El área de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Montilla ha presentado hoy el libro “Una historia llena de vidas”, una actividad realizada dentro del programa “Ponte en mi lugar” para la sensibilización y concienciación sobre la discapacidad física, sensorial e intelectual, y que cuenta con la colaboración de la asociación AMFIMO y la Fundación Futuro Singular Córdoba.

Se trata de un libro compuesto por 14 historias contadas por sus propios protagonistas, personas con alguna diversidad funcional, y por sus familiares o personas que trabajan día a día con ellos. La edición de este libro ha corrido por cuenta del Ayuntamiento, siendo la Diputación de Córdoba quien lo ha impreso. Por su parte, las ilustraciones del mismo son obra de José Daniel Gallegos, quien lleva años trabajando con personas con discapacidad intelectual, y la maquetación la ha realizado el profesor de dibujo Jesús Rubio.

“Las personas que escriben estas historias pertenecen a los autogestores del Centro de Día Ocupacional de Montilla”, ha señalado la concejala de Juventud e Infancia, Alicia Galisteo, que ha indicado que el objetivo de este libro es librarnos de esos estereotipos que tenemos la mayoría de la sociedad sobre las personas con alguna discapacidad, y tener en cuenta que son personas con numerosas capacidades.

“Este libro es necesario para romper con los estereotipos sociales y culturales y demostrar que queda mucha concienciación sobre este tema, que no se trata de carencias sino de capacidades diferentes”, ha subrayado Alicia.

El programa “Ponte en mi lugar” es un proyecto en el que lleva trabajando Servicios Sociales desde hace más de 16 años en colaboración con estas dos entidades (AMFIMO y Futuro Singular), y se dirige a los centros educativos y al alumnado para conseguir la sensibilización de los niños desde edades tempranas.

Andrés Ponferrada, director del Centro de Futuro Singular Córdoba en Montilla, ha recordado las dos actividades que el proyecto “Ponte en mi lugar” desarrolla cada año, una dedicada a la discapacidad física y sensorial como es la gymcana “Capaces”que se dedicó a alumnado de 4º curso de primaria, y la otra dedicada a la discapacidad intelectual con charlas, vídeos, etc y un concurso de cuentos en los centros escolares, este año destinado a alumnos de 3º de primaria.

“La discapacidad solo se basa en cuestión de apoyos. Si una persona tiene los apoyos necesarios no tiene ninguna discapacidad, puede conseguir lo que se proponga”, ha señalado Andrés.

Además de las actividades ordinarias, en esta ocasión el programa “Ponte en mi lugar” ha querido desarrollar este libro, que será divulgado por los colegios y entre todos los participantes del programa, para “de una forma divertida llegar a los niños y también a los adultos, y que entiendan que las personas con capacidades diferentes tienen los mismos derechos y las mismas posibilidades que cualquiera”, ha resaltado Pepi Hidalgo, directora de AMFIMO.

Por su parte, Carmen Galisteo, directora de Servicios Sociales, ha hecho hincapié en el impacto positivo que tendrá esta actividad y la difusión de este libro, que no solo llegará a los 300 escolares que lo recibirán en sus centros educativos, sino también a sus padres y otros miembros de su familia y amigos, extendiendo así la labor de sensibilización sobre este tema.

Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 13 de enero en el Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba, que ganó CCOO al obtener seis de los 13 delegados que elegían, ha quedado constituida la nueva Junta de Personal en la que el delegado de CCOO Antonio Mellado ocupará el cargo de presidente. Asimismo, los también delegados de CCOO Antonio Galán y Miguel Córdoba ocuparán los cargos de secretario y delegado de prevención.

El resto de delegados han sido nombrados vocales de la Junta de Personal que se pondrá a trabajar de inmediato. De hecho, ya se ha trasladado al Consorcio una propuesta para estudiar la posibilidad de contar con más delegados de prevención, ya que actualmente solo hay uno y son muchas las tareas a realizar y dada la dispersión de los parques de bomberos por toda la provincia sería oportuno contar con algún delegado más  de prevención.

