El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos del paro correspondientes al mes de junio, que Córdoba “no puede confiar primordialmente en el sector servicios para crear empleo”, porque es un sector con un alto componente temporal, muy influenciado por campañas puntuales y por elementos de difícil control –meteorología, tendencias de consumo, preferencias del turismo, acontecimientos externos en otros destinos turísticos del entorno, etc.-.

“No se puede perder de vista que de los 68.002 personas desempleadas registradas en Córdoba, 41.734 lo están en el sector servicios, es decir, el 61,37%”, remarca Merino quien hace hincapié en que, además, “se trata de un sector muy precarizado y desregularizado”.

“El alto porcentaje de paro femenino (roza el 60% del total de personas desempleadas) está también ligado a la fuerte dependencia de Córdoba del sector de servicios, que está muy feminizado, especialmente, el subsector de comercio”, continúa el responsable sindical quien insiste en la necesidad de fomentar la actividad industrial y la modernización de los sectores asentados como forma de dar estabilidad al mercado de trabajo y, sobre todo, mejorar la calidad del mismo.

Sobre esta última cuestión, el secretario de Empleo afirma que “dependiendo de un sector tan voluble como el de servicios y con una temporalidad que supera el 97%, Córdoba no va a lograr ocupar el lugar que le corresponde ni dentro de la comunidad andaluza ni en España”.

Por ello, y una vez más, Merino insiste en que “Córdoba sigue necesitando cambios estructurales en el sector productivo, cambios que no solo palíen el desempleo a corto plazo, sino que generen expectativas de empleo futuras y no cualquier empleo, sino empleo de calidad, empleo estable y con derechos".

“Los desequilibrios que mes a mes demuestra el mercado de trabajo derivan de las reformas laborales, especialmente de la última, que espero que el nuevo gobierno no se demore en derogar” porque “Córdoba no puede seguir en la línea que viene marcando en los últimos años. Es imprescindible crear las condiciones necesarias para que la capital y la provincia sean atractivas a las empresas, para que se genere tejido productivo y, con ello, riqueza y empleo y en esto tienen mucho que ver los ayuntamientos. CCOO apuesta por ciudades generadoras de empleo y la concertación social es fundamental en este ámbito. Es necesario un esfuerzo común y organizado para revertir los nefastos efectos de las reformas laborales sobre el empleo de calidad”, apostilló.

Con motivo de las elecciones sindicales del personal laboral de las delegaciones territoriales de Educación, y tras el escrutinio de los votos de las mesas que el pasado martes no pudieron constituirse en la Delegación de Sevilla, CCOO continúa siendo el sindicato mayoritario y referente en la Educación Pública andaluza.

Así, el resultado de esta cita electoral ha sido de 70 delegadas y delegados para CCOO, seguida por UGT con 58 y Ustea y Csif con 33 y 19 respectivamente.

El sindicato recuerda que a los comités de empresa del personal laboral de los centros docentes de las Delegaciones de Educación (salvo en Málaga que lo serán en 2020), estaban llamados a votar 11.459 trabajadores y trabajadoras, lo que supone el 58% del personal laboral de la Junta de Andalucía.

Una vez terminado el recuento, el secretario General de la Federación de Enseñanza de

CCOO Andalucía, Diego Molina subraya que “CCOO se sitúa como el primer sindicato del personal de la Consejería de Educación en la escuela pública andaluza con 128 delegadas

y delegados -sumados los y las representantes del personal docente y laboral-, seguido por Csif con 122, Ustea con 94 y 85 de UGT”.

Para Diego Molina, “estos resultados corroboran la confianza del personal de los centros educativos dependientes de la Consejería de Educación en CCOO y en la labor diaria de sus delegadas y delegados”.

“Con la renovada fuerza que nos han otorgado los trabajadores y trabajadoras, CCOO continuará en defendiendo y mejorando derechos sin dar un paso atrás en la reivindicación constante, en la movilización cuando sea necesaria y en la denuncia de todo aquello que atente contra sus condiciones laborales”, finaliza Molina.

Con motivo del Día Internacional contra la lesbofobia, la homofobia, la transfobia o la bifobia, CCOO ha reclamado más medidas de sensibilización para evitar la discriminación de las personas LGTBI en los centros de trabajo y en la sociedad en general, ya que después de 18 meses de la aprobación de la Ley para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, y la Orden publicada el 8 de mayo que incluía a estas personas como colectivo prioritario en las políticas activas de ocupación para fomentar su inserción laboral, poco o nada se ha hecho.

