Con motivo del Día Mundial de las Personas Refugiadas, que se celebra cada 20 de junio, CCOO manifiesta su preocupación por la realidad que viven miles de personas inmigradas y refugiadas sometidas a políticas restrictivas de asilo y extranjería, a falsos bulos y rumores infundados y a mensajes y actitudes xenófobas.

“Lamentamos el olvido y la indiferencia política que se está llevando a cabo en este campo, con una ausencia de acciones encaminadas a facilitar la integración social y laboral de las personas refugiadas y personas inmigrantes que llegan a nuestra provincia”, ha señalado el responsable de Migraciones de CCOO de Córdoba, Said Faz.

El sindicato denuncia y condena todo tipo de mensajes xenófobos y bulos que se lanzan por sectores de la ultraderecha contra la población migrante en nuestra provincia, orientados a sembrar la duda y confundir a la ciudadanía sobre los verdaderos problemas de la sociedad y sus causantes para sembrar la duda y la confrontación social a cambio de un puñado de votos.

Por otra parte, CCOO solicita la urgente del Consejo Local de Inmigración en el

Ayuntamiento de Córdoba, y dotarlo de contenidos, lejos de políticas ambiguas

y propaganda electoralista. En este sentido, Faz afirmó que “lamentamos profundamente que dicho Consejo Local de Inmigración lleve años sin reunirse sin motivo aparente”.

Igualmente, reclama la constitución del Foro Provincial de Inmigración de la Junta de Andalucía

y su pronta convocatoria para debatir y abordar la realidad migratoria en nuestra provincia, y la realidad de las personas solicitantes de asilo y de protección internacional que llegan a Córdoba, lejos de políticas paternalistas y de oscurantismo.

“Creemos necesaria una comunicación fluida con las instituciones del Estado en materia de extranjería y de asilo con la Oficina de extranjeros en Córdoba y la Subdelegación del Gobierno en nuestra provincia para aclarar cuestiones derivadas de la férrea interpretación de la normativa de extranjería en nuestra ciudad. También con la Junta de Andalucía sobre las nuevas medidas en materia migratoria acordadas recientemente con sus socios en el gobierno, sin olvidar, la escasa información al respecto de dichas medidas acordadas”, remarcó el responsable de Migraciones.

Junto a lo anterior, CCOO condena cualquier brote xenófobo o racista contra minorías inmigrantes sin argumento alguno y pide coherencia y objetividad y lamenta que sean las actitudes xenófobas y racistas los instrumentos usados para tener éxitos electorales en vez de la convivencia pacífica como mejor fórmula para asegurarlos.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba denuncia las presiones y los despidos injustificados que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Burger King en Córdoba que fueron subrogados de Mega Food, empresa que gestionaba algunos de los restaurantes de la marca en la provincia.

“La plantilla viene soportando un empeoramiento de las condiciones de trabajo que ha provocado que algunos empleados y empleadas se den de baja por cuadros de ansiedad, estrés y depresión”, explica el secretario General de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, quien afirma que “se han producido despidos injustificados e incluso se ha acusado a los trabajadores de baja por enfermedad de estar falseando sus enfermedades”.

Aún más, “ha habido bajas voluntarias de trabajadores y trabajadoras que ya no soportaban la presión a la que están siendo sometidos” y “ha habido despidos durante las bajas”, critica el responsable sindical quien comenta que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras afectados por esta situación son parte de los 90 que fueron subrogados de Mega Food. De hecho, los últimos despidos (ya son casi una decena) han sido de personal subrogado.  

Según CCOO, la plantilla sufre cambios indiscriminados de turnos sin la suficiente antelación, el impago de horas extra que, además, se realizan de forma obligatoria, retrasos en el pago de la nómina o dificultades para conciliar vida laboral y familiar, además de algunos otros incumplimientos del convenio.

Para el sindicato, los trabajadores y trabajadoras de Mega Food son el objeto de estos abusos porque la anterior empresa aplicaba el convenio sectorial de Hostelería, mientras que la actual aplica a las nuevas contrataciones un convenio de empresa en condiciones muy inferiores para la plantilla. “O mucho nos equivocamos o Burger King pretende quitarse de en medio a los antiguos empleados y empleadas para abaratar costes”, afirma Casado.