Junto a esta solicitud, la Junta de Personal va a trasladar a la Mesa General de negociación temas de importancia que están en el aire, como los plazos de la promoción interna del subgrupo C2 a C1, la constitución del nuevo comité de seguridad y salud o de la comisión de formación, entre otros.

En cualquier caso, la Presidencia y Secretaría avanzan que en esta legislatura la Junta de Personal va a tener más actividad que en legislaturas anteriores pues tienen previsto que se reúna cada tres meses, tal y como se recoge en su reglamento, para tratar los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras, cuestión que no se llevó a cabo en el mandato anterior.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba informa que los sindicatos y la patronal Afepancor han ratificado el acuerdo sobre Convenio de las Industrias Panificadoras de la provincia de Córdoba, que tendrá una vigencia de cuatro años, de 2019 a 2022, y que supondrá una subida salarial por encima del 6%.

En concreto, el acuerdo establece que para 2019 se aplicará la subida del IPC con carácter retroactivo, mientras que para los años 2020, 2021 y 2022 se contempla una subida del 2% cada año.

Además, el convenio, que se ha revisado para actualizarse a la normativa en materia de igualdad, incluye otras mejoras como la ampliación del seguro a fallecimientos e incapacidades temporales que tengan su origen en una enfermedad común o accidente no laboral (hasta ahora solo era aplicable en caso de fallecimiento o I.P. derivados de accidente laboral).

Asimismo, los permisos retribuidos se amplían a las parejas de hecho mientras que está previsto que se incorpore el resultado de las reclamaciones sobre licencia retribuida, aunque en todo caso se mantendrán los días por nacimiento de hijo.

Junto a lo anterior, el convenio establece una cláusula adicional que prevea la modificación del convenio en caso de que el sector de confitería acepte incluirse en este convenio.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba ha mantenido una reunión con la jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, Carmen Aumente, a raíz de las últimas denuncias presentadas por el sindicato referentes a los posibles incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los distintos centros del Consorcio.

El presidente de la Junta de Personal del Consorcio, Antonio Mellado, explica que en la reunión se trasladó a la jefa de la Inspección la situación general y el estado en el que se encuentran tanto las instalaciones como los equipos de protección individual (EPI), los procedimientos de descontaminación o de trabajo o los trámites pendientes de ejecución que están presupuestados pero que no se materializan.

Mellado indica que Aumente les ha trasladado que se encuentran desbordados por la cantidad de denuncias presentadas, pero que ya han sido todas asignadas a diferentes inspectores para verificar los asuntos notificados, con lo que el sindicato queda a la espera del aviso por parte de los inspectores para visitar las instalaciones afectadas.

CCOO remarca que las numerosas denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo son consecuencia de la falta de respuesta por parte de los responsables del Consorcio a las demandas de los trabajadores y trabajadoras, que no son nuevas. En este sentido, Mellado advierte que “seguiremos reclamando la mejora de las instalaciones, los equipos y los vehículos del Consorcio porque no solo se está poniendo en riesgo a los trabajadores y trabajadoras, sino a la ciudadanía a la que se presta servicio con un material obsoleto o en malas condiciones que puede fallar en cualquier momento”.

El secretario de Participación Institucional de CCOO, Francisco Carbonero, ha defendido hoy en Córdoba la necesidad de abordar una reforma fiscal que permita paliar “la insuficiencia de ingresos” actual. ““Creemos que en España hay márgenes suficientes”, dijo y recordó que respecto a la media europea “hay un diferencial de recaudación de casi 75.000 millones de euros, que es aún más que el gasto que tiene la sanidad pública”.

Carbonero añadió que hay promover “una reforma fiscal más equilibrada, más equitativa, que permita desarrollar políticas sociales absolutamente imprescindibles en la búsqueda de la igualdad y en la mejora de la calidad de vida de la gente”.

