El próximo viernes 9 de agosto se inaugurará en la sala central del Museo Histórico de Montilla, la exposición titulada “El noticiero y su máquina de escribir”.

Se trata de una exposición temporal que se podrá visitar de forma gratuita hasta el 9 de octubre y donde se expondrán diferentes ejemplares de prensa que abarcan desde finales del siglo XIX hasta mediados del XX. Con ella se pretende rendir un homenaje a los profesionales de este medio de comunicación.

“El periodismo como registro del devenir histórico contribuye a la conservación de la memoria colectiva” han señalado desde el área de Cultura.

La exposición se completa con varios modelos de máquinas de escribir, herramienta fundamental del noticiero.

El contenido de la exposición estará conformado por 15 periódicos en representación de diferentes editoriales y años, recibos de cuota de inscripción de diferentes periódicos y varias máquinas de escribir, teléfonos y material de escritura, todo ello propiedad de D. Manuel Caracuel Armada, que lo ha cedido para esta muestra.

El horario del Museo Histórico de Montilla es por las mañanas de martes a viernes de 09:30 a 14:00h., sábados de 10:00 a 14:00h. y domingos de 11:00 a 14:00 horas. Asimismo, por las tardes también se podrá acceder los jueves, viernes y sábados de 18:00 a 21:00 horas.

La oferta masiva de empleo docente del cuerpo de maestros realizada en Andalucía, 3.800 plazas, de las que 1.350 lo han sido de la especialidad de Primaria, la más numerosa, ha generado entre otros motivos, una reducción drástica de las vacantes adjudicadas provisionalmente al profesorado generalista de Primaria. Problemas similares se produjeron en cursos escolares anteriores con especialidades como Educación Física o Educación Infantil, o en otros cuerpos docentes, como este curso con el profesorado técnico de FP de la especialidad de Procesos Comerciales. 
 
Así, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, indica que “a pesar de que más del 80% del profesorado del cuerpo de maestros que ha obtenido plaza en las pasadas oposiciones era profesorado interino, existen muchos docentes generalistas de Primaria con numerosos años de experiencia docente de los que el sistema educativo público andaluz no puede permitirse el lujo de prescindir.” 
 
Molina argumenta que resulta urgente y necesario ampliar los cupos docentes del profesorado de Infantil y Primaria como elemento crucial para erradicar el fracaso escolar y el abandono educativo temprano “y la actual disponibilidad de numeroso profesorado con amplia experiencia docente debe animar a llevar a cabo esta ampliación de modo urgente”. 
 
Para CCOO resulta imprescindible que se dote de profesorado para cubrir las reducciones horarias de los mayores de 55 años, si existen cinco o más docentes en un mismo centro en esta situación, actualmente es sólo aplicable si hay al menos 10 docentes; avanzar en la reducción de la ratio para favorecer una atención más personalizada del alumnado, ampliamente superada en las grandes poblaciones y áreas metropolitanas; así como reducir la carga lectiva en el cuerpo de maestros hasta llegar a las 23 horas lectivas semanales -actualmente es de 25 horas-, para posibilitar una mayor actualización profesional y una intervención más planificada en el aula.  
 
“Es el momento de la que Consejería de Educación, si realmente apuesta por la educación pública tal como anuncia, pase actuar con hechos concretos, y el más urgente y necesario en estos momentos es precisamente este, dotar a los centros de educación Infantil y Primaria de un mayor número de docentes ya que el profesorado es el primer eslabón y el más determinante para el éxito escolar de nuestros estudiantes”, finaliza Molina.  

El próximo viernes 16 de agosto tendrá lugar la tradicional Marcha de Luna Llena, que este año alcanza su vigésimo octava edición. Esta ruta nocturna en bicicleta, organizada por el Ayuntamiento de Montilla y Bici-Sport Antonio Espejo, además de diversos colaboradores (Cruz Roja, Protección Civil, Policía Local, Centro Deportivo Formas, Seriruz, Onda Cero, Construcciones Antonio Berlanga, Pescadería Espejo, Mister Sport y Agro Cirilo), reunirá a numerosos amantes de las dos ruedas y del medio rural, recorriendo un verano más los caminos campestres de Montilla bajo la luz de la luna.

Convertida ya en un evento multitudinario e imprescindible en la programación deportiva y de ocio de nuestro municipio, la 28ª Marcha de Luna Llena dará comienzo a las 22.00 horas desde el Pabellón Municipal de Deportes y se dirigirá desde allí, y cruzando por la ciudad, a los caminos rurales y fuentes de Montilla, para concluir en el Polideportivo Municipal.