El sindicato ha denunciado que “estas personas se siguen encontrando importantes dificultades en un mundo laboral en el que sigue siendo necesario reivindicar la igualdad efectiva sin importar la identidad u orientación sexual”, dice la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, quien reclama mayor presupuesto para la formación y la incorporación de módulos sobre el respeto a la diversidad y critica que “no se ha avanzado en la realización de estudios ni análisis sobre la diversidad, condiciones familiares, y personales de las personas LGTBI, la lgtbifobia o el empleo”. Asimismo, tampoco se ha creado el Consejo Andaluz LGTBI.

La secretaria de Mujer del sindicato ha recordado la importancia de poner en marcha mecanismos y políticas de sensibilización en los centros de trabajo y en la sociedad en general para que las personas LGTBI tengan las mismas oportunidades y con las mismas garantías de acceder a un puesto de trabajo sin ningún tipo de discriminación por razón de género u orientación sexual.

En cuanto a las empresas, CCOO las ha instado a respetar los derechos de estas personas y a trabajar, con voluntad efectiva, en la erradicación de las discriminaciones en el ámbito laboral, al tiempo que ha abogado por hacer extensiva las medidas de sensibilización a la educación ámbito esencial para trabajar en pro de la igualdad.

CCOO, que se ha sumado a la campaña en defensa de los derechos LGTBI, ha puesto el acento en esta ocasión en la situación de las personas mayores LGTBI, con especial dificultad en las residencias y centros de mayores, “donde no pueden expresarse con la libertad que les corresponde”, afirma Ávalos quien anima a participar en la manifestación que tendrá lugar esta tarde en Córdoba y que partirá a las 20.00 horas de los jardines de Colón.

La sección sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba exigirá al futuro nuevo Gobierno de la Diputación de Córdoba que se lleven a cabo en el menor tiempo posible todas las mejoras aprobadas y que quedaron pendientes de ejecución en la anterior legislatura, entre ellas, la homogenización de los equipos de rescate en accidentes de tráfico, la actualización y mejora de las telecomunicaciones, la provisión de material a los gimnasios de los diferentes centros de trabajo, la reposición de materiales dados de baja, los equipos de protección individual (EPI) de reposición que se llevan demandando desde 2016 por el sindicato, los procedimientos de trabajo de las diferentes actividades de riesgo que desempeñan los bomberos o la inclusión de desfibriladores en los centros de trabajo.

“No nos cansaremos de exigir todas las mejoras necesarias para que se preste desde el Consorcio de bomberos un servicio público esencial de emergencias de manera eficiente y de calidad a los ciudadanos de la provincia de Córdoba, siempre con responsabilidad” ha manifestado el delegado sindical de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado.

Ante la inminente formación del nuevo equipo de Gobierno en la Diputación cordobesa, la sección sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Bomberos está visitando la red de parques del Consorcio para tener de primera mano una radiografía real del estado de los mismos y contrastar las demandas, necesidades y reivindicaciones del colectivo de bomberos y bomberas.

Hasta el momento, Mellado ha estado en los parques de la zona Norte -Peñarroya-Pueblonuevo, Pozoblanco e Hinojosa del Duque- comprobando in situ las necesidades y, sobre todo, los posibles incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se puedan estar produciendo en los mismos. En los próximos días el representante sindical continuará la ronda de visitas por el resto de parques de la zona sur y centro de la provincia.

Respecto a la promoción interna al grupo C1, CCOO remarca que se va a seguir trabajando para lograrlo en esta legislatura porque es de justicia y un derecho de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, el sindicato recuerda que no solo en el Ayuntamiento de Córdoba se ha procurado la promoción interna de los bomberos del grupo C2 al C1 sino que dicha promoción se ha llevado a cabo en otros servicios de bomberos de localidades del entorno, como los de Sevilla, Granada, Cádiz, Mijas, Loja, Motril, Andújar, Dos Hermanas o Marbella.

Por ello, CCOO insta al futuro Gobierno de la Diputación a ser consecuente y justo con la plantilla del Consorcio y a hacer realidad el acuerdo que permita la promoción interna de los bomberos y bomberas provinciales sin más dilación.