El sacerdote Pedro Vicente Cabello Morales, vicerrector del Seminario Mayor desde 2011 hasta la fecha, ha tomado posesión de su cargo como párroco de San Miguel Arcángel y La Merced de Córdoba durante una multitudinaria eucaristía presidida por el obispo de Córdoba en la que también hizo profesión de fe el vicario general de la diócesis, Antonio Prieto Lucena, que asume el primer encargo pastoral del Obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández como co-párroco.

Pedro Vicente Cabello Morales (Puente Genil, 1976) releva a monseñor Francisco Jesús Orozco Mengíbar como párroco de San Miguel Arcángel y Ntra. Sra. de la Merced tras su consagración como obispo de Guadix. Hasta ahora ha ejercido su ministerio sacerdotal como vicerrector del Seminario Mayor “San Pelagio” desde el año 2010. En la actualidad, es el vicedelegado Diocesano de Acción Caritativa y Social. Ocupa el cargo de director del servicio de Publicaciones de los Centros Académicos de la Diócesis de Córdoba. En Lucena, ha sido coadjutor de la parroquia de Santo Domingo de Guzmán y en la capital de la parroquia de El Salvador y Santo Domingo de Silos (Iglesia de la Compañía). Durante tres años fue delegado diocesano de Juventud.

El nuevo párroco in solidum, Antonio Prieto Lucena (la Rambla, 1977), fue nombrado Vicario General por el obispo de la diócesis de Córdoba el pasado el pasado 8 de diciembre. Es licenciado en “Teología del matrimonio y la familia”, por el Pontificio Instituto “Juan Pablo II” de la Universidad Lateranense de Roma y doctor en “Teología Moral” por la Universidad Eclesiástica San Dámaso. En 2004 fue nombrado Vicerrector del Seminario San Pelagio, en ese mismo año asumió el cargo de Consiliario de la Delegación diocesana de Familia y Vida. Ha estado adscrito a la Basílica de San Pedro de Córdoba y a la Parroquia de San Isidro Labrador de El Higuerón hasta 2005, tarea pastoral que hizo compatible con su nombramiento como director del Instituto Superior de Ciencias Religiosas “Beata Victoria Díez” hasta 2007. Ese mismo año fue nombrado Rector del Seminario San Pelagio y Delegado “in solidum” de Pastoral Vocacional, puesto que ocupó hasta 2014.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, advirtió hoy en una rueda de prensa en Córdoba que “no se puede maltratar diariamente, y sobre todo no se puede tratar de delincuentes constantemente, a los empleados y empleadas públicos” y recordó que “los empleados públicos que trabajan en la administración instrumental son trabajadores y trabajadoras de pleno derecho y así lo dijo el Tribunal Constitucional”.

En este sentido, la responsable sindical hizo hincapié en que los empleados públicos “realizan una labor fundamental para aquellas personas que más lo necesitan” y “un empleador como la Junta de Andalucía no puede tratar como delincuentes y cuestionar permanentemente el valor de sus empleados públicos”.

López sugirió que “lo mismo quieren generar inestabilidad laboral para privatizar y para crear una nebulosa de dudas sobre los derechos y los instrumentos públicos” y advirtió que “CCOO no lo va a permitir”.

“Los presupuestos adolecen de lo fundamental, que es una oferta de estabilización, una oferta de empleo público, a la que por cierto se comprometieron en la Mesa General de la Función Pública y ya están incumpliendo sus compromisos con los trabajadores y trabajadoras”, remarcó la secretaria General.

Para CCOO, la Junta de Andalucía, en lugar de dibujar un escenario de estabilidad política, de certeza económica y de seguridad para el conjunto de la ciudadanía, “dibuja un escenario preocupante de inestabilidad porque PP y Cs dependen de un partido político que solamente representa a 400.000 andaluces cuando estamos hablando de una población de 8,5 millones”, dijo Nuria López quien insistió, en referencia al teléfono de violencia intrafamiliar, en que PP y Cs son “inestables” porque “la misoginia de un partido político minoritario los chantajea, porque no tienen problema en saltarse la ley, en atentar contra el Estatuto de Autonomía y la Constitución, porque la transversalidad de género está en el Estatuto de Autonomía y porque la igualdad de oportunidades de las mujeres está recogida en la Constitución española, y sin embargo, PP y Cs son capaces de saltarse la ley porque un partido minoritario en el Parlamento lo plantee”.