Así lo dijo en un encuentro organizado por la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba en el que repasó la situación socio-política actual, la posición del sindicato ante el nuevo Gobierno y las prioridades del sindicato en el diálogo social, entre las que destacó la apuesta decidida por abrir el Pacto de Toledo y la negociación con el Gobierno actual sobre el sistema de pensiones. En este sentido, el responsable sindical puso de manifiesto la importancia de derogar la reforma de las pensiones de 2013, especialmente, en lo relativo al factor de sostenibilidad que “creemos que es un grandísimo error”.

Junto a las pensiones, la derogación de los factores más perniciosos de las últimas reformas laborales, la negociación de una reforma global del Estatuto de los Trabajadores “para darle una actualización a los nuevos cambios del mundo del trabajo”, así como intervenir en el proceso de los cambios de la transición energética y de la digitalización, “que tienen que ser cambios justos, en los que quien pague esos avances tecnológicos que se están dando, y que se van a dar aún más en el futuro, no sean las condiciones laborales de los trabajadores ni sea una generación de mayores desigualdades”, fueron otras de las cuestiones tratadas por Carbonero en su intervención.

“El trabajo es complicado, es difícil, pero creo que el sindicato tiene alternativas, propuestas y posibilidades de influir para que las cosas avancen en la dirección que pretendemos que es una mayor política de igualdad”, apostilló.

CCOO ha celebrado hoy las Jornadas “Conciliación: Cuestión de Salud e Igualdad”, una actividad enmarcada en el proyecto “Promoción de la Conciliación y la Corresponsabilidad” que el sindicato está desarrollando en el marco del acuerdo de concertación social con la Diputación de Córdoba “Compromiso por Córdoba”.

Las jornadas tenían por objetivo informar a los participantes sobre las consecuencias que la falta de conciliación tiene no solo de cara a la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino también sobre la salud de las personas trabajadoras y poner de relieve la importancia de establecer los planes de igualdad en las empresas, planes que son obligatorios para las firmas de más de 50 personas de plantilla.

“Estamos presentando, sobre todo, las dificultades que estamos teniendo para tener realmente una igualdad real en el mundo laboral y dando a conocer las herramientas de las que disponemos para facilitar la conciliación, de todas las personas trabajadoras, pero especialmente de las mujeres, que son las que lo tienen más difícil”, señaló la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, quien apuntó, sobre todo, a la situación de la mujer en el mundo rural, en donde las diferencias entre mujeres y hombres son “más evidentes y desproporcionadas”.

Martín Torralbo, gerente del Instituto Provincial de Desarrollo Económico (Iprodeco), señaló por su parte que “tenemos que seguir trabajando y ahondando para eliminar esas diferencias actualmente existentes entre la mujer y el hombre en lo que a estado de trabajo y oportunidades laborales se refiere”.

Por ello, Torralbo se comprometió a, desde Iprodeco, “seguir poniendo todas las herramientas necesarias en lo que a financiación se refiere para trabajar conjuntamente desde las administraciones y los sindicatos para eliminar este tipo de dificultades que está teniendo la mujer, especialmente en el mundo rural”.

Las jornadas contaron con la intervención de la técnica del Departamento de Igualdad de la Diputación de Córdoba Luis Muñoz, quien abordó la relación entre conciliación e igualdad, así como del ex secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba y miembro de la Comisión Ejecutiva del sindicato, Manuel Torres, quien habló sobre los riesgos psicosociales (estrés, depresión, ansiedad, etc.) asociados a las dificultades de conciliación en las empresas.

Posteriormente, varias delegadas sindicales de los distintos sectores expusieron en una mesa redonda sus experiencias en la redacción y aplicación de los planes de igualdad y en la negociación de medidas de conciliación en los convenios colectivos con el objetivo de que sus experiencias puedan servir de orientación a otros delegados y delegadas a la hora de implantar medidas que ayuden a la conciliación y a la igualdad en las empresas.

Durante los próximos meses, la Fundación Social Universal con la financiación del Ayuntamiento de Córdoba ejecutará un proyecto de cooperación al desarrollo dirigido a que la infancia y las familias de las instituciones educativas de los distritos de San Sebastián y Santiago de Cusco ejerzan sus derechos a la protección y buen trato.