Enmarcado en el programa de Atención Integral a Personas Migrantes en Andalucía, CCOO celebra hoy y mañana en Córdoba un taller formativo en materia de extranjería dirigido tanto a los y las profesionales de los servicios jurídicos del sindicato en las distintas provincias andaluzas como a responsables y representantes sindicales de toda la comunidad. El curso, que se lleva a cabo en colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, tiene como objetivo actualizar y reforzar conocimientos  novedades sobre la legislación y el asesoramiento, vinculados al mundo laboral, tanto en la legislación aplicable a extranjeros comunitarios como extracomunitarios en virtud también de las últimas novedades en materia de jurisprudencia en dicha materia.

El curso ha sido inaugurado por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y la subdelegada del Gobierno en Córdoba, Rafaela Valenzuela, quienes coincidieron en resaltar la importancia de acciones como esta que inciden, especialmente, en la lucha contra la explotación laboral en las campañas agrícolas y en otros sectores de actividad que, si bien afecta a toda la población trabajadora, es mucho más intensa y profunda con las personas migrantes.

En su intervención, Borrego recordó que “vivimos una realidad diversa porque los movimientos migratorios actuales han hecho más visible y patente una diversidad que se refleja en todos los ámbitos de la vida real, incluso en nuestra organización” que “hoy por hoy se ha convertido en un referente para las personas extranjeras a la hora de dar solución a sus problemas laborales, pero también sociales”.

La responsable sindical aseguró que “dicha realidad requiere, más que nunca, influir en las políticas relacionadas con las personas extranjeras, requiere propuestas y alternativas para defender sus intereses y mejorar sus condiciones de vida en momentos en los que se pone en cuestión el modelo de convivencia social y de solidaridad y cuando las personas extranjeras requieren cada vez mayor apoyo”.

En este sentido, Marina Borrego reclamó a la subdelegada, a quien agradeció su diálogo permanente con CCOO en materia de extranjería, la necesidad de seguir reforzando la comunicación con la Oficina de Extranjeros”.

Por su parte, la subdelegada del Gobierno reconoció que a la sociedad española “le está costando mucho adaptarse a la nueva realidad” cuando “nosotros necesitamos mano de obra para el desarrollo de nuestra sociedad” pero “esto hay que hacerlo en condiciones dignas, regulares y de interculturalidad”. En este contexto, Valenzuela hizo hincapié en la necesidad de luchar contra los “discursos falseados que calan, sobre todo, en las clases sociales con menos acceso a la cultura porque ven en las personas inmigrantes una competencia directa”.

Así, la representante del Gobierno insistió en que la cifras de inmigración de España “son escasas” y ni mucho menos se puede hablar de “avalancha, de invasión” y menos en Córdoba. “No tenemos mucho que ofrecer aquí salvo las campañas agrícolas”, aseveró Valenzuela quien dijo que la mayoría de la inmigración que pasa por Córdoba se dirige a otras ciudades y no se asienta aquí.

En cualquier caso, CCOO remarca que es imprescindible una mayor atención y asesoramiento de nuestros servicios jurídicos en materia de extranjería en todos aquellos asuntos relacionados con la estancia, residencia, y trabajo en España, y en la tramitación y seguimiento de solicitudes de nacionalidad española. Igualmente considera necesario atender a las personas que se desplazan a las campañas agrícolas sean o no extranjeras.

Para finalizar y de cara a implantar el trabajo en red por toda Andalucía, CCOO ha explicado que se está trabajando en un protocolo de coordinación que sume la atención sindical y la jurídica de forma integral y organizada para garantizar una mejor atención a las personas afiliadas o no que acuden a la organización.

El salón de plenos de la Diputación de Córdoba fue el telón de fondo elegido por el Instituto Provincial de Bienestar Social para el acto de firma de los convenios de colaboración celebrado este 26 de junio con las 27 organizaciones de la provincia beneficiarias de subvenciones para el desarrollo de sus iniciativas de acción social. Con la concesión de estas ayudas económicas cuantificadas en  225 mil euros, la institución provincial reafirma su compromiso por enfrentar los retos necesarios para seguir construyendo una Córdoba solidaria, participativa e inclusiva donde todo el mundo tenga sus necesidades cubiertas en igualdad de oportunidades.

El Hogar de Tardes Mamá Margarita, gestionado por la Fundación Social Universal desde el año 2011, ha resultado beneficiario con una subvención de 15 mil euros que contribuirán a hacer valer los derechos de la infancia en situación de vulnerabilidad de Montilla. El Hogar de Tardes Mamá Margarita es como una gran familia y su misión como centro educativo consiste en dar raíces, pero también alas. Dar raíces implica ser un refugio y un espacio de protección y seguridad al que pueden acudir una y otra vez y en el que encuentren la presencia incondicional de sus educadoras siempre que lo necesiten. A su vez, dar alas es confiar en sus potencialidades, en sus sueños y su autonomía para lograrlos.

