen recorrió la historia de la prensa desde los Reyes Católicos, con las Actas y Romances noticieros hasta los diarios del siglo XX.

En las dos vitrinas del Museo Histórico donde se exponen las muestras de esta exposición podemos encontrar ejemplares de prensa nacional, regional y local, en algunos casos con curiosas noticias sobre Montilla y sus ciudadanos, suscripciones a periódicos del s. XIX, un teléfono de los años 50, dos máquinas de escribir, y material de escritura de varias épocas.

Comenzó la explicación con las Gacetas, primeros periódicos que aparecen en el s. XVII y de donde proviene nuestro Boletín Oficial del Estado. Así, luce en el museo un modelo de la Gaceta de Madrid de 1796, y varios ejemplos de Boletines Oficiales de la provincia de Córdoba.

De finales del s.XVIII encontramos el diario “El Mercurio” con mayor número de ilustraciones, temáticas populares y obreras, etc., todo ello fruto de la influencia inglesa en nuestra prensa.

Después podemos observar los cambios que experimentó la prensa con la llegada del cine y la radio, que la obligó a disponer de la fotografía, para resultar más atractiva. Muestra de ello podemos observar en las vitrinas el diario “La Estampa”, de 1928.

Por último, encontramos ejemplares de periódicos de guerra y posguerra.

Además de la prensa, se pueden ver en esta exposición dos máquinas de escribir. La primera una Continental de 1915, famoso modelo alemán que se comercializó por todo el mundo con gran fama. La segunda se trata de un modelo semiportátil de la Hispano Olivetti de finales de los años 40. Respecto de esta máquina, Carmen explicó que “la familia Olivetti hizo una gran labor social en aquel momento por todos sus trabajadores, consiguiéndoles seguros médicos, comedores, servicio de autobús para ir al trabajo y hasta zonas residenciales. Además los protegió cuando estalló la II Guerra Mundial”.

Por su parte, Sole Raya dio las gracias a todos los asistentes por acudir a la inauguración y a Carmen Rey por su presentación, y concluyó invitando a todos los presentes a una copa de vino por cortesía del Ayuntamiento de Montilla.

El salón de plenos del Ayuntamiento de Montilla recibió ayer la jura y toma de posesión de cuatro nuevos efectivos de la Policía Local en un acto presidido por el concejal de Seguridad Ciudadana, Francisco García Zamora, la teniente de alcalde, Ana Rodríguez y el jefe de la Policía, Francisco Gallego.

Tras cinco meses en prácticas y recibiendo formación, cuatro nuevos agentes han pasado a la plantilla de funcionarios de la Policía Local, reforzando este cuerpo que ha visto reducido el número de sus trabajadores debido a las seis jubilaciones producidas desde principios de este año.

Debido a la nueva ley de prejubilación para este cuerpo de seguridad, vigente desde el pasado mes de enero, se ha producido una caída en el número de agentes, que a pesar de la incorporación de estos nuevos policías, continúa teniendo vacantes, por lo que se abrirá un nuevo proceso una vez pasado el mes de agosto.

“Estas cuatro incorporaciones han sido funcionarios necesarios que venían a cubrir las vacantes que teníamos, pero con el nuevo decreto se ha anticipado la jubilación a los agentes que cumplían una serie de requisitos, por ello nuevamente volvemos a tener vacantes. Una vez pasados estos meses estivales, sacaremos las bases para convocar como mínimo cuatro plazas más”, ha explicado el edil de Seguridad Ciudadana.

Francisco García señaló que las otras dos plazas vacantes (seis en total) serían cubiertas por agentes en comisión de servicio. Además, aseguró que en los últimos meses se ha trabajado para reforzar la escala de mando del cuerpo, cubriendo por promoción interna varias plazas de oficiales.

Con estas cuatro incorporaciones, “recibidas como agua de mayo” según el jefe de la Policía, Francisco Gallego, el cuerpo de la Policía Local asciende a 32 agentes activos.