Tras la ruta, en el Estadio de Fútbol Municipal se darán bocadillos y refrescos a todos los participantes, y se sorteará una bicicleta por gentileza de Biocycle Spain, además habrá diversas actividades de ocio para pasar una divertida noche de convivencia, familia y deporte.
Las inscripciones para esta actividad se pueden realizar hasta el día 15 de agosto en BiciSport, en Avenida de Andalucía.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos del paro correspondientes al mes de julio, que “es necesario formar gobierno para dar seguridad a las empresas y estabilidad a la economía. Mientras no haya un gobierno las empresas seguirán postergando inversiones que son fundamentales para seguir creciendo y generando empleo, especialmente, en provincias tan necesitadas del mismo como Córdoba”.

Para Merino, la subida del paro en 819 personas es “un dato muy negativo que pone de manifiesto que Córdoba necesita un cambio de rumbo y la implicación de todos los agentes económicos y sociales y las administraciones para generar un cambio de modelo productivo que permita generar empleo más estable”.

En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en “la importancia de que los ayuntamientos generen en los municipios las condiciones adecuadas para hacerlos atractivos a las empresas y poder generar empleo más allá del campo y el sector servicios y que Córdoba deje por fin los puestos de cola del desempleo en España” y “se convierta en una provincia próspera, generadora de oportunidades y con futuro”.

Para el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba es fundamental contar con la valía de las mujeres en ese nuevo marco de desarrollo económico. “Mientras las mujeres sigan siendo las protagonistas de las listas de paro estaremos perdiendo unos recursos incalculables y muy valiosos.

Por otra parte, Merino recordó que “la calidad del mercado de trabajo se mide no solo por la cantidad de empleo que genera sino por la calidad del mismo y en este sentido Córdoba no puede estar orgullosa de la precariedad laboral que soporta. Los contratos indefinidos suponen un porcentaje escaso (3,2% en julio) y todavía hay muchas personas que no alcanzan el salario mínimo interprofesional”.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba afirma que el convenio colectivo del metal, firmado recientemente entre la patronal y UGT, es lesivo para los trabajadores y trabajadoras del sector pues empeora las condiciones económicas y laborales y, en vez de avanzar en derechos laborales, merma sus derechos salariales, sociales y de jornada.

CCOO lamenta que UGT haya roto la unidad de acción en este convenio, porque ello supone un retroceso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras para los que sin duda se habrían conseguido mayores mejoras de haber trabajado de forma conjunta. Por ello, el sindicato critica que ni siquiera fuera convocado a la firma de un convenio que considera está hecho a medida de las empresas. Tan es así, que el único aspecto que se mejora en el acuerdo es una propuesta de CCOO, la referente a la subrogación del convenio.

El convenio no mejora el anterior. Así, aunque la subida salarial es del 4% para los dos años de vigencia del convenio para CCOO es escasa y no compensa otras pérdidas salariales como la del día de asuntos propios, que hasta ahora había sido un permiso retribuido y que ahora se descuenta de los días de vacaciones.

Más grave le parece al sindicato la modalidad de contratación creada, por la que los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso cobrarán un 15% menos durante los primeros seis meses de contrato, una reducción que la patronal y el sindicato firmante justifican por la necesidad de formar a la persona que accede por primera vez al puesto de trabajo. Para CCOO ya existen modalidades de contratación suficientes para cubrir esa necesidad, como el contrato de formación o el de prácticas, por lo que considera que dicha modalidad de contratación es discriminatoria, introduce una doble escala salarial en las empresas y solo genera empleo precario.

Otro de los aspectos que se empeoran en el convenio es el relativo a los complementos por incapacidad temporal. Hasta ahora, se tomaba como referencia la base reguladora del salario mientras que ahora será el salario bruto, con lo que se reduce la cuantía que se percibe en caso de baja por enfermedad. Además, a partir de la tercera baja el trabajador o trabajadora no percibe ninguna cantidad durante los tres primeros días de baja. Sobre esta cuestión, CCOO advierte que se puede dar la circunstancia de que el trabajador cobre por debajo de lo establecido en la normativa vigente.

A este respecto, además, el sindicato critica que se aplique la referencia del salario bruto también a las mujeres que, por riesgos laborales inherentes al puesto de trabajo, y ante la imposibilidad de ser trasladadas de puesto, deban darse de baja durante el embarazo, ya que dicha baja es “obligatoria” y no debería afectar al salario que percibe la trabajadora.