Sobre esta cuestión, la secretaria andaluza aseguró que le parece “indignante que demos pasos atrás y volvamos a ocultar la violencia de género que el conjunto de la sociedad estamos intentando hacer emerger a la superficie para detectarlo y sobre todo para combatirlo, que volvamos a tapar con una nomenclatura que se está asesinando mujeres por el mero hecho de serlo, porque es una violencia estructural de una cultura machista que hay y que hay que combatir desde postulados de igualdad”. Además, Nuria López acusó a PP y Cs de saltarse las leyes pero también de “generar inseguridad, incertidumbre y riesgos para las mujeres”.

Así, hizo hincapié en que eliminar la transversalidad de género en los presupuestos va contra la Ley de Igualdad de Andalucía y “es muy preocupante que los partidos políticos del Gobierno asuman el discurso de un partido de ultraderecha que perpetúa la desigualdad”.

Por otra parte, la responsable de CCOO Andalucía señaló que, pasado el periodo electoral, los distintos gobiernos que se formen tienen que dejarse de excusas y atacar de raíz los problemas reales de los trabajadores, principalmente, el paro, la precariedad laboral y la desigualdad. Estos deben ser los tres ejes fundamentales de la agenda social del Gobierno a quien el sindicato sigue exigiendo la derogación de las reformas laborales, especialmente para recuperar capacidad de negociación y la ultraactividad de los convenios, y la derogación de la reforma de las pensiones. Pero además, la organización sindical exige hablar de la modernización del país. “Creemos que este país debe dar un salto adelante, no podemos estar siempre hablando del pasado. Hay que hablar de modernización del país, hay que situarlo para el futuro. Hay que hablar de digitalización, de nuevas tecnologías de las empresas, del empleo verde, de cómo avanzan en el tejido productivo y cómo situamos a este país en la vanguardia de la digitalización y las nuevas tecnologías y eso se hace con diálogo social, se hace sentando a la patronal y a los sindicatos, que son los representantes legítimos de los trabajadores, en las mesas y en los espacios para hablar de un futuro gobernado, de un futuro con derechos para todos, sin que nadie se quede atrás”.

Se está desarrollando una campaña informativa sobre el abuso del sol y cómo evitar los efectos de las altas temperaturas del verano

Los hospitales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, -los comarcales de Andújar y Montilla, y los de Alta Resolución de Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén, y Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba- están llevando a cabo a lo largo de estas semanas (coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Prevención del Cáncer de Piel, fechado el 13 de junio) la campaña informativa que cada año se desarrolla entre sus usuarios y pacientes para prevenir problemas que se intensifican en verano con los efectos de las altas temperaturas, como el cáncer de piel, el golpe de calor o las intoxicaciones alimentarias.

Para ello, están instalando en sus centros hospitalarios mesas informativas en las que profesionales sanitarios, con la colaboración de distintas juntas locales de la AECC, facilitan a los usuarios recomendaciones y consejos sobre la importancia de protegerse correctamente del sol, así como las medidas que hay que tomar ante las elevadas temperaturas del período estival. También se indica cómo hay que cuidar a las personas más frágiles (niños, enfermos y ancianos), aumentando la atención sobre ellos ante determinadas situaciones, y qué precauciones tener para evitar intoxicaciones alimentarias o deshidratación, entre otras cuestiones.

Otra de las actividades que se están realizando es entregar abanicos de cartón con consejos de fotoprotección solar, junto a folletos y material informativo editado por la Consejería de Salud y Familias con consejos sobre el tipo de piel y los factores de protección recomendados, cómo tener unas vacaciones sanas, comer adecuadamente, hidratarse o hacer deporte de manera saludable en verano. Esta campaña está apoyándose también en los mensajes que se están enviando a los pacientes del centro usando como soporte el reverso de las cartas de citación.