En su intervención, Antonio Ruiz, presidente de la Diputación de Córdoba y del propio Instituto Provincial de Bienestar Social, destacó que “estas inversiones vienen a reforzar el trabajo común de la Diputación de Córdoba con el tejido asociativo en base a unos objetivos compartidos en beneficio del desarrollo social de los que más lo necesitan.” Antonio Ruiz señaló en su intervención la apuesta institucional por el desarrollo equilibrado y cohesionado en todo el territorio de la provincia de Córdoba, siendo “la vertebración social un componente fundamental para que todas las personas encuentren las condiciones necesarias para su desarrollo integral y su bienestar.”

El presidente de la institución provincial acudió al acto acompañado de la vicepresidenta primera, Felisa Cañete, y de Antonio Ávila y Carmen Carrasco, secretario y gerente del Instituto Provincial de Bienestar Social.  La vicepresidenta primera de la Diputación, que ejerce igualmente de presidenta del Instituto Provincial de Bienestar Social, felicitó y reconoció la encomiable labor de las entidades sociales, desarrollando una función impagable y sacrificada en distintos campos donde se necesita la ayuda. Cañete hizo un repaso por los cuatro años “en los que hemos realizado un gran esfuerzo para dar cabida a las necesidades y peticiones de todos los colectivos sociales de la provincia”.

La Fundación Social Universal estuvo representada por su coordinador, Juan Manuel Márquez,  quien agradeció la ayuda prestada por la Diputación de Córdoba a través del Instituto Provincial de Bienestar Social, que hará posible que “el Hogar de Tardes Mamá Margarita abra sus puertas cada día para brindar a los niños y niñas de Montilla una atención integral que les permita ejercer con mayores garantías no solo sus derechos básicos a la educación, la alimentación, la salud o la protección, sino para también ver respetada su diversidad, poder participar activamente en la sociedad o disfrutar, como todo niño, al esparcimiento y al juego.”

La Portavoz Popular, Inmaculada Luque, comparece ante los medios indicando la necesidad urgente de Limpieza y Desbroce de diferentes puntos de Montilla; ante la previsible sequia veraniega y altas temperaturas que se esperan, el Ayuntamiento debe realizar todo lo posible para evitar los posibles incendios, son muchos meses sin sin precipitaciones importantes, por lo que es necesario la eliminación de la maleza en zonas especialmente sensibles al riesgo de incendios.

Unas de las funciones del Ayuntamiento es mantener en condiciones de seguridad y salubridad los solares urbanos y rústicos que sean propiedad municipal, así como exigir a los privados que realicen las labores de desbroce y limpieza a fin de evitar los incendios estivales.

Según Inmaculada “El Ayuntamiento debe ser como entidad responsable el primero en mantener los solares de propiedad municipal, es muy importante que los solares estén libres de forrajes, residuos plásticos, escombros u otros restos, vigilantes de que los privados también lo realicen, para evitar al máximo el riego que supone en estas fechas así como el malestar que ocasiona a los vecinos”

Los Populares han solicito esta misma mañana al Equipo de Gobierno que realice las actuaciones pertinentes para llevar a cabo lo antes posible la limpieza de las cunetas de la nacional 331 en dirección Málaga ya que la maleza provoca la pérdida de visibilidad en cruces y varios puntos donde se pueden provocar accidentes, así mismo pide la limpieza de entornos como como las Laderas del Castillo con especial atención a las zonas más próximas a las viviendas y, también, el entorno de la residencia San Rafael, lugar en el que se está realizando esta convocatoria.

“Hoy nos hemos querido venir a este punto, los vecinos de esta zona lamentan que después de tantos meses solicitando la limpieza de este camino, el Equipo de Gobierno no haya tenido a bien realizar el desbroce. Desde el Grupo Popular han sido en varias ocasiones en las que lo hemos solicitado y denunciado el estado en que se encuntra esta zona de Montilla”

Para finalizar Luque ha indicado que es necesario realizar una planificación anual para que no se acumule el trabajo en otras épocas del año y, sobre todo, prevenir incendios, estas actuaciones deben acometerse desde el área de Medio Ambiente a lo largo del mes de junio y el mes de julio ya que zonas como Cañadelma, el Fontanar o el Parque del Poligono Llanos de Jarata se encuentran en un abandono prácticamente total.