El convenio es tan lesivo que incluso incluye cláusulas a la carta de las empresas. Por ejemplo, las empresas de colocación de rótulos están exentas de la recomendación de aplicar la jornada continua de julio a septiembre, lo que para CCOO implica poner en riesgo la salud de los trabajadores y trabajadoras que se vean obligados a trabajar en exterior con temperaturas que pueden superar los 40 grados.

También incluye cláusulas a la carta del sindicato firmante, que ha exigido, por ejemplo, un plus de peligrosidad para los trabajadores de mantenimiento de las cárceles –que CCOO tenga constancia en la provincia de Córdoba solo hay una-, un plus que no exigen para otros empleados que trabajan en centros donde se pueden dar situaciones de riesgo como centros de menores, comisarías e incluso hospitales.

Por todo ello, CCOO ha optado por no firmar el convenio que tiene más pinta de un acuerdo comercial que de un acuerdo laboral y que en poco mejora las condiciones laborales de un sector que ha visto incrementar la precariedad en los últimos años.

La Diócesis de Córdoba se convierte durante los meses de julio y agosto en un constante trasiego de jóvenes y niños dispuestos a conocer nuevas formas de divertirse y nuevos compañeros en la fe para una convivencia segura y saludable.

Mediante actividades culturales, deportivas y catequéticas, numerosos grupos de distintas parroquias y movimientos disfrutan de una amplia oferta de campamentos diocesanos y escuelas de verano que buscan, además, promover el voluntariado entre los jóvenes de la diócesis.

Con la organización de la escuela de tiempo libre y animación sociocultural Gaudium, durante el verano de 2019, un total de 1.800 niños, acompañados de 500 monitores, han disfrutado de estos campamentos en una veintena de turnos para 30 parroquias de la diócesis de Córdoba.

 Lugares como la aldea de El Rocío (Huelva), Torrox (Málaga) o Villanueva de Córdoba han acogido a los niños y jóvenes de edades comprendidas entre los 9 y los 17 años, acompañados por monitores voluntarios de edades comprendidas entre 18 y 35 años de edad. Todos ellos han recibido preparación previa y están en posesión del título que expide Gaudium para realizar esta labor.

La escuela de tiempo libre y animación sociocultural Gaudium ha registrado este año 2019 su récord de participación, tras cuatro años de crecimiento. Si en 2016 se celebraron 7 campamentos de 8 parroquias con la participación de 600 niños y 150 monitores, en 2017 esa cifra alcanzó los 12 campamentos organizados en 15 parroquias y la participación de 900 niños en 200 monitores. En 2018 Gaudium organizó 16 campamentos de 23 parroquias que representó la participación de 1300 niños y 400 monitores.

         Junto a los campamentos organizados por Guadium, un buen número de parroquias llevan a cabo sus propios campamentos con una numerosa participación. Es el caso de la parroquia de Santa Victoria en el Barrio del Naranjo de Córdoba cuya tradición le permite viajar a Ibros en Jaén con 82 chavales y 25 monitores. En la capital, la populosa parroquia de Cristo Rey en el Tablero congregó a casi 200 chavales acompañados de 20 monitores en Benamahoma y también en la Sierra de Cádiz.  En Fuente Palmera, la parroquia de La Purísima Concepción congrega en los próximos días Castilblanco de los Arroyos a 65 niños y 40 monitores.

Primer campamento Puerta Verde en la Parroquia de Santa Luisa de Marillac

En el Polígono Guadalquivir de Córdoba se está desarrollando por primera vez el campamento “Puerta Verde”, una iniciativa de la parroquia de Santa Luisa de Marillac, que durante los meses de julio y agosto registra la participación de entre 60 y 80 niños y entre 40 y 55 monitores. Este campamento urbano busca también la implicación familiar de los menores y termina con una estancia en la casa “Cristo Rey” de Torrox entre los días 13 y 18 de agosto. Visitas culturales, gymkanas, refuerzo escolar y catequesis han despertado el interés de estos jóvenes y niños.

Escuela de verano en San Vicente Ferrer

Con cuatro años de existencia, la Escuela de Verano de la parroquia de San Vicente Ferrer, en las barriadas de Cañero y Fidiana, cuenta en esta edición con la participación de 117 niños atendidos por 22 monitores entre el 24 de junio y el 30 de julio.  Durante estas más de cinco semanas, los niños

reciben refuerzo educativo a demanda de los padres y participan en actividades lúdicas y catequéticas.

Esta escuela de verano se desarrolla en las dependencias de la parroquia de San Vicente Ferrer y contó en la pasada edición con 105 participantes.