Peligros de la exposición solar

Los profesionales sanitarios que participan en estas mesas insisten en la necesidad de vigilar la evolución de los lunares y manchas de nuestra piel, para controlar, mediante autoexploraciones, la posible aparición de melanomas, un tumor maligno de la piel muy agresivo y con una gran capacidad para crear metástasis con rapidez. En este sentido, la detección precoz resulta clave de cara al diagnóstico y la supervivencia. De ahí que sea fundamental estar pendiente de los primeros signos, que son la aparición de manchas marrones o negras y un cambio de color de la zona en cuestión.

En España, las tasas de incidencia de melanoma se han triplicado en los últimos 20 años en ambos sexos, siendo más elevada en mujeres. Por otro lado, las tasas de cáncer cutáneo no melanoma -los más frecuentes son los llamados carcinomas espinocelular y basocelular- se han duplicado en este mismo período, siendo más elevada en varones. Se estima que una de cada seis personas padecerá un cáncer de piel a lo largo de su vida. Además, no hay indicios de que esta tendencia vaya a disminuir en los próximos años. Por el contrario, diversos factores como el envejecimiento de la población, la reducción de la capa de ozono y los hábitos de vida o deporte al aire libre, predicen incluso un empeoramiento de la situación, de ahí la importancia de incidir en la prevención.

A pesar de su gravedad, los especialista en Dermatología resaltan que el cáncer de piel puede evitarse con unos hábitos adecuados de fotoprotección desde la infancia: evitando la exposición solar sobe todo al mediodía; poniéndose a la sombra; reduciendo la exposición solar directa mediante el uso de ropa, sombrero, gafas de sol y cremas fotoprotectoras siempre que se realicen actividades al aire libre; y en cualquier caso, evitando el empleo de cabinas de bronceado artificial con intención cosmética.

Para proteger la piel del sol es necesario utilizar cremas protectoras adecuadas, con un factor de protección no menor de 30 y mayor de 50 para aquellas personas que tienen una piel muy sensible o sufren enfermedades agravadas por el sol. Además, hay que aplicar la protección correctamente, sobre la piel seca, en cantidad suficiente, 30 minutos antes de la exposición, y renovándola con frecuencia, sobre todo, si se está en contacto con el agua.

Altas Temperaturas

Como cada año, la Consejería de Salud y Familias ofrece en su web ‘Verano y Salud 2019. Cuidados frente al calor’ (http://www.easp.es/tu-salud-en-verano/) consejos de índole general ante la subida de temperaturas que pueden ayudar a combatir los efectos del calor en el organismo, referidos a alimentación, cómo tomar el sol, montar en bici, precauciones en la playa o la sierra, accidentabilidad, etc. Así, se recomienda evitar las salidas y actividades físicas en las horas de más calor, y mantenerse a la sombra. Es aconsejable vestir ropa ligera y amplia (de algodón, por ejemplo), de color claro y llevar la cabeza protegida. También se recomienda cerrar las ventanas y cortinas en las fachadas expuestas al sol y mantenerlas cerradas mientras la temperatura exterior sea superior a la interior. Por otro lado, hay que tener especial atención con las personas mayores y niños o con enfermos pluripatológicos, que son más susceptibles al exceso de calor ambiental y corren un mayor riesgo de deshidratación.

Además, se aconseja permanecer en las habitaciones más frescas del domicilio, ducharse o bañarse varias veces para refrescar el cuerpo o humidificar las ropas. Es importante que se beba abundantes líquidos (agua, zumos...), incluso sin sed e intentar no consumir bebidas alcohólicas y tomar frutas y verduras.

También durante el verano es cuando se debe extremar al máximo el cuidado de los alimentos con el objeto de evitar las intoxicaciones alimentarias. La causa es la inadecuada conservación y manipulación de los productos alimenticios, debido a las elevadas temperaturas, que favorecen la propagación de virus y bacterias. Para ello, se recomienda extremar la limpieza de los alimentos frescos, no romper la cadena del frío, organizar adecuadamente la comida en el frigorífico y evitar alimentos que contengan huevos frescos en caso de excursiones.