Con este proyecto se dará una respuesta a la creciente violencia contra niños, niñas y adolescentes registrada en la región peruana de Cusco. Así, por ejemplo, entre el año 2013 al 2018 del total de víctimas de violación en el Perú, el 93,1% fueron mujeres, de este total el 28% niñas entre 0 a 12 años. En Cusco las denuncias recibidas y atendidas de violencia entre el 2015 al 2018 fueron de 4.628; el 90% fueron denuncias de mujeres y el 10% de las denuncias de hombres. De este total de denuncias atendidas, el 21.4% corresponde a violencia ejercida contra niñas, niños y adolescentes.

A pesar de constituirse en una prioridad del Estado peruano y del esfuerzo desplegado por los servicios municipales para detectar situaciones generadoras de violencia, los titulares de obligaciones aún no cuentan con capacidad ni implementan estrategias para la prevención, detección y cuidado integral en las instituciones educativas, así como para fortalecer el trabajo de forma coordinada con las Asociaciones de Madres y Padres de Familia - AMAPAFAS.  

Las limitadas capacidades del funcionariado público en la atención de personas vulnerables, los instrumentos de gestión municipal que no responden a las necesidades de esta población para el respeto de sus derechos y las limitadas políticas municipales para enfrentar la violencia, provocan ineficientes servicios públicos de atención a niñas, niños, adolescentes y mujeres en situación de vulnerabilidad.

Además, el débil funcionamiento de los espacios de concertación o mesas de trabajo y los débiles canales y medios de comunicación hace que las actuaciones sean desarticuladas en los titulares de obligación y de responsabilidad para la implementación de políticas de acceso y ejercicio  de derechos de protección.

Por su parte, la población vulnerable tiene un limitado acceso a los medios y espacios de información y desconoce los canales de denuncia y protección para el ejercicio de sus derechos.

Si no se interviene el problema, los impactos negativos que se van a generar son la naturalización de la violencia en las familias, la desprotección de las víctimas y colectivos especialmente sensibles y vulnerables a la violencia y que las familias se suman en un clima de violencia y adquieran patrones violentos, con consecuencias en el incremento de feminicidios y abuso a menores.

Frente a este problema en aumento se ha planteado este proyecto que busca que este segmento de población ejerza sus derechos a la protección y buen trato. Este objetivo se podrá consolidar con la implementación de 3 resultados estratégicos. Por una parte, los titulares de derechos de las instituciones educativas fortalecerán en sus capacidades para el acceso a servicios de protección con calidad. Por otra, se mejorarán los servicios públicos para la promoción y atención de derechos de protección y buen trato hacia la infancia y familia. Y, finalmente, se desarrollarán actuaciones articuladas entre los titulares de  obligación y de responsabilidad para la promoción e implementación de políticas locales para el acceso y ejercicio de estos derechos.

Con esta intervención el proyecto beneficiará a 3.382 personas entre titulares de derechos, de obligaciones y responsabilidades de los distritos de Santiago y San Sebastián en Cusco.

El personal Técnico de Integración Social (PTIS) y de Intérprete de Lengua de Signos (ILSE) y representantes de CCOO han vuelto hoy a las puertas de la Consejería de Educación en Sevilla para reclamar su subrogración por parte de la Junta, que va a recuperar la gestión pública de los servicios que prestan estos profesionales en centros educativos de atención a menores con necesidades educativas especiales.

La Junta ha optado por la creación de una bolsa de trabajo para la selección del personal que prestará los servicios actualmente adjudicados a empresas privadas, lo que en la práctica supondrá que muchas de las personas que llevan años trabajando como PTIS e ILSE perderán su trabajo, ya que no se tendrá en cuenta su experiencia laboral, frente a otras personas que sí hayan trabajado directamente para la administración.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, remarcó que “el sindicato defiende que se revierta la gestión de estos servicios al ámbito público, pero ello no debe perjudicar a las personas que trabajan en las empresas adjudicatarias de estos servicios”.