ACG y Scouts Católicos: movimientos con el mismo fin

No solo las parroquias están activas este verano, también lo movimientos desarrollan sus campamentos. En el Caso de Acción Católica General (ACG), este verano cumple su décimo segunda edición con la celebración por primera vez de su campamento en Torrox. Este 2019, la casa de ocio y tiempo libre “Cristo Rey” ha reunido este verano a 97 niños y 25 monitores.

 Durante los días 16 al 21 de julio, los participantes han tenido ocasión de conocer a jóvenes de otras parroquias de la diócesis de Córdoba y han podido disfrutar de la playa. Este campamento se caracteriza por la trepidante actividad de talleres que se suceden y la participación en actividades lúdicas. El tiempo de catequesis y la celebración de la eucaristía componen una programación dedicada al encuentro interpersonal como cristianos.

La Asociación Diocesana de Escultismo Scouts Católicos de Córdoba tiene 22 años de historia. Este verano, 89 menores acompañados de 15 adultos han viajado a Piornal en Cáceres con la organización del Grupo Scout La Salle, mientras que el grupo Scout “La Inmaculada” ha reunido a 47 niños y 5 responsables adultos para el campamento celebrado en Espiel. Hasta Pontevedra se han trasladado 56 niños y 9 responsables adultos guiados por el Grupo Scout Católico Santa Ana Siador.

En base al convenio de colaboración suscrito con la Universidad de Granada, con los fondos aportados por la AACID en el marco del proyecto “Programa de formación y sensibilización en Cooperación Internacional al Desarrollo y Objetivos de Desarrollo Sostenible en la Universidad de Granada (Andalucía)”, un grupo de seis estudiantes del máster oficinal en cooperación al desarrollo, gestión pública y de las Ongds permanecerán tres meses en la ciudad de Cusco con objeto de completar sus conocimientos teóricos y habilidades a través de la realización de estancias formativas en terreno en este ámbito. Procedentes de diversas disciplinas, desde la ciencias ambientales y la administración de empresas, al trabajo social, la psicología y el periodismo, estos jóvenes estudiantes desarrollarán actividades de acompañamiento en procesos de sensibilización y capacitación ciudadana para la mejora de los servicios sociales municipales así como en intervenciones de saneamiento y educación ambiental en escuelas y comunidades rurales del Valle del Cusco.

Durante su estancia en Cusco, se integrarán como profesionales de la cooperación al desarrollo en las reuniones técnicas de equipo del Centro  Guaman Poma de Ayala, apoyando en tareas de promoción en terreno con visitas, monitoreo y capacitación, en procesos de incorporación y transversalización del enfoque de género y de derechos,  en formulación de iniciativas públicas y ciudadanas de promoción de derechos, en elaboración de materiales educativos y de divulgación, en la implementación de eventos masivos de integración, incidencia y capacitación masiva de la población y la ciudadanía, y en tareas de planificación, capacitación del personal, en elaboración de estrategias y metodologías para el seguimiento, evaluación y redacción de informes de las actividades, entre otras tareas.

Por otra parte, otro grupo de ocho personas con estudios universitarios en derecho, medicina, economía, ingeniería, periodismo o antropología, harán actividades de voluntariado en estancias de entre 4 y 8 semanas en tareas de elaboración de instrumentos de gestión pública, fortalecimiento interno de organizaciones sociales, acompañamiento y capacitación ciudadana para la vigilancia de los servicios públicos promotores de derechos, la formulación de iniciativas en la mejora de los servicios de saneamiento con enfoque de género y derechos humano, la definición de variables y metodologías para determinar un diagnostico infantil nutricional y tratamiento a niños y niñas con desnutrición crónica y anemia en comunidades rurales y zonas periurbanas de la ciudad del Cusco, acompañamiento y visitas domiciliarias personalizadas a familias de las comunidades rurales seleccionadas como parte del monitoreo, implementación de talleres dirigidos al funcionariado público del sector salud, promoción de los hábitos de higiene y limpieza en las instituciones educativas, capacitación, sensibilización y difusión en el manejo de los residuos sólidos en los domicilios, gestión del agua en comunidades campesinas, desarrollo de estrategias para el afianzamiento hídrico en favor de la recarga hídrica en las partes altas de las comunidades indígenas, etc.

Asimismo, la Fundación Social Universal ha facilitado la participación como voluntarias durante tres semanas de dos maestras de inglés en la escuela de educación infantil y primaria Learning Comunnity del Centro Guaman Poma de Ayala. Su colaboración permitirá enriquecer la propuesta innovadora de comunidades de aprendizaje de esta nueva institución educativa. 