Igualmente, en esta época se realizan actividades deportivas, muchas veces sin suficiente protección contra el calor, que pueden tener consecuencias para nuestra salud. Entre estos efectos se incluyen los calambres por calor, habituales en personas que hacen ejercicio intenso y prolongado, la deshidratación en personas que sudan profusamente, por lo que pierden agua y electrolitos, y el agotamiento por calor, que puede desembocar en un golpe de calor, muy peligroso para la salud.

Toda esta información también está disponible en la página web de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir (www.asag.es). 

Este miércoles CCOO ha suscrito con la Consejería de Educación y Deporte un acuerdo que supone la modificación de los contratos fijos-discontinuos de las monitoras escolares, que pasan a ser contratadas a año completo. Esto supone que 426 monitoras y monitores escolares mantendrán su relación laboral durante los meses de julio y agosto, al igual que el resto del personal laboral de los centros dependientes de la citada consejería.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza, Diego Molina, “este acuerdo supone un importante paso para acabar con la precariedad en los empleos de las trabajadoras y trabajadores propios de la Escuela Pública andaluza” si bien advierte que “aún hay que finiquitar otras formas de precariedad, como es el caso del empleo a tiempo parcial y conseguir que la jornada de 35 horas semanales sea una realidad para el todo el colectivo”.

En este sentido, desde CCOO se considera que la referida jornada parcial supone un agravio y una discriminación con respecto a los más de 11.000 trabajadores y trabajadoras laborales de la Consejería de Educación que lo hacen a jornada completa, y porque la prestación de servicios durante 35 horas a la semana es una necesidad que tienen los centros docentes y así lo vienen exigiendo reiteradamente desde los Consejos Escolares y equipos directivos.

El sindicato recuerda que en la actualidad hay 631 trabadoras y trabajadores -entre las que están las 426 referidas (34 de ellas en Córdoba)- con jornadas semanales de 8, 12, 16 y 20 horas, en el 92% de los casos. Situación que CCOO tacha de barbaridad y que es una herencia indeseada desde cuando en 2006 el servicio estaba cubierto por empresas con las que la Consejería de Educación contrataba el servicio.

Sobre el colectivo, Molina resalta “la lucha, la combatividad y la tenacidad del colectivo que, desde que fueron despedidas, al asumir la Junta de Andalucía el servicio en 2013 y no subrogarse con ellas, consiguieron su readmisión y el reconocimiento de su antigüedad en la Junta de Andalucía”. Y añade el responsable sindical que “en todo momento CCOO ha estado junto al colectivo y dirigiendo la búsqueda de soluciones laborales para hacer justicia con ellas, convocando a la movilización y denunciando en los medios o en la Inspección de Trabajo su situación”.

A todo ello, CCOO agrega que la Enseñanza es un sector feminizado en algo más de un 90% y por ello la lucha contra el empleo precario tiene mucho de la lucha por la igualdad.

Igualmente, indica Molina, “para CCOO la tarea de acabar con la precariedad en el empleo de los centros docentes de la Consejería de Educación, pasa por acabar con la privatización existente en estos centros”. Así, subraya el dirigente sindical, “hemos insistido al Consejero que como primer paso recupere la gestión de la Atención al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales y de Interpretación de Lengua de Signos, aportando soluciones laborales a los y las más de 1.300 trabajadoras que en la actualidad están empleados en ellos”.

“No se puede hablar de acabar con la precariedad en el empleo público contratado por la Consejería de Educación si no hablamos también de poner fin a la temporalidad, sobre todo teniendo en cuenta que alrededor del 33% de las trabajadoras y trabajadores laborales en los centros docentes públicos son temporales -mayoritariamente mujeres y con edades cercanas a los 50 años-, por ello, CCOO urge a la Junta de Andalucía a articular soluciones para este colectivo”, apostilla Molina.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de mayo que la subida acumulada del IPC hasta mayo (0,7%) debe ir acompañada de unas subidas salariales justas. “Tenemos que recordar que el año pasado se firmó el IV Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva que establece que los salarios deben tener una subida de al menos el 2%, pero la realidad es que no se está cumpliendo y que incluso hay muchas personas trabajadoras que cobran por debajo del SMI cuyas empresas se niegan a actualizar sus sueldos”, dijo.  