En este sentido, Sánchez recordó que el artículo 130.3 de la Ley de Contratación del Sector Público habilita a la administración para subrogar a este personal, compuesto por 162 personas en la provincia de Córdoba y unas 1.400 personas en toda Andalucía, y que su subrogación es “una cuestión de voluntad política, no de legalidad”.

Por ello, desde CCOO se insta a la Junta de Andalucía a sentarse a negociar una salida para las 1.400 personas afectadas, que llevan de media entre 5 y 7 años prestando estos servicios al alumnado con necesidades educativas especiales, en el caso de Córdoba, en 114 centros de la provincia.

El equipo de gobierno encabezado por el alcalde, Rafael Llamas, presentará esta tarde en un pleno extraordinario los presupuestos municipales definitivos para 2020, unos presupuestos marcados por el equilibrio entre ingresos y gastos y por un descenso en los ingresos, según ha informado Llamas.

“Hoy es un día importante para Montilla porque tendremos la oportunidad de debatir en el pleno los presupuestos”.

Los presupuestos para 2020 alcanzan la suma de 19.447.000 euros para dar garantía y estabilidad al proyecto de gobierno que ya se viene desarrollando desde la pasada legislatura, donde se mantengan unos servicios públicos de calidad, inversiones en infraestructuras y equipamientos municipales, y que acometan los proyectos de la estrategia Imagina Montilla, junto a la ayuda del Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

El alcalde de Montilla ha apuntado que el gobierno viene trabajando en estos presupuestos desde el pasado 13 de diciembre, cuando se entregó el primer borrador a los grupos de la oposición, para poder añadir las modificaciones que se han solicitado desde los servicios de intervención y los requerimientos del resto de grupos políticos.

Asimismo, Llamas ha destacado que estos presupuestos reducen la deuda municipal de forma sustancial, rebajándola en un millón de euros. Sumando a esto los remanentes de la liquidación presupuestaria de 2019, los intereses se podrán reducir también en un 30%.

Aún así, el primer edil montillano ha reiterado una vez más que los presupuestos de 2020 se caracterizan por una bajada en los ingresos reales (más de 130.000 euros) de los que puede disponer el consistorio y ha reivindicado una vez más mayor financiación para los ayuntamientos.

“Este descenso es significativo y nos hace replantearnos las siguientes ordenanzas fiscales para poder alcanzar las cantidades de años anteriores, al menos en los impuestos que vienen directos de los propios ciudadanos de Montilla”.

Ha aumentado, sin embargo, la aportación por parte del Estado, principalmente en competencias delegadas a la comunidad autónoma como es la dependencia o el empleo.

En cuanto a las propuestas realizadas desde los grupos de la oposición, muchas de ellas están implícitas ya en los presupuestos. Así, la solicitud de un plan de rehabilitación de viviendas se llevará a cabo mediante un programa de actuaciones destinado a la mejora de accesibilidad para las viviendas que lo necesiten, o acciones de carácter social, agilizando los trámites que acarrearía el plan de rehabilitación propiamente dicho, donde estarían implicadas varias áreas municipales.

“Se ha dotado de una partida de 16.000 euros con la que los trabajadores y trabajadoras sociales del ayuntamiento van a tener la posibilidad de proponer de forma directa cuáles son las actuaciones que se tienen que acometer, agilizando mucho más todo el proceso”. Asimismo, el alcalde de Montilla ha admitido que “compartimos con la oposición todo el apoyo económico posible a los colectivos de empresarios y asociaciones de Montilla, pero lamentablemente una cosa es lo deseable y otra lo posible, dentro de la estabilidad presupuestaria de nuestro municipio”.

El alcalde también ha destacado la apuesta de estos nuevos presupuestos por el turismo y el comercio local, “siempre teniendo en cuenta esa dualidad de qué es lo que se quiere y qué es lo que se puede”.

Montilla vuelve a participar un año más como destino turístico en la Feria Internacional de Turismo (FITUR), que se celebra en Madrid esta semana, desde hoy hasta el domingo 26 de enero, apostando este año por la innovación dentro de su oferta de turística.