El Musical Luna de Agosto vuelve otro año más al Recinto de los Naranjos del Polideportivo de Montilla para llenar de música en directo las noches en los fines de semana de este mes.
Este evento organizado por La Lonja del Marisco con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla y Bodegas Robles, comenzará el próximo sábado 27 de julio a las 00:00 horas, con la música de “El tren de Sanz”, un Tributo a Alejandro Sanz. A lo largo de todo el mes de agosto contaremos con once conciertos, con grupos y estilos muy variados, desde el jazz, el pop, el indie, el rock, etc.
Así, el calendario del Musical Luna de Agosto será el siguiente:

Sábado 27 de julio: El tren de Sanz, tributo a Alejandro Sanz

Viernes 2 de agosto: Grupo de versiones Poprockpopero

Sádado 3 de agosto: Grupo de baile y animación Boogaloo

Viernes 9 de agosto: Aire, tributo a Mecano

Sábado 10 de agosto: Orquesta Raíces

Viernes 16 de agosto: Crash for Jazz

Sábado 17 de agosto: Piedra Dropa

Viernes 23 de agosto: Grupo de versiones Rockabanda

Sábado 24 de agosto: Like a Virgin, tributo a Madona

Viernes 30 de agosto: Imperio Reina

Sábado 31 de agosto: Mr Mackenzie

Todas las actuaciones se podrán disfrutar a partir de las 00:00 horas en la terraza del Polideportivo, contribuyendo a crear un ambiente de diversión al aire libre.
El ayuntamiento con esta actividad pretende aumentar la oferta cultural de la localidad durante la época estival y ofrecer alternativas de ocio para todos los ciudadanos.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2019, que arrojan un incremento de paro en la provincia de 5.000 personas, que estas cifras demuestran la debilidad de nuestro modelo productivo y que “la recuperación económica de la que tanto se alardea no está llegando a los trabajadores y trabajadoras”.

Para Merino, “es incomprensible que en un trimestre tan importante desde el punto de vista turístico haya subido el paro en Córdoba, lo que pone de manifiesto “el fracaso de las políticas laborales del Gobierno” y “la necesidad de abordar medidas como la subida salarial”, así como la necesidad de que los partidos progresistas se pongan de acuerdo para formar gobierno, ya que la inestabilidad política es enemiga del empleo.

“La subida salarial es imprescindible para que las familias recuperen poder adquisitivo y, con ello, capacidad de consumo. Sin esta subida no se puede reactivar la economía local y generar empleo de calidad”, remarcó Merino quien hizo hincapié en que es necesario abordar un cambio de modelo productivo en la provincia, pues los dos sectores que sustentan la economía cordobesa, el sector servicios y la agricultura, no pueden por sí solos impulsar un empleo de calidad y estable.

CCOO considera que Córdoba se está quedando descolgada de la recuperación económica, lo que está provocando empobrecimiento y falta de expectativas, cuando sobre el papel tiene capacidad suficiente no sólo para coger el tren de la recuperación sino para situarse en los vagones de cabeza. “Para que Córdoba salga de esos puestos de cola es necesario que haya una apuesta decidida por parte de las administraciones, que debe quedar patente en inversiones”, apostilló Merino.

Hoy de madrugada se ha alcanzado un preacuerdo con la empresa con vistas a minimizar las salidas traumáticas que se habían presentado en este ERE. Este preacuerdo ha sido posible después de largas jornadas de negociación y de presión realizadas por todos los trabajadores de esta

compañía y sin cuya realización no habría sido posible.

El resultado final de la negociación es que se va a proceder a realizar un número máximo de 49 extinciones de contratos, de los cuales 6 son del centro de trabajo de Galindo  y 43 en el centro de trabajo de Córdoba.

Para paliar estas extinciones y que sean lo menos traumáticas posible se presentan  algunas  medidas alcanzadas en este preacuerdo como son prejubilaciones, salidas incentivadas, recolocación en otros centros siguiendo criterios de voluntariedad de los afectados o voluntarios asimilables, ayudas para la movilidad geográfica y a la vivienda, recuperación de empleo externo, bolsas de empleo y promoción de empleo autónomo.

CCOO valora las movilizaciones realizadas por la plantilla y la negociación  llevada a cabo por los miembros del  comité de empresa con su presidente Jesús Villegas (CCOO) al frente.

Igualmente CCOO valora  los apoyos recibidos por la ciudadanía cordobesas , así como por las instituciones, partidos políticos y organizaciones sociales en defensa de la Industria y el empleo de calidad en Córdoba.

Este acuerdo debe ser ratificado en asamblea. Para ello, se va a presentar a la asamblea general de trabajadores que se convocará mañana día 25 de julio del 2019 a las 14:00 horas.

La aceptación de este preacuerdo se someterá a votación el día 30 de julio de 2019.