Para Borrego, “las familias cordobesas siguen viviendo al día y con muchas dificultades, y mientras no haya una subida salarial importante poco se podrá reactivar el consumo local”. En este sentido, la responsable sindical remarcó que “es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes”.

Asimismo, la responsable sindical llamó la atención sobre la vinculación de los precios a las distintas campañas estacionales. “Nos encontramos en plena campaña primavera-verano en el comercio y los precios que más suben son, precisamente, los del vestido y el calzado (2,5%) y siendo mayo un mes festivo, en el que la gente tiende a un mayor gasto, no es de extrañar que suban los precios de alimentos y bebidas”, apuntó la secretaria General.

El I Congreso Técnico Nacional del Girasol, organizado por la Asociación Española del Girasol, ha analizado de la mano de algunos de los más importantes expertos las novedades del sector y ha puesto de manifiesto la desinformación en torno a este aceite

Córdoba, 6 de junio de 2019.- Los expertos que han tomado parte en el I Congreso Técnico Nacional del Girasol que se ha celebrado hoy en la Diputación de Córdoba han destacado el incremento del consumo de girasol que se viene produciendo en los últimos años y que contrasta con la reducción de las hectáreas cultivadas, algo más de 700.000 en toda España, de las que unas 200.000 se localizan en Andalucía.

La elección de Córdoba para celebrar este congreso no es casual. Córdoba, junto a Sevilla, son las dos mayores productoras de girasol de Andalucía, ocupando un lugar destacado en toda España. Además, en la provincia se han ubicado históricamente los centros de investigación sobre cultivos, entre ellos el girasol, de ahí que también sea en Córdoba donde se ubique la sede de la Asociación Española del Girasol (AEG), organizadora del congreso.

El presidente de AEG, Juan Fernández, admitió que la superficie dedicada a este cultivo en España “está en declive” pero “la mejor forma de no contribuir a la crisis es actuar”, de ahí este congreso que tenía como principal objetivo “acercar el mundo académico al agricultor y limitar con rigor científico la información sobre el cultivo que recibimos”.

El vicepresidente 4º de la Diputación de Córdoba, Salvador Blanco, señaló que “estamos apostando desde el área de Agricultura, desde nuestro Centro Agropecuario, por la promoción del sector agroalimentario en la provincia de Córdoba “ya que es el principal motor de desarrollo económico”. “Aunque el olivar tiene un especial protagonismo, es cierto que necesitamos una diversificación en nuestros cultivos, que nos permita incrementar el potencial de nuestro campo”, ha remarcado Blanco quien ha recalcado la importancia de que “Córdoba se convierta en punto de encuentro y de reflexión con congresos como éste, porque es positivo para el intercambio de ideas, experiencias y conocimientos”.

La presidenta del comité organizador del congreso, Leire Molinero, por su parte, hizo hincapié en que “el cultivo del girasol tiene un papel clave en la agricultura española pero tenemos que defenderlo, tenemos que darle visibilidad, tenemos que mostrar a los agricultores que hay empresas y organismos oficiales trabajando en investigación, en comercio, en calidad de aceites, ese es un poco el objetivo de este congreso, mostrar al agricultor todos los que estamos detrás apoyando al agricultor”.

Molinero recordó que por el clima que se da aquí, “tenemos mucha facilidad para producir cultivos oleaginosos. En este sentido, el congreso puso de manifiesto que el aceite de oliva y de girasol tienen mercados compatibles, el primero en el ámbito del consumo en crudo, y el segundo más en el campo de la industria alimentaria, en donde se está constituyendo como un sustituto del aceite de palma. En cualquier caso, “lo que hace falta es informar al cliente, al consumidor, las diferencias organolépticas de cada uno de los aceites para su mejor utilización. Los aceites de oliva y girasol no son enemigos”, remarcó el presidente de AEG.

En el congreso se han abordado cuestiones relacionadas con la agronomía y el manejo del cultivo, la mejora genética del girasol, las enfermedades y los tratamientos más novedosos, o la calidad de los aceites y productos del girasol.