Tal como expusieron ayer el alcalde, Rafael Llamas, y el delegado de Desarrollo Local, Manuel Carmona, en esta ocasión nuestro ayuntamiento estará presente los días 23 y 24 de enero, a través del stand de Patronato de Turismo de la Junta de Andalucía y en el de Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa, respectivamente.

“La idea es darle visibilidad a todos los proyectos que se han ido trabajando a lo largo del año y mostrar los diferentes productos turísticos que se han creado. Cada año intentamos superarnos y presentar productos novedosos”, apuntó Manuel Carmona.

Así, son dos los nuevos productos que este año presenta nuestro municipio en este encuentro, ambos ligados a la piedra angular de su desarrollo turístico, el Enoturismo. El jueves 23 se presentará la propuesta “Montilla, galaxia de vinos”, una actividad que converge en la idea de aunar la cultura del vino con la observación de estrellas. De esta manera, se busca conocer la naturaleza del cielo, naturaleza en constante cambio, desde entornos privilegiados como el Castillo de El Gran Capitán o el Cerro Don Juan, todo ello mientras se disfruta de otra joya que brilla por sí misma, el vino con denominación de origen protegida Montilla-Moriles.

Por su parte, el viernes 24 se presentará un proyecto novedoso, “Reinventando el Enoturismo”, una serie de actividades organizadas entorno al Día Europeo del Enoturismo (12 de noviembre), que aumentan la oferta del turismo ligado al vino y la hacen llegar a un público más joven, promocionando al mismo tiempo el producto Montilla-Moriles entre diferentes segmentos de la población.

El proyecto “Reinventando el Enoturismo” dio el pasado noviembre su pistoletazo de salida, ofreciendo al público actividades muy diversas como una Cata Joven Dirigida en el espacio del Castillo de Montilla, donde se degustaron y dieron a conocer los diferentes vinos D.O.P. Montilla-Moriles, una divertida actividad sobre La Erótica del Vino, donde se comprobaron los efectos de diversos vinos a la hora de relacionarnos y despertar nuestros sentidos, visitas a bodegas para niños a través de Pequeños Enólogos, una entretenida excursión donde los más pequeños pudieron descubrir los entresijos de una bodega y el proceso de elaboración de los vinos, todo explicado entre juegos y con cata de mostos; la Wine Escape Room con escenario en Bodegas Cabriñana, donde salimos de lo común convirtiendo la bodega en una sala de la que los participantes tuvieron que escapar en un tiempo limitado y resolviendo una serie de pruebas, todo maridado con una degustación de los vinos de la casa, y finalmente, un Taller de Vinoterapia, experiencia que puso de manifiesto los beneficios que nos puede aportar la uva y sus derivados en nuestro cuerpo.

“Son pequeñas actividades que vamos introduciendo año a año y que van captando a otros colectivos como el mundo joven. Seguimos en la carrera de hacer nuestro turismo más competitivo, teniendo más productos turísticos que complementen esa oferta gastronómica clásica que es el vino”, destacó Carmona.

Con esta, son ya cinco las ediciones que Montilla lleva participando en FITUR.

“Son ya muchas las actividades y frentes que tenemos abiertos con una única finalidad, que todas las personas que se acerquen a Montilla tengan un amplio abanico de oportunidades para saborear Montilla y disfrutar de nuestro municipio” señaló el alcalde, Rafael Llamas.

El primer edil montillano puso de relieve el gran potencial cultural, histórico y patrimonial de Montilla, que “en manos de nuestros empresarios y comerciantes” puede desarrollar nuestra economía vinculada al turismo y “ser una fuente de riqueza, desarrollo económico y creación de empleo para Montilla”.

Llamas también destacó la idónea localización geográfica de nuestro municipio y las facilidades que el consistorio ofrece siempre para que Montilla sea un municipio dinámico y atractivo para el público y las empresas.

“Poco a poco nos vamos consolidando como un municipio receptor de turistas, por ello la presencia de Montilla en FITUR es fundamental”.