“Cuatro plazas nos alivian en parte la falta de personal, si bien pondremos todos nuestros esfuerzos en seguir cubriendo futuras plazas”, destacó.

Asimismo, según Gallego, el número ideal de agentes para realizar una labor más efectiva y con suficientes garantías de seguridad para nuestro municipio serían 40 efectivos.

CCOO ha denunciado la alta tasa de empleo temporal que registran las distintas administraciones públicas en Córdoba, en las que ya se da un 27% de eventualidad. En el caso de los ayuntamientos de la provincia y la Diputación dicha tasa es aún mayor, situándose en la actualidad en el 32%, con un crecimiento en el primer semestre de este año del 2% en relación a 2018.

El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha explicado que España tiene la menor inversión de Europa en materia de servicios públicos junto a Portugal, Irlanda y Grecia, donde sólo se invierte un 16% del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 20% de la media europea. Esta menor inversión, unida a la alta temporalidad, "no ayuda a proporcionar la eficacia que los ciudadanos demandan". Además, la precariedad laboral afecta, especialmente, a los jóvenes menores de 30 años, que ocupan un 59% de los puestos temporales en la administración pública cordobesa. Por tanto, "si tenemos en cuenta que en los últimos cinco años la temporalidad laboral de las administraciones públicas se ha incrementado en más de diez puntos, el compromiso electoral de los gobiernos más que un objetivo parece una fantasía propagandística", ha reseñado Mena.

Desde CCOO se ha advertido que "en la Función Pública se ha incrementado el empleo temporal o interino por lo que pide medidas de estabilidad laboral y que no haya un cerrojazo a nuevos contratos en la administración". La organización sindical considera que el sector público abusa de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estructurales y teme que esta situación vaya a más y no están cubriendo las plazas del personal que se jubila.

En opinión del sindicato, la pérdida de empleo en el último trimestre se concentra en la Administración del Estado y la Administración Local (Ayuntamientos), donde se destruye empleo indefinido y la temporalidad sigue creciendo, ya que, la postura de la Administración en la parte que afecta a la oferta de empleo público es "una estrategia con la que pretende vender un esfuerzo del Gobierno en creación de empleo público que no tiene nada que ver con la realidad. Un año más se pierde empleo, ya que la reposición de plazas en algunos sectores prioritarios es insuficiente para garantizar la atención de los servicios públicos de calidad y refleja la intención del Gobierno de continuar su política de reducir la Administración a una mera función de coordinación y dirección, privatizando la parte de gestión y oficios de mantenimiento", ha resaltado el responsable sindical.

Así, para CCOO, la situación de déficit económico de la mayoría de los administraciones y organismos públicos hará que se incremente la eventualidad durante el segundo semestre del año 2019, lo que unido a la inestabilidad del Gobierno en funciones y la necesidad de seguir acometiendo recortes de personal por parte de las Administraciones públicas, provocará que la reducción de la plantilla de la Administración se acentúe en la segunda mitad del año 2019, ha resaltado Mena.

Igualmente, el Sindicato considera que se está produciendo un proceso de envejecimiento en las Administraciones Públicas: los empleados públicos menores de 30 años disminuyen, mientras que aumentan los empleados mayores de 50 años.       Y a pesar del aumento de la población joven en términos interanuales, existe un claro problema de envejecimiento de las plantillas de las Administraciones Públicas en Córdoba: mientras que la juventud menor de 30 años solo representa el 7,1 %, las personas con más de 50 años son el 43,6 % del personal, siendo la Seguridad Social la Administración más envejecida: el 74,8 % de su personal tiene más de 50 años, y solo el 7 % menos de 30 años, ha puntualizado CCOO.

Por ello, CCOO propone actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la Administración pública cordobesa.