Especial atención recibió el desarrollo del aceite de girasol alto oleico, sobre el que disertó Luis Carlos Alonso, Global OSR/Sunflowers Business Development Lead en Syngenta, quien expuso la situación actual a nivel Europeo, en la que el girasol y el alto oleico están empezando a marcar sendas diferenciadas, con desarrollos diferentes. Así, Alonso auguró un incremento de precios del girasol ya que el mayor productor mundial, Ucrania, ha plantado este año 500.000 has. menos de este cultivo.

El presente y futuro del mercado del girasol y la sostenibilidad del cultivo centraron gran parte del congreso. En este aspecto, el director de mejora vegetal para Europa de Corteva, Abelardo de la Vega, puso de manifiesto la importancia de la mejora genética para hacer sostenible, y rentable, el cultivo en un futuro próximo.

Otra de las cuestiones destacadas abordadas en el congreso fue la calidad de los aceites, un tema sobre el que la investigadora del CSIC María Victoria Ruiz destacó que “lo recomendable es consumir un aceite saludable, esto es, el que tiene monoinsaturados en mayor proporción, que es el caso del alto oleico, o, en su defecto, que tengan dimetilpolisiloxano (antiespumante), que ayuda a prolongar la vida útil del aceite.

Junto a las ponencias, los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer información de primera mano de algunas de las empresas más destacadas del sector, que instalaron mesas informativas, entre ellas, Syngenta, Corteva, Basf o Agricultura Ensayo. Además, las empresas tomaron parte en una mesa redonda en la que dieron a conocer su visión de la situación del sector y de las perspectivas de futuro, unas perspectivas en las que España puede salir muy beneficiada.

Andalucía ha registrado, en los primeros cinco meses del año, un total de 224 donaciones de órganos y tejidos y la tasa de aceptación de la donación se sitúa ya en el 90%

Los hospitales gestionados por la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir -los comarcales de Andújar y Montilla, y los centros de Alta Resolución de Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén, y de Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba-, están llevando a cabo acciones entre sus usuarios y pacientes para promocionar la donación de sangre, órganos y tejidos, en línea con las acciones que el Sistema Sanitario Público Andaluz desarrolla en toda la región para elevar la aceptación ciudadana a la donación.

Las actividades relacionadas con este tema de salud están organizadas por Comisión de Participación Ciudadana Intercentros junto al coordinador de Trasplantes del Hospital Alto Guadalquivir, Manuel Castellano. Se ha aprovechado, para ello, la celebración en este mes de tres conmemoraciones clave: el Día Nacional del Donante (que se celebra todos los primeros miércoles de junio, siendo este año el día 5 de este mes), el Día Mundial de los Trasplantados (6 de junio) y el Día Mundial del Donante de Sangre (14 de junio).

Estas fechas son un homenaje a todas las personas, instituciones, organizaciones y asociaciones que se encuentran comprometidas con la donación de órganos y tejidos, conmemorando este día con diversas actividades.

Según apunta el Dr. Castellano, “gracias a los donantes y a sus familias cientos de personas tienen una oportunidad de llevar una vida mejor, de tener una nueva oportunidad para vivir. Las donaciones se realizan siempre de una forma altruista y todo el proceso se cubre económicamente por el Sistema Nacional de Salud. Hay que seguir fomentando la solidaridad porque cada día más personas necesitan ser trasplantadas. La ciudadanía tiene que ser consciente de esta realidad para hacerse donante y poder salvar vidas”.

Con ese objetivo, los hospitales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir van a instalar puntos de información en todos sus centros, donde se repartirá información de cómo hacerse donante, la importancia que ello tiene, así como tarjetas de donante, un medio fácil y valioso de expresar públicamente la voluntad de donar.

También se utilizarán otros canales de comunicación con la ciudadanía, como su página web (www.asag.es), folletos, cartelería, Twitter, o un texto incluido en las cartas de citación para pacientes.

Datos autonómicos

Andalucía ha registrado, en los primeros cinco meses del año, un total de 224 donaciones de órganos y tejidos y la tasa de aceptación de la donación se sitúa ya en el 90%, casi cuatro puntos por encima de la tasa registrada en 2018. Además, del total de donaciones que se han producido, 57 han sido en asistolia o a corazón parado. Esta modalidad de donación continúa su tendencia al alza y ya supone el 31% del total frente al 28% registrado en 2018.