“Son muchas zonas las que llevan meses y meses sin ningún tipo de actuación”

El  Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, a través de su delegado de personal en el comité de empresa del Hospital de Alta Resolución del Valle del Guadiato, perteneciente Agencia Pública Sanitaria Alto Guadalquivir (ASAG), denuncia la  grave situación que están padeciendo en el servicio de Radiología de dicho centro, ya que el aparato encargado de la realización de radiografías se encuentran actualmente inoperativo debido a las múltiples averías que se llevan arrastrando desde el inicio de la actividad en 2009.

Para CCOO, un centro hospitalario de este nivel y con un servicio de Urgencias, es incuestionable que debe contar con un servicio de Radiología convencional que permita un tiempo de respuesta acorde con las necesidades diagnósticas que cada caso requiera a criterio del personal facultativo y que, además, permita una atención sanitaria garantista.

Puntualmente, la solución que se ha obtenido ha sido la de trabajar con otro equipo de radiología llamado ‘Telemando’, el cual está diseñado para la realización de estudios digestivos y ginecológicos, entre otros, y no para una radiología convencional de urgencias hospitalarias.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, tacha de “inoperantes” este tipo de soluciones que, en su opinión, son más propias de directivos “chapuceros”, puesto que “el problema viene arrastrándose desde hace varios años y no han puesto solución”. La respuesta que transmite la Dirección del Centro es la de “no hay dinero”  y que “la reparación del mismo se prolongará bastante en tiempo, ya que las piezas estropeadas actualmente no están a disposición de la empresa que lo comercializa”.

Tanto en los últimos comités de Seguridad y Salud como en las reuniones del Comité de Empresa e Intercentros, se ha notificado por la parte sindical a la Dirección Gerencia el agravamiento de la situación, ya que desde el día 18 de mayo los profesionales informaron por escrito a la Dirección del centro del mal funcionamiento del equipo convencional de radiología, lo que finalmente ha llevado a la clausura del mismo, y como consecuencia, a la realización de la radiología convencional con el Telemando.

Ante tal situación, prolongada en más de un mes, el sindicato solicitó una valoración de riesgos de accidentes de los aparatos, la cual se realizó el pasado día 21, ya que a juicio de CCOO existen riesgos tanto para los profesionales del servicio de Radiología, como para los y las pacientes y las personas usuarias del hospital. Aunque informalmente ya se ha reconocido que los equipos presentan diversas deficiencias, el sindicato espera contar pronto con el informe oficial para exigir la adopción de las medidas más oportunas.

Al igual que CCOO, el resto de sindicatos del centro han presentado escritos denunciando la situación del servicio de rayos, llegando a poner de manifiesto la limitación para la interpretación clínica de las pruebas, lo que puede llevar a deficiencias o errores en los diagnósticos.

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Por todo ello, CCOO ha demandado por escrito a la Dirección del centro que proceda a una actuación urgente, dando las instrucciones oportunas a los departamentos o áreas correspondientes de la administración sanitaria con el fin de  subsanar las deficiencias y riesgos detectados. Asimismo, el sindicato reclama que se proceda a la revaloración o sustitución de los equipos de radiología necesarios y acorde con la cartera de servicios, con el fin de poder dar una respuesta óptima y garantista a la demanda asistencial y eliminar cualquier riesgo para los usuarios y profesionales de este servicio.

CCOO lidera la representación sindical en el sector del comercio en la provincia de Córdoba, al contar con 55 de los 107 delegados y delegadas sindicales existentes en el sector actualmente, lo que supone el 51,4% de la representación, 15 puntos por encima del siguiente sindicato, que tiene 39 delegados, explica el secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado.

Casado resalta que el sindicato ha hecho un importante esfuerzo por informar a los trabajadores y trabajadoras sobre la importancia de contar con representación sindical en las empresas en las que tienen derecho a ello, porque “está demostrado que en los centros de trabajo donde hay delegados y delegadas, los trabajadores y trabajadoras están más protegidos”.

El responsable de CCOO hace hincapié en que “con diálogo y perseverancia se está logrando avanzar en la mejora de las condiciones laborales de un sector muy desregularizado y muy feminizado, como es el del comercio al por menor”, si bien admite que “quedan muchas cosas por hacer” especialmente en el ámbito de la conciliación de vida laboral y familiar y de los derechos sociales.