La concejala de Cultura y Festejos, Sole Raya, ha presentado esta mañana la IV Noche Alternativa, IV Exhibición Ecuestre, organizada por la asociación AMDARÉ, que tendrá lugar el próximo sábado 10 de agosto a las 22:00 horas en la Avenida de las Camachas. Este evento, que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla, acogerá la participación de varios clubes y organizaciones hípicas como el Club Hípico Cruz de las Canteras, Escuela de Equitación Joaquín Aguilera, Víctor Jaime Lara, Hípica Santoli, Anabel Borrego Almeda y Juan Antonio Gómez.

La asociación AMDARÉ de prevención y ayuda a personas con problemas de dependencias y comportamiento, trabaja desde 2015 para difundir la cultura del bienestar a través de actividades de ocio alternativas.

“Con esta actividad pretendemos demostrar a los adolescentes y al público en general que pueden pasarlo bien, divertirse y disfrutar de un rato ameno sin necesidad de tomar ninguna sustancia que cree dependencia” ha señalado Maruja Herrador, miembro de la junta directiva de AMDARÉ.

El evento que dará comienzo a las 22:00 horas, contará con unos 15 jinetes y amazonas, y se dividirá en dos partes. En el intermedio “de 20 minutos que es el tiempo que necesitan los caballos para descansar”, se podrá disfrutar de la actuación musical de la cantaora María José Delgado, acompañada de Miguel Luque a la guitarra.

Asimismo, la asociación dispondrá una barra donde se servirán bocadillos y bebidas no alcohólicas a precios económicos.

Maruja ha destacado el gran apoyo recibido por el Ayuntamiento, sin el cual asegura que este evento no podría llevarse a cabo, y ha querido agradecer especialmente a todos los participantes en esta actividad, clubes, jinetes y amazonas, así como a los músicos que amenizarán el descanso, su colaboración completamente desinteresada.

“Desde primera hora hemos tenido muchísima ayuda del Ayuntamiento, esta actividad es de una enorme envergadura y sin vosotros no podríamos haberlo hecho. También quiero agradecer a todas las personas que con sus donaciones hacen posible que podamos llevar a cabo esta actividad”.

Por su parte, la teniente de alcalde de Bienestar Social, Lola Casado, ha puesto en valor el gran tejido asociativo de nuestro municipio, y la labor de AMDARÉ en toda la comarca. Además, la edil ha invitado a todos los montillanos a acudir este sábado a la exhibición ecuestre en avenida de las Camachas.

Esta iniciativa, que cuenta ya con su cuarta edición, tiene cada año más aceptación y cuenta con mayor afluencia de público. Se inició por la voluntad de los clubes ecuestres locales de mostrar, desde una perspectiva distinta a la extendida (más relacionada a las fiestas y verbenas), el mundo del caballo como deporte. Su objetivo es difundir el arte ecuestre y fomentar el respeto y la cultura del caballo. Por ello, entraron en contacto con AMDARÉ, para realizar esta exhibición a beneficio de la asociación montillana de prevención y ayuda en las adicciones.

El centro hospitalario acaba de recibir el certificado ‘Platino’, que otorga la Organización de este Día Mundial, por las acciones que viene desarrollando en dicha onomástica desde hace cuatro años para visibilizarlos y prevenirlos

El Hospital de Montilla acogerá entre los días 17 y 19 de octubre, junto con la ciudad de Córdoba, la 42º Reunión Anual del Estudio Colaborativo Español de Malformaciones Congénitas (ECEMC), programa pionero fundado en 1976 para investigar las causas de estos problemas de cara a poder prevenirlos y conseguir así que el desarrollo embrionario y fetal no se altere, buscando como meta final que todos los niños nazcan sanos. Durante dichos días también se desarrollará el Curso de Actualización sobre la investigación de los Defectos Congénitos.

La pediatra del hospital montillano, Francisca Luisa Gallardo, es la responsable en el centro de su organización, para lo que está en contacto directo con el Grupo Coordinador del ECEMC. Según apunta la Dra. Gallardo, “el Hospital de Montilla, a través de la Línea Materno-Infantil y Pediatría, viene colaborando desde enero de 2005 en este proyecto, estando desde siempre muy comprometido. Para nuestro centro y sus profesionales es, sin duda, un honor poder recibir a más de 50 especialistas de toda España, y algunos venidos de fuera, que se darán cita en la reunión de octubre”.