Durante los primeros cinco meses del año, Andalucía ha vuelto a superar la tasa interanual de 50 donantes de órganos por millón de población, objetivo marcado por la Organización Nacional de Trasplantes para España en el año 2022.

De los 224 donantes de órganos y tejidos registrados, 40 fueron donantes exclusivamente de tejidos. Estos donantes han experimentado un incremento significativo, superior al 20%, respecto al mismo periodo de 2018 en que se produjeron 33 donantes de estas características.

En la conmemoración del Día Nacional del Donante de Órganos, la Consejería de Salud y Familias agradece la solidaridad de las familias que han dicho sí a la donación, un gesto de generosidad que ha permitido salvar la vida o mejorar la calidad de vida de personas que esperaban un trasplante. Los distintos hospitales públicos andaluces están realizando, en estos días, múltiples actividades para incidir en la concienciación sobre la donación de órganos y tejidos. 

Las donaciones de órganos y tejidos se han distribuido entre 24 hospitales públicos andaluces y 1 hospital privado.

La solidaridad de las familias que han dicho sí a la donación ha permitido la realización de un total de 398 trasplantes de órganos, de los que 251 han sido trasplantes renales (15 de donante vivo), 105 trasplantes hepáticos, 13 de corazón, 19 de pulmón y 10 de páncreas.

Respecto al trasplante de tejidos es de destacar el incremento en el número de trasplantes de córneas alcanzando la cifra de 251 en los primeros cinco meses de 2019, lo que significa 15 trasplantes más que en el mismo período de 2018.

Lista de espera

La solidaridad y generosidad de la población andaluza y la actividad realizada en los hospitales públicos ha permitido que haya menos pacientes que aguarden un órgano en Andalucía. La lista de espera para trasplante de órganos se ha visto reducida en un 3,5 % en los cinco primeros meses de 2019, pasando de un total de 531 pacientes (a 31 de diciembre de 2018) a 513 pacientes (a 31 de mayo de 2019) de forma global para todos los órganos. En el caso del trasplante renal el número de pacientes en lista de espera ha descendido en más de un 5%, pasando de 357 a 339.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha mostrado su satisfacción por la bajada del paro en 2.198 personas en mayo en la provincia de Córdoba si bien ha matizado que "por desgracia, se trata de una bajada estacional vinculada, fundamentalmente, al Mayo festivo". Baste echar un vistazo a los datos de contratación. Durante el pasado mes, los contratos indefinidos se redujeron respecto a abril un 8% de forma que la práctica totalidad de la contratación de mayo (49.997 de los 51.216 contratos formalizados) fueron de carácter temporal.

La altísima temporalidad del mercado de trabajo cordobés preocupa al sindicato, que recuerda que en lo que va de año, la contratación indefinida ha supuesto solo el 2,69% del total de contrataciones realizadas. Por ello, Merino insiste en que “Córdoba sigue necesitando cambios estructurales en el sector productivo, cambios que no solo palíen el desempleo a corto plazo, sino que generen expectativas de empleo futuras y no cualquier empleo, sino empleo de calidad, empleo estable y con derechos".

Junto a la alta temporalidad, otra de las preocupaciones de CCOO es que la mujer sigue teniendo serias dificultades para acceder al mercado laboral. “Algo no está funcionando para que el 60% de las personas desempleadas sean mujeres”, remarcó el responsable sindical, quien considera que los desequilibrios que mes a mes demuestra el mercado de trabajo derivan de las reformas laborales, especialmente de la última, que espera que el nuevo gobierno no se demore en derogar.

“Córdoba no puede seguir en la línea que viene marcando en los últimos años. Es imprescindible crear las condiciones necesarias para que la capital y la provincia sean atractivas a las empresas, para que se genere tejido productivo y, con ello, riqueza y empleo y en esto tienen mucho que ver los ayuntamientos, cuyos gobiernos se están conformando ahora. CCOO apuesta por ciudades generadoras de empleo y la concertación social es fundamental en este ámbito. Es necesario un esfuerzo común y organizado para revertir los nefastos efectos de las reformas laborales sobre el empleo de calidad”, apostilló.