Para el sindicato, la negociación colectiva es una cuestión fundamental y no sólo en materia de recuperación salarial, que es primordial dada la situación de precariedad que soportan las personas trabajadoras en el sector de comercio, sino de rehabilitación de los derechos sociales perdidos y de igualdad entre trabajadoras y trabajadores. “Hay que tener en cuenta que la mayoría de las empresas del sector son microempresas en las que no existe representación sindical, de ahí la importancia de un convenio que proteja los derechos de las personas que trabajan en el comercio”.

Por ello, exigir el cumplimiento del convenio colectivo es “una prioridad absoluta” para el sindicato que insiste en que se van consiguiendo avances, como por ejemplo, el respeto a los horarios especiales de Navidad y Feria, que históricamente no se han cumplido, el pago de las horas extras, que están contempladas en convenio pero que no se reconocían, o la implantación de planes de igualdad.

Esta obra, que destaca la educación en valores como eje de la convivencia, servirá para que los menores que pasen por sus centros tengan una estancia más cálida y agradable desde una visión más enriquecedora y tolerante

La escritora y filóloga Dagmar de Mendieta ha donado recientemente al proyecto ‘Libroterapia’ de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir -que gestiona los hospitales comarcales de Andújar y Montilla y los de Alta Resolución de Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba, y Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén- 50 ejemplares de su libro de cuentos ‘Traslaluna’. Ello ha sido posible gracias al contacto realizado desde el Área de Biblioteca y Archivo con la autora para lograr que los menores que pasen por las instalaciones de dichos centros tengan una estancia más cálida y agradable, contribuyendo a hacer más llevaderos estos momentos.

Según señala de Mendieta, “este proyecto va dirigido a niños de todo el mundo, sin levantar fronteras entre los distintos orígenes, culturas o religiones. La intención era y es lograr una base de comprensión y apertura que nos sirva para intentar encontrarnos y comprendernos los unos a los otros sin prejuicios”, señala Dagmar.

La obra consta de 14 cuentos para niños que, desde el sabor de los cuentos clásicos, ponen de relieve la importancia de la educación en valores como eje fundamental de una convivencia más enriquecedora, más tolerante y, en definitiva, más humana. A través de diferentes culturas y países, la autora muestra de forma divertida las ventajas de la amistad, la solidaridad o la colaboración, entre otros. Utilizando escenarios de todo el mundo, -el lejano Oeste, Australia, México o Japón-, los personajes llevan al lector a defender el medio ambiente y la naturaleza, así como luchar por la justicia. Sus personajes –simpáticos koalas, veloces caballos con las crines doradas, tejones y cigüeñas son sólo algunos de ellos- hacen soñar y enriquecen la fantasía de los más pequeños.

Apunta la autora que “se trata de una obra nacida del corazón que pretende sumergir a los más pequeños en un viaje por la imaginación” y convertir, según sus palabras, “la literatura infantil en un refugio precioso para los niños, para soñar y dejarse apasionar por el mundo de la fantasía y la creatividad, desde la convicción de que un mundo mejor es posible”.

En la introducción de este libro entrañable tanto por sus historias, como por sus ilustraciones y por cómo se ha fraguado el proyecto, su autora narra a los pequeños lectores cómo se originó la obra, y les explica que surgió en un espacio rodeado de naturaleza, en un paraíso personal, donde ella, con sus hijos, jugaban a inventar historias y cuentos “sacados de la cabeza” o inventados. Investigaban e imaginaban cómo sería vivir en otros países, con otras culturas y religiones, etc. Cada narración tiene un mensaje positivo y esta obra es un reto para los niños, una invitación a su descubrimiento.

El libro cuenta con unas preciosas ilustraciones realizadas por los hijos de la autora. Según destaca, “cada uno tenía sus preferencias: a Victoria le gustaba dibujar personas; a Cristina animales; y a Álvaro, mundos enteros, situaciones o paisajes. Para hacerlo han utilizado lápices de colores”.

Los responsables de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir han agradecido a la escritora su donación altruista a favor de los niños que sean atendidos sus hospitales públicos.

Dagmar de Mendieta: la autora

Estudió Filología Románica y Alemana en la Facultad de Filosofía de la Universidad de Colonia. Desde hace muchos años, la autora vive con su familia en los alrededores de Zürich en Suiza. Traslaluna es su primer libro de cuentos para niños. La edición original en alemán ha sido publicada en la ciudad suiza de Basilea y presentada en la feria del libro de Frankfurt. Su nuevo proyecto literato es un libro de poesías para niños.

Se puede acceder al Book Trailer a través del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=5d4BpS9xNw8