La implicación del Hospital de Montilla con este tema le ha llevado a intensificar desde hace cuatro años las acciones que desarrolla para dar a conocer los defectos congénitos y sus medidas de prevención. Lo ha hecho sumándose a la celebración del Día Mundial de los Defectos Congénitos, que está fijado el 3 de marzo. Precisamente por ello, el centro montillano acaba de recibir de manos de la Organización de esta onomástica mundial el certificado ‘Platino’, que es el máximo reconocimiento otorgado a organismos participantes en la labor de visualizar y prevenir las malformaciones congénitas a través de redes sociales y sesiones informativas. “Este reconocimiento nos sirve de estímulo para seguir trabajando en las siguientes ediciones”, ha afirmado la Dra. Gallardo.

La reunión anual de la ECEMC incluye una serie de charlas que ofrecerán prestigiosos ponentes en la materia y que harán un repaso por los defectos congénitos más prevalentes, como son el Síndrome de Beckwith-Wiedeman, el Síndrome de Kleegstra, Síndrome de Wolf-Hirschhorn o el Síndrome Alcohólico Fetal, entre otros, así como la evolución de su detección y tratamientos. Dos de ellos son la neuróloga pediátrica del Hôpital Raymond Poincaré de París, Susana Quijano, y el director del Instituto de Neurociencias de Alicante Salvador Martínez, referentes en defectos congénitos a nivel internacional. Igualmente, la enfermera pediátrica del Hospital de Montilla María Teresa Arias Latorre, que es miembro de la Asociación Española del Síndrome de Beckwith-Wiedemann, también participará en las exposiciones.

Características de los defectos congénitos

Los defectos congénitos son las alteraciones del embrión o feto que se manifiestan en el curso del embarazo, en el nacimiento o pasado algún tiempo tras el mismo. Son ejemplos de ellos las cardiopatías congénitas, los defectos del tubo neural (espina bífida entre otros), el síndrome de Down y otros síndromes.

Cuatro de cada cien niños presentan defectos congénitos en el momento del nacimiento. Se suman a éstos otros menores cuyos defectos congénitos se manifiestan en los primeros años de vida, alcanzando una frecuencia del 7%, lo que supone una causa muy importante de muerte y discapacidad en todo el mundo.

Los defectos congénitos son originados por causas genéticas y ambientales. Las causas genéticas radican en los padres y/o en los gametos (espermatozoides y óvulos); las ambientales están en el entorno del embrión o del feto y en el medio ambiente de la madre. “Conocemos las causas de aproximadamente la mitad de los distintos defectos congénitos que se producen y en algunos de estos casos podemos adoptar medidas preventivas. Para ello, son necesarios los programas de vigilancia epidemiológica, con los que podamos conocer la frecuencia de cada defecto y detectar modificaciones en los mismos que permitan establecer relaciones entre agentes teratógenos (por ejemplo, la relación entre la infección por virus Zika y el aumento de casos de microcefalia) y programas de investigación para seguir avanzando en la investigación sobre las causas de los defectos congénitos”, afirma la Dra. Gallardo.

El ECEMC está constituido por un Grupo Coordinador -formado por un equipo multidisciplinar entre los que se encuentran expertos en Genética, Dismorfología, Epidemiología y Citogenética de Alta Resolución y Molecular- y un Grupo Periférico -al que pertenecen más de 400 médicos de hospitales con Maternidad de toda España, entre ellos el de Montilla, que controlan unos 100.000 nacimientos anuales, lo que supone entre el 18 y 20% de los recién nacidos españoles.

Para más información, el ECEMC pone a disposición de la ciudadanía la web: http://www.fundacion1000.es/para-que-nazca-sano. Este grupo ofrece también la posibilidad de realizar consultas telefónicas sobre exposición a teratógenos a través del Servicio de Información Telefónica para la Embarazada en el teléfono 91 822 